Закон Тверской области от 28.06.2001 № 159-ОЗ-2
О квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях служащих органов законодательной (представительной) и исполнительной власти Тверской области
ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ ЗАКОН ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИО квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях служащих органов законодательной (представительной) и исполнительной власти Тверской области (В редакции Законов Тверской области от 03.09.2003 г. N 63-ЗО; от 10.02.2004 г. N 10-ЗО) 28.06.2001. г. Тверь N 159-ОЗ-2 Утратил силу - Закон Тверской области от 17.04.2006 г. N 33-ЗО Настоящий закон в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации, законом области от 27.06.96 г. N 31 "О государственнойслужбе Тверской области", законами и иными нормативными правовымиактами Тверской области определяет наименование должностей,квалификационные требования, условия оплаты труда и другие социальныегарантии служащих органов законодательной (представительной) иисполнительной государственной власти Тверской области. Статья 1. Служащими органов законодательной (представительной) иисполнительной государственной власти Тверской области являютсяграждане Российской Федерации, замещающие не относящиеся кгосударственным должностям государственной службы должности служащих,включенные в штатное расписание органов государственной властиобласти. Статья 2. Количество и наименование должностей служащих органовгосударственной власти области определяются руководителямигосударственных органов в соответствии с приложением к настоящемуЗакону, установленными предельной численностью и годовым фондом оплатытруда работников аппарата. Статья 3. К служащим органов государственной власти областивправе предъявляться, исходя из особенностей их должностныхобязанностей, необходимые квалификационные требования по замещаемымдолжностям. Основное квалификационное требование - наличие общегосреднего образования и профессиональной подготовки по соответствующейдолжности (специальное профессиональное образование или индивидуальноеобучение). Руководителями органов государственной власти могутустанавливаться и другие квалификационные требования кпрофессиональному образованию, стажу и опыту работы по замещаемойдолжности. Конкретные обязанности, права, ответственность служащих ипредъявляемые к ним требования должны содержаться в должностныхинструкциях (должностных обязанностях) служащих, утверждаемыхсоответствующими руководителями. Статья 4. Соответствие уровня профессиональной подготовкислужащих квалификационным требованиям и занимаемой должности в целомопределяется посредством аттестации служащих, организуемой согласнодействующим положениям о порядке проведения аттестации служащихучреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетномфинансировании. Служащие, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных квалификационными требованиям, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть признанысоответствующими занимаемой должности. Статья 5. Оплата труда служащих органов государственной властиобласти состоит из должностного оклада, надбавок и доплат кдолжностному окладу, премий по результатам труда, других выплат,предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и области. Должностные оклады служащих органов государственной властиобласти устанавливаются в размерах согласно приложению к настоящемуЗакону. Индексация или повышение должностных окладов служащих органовгосударственной власти производится в сроки, предусмотренные длягосударственных служащих органов законодательной (представительной) иисполнительной государственной власти области. Надбавки к должностным окладам служащих органов государственнойвласти области устанавливаются: за сложность и напряженность труда;выслугу лет; работу со сведениями, составляющими государственнуютайну. Надбавки к должностным окладам за сложность и напряженностьтруда устанавливаются в размере до 100 процентов должностного оклада. (В редакции Закона Тверской области от 10.02.2004 г. N 10-ЗО) Надбавки за выслугу лет устанавливаются в зависимости от общегостажа работы, дающего право на получение этих надбавок, в следующихразмерах: при стаже работы: от 3 до 8 лет - 10 процентов к месячному должностному окладу; от 8 до 13 лет - 15 процентов к месячному должностному окладу; от 13 до 18 лет - 20 процентов к месячному должностному окладу; от 18 до 23 лет - 25 процентов к месячному должностному окладу; от 23 лет и выше - 30 процентов к месячному должностному окладу. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок завыслугу лет, производится в порядке, установленном в приложении N 2 кзакону области "О государственной службе Тверской области". Приустановлении указанного стажа работы учитывается предшествующаятрудовая деятельность в органах государственной власти и управления,местного самоуправления (включая должности технических исполнителей),а также иные периоды работы, соответствующие специализации занимаемойслужащим должности. Надбавки к должностным окладам за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, устанавливаются в соответствии сЗаконом Российской Федерации "О государственной тайне". Статья 6. Служащим органов государственной власти области,выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовымдоговором, дополнительный объем работ или обязанности временноотсутствующего работника, производится доплата за выполнениеобязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50процентов должностного оклада по основной работе. Статья 7. Премирование служащих органов государственной властиобласти производится по результатам работы за месяц или квартал. Статья 8. Материальная помощь служащим органов государственнойвласти области оказывается, как правило, при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска, а также в связи с материальными затруднениями,вызванными необходимостью лечения, другими личными и семейнымиобстоятельствами. Статья 9. Установление и выплата надбавок и доплат к должностнымокладам, премирование и оказание материальной помощи служащим органовгосударственной власти области производится в порядке, определяемомруководителями государственных органов в соответствии с настоящимзаконом. Статья 10. Служащим органов государственной власти области сверхежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 24 рабочих дня врасчете на 6-дневную рабочую неделю предоставляется дополнительныйоплачиваемый отпуск при стаже работы, дающем право на получение такогоотпуска: от 1 до 5 лет - 3 календарных дня; от 5 до 10 лет - 5 календарных дней; от 10 до 15 лет - 8 календарных дней; свыше 15 лет - 10 календарных дней. Исчисление стажа работы, дающего право на дополнительныйоплачиваемый отпуск, производится в порядке, установленном статьей 5настоящего Закона. Статья 11. При утверждении фондов оплаты труда для служащихорганов государственной власти области сверх сумм средств,направляемых для выплаты должностных окладов работникам,предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год): ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда - вразмере 5 должностных окладов; (В редакции Закона Тверской области от 10.02.2004 г. N 10-ЗО) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностныхокладов; премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов; материальной помощи - в размере 2 должностных окладов. Статья 12. Помимо социальных гарантий, определенных настоящимзаконом, на служащих органов государственной власти областираспространяются льготы и гарантии, установленные КЗОТом РоссийскойФедерации. Статья 13. Настоящий закон вступает в силу с 1 июля 2001 года.Со дня вступления в силу настоящего закона признать утратившим силупостановление Законодательного Собрания Тверской области "О Положениио квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальныхгарантиях служащих органов законодательной (представительной) иисполнительной государственной власти Тверской области" от 28.11.1996г. N 442. Настоящий закон распространяется на служащих контрольно-счетнойпалаты Законодательного Собрания, избирательной комиссии Тверскойобласти. Заместитель Председателя Законодательного Собрания Тверской области А.В. Грибов Приложение к закону Тверской области "О квалификационных требованиях, условиях оплаты трудаи социальных гарантиях служащих органов законодательной (представительной) и исполнительной государственной власти Тверской области" от 28.06.2001. N 159-ОЗ-2 НАИМЕНОВАНИЕ должностей и должностные оклады служащих органов законодательной (представительной) и исполнительной государственной власти Тверской области-----------------------------------------------T-----------------¬¦ Наименование должностей ¦Размер месячного ¦¦ ¦ должностного ¦¦ ¦ оклада (руб.) ¦+----------------------------------------------+-----------------+¦Старшие: инспектор, статистик, диспетчер; ¦ 1500 ¦¦Заведующие: архивом, машинописным,¦ ¦¦копировально-множительным бюро ¦ ¦+----------------------------------------------+-----------------+¦Инспектор, статистик, диспетчер; ¦ ¦¦Заведующие: экспедицией, хозяйством, складом; ¦ 1000 ¦¦Кассир, комендант, делопроизводитель,¦ ¦¦архивариус, секретарь руководителя,¦ ¦¦стенографистка, секретарь-стенографистка,¦ ¦¦машинистка I категории ¦ ¦+----------------------------------------------+-----------------+¦Машинистка II категории, секретарь-машинистка,¦ 900 ¦¦экспедитор ¦ ¦L----------------------------------------------+------------------ (В редакции Закона Тверской области от 03.09.2003 г. N 63-ЗО)