Закон Тверской области от 13.12.2006 № 127-ЗО
О внесении изменений и дополнений в закон Тверской области "О квотировании рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для граждан, особо нуждающихся в социальной защите"
ТВЕРСКАЯ ОБЛАСТЬ З А К О Н О внесении изменений и дополнений в закон Тверской области "О квотировании рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для граждан, особо нуждающихся в социальной защите" Принят Законодательным Собранием Тверской области 30 ноября 2006 года Статья 1 Внести в закон Тверской области от 17.09.1997 N 79 "Оквотировании рабочих мест на предприятиях, в учреждениях иорганизациях для граждан, особо нуждающихся в социальной защите" (сизменениями и дополнениями, внесенными законами Тверской области от08.07.2002 г. N 46-ЗО, от 20.09.2004 г. N 53-3O) следующие измененияи дополнения: 1) преамбулу закона изложить в следующей редакции: "Настоящий закон устанавливает на территории Тверской областипорядок квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан, особонуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поискеработы"; 2) статью 1 изложить в следующей редакции: "Статья 1. Квотирование рабочих мест - это установлениеминимального количества рабочих мест для граждан, особо нуждающихся всоциальной защите (в процентах к среднесписочной численностиработников предприятия, учреждения, организации) и испытывающихтрудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроитьна данном предприятии, в учреждении и организации, включая количестворабочих мест, на которых уже работают граждане указанных в настоящейстатье категорий. Квотирование рабочих мест устанавливается для следующихкатегорий граждан: несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет (оставивших учебу,отчисленных из учебных заведений, освобожденных из воспитательныхколоний); детей - сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц изчисла детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,выпускников учреждений для детей - сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей; инвалидов; беженцев и вынужденных переселенцев; граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей; одиноких и многодетных родителей, воспитывающихнесовершеннолетних детей или детей - инвалидов; граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствиеЧернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; лиц, освобожденных из мест лишения свободы. Квота для приема на работу указанных категорий гражданустанавливается организациям, предприятиям, учреждениям,расположенным и осуществляющим свою деятельность на территорииТверской области независимо от их организационно-правовой формы иформы собственности."; 3) статью 2 изложить в следующей редакции: "Статья 2. Администрация Тверской области в пределах размераквоты, установленного настоящим законом, определяет минимальноеколичество рабочих мест, в том числе специальных, для приема лиц,особо нуждающихся в социальной защите."; 4) статью 3 изложить в следующей редакции: "Статья 3. Квотирование рабочих мест осуществляется на основедоговоров, заключаемых с работодателями на срок не менее одногокалендарного года с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, впорядке, установленном Администрацией Тверской области. Договор о квотировании должен содержать обязательные сведения онаименовании рабочего места, категориях граждан, для которых созданырабочие места, санитарно-гигиенических условиях и режиме труда,источниках финансирования, а также условия ликвидации рабочих мест исанкции по отношению к стороне, не выполнившей условия договора,другие условия. Ликвидация рабочих мест, созданных в рамках квот, производится всоответствии с условиями договора при обязательном уведомлении органаслужбы занятости Тверской области."; 5) абзацы третий и четвертый статьи 4 признать утратившими силу; 6) статью 5 изложить в следующей редакции: "Статья 5. Трудоустройство граждан в счет установленной квотыпроизводится работодателем по направлению органа службы занятостиТверской области, комиссий по делам несовершеннолетних,территориальных органов социальной защиты населения, органовуправления образованием, органов по делам молодежи, а такжеобщественных организаций инвалидов, либо самостоятельно из числаграждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающихтрудности в поиске работы. В течение срока действия договора о квотировании увольнениеработников, трудоустроенных в счет квоты, по инициативе работодателяосуществляется при обязательном уведомлении органа службы занятостиТверской области или другой организации, направивших их на данныерабочие места. Работодатель обязан представлять в орган службы занятостиТверской области информацию о созданных или освобождающихся рабочихместах в рамках установленных квот в течение 10 дней со дняувольнения работника."; 7) в статье 6: в абзаце первом исключить слова "федерального бюджета РоссийскойФедерации,"; абзац второй признать утратившим силу; 8) статью 8 признать утратившей силу; 9) статью 9 изложить в следующей редакции: "Статья 9. Квота для приема на работу несовершеннолетних ввозрасте от 14 до 18 лет (оставивших учебу, отчисленных из учебныхзаведений, освобожденных из воспитательных колоний), детей - сирот,детей оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот идетей, оставшихся без попечения родителей, выпускников учреждений длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителейустанавливается организациям, предприятиям и учреждениям с учетомситуации, складывающейся на рынке труда, но не менее одного процентаот среднесписочного количества работников предприятий, организаций,учреждений."; 10) абзац первый статьи 11 изложить в следующей редакции:"Статья 11. Организациям, численность работников в которых составляетболее 100 человек, устанавливается квота для приема на работуинвалидов в размере трех процентов к среднесписочной численностиработников."; 11) в статьях 11, 13, 14, 15, 16 исключить слова "независимо оторганизационно-правовой формы и формы собственности"; 12) статью 12 изложить в следующей редакции: "Статья 12. Органы государственной власти Тверской областисодействуют трудовой занятости инвалидов, в том числе путемстимулирования создания специальных рабочих мест для трудоустройства. Минимальное количество специальных рабочих мест длятрудоустройства инвалидов устанавливается Администрацией Тверскойобласти для каждого предприятия, учреждения, организации в пределахустановленной квоты для приема на работу инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидовсоздаются за счет средств работодателей, областного бюджета, заисключением рабочих мест для инвалидов, получивших трудовое увечьеили профессиональное заболевание и других внебюджетных источников. Специализация (профиль) специального рабочего места для каждогоконкретного предприятия устанавливается по предложению органа службызанятости Тверской области и с учетом ситуации, складывающейся нарынке труда, а также специфики (сферы деятельности) предприятий."; 13) в статье 16 исключить слова "и одного процента - счисленностью работающих более 50 человек"; 14) главу VIII признать утратившей силу; 15) статью 18 изложить в следующей редакции: "Статья 18. Нарушение настоящего закона влечет за собойответственность в соответствии с действующим законодательством."; 16) исключить нумерацию и названия глав. Статья 2. Настоящий закон вступает в силу с 1 января 2007 года. Губернатор Тверской области Д.В. Зеленин Тверь 13 декабря 2006 года N 127-ЗО