Постановление Администрации Тверской области от 17.04.2007 № 116-па
О внесении изменения и дополнения в постановление Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па
АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 17.04.2007 г. Тверь N 116-па Утратилo силу - Постановление Администрации Тверской области от 16.02.2009 г. N 40-па О внесении изменения и дополненияв постановление АдминистрацииТверской области от 01.02.2005 N 20-па В соответствии с Законом Тверской области от 29.12.2004 N 88-ЗО"Об оплате труда работников государственных учреждений Тверскойобласти" Администрация Тверской области постановляет: 1. Внести в постановление Администрации Тверской области от01.02.2005 N 20-па "Об установлении тарифных ставок (окладов) Единойтарифной сетки по оплате труда работников государственных учрежденийТверской области" следующие изменение и дополнение: 1.1. В пункте 4 постановления слова "согласно приложениям 4-10"заменить словами "согласно приложениям 4-11"; 1.2. Дополнить постановление приложением 11 "Перечень повышенийставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавоккомпенсационного и стимулирующего характера работникам государственныхучреждений Тверской области центров занятости населения"(прилагается). 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписанияи подлежит официальному опубликованию. Губернатор области Д.В.Зеленин Приложение к постановлению Администрации Тверской области от 17.04.2007 N 116-па Перечень повышений ставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений Тверской области центров занятости населения 1. Надбавки и доплаты стимулирующего характера 1.1. Работникам центров занятости населения могут устанавливатьсянадбавки и доплаты стимулирующего характера: - надбавка за высокие достижения в труде; - надбавка за напряженность труда; - доплата за выполнение работником важных (особо важных)ответственных (особо ответственных) работ; - доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе подолжностям и профессиям, без ограничения этих доплат и в пределахэкономии средств на оплату труда; - доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующегоработника. 1.2. Доплаты и надбавки стимулирующего характера направлены наусиление материальной заинтересованности работников центров занятостинаселения в применении прогрессивных форм организации труда, повышениикачества работы и росте профессионального мастерства. Надбавки за напряженность труда, за высокие достижения в труде идоплаты за выполнение работником важных (особо важных), ответственных(особо ответственных) работ вводятся за выполнение отдельных порученийи заданий, связанных с занятостью безработных граждан, за выполнениеработ по взаимодействию с работодателями, органами местногосамоуправления, общественными организациями, средствами массовойинформации по разъяснению государственной политики содействиязанятости населения, за реализацию активных программ, особенно потрудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы,существенное перевыполнение установленных плановых заданий ипоказателей и другое. 1.3. Водителям центров занятости населения могут устанавливатьсянадбавки и доплаты стимулирующего характера: - надбавка за классность в следующих размерах: водителям 1-гокласса - 25 процентов, 2-го класса - 10 процентов; - доплата за ненормированный рабочий день. 1.4. Доплаты и надбавки стимулирующего характера начисляются натарифную ставку (оклад), устанавливаются в пределах фонда оплаты трудаработников центра занятости населения. Предельные размеры стимулирующих доплат и надбавокустанавливаются приказом нормативного характера управлениягосударственной службы занятости населения Тверской области. 2. Премирование 2.1. Премирование руководителя и работников центров занятостинаселения производится по итогам работы за отчетный период наосновании достигнутых результатов работы в соответствии с Положением опремировании и материальном стимулировании, утвержденным управлениемгосударственной службы занятости населения Тверской области иПоложением о премировании и материальном стимулировании работниковцентра занятости населения, утвержденным решением руководителя центразанятости населения. 2.2. Наряду с премированием за отчетный период может бытьосуществлено единовременное премирование по следующим основаниям: - за инициативу и творческую работу в связи с праздничнымидатами; - в связи с юбилейными датами (50, 60 лет со дня рождения); - при увольнении в связи с уходом на пенсию; - в связи с награждением почетной грамотой, благодарственнымписьмом, государственными наградами, присвоением почетных званий ит.п. 2.3. Решение о премировании руководителя центра занятостинаселения принимается по согласованию с управлением государственнойслужбы занятости населения Тверской области, а иных работников центразанятости населения - руководителем центра занятости населения впределах средств, направляемых на оплату труда. 3. Выплата материальной помощи Материальная помощь работникам центров занятости населенияоказывается при стихийном бедствии, тяжелом материальном положении илизаболевании, смерти ближайших родственников и других уважительныхпричинах только при наличии экономии средств фонда оплаты труда. Решение о выплате материальной помощи руководителю центразанятости населения принимается по согласованию с управлениемгосударственной службы занятости населения Тверской области, а инымработникам центра занятости населения - руководителем центра занятостинаселения.