Распоряжение Администрации Тверской области от 24.07.2007 № 366-ра
Об утверждении типовой формы договора о квотировании рабочих мест
АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е 24.07.2007 г. Тверь N 366-раОб утверждении типовой формыдоговора о квотировании рабочих мест (В редакции Распоряжений Администрации Тверской области от 18.11.2008 г. N 593-ра) В целях обеспечения дополнительных гарантий занятости безработныхграждан из числа особо нуждающихся в социальной защите и испытывающихтрудности в поиске работы, во исполнение Закона Тверской области от17.09.1997 N 79 "О квотировании рабочих мест на предприятиях, вучреждениях и организациях для граждан, особо нуждающихся в социальнойзащите": 1. Утвердить типовую форму договора о квотировании рабочих мест(прилагается). 2. Рекомендовать департаменту занятости населения Тверскойобласти (Карякина Т.Т.) использовать типовую форму договора оквотировании рабочих мест при заключении центрами занятости населениядоговоров о квотировании рабочих мест с организациями независимо оторганизационно-правовых форм и форм собственности. (В редакцииРаспоряжения Администрации Тверской области от 11.06.2008 г. N 241-ра) 3. (Исключен - Распоряжение Администрации Тверской областиот 18.11.2008 г. N 593-ра) 3. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.(В редакции Распоряжения Администрации Тверской области от 18.11.2008г. N 593-ра) Губернатор области Д.В.Зеленин Приложение Утверждена распоряжением Администрации Тверской области от 24.07.2007 N 366-ра Типовая форма договора о квотировании рабочих мест (В редакции Распоряжения Администрации Тверской области от 11.06.2008 г. N 241-ра) _______________ "___"_________200__г.______________________________________________________________________ (наименование организации) именуемое(ая) в дальнейшем "Работодатель", в лице_____________________________________________________________________________, действующего (должность руководителя, фамилия, инициалы)на основании________________________________________________, с одной (Устава, Положения)стороны,и Государственное учреждение Тверской области "Центр занятостинаселения______________________________района", именуемое в дальнейшем"Центр", в лице директора_______________________________, действующего (фамилия, инициалы)на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящий договоро нижеследующем. 1. Предмет договора Трудоустройство граждан, особо нуждающихся в социальной защите ииспытывающих трудности в поиске работы на созданные (выделенные)рабочие места работодателем, в соответствии с Законом Тверской областиот 17.09.1997 N 79 "О квотировании рабочих мест на предприятиях, вучреждениях и организациях для граждан, особо нуждающихся в социальнойзащите" (далее - Закон о квотировании). 2. Обязательства сторон 2.1. Работодатель: 2.1.1. Создает или выделяет в пределах, установленных Законом оквотировании, рабочие места, в том числе специализированные, дляследующих категорий граждан: несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет (оставивших учебу,отчисленных из учебных заведений, освобожденных из воспитательныхколоний) - _________мест; детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц изчисла детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,выпускников учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей - _____ мест; инвалидов - _______ мест; беженцев и вынужденных переселенцев - _____ мест; граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей - ______мест; одиноких и многодетных родителей, воспитывающихнесовершеннолетних детей или детей-инвалидов, - ______ мест; граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствиеЧернобыльской и других радиационных аварий и катастроф, - ______ мест; лиц, освобожденных из мест лишения свободы, - _______ мест; 2.1.2. Принимает на рабочие места согласно перечню рабочих местдля трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите(прилагается), ______ человек из числа граждан, особо нуждающихся всоциальной защите, направленных Центром, иными органами,организациями, указанными в статье 5 Закона о квотировании; 2.1.3. В течение 5 дней после приема на работу направленныхграждан представляет Центру копии приказов об их зачислении на рабочиеместа. В случае отказа в приеме гражданина на работу в отрывной частинаправления Центру указывает причину; 2.1.4. Обеспечивает соблюдение положений законодательства о трудеи социальном страховании в отношении указанных граждан, норм и правилохраны труда и техники безопасности на рабочем месте; 2.1.5. Выплачивает гражданам заработную плату в том же порядке,что и заработную плату остальным работникам предприятия; 2.1.6. Предоставляет в Центр, иные органы, организации, указанныев статье 5 Закона о квотировании информацию о созданных илиосвобождающихся рабочих мест в рамках установленных квот в течение 10дней со дня увольнения работника. 2.2. Центр: 2.2.1. Проводит профессиональный отбор граждан длятрудоустройства с учетом заявленных вакансий; 2.2.2. Направляет Работодателю граждан, особо нуждающихся всоциальной защите, для трудоустройства в соответствии с заявленнымиквотами; 2.2.3. Осуществляет контроль: - за обеспечением Работодателем гарантий занятости граждан втечение срока действия настоящего договора и общую координациюдействий сторон; - за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты; 2.2.4. По окончании действия договора совместно с Работодателемсоставляет акты об объеме выполненных работ. 3. Финансирование Финансирование мероприятий, предусмотренных настоящим договором,предусматривается за счет средств ____________________________________ (указать из каких средств:__________________________________________________________. областного бюджета Тверской области, иных источников) (В редакции Распоряжения Администрации Тверской областиот 11.06.2008 г. N 241-ра) 4. Ответственность сторон 4.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств поданному договору стороны несут ответственность в соответствии сдействующим законодательством. 4.2. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные свыполнением настоящего договора, разрешаются путем переговоров сторон,а в случае недостижения согласия - в установленном действующимзаконодательством порядке. 5. Срок действия договора 5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания идействует до "____"____________200__г. 5.2. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждойстороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. 6. Адреса, реквизиты и подписи сторон Приложение к договору о квотировании рабочих мест Перечень рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите Наименование юридического лица___________________________________ Юридический адрес________________________________________________ Адрес (место нахождения)_______________________________________________________________________________________________________________ Номер контактного телефона_______________________________________ Фамилия, имя, отчество представителя работодателя______________________________________________________________________________________ Проезд (вид транспорта, название остановки)____________________________________________________________________________________________ Организационно-правовая форма юридического лица________________________________________________________________________________________ Форма собственности______________________________________________ (государственная, муниципальная, частная,______________________________________________________________________ общественные объединения или организации) Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)______________________________________________________________________________________________ Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,санаторно-курортное обеспечение, обеспечение мест для детей работниковв детских дошкольных учреждениях, созданий условий для приема пищи вовремя перерыва (нужное подчеркнуть) Иные условия___________________________________________________________________________________________________________________________|——————————|—————|—————————|—————————|————————|————————————————————————————|—————————|—————————|—————————||Наименова-|Ква- |Необходи-|Характер |Заработ-| Режим работы |Професси-|Дополни- |Предос- ||ние |лифи-|мое | работы | ная | |ональные |тельные |тавление ||профессии |кация|количест-|(постоян-| плата |—————————|—————————|————————|квалифи- |пожелания|дополни- ||(специаль-| |во |ная | |нормаль- |ненорми- |в режиме|кационные|к |тельных || ности) | |работни- |времен- | | ный: |рованный,| гибкого|требова- |кандида- |социаль- || должности| |ков |ная, | | начало, |сокращен-|рабочего|ния, |туре |ных || | | |надомная)| |окончание| ный, | времени|образова-|работника|гарантий || | | | | |продолжи-| сменный | |ние | |работнику|| | | | | |тельность| | |дополни- | | || | | | | |работы | | |тельные | | || | | | | | | | |навыки, | | || | | | | | | | |опыт | | || | | | | | | | |работы | | ||——————————|—————|—————————|—————————|————————|—————————|—————————|————————|—————————|—————————|—————————|| 1| 2| 3| 4| 5| 6| 7| 8| 9| 10| 11||——————————|—————|—————————|—————————|————————|—————————|—————————|————————|—————————|—————————|—————————|| | | | | | | | | | | ||——————————|—————|—————————|—————————|————————|—————————|—————————|————————|—————————|—————————|—————————|| | | | | | | | | | | ||——————————|—————|—————————|—————————|————————|—————————|—————————|————————|—————————|—————————|—————————|| | | | | | | | | | | ||——————————|—————|—————————|—————————|————————|—————————|—————————|————————|—————————|—————————|—————————| "___"______200__г. Работодатель (его представитель)_____________________ м.п. (подпись, ф.и.о.)