Постановление Администрации Тверской области от 11.06.2008 № 152-па
О внесении изменения и дополнения в постановление Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па
АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 11.06.2008 г. Тверь N 152-па Утратилo силу - Постановление Администрации Тверской области от 07.04.2009 г. N 137-па О внесении изменения и дополненияв постановление АдминистрацииТверской области от 01.02.2005 N 20-па Администрация Тверской области постановляет: 1. Внести в постановление Администрации Тверской области от01.02.2005 N 20-па "Об установлении тарифных ставок (окладов) Единойтарифной сетки по оплате труда работников государственных учрежденийТверской области" (далее - Постановление) следующие изменение идополнение: 1.1. в пункте 4 Постановления слова "согласно приложениям 4-13"заменить словами "согласно приложениям 4-14"; 1.2. дополнить Постановление приложением 14 "Перечень повышенийставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавоккомпенсационного и стимулирующего характера работникам государственныхучреждений Тверской области отрасли "Молодежная политика"(прилагается). 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписанияи подлежит официальному опубликованию. Губернатор области Д.В.Зеленин Приложение к постановлению Администрации Тверской области от 11.06.2008 N 152-па Перечень повышений ставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений Тверской области отрасли "Молодежная политика" 1. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов 1.1. Руководителям и специалистам государственных учрежденийТверской области отрасли "Молодежная политика" устанавливаетсяежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу всоответствии с Порядком выплаты ежемесячных надбавок к дополнительнымокладам за выслугу лет (прилагается) дифференцированно, в зависимостиот стажа работы по специальности на соответствующих должностях и/илистажа работы в учреждениях отрасли "Молодежная политика", в следующихразмерах: стаж работы процент от 1 до 5 лет включительно 10 от 5 до 10 лет включительно 20 от 10 до 15 лет включительно 30 свыше 15 лет 40. 1.2. Оплата труда отдельных категорий работников можетосуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотренотарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) подолжностям работников государственных учреждений отрасли "Молодежнаяполитика". Новый разряд работнику при этом не устанавливается, а приоплате труда применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки,соответствующий более высокому разряду: 1.2.1. оплата труда на один разряд выше осуществляется: - руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидатанаук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц,занимающих должности научных работников); - руководителям и специалистам, имеющим почетное звание "Почетныйработник отрасли Молодежная политика Российской Федерации" 1.2.2. оплата труда на два разряда выше осуществляется: - руководителям и специалистам, имеющим ученую степень докторанаук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц,занимающих должности научных работников). 1.3. Повышение тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки пооплате труда работников в государственных учреждениях отрасли"Молодежная политика" будет производиться в: - государственном учреждении Тверской области "Молодежныйкультурный центр"; - государственном учреждении Тверской области "Центрпатриотического воспитания". 2. Надбавки стимулирующего характера 2.1. Руководителям и работникам государственных учрежденийТверской области отрасли "Молодежная политика"в пределах выделенныхбюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за выполнениеособо важных или срочных работ (на срок их проведения), за напряженныйхарактер работы. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами неограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не болееодного года, для руководителей учреждений отрасли "Молодежнаяполитика" решением комитета по делам молодежи Тверской области, а дляработников учреждений отрасли "Молодежная политика" - приказомруководителя учреждения по согласованию с комитетом по делам молодежиТверской области. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе илиокончании особо важных или срочных работ. 2.2. Надбавки за разъездной характер работы В случаях когда работа носит разъездной характер и еепродолжительность составляет 12 дней и более в месяц, при этомработники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства,выплачивается надбавка в размере до 20 % месячной тарифной ставки(должностного оклада), а при продолжительности работ менее 12 дней вмесяц, но не менее 9 дней в месяц - до 15 % месячной тарифной ставки(должностного оклада) без учета коэффициентов и доплат. 2.3. В государственных учреждениях отрасли "Молодежная политика"водителям грузовых и легковых автомобилей, микроавтобусоввыплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:водителям 2-го класса - 10 %, водителям 1-го класса - 25 %установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителявремя. Приложение к Перечню повышений ставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений Тверской области отрасли "Молодежная политика" Порядок выплаты ежемесячных надбавок к дополнительным окладам за выслугу лет 1. Исчисление стажа работы, дающее право на получение надбавки за выслугу лет В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, включается: 1.1. время работы в учреждениях по делам молодежи, детских имолодежных общественных объединений, социальной защиты населения,здравоохранения, образования, занятости населения, культуры, спорта вкачестве руководителей и специалистов; 1.2. время работы на выборных должностях на постоянной основе ворганах государственной власти; 1.3. время работы в аппарате Государственного Комитета РоссийскойФедерации по делам молодежи, органах управления по делам молодежисубъектов Российской Федерации, городских и районных органахуправления по делам молодежи; 1.4. время военной службы граждан, если в течение года послеувольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения отрасли"Молодежная политика"; 1.5. время обучения работников отрасли "Молодежная политика" вучебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышениеквалификации кадров, если они работали в учреждениях до поступления научебу; 1.6. время обучения работников отрасли "Молодежная политика" вучебных заведениях, по профильной специальности, обучение попрофильной специальности в аспирантуре; 1.7. время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет работникам, состоявшим в трудовых отношениях сучреждениями отрасли "Молодежная политика". 2. Порядок исчисления и выплаты надбавки за выслугу лет 2.1. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностногооклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок ивыплачивается одновременно с заработной платой. 2.2. Надбавка за выслугу лет начисляется на должностной окладтолько по основному месту работы и только при занятии штатнойдолжности. При временном совместительстве или совмещении должностейнадбавка за выслугу лет не назначается. 2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всехслучаях исчисления среднего заработка. 2.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с моментавозникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размеранадбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередномили дополнительном отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата новой надбавки производится послеокончания отпуска, временной нетрудоспособности. В случае если у работника право на назначение или изменениеразмера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки илиповышения квалификации с отрывом от работы или в других случаях, прикоторых за работником сохраняется средний заработок, емуустанавливается указанная надбавка с момента наступления этого праваи производится соответствующий перерасчет среднего заработка. 2.5. Назначение надбавки производится на основании приказаруководителя учреждения отрасли "Молодежная политика", принятого попредставлению комиссии по установлению трудового стажа. 2.6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени и ее выплата производится приокончательном расчете. 3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет 3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летопределяется комиссией по установлению трудового стажа. 3.2. Состав комиссии утверждается руководителем комитета по деламмолодежи Тверской области. 3.3. Основным документом для определения общего стажа работы,дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет,является трудовая книжка. 4. Порядок контроля и ответственность за соблюдением установленного порядка назначения надбавки за выслугу лет 4.1. Ответственность за своевременный просмотр у работниковразмера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службысоответствующих учреждений. 4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажадля назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этихвыплат рассматриваются в порядке, установленном законодательством.