Постановление Администрации Тверской области от 26.03.2008 № 67-па
О внесении изменения и дополнения в постановление Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па
АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 26.03.2008 г. Тверь N 67-па Утратилo силу - Постановление Администрации Тверской области от 04.03.2009 г. N 64-па О внесении изменения и дополненияв постановление АдминистрацииТверской области от 01.02.2005 N 20-па В соответствии с Законом Тверской области от 29.12.2004 N 88-ЗО"Об оплате труда работников государственных учреждений Тверскойобласти" Администрация Тверской области постановляет: 1. Внести в Постановление Администрации Тверской области от01.02.2005 N 20-па "Об установлении тарифных ставок (окладов) Единойтарифной сетки по оплате труда работников государственных учрежденийТверской области" (далее - Постановление) следующие изменение идополнение: 1.1. в пункте 4 Постановления слова "согласно приложениям 4 - 12"заменить словами "согласно приложениям 4 - 13"; 1.2. дополнить Постановление приложением 13 "Перечень повышенийставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавокстимулирующего и компенсационного характера работникамгосударственного учреждения Тверской области "Управлениегосударственной экспертизы проектной документации и результатовинженерных изысканий Тверской области" (прилагается). 2. Настоящее Постановление вступает в силу одновременно с закономТверской области о внесении соответствующих изменений (в частиассигнований на создание государственного учреждения Тверской области"Управление государственной экспертизы проектной документации ирезультатов инженерных изысканий Тверской области") в Закон Тверскойобласти от 29.12.2007 N 164-ЗО "Об областном бюджете Тверской областина 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов", подлежитофициальному опубликованию и распространяется на правоотношения,возникшие с 01.01.2008. Губернатор Тверской области Д.В.Зеленин Приложение к постановлению Администрации Тверской области от 26.03.2008 N 67-па ПЕРЕЧЕНЬ повышений ставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера работникам государственного учреждения Тверской области "Управление государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий Тверской области" 1. Виды, размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственного учреждения Тверской области "Управление государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий Тверской области" (далее - Учреждение) 1.1. К дополнительным выплатам относятся: 1.1.1. ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладудифференцированно в зависимости от стажа работы по специальности насоответствующих должностях в следующих размерах согласно Положению опорядке выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугулет (прилагается):------------------------------------------T----------------------|| Стаж работы | Проценты |+-----------------------------------------+----------------------+|От 1 до 5 лет включительно | 10 |+-----------------------------------------+----------------------+|От 5 до 10 лет включительно | 15 |+-----------------------------------------+----------------------+|От 10 до 15 лет включительно | 20 |+-----------------------------------------+----------------------+|Свыше 15 лет | 30 |L-----------------------------------------+----------------------- 1.1.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу занапряженность, интенсивность труда: - по должностям руководителей Учреждения (директор, заместительдиректора, главный бухгалтер, заведующие отделами) - в размере от 90до 120 процентов должностного оклада; - по остальным должностям работников Учреждения - в размере от 55до 90 процентов должностного оклада; 1.1.3. премия за качество и эффективность работы - в размере до200 процентов должностного оклада; 1.1.4. единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов; 1.1.5. материальная помощь в размере одного должностного оклада. 1.2. Порядок и размер выплаты премии за качество и эффективностьработы, а также размер ежемесячной надбавки за напряженность,интенсивность труда устанавливаются директором Учреждения всоответствии с Положением о премировании и материальном стимулированииработников Учреждения, утвержденным директором Учреждения посогласованию с исполнительным органом государственной власти Тверскойобласти, на который возложены координация и регулирование деятельностив соответствующей отрасли (отраслевой орган). 2. Фонд оплаты труда работников Учреждения При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверхсуммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов,предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере двух должностныхокладов; ежемесячная надбавка за напряженность, интенсивность труда - вразмере 9 должностных окладов; ежемесячная премия за качество и эффективность работы - в размере18 должностных окладов; единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов; материальная помощь - в размере одного должностного оклада. Приложение к Перечню повышений ставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера работникам государственного учреждения Тверской области "Управление государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий Тверской области" Положение о порядке выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет 1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавкиза выслугу лет В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, включается время работы: - на должностях государственной гражданской службы, воинскихдолжностях и должностях правоохранительной службы; - на государственных должностях; - на должностях муниципальной службы; - на выборных должностях в органах местного самоуправления; - на должностях в соответствующей профессиональной сфере. 2. Порядок исчисления и выплаты надбавки за выслугу лет Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада(тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок ивыплачивается одновременно с заработной платой. Надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад толькопо основному месту работы и только при занятии штатной должности. Привременном совместительстве или совмещении должностей надбавка завыслугу лет не назначается. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаяхисчисления среднего заработка. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с моментавозникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размеранадбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодномоплачиваемом отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата новой надбавки производится послеокончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменениеразмера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки илиповышения квалификации с отрывом от работы или в других случаях, прикоторых за работником сохраняется средний заработок, емуустанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права ипроизводится соответствующий перерасчет среднего заработка. Назначение надбавки производится на основании приказаруководителя Учреждения, принятого по представлению комиссии поустановлению трудового стажа. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени, и ее выплата производится приокончательном расчете. 3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получениенадбавки за выслугу лет Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летопределяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которойутверждается руководителем Учреждения. Основным документом для определения общего стажа работы, дающегоправо на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, являетсятрудовая книжка.