Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 455-па
О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях образования Тверской области
АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 02.12.2008 г. Тверь N 455-паО порядке и условиях оплатыи стимулирования труда в государственныхучреждениях образованияТверской области (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 21.02.2011 г. N 60-па; Постановлений Правительства Тверской области от 31.01.2012 г. N 26-пп; от 28.09.2012 г. N 558-пп) В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 4 Закона Тверской области от 02.12.2008 N 454-па"О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверскойобласти" Администрация Тверской области постановляет: 1. Ввести в государственных учреждениях образования Тверскойобласти новую систему оплаты труда с 20 февраля 2009 года. 2. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты истимулирования труда в государственных учреждениях образованияТверской области (далее - Положение) (прилагается). 3. Министерству образования Тверской области: а) обеспечить выполнение Указа Президента Российской Федерацииот 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственнойсоциальной политики" в части доведения средней заработной платыпедагогических работников образовательных учреждений Тверской областидо средней заработной платы в экономике Тверской области; б) в срок до 01.11.2012 разработать и представить вПравительство Тверской области на утверждение комплекс мер пообеспечению выполнения Указа Президента Российской Федерации от07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственнойсоциальной политики" (далее - комплекс мер по обеспечению выполненияУказа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597). (Пункт 3 в редакции Постановления Правительство Тверской областиот 28.09.2012 г. N 558-пп) 3.1. Министерству финансов Тверской области предусматривать приформировании областного бюджета Тверской области на соответствующийфинансовый год и на плановый период бюджетные ассигнования нареализацию комплекса мер по обеспечению выполнения Указа ПрезидентаРоссийской Федерации от 07.05.2012 N 597. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от 28.09.2012 г. N 558-пп) 4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальныхобразований Тверской области определить порядок и условия оплаты истимулирования труда в муниципальных учреждениях образованиямуниципальных образований Тверской области с учетом положений,содержащихся в Положении. 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования. Губернатор области Д.В.Зеленин Приложение Утверждено постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 455-па Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях образования Тверской области (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 21.02.2011 г. N 60-па; Постановлений Правительства Тверской области от 31.01.2012 г. N 26-пп; от 28.09.2012 г. N 558-пп) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии стребованиями трудового законодательства и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права. 1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда вгосударственных учреждениях образования Тверской области (далее -государственные учреждения образования). Под работниками понимаютсяработники, занимающие должности руководителей, специалистов ислужащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиямрабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим оклад. 1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада(оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующихвыплат являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхдолжностных окладов (базовых окладов) по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады)работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере нениже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов). 1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего дня илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанномувремени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой должности (виду работ). 1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером неограничивается. 1.7. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаютсягосударственным учреждением образования самостоятельно. (Дополнен -Постановление Правительства Тверской области от 31.01.2012 г. N 26-пп) 2. Порядок и условия оплаты труда работников образования 2.1. Должностные оклады работников образования устанавливаютсяна основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационнымуровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников образования". 2.1.1. Должностные оклады работников образования за исключениемработников государственных общеобразовательных учреждений игосударственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей:|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| ПКГ | Должностной || | оклад, руб. ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————||1 квалификационный уровень ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части | 3 848 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————||1 квалификационный уровень ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Дежурный по режиму; младший воспитатель | 5 471 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||2 квалификационный уровень ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный| 5 590 ||по режиму | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Должности педагогических работников ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————||1 квалификационный уровень ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Инструктор по труду; инструктор по физической культуре;| 5 891 ||музыкальный руководитель; старший вожатый | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||2 квалификационный уровень ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Инструктор-методист; концертмейстер; педагог| 6 132 ||дополнительного образования; педагог-организатор;| ||социальный педагог; тренер-преподаватель | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||3 квалификационный уровень ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Воспитатель; мастер производственного обучения; методист;| 6 252 ||педагог-психолог; старший педагог дополнительного| ||образования; старший тренер-преподаватель | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||4 квалификационный уровень ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Педагог-библиотекарь; преподаватель*;| 6 493 ||преподаватель-организатор основ безопасности| ||жизнедеятельности; руководитель физического воспитания;| ||старший воспитатель; старший методист; тьютор**;| ||учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Должности руководителей структурных подразделений ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————||1 квалификационный уровень ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Заведующий (начальник) структурным подразделением:| 6 974 ||кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором,| ||учебно-консультационным пунктом, учебной| ||(учебно-производственной) мастерской и другими| ||структурными подразделениями, реализующими| ||образовательную программу дополнительного образования| ||детей*** | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||2 квалификационный уровень ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Заведующий (начальник) обособленным структурным| 7 213 ||подразделением, реализующим образовательную программу| ||дополнительного образования детей; начальник| ||(заведующий), директор, руководитель (управляющий):| ||кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора,| ||учебно-консультационного пункта, учебной| ||(учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства| ||и других структурных подразделений образовательного| ||учреждения (подразделения) начального и среднего| ||профессионального образования****, старший мастер| ||образовательного учреждения (подразделения) начального и| ||(или) среднего профессионального образования | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||3 квалификационный уровень ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Начальник (заведующий), директор, руководитель| 7 454 ||(управляющий) обособленного структурного подразделения| ||образовательного учреждения (подразделения) начального и| ||среднего профессионального образования | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| ___________________ * Кроме должностей преподавателей, отнесенных кпрофессорско-преподавательскому составу. ** За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего идополнительного профессионального образования. *** Кроме должностей руководителей структурных подразделений,отнесенных ко 2-му квалификационному уровню. **** Кроме должностей руководителей структурных подразделений,отнесенных к 3-му квалификационному уровню. 2.1.2. Должностные оклады работников государственныхобщеобразовательных учреждений и государственных образовательныхучреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей:|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| ПКГ | Должностной || | оклад, руб. ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————||1 квалификационный уровень ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части | 3 848 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————||1 квалификационный уровень ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Дежурный по режиму; младший воспитатель | 5 471 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||2 квалификационный уровень ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный| 5 590 ||по режиму | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Должности педагогических работников ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————||1 квалификационный уровень ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Инструктор по труду; инструктор по физической культуре;| 6 614 ||музыкальный руководитель; старший вожатый | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||2 квалификационный уровень ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Инструктор-методист; концертмейстер; педагог| 6 884 ||дополнительного образования; педагог-организатор;| ||социальный педагог; тренер-преподаватель | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||3 квалификационный уровень ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Воспитатель; методист; педагог-психолог; старший педагог| 7 019 ||дополнительного образования; старший тренер-преподаватель | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||4 квалификационный уровень ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Педагог-библиотекарь; преподаватель*;| 7 142 ||преподаватель-организатор основ безопасности| ||жизнедеятельности; руководитель физического воспитания;| ||старший воспитатель; старший методист; тьютор**; учитель;| ||учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Должности руководителей структурных подразделений ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————||1 квалификационный уровень ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Заведующий (начальник) структурным подразделением:| 6 974 ||кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором,| ||учебно-консультационным пунктом, учебной| ||(учебно-производственной) мастерской и другими| ||структурными подразделениями, реализующими| ||общеобразовательную программу и образовательную программу| ||дополнительного образования детей *** | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||2 квалификационный уровень ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Заведующий (начальник) обособленным структурным| 7 213 ||подразделением, реализующим общеобразовательную программу| ||и образовательную программу дополнительного образования| ||детей; начальник (заведующий), директор, руководитель| ||(управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения,| ||сектора, учебно-консультационного пункта, учебной| ||(учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства| ||и других структурных подразделений образовательного| ||учреждения (подразделения) **** | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||3 квалификационный уровень ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Начальник (заведующий), директор, руководитель| 7 454 ||(управляющий) обособленного структурного подразделения| ||образовательного учреждения (подразделения) | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| ___________________ * Кроме должностей преподавателей, отнесенных кпрофессорско-преподавательскому составу. ** За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего идополнительного профессионального образования. *** Кроме должностей руководителей структурных подразделений,отнесенных ко 2-му квалификационному уровню. **** Кроме должностей руководителей структурных подразделений,отнесенных к 3-му квалификационному уровню. (Пункт 2.1 в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 28.09.2012 г. N 558-пп) 2.2. Должностной оклад заместителей руководителя структурныхподразделений устанавливается на 10 - 20 % ниже должностных окладовсоответствующих руководителей. 2.3. Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старшего) вгосударственных учреждениях дополнительного образования спортивнойнаправленности производится по нормативам оплаты трудатренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапахспортивной подготовки, в зависимости от численного составазанимающихся и объема тренировочной работы на этапах спортивнойподготовки, исходя из размера должностного оклада, в соответствии сприложениями 1 и 2 к настоящему Положению. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от 07.08.2012 г. N 468-пп) 2.4. Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старшего) вгосударственных учреждениях дополнительного образования спортивнойнаправленности производится по нормативам оплаты труда за подготовкувысококвалифицированного учащегося-спортсмена, исходя изустановленного должностного оклада, в соответствии с показателями ипорядком отнесения государственных учреждений образования к группам пооплате труда руководителей приложения 3 к настоящему Положению. 2.5. В зависимости от условий труда работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 2.5.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных дляздоровья и тяжелых условиях труда; 2.5.2. надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; 2.5.3. надбавка за работу в сельской местности; 2.5.4. надбавка работникам - молодым специалистам; 2.5.5. надбавка за особые условия труда; 2.5.6. доплата за совмещение профессий (должностей); 2.5.7. доплата за расширение зон обслуживания; 2.5.8. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; 2.5.9. надбавка за спортивные результаты; 2.5.10. надбавка за обеспечение высококачественноготренировочного процесса при подготовке высококвалифицированногоучащегося-спортсмена; (В редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 07.08.2012 г. N 468-пп) 2.5.11. доплата за работу в ночное время; 2.5.12. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2.5.13. доплата за сверхурочную работу; 2.5.14. надбавка за квалификационную категорию. 2.6. Порядок и условия установления компенсационных выплатпредусмотрены в разделе 10 настоящего Положения. 2.7. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 2.7.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующемупрофилю, почетного звания, высшего спортивного звания, спортивногозвания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком,нагрудным знаком по соответствующему профилю; (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от 31.01.2012 г. N 26-пп) 2.7.2. персональная поощрительная выплата; 2.7.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ; 2.7.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 2.7.5. единовременная поощрительная выплата; 2.7.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы. 2.8. Порядок и условия установления стимулирующих выплатпредусмотрены в разделе 11 настоящего Положения. 3. Порядок и условия оплаты труда работников культуры и искусства, занятых в системе образования 3.1. Должностные оклады работников культуры и искусства,занимающих должности служащих в государственных учрежденияхобразования, устанавливаются в соответствии с пунктами 2. 1. - 2.5.раздела 2 Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования трудав государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области,утвержденного постановлением Администрации Тверской области от02.12.2008 N 458-па. 3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 3.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных дляздоровья и тяжелых условиях труда; 3.2.2. надбавка за работу в сельской местности; 3.2.3. надбавка работникам - молодым специалистам; 3.2.4. надбавка за особые условия труда; 3.2.5. доплата за совмещение профессий (должностей); 3.2.6. доплата за расширение зон обслуживания; 3.2.7. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; 3.2.8. доплата за работу в ночное время; 3.2.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3.2.10. доплата за сверхурочную работу. 3.3. Порядок и условия установления компенсационных выплатпредусмотрены в разделе 10 настоящего Положения. 3.4. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 3.4.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующемупрофилю, почетного звания, высшего спортивного звания, спортивногозвания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком,нагрудным знаком по соответствующему профилю; (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от 31.01.2012 г. N 26-пп) 3.4.2. персональная поощрительная выплата; 3.4.3.надбавка за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ; 3.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 3.4.5. единовременная поощрительная выплата; 3.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы. 3.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплатпредусмотрены в разделе 11 настоящего Положения. 4. Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, работающих в системе образования 4.1. Должностные оклады медицинских и фармацевтическихработников устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей медицинских ифармацевтических работников":|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| ПКГ | Должностной || | оклад, руб. ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 1 квалификационный уровень | 3 848 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Средний медицинский и фармацевтический персонал ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 1 квалификационный уровень | 5 471 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 2 квалификационный уровень | 5 590 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 3 квалификационный уровень | 5 711 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 4 квалификационный уровень | 5 831 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 5 квалификационный уровень | 5 952 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Врачи и провизоры ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 1 квалификационный уровень | 6 132 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 2 квалификационный уровень | 6 373 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 3 квалификационный уровень | 6 493 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 4 квалификационный уровень | 6 733 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Руководители структурных подразделений учреждений || с высшим медицинским и фармацевтическим образованием || (врач-специалист, провизор) ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 1 квалификационный уровень | 6 974 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 2 квалификационный уровень | 7 213 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| (Пункт 4.1 в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 28.09.2012 г. N 558-пп) 4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 4.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных дляздоровья и тяжелых условиях труда; 4.2.2. надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; 4.2.3. надбавка за работу в сельской местности; 4.2.4. надбавка работникам - молодым специалистам; 4.2.5. надбавка за особые условия труда; 4.2.6. доплата за совмещение профессий (должностей); 4.2.7. доплата за расширение зон обслуживания; 4.2.8. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; 4.2.9. доплата за работу в ночное время; 4.2.10. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4.2.11. доплата за сверхурочную работу; 4.2.12. надбавка за квалификационную категорию. 4.3. Порядок и условия установления компенсационных выплатпредусмотрены в разделе 10 настоящего Положения. 4.4. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 4.4.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующемупрофилю, почетного звания, высшего спортивного звания, спортивногозвания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком,нагрудным знаком по соответствующему профилю; (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от 31.01.2012 г. N 26-пп) 4.4.2. персональная поощрительная выплата; 4.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ; 4.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 4.4.5. единовременная поощрительная выплата; 4.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы. 4.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплатпредусмотрены в разделе 11 настоящего Положения. 5. Порядок и условия оплаты труда работников физической культуры и спорта, занятых в системе образования 5.1. Должностные оклады работников физической культуры и спортаустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кквалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников физической культуры и спорта":|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| ПКГ | Должностной || | оклад, руб. ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Должности работников физической культуры и спорта первого уровня ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 1 квалификационный уровень | 3 848 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 2 квалификационный уровень | 4 569 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Должности работников физической культуры и спорта второго уровня ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 1 квалификационный уровень | 5 590 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 2 квалификационный уровень | 6 132 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 3 квалификационный уровень | 6 252 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 1 квалификационный уровень | 6 613 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 2 квалификационный уровень | 6 854 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Должности работников физической культуры и спорта | 7 213 || четвертого уровня | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| (Пункт 5.1 в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 28.09.2012 г. N 558-пп) 5.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 5.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных дляздоровья и тяжелых условиях труда; 5.2.2. надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; 5.2.3. надбавка за работу в сельской местности; 5.2.4. надбавка работникам - молодым специалистам; 5.2.5. надбавка за особые условия труда; 5.2.6. доплата за совмещение профессий (должностей); 5.2.7. доплата за расширение зон обслуживания; 5.2.8. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения работы, определенной трудовым договором; 5.2.9. доплата за работу в ночное время; 5.2.10. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 5.2.11. доплата за сверхурочную работу; 5.2.12. надбавка за квалификационную категорию. 5.3. Порядок и условия установления компенсационных выплатпредусмотрены в разделе 10 настоящего Положения. 5.4. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 5.4.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующемупрофилю, почетного звания, высшего спортивного звания, спортивногозвания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком,нагрудным знаком по соответствующему профилю; (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от 31.01.2012 г. N 26-пп) 5.4.2. персональная поощрительная выплата; 5.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ; 5.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 5.4.5. единовременная поощрительная выплата; 5.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы. 5.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплатпредусмотрены в разделе 11 настоящего Положения. 6. Порядок и условия оплаты труда работников занимающих общеотраслевые должности служащих 6.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих кквалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих":|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Общеотраслевые должности служащих первого уровня ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————||1 квалификационный уровень ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Делопроизводитель, кассир, секретарь,| 3 631 ||секретарь-машинистка, экспедитор, агент по снабжению,| ||дежурный (по выдаче справок, залу, общежитию и др.),| ||дежурный бюро пропусков, комендант | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||2 квалификационный уровень ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Старший кассир | 3 805 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Общеотраслевые должности служащих второго уровня ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————||1 квалификационный уровень ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Инспектор по кадрам, диспетчер, лаборант | 5 350 ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Техники всех специальностей без категории | ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Администратор, переводчик-дактилолог, секретарь незрячего| ||специалиста, художник | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||2 квалификационный уровень ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Старший: инспектор по кадрам, диспетчер | 5 458 ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Техники всех специальностей второй категории | ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Заведующие: канцелярией, складом, хозяйством | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||3 квалификационный уровень ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Техники всех специальностей первой категории, заведующий| 5 567 ||общежитием | ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Заведующий производством (шеф-повар), заведующий| ||столовой, начальник хозяйственного отдела, управляющий| ||отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||4 квалификационный уровень ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Ведущий техник, механик | 5 681 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||5 квалификационный уровень ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Начальник гаража | 5 795 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————||1 квалификационный уровень ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Без категории: инженер, инженер всех специальностей,| 5 970 ||экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист,| ||электроник, юрисконсульт, специалист по кадрам | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||2 квалификационный уровень ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||II категория: инженер, инженер всех специальностей,| 6 149 ||экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист,| ||электроник, юрисконсульт | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||3 квалификационный уровень ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||I категория: инженер всех специальностей, экономист,| 6 329 ||бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник,| ||юрисконсульт | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||4 квалификационный уровень ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Ведущие: инженер всех специальностей, экономист,| 6 523 ||бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник,| ||юрисконсульт | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||5 квалификационный уровень ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях,| 6 715 ||мастерских, заместитель главного бухгалтера | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1 квалификационный уровень ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Начальники отделов: информации, кадров,| 6 974 ||планово-экономического, технического, финансового,| ||юридического и др. | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||2 квалификационный уровень ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Главные: механик, энергетик, технолог * | 7 213 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||3 квалификационный уровень ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Директор (начальник, заведующий) филиала, другого| 9 618 ||обособленного структурного подразделения | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| _____________________ * За исключением случаев, когда должность с наименованием"главный" является составной частью должности руководителя илизаместителя руководителя организации либо исполнение функций подолжности специалиста с наименованием "главный" возлагается наруководителя или заместителя руководителя организации. (Пункт 6.1 в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 28.09.2012 г. N 558-пп) 6.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурныхподразделений устанавливаются на 10 - 20 % ниже должностных окладовсоответствующих руководителей. 6.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 6.3.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных дляздоровья и тяжелых условиях труда; 6.3.2. надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; 6.3.3. надбавка за работу в сельской местности; 6.3.4. надбавка работникам - молодым специалистам; 6.3.5. надбавка за особые условия труда; 6.3.6. доплата за совмещение профессий (должностей); 6.3.7. доплата за расширение зон обслуживания; 6.3.8. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; 6.3.9. доплата за работу в ночное время; 6.3.10. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 6.3.11. доплата за сверхурочную работу. 6.4. Порядок и условия установления компенсационных выплатпредусмотрены в разделе 10 настоящего Положения. 6.5. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 6.5.1. надбавка за присвоение почетного звания, высшегоспортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю инаграждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующемупрофилю; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от31.01.2012 г. N 26-пп) 6.5.2. персональная поощрительная выплата; 6.5.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ; 6.5.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 6.5.5. единовременная поощрительная выплата; 6.5.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы. 6.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплатпредусмотрены в разделе 11 настоящего Положения. 7. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 7.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядовработ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Разряд работ в соответствии ЕТКС |Оклад, руб. ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||1 разряд работ | 3 487 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||2 разряд работ | 3 607 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||3 разряд работ | 3 787 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||4 разряд работ | 5 350 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||5 разряд работ | 5 458 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||6 разряд работ | 5 567 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||7 разряд работ | 5 681 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||8 разряд работ | 5 795 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| (Пункт 7.1 в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 28.09.2012 г. N 558-пп) 7.2. В зависимости от условий труда рабочих устанавливаютсяследующие компенсационного выплаты: 7.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных дляздоровья и тяжелых условиях труда; 7.2.2. надбавка за особые условия труда; 7.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей); 7.2.4. доплата за расширение зон обслуживания; 7.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; 7.2.6. доплата за работу в ночное время; 7.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 7.2.8. доплата за сверхурочную работу. 7.3. Порядок и условия установления компенсационных выплатпредусмотрены в разделе 10 настоящего Положения. 7.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, кповышению эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 7.4.1. персональная поощрительная выплата; 7.4.2. надбавка за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ; 7.4.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 7.4.4. единовременная поощрительная выплата; 7.4.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы. 7.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплатпредусмотрены в разделе 11 настоящего Положения. 8. Порядок и условия оплаты труда руководителей государственных учреждений образования и их заместителей, главного бухгалтера 8.1. Должностные оклады руководителей государственныхучреждений образования устанавливаются в зависимости от группы пооплате труда руководителей (в соответствии с приложением 3 кнастоящему Положению) в следующих размерах: 8.1.1. До истечения срока действия квалификационной категории(по результатам прохождения аттестации):|———————————————————————————|——————————————————————————————————————————||Наименование должностей | Должностные оклады по группам оплаты || | труда руководителей (руб.) || |————————|———————————|———————————|—————————|| | I | II | III | IV ||———————————————————————————|————————|———————————|———————————|—————————||Руководитель учреждения | 10 513 | 10 208 | 9 918 | 9 618 ||образования | | | | ||———————————————————————————|————————|———————————|———————————|—————————||Руководитель (ректор) | 12 023 | -| -| -||института повышения | | | | ||квалификации и | | | | ||переподготовки работников | | | | ||———————————————————————————|————————|———————————|———————————|—————————| 8.1.2. По истечении срока действия квалификационной категории:|———————————————————————————|——————————————————————————————————————————|| Наименование должностей | Должностные оклады по группам оплаты || | труда руководителей (руб.) || |————————|———————————|———————————|—————————|| | I | II | III | IV ||———————————————————————————|————————|———————————|———————————|—————————||Руководитель учреждения | 14 718 | 13 270 | 11 902 | 10 580 ||образования | | | | ||———————————————————————————|————————|———————————|———————————|—————————||Руководитель (ректор) | 16 832 | -| -| -||института повышения | | | | ||квалификации и | | | | ||переподготовки работников | | | | ||———————————————————————————|————————|———————————|———————————|—————————| "; В случае когда срок прекращения действия квалификационнойкатегории у заместителей руководителя наступает позже срокапрекращения действия квалификационной категории у руководителя,должностные оклады заместителям руководителя до окончания срокадействия у них квалификационной категории определяются исходя издолжностного оклада руководителя в соответствии с подпунктом 8.1.1настоящего Положения. (Пункт 8.1 в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 28.09.2012 г. N 558-пп) 8.2. Должностные оклады заместителей руководителей, главногобухгалтера устанавливаются на 10-30 % ниже должностного окладаруководителя. 8.3. С учетом условий труда руководителю государственногоучреждения образования и его заместителям, главному бухгалтеруустанавливаются следующие компенсационного выплаты: 8.3.1. надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; 8.3.2. надбавка за работу в сельской местности; 8.3.3. надбавка работникам - молодым специалистам; 8.3.4. надбавка за особые условия труда; 8.3.5. доплата за совмещение профессий (должностей); 8.3.6. доплата за расширение зон обслуживания; 8.3.7. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; 8.3.8. доплата за работу в ночное время; 8.3.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 8.3.10. доплата за сверхурочную работу; 8.3.11. надбавка за квалификационную категорию. 8.4. Порядок и условия установления компенсационных выплатпредусмотрены в разделе 10 настоящего Положения. 8.5. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 8.5.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующемупрофилю, почетного звания, высшего спортивного звания, спортивногозвания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком,нагрудным знаком по соответствующему профилю; (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от 31.01.2012 г. N 26-пп) 8.5.2. персональная поощрительная выплата; 8.5.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ; 8.5.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 8.5.5. единовременная поощрительная выплата; 8.5.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы. 8.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплатпредусмотрены в разделе 11 настоящего Положения. 9. Порядок и условия оплаты специалистов и руководителей структурных подразделений образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) 9.1. Должностные оклады работниковпрофессорско-преподавательского состава и руководителей структурныхподразделений устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 05.05.2008 N 217н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников высшегои дополнительного профессионального образования", в размерах: Профессиональные квалификационные группы и должностные оклады профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| ПКГ | Должностной || | оклад, руб. ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Должности работников административно-хозяйственного и || учебно-вспомогательного персонала ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||1 квалификационный уровень | 5 831 ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Специалист по учебно-методической работе | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||2 квалификационный уровень | 5 952 ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Специалист по учебно-методической работе II категории | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||3 квалификационный уровень | 6 132 ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Специалист по учебно-методической работе I категории | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей || структурных подразделений ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||1 квалификационный уровень | 6 733 ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Ассистент; преподаватель | ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Помощник проректора; помощник ректора; заведующий| ||кабинета, лаборатории, учебной (учебно-производственной)| ||мастерской, учебной станции (базы) | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||2 квалификационный уровень | 6 883 ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Старший преподаватель; заведующий учебной лаборатории;| ||начальник второго управления; руководитель структурного| ||подразделения, реализующего общеобразовательные программы | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||3 квалификационный уровень | 7 094 ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Доцент; ученый секретарь совета учреждения; советник при| ||ректоре; директор учебно-методического центра | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||4 квалификационный уровень | 7 395 ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Профессор | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||5 квалификационный уровень | 7 575 ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Заведующий кафедрой | ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Директор обособленного структурного подразделения | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||6 квалификационный уровень | 7 875 ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Директор (руководитель): филиала, института, являющегося| ||структурным подразделением образовательного учреждения | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| Должностные оклады работников, занимающих должности научныхсотрудников учреждений дополнительного профессионального образования(повышения квалификации), не вошедших в ПКГ, устанавливаются вследующих размерах:|————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Наименование должности | Должностной оклад, руб. ||————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Главный научный сотрудник | 7 395 ||————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Ведущий научный сотрудник | 7 094 ||————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Старший научный сотрудник | 6 883 ||————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Научный сотрудник | 6 132 ||————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Младший научный сотрудник | 5 952 ||————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| (Пункт 8.1 в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 28.09.2012 г. N 558-пп) 9.2. В зависимости от условий труда работников устанавливаютсяследующие компенсационного выплаты: 9.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных дляздоровья и тяжелых условиях труда; 9.2.2. надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; 9.2.3. надбавка за особые условия труда; 9.2.4. доплата за совмещение профессий (должностей); 9.2.5. доплата за расширение зон обслуживания; 9.2.6. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; 9.2.7. доплата за работу в ночное время; 9.2.8. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 9.2.9. доплата за сверхурочную работу. 9.3. Порядок и условия установления компенсационных выплатпредусмотрены в разделе 10 настоящего Положения. 9.4. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 9.4.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующемупрофилю, почетного звания, высшего спортивного звания, спортивногозвания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком,нагрудным знаком по соответствующему профилю; (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от 31.01.2012 г. N 26-пп) 9.4. 2. персональная поощрительная выплата; 9.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ; 9.4. 4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, год); 9.4. 5. единовременная поощрительная выплата; 9.4. 6. поощрительная выплата за высокие результаты работы. 9.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплатпредусмотрены в разделе 11 настоящего Положения. 10. Порядок и условия установления компенсационных выплат 10.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты инадбавки: 10.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных дляздоровья и тяжелых условиях труда; 10.1.2. надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; 10.1.3. надбавка за работу в сельской местности; 10.1.4. надбавка работникам - молодым специалистам; 10.1.5. доплата за особые условия труда; 10.1.6. доплата за совмещение профессий (должностей); 10.1.7. доплата за расширение зон обслуживания; 10.1.8. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; 10.1.9. надбавка за спортивные результаты; 10.1.10. надбавка за обеспечение высококачественноготренировочного процесса при подготовке высококвалифицированногоучащегося-спортсмена; (В редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 07.08.2012 г. N 468-пп) 10.1.11. доплата за работу в ночное время; 10.1.12. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни; 10.1.13. доплата за сверхурочную работу; 10.1.14. надбавка за квалификационную категорию. 10.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностнымокладам (окладам) работников (рабочих) государственных учрежденийобразования без учета других доплат и надбавок к должностному окладу(окладу). Перечень компенсационных выплат, размер и условия ихосуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях,локальных нормативных актах. 10.3. Доплата работникам (рабочим), занятых в опасных дляздоровья и тяжелых условиях труда, устанавливается по результатаматтестации рабочих мест. Работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах и работах свредными условиями труда, производится доплата в размере 4 процентов кокладу за фактически отработанное время в этих условиях. На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этомработодатель государственного учреждения образования принимает меры попроведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализациипрограммы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, тоуказанная доплата в государственных учреждениях образования снимается. 10.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размере и порядке,определенным законодательством Российской Федерации. 10.5. Надбавка за работу в государственных учрежденияхобразования, расположенных в сельской местности, устанавливаетсяруководящим, педагогическим работникам и специалистам за работу вразмере 25 % от должностного оклада. 10.6. Надбавка работникам - молодым специалистам устанавливаетсяна период первых трех лет работы после окончания учреждений высшегоили среднего профессионального образования за работу в государственныхучреждениях образования в размере 50 % от должностного оклада. (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от 31.01.2012 г.N 26-пп) 10.7. Доплата за особые условия труда в отдельных государственныхучреждениях образования устанавливается педагогическим и другимработникам (за исключением руководителей государственных учрежденийобразования и их заместителей) за специфику работы в отдельныхгосударственных учреждениях образования в следующих размерах ислучаях: 10.7.1. в размере 10 % должностного оклада - педагогическим идругим работникам за работу в специальных (коррекционных)образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) дляобучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе сзадержкой психического развития); 10.7.2. в размере 10 % должностного оклада - педагогическим идругим работникам за работу в оздоровительных образовательныхучреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихсяв длительном лечении. 10.7.3. в размере 10 % должностного оклада - педагогическим идругим работникам за работу в специальных учебно-воспитательныхучреждениях для детей и подростков с девиантным поведением; 10.7.4. в размере 15 % должностного оклада - медицинскимработникам за работу в специальных учебно-воспитательных учрежденияхдля детей и подростков с девиантным поведением; 10.7.5. конкретный перечень работников, которым могут бытьустановлены доплаты к должностному окладу (окладу), определяетсяруководителем государственного учреждения образования по согласованиюс органом управления, обеспечивающим демократический,государственно-общественный характер управления образованием, с учетоммнения профсоюзной организации, в зависимости от степени ипродолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющимиотклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или отстепени и продолжительности общения с детьми и подростками сдевиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений; 10.7.6. в размере 10 % к должностным окладам (окладам) -педагогическим и другим работникам за работу в общеобразовательныхшколах-интернатах; 10.7.7. в размере 10 % к должностным окладам (окладам)педагогическим и другим работникам за работу в образовательныхучреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального исреднего профессионального образования; 10.7.8. в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, учреждений начальногопрофессионального образования), с контингентом обучающихся(воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психическогоразвития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальныхучебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантнымповедением, имеющих отклонения в умственном развитии, доплата кдолжностному окладу (окладу) производится по двум основаниям в размере10 % и 10 % соответственно; 10.7.9. за работу в общеобразовательных учреждениях приучреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы,доплата устанавливается в порядке и размере, предусмотренном длягражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданыэти образовательные учреждения; 10.7.10. в размере 15 % должностного оклада - педагогическимработникам общеобразовательных лицеев и гимназий, профессиональныхлицеев и колледжей, непосредственно принимающим участие вдополнительной (углубленной) подготовке обучающихся и студентов; (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от 28.09.2012 г.N 558-пп) 10.7.11. в размере 10 % к должностным окладам - педагогическимработникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников(при наличии соответствующего медицинского заключения); 10.7.12. в размере 10 % к должностным окладам - педагогическимработникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихсяна длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детскихотделениях больниц для взрослых; 10.7.13. в размере 10 % к должностным окладам специалистампсихолого-медико-педагогической комиссии, центра диагностики иконсультирования для детей и подростков, нуждающихся впсихолого-педагогической и медико-социальной помощи; (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от 07.08.2012 г. N468-пп) 10.7.14. в размере 15 % к должностным окладам - старшим мастерами мастерам производственного обучения учреждений начальногопрофессионального образования, организованных для обучения профессиямхудожественных ремесел; 10.7.15. доплаты за внеурочную (внеаудиторную) работуустанавливаются по следующим основаниям:|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Основание доплат | В процентах || | от || |должностного || | оклада, || | не более ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Педагогическим работникам за классное руководство| ||(руководство группой) | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||в 1 - 4 классах | 15 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||в 5 - 11 классах | 10 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||в учреждениях начального и среднего профессионального| 10 ||образования | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Учителям за проверку письменных работ | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||в 1 - 4 классах | 7 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Учителям, преподавателям, за проверку письменных работ: | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||по русскому, родному языку и литературе | 12 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||по математике, иностранному языку, черчению, стенографии | 10 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||по конструированию технической механике, истории, химии,| 5 ||физике, географии, биологии | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Педагогическим работникам за заведование кабинетами,| ||лабораториями: | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||в образовательных учреждениях | 7 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||в учреждениях начального и среднего профессионального| 12 ||образования | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Учителям за исполнения обязанностей мастера учебных| 15 ||мастерских (заведование учебными мастерскими) | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||при наличии комбинированных мастерских | 17 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Учителям за заведование учебно-опытными участками| 15 ||(теплицами, парниковыми хозяйствами) | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Педагогическим работникам за внеклассную работу | 50 ||(в зависимости от количества классов (групп)) | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Учителям и другим работникам за работу с библиотечным| 15 ||фондом учебников (в зависимости от количества классов) | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Учителям, преподавателям за руководство методическими| 10 ||цикловыми и предметными комиссиями, объединениями | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| При установлении педагогическим работникам надбавок завышеперечисленные виды работ и за внеурочную (внеаудиторную) нагрузкуучитывается интенсивность труда (численность обучающихся в классах,группах), особенности образовательных программ (сложность,приоритетность предмета, профильное обучение и углубленное изучениепредметов); изготовление дидактического материала иинструктивно-методических пособий; работа с родителями; подготовка курокам и другим видам занятий; консультации и дополнительные занятия собучающимися; экспериментальная и инновационная деятельность. Максимальный процент доплаты к должностному окладу за внеурочную(внеаудиторную) работу устанавливается педагогическим работникам вклассах (группах) с наполняемостью не менее наполняемости,установленной для образовательных учреждений соответствующими типовымиположениями об образовательных учреждениях. Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной,расчет размера доплаты осуществляется с учетом уменьшения размеравознаграждения пропорционально численности обучающихся(воспитанников). 10.7.16. в размере 15 % от должностного оклада -инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам-преподавателям(включая старшего) государственных учреждений дополнительногообразования спортивной направленности, за спортивные результатыобучающихся, которые на протяжении последних пяти лет показываютвысокие спортивные достижения, и учреждений, подготовивших зауказанный период не менее пяти мастеров спорта России; (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от 31.01.2012 г. N 26-пп) 10.7.17. надбавка за обеспечение высококачественноготренировочного процесса при подготовке высококвалифицированногоучащегося-спортсмена в государственных учреждениях дополнительногообразования спортивной направленности устанавливается специалистам ислужащим при условии их непосредственного участия в обеспечениивысококачественного тренировочного процесса не менее трех лет всоответствии с размером норматива оплаты труда тренера-преподавателяза подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавокработникам за обеспечение высококачественного тренировочного процесса,за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менеетрех лет) и занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях,согласно приложению 4 к настоящему Положению; (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от 07.08.2012 г. N468-пп) 10.7.18. в размере 5 % от должностного оклада -тренерампреподавателям государственных учреждений дополнительногообразования спортивной направленности за осуществление в рамкахучебных программ тренировочной и спортивной работы с детьми-инвалидамиза каждого обучающегося в группе; 10.7.19. в размере 15 % от должностного окладаинструкторам-методистам государственных учреждений дополнительногообразования спортивной направленности за каждую группу обучающихся,сформированную из детей-инвалидов. 10.8. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий(должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы. 10.9. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 10.10. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договоромустанавливается работнику (рабочему) в случае увеличенияустановленного ему объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 10.11. Доплата за работу в ночное время производится работникам(рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20 % часовойставки должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый часработы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 10.12. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам (рабочим), привлекаемым к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации. 10.13. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим),привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовымзаконодательством производится за первые два часа работы не менее чемв полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойномразмере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяютсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовымдоговором. 10.14. Надбавка за квалификационную категорию работникамобразовательных учреждений, за исключением педагогических работниковгосударственных общеобразовательных учреждений и государственныхобразовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей, устанавливается с целью стимулирования работниковгосударственных учреждений образования к повышению профессиональнойквалификации и компетентности в следующих размерах: 40 % от должностного оклада - при наличии высшейквалификационной категории; 15 % от должностного оклада - при наличии первойквалификационной категории; 10 % от должностного оклада - при наличии второйквалификационной категории; (Пункт 10.14 в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 28.09.2012 г. N 558-пп) 10.15. Надбавка за квалификационную категорию педагогическимработникам государственных общеобразовательных учреждений игосударственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, устанавливается с цельюстимулирования педагогических работников государственных учрежденийобразования к повышению профессиональной квалификации и компетентностив следующих размерах: 70 % от должностного оклада - при наличии высшейквалификационной категории; 40 % от должностного оклада - при наличии первойквалификационной категории; 10 % от должностного оклада - при наличии второйквалификационной категории; (Пункт 10.15 дополнен - Постановление Правительство Тверскойобласти от 28.09.2012 г. N 558-пп) 11. Порядок и условия установления стимулирующих выплат 11.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты,надбавки и иные поощрительные выплаты: 11.1.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующемупрофилю, почетного звания, высшего спортивного звания, спортивногозвания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком,нагрудным знаком по соответствующему профилю; (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от 31.01.2012 г. N 26-пп) 11.1.2. персональная поощрительная выплата; 11.1.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ; 11.1.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, год); 11.1.5. единовременная поощрительная выплата; 11.1.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы. 11.2. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 11.1.1 -11.1.6 пункта 11.1, устанавливаются по решению руководителягосударственного учреждения образования: 11.2.1. заместителям руководителя, главному бухгалтеру,работникам (рабочим), подчиненным руководителю государственногоучреждения непосредственно; 11.2.2. руководителям структурных подразделений государственногоучреждения образования, работникам (рабочим), подчиненным заместителюруководителя государственного учреждения образования, - попредставлению заместителей руководителя государственного учрежденияобразования; 11.2.3. остальным работникам (рабочим), занятым в структурныхподразделениях государственного учреждения образования, - попредставлению руководителей структурных подразделений государственногоучреждения образования. 11.3. Поощрительные выплаты, указанные в пунктах 11.1.1 - 11.1.6пункта 11.1, руководителю государственного учреждения образованияустанавливаются областным исполнительным органом государственнойвласти Тверской области в сфере образования на определенный срок втечение календарного года. 11.4. Надбавка работникам государственных учреждений образованияза присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетногозвания, высшего спортивного звания, спортивного звания посоответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагруднымзнаком по соответствующему профилю устанавливается в следующихразмерах: (В редакции Постановления Правительства Тверской области от31.01.2012 г. N 26-пп) 20 % от должностного оклада - при наличии ученой степени докторанаук по соответствующему профилю; 10 % от должностного оклада - при наличии степени кандидата наукпо соответствующему профилю; 20 % от должностного оклада - за наличие почетного звания,высшего спортивного звания по соответствующему профилю; (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от 31.01.2012 г. N 26-пп) 10 % от должностного оклада - за наличие спортивного звания,награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующемупрофилю. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от31.01.2012 г. N 26-пп) При одновременном возникновении у работника права на установлениенадбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени посоответствующему профилю надбавка устанавливается по основнойдолжности по одному из оснований по выбору работника. При одновременном возникновении у работника права на установлениенадбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания,высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующемупрофилю или награждение почетным знаком, нагрудным знаком посоответствующему профилю надбавка устанавливается по основнойдолжности по одному из оснований по выбору работника. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от 31.01.2012 г. N 26-пп) 11.5. Надбавка за присвоение ученой степени по соответствующемупрофилю, ученого, почетного, высшего спортивного, спортивного званийпо соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагруднымзнаком по соответствующему профилю устанавливается специалистамобразовательного учреждения дополнительного профессиональногообразования (повышения квалификации) в следующих размерах: (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от 31.01.2012 г. N 26-пп) 40 % от должностного оклада - за ученое звание доцента посоответствующему профилю; 60 % от должностного оклада - за ученое звание профессора посоответствующему профилю; 3000 рублей - за ученую степень кандидата наук посоответствующему профилю; 7000 рублей - за ученую степень доктора наук по соответствующемупрофилю; 20 % от должностного оклада за наличие почетного звания, высшегоспортивного звания по соответствующему профилю; (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от 31.01.2012 г. N 26-пп) 10 % от должностного оклада за наличие спортивного звания,награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующемупрофилю. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от31.01.2012 г. N 26-пп) При одновременном возникновении у работника права на установлениенадбавки по нескольким основаниям - за присвоение ученой степеникандидата наук, доктора наук по соответствующему профилю - надбавкаустанавливается по основной должности по одному из оснований по выборуработника. При одновременном возникновении у работника права на установлениенадбавки по нескольким основаниям - за присвоение ученого званиядоцента, профессора по соответствующему профилю - надбавкаустанавливается по основной должности по одному из оснований по выборуработника. Указанные надбавки не применяются в отношении работников, которымустановлены оклады за звание действительного члена и членакорреспондента государственных академий наук по соответствующемупрофилю. При одновременном возникновении у работника права на установлениенадбавки по нескольким основаниям - за присвоение почетного звания,высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующемупрофилю или награждение почетным знаком, нагрудным знаком посоответствующему профилю - надбавка устанавливается по основнойдолжности по одному из оснований по выбору работника. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от 31.01.2012 г. N 26-пп) 11.6. Персональная поощрительная выплата устанавливаетсяработнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки,сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Выплата устанавливается на определенный срок в течениекалендарного года. Решение об ее установлении и размерах, но не болеечем 200 % от должностного оклада (оклада), принимается руководителемгосударственного учреждения образования с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами. Решение об установлении руководителю государственного учрежденияобразования персональной поощрительной выплаты и ее размерах, но неболее чем 200 % от должностного оклада, принимается областнымисполнительным органом государственной власти Тверской области в сфереобразования на определенный срок в течение календарного года. 11.7. Надбавка за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решениюруководителя государственного учреждения образованиявысококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разрядаЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ в размере до 20 % от оклада. 11.8. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год) работникам (рабочим) государственных учрежденийобразования устанавливается с учетом выполнения качественных иколичественных показателей, входящих в систему оценки деятельностигосударственных учреждений образования, которая устанавливаетсялокальными нормативными актами государственных учреждений образованияв пределах утвержденного фонда оплаты труда, после оценки деятельностиучреждения в целом областным исполнительным органом государственнойвласти Тверской области в сфере образования. 11.9. Единовременная поощрительная выплата устанавливаетсяработникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи сюбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплатыустанавливаются локальными нормативными актами государственныхучреждений образования. 11.10. Поощрительная выплата за высокие результаты работывыплачивается с целью поощрения руководителей и работников (рабочих)государственных учреждений образования. Основными показателями для осуществления указанных выплат приоценке труда работников (рабочих) являются: эффективность и качество процесса обучения; эффективность и качество процесса воспитания обучающихся; эффективность обеспечения условий, направленных наздоровьесбережение и безопасность образовательного процесса; использование информационных технологий в процессе обучения ивоспитания; доступность качественного образования. Основными показателями для осуществления указанных выплат приоценке труда руководителя являются: эффективность и качество процесса обучения в образовательномучреждении; эффективность и качество процесса воспитания обучающихсявобразовательном учреждении; эффективность обеспечения условий, направленных наздоровьесбережение и безопасность образовательного процесса вобразовательном учреждении; использование информационных технологий в образовательномпроцессе и административной деятельности образовательного учреждения; доступность качественного образования в образовательномучреждении; эффективность управленческой деятельности. Поощрительная выплата за высокие результаты работы осуществляетсяв пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату трудаработников (рабочих) государственного учреждения образования, экономиипо фонду заработной платы, а также средств от платных услуг,безвозмездных поступлений и средств от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности. Размер поощрительных выплат за высокие результаты работникам(рабочим) государственного учреждения образования, период действияэтих выплат и список сотрудников, получающих данные выплаты,определяет руководитель на основании Положения, согласованного сорганом управления, обеспечивающим демократический,государственно-общественный характер управления образованием, с учетоммнения профсоюзной организации. Регламент распределения выплат утверждается локальным актомгосударственного учреждения образования на основе примерногорегионального регламента исполнительного органа государственной властиТверской области в сфере образования. Перечень, порядок и критерии показателей, характеризующийрезультативность деятельности руководителей государственных учрежденийобразования и критерии их оценки, устанавливаются исполнительныморганом государственной власти Тверской области в сфере образования посогласованию с органом управления, обеспечивающим демократический,государственно-общественный характер управления образованием, с учетоммнения профсоюзной организации. Размер поощрительных выплат за высокие результаты работы можетустанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентномотношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размеромвыплаты не ограничены. Установление условий выплат, не связанных с результативностьютруда, не допускается. Объем части фонда оплаты труда государственного учрежденияобразования, направленный на эти цели, определяется ежегодно областнымисполнительным органом государственной власти Тверской области в сфереобразования. 12. Планирование фонда оплаты труда в учреждениях образования Фонд оплаты труда государственных учреждений образования Тверскойобласти определяется в пределах бюджетных ассигнований,предусмотренных областному исполнительному органу государственнойвласти Тверской области в сфере образования законом Тверской областиоб областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовыйгод и плановый период. Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственныхгосударственных учреждениях образования утверждается нормативнымправовым актом областного исполнительного органа государственнойвласти Тверской области в сфере образования. Приложение 1 к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях образования Тверской области Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 07.08.2012 г. N 468-пп) |—————————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|| Этапы подготовки | Период обучения| Размер норматива оплаты || | (лет) | труда тренера- || | | преподавателя за || | | подготовку одного || | |занимающегося (в процентах|| | | от должностного оклада) || | |——————————————————————————|| | | группы видов спорта || | |————————|————————|————————|| | | I | II | III ||—————————————————————————————|————————————————|————————|————————|————————||Спортивно-оздоровительный |Весь период |до 2,2 |до 2,2 |до 2,2 ||—————————————————————————————|————————————————|————————|————————|————————||Начальной подготовки |Первый год | до 3 | до 3 | до 3 || |обучения | | | || |————————————————|————————|————————|————————|| |Свыше 1 года | до 6 | до 6 | до 4 || |обучения | | | ||—————————————————————————————|————————————————|————————|————————|————————||Тренировочный |Первый и второй | до 9 | до 8 | до 7 || |годы обучения | | | || |————————————————|————————|————————|————————|| |Свыше двух лет | до 15 | до 13 | до 11 || |обучения | | | | (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 07.08.2012 г. N 468-пп) |—————————————————————————————|————————————————|————————|————————|————————||Спортивного совершенствования|До года | до 24 | до 21 | до 18 || |————————————————|————————|————————|————————|| |Свыше года | до 39 | до 34 | до 29 ||—————————————————————————————|————————————————|————————|————————|————————||Высшего спортивного |Весь период | до 45 | до 40 | до 35 ||мастерства | | | | ||—————————————————————————————|————————————————|————————|————————|————————| Примечания: 1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя, работающегопреимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группаминачальной подготовки, повышается на 0,5 процента при условиисохранения контингента обучающихся не менее 70 процентов в течениедвух лет. 2. Распределение видов спорта по группам: а) к I группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта(дисциплины), кроме игровых видов спорта; б) ко II группе видов спорта относятся олимпийские игровые видыспорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признаниеМеждународного олимпийского комитета (имеющие соответствующуюклассификацию во Всероссийском реестре видов спорта); в) к III группе видов спорта относятся все другие виды спорта(дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта. 3. По видам спорта, включенным в I и II группы, за исключениемигровых видов спорта, для проведения занятий на тренировочных этапахподготовки, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивногомастерства кроме основного тренера-преподавателя можно принеобходимости привлекать дополнительно тренеров-преподавателей идругих специалистов в пределах количества часов образовательнойпрограммы. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от07.08.2012 г. N 468-пп) Приложение 2 к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях образования Тверской области Численный состав занимающихся и объем тренировочный работы на этапах спортивной подготовки (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 07.08.2012 г. N 468-пп) (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 07.08.2012 г. N 468-пп) |——————————————————————————————|———————————————————|————————————————|—————————————————|————————————————————|| Этап подготовки | Период обучения | Минимальная | Максимальная |Максимальный объем || | (лет) | наполняемость | наполняемость |тренировочной || | | групп (чел.) | групп (чел.) |работы (час/нед.) | (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 07.08.2012 г. N 468-пп) |——————————————————————————————|———————————————————|————————————————|—————————————————|————————————————————||Спортивно- оздоровительный | Весь период | 15 | 30 | до 6 ||——————————————————————————————|———————————————————|————————————————|—————————————————|————————————————————||Начальной подготовки | Первый год | 15 | 30 | 6 || |———————————————————|————————————————|—————————————————|————————————————————|| | Второй год | 12 | 24 | 9 || |———————————————————|————————————————|—————————————————|————————————————————|| | Третий год | 12 | 24 | 9 ||——————————————————————————————|———————————————————|————————————————|—————————————————|————————————————————||Тренировочный | Первый год | 10 | 20 | 12 | (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 07.08.2012 г. N 468-пп) | |———————————————————|————————————————|—————————————————|————————————————————|| | Второй год |Устанавливается | 20 | 14 || | |учреждением | | || |———————————————————| |—————————————————|————————————————————|| | Третий год | | 16 | 16 || |———————————————————| |—————————————————|————————————————————|| | Четвертый год | | 16 | 18 || |———————————————————| |—————————————————|————————————————————|| | Пятый год | | 16 | 20 ||——————————————————————————————|———————————————————| |—————————————————|————————————————————||Спортивного совершенствования | До года | | 14 | 24 || |———————————————————| |—————————————————|————————————————————|| | Свыше года | | 12 | 28 ||——————————————————————————————|———————————————————| |—————————————————|————————————————————||Высшего спортивного мастерства| Весь период | | 8 | 32 ||——————————————————————————————|———————————————————|————————————————|—————————————————|————————————————————| Примечания: 1. Норматив максимального объема тренировочной работы (нагрузки)устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода изадач подготовки. (В редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 07.08.2012 г. N 468-пп) 2. Общегодовой объем тренировочной работы, предусмотренныйуказанными режимами работы, начиная с тренировочного этапа подготовкисвыше двух лет, может быть сокращен не более чем на 25 %. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от 07.08.2012 г. N468-пп) 3. При объединении в одну группу обучающихся разных по возрасту испортивной подготовленности рекомендуется не превышать разницу вуровне их спортивного мастерства более чем на два спортивных разряда. Приложение 3 к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях образования Тверской областиПоказатели и порядок отнесения государственных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 07.08.2012 г. N 468-пп) 1. Показатели для отнесения государственных учрежденийобразования к группам по оплате труда руководителей. 1.1. Государственные учреждения образования относятся к четыремгруппам по оплате труда руководителей, исходя из показателей,характеризующих масштаб руководства учреждением: численностьработников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работыучреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другиепоказатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. 1.2. Отнесение государственных учреждений образования к одной изчетырех групп по оплате труда руководителей производится по суммебаллов после оценки сложности руководства учреждением по следующимпоказателям:|———————————————————————————————————————|————————————————————|———————————|| Показатели | Условия | Количество|| | | баллов ||———————————————————————————————————————|————————————————————|———————————||Образовательные учреждения ||———————————————————————————————————————|————————————————————|———————————||1. Количество обучающихся|Из расчета за| 0,3 ||(воспитанников) в образовательных|каждого | ||учреждениях |обучающегося | || |(воспитанника) | ||———————————————————————————————————————|————————————————————|———————————||2. Количество обучающихся в|Из расчета за| 0,5 ||образовательных музыкальных,|каждого обучающегося| ||художественных школах и школах|(воспитанника) | ||искусств, учреждениях начального и| | ||среднего профессионального образования | | ||———————————————————————————————————————|————————————————————|———————————||3. Количество дошкольных групп в|Из расчета за группу| 10 ||образовательных учреждениях | | ||———————————————————————————————————————|————————————————————|———————————||4. Количество обучающихся в| | ||учреждениях дополнительного| | ||образования детей: | | ||———————————————————————————————————————|————————————————————|———————————||в многопрофильных |За каждого | 0,3 || |обучающегося | ||———————————————————————————————————————|————————————————————|———————————||в однопрофильных: |Из расчета за| 0,5 ||клубах (центрах, станциях, базах) юных|каждого | ||моряков, юных речников, юных|обучающегося | ||пограничников, юных авиаторов, юных|(воспитанника, | ||космонавтов, юных туристов, юных|отдыхающего) | ||техников, юных натуралистов и других;| | ||учреждениях дополнительного| | ||образования детей спортивной| | ||направленности; музыкальных,| | ||художественных школах и школах| | ||искусств, оздоровительных лагерях всех| | ||видов | | ||———————————————————————————————————————|————————————————————|———————————||5. Количество работников в|За каждого работника| 1 ||образовательном учреждении |дополнительно за | || |каждого работника, | || |имеющего: | || |первую | || |квалификационную | || |категорию, | || | | 0,5 ||———————————————————————————————————————|————————————————————|———————————|| |высшую | || |квалификационную | || |категорию | 1 ||———————————————————————————————————————|————————————————————|———————————||6. Наличие групп продленного дня |За каждую группу | до 20 ||———————————————————————————————————————|————————————————————|———————————||7. Круглосуточное пребывание|За наличие до 4| до 10 ||обучающихся (воспитанников) в|групп с| ||образовательных учреждениях |круглосуточным | || |пребыванием | || |воспитанников | ||———————————————————————————————————————|————————————————————|———————————|| |4 и более групп с| до 30 || |круглосуточным | || |пребыванием | || |воспитанников в| || |учреждениях, | || |работающих в таком| || |режиме | ||———————————————————————————————————————|————————————————————|———————————||8. Наличие филиалов,|За каждое указанное| ||учебно-консультационных пунктов,|структурное | ||интерната при образовательном|подразделение | ||учреждении, общежития,|до 100 человек | до 20 ||санатория-профилактория и другого с| | ||количеством обучающихся (проживающих) | | ||———————————————————————————————————————|————————————————————|———————————|| |от 100 до 200| до 30 || |человек | ||———————————————————————————————————————|————————————————————|———————————||9. Наличие обучающихся (воспитанников)|Из расчета за| 0,5 ||с полным государственным обеспечением|каждого | ||в образовательных учреждениях |дополнительно | ||———————————————————————————————————————|————————————————————|———————————||10. Наличие в образовательных| | ||учреждениях спортивной направленности| | ||(детско-юношеских спортивных школах,| | ||детско-юношеских клубах физической| | ||подготовки и др.) | | ||———————————————————————————————————————|————————————————————|———————————||спортивно-оздоровительных групп |За каждую группу | 5 ||———————————————————————————————————————|————————————————————|———————————||тренировочных групп |за каждого| 0,5 || |обучающегося | || |дополнительно | | (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 07.08.2012 г. N 468-пп) |———————————————————————————————————————|————————————————————|———————————||групп спортивного совершенствования |за каждого| 2,5 || |обучающегося | || |дополнительно | ||———————————————————————————————————————|————————————————————|———————————||групп высшего спортивного мастерства |за каждого| 4,5 || |обучающегося | || |дополнительно | ||———————————————————————————————————————|————————————————————|———————————||11. Наличие оборудованных и|За каждый класс | до 10 ||используемых в образовательном| | ||процессе компьютерных классов | | ||———————————————————————————————————————|————————————————————|———————————||12. Наличие оборудованных и|За каждый вид | до 15 ||используемых в образовательном|в соответствии с| ||процессе (спортивной площадки,|требованиями СанПиН | ||стадиона, бассейна и других спортивных| | ||сооружений (в зависимости от их| | ||состояния и степени использования) | | ||———————————————————————————————————————|————————————————————|———————————||13. Наличие собственного| | до 15 ||оборудованного здравпункта,| | ||медицинского кабинета,| | ||оздоровительно-восстановительного | | ||центра, столовой | | ||———————————————————————————————————————|————————————————————|———————————||14. Наличие: - автотранспортных|За каждую единицу,| ||средств, сельхозмашин, строительной и|используемую в| до 3, но ||другой самоходной техники на балансе|учебно-воспитательно|не более 20||образовательного учреждения |м процессе | ||———————————————————————————————————————|————————————————————|———————————||- учебных кораблей, катеров, самолетов|за каждую единицу | до 20 ||и другой учебной техники | | ||———————————————————————————————————————|————————————————————|———————————||15. Наличие загородных объектов|Находящихся на| до 30 ||(лагерей, баз отдыха, дач и др.) |балансе | || |образовательных | || |учреждений | ||———————————————————————————————————————|————————————————————|———————————|| |в других случаях | до 15 ||———————————————————————————————————————|————————————————————|———————————||16. Наличие учебно-опытных участков|За каждый вид | до 50 ||(площадью не менее 0,5га, а при| | ||орошаемом земледелии - 0,25га),| | ||парникового хозяйства, подсобного| | ||сельского хозяйства, учебного| | ||хозяйства, теплиц | | ||———————————————————————————————————————|————————————————————|———————————||17. Наличие собственных|За каждый вид | до 20 ||(используемых): котельной, очистных и| | ||других сооружений, жилых домов | | ||———————————————————————————————————————|————————————————————|———————————||18. Наличие обучающихся|За каждого| 0,5 ||(воспитанников) в образовательных|обучающегося | ||учреждениях, учреждениях начального и|(воспитанника) | ||среднего профессионального| | ||образования, посещающих бесплатные| | ||секции, кружки, студии, организованные| | ||этими учреждениями или на их базе | | ||———————————————————————————————————————|————————————————————|———————————||19. Наличие оборудованных и|За каждый вид | до 15 ||используемых в дошкольных| | ||образовательных учреждениях помещений| | ||для разных видов активности| | ||(изостудия, театральная студия,| | ||"комната сказок", зимний сад и др.) | | ||———————————————————————————————————————|————————————————————|———————————||20. Наличие в образовательных|За каждого | 1 ||учреждениях (классах, группах) общего|обучающегося | ||назначения обучающихся (воспитанников)|(воспитанника) | ||со специальными потребностями,| | ||охваченных квалифицированной| | ||коррекцией физического и психического| | ||развития (кроме специальных| | ||(коррекционных) образовательных| | ||учреждений (классов, групп) и| | ||компенсирующего вида | | ||———————————————————————————————————————|————————————————————|———————————| 2. Порядок отнесения государственных учреждений образования кгруппам по оплате труда руководителей: 2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чащеодного раза в год исполнительным органом государственной властиТверской области в сфере образования, в устанавливаемом им порядке наосновании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанныхобъемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых учрежденийобразования устанавливается исходя из плановых (проектных)показателей, но не более чем на 2 года. Группа по оплате труда заведующего спортивного сооружения (приналичии на балансе или на праве оперативного управлениядетско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физическойподготовки и др.) определяется в соответствии с типовыми штатнымирасписаниями детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубовфизической подготовки и др., согласованными с органом исполнительнойвласти Тверской области в сфере образования. 2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте1.1 настоящего Приложения, но значительно увеличивающих объем исложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может бытьувеличено исполнительным органом государственной власти Тверскойобласти в сфере образования по подчиненности образовательногоучреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. 2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателямс приставкой "до", устанавливается исполнительным органомгосударственной власти Тверской области в сфере образования. 2.4. При установлении группы по оплате труда руководящихработников контингент обучающихся (воспитанников) образовательныхучреждений определяется: по общеобразовательным и образовательным учреждениям(школа-интернат санаторного типа) - по списочному составу на 1 январятекущего года, предшествующего планируемому; по учреждениям начального и среднего профессиональногообразования - по списочному составу на 1 января текущего года,предшествующего планируемому; по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, специальным коррекционнымшколам-интернатам для детей с ограниченными возможностями, специальнымучебно-воспитательным учреждениям для детей и подростков с девиантнымповедением - по списочному составу на 1 января текущего года,предшествующего планируемому; по учреждениям дополнительного образования детей иобразовательным учреждениям спортивной направленности - по списочномусоставу постоянно обучающихся на 1 января текущего года,предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиесяв учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся внескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз; в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - поколичеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд); по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам)трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебнымкомпьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года скоэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз внеделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и болеераз в неделю. 2.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся накапитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 2.6. Учреждения дополнительного образования детей, финансируемыеиз областного бюджета Тверской области, относятся к соответствующейгруппе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но нениже II группы по оплате труда руководителей. 2.7. Исполнительный орган государственной власти Тверской областив сфере образования устанавливает показатели по государственнымучреждениям образования для отнесения их к одной из четырех групп пооплате труда руководителей; может относить учреждения образования,добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу пооплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящимпоказателям; может устанавливать (без изменения учреждению группы пооплате труда руководителей, определяемой по показателям), в порядкеисключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшуюквалификационную категорию и особые заслуги в области образования илив рамках отрасли по ведомственной принадлежности, предусмотренный дляруководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационнуюкатегорию в следующей группе по оплате труда. 2.8. Группы оплаты труда для руководящих работниковгосударственных учреждений образования (в зависимости от суммы баллов,исчисленной по показателям).|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||Тип (вид) образовательного учреждения|Группа, к которой учреждение|| |относится, по оплате труда|| |руководителей в зависимости от|| |суммы баллов || |————————|————————|———————|————————|| | I | II | III | IV || | группа | группа |группа | группа ||—————————————————————————————————————|————————|————————|———————|————————||Учреждения начального и среднего | свыше | до 400 |до 300 | - ||профессионального образования | 400 | | | ||—————————————————————————————————————|————————|————————|———————|————————||Учреждения начального и среднего | свыше | до 350 | - | - ||профессионального образования: | 350 | | | ||профессиональные лицеи, колледжи; | | | | ||—————————————————————————————————————|————————|————————|———————|————————||Специализированные детско-юношеские | свыше | до 350 | | ||школы олимпийского резерва | 350 | | | ||—————————————————————————————————————|————————|————————|———————|————————||Учреждения дополнительного| свыше | до 500 |до 350 | до 200 ||образования детей | 500 | | | ||—————————————————————————————————————|————————|————————|———————|————————||Образовательные учреждения для| свыше | до 350 |до 250 | до 150 ||детей-сирот и детей, оставшихся без| 350 | | | ||попечения родителей; специальные| | | | ||(коррекционные) образовательные| | | | ||учреждения для детей с отклонениями| | | | ||в развитии; санаторные| | | | ||образовательные учреждения для| | | | ||воспитанников, нуждающихся в| | | | ||длительном лечении; специальные| | | | ||образовательные учреждения для детей| | | | ||и подростков с девиантным| | | | ||поведением, общеобразовательные| | | | ||школы-интернаты, | | | | ||общеобразовательные учреждения при| | | | ||системе Управления Федеральной| | | | ||службы исполнения наказаний | | | | ||—————————————————————————————————————|————————|————————|———————|————————| 2.9. Областные методические (учебно-методические) кабинеты(центры) относятся к I группе по оплате труда руководителей. Приложение 4 к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях образования Тверской области Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок работникам за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее трех лет) и занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 07.08.2012 г. N 468-пп) (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 07.08.2012 г. N 468-пп) |—————————————————————————|————————|——————————————|————————————————————————|| | | Размер оплаты| Размер надбавки, в || |Занятое | в процентах | процентах от || Уровень соревнований |место | от | должностного оклада || | | должностного | (оклада) работникам || | | оклада | || | | (оклада) | || | |тренера-препод| || | | авателя за | || | | подготовку | || | | одного | || | | спортсмена, | || | | обучающегося | || | | спортивной | || | | школы | || | | |———————————|————————————|| | | |постоянный | переменный || | | | состав | состав || | | |обучающихся| обучающихся||—————————————————————————|————————|——————————————|———————————|————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||—————————————————————————|————————|——————————————|———————————|————————————|| В личных и командных видах спортивных дисциплин ||—————————————————————————|————————|——————————————|———————————|————————————||1.1.- Олимпийские игры | 1 | до 200 | 15 | 7 ||—————————————————————————|————————| | | ||- чемпионаты мира | 1 | | | ||—————————————————————————|————————|——————————————|———————————|————————————||1.2.- Олимпийские игры | 2-6 | до 150 | 10 | 5 ||—————————————————————————|————————| | | ||- чемпионат мира | 2-3 | | | ||—————————————————————————|————————| | | ||- чемпионат Европы, | 1-3 | | | ||Кубок мира | | | | ||—————————————————————————|————————| | | ||- Кубок Европы | 1 | | | ||—————————————————————————|————————|——————————————| | ||1.3. - чемпионаты мира, | 4-6 | до 120 | | ||Европы | | | | ||—————————————————————————|————————| | | ||- Кубок мира | 4-6 | | | ||—————————————————————————|————————| | | ||- Кубок Европы | 2-3 | | | ||—————————————————————————|————————| | | ||- чемпионат России | 1-3 | | | ||—————————————————————————|————————| | | ||- Кубок России | 1 | | | ||—————————————————————————|————————|——————————————|———————————|————————————||1.4. - Олимпийские игры, | Участие| до 100 | 8 | 3 ||чемпионаты мира, Европы, | | | | ||Кубок мира | | | | ||—————————————————————————|————————| | | ||- Кубок Европы | 4-6 | | | ||—————————————————————————|————————| | | ||- первенство мира, Европы| 1-3 | | | ||—————————————————————————|————————| | | ||- официальные | 1 | | | ||международные | | | | ||соревнования с участием | | | | ||сборной команды России | | | | ||(основной состав) | | | | ||—————————————————————————|————————|——————————————|———————————|————————————||1.5. - чемпионат России | 4-6 | до 80 | 8 | 3 ||—————————————————————————|————————| | | ||- первенство России | 1-3 | | | ||(молодежь, юниоры) | | | | ||—————————————————————————|————————| | | ||- первенство России | 1 | | | ||(старшие юноши) | | | | ||—————————————————————————|————————| | | ||- первенство мира, Европы| 4-6 | | | ||—————————————————————————|————————| | | ||- официальные | 2-3 | | | ||международные | | | | ||соревнования с участием | | | | ||сборной команды России | | | | ||(основной состав) | | | | ||—————————————————————————|————————|——————————————| | ||1.6.- финал спартакиады | 1-3 | до 75 | | ||молодежи | | | | ||—————————————————————————|————————| | | ||- финал спартакиады | 1 | | | ||учащихся | | | | ||—————————————————————————|————————| | | ||- финал всероссийских | 1 | | | ||соревнований среди | | | | ||спортивных школ | | | | ||—————————————————————————|————————|——————————————|———————————|————————————||1.7. - первенство России | 4-6 | до 60 | 5 | 2 ||(молодежь, юниоры) | | | | ||—————————————————————————|————————| | | ||- первенство России | 2-3 | | | ||(старшие юноши) | | | | ||—————————————————————————|————————| | | ||- финал спартакиады | 4-6 | | | ||молодежи | | | | ||—————————————————————————|————————| | | ||- финалы спартакиады | 2-3 | | | ||учащихся, всероссийских | | | | ||соревнований среди | | | | ||спортивных школ | | | | ||—————————————————————————|————————|——————————————|———————————|————————————||1.8.- первенство России | 4-6 | до 50 | 5 | ||(старшие юноши) | | | | ||—————————————————————————|————————| | | ||- финалы спартакиады | 4-6 | | | ||учащихся, всероссийских | | | | ||соревнований среди | | | | ||спортивных школ | | | | ||—————————————————————————|————————|——————————————|———————————|————————————||1.9. Зачисление в | | до 50 | 5 | ||государственное училище | | | | ||олимпийского резерва | | | | ||—————————————————————————|————————|——————————————|———————————|————————————||1.10.Официальные | 1-6 | до 50 | 3 | ||всероссийские | | | | ||соревнования (включенные | | | | ||в Единый календарный | | | | ||план) в составе сборной | | | | ||команды субъекта | | | | ||Российской Федерации | | | | ||—————————————————————————|————————|——————————————|———————————|————————————||1.11.чемпионаты и | 1 | до 50 | 3 | ||первенства субъектов | | | | ||Российской Федерации* | | | | ||—————————————————————————|————————|——————————————|———————————|————————————|| 2. В командных игровых видах спорта ||—————————————————————————|————————|——————————————|———————|————————————————||2.1. - Олимпийские игры | 1 | до 200 | 15 | 7 ||—————————————————————————|————————| | | ||- чемпионаыт мира, Европы| 1 | | | ||—————————————————————————|————————|——————————————|———————|————————————————||2.2.- Олимпийские игры | 2-6 | до 150 | 10 | 5 ||—————————————————————————|————————| | | ||- чемпионаты мира, Европы| 2-3 | | | ||—————————————————————————|————————|——————————————|———————|————————————————||2.3.официальные | 1-3 | до 120 | 10 | 5 ||международные | | | | ||соревнования с участием | | | | ||сборной команды России | | | | ||(основной состав) | | | | ||—————————————————————————|————————|——————————————|———————|————————————————||2.4. за подготовку | | до 75 | 5 | 3 ||команды, занявшей: | | | | ||—————————————————————————|————————| | | ||- на чемпионате России | 1-3 | | | ||—————————————————————————|————————| | | ||- на первенстве России | 1-2 | | | ||—————————————————————————|————————| | | ||- в финале спартакиады | 1 | | | ||молодежи, спартакиады | | | | ||учащихся, всероссийских | | | | ||соревнований среди | | | | ||спортивных школ | | | | ||—————————————————————————|————————|——————————————|———————|————————————————||2.5. за подготовку | | до 50 | 5 | ||команды, занявшей: | | | | ||—————————————————————————|————————| | | ||- на чемпионате России | 4-6 | | | ||—————————————————————————|————————| | | ||- на первенстве России | 3-4 | | | ||—————————————————————————|————————| | | ||- в финале спартакиады | 2-3 | | | ||молодежи, спартакиады | | | | ||учащихся, всероссийских | | | | ||соревнований среди | | | | ||спортивных школ | | | | ||—————————————————————————|————————| | | ||- на чемпионате и | 1 | | | ||первенстве субъекта | | | | ||Российской Федерации | | | | ||—————————————————————————|————————|——————————————|———————|————————————————||2.6. Зачисление в | | до 50 | 5 | ||государственное училище | | | | ||олимпийского резерва | | | | ||—————————————————————————|————————|——————————————|———————|————————————————||2.7. Участие в составе | | | | ||сборной команды России в | | | | ||официальных | | | | ||международных | | | | ||соревнованиях: | | | | ||—————————————————————————| |——————————————|———————|————————————————||- основной состав сборной| | до 100 | 8 | 5 ||—————————————————————————| |——————————————|———————|————————————————||- молодежный состав | | до 75 | 8 | 3 ||сборной | | | | ||—————————————————————————| |——————————————|———————|————————————————||- юношеский состав | | до 50 | 5 | 1 ||сборной | | | | ||—————————————————————————|————————|——————————————|———————|————————————————| * Надбавка устанавливается только по олимпийским видам спорта иолимпийским дисциплинам, в пределах фонда оплаты труда. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателяустанавливается со дня показанного спортсменом результата или с началаучебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) исохраняется по пунктам 1.1-1.4, 2.1, 2.2 до проведения следующихофициальных международных соревнований данного уровня (например доследующих Олимпийских игр или чемпионата мира), по пунктам 1.9, 2.6-на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всемостальным пунктам - в течение одного календарного года. Надбавка к должностным окладам устанавливается со дня показанногоспортсменом результата или с начала учебного (финансового) года(соответственно сдвигая срок действия) и сохраняется по пунктам 1.1-1.4, 2.1, 2.2 до проведения следующих официальных международныхсоревнований данного уровня, по пунктам 1.9, 2.6 - на весь периодобучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам - втечение одного календарного года.