Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 459-па
О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях социальной защиты населения Тверской области
АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 02.12.2008 г. Тверь N 459-паО порядке и условиях оплаты и стимулированиятруда в государственных бюджетных учрежденияхсоциальной защиты населения Тверской области (Наименование в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 04.05.2012 г. N 229-пп) (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 21.02.2011 г. N 61-па; Постановлений Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп; от 17.09.2013 г. N 444-пп) В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 4 Закона Тверской области от 29.12.2004 N 88-ЗО "Обоплате труда работников государственных учреждений Тверской области" ипостановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 454-па"О системе оплаты труда в государственных бюджетных учрежденияхТверской области" Администрация Тверской области постановляет: (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г.N 229-пп) 1. Ввести в государственных учреждениях социальной защитынаселения Тверской области новую систему оплаты труда с 20 февраля2009 года. 2. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты истимулирования труда в государственных бюджетных учрежденияхсоциальной защиты населения Тверской области (далее - Положение)(прилагается). (В редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 04.05.2012 г. N 229-пп) 3. Министерству социальной защиты населения Тверской области: а) обеспечить выполнение Указа Президента Российской Федерацииот 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственнойсоциальной политики" в части повышения заработной платы работниковотрасли "Социальная защита"; б) в срок до 01.11.2012 разработать и представить нарассмотрение Правительства Тверской области комплекс мер пообеспечению выполнения Указа Президента Российской Федерации от07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственнойсоциальной политики" (далее - комплекс мер по обеспечению выполненияУказа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597). (Пункт 3 в редакции Постановления Правительство Тверской областиот 28.09.2012 г. N 560-пп) 3.1. Министерству финансов Тверской области предусматривать приформировании областного бюджета Тверской области на соответствующийфинансовый год и на плановый период бюджетные ассигнования нареализацию комплекса мер по обеспечению выполнения Указа ПрезидентаРоссийской Федерации от 07.05.2012 N 597. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от 28.09.2012 г. N 560-пп) 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования. Губернатор области Д.В.Зеленин Приложение Утверждено постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 459-па Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения Тверской области (Наименование в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 04.05.2012 г. N 229-пп) (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 21.02.2011 г. N 61-па; Постановлений Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп; от 17.09.2013 г. N 444-пп) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии стребованиями трудового законодательства и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права. 1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда вгосударственных бюджетных учреждениях социальной защиты населенияТверской области (далее - государственные учреждения социальной защитынаселения). Под работниками понимаются работники, занимающие должностируководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаютсяработники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначаетсяоклад, а работникам должностной оклад. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада(оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующихвыплат являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхдолжностных окладов (базовых окладов) по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ), должностные оклады (оклады)работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере нениже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов). 1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего дня илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанномувремени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой должности (виду работ). 1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером неограничивается. 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих предоставление социальных услуг 2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ,утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников, занятыхв сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":----------------------------------------------------------T--------------¬¦ ПКГ ¦ Должностной ¦¦ ¦ оклад, руб. ¦+---------------------------------------------------------+--------------+¦ Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление ¦¦ социальных услуг ¦+---------------------------------------------------------T--------------+¦Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов; ¦ 5 230 ¦¦социальный работник (за исключением социальных ¦ ¦¦работников государственных бюджетных учреждений ¦ ¦¦комплексных центров социальной защиты населения, ¦ ¦¦работающих по сдельно-премиальной системе оплаты труда) ¦ ¦+---------------------------------------------------------+--------------+¦ Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и ¦¦ в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг ¦+---------------------------------------------------------T--------------+¦1 квалификационный уровень ¦ 5 471 ¦+---------------------------------------------------------+ ¦¦Специалист по профессиональной ориентации инвалидов; ¦ ¦¦специалист по физиологии труда; специалист по ¦ ¦¦эргономике; специалист по социальной работе ¦ ¦+---------------------------------------------------------+--------------+¦2 квалификационный уровень ¦ 5 585 ¦+---------------------------------------------------------+ ¦¦Специалист по реабилитации инвалидов; инженер по ¦ ¦¦техническим средствам реабилитации инвалидов; ¦ ¦¦медицинский психолог ¦ ¦+---------------------------------------------------------+--------------+¦3 квалификационный уровень ¦ 5 693 ¦+---------------------------------------------------------+ ¦¦Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов ¦ ¦+---------------------------------------------------------+--------------+¦Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и в учреждениях,¦¦осуществляющих предоставление социальных услуг ¦+---------------------------------------------------------T--------------+¦Заведующий отделением (социальной службы) ¦ 7 213 ¦L---------------------------------------------------------+--------------- Оплата труда социальных работников государственных бюджетныхучреждений комплексных центров социальной защиты населенияосуществляется по сдельно-премиальной системе оплаты труда,утвержденной нормативным правовым актом Министерства социальнойзащиты населения Тверской области. (Пункт 2.1 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 17.09.2013 г. N 444-пп) 2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 2.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных дляздоровья и тяжелых условиях труда; 2.2.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверскойобласти от 04.05.2012 г. N 229-пп) 2.2.3. надбавка за работу в сельской местности; 2.2.4. надбавка работникам - молодым специалистам в сельскойместности; 2.2.5. доплата за совмещение профессий (должностей); 2.2.6. доплата за расширение зон обслуживания; 2.2.7. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; 2.2.8. доплата за работу в ночное время; 2.2.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2.2.10. доплата за сверхурочную работу; 2.2.11. надбавка за квалификационную категорию. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны вразделе 9 настоящего Положения. 2.3. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 2.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующемупрофилю; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от04.05.2012 г. N 229-пп) 2.3.2. персональная поощрительная выплата; 2.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 2.3.4. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемыхработ; 2.3.5. поощрительная выплата за оказание государственных услуг; 2.3.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ (на срок их проведения); 2.3.7. поощрительная выплата за применение в работе достиженийнауки и передовых методов труда; 2.3.8. единовременная поощрительная выплата. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе 10 настоящего Положения. 2.3.9. надбавка за выслугу лет. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 3. Порядок и условия оплаты медицинских и фармацевтических работников, занятых в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 04.05.2012 г. N 229-пп) 3.1. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работниковустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кквалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей медицинских и фармацевтических работников":-----------------------------------------------------------T-------------¬¦ ПКГ ¦ Должностной ¦¦ ¦ оклад, руб. ¦+----------------------------------------------------------+-------------+¦ ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" ¦+----------------------------------------------------------T-------------+¦1 квалификационный уровень ¦ 4 040 ¦+----------------------------------------------------------+-------------+¦ ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" ¦+----------------------------------------------------------T-------------+¦1 квалификационный уровень ¦ 5 745 ¦+----------------------------------------------------------+-------------+¦2 квалификационный уровень ¦ 5 870 ¦+----------------------------------------------------------+-------------+¦3 квалификационный уровень ¦ 5 997 ¦+----------------------------------------------------------+-------------+¦4 квалификационный уровень ¦ 6 123 ¦+----------------------------------------------------------+-------------+¦5 квалификационный уровень ¦ 6 250 ¦+----------------------------------------------------------+-------------+¦ ПКГ "Врачи и провизоры" ¦+----------------------------------------------------------T-------------+¦1 квалификационный уровень ¦ 6 439 ¦+----------------------------------------------------------+-------------+¦2 квалификационный уровень ¦ 6 692 ¦L----------------------------------------------------------+-------------- (Пункт 3.1 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 17.09.2013 г. N 444-пп) 3.2. Должностные оклады младшей медицинской сестры по уходу забольными и сестры-хозяйки устанавливаются на 5 % выше должностногооклада санитарки. 3.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 3.3.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных дляздоровья и тяжелых условиях труда; 3.3.2. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 3.3.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверскойобласти от 04.05.2012 г. N 229-пп) 3.3.4. надбавка за работу в сельской местности; 3.3.5. надбавка работникам - молодым специалистам в сельскойместности; 3.3.6. доплата за совмещение профессий (должностей); 3.3.7. доплата за расширение зон обслуживания; 3.3.8. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; 3.3.9. доплата за работу в ночное время; 3.3.10. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3.3.11. доплата за сверхурочную работу; 3.3.12. надбавка за квалификационную категорию. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны вразделе 9 настоящего Положения. 3.4. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 3.4.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующемупрофилю; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от04.05.2012 г. N 229-пп) 3.4.2. персональная поощрительная выплата; 3.4.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 3.4.4. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемыхработ; 3.4.5. поощрительная выплата за оказание государственных услуг; 3.4.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ (на срок их проведения); 3.4.7. поощрительная выплата за применение в работе достиженийнауки и передовых методов труда; 3.4.8. единовременная поощрительная выплата. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе 10 настоящего Положения. 3.4.9. надбавка за выслугу лет. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 4. Порядок и условия оплаты работников образования, занятых в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 04.05.2012 г. N 229-пп) 4.1. Должностные оклады работников образования устанавливаютсяна основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационнымуровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников образования":|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| ПГК | Должностной || | оклад, руб. ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Должности работников учебно-вспомогательного персонала || первого уровня ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————||1 квалификационный уровень | 3 848 ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Должности работников учебно-вспомогательного персонала || второго уровня ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————||1 квалификационный уровень | 5 471 ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Должности педагогических работников ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————||1 квалификационный уровень | 5 891 ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————||2 квалификационный уровень | 6 132 ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————||3 квалификационный уровень | 6 252 ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————||4 квалификационный уровень | 6 493 ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————| (Пункт 4.1 в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 28.09.2012 г. N 560-пп) 4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 4.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных дляздоровья и тяжелых условиях труда; 4.2.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверскойобласти от 04.05.2012 г. N 229-пп) 4.2.3. надбавка за работу в сельской местности; 4.2.4. надбавка работникам - молодым специалистам в сельскойместности; 4.2.5. доплата за совмещение профессий (должностей); 4.2.6. доплата за расширение зон обслуживания; 4.2.7. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; 4.2.8. доплата за работу в ночное время; 4.2.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4.2.10. доплата за сверхурочную работу; 4.2.11. надбавка за квалификационную категорию. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны вразделе 9 настоящего Положения. 4.3. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 4.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком,нагрудным знаком по соответствующемупрофилю; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от04.05.2012 г. N 229-пп) 4.3.2. персональная поощрительная выплата; 4.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 4.3.4. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемыхработ; 4.3.5. поощрительная выплата за оказание государственных услуг; 4.3.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ (на срок их проведения); 4.3.7. поощрительная выплата за применение в работе достиженийнауки и передовых методов труда; 4.3.8. единовременная поощрительная выплата. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе 10 настоящего Положения. 4.3.9. надбавка за выслугу лет. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 5. Порядок и условия оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии, занятых в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 04.05.2012 г. N 229-пп) 5.1. Должностные оклады работников культуры и искусства,занимающих должности в государственных бюджетных учрежденияхсоциальной защиты населения, устанавливаются в соответствии с пунктами2.1 - 2.5 раздела 2 Положения о порядке и условиях оплаты истимулирования труда в государственных бюджетных учреждениях культурыи искусства Тверской области, утвержденного постановлениемАдминистрации Тверской области от 02.12.2008 N 458-па. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N229-пп) 5.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 5.2.1. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверскойобласти от 04.05.2012 г. N 229-пп) 5.2.2. надбавка за работу в сельской местности; 5.2.3. надбавка работникам - молодым специалистам в сельскойместности; 5.2.4. доплата за совмещение профессий (должностей); 5.2.5. доплата за расширение зон обслуживания; 5.2.6. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; 5.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 5.2.8. доплата за сверхурочную работу; Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны вразделе 9 настоящего Положения. 5.3. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 5.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующемупрофилю; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от04.05.2012 г. N 229-пп) 5.3.2. персональная поощрительная выплата; 5.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 5.3.4. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемыхработ; 5.3.5. поощрительная выплата за оказание государственных услуг; 5.3.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ (на срок их проведения); 5.3.7. поощрительная выплата за применение в работе достиженийнауки и передовых методов труда; 5.3.8. единовременная поощрительная выплата. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе 10 настоящего Положения. 5.3.9. надбавка за выслугу лет. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 6. Порядок и условия оплаты работников, занимающих общеотраслевые должности служащих 6.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационнымуровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих":|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| ПКГ | Должностной || | оклад, руб. ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Общеотраслевые должности служащих первого уровня ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————||1 квалификационный уровень ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Агент, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель,| 3 631 ||кассир, комендант, секретарь, секретарь-машинистка,| ||паспортист, дежурный (по выдаче справок, общежитию,| ||комнате отдыха водителей автомобилей), статистик,| ||экспедитор, экспедитор по перевозке грузов | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||2 квалификационный уровень | 3 805 ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Должности служащих первого квалификационного уровня, по| ||которым может устанавливаться производное должностное| ||наименование "старший" | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Общеотраслевые должности служащих второго уровня ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||1 квалификационный уровень | 5 350 ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, художник,| ||лаборант, инструктор-дактилолог, секретарь незрячего| ||специалиста, техник, художник | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||2 квалификационный уровень | 5 458 ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Заведующие: складом, хозяйством | ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Должности служащих первого квалификационного уровня, по| ||которым может устанавливаться производное должностное| ||наименование "старший" | ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Должности служащих первого квалификационного уровня, по| ||которым устанавливается II внутридолжностная категория | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||3 квалификационный уровень | 5 567 ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Должности служащих первого квалификационного уровня, по| ||которым устанавливается I внутридолжностная категория | ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Заведующий производством (шеф-повар), начальник| ||хозяйственного отдела, заведующий научно-технической| ||библиотекой | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||4 квалификационный уровень | || | 5 681 ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Заведующий виварием, мастер участка (включая старшего),| ||механик, начальник автоколонны | ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Должности служащих первого квалификационного уровня, по| ||которым может устанавливаться производное должностное| ||наименование "ведущий" | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||5 квалификационный уровень | 5 795 ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Начальник гаража, начальник мастерской, начальник| ||ремонтного цеха | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||1 квалификационный уровень | 5 970 ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Без категории: бухгалтер, документовед, инженер, инженер| ||по метрологии, инженер по охране труда,| ||инженер-программист (программист), инженер-энергетик,| ||психолог, специалист по кадрам, экономист,| ||инженер-электроник, социолог, юрисконсульт | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||2 квалификационный уровень | 6 149 ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||II категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер| ||по метрологии, инженер по охране труда,| ||инженер-программист (программист), инженер-энергетик,| ||психолог, специалист по кадрам, экономист,| ||инженер-электроник, социолог, юрисконсульт | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||3 квалификационный уровень | 6 329 ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||I категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по| ||метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист| ||(программист), инженер-энергетик, психолог, специалист по| ||кадрам, экономист, инженер-электроник, социолог,| ||юрисконсульт | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||4 квалификационный уровень | 6 523 ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Ведущие: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по| ||метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист| ||(программист), инженер-энергетик, психолог, специалист по| ||кадрам, экономист, инженер-электроник, социолог,| ||юрисконсульт | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||5 квалификационный уровень | 6 715 ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Заместитель главного бухгалтера | ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, | ||мастерских | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||1 квалификационный уровень | 6 974 ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Начальники отделов: автоматизированной системы управления| ||производством, информации, кадров,| ||материально-технического снабжения,| ||планово-экономического, технического, юридического,| ||охраны труда | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||2 квалификационный уровень | 7 213 ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Главные механик, энергетик, технолог | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||3 квалификационный уровень | 9 618 ||Директор (начальник, заведующий) филиала другого| ||обособленного структурного подразделения | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| (Пункт 6.1 в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 28.09.2012 г. N 560-пп) 6.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурныхподразделений устанавливаются на 10-20 % ниже должностных окладовсоответствующих руководителей. 6.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 6.3.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 6.3.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверскойобласти от 04.05.2012 г. N 229-пп) 6.3.3. надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; 6.3.4. надбавка за работу в сельской местности; 6.3.5. надбавка работникам - молодым специалистам в сельскойместности; 6.3.6. доплата за совмещение профессий (должностей); 6.3.7. доплата за расширение зон обслуживания; 6.3.8. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; 6.3.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 6.3.10. доплата за сверхурочную работу; Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны вразделе 9 настоящего Положения. 6.4. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 6.4.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующемупрофилю; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от04.05.2012 г. N 229-пп) 6.4.2. персональная поощрительная выплата; 6.4.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 6.4.4. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемыхработ; 6.4.5. поощрительная выплата за оказание государственных услуг; 6.4.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ (на срок их проведения); 6.4.7. поощрительная выплата за применение в работе достиженийнауки и передовых методов труда; 6.4.8. единовременная поощрительная выплата. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе 10 настоящего Положения. 6.4.9. надбавка за выслугу лет. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 7. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 7.1. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Разряд работ в соответствии | Оклад, руб. || с единым тарифно-квалификационным справочником работ и | || профессий рабочих | ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||1 разряд | 3 487 ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||2 разряд | 3 607 ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||3 разряд | 3 787 ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||4 разряд | 5 350 ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||5 разряд | 5 458 ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||6 разряд | 5 567 ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||7 разряд | 5 681 ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||8 разряд | 5 795 ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| (Пункт 7.1 в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 28.09.2012 г. N 560-пп) 7.2. В зависимости от условий труда рабочих устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 7.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 7.2.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверскойобласти от 04.05.2012 г. N 229-пп) 7.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей); 7.2.4. доплата за расширение зон обслуживания; 7.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; 7.2.6. доплата за работу в ночное время; 7.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 7.2.8. доплата за сверхурочную работу; Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны вразделе 9 настоящего Положения. 7.3. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 7.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующемупрофилю; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от04.05.2012 г. N 229-пп) 7.3.2. персональная поощрительная выплата; 7.3.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ; 7.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 7.3.5. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемыхработ; 7.3.6. поощрительная выплата за оказание государственных услуг; 7.3.7. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ (на срок их проведения); 7.3.8. поощрительная выплата за применение в работе достиженийнауки и передовых методов труда; 7.3.9. единовременная поощрительная выплата. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе 10 настоящего Положения. 7.3.10. надбавка за выслугу лет. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 8. Порядок и условия оплаты труда руководителей государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения и их заместителей (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 04.05.2012 г. N 229-пп) 8.1. Должностные оклады руководителей государственных бюджетныхучреждений социальной защиты населения устанавливаются в зависимостиот группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| | Должностные оклады по группам оплаты || Наименование должностей | труда руководителей (руб.) || |—————————|————————|——————————|———————————|| | I | II | III | IV ||——————————————————————————————|—————————|————————|——————————|———————————||Директор государственного| | | | ||бюджетного учреждения| | | | ||социального обслуживания| | | | ||населения: | 10 513 | 10 208 | 9 907 | 9 618 ||со стационаром | 10 208 | 9 907 | 9 618 | 7 875 ||без стационара | | | | ||——————————————————————————————|—————————|————————|——————————|———————————||Директор дома-интерната | 10 513 | 10 208 | 9 907 | 9 618 ||——————————————————————————————|—————————|————————|——————————|———————————||Директор реабилитационного| 10 513 | 10 208 | 9 907 | 9 618 ||учреждения | | | | ||——————————————————————————————|—————————|————————|——————————|———————————| (Пункт 8.1 в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 28.09.2012 г. N 560-пп) 8.2. Объемные показатели и порядок отнесения государственныхбюджетных учреждений социальной защиты населения к группам по оплатетруда руководителей приведены в приложении 1 к настоящему Положению.(В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012г. N 229-пп) 8.3. Должностной оклад заместителя руководителя государственногобюджетного учреждения социальной защиты населения, а также главногобухгалтера, устанавливается на 10-30 % ниже должностного окладасоответствующего руководителя. (В редакции Постановления ПравительстваТверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 8.4. В зависимости от условий труда работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 8.4.1. доплата работникам, занятым в опасных для здоровья итяжелых условиях труда; 8.4.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверскойобласти от 04.05.2012 г. N 229-пп) 8.4.3. надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; 8.4.4. надбавка за работу в сельской местности; 8.4.5. надбавка работникам - молодым специалистам в сельскойместности; 8.4.6. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; 8.4.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 8.4.8. доплата за сверхурочную работу; 8.4.9. надбавка за квалификационную категорию; 8.4.10. доплата руководителям государственных бюджетныхучреждений социальной защиты и их заместителям за работу поспециальности в пределах рабочего времени по основной должности. (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г.N 229-пп) Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны вразделе 9 настоящего Положения. 8.5. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 8.5.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующемупрофилю; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от04.05.2012 г. N 229-пп) 8.5.2. персональная поощрительная выплата; 8.5.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 8.5.4. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемыхработ; 8.5.5. поощрительная выплата за оказание государственных услуг; 8.5.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ (на срок их проведения); 8.5.7. поощрительная выплата за применение в работе достиженийнауки и передовых методов труда; 8.5.8. единовременная поощрительная выплата. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе 10 настоящего Положения. 8.5.9. надбавка за выслугу лет. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 9. Порядок и условия установления компенсационных выплат 9.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты инадбавки: 9.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных дляздоровья и тяжелых условиях труда; 9.1.2. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 9.1.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверскойобласти от 04.05.2012 г. N 229-пп) 9.1.4. надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; 9.1.5. надбавка за работу в сельской местности; 9.1.6. надбавка работникам - молодым специалистам в сельскойместности; 9.1.7. доплата за совмещение профессий (должностей); 9.1.8. доплата за расширение зон обслуживания; 9.1.9. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; 9.1.11. доплата за работу в ночное время; 9.1.12. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 9.1.13. доплата за сверхурочную работу; 9.1.14. надбавка за квалификационную категорию. 9.1.15. доплата руководителям государственных бюджетныхучреждений социальной защиты и их заместителям за работу поспециальности в пределах рабочего времени по основной должности. (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г.N 229-пп) 9.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностнымокладам (окладам) работников (рабочих) государственных бюджетныхучреждений социальной защиты населения без учета других доплат инадбавок к должностному окладу (окладу). (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) Перечень компенсационных выплат, размер и условия ихосуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях,локальных нормативных актах. 9.3. Доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровьяи тяжелых условиях труда, устанавливается в соответствие с перечнемгосударственных бюджетных учреждений социальной защиты населения,подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам наустановление доплаты в связи с опасными для здоровья и тяжелымиусловиями труда согласно приложению 2 к настоящему Положению. (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г.N 229-пп) 9.4. Доплата к должностным окладам (окладам) работникам(рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда устанавливается порезультатам аттестации рабочих мест за фактически отработанное время вэтих условиях в размере 4 процентов к должностному окладу (окладу). На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплатаустанавливается всем работникам (рабочим), получавшим ее ранее. Приэтом руководитель государственного бюджетного учреждения социальнойзащиты населения принимает меры по проведению аттестации рабочих местс целью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочееместо признается безопасным, то указанная надбавка снимается. (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г.N 229-пп) 9.5. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверской областиот 04.05.2012 г. N 229-пп) 9.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размере и порядке,определенном законодательством Российской Федерации. 9.7. Надбавка за работу в сельской местности устанавливаетсяработникам (специалистам) в размере 25 % от должностного оклада заработу в государственных бюджетных учреждениях социальной защитынаселения, расположенных в сельской местности. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N229-пп) 9.8. Надбавка работникам - молодым специалистам в сельскойместности - устанавливается на период первых трех лет работы послеокончания учреждений высшего или среднего профессиональногообразования за работу в государственных бюджетных учрежденияхсоциальной защиты населения, расположенных в сельской местности, вразмере 50 % от должностного оклада. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 9.9. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливаетсяработнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 9.10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 9.11. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличенияустановленного ему объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 9.12. Доплата за работу в ночное время производится работникам(рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20 % часовойставки должностного оклада (оклада). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 9.13. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходныеи нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации. 9.14. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим),привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии трудовымзаконодательством, производится за первые два часа работы не менее чемв полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойномразмере часовой ставки должностного оклада (оклада). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяютсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовымдоговором. 9.15. Надбавка за квалификационную категорию устанавливаетсяработникам, осуществляющим предоставление социальных услуг,медицинским и фармацевтическим работникам, занятым в государственныхбюджетных учреждениях социальной защиты населения, работникамобразования, занятым в государственных бюджетных учрежденияхсоциальной защиты населения и руководителям государственных бюджетныхучреждений социальной защиты населения и их заместителям с целью ихмотивации к повышению профессиональной квалификации и компетентности вследующих размерах: (В редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 04.05.2012 г. N 229-пп) Квалификационная категория учитывается при установлениидолжностных окладов работникам, осуществляющим предоставлениесоциальных услуг, медицинским и фармацевтическим работникам, занятым вгосударственных учреждениях социальной защиты населения, работникамобразования, занятым в государственных бюджетных учрежденияхсоциальной защиты населения, при работе этих работников поспециальности, по которой им присвоена квалификационная категория.(Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от 04.05.2012г. N 229-пп) Врачам-руководителям и их заместителям квалификационная категорияучитывается независимо от специальности, по которой она им присвоена.(Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от 04.05.2012г. N 229-пп) 9.15.1. 20 % от должностного оклада - при наличии высшейквалификационной категории; 9.15.2. 15 % от должностного оклада - при наличии первойквалификационной категории; 9.15.3. 10 % от должностного оклада - при наличии второйквалификационной категории. 9.16. Доплата руководителям государственных бюджетных учрежденийсоциальной защиты населения и их заместителям в случае, еслируководитель (по согласованию с областным исполнительным органомгосударственной власти Тверской области в сфере социальной защитынаселения), а также его заместители ведут в государственных бюджетныхучреждениях социальной защиты населения, в штате которых они состоят,работу по специальности в пределах рабочего времени по основнойдолжности, устанавливается в размере до 25 % должностного оклада посоответствующей специальности. (В редакции Постановления ПравительстваТверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 10. Порядок и условия установления стимулирующих выплат 10.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты,надбавки и иные поощрительные выплаты: 10.1.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующемупрофилю; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от04.05.2012 г. N 229-пп) 10.1.2. персональная поощрительная выплата; 10.1.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ; 10.1.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, год); 10.1.5. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемыхработ; 10.1.6. поощрительная выплата за оказание государственных услуг; 10.1.7. поощрительная выплата за выполнение особо важных исрочных работ (на срок их проведения); 10.1.8. поощрительная выплата за применение в работе достиженийнауки и передовых методов труда; 10.1.9. единовременная поощрительная выплата. 10.1.10. надбавка за выслугу лет. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 10.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам(окладам) работников (рабочих) государственных бюджетных учрежденийсоциальной защиты населения без учета других доплат и надбавок кдолжностному окладу (окладу). (В редакции Постановления ПравительстваТверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 10.3. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 10.1.4 -10.1.10 пункта 10.1 настоящего Положения устанавливаются: (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N229-пп) 10.3.1. по решению руководителя государственного бюджетногоучреждения социальной защиты населения заместителям руководителя,главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненным руководителюгосударственного бюджетного учреждения социальной защиты населениянепосредственно; (В редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 04.05.2012 г. N 229-пп) 10.3.2. руководителям структурных подразделений государственногобюджетного учреждения социальной защиты населения, работникам(рабочим), подчиненным заместителю руководителя государственногобюджетного учреждения социальной защиты населения, - по представлениюзаместителей руководителя государственного бюджетного учреждениясоциальной защиты населения; (В редакции Постановления ПравительстваТверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 10.3.3. остальным работникам (рабочим), занятым в структурныхподразделениях государственного бюджетного учреждения социальнойзащиты населения, - по представлению руководителей структурныхподразделений государственного бюджетного учреждения социальной защитынаселения. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от04.05.2012 г. N 229-пп) 10.3.4. Размеры поощрительных выплат руководителюгосударственного бюджетного учреждения социальной защиты населения,порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются областнымисполнительным органом государственной власти Тверской области в сфересоциальной защиты населения. (В редакции Постановления ПравительстваТверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 10.4. Надбавка работникам государственных бюджетных учрежденийсоциальной защиты населения за присвоение ученой степени, почетногозвания и награждение почетным знаком по соответствующему профилюустанавливается в следующих размерах: (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 10.4.1. 20 % от должностного оклада - при наличии ученой степенидоктора наук; 10.4.2. 20 % от должностного оклада - при наличии почетногозвания; 10.4.3. 10 % от должностного оклада - при наличии степеникандидата наук; 10.4.4. 10 % от должностного оклада - при наличии почетногознака, нагрудного знака. (В редакции Постановления ПравительстваТверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) При одновременном возникновении у работника права на установлениенадбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени посоответствующему профилю, надбавка устанавливается по основнойдолжности по одному из оснований по выбору работника. При одновременном возникновении у работника права на установлениенадбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания илипочетного знака по соответствующему профилю, надбавка устанавливаетсяпо основной должности по одному из оснований по выбору работника. 10.5. Персональная поощрительная выплата устанавливаетсяработнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки,сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональная поощрительная выплата устанавливается наопределенный срок в течение календарного года. Решение об ееустановлении и размерах (но не более чем 200 % от должностного оклада(оклада)) принимается руководителем государственного бюджетногоучреждения социальной защиты населения с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами. (В редакции Постановления ПравительстваТверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) Персональная поощрительная выплата руководителю государственногобюджетного учреждения социальной защиты населения устанавливается наопределенный срок в течение календарного года в размере не более чем200 % от должностного оклада областным исполнительным органомгосударственной власти Тверской области в сфере социальной защитынаселения. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от04.05.2012 г. N 229-пп) 10.6. Надбавка за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решениюруководителя государственного бюджетного учреждения социальной защитынаселения высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6разряда единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных)и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20 % оклада.(В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012г. N 229-пп) 10.7. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал,полугодие, год работникам (рабочим) государственных бюджетныхучреждений социальной защиты населения устанавливается с учетомвыполнения качественных и количественных показателей, входящих всистему оценки деятельности государственных бюджетных учрежденийсоциальной защиты населения, которая устанавливается локальныминормативными актами государственных бюджетных учреждений социальнойзащиты населения в пределах утвержденного фонда оплаты труда. (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г.N 229-пп) Перечень показателей для установления поощрительных выплат поитогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим)государственных бюджетных учреждений социальной защиты населенияуказан в приложении 3 к настоящему Положению. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N229-пп) 10.8. Поощрительная выплата за образцовое качество выполняемыхработ работникам (рабочим) государственных бюджетных учрежденийсоциальной защиты населения устанавливается руководителемгосударственного бюджетного учреждения социальной защиты населенияежемесячно по результатам выполнения плана предоставления услуг повидам оказываемых социальных услуг, при отсутствии обоснованных жалобна качество социального обслуживания и качество оказания социальнойпомощи, отсутствии случаев необоснованных отказов в предоставлениисоциальных услуг населению. (В редакции Постановления ПравительстваТверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 10.9. Поощрительная выплата за оказание государственных услугустанавливается работникам (рабочим) государственных бюджетныхучреждений социальной защиты населения за качественное выполнениеобъемов государственных социальных услуг. При этом учитываютсяинициативность во внедрении новых форм и методов предоставлениясоциальных услуг, наличие позитивных материалов в средствах массовойинформации о деятельности государственного учреждения социальнойзащиты населения. (В редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 04.05.2012 г. N 229-пп) 10.10. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ (на срок их проведения) устанавливается работникам единовременнопо итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощренияработников за оперативность и качественный результат труда. 10.11. Поощрительная выплата за применение в работе достиженийнауки и передовых методов труда устанавливается работникам (рабочим)государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения привнедрении в работу современных методов облуживания. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N229-пп) 10.12. Единовременная поощрительная выплата устанавливаетсяработникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи сюбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительнойвыплаты устанавливаются локальными нормативными актами государственныхбюджетных учреждений социальной защиты населения. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N229-пп) 10.13. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам(рабочим) в зависимости от общего количества лет, проработанных вгосударственных и/или муниципальных учреждениях здравоохранения,социальной защиты населения, в следующем размере: 10.13.1. 5 % от должностного оклада - при выслуге лет от 1 годадо 3 лет; 10.13.2. 10 % от должностного оклада - при выслуге лет от 3 летдо 5 лет; 10.13.3. 15 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5лет. Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основнойдолжности. (Пункт 10.13 дополнен - Постановление Правительство Тверскойобласти от 04.05.2012 г. N 229-пп) 11. Планирование фонда оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 04.05.2012 г. N 229-пп) Фонд оплаты труда государственных бюджетных учреждений социальнойзащиты населения определяется в пределах бюджетных ассигнований,предусмотренных областному исполнительному органу государственнойвласти Тверской области в сфере социальной защиты населения закономТверской области об областном бюджете Тверской области насоответствующий финансовый год и плановый период. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N229-пп) Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственныхгосударственных бюджетных учреждениях социальной защиты населенияутверждается нормативным правовым актом областного исполнительногооргана государственной власти Тверской области в сфере социальнойзащиты населения. (В редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 04.05.2012 г. N 229-пп) Приложение 1 к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения Тверской области (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 04.05.2012 г. N 229-пп) Объемные показатели и порядок отнесения государственных бюджетныхучреждений социальной защиты населения к группам по оплате трударуководителей (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 04.05.2012 г. N 229-пп)|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1. Дома-интернаты всех типов ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| группа по оплате труда | количество сметных коек ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| I | свыше 500 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| II | 251-500 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| III | 100-250 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| IV | до 100 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| 2. Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные|| приюты для детей и подростков ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| группа по оплате труда | количество сметных коек ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| I | 40 и более ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| II | 30-39 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| III | 20-29 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| IV | до 20 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| 3. Центры социальной помощи семье и детям ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| группа по оплате труда | число обслуживаемого детского || | населения, нуждающегося в || | социальной защите ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| I | свыше 5000 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| II | 3000-5000 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| III | до 3000 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| 4. Комплексные центры социального обслуживания населения ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| группа по оплате труда | число обслуживаемых граждан ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| I | свыше 5000 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| II | 3000-5000 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| III | до 3000 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| 5. Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными || возможностями (со стационаром) ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| группа по оплате труда | число сметных стационарных коек ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| I | свыше 100 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| II | 51-100 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| III | 21-50 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| IV | до 20 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| 6. Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными || возможностями (с дневным пребыванием) ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| группа по оплате труда | число сметных коек дневного || | пребывания ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| I | свыше 50 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| II | 31-50 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| III | 15-30 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| IV | до 15 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| В случае создания нового государственного бюджетного учреждениясоциального обслуживания населения или имеющего индивидуальный профильдеятельности группа по оплате труда руководителей в такихгосударственных бюджетных учреждениях устанавливается Министерствомсоциальной защиты населения Тверской области. (В редакцииПостановления Правительство Тверской области от 04.05.2012 г. N229-пп) Приложение 2 к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях социальной защиты населения Тверской области Перечень государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения, подразделений и категорий персонала, работа в которых дает право работникам на установление доплаты в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 17.09.2013 г. N 444-пп) ----------------------------------T----------------------T---------------¬¦ Наименование учреждений ¦ Категория персонала ¦ Разме𠦦 ¦ ¦ надбавки в ¦¦ ¦ ¦ процентах к ¦¦ ¦ ¦ должностному ¦¦ ¦ ¦ окладу ¦+---------------------------------+----------------------+---------------+¦Психоневрологические интернаты, ¦Директор, заместитель¦ 15 % ¦¦специальные дома-интернаты для ¦директора, заведующие¦ ¦¦престарелых и инвалидов ¦отделениями, ¦ ¦¦ ¦воспитатели ¦ ¦¦ +----------------------+---------------+¦ ¦Врачи ¦ 70 % ¦¦ +----------------------+---------------+¦ ¦Средний и младший¦ 50 % ¦¦ ¦медицинский персонал ¦ ¦+---------------------------------+----------------------+---------------+¦Отделения (палаты) для лежачих ¦Средний и младший¦ 70 % ¦¦больных в психоневрологических ¦медицинский персонал ¦ ¦¦интернатах, специальном доме- ¦ ¦ ¦¦интернате для престарелых и ¦ ¦ ¦¦инвалидов ¦ ¦ ¦+---------------------------------+----------------------+---------------+¦Дома-интернаты для престарелых и ¦Директор, заместитель¦ 10 % ¦¦инвалидов, дома (отделения) ¦директора, заведующие¦ ¦¦милосердия ¦отделениями, младший¦ ¦¦ ¦медицинский персонал ¦ ¦¦ +----------------------+---------------+¦ ¦Врачи ¦ 50 % ¦¦ +----------------------+---------------+¦ ¦Средний медицинский¦ 25 % ¦¦ ¦персонал интернатов ¦ ¦+---------------------------------+----------------------+---------------+¦Отделения (палаты) для лежачих ¦Средний и младший¦ 45 % ¦¦больных в домах-интернатах ¦медицинский персонал ¦ ¦¦общего типа, домах (отделениях) ¦ ¦ ¦¦милосердия ¦ ¦ ¦+---------------------------------+----------------------+---------------+¦Комплексные центры социального ¦Директор, заместитель¦ 10 % ¦¦обслуживания и Областной Центр ¦директора, заведующие¦ ¦¦социальной адаптации ¦отделениями, ¦ ¦¦военнослужащих, граждан, ¦специалист по¦ ¦¦уволенных с военной службы, и ¦социальной работе,¦ ¦¦членов их семей ¦социальный работник,¦ ¦¦ ¦медицинские и¦ ¦¦ ¦педагогические ¦ ¦¦ ¦работники ¦ ¦+---------------------------------+----------------------+---------------+¦Социальные приюты для детей и ¦Директор, заместитель¦ 15 % ¦¦подростков, ¦директора, заведующие¦ ¦¦социально-реабилитационные ¦отделениями, ¦ ¦¦центры для несовершеннолетних, ¦методист, ¦ ¦¦центры социальной помощи семье и ¦концертмейстер, ¦ ¦¦детям ¦музыкальный ¦ ¦¦ ¦руководитель, ¦ ¦¦ ¦воспитатель, младший¦ ¦¦ ¦воспитатель, помощник¦ ¦¦ ¦воспитателя, ¦ ¦¦ ¦специалист по¦ ¦¦ ¦социальной работе ¦ ¦¦ +----------------------+---------------+¦ ¦Врачи и средний¦ 25 % ¦¦ ¦медицинский персонал,¦ ¦¦ ¦педагогический ¦ ¦¦ ¦персонал: учитель,¦ ¦¦ ¦учитель-дефектолог, ¦ ¦¦ ¦учитель-логопед, ¦ ¦¦ ¦логопед, социальный¦ ¦¦ ¦педагог, ¦ ¦¦ ¦педагог-психолог, ¦ ¦¦ ¦педагог-организатор, ¦ ¦¦ ¦педагог ¦ ¦¦ ¦дополнительного ¦ ¦¦ ¦образования, ¦ ¦¦ ¦инструктор по труду,¦ ¦¦ ¦инструктор по¦ ¦¦ ¦физической культуре ¦ ¦+---------------------------------+----------------------+---------------+¦Реабилитационные центры для ¦Директор, заместитель¦ 15 % ¦¦детей и подростков с ¦директора, заведующие¦ ¦¦ограниченными возможностями ¦отделениями, ¦ ¦¦ ¦методист, ¦ ¦¦ ¦концертмейстер, ¦ ¦¦ ¦музыкальный ¦ ¦¦ ¦руководитель, ¦ ¦¦ ¦воспитатель, младший¦ ¦¦ ¦воспитатель, помощник¦ ¦¦ ¦воспитателя ¦ ¦¦ +----------------------+---------------+¦ ¦Педагогический ¦ 25 % ¦¦ ¦персонал: учитель,¦ ¦¦ ¦учитель-дефектолог, ¦ ¦¦ ¦учитель-лого-пед, ¦ ¦¦ ¦логопед, социальный¦ ¦¦ ¦педагог, ¦ ¦¦ ¦педагог-психолог, ¦ ¦¦ ¦педагог-организатор, ¦ ¦¦ ¦педагог ¦ ¦¦ ¦дополнительного ¦ ¦¦ ¦образования, ¦ ¦¦ ¦инструктор по труду,¦ ¦¦ ¦инструктор по¦ ¦¦ ¦физической культуре,¦ ¦¦ ¦специалист по¦ ¦¦ ¦социальной работе ¦ ¦¦ +----------------------+---------------+¦ ¦Врачи и средний¦ 35 % ¦¦ ¦медицинский персонал ¦ ¦+---------------------------------+----------------------+---------------+¦Кашаровский детский дом-интернат ¦Директор, заместитель¦ 30 % ¦¦для детей с серьезными ¦директора, заведующие¦ ¦¦нарушениями в интеллектуальном ¦отделениями ¦ ¦¦развитии ¦ ¦ ¦¦ +----------------------+---------------+¦ ¦Врачи ¦ 80 % ¦¦ +----------------------+---------------+¦ ¦Педагогический ¦ 25 % ¦¦ ¦персонал: ¦ ¦¦ ¦учитель, воспитатель,¦ ¦¦ ¦педагог ¦ ¦¦ ¦дополнительного ¦ ¦¦ ¦образования, ¦ ¦¦ ¦учитель-логопед, ¦ ¦¦ ¦логопед, социальный¦ ¦¦ ¦педагог, ¦ ¦¦ ¦педагог-психолог, ¦ ¦¦ ¦инструктор по труду.¦ ¦¦ ¦Специалист по¦ ¦¦ ¦социальной работе.¦ ¦¦ ¦Культорганизатор ¦ ¦¦ +----------------------+---------------+¦ ¦Средний и младший¦ 50 % ¦¦ ¦медицинский персонал ¦ ¦+---------------------------------+----------------------+---------------+¦Отделение милосердия ¦Средний и младший¦ 70 % ¦¦в Кашаровском детском ¦медицинский персонал ¦ ¦¦доме-интернате для детей с ¦ ¦ ¦¦серьезными нарушениями в ¦ ¦ ¦¦интеллектуальном развитии ¦ ¦ ¦L---------------------------------+----------------------+---------------- (Приложение в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 17.09.2013 г. N 444-пп) Приложение 3 к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения Тверской области (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 04.05.2012 г. N 229-пп) Перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим) государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения (Наименование в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 04.05.2012 г. N 229-пп) 1. Для административно-управленческого персонала: 1.1. улучшение показателей экономической деятельности учреждения, 1.2. отсутствие вакансий по основному персоналу, 1.3 наличие программ развития учреждения, 1.4. внедрение новых форм реабилитации, социально-бытового имедицинского обслуживания; 1.5. отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима вучреждении; 1.6 отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания иухода за контингентом в учреждении; 1.7. отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин; 1.8. выполнение плана койко-дней; 1.9. своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнемупериоду. 2. Для работников бухгалтерии и экономических служб: 2.1. своевременное и качественное представление отчетности, 2.2. освоение новых технических средств и методов работы; 2.3. соблюдение финансово-бюджетной дисциплины; 2.4. недопущение перерасхода по статьям сметы расходов, 2.5. исполнение смет расходов не менее чем на 98 % отутвержденных ассигнований. 3. Для специалистов по социальной работе, специалистов пореабилитации инвалидов и социальных работников: 3.1. число посещений на дому обслуживаемых; 3.2. качественное выполнение объема работ, установленного поконкретному несовершеннолетнему пациенту за время пребывания его вреабилитационном центре; 3.3. количество проведенных проверок с выходом на место; 3.4. проведение мониторинга нуждающихся в услугах по видам услуг; 3.5. увеличение количества семей, находящихся на социальномсопровождении; 3.6. количество выездов мобильных бригад; 3.7. увеличение перечня предоставляемых услуг сверх утвержденногоперечня. 4. Для медицинских работников: 4.1. соблюдение санитарно-эпидемиологического режима; 4.2. увеличение охвата проживающих узкими специалистами; 4.3. снижение случаев травматизма, кишечных, кожных заболеваний идр.; 4.4. проведение глубокого осмотра проживающих инвалидов попсихическому заболеванию врачами -психиатрами, при необходимости - спривлечением психологов; 4.5. соблюдение натуральных норм питания; 4.6. обеспечение учреждения необходимым медицинским иреабилитационным оборудованием и предметами ухода; 4.7. увеличение продолжительности жизни проживающих встационарных домах-интернатах. 5. Для педагогических работников: 5.1. применение новых эффективных методов учебно-воспитательнойработы; 5.2. повышение эффективности и качества учебно-воспитательнойработы; 5.3. реализация потенциала социально-бытовой адаптации детей вовремя курса реабилитации; 5.4. увеличение количества патронатных семей; 5.5. индивидуальное и групповое обучение детей, находящихсядлительное время в социальных приютах для детей и подростков всоциально-реабилитационных центрах для несовершеннолетних, увеличениепроцента детей, возвращенных в родные семьи; 5.6. количество реализованных программ по реабилитациинесовершеннолетних; 5.7. результаты мониторинга семейного неблагополучия,безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних. 6. Для технического и обслуживающего персонала - обеспечениебесперебойной, безаварийной работы автотранспорта, оборудования,техники и различной аппаратуры, отсутствие нарушенийсанитарно-эпидемиологического режима и замечаний других службучреждения. В государственных бюджетных учреждениях социальной защитынаселения в зависимости от особенностей деятельности могут вводитьсяиные показатели оценки качества работы подразделений и отдельныхработников (рабочих). (В редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 04.05.2012 г. N 229-пп)