Постановление Правительства Тверской области от 04.05.2012 № 229-пп
О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 459-па
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
04.05.2012 N 229-пп
г. Тверь
Утратило силу - Постановление
Правительства Тверской области
от 29.12.2017 № 501-пп
О внесении изменений в постановление
Администрации Тверской области
от 02.12.2008 N 459-па
Правительство Тверской области постановляет:
1. Внести в постановление Администрации Тверской области от
02.12.2008 N 459-па "О порядке и условиях оплаты и стимулирования
труда в государственных учреждениях социальной защиты населения
Тверской области" (далее - Постановление) следующие изменения:
а) в наименовании и в тексте Постановления слова "государственных
учреждениях" в соответствующих падежах заменить словами
"государственных бюджетных учреждениях" в соответствующих падежах;
в пункте 3 Постановления слово "департаменту" заменить словом
"Министерству";
б) в Положении о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в государственных учреждениях социальной защиты населения Тверской
области, утвержденном Постановлением (далее - Положение):
в наименовании и в тексте Положения слова "государственных
учреждениях" в соответствующих падежах заменить словами
"государственных бюджетных учреждениях" в соответствующих падежах;
в разделе 2 Положения:
подпункт 2.2.2 пункта 2.2 признать утратившим силу;
в подпункте 2.3.1 пункта 2.3 слова "почетным знаком" в
соответствующих падежах заменить словами "почетным знаком, нагрудным
знаком" в соответствующих падежах;
пункт 2.3 дополнить подпунктом 2.3.9 следующего содержания:
"2.3.9. надбавка за выслугу лет.";
в разделе 3 Положения:
подпункт 3.3.3 пункта 3.3 признать утратившим силу;
в подпункте 3.4.1 пункта 3.4 слова "почетным знаком" в
соответствующих падежах заменить словами "почетным знаком, нагрудным
знаком" в соответствующих падежах;
пункт 3.4 дополнить подпунктом 3.4.9 следующего содержания:
"3.4.9. надбавка за выслугу лет.";
в разделе 4 Положения:
подпункт 4.2.2 пункта 4.2 признать утратившим силу;
в подпункте 4.3.1 пункта 4.3 слова "почетным знаком" в
соответствующих падежах заменить словами "почетным знаком, нагрудным
знаком" в соответствующих падежах;
пункт 4.3 дополнить подпунктом 4.3.9 следующего содержания:
"4.3.9. надбавка за выслугу лет.";
в разделе 5 Положения:
подпункт 5.2.1 пункта 5.2 признать утратившим силу;
в подпункте 5.3.1 пункта 5.3 слова "почетным знаком" в
соответствующих падежах заменить словами "почетным знаком, нагрудным
знаком" в соответствующих падежах;
пункт 5.3 дополнить подпунктом 5.3.9 следующего содержания:
"5.3.9. надбавка за выслугу лет.";
в разделе 6 Положения:
подпункт 6.3.2 пункта 6.3 признать утратившим силу;
в подпункте 6.4.1 пункта 6.4 слова "почетным знаком" в
соответствующих падежах заменить словами "почетным знаком, нагрудным
знаком" в соответствующих падежах;
пункт 6.4 дополнить подпунктом 6.4.9 следующего содержания:
"6.4.9. надбавка за выслугу лет.";
в разделе 7 Положения:
подпункт 7.2.2 пункта 7.2 признать утратившим силу;
в подпункте 7.3.1 пункта 7.3 слова "почетным знаком" в
соответствующих падежах заменить словами "почетным знаком, нагрудным
знаком" в соответствующих падежах;
пункт 7.3 дополнить подпунктом 7.3.10 следующего содержания:
"7.3.10. надбавка за выслугу лет.";
в разделе 8 Положения:
подпункт 8.4.2 пункта 8.4 признать утратившим силу;
в подпункте 8.5.1 пункта 8.5 слова "почетным знаком" в
соответствующих падежах заменить словами "почетным знаком, нагрудным
знаком" в соответствующих падежах;
пункт 8.5 дополнить подпунктом 8.5.9 следующего содержания:
"8.5.9. надбавка за выслугу лет.";
в разделе 9 Положения:
подпункт 9.1.3 пункта 9.1 признать утратившим силу;
пункт 9.5 раздела 9 признать утратившим силу;
пункт 9.15 дополнить абзацами следующего содержания:
"Квалификационная категория учитывается при установлении
должностных окладов работникам, осуществляющим предоставление
социальных услуг, медицинским и фармацевтическим работникам, занятым в
государственных учреждениях социальной защиты населения, работникам
образования, занятым в государственных бюджетных учреждениях
социальной защиты населения, при работе этих работников по
специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам-руководителям и их заместителям квалификационная категория
учитывается независимо от специальности, по которой она им
присвоена.";
в разделе 10 Положения:
пункт 10.1 дополнить подпунктом 10.1.10 следующего содержания:
"10.1.10. надбавка за выслугу лет.";
в подпункте 10.1.1 пункта 10.1 слова "почетным знаком" в
соответствующих падежах заменить словами "почетным знаком, нагрудным
знаком" в соответствующих падежах;
в пункте 10.3 слова "в подпункте 10.1.4 - 10.1.9" заменить
словами "в подпунктах 10.1.4 - 10.1.10";
в подпункте 10.4.4 пункта 10.4 раздела 10 слова "почетного знака"
заменить словами "почетного знака, нагрудного знака";
дополнить пунктом 10.13 следующего содержания:
"10.13. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам
(рабочим) в зависимости от общего количества лет, проработанных в
государственных и/или муниципальных учреждениях здравоохранения,
социальной защиты населения, в следующем размере:
10.13.1. 5 % от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года
до 3 лет;
10.13.2. 10 % от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет
до 5 лет;
10.13.3. 15 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5
лет.
Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной
должности.";
в) в приложении 1 к Положению слово "департамент" в
соответствующих падежах заменить словом "Министерство" в
соответствующих падежах;
г) приложение 2 к Положению изложить в новой редакции
(прилагается ).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания,
распространяется на отношения, возникшие с 01.02.2012, и подлежит
официальному опубликованию.
Губернатор области А.В.Шевелев
Приложение
к постановлению Правительства
Тверской области
от 04.05.2012 N 229-пп
"Приложение 2
к Положению о порядке и условиях
оплаты и стимулирования
труда в государственных бюджетных
учреждениях социальной защиты
населения Тверской области
Перечень
государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения,
подразделений и категорий персонала, работа в которых дает право
работникам на установление доплаты в связи с опасными для здоровья и
тяжелыми условиями труда
|————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
| Наименование учреждения | Категория персонала | Размер |
| | | надбавки в |
| | | процентах к |
| | |должностному |
| | | окладу |
|————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
| Психоневрологические |Директор, заместитель | 15 % |
| интернаты, специальные |директора, заведующие | |
| дома-интернаты для |отделениями, | |
| престарелых и инвалидов |воспитатели, младший | |
| |медицинский персонал | |
| |—————————————————————————|—————————————|
| |Врачи и средний | 50 % |
| |медицинский персонал | |
|————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
| Отделения (палаты) для |Медицинская сестра | 70% |
| лежачих больных в | | |
| психоневрологических | | |
| интернатах, специальных | | |
| дома-интернатах для | | |
| престарелых и инвалидов | | |
| |—————————————————————————|—————————————|
| |Младший медицинский | 35 % |
| |персонал | |
|————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
| Дома-интернаты для |Директор, заместитель | 10 % |
| престарелых и инвалидов, |директора, заведующие | |
| дома (отделения) милосердия|отделениями, младший | |
| |медицинский персонал | |
| |—————————————————————————|—————————————|
| |Врачи, средний | |
| |медицинский персонал | |
| |интернатов | 25 % |
|————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
| Отделения (палаты) для |Медицинская сестра | 45 % |
| лежачих больных в | | |
| домах-интернатах общего | | |
| типа, домах (отделениях) | | |
| милосердия | | |
| |—————————————————————————|—————————————|
| |Младший медицинский | 30 % |
| |персонал | |
|————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
| Комплексные центры |Директор, заместитель | |
| социального обслуживания |директора, заведующие | |
| |отделениями, специалист | 10 % |
| |по социальной работе, | |
| |социальный работник, | |
| |медицинские и | |
| |педагогические работники | |
|————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
| Социальные приюты для детей|Директор, заместитель | 15 % |
| и подростков, |директора, заведующие | |
| социально-реабилитационные |отделениями, методист, | |
| центры для |концертмейстер, | |
| несовершеннолетних, центры |музыкальный | |
| социальной помощи семье и |руководитель, старший | |
| детям |воспитатель, | |
| |воспитатель, младший | |
| |воспитатель, помощник | |
| |воспитателя, специалист | |
| |по социальной работе, | |
| |врачи и средний | |
| |медицинский персонал | |
| |—————————————————————————|—————————————|
| |Педагогический персонал: | 25 % |
| |учитель, | |
| |учитель-дефектолог, | |
| |учитель-логопед, | |
| |логопед, социальный | |
| |педагог, | |
| |педагог-психолог, | |
| |педагог-организатор, | |
| |педагог дополнительного | |
| |образования, инструктор | |
| |по труду, инструктор по | |
| |физической культуре | |
|————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
| Реабилитационные центры для|Директор, заместитель | 15 % |
| детей и подростков с |директора, заведующие | |
| ограниченными возможностями|отделениями, методист, | |
| |концертмейстер, | |
| |музыкальный | |
| |руководитель, старший | |
| |воспитатель, | |
| |воспитатель, младший | |
| |воспитатель, помощник | |
| |воспитателя | |
| |—————————————————————————|—————————————|
| |Педагогический персонал: | 25 % |
| |учитель, | |
| |учитель-дефектолог, | |
| |учитель-логопед, | |
| |логопед, социальный | |
| |педагог, | |
| |педагог-психолог, | |
| |педагог-организатор, | |
| |педагог дополнительного | |
| |образования, инструктор | |
| |по труду, инструктор по | |
| |физической культуре, | |
| |специалист по социальной | |
| |работе, врачи и средний | |
| |медицинский персонал | |
|————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
| Кашаровский |Директор, заместитель | 15 % |
| реабилитационный центр для |директора, заведующие | |
| детей и подростков с |отделениями, старший | |
| ограниченными возможностями|воспитатель | |
| |—————————————————————————|—————————————|
| |Воспитатель | 25 % |
| |—————————————————————————|—————————————|
| |Социальный работник | 5 % |
| |—————————————————————————|—————————————|
| |Педагогический персонал: | 25 % |
| |учитель, учитель музыки, | |
| |учитель-дефектолог, | |
| |учитель физической | |
| |культуры, | |
| |учитель-логопед, | |
| |логопед, социальный | |
| |педагог, | |
| |педагог-психолог, | |
| |инструктор по труду, | |
| |специалист по социальной | |
| |работе, врачи | |
| |—————————————————————————|—————————————|
| |Средний медицинский | 35 % |
| |персонал | |
|————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
".