Постановление Правительства Тверской области от 29.12.2017 № 501-пп
Об оплате труда в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения Тверской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
| 29.12.2017 | | № 501-пп |
|
| г. Тверь |
|
Об оплате труда вгосударственных бюджетных учреждениях
социальногообслуживания населения Тверской области, подведомственныхМинистерству социальной защиты
населенияТверской области
(Наименование в редакции Постановлений Правительства Тверскойобласти от27.10.2020 г. № 471-пп)
(В редакции Постановлений Правительства Тверской области
В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации, статьей 4 закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО «Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Тверской области», с учетом постановленияАдминистрации Тверской области от 02.12.2008№ 454-па «О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверскойобласти» Правительство Тверской области постановляет:
1. Утвердитьположение об оплате труда в государственных бюджетных учреждениях социальногообслуживания населения Тверской области, подведомственныхМинистерству социальной защиты населения Тверской области(далее –Положение) (прилагается). (В редакции ПостановленийПравительства Тверской области от27.10.2020 г. № 471-пп)
2. Признатьутратившими силу:
а) постановлениеАдминистрации Тверской области от02.12.2008 № 459-па «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда вгосударственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения Тверскойобласти»;
б) постановление Администрации Тверскойобласти от21.02.2011 № 61-па «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 459-па»;
в) постановление Правительства Тверскойобласти от28.10.2011 № 170-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 459-па»;
г) постановление Правительства Тверской областиот04.05.2012 № 229-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 459-па»;
д) постановление Правительства Тверскойобласти от28.09.2012 № 560-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 459-па»;
е) постановление Правительства Тверскойобласти от17.09.2013 № 444-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 459-па»;
ж) постановление Правительства Тверскойобласти от29.10.2013 № 543-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 459-па»;
з) постановление Правительства Тверскойобласти от06.11.2013 № 553-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 459-па»;
и) постановление Правительства Тверскойобласти от05.08.2014 № 386-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 459-па»;
к) постановление Правительства Тверскойобласти от24.02.2016 № 83-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 459-па».
3. Настоящеепостановление вступает в силу с 1 января 2018 года и подлежит официальномуопубликованию.
Губернатор
Тверскойобласти И.М.Руденя
Приложение
кпостановлению Правительства
Тверскойобласти
от29.12.2017 № 501-пп
Положение
об оплате труда в государственных бюджетныхучреждениях
социального обслуживания населенияТверской области, подведомственных Министерствусоциальной защиты населения Тверской области
(Наименование в редакции Постановлений Правительства Тверскойобласти от27.10.2020 г. № 471-пп)
(В редакции Постановлений Правительства Тверской области
Раздел I
Общие положения
1.Положение об оплате труда в государственных бюджетных учреждениях социальногообслуживания населения Тверской области, подведомственныхМинистерству социальной защиты населения Тверской области (далее –Положение) разработано в соответствии с требованиями трудового законодательстваРоссийской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа. (В редакции Постановления ПравительстваТверской области от27.10.2020 г. № 471-пп)
2.Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственныхбюджетных учреждениях социального обслуживания населения Тверской области, подведомственных Министерству социальной защиты населенияТверской области (далее – государственные бюджетные учреждениясоциального обслуживания населения). Под работниками государственногобюджетного учреждения социального обслуживания населения понимаются работники,занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочимигосударственного бюджетного учреждения социального обслуживания населенияпонимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначаетсядолжностной оклад, а рабочим – оклад. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от27.10.2020 г. № 471-пп)
(Абзац утратил силу - Постановление Правительства Тверской области от03.04.2019 г. № 92-пп)
3.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника(рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являютсяобязательными для включения в трудовой договор.
4.При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов(базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ),должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ,устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов(базовых окладов).
5.Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производитсяпропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объемаработ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой должности (виду работ).
6. Заработная плата работников (рабочих),предельным размером не ограничивается, за исключением случаев, установленныхпунктом 7 Положения.
7. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров государственных бюджетных учреждений социального обслуживаниянаселения и среднемесячной заработной платы иных работников государственныхбюджетных учреждений социального обслуживания населения устанавливается вследующих пределах:
а) для руководителей государственныхбюджетных учреждений социального обслуживания населения – в кратности до 6 (среднемесячнаязаработная плата руководителя государственного бюджетного учреждениясоциального обслуживания населения не должна превышать шестикратный размерсреднемесячной заработной платы работников данного государственного бюджетногоучреждения социального обслуживания населения);
б) для заместителей руководителягосударственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения – вкратности до 5 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителягосударственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения недолжна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работниковданного государственного бюджетного учреждения социального обслуживаниянаселения);
в) для главных бухгалтеров государственныхбюджетных учреждений социального обслуживания населения – в кратности до 4(среднемесячная заработная плата главного бухгалтера государственногобюджетного учреждения социального обслуживания населения не должна превышатьчетырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников данногогосударственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения).
В случае если главный бухгалтеродновременно является заместителем руководителя государственного бюджетного учреждениясоциального обслуживания населения, предельный уровень соотношения егозаработной платы определяется в соответствии с подпунктом «б» настоящегопункта.
Среднемесячная заработная плата руководителей,их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учрежденийсоциального обслуживания населения формируется за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата работниковгосударственных бюджетных учреждений социального обслуживания населенияформируется за счет всех источников финансового обеспечения без учетазаработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главногобухгалтера и рассчитывается за календарный год.
Раздел II
Порядок и условия оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения,
осуществляющих предоставление социальныхуслуг
8.Должностные оклады работников
государственных бюджетных учрежденийсоциального обслуживания населения, осуществляющих
предоставление социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемыхими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставлениясоциальных услуг»:
| ПКГ | Должностной оклад (рублей) |
| Должности специалистов второго уровня | |
| Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов; социальный работник (за исключением социальных работников государственных бюджетных учреждений – комплексных центров социального обслуживания населения, работающих по сдельно-премиальной системе оплаты труда) | 6 217 |
| Должности специалистов третьего уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 6 486 |
| Специалист по профессиональной ориентации инвалидов; | |
| 2 квалификационный уровень | 6 621 |
| Специалист по реабилитации инвалидов; | |
| 3 квалификационный уровень | 6 749 |
| Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов | |
| Должности руководителей | |
| Заведующий отделением (социальной службой) | 8 551 |
(Таблица в редакции Постановления Правительства Тверской области от27.10.2020 г. № 471-пп)
Оплататруда социальных работников государственных бюджетных учреждений социальногообслуживания населения – комплексных центров осуществляется по сдельно-премиальнойсистеме оплаты труда, утвержденной нормативным правовым актом Министерствасоциальной защиты населения Тверской области.
9.В зависимости от условий труда работникам государственных бюджетных учрежденийсоциального обслуживания населения, осуществляющим предоставление социальныхуслуг, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а)доплата работникам, занятым в опасных для здоровья условиях труда;
б)надбавка за работу в сельской местности;
в)надбавка работникам – молодым специалистам в сельской местности;
г)доплата за совмещение профессий (должностей);
д)доплата за расширение зон обслуживания;
е)доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;
ж)доплата за работу в ночное время;
з)доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
и)доплата за сверхурочную работу;
к)надбавка за квалификационную категорию.
Порядоки условия установления компенсационных выплат указаны в разделе I Х Положения.
10.С целью стимулирования и достижения качественного результата труда, повышенияэффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения завыполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а)надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетнымзнаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;
б) персональная поощрительная выплата;
в)поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
г) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;
д) поощрительная выплата за оказание государственных услуг;
е)поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок ихпроведения);
ж)поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовыхметодов труда;
з) единовременная поощрительная выплата;
и) надбавка за выслугу лет.
Порядоки условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе X Положения.
Раздел III
Порядок и условия оплаты медицинскихи фармацевтических
работников, занятых в государственных бюджетных учреждениях социальногообслуживания населения
11.Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников , занятых вгосударственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населенияустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационнымуровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей медицинских ифармацевтических работников»:
| ПКГ | Должностной оклад (рублей) |
| ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» | |
| 1 квалификационный уровень | 4 802 |
| ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | |
| 1 квалификационный уровень | 6 829 |
| 2 квалификационный уровень | 6 977 |
| 3 квалификационный уровень | 7 128 |
| 4 квалификационный уровень | 7 278 |
| 5 квалификационный уровень | 7 429 |
| ПКГ «Врачи и провизоры» | |
| 1 квалификационный уровень | 7 653 |
| 2 квалификационный уровень | 7 954 |
| 3 квалификационный уровень | 8 104 |
(Таблица в редакции Постановления Правительства Тверской области от27.10.2020 г. № 471-пп)
Наименование должностей «медицинская сестра», «санитарка»,замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно «медицинский брат(медбрат)», «санитар». (Дополнен - Постановление Правительства Тверской областиот06.12.2019 г. № 479-пп)
12.Должностные оклады младшей медицинской сестры по уходу за больными исестры-хозяйки устанавливаются на 5 % выше должностного оклада санитарки.
13.В зависимости от условий труда медицинским и фармацевтическим работникам,занятым в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживаниянаселения, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а)доплата работникам, занятым в опасных для здоровья условиях труда;
б)доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда;
в) надбавка за работу в сельской местности;
г)надбавка работникам – молодым специалистам в сельской местности;
д) доплата за совмещение профессий (должностей);
е) доплата за расширение зон обслуживания;
ж)доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;
з)доплата за работу в ночное время;
и)доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
к)доплата за сверхурочную работу;
л)надбавка за квалификационную категорию.
Порядоки условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IX Положения.
14.С целью стимулирования и достижения качественного результата труда, повышенияэффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения завыполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а)надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетнымзнаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;
б) персональная поощрительная выплата;
в)поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
г) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;
д) поощрительная выплата за оказание государственных услуг;
е)поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок ихпроведения);
ж)поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовыхметодов труда;
з) единовременная поощрительная выплата;
и) надбавка за выслугу лет.
Порядоки условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе X Положения.
Раздел IV
Порядок и условия оплаты работниковобразования,
занятых в государственных бюджетных учреждениях
социального обслуживания населения
15. Должностные оклады работников образования, занятых вгосударственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кквалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников образования»:
| ПКГ | Должностной оклад (рублей) |
| Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 4 562 |
| Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 6 486 |
| Должности педагогических работников | |
| 1 квалификационный уровень | 7 981 |
| 2 квалификационный уровень | 8 302 |
| 3 квалификационный уровень | 8 462 |
| 4 квалификационный уровень | 8 609 |
(Пункт 15 в редакции Постановления Правительства Тверской области от27.10.2020 г. № 471-пп)
16.В зависимости от условий труда работникам образования, занятым вгосударственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а)доплата работникам, занятым в опасных для здоровья условиях труда;
б)надбавка за работу в сельской местности;
в)надбавка работникам – молодым специалистам в сельской местности;
г) доплата за совмещение профессий (должностей);
д)доплата за расширение зон обслуживания;
е)доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
ж)доплата за работу в ночное время;
з)доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
и)доплата за сверхурочную работу;
к)надбавка за квалификационную категорию;
л)доплата за работу с детьми-сиротами.
Порядоки условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IX Положения.
17.С целью стимулирования и достижения качественного результата труда, повышенияэффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения завыполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а)надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетнымзнаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;
б) персональная поощрительная выплата;
в)поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
г)поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;
д)поощрительная выплата за оказание государственных услуг;
е)поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок ихпроведения);
ж)поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовыхметодов труда;
з)единовременная поощрительная выплата;
и)надбавка за выслугу лет.
Порядоки условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе X Положения.
Раздел V
Порядок и условия оплаты труда работниковкультуры
и искусства, занятых в государственныхбюджетных учреждениях
социального обслуживания населения
18. Должностные оклады работников культурыи искусства, занятых в государственных бюджетных учреждениях социальногообслуживания населения устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 №251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристикидолжностей работников культуры, искусства и кинематографии», устанавливаются вследующих размерах:
| ПКГ | Должностной оклад (рублей) |
| Культурно-досуговые организации клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы), парков культуры и отдыха, городских садов, другие аналогичные культурно-досуговые организации | |
| Руководители: культорганизатор | 7 143 |
| Должности работников, занятых в библиотеках | |
| Специалисты: библиотекарь | 7 735 |
(В редакции Постановления Правительства Тверской области от27.10.2020 г. № 471-пп)
19.В зависимости от условий труда работникам культуры и искусства, занятым вгосударственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения,устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а)надбавка за работу в сельской местности;
б)надбавка работникам – молодым специалистам в сельской местности;
в) доплата за совмещение профессий (должностей);
г) доплата за расширение зон обслуживания;
д)доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;
е)доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
ж)доплата за сверхурочную работу.
Порядоки условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IX Положения.
20.С целью стимулирования и достижения качественного результата труда, повышенияэффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения завыполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а)надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетнымзнаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;
б) персональная поощрительная выплата;
в)поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
г)поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;
д)поощрительная выплата за оказание государственных услуг;
е)поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок ихпроведения);
ж)поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовыхметодов труда;
з) единовременная поощрительная выплата;
и) надбавка за выслугу лет.
Порядоки условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе X Положения.
Раздел VI
Порядок и условия оплаты работниковгосударственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения,
занимающих общеотраслевые должностислужащих
21.Должностные оклады работников
государственных бюджетных учрежденийсоциального обслуживания населения, занимающих
общеотраслевые должности служащих устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденныхприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих»:
| ПКГ | Должностной оклад (рублей) |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Агент; агент по снабжению; архивариус; делопроизводитель; кассир; комендант; секретарь; секретарь-машинистка; паспортист; дежурный (по выдаче справок; общежитию; комнате отдыха водителей автомобилей); статистик; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов | 4 305 |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 6 343 |
| Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; инструктор-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; техник; художник | |
| 2 квалификационный уровень | 6 470 |
| Заведующие: складом; хозяйством | |
| 3 квалификационный уровень | 6 601 |
| Заведующий производством (шеф-повар); начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | |
| 4 квалификационный уровень | 6 735 |
| Механик | |
| 5 квалификационный уровень | 6 871 |
| Начальник гаража; начальник мастерской; начальник ремонтного цеха | |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 7 078 |
| Бухгалтер; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); психолог; специалист по кадрам; экономист; социолог; юрисконсульт | |
| 2 квалификационный уровень | 7 289 |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | |
| 3 квалификационный уровень | 7 504 |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | |
| 4 квалификационный уровень | 7 734 |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | |
| 5 квалификационный уровень | 7 960 |
| Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера | |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 8 268 |
| Начальники отделов: автоматизированной системы управления производством; информации; кадров; материально-технического снабжения; планово-экономического; технического; юридического; охраны труда | |
| 2 квалификационный уровень | 8 551 |
| Главный: механик; энергетик; технолог | |
(В редакции Постановления Правительства Тверской области от27.10.2020 г. № 471-пп)
22.Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделенийгосударственных бюджетных учреждений социального обслуживания населенияустанавливаются на 10 – 20 % ниже должностных окладов соответствующихруководителей.
23.В зависимости от условий труда работникам государственных бюджетных учрежденийсоциального обслуживания населения, занимающим общеотраслевые должностислужащих, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а)доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда;
б)надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
в)надбавка за работу в сельской местности;
г)надбавка работникам – молодым специалистам в сельской местности;
д)доплата за совмещение профессий (должностей);
е)доплата за расширение зон обслуживания;
ж)доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;
з)доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
и)доплата за сверхурочную работу.
Порядоки условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IX Положения.
24.С целью стимулирования и достижения качественного результата труда, повышенияэффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения завыполненную работу работникам государственных бюджетных учреждений социальногообслуживания населения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а)надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетнымзнаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;
б)персональная поощрительная выплата;
в)поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
г) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;
д) поощрительная выплата за оказание государственных услуг;
е)поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок ихпроведения);
ж)поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовыхметодов труда;
з) единовременная поощрительная выплата;
и) надбавка за выслугу лет.
Порядоки условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе X Положения.
Раздел VII
Порядок и условия оплаты труда рабочих государственныхбюджетных учреждений социального обслуживания населения
25.Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих:
| Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | Оклад (рублей) |
| 1 разряд | 4 135 |
| 2 разряд | 4 276 |
| 3 разряд | 4 490 |
| 4 разряд | 6 343 |
| 5 разряд | 6 470 |
| 6 разряд | 6 601 |
| 7 разряд | 6 735 |
| 8 разряд | 6 871 |
(В редакции Постановления Правительства Тверской области от27.10.2020 г. № 471-пп)
26.В зависимости от условий труда рабочим государственных бюджетных учрежденийсоциального обслуживания населения устанавливаются следующие компенсационныевыплаты:
а)доплата рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда;
б)доплата за совмещение профессий (должностей);
в)доплата за расширение зон обслуживания;
г)доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего рабочего без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;
д) доплата за работу в ночное время;
е) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
ж)доплата за сверхурочную работу.
Порядоки условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IX Положения.
27.С целью стимулирования и достижения качественного результата труда, повышенияэффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения завыполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) персональная поощрительная выплата;
б)надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ;
в)поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
г) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;
д)поощрительная выплата за оказание государственных услуг;
е)поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок ихпроведения);
ж)единовременная поощрительная выплата;
з) надбавка за выслугу лет.
Порядоки условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе X Положения.
Раздел VII.I Порядок и условияоплаты труда
работникам государственныхбюджетных учреждений социального обслуживания населения, не вошедших в ПКГ
27.1. Должностные окладыработников государственных бюджетных учреждений социального обслуживаниянаселения, не вошедшие в ПКГ:
| Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| Специалист по охране труда | 7 078 |
| Специалист по охране труда второй категории | 7 289 |
| Специалист по охране труда первой категории | 7 504 |
| Сиделка | 4 802 |
(В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от 27.10.2020 г. № 471-пп)
27.2. В зависимости отусловий труда работников, не вошедшие в ПКГ, занятым в государственных бюджетныхучреждениях социального обслуживания населения, устанавливаются следующиекомпенсационные выплаты:
а) доплата работникам, занятымв опасных для здоровья условиях труда;
б) доплата работникам, занятымна работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
в) надбавка за работу всельской местности;
г) надбавка работникам –молодым специалистам в сельской местности;
д) доплата за совмещениепрофессий (должностей);
е) доплата за расширение зонобслуживания;
ж) доплата за увеличение объемаработы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;
з) доплата за работу в ночноевремя;
и) доплата за работу в выходныеи нерабочие праздничные дни;
к) доплата за сверхурочнуюработу;
Порядок и условия установлениякомпенсационных выплат указаны в разделе IX Положения.
27.3. С целью стимулирования идостижения качественного результата труда, повышения эффективностиосуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работуработникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) надбавка за присвоениепочетного звания и награждение почетным знаком, нагрудным знаком посоответствующему профилю;
б) персональная поощрительнаявыплата;
в) поощрительная выплата поитогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
г) поощрительная выплата заобразцовое качество выполняемых работ;
д) поощрительная выплата заоказание государственных услуг;
е) поощрительная выплата завыполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
ж) поощрительная выплата заприменение в работе достижений науки и передовых методов труда;
з) единовременная поощрительнаявыплата;
и) надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе X Положения.
(Раздел VII.I дополнен - Постановление Правительства Тверской областиот06.12.2019 г. № 479-пп)
Раздел VIII
Порядок и условия оплаты трударуководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров государственныхбюджетных учреждений социального обслуживания населения
28.Должностные оклады руководителей государственных бюджетных учрежденийсоциального обслуживания населения устанавливаются в зависимости от группы пооплате труда в следующих размерах:
|
Наименование должностей | Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (рублей) | |||
| I | II | III | IV | |
| Директор государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения: со стационаром без стационара |
12 464 12 102 |
12 102 11 746 |
11 746 11 403 |
11 403 9 336 |
| Директор дома-интерната | 12 464 | 12 102 | 11 746 | 11 403 |
| Директор реабилитационного учреждения | 12 464 | 12 102 | 11 746 | 11 403 |
(В редакции Постановления Правительства Тверской области от27.10.2020 г. № 471-пп)
29.Объемные показатели и порядок отнесения государственных бюджетных учрежденийсоциального обслуживания населения Тверской области к группам по оплате трударуководителей приведены в приложении 1 к Положению.
30.Должностной оклад заместителя руководителя государственного бюджетногоучреждения социального обслуживания населения, а также главного бухгалтера, устанавливаетсяна 10 – 30 % ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
31.В зависимости от условий труда руководителям государственных бюджетныхучреждений социального обслуживания населения устанавливаются следующиекомпенсационные выплаты:
а)доплата работникам, занятым в опасных для здоровья условиях труда;
б)надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
в)надбавка за работу в сельской местности;
г)надбавка работникам – молодым специалистам в сельской местности;
д)доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;
е)доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
ж)доплата за сверхурочную работу;
з) надбавка за квалификационную категорию;
и)доплата руководителям государственных бюджетных учреждений социальной защитынаселения и их заместителям за работу по специальности в пределах рабочеговремени по основной должности.
Порядоки условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IX Положения.
32.С целью стимулирования и достижения качественного результата труда, повышенияэффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения завыполненную работу работникам государственных бюджетных учреждений социальногообслуживания населения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а)надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетнымзнаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;
б)персональная поощрительная выплата;
в)поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
г) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;
д) поощрительная выплата за оказание государственных услуг;
е)поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок ихпроведения);
ж)поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовыхметодов труда;
з)единовременная поощрительная выплата;
и)надбавка за выслугу лет.
Порядоки условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе X Положения.
Раздел IX
Порядок и условия установлениякомпенсационных выплат
33.Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам)работников (рабочих) государственных бюджетных учреждений социального обслуживаниянаселения. (В редакции Постановления ПравительстваТверской области от27.10.2020 г. № 471-пп)
Переченькомпенсационных выплат, установленный пунктами 9, 13, 16, 19, 23, 26, 31Положения, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективныхдоговорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
34.Доплата работникам (рабочим) государственных бюджетных учреждений социальногообслуживания населения, занятым в опасных для здоровья условиях труда,устанавливается в соответствие с перечнем государственных бюджетных учрежденийсоциального обслуживания населения Тверской области, подразделений и категорийперсонала, работа в которых дает право работникам на установление доплаты всвязи с опасными для здоровья условиями труда согласно приложению 2 кПоложению.
Доплатак должностным окладам (окладам) работникам (рабочим) государственныхбюджетных учреждений социального обслуживания населения, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатамспециальной оценки условий труда за фактически отработанное время в этихусловиях в размере 4 % к должностному окладу (окладу).
Намомент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливаетсявсем работникам (рабочим), получавшим ее ранее. При этом руководительгосударственного бюджетного учреждения социального обслуживания населенияпринимает меры по проведению специальной оценки условий труда с цельюразработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий иохраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее местопризнается безопасным, то указанная надбавка снимается.
35.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством РоссийскойФедерации.
36.Надбавка за работу в сельской местности устанавливается работникам в размере 25% от должностного оклада за работу в государственных бюджетных учрежденияхсоциального обслуживания населения, расположенных в сельской местности.
Под сельской местностью в Положении понимается территория сельскихнаселенных пунктов, в том числе входящих в состав городских (муниципальных)округов. (Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от06.12.2019 г. № 479-пп)
37.Надбавка работникам – молодым специалистам в сельской местности устанавливаетсяна период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего илисреднего профессионального образования за работу в государственных бюджетныхучреждениях социального обслуживания населения, расположенных в сельскойместности, в размере 50 % от должностного оклада.
38.Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику(рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
39.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) прирасширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
40.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличенияустановленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временноотсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы.
41.Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждыйчас работы в ночное время в размере 20 % часовой ставки должностного оклада(оклада).
Ночнымсчитается время с 22 часов до 6 часов.
42. При привлечении работников (рабочих) к работе в выходной илинерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату ихтруда за работу в такой день, если эта работа не компенсироваласьпредоставлением им другого дня отдыха, наряду с заработной платой, исчисленнойв размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностногооклада (оклада) за день или час работы), включаются компенсационные истимулирующие выплаты. (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот06.12.2019 г. № 479-пп)
43. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим),привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательствомпроизводится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы – не менее чем в двойном размере от должностного оклада(оклада), включая компенсационные и стимулирующие выплаты, при условии, еслиэта работа не компенсировалась предоставлением по желанию работникадополнительного времени отдыха. Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальнымнормативным актом или трудовым договором. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от06.12.2019 г. № 479-пп)
44. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается, медицинскими фармацевтическим работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг ворганизациях социального обслуживания населения в следующих размерах:
а) 40 % от должностного оклада – врачам при наличии высшейквалификационной категории;
б) 30 % от должностного оклада – среднему медицинскому персоналупри наличии высшей квалификационной категории;
в) 15 % от должностного оклада – врачам и среднему медицинскомуперсоналу при наличии первой квалификационной категории;
г) 10 % от должностного оклада – врачам и среднему медицинскомуперсоналу при наличии второй квалификационной категории.
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается педагогическимработникам, за исключением педагогических работников государственногобюджетного учреждения «Кашаровский детский дом-интернат для детей с серьезныминарушениями в интеллектуальном развитии»: (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от27.10.2020 г. № 471-пп)
а) 40 % от должностного оклада – при наличии высшейквалификационной категории;
б) 15 % от должностного оклада – при наличии первойквалификационной категории;
в) 10 % от должностного оклада – при наличии второйквалификационной категории.
Надбавка за квалификационную категорию устанавливаетсяпедагогическим работникам государственного бюджетного учреждения «Кашаровскийдетский дом-интернат для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальномразвитии»: (В редакции Постановления Правительства Тверской области от27.10.2020 г. № 471-пп)
| ПКГ | Надбавка за квалификационную категорию (рублей) | ||
| высшая | первая | вторая | |
| 1 квалификационный уровень | 4 700 | 2 686 | 1 539 |
| 2 квалификационный уровень | 4 889 | 2 794 | 1 601 |
| 3 квалификационный уровень | 4 984 | 2 848 | 1 632 |
| 4 квалификационный уровень | 5 070 | 2 897 | 1 660 |
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работникам,осуществляющим предоставление социальных услуг, занятым в государственныхбюджетных учреждениях социального обслуживания населения и руководителямгосударственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения и ихзаместителям с целью их мотивации к повышению профессиональной квалификации икомпетентности в следующих размерах:
а) 20 % от должностного оклада – при наличии высшейквалификационной категории;
б) 15 % от должностного оклада – при наличии первой квалификационнойкатегории;
в) 10 % от должностного оклада – при наличии второйквалификационной категории.
Квалификационная категория учитывается при установлении должностныхокладов работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, медицинскими фармацевтическим работникам, занятым в государственных бюджетных учрежденияхсоциального обслуживания населения, работникам образования, занятым вгосударственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения, приработе этих работников по специальности, по которой им присвоенаквалификационная категория.
Руководителям и их заместителям квалификационная категорияучитывается независимо от специальности, по которой она им присвоена.
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается и действуетв течение 5 лет со дня издания приказа Министерства социальной защиты населенияТверской области о присвоении квалификационной категории.
(Пункт 44 в редакции Постановления Правительства Тверской области от06.12.2019 г. № 479-пп)
45.Доплата руководителям государственных бюджетных учреждений социальногообслуживания населения и их заместителям в случае, если руководитель (посогласованию с Министерством социальной защитынаселения Тверской области), а также его заместители ведут вгосударственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения, вштате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего временипо основной должности, устанавливается в размере до 25 % должностного оклада посоответствующей специальности. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от27.10.2020 г. № 471-пп)
46.Доплата в размере 10 % к должностному окладу устанавливается педагогическимработникам государственного бюджетного учреждения «Кашаровский детскийдом-интернат для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии». (В редакции Постановления Правительства Тверской области от27.10.2020 г. № 471-пп)
Раздел X
Порядок и условия установлениястимулирующих выплат
47. Стимулирующие выплаты, определенныепунктами 10, 14, 17, 20, 24, 27, 32 Положения, устанавливаются к должностнымокладам (окладам) работников (рабочих) государственных бюджетных учрежденийсоциального обслуживания населения без учета других доплат и надбавок кдолжностному окладу (окладу). Условия их осуществления устанавливаютсялокальными нормативными актами государственного бюджетного учреждениясоциального обслуживания населения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
48.Стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах «в» – «и» пунктов 10, 14, 17, 20, 24,подпунктах «в» – «з» пункта 27, подпунктах «в» – «и» пункта 32 Положения,устанавливаются:
а)по решению руководителя государственного бюджетного учреждения социальногообслуживания населения заместителям руководителя, главному бухгалтеру,работникам (рабочим), подчиненным руководителю государственного бюджетногоучреждения социального обслуживания населения непосредственно;
б)руководителям структурных подразделений государственных бюджетных учрежденийсоциального обслуживания населения, работникам (рабочим), подчиненнымзаместителю руководителя государственного бюджетного учреждения социального обслуживаниянаселения, – по представлению заместителей руководителя государственныхбюджетных учреждений социального обслуживания населения;
в)остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделенияхгосударственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения, – попредставлению руководителей структурных подразделений государственных бюджетныхучреждений социального обслуживания населения;
г) размеры поощрительных выплат руководителю государственного бюджетногоучреждения социального обслуживания населения, порядок и критерии их выплатыежегодно устанавливаются Министерством социальнойзащиты населения Тверской области. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от27.10.2020 г. № 471-пп)
49.Надбавка работникам государственных бюджетных учреждений социальногообслуживания населения за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком по соответствующему профилю устанавливается вследующих размерах:
а)20 % от должностного оклада – при наличии ученой степени доктора наук;
б)20 % от должностного оклада – при наличии почетного звания;
в)10 % от должностного оклада – при наличии степени кандидата наук;
г)10 % от должностного оклада – при наличии почетного знака.
Приодновременном возникновении у работника права на установление надбавки понескольким основаниям за присвоение ученой степени по соответствующему профилю,надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выборуработника.
Приодновременном возникновении у работника права на установление надбавки понескольким основаниям за присвоение почетного звания или почетного знака посоответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности поодному из оснований по выбору работника.
50.Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) сучетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленныхзадач и других факторов.
Персональнаяпоощрительная выплата устанавливается на определенный срок в течениекалендарного года. Решение о ее установлении и размерах (но не более чем 200 %от должностного оклада (оклада) принимается руководителем государственного бюджетногоучреждения социального обслуживания населения с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами.
Персональнаяпоощрительная выплата руководителю государственного бюджетного учреждениясоциального обслуживания населения устанавливается на определенный срок втечение календарного года в размере не более чем 200 % от должностного оклада Министерством социальной защиты населения Тверской области. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от27.10.2020 г. № 471-пп)
51.Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ устанавливается по решению руководителя государственногобюджетного учреждения социального обслуживания населениявысококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих) и привлекаемымдля выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работ в размере до 20 % оклада.
52.Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам(рабочим) государственных бюджетных учреждений социального обслуживаниянаселения устанавливается с учетом выполнения качественных и количественныхпоказателей, входящих в систему оценки деятельности государственных бюджетныхучреждений социального обслуживания населения, которая устанавливаетсялокальными нормативными актами государственных бюджетных учреждений социальногообслуживания населения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Примерныйперечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (замесяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) государственных бюджетныхучреждений социального обслуживания населения Тверской области указан вприложении 3 к Положению.
53.Поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ работникам(рабочим) государственных бюджетных учреждений социального обслуживаниянаселения устанавливается руководителем государственного бюджетного учреждениясоциального обслуживания населения ежемесячно по результатам выполнения планапредоставления услуг по видам оказываемых социальных услуг, при отсутствииобоснованных жалоб на качество социального обслуживания и качество оказаниясоциальной помощи, отсутствии случаев необоснованных отказов в предоставлениисоциальных услуг населению.
54.Поощрительная выплата за оказание государственных услуг устанавливаетсяработникам (рабочим) государственных бюджетных учреждений социальногообслуживания населения за качественное выполнение объемов государственныхсоциальных услуг. При этом учитываются инициативность во внедрении новых форм иметодов предоставления социальных услуг, наличие позитивных материалов всредствах массовой информации о деятельности государственного бюджетногоучреждения социального обслуживания населения.
55.Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок ихпроведения) устанавливается работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда.
56.Поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовыхметодов труда устанавливается работникам государственных бюджетных учрежденийсоциального обслуживания населения при внедрении в работу современных методовоблуживания.
57. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам(рабочим), порядок, условия и размер, которой устанавливаются локальныминормативными актами государственных бюджетных учреждений социальногообслуживания населения. (В редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от06.12.2019 г. № 479-пп)
58.Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам (рабочим) в зависимости от общегоколичества лет, проработанных в государственных и/или муниципальных учрежденияхздравоохранения, социального обслуживания, в следующем размере:
а)5 % от должностного оклада – при выслуге лет от 1 года до 3 лет;
б)10 % от должностного оклада – при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;
в)15 % от должностного оклада – при выслуге лет свыше 5 лет.
Надбавказа выслугу лет устанавливается только по основной должности.
Раздел XI
Планирование фонда оплаты труда в государственныхбюджетных учреждениях социального обслуживания населения
59.Фонд оплаты труда государственных бюджетных учреждений социального обслуживаниянаселения определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству социальной защиты населения Тверской областизаконом Тверской области об областном бюджете Тверской области насоответствующий финансовый год и плановый период. (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от27.10.2020 г. № 471-пп)
60.Порядок планирования фонда оплаты труда в государственных бюджетных учрежденияхсоциального обслуживания населения утверждается нормативным правовым актом Министерства социальной защиты населения Тверской области. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от27.10.2020 г. № 471-пп)
Приложение 1
к Положению об оплате труда
в государственных бюджетных
учреждениях социального
обслуживания населения Тверской
области, подведомственных
Министерству социальной защиты
населения Тверской области
(Вредакции Постановления Правительства Тверской области
| 1. Дома-интернаты всех типов, государственное бюджетное учреждение «Тверской геронтологический центр», государственное бюджетное учреждение «Дом милосердия» | |
| группа по оплате труда | количество сметных коек (единиц) |
| I | свыше 500 |
| II | 251 – 500 |
| III | 100 – 250 |
| IV | до 100 |
| 2. Детские дома-интернаты для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии | |
| группа по оплате труда | количество сметных коек (единиц) |
| I | свыше 100 |
| II | до 100 |
| 3. Комплексные центры социального обслуживания населения | |
| группа по оплате труда | число обслуживаемых граждан |
| I | свыше 5 000 |
| II | 3 000 – 5 000 |
| III | до 3 000 |
| 4. Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями (с дневным пребыванием) | |
| группа по оплате труда | число сметных коек дневного пребывания (единиц) |
| I | свыше 50 |
| II | 31 – 50 |
| III | 15 – 30 |
| IV | до 15 |
В случаесоздания нового государственного бюджетного учреждения социального обслуживаниянаселения Тверской области, в том числе имеющего индивидуальный профильдеятельности, отнесение такого государственного бюджетного учреждениясоциального обслуживания населения Тверской области к соответствующей группеопределяется приказом Министерства социальной защиты населения Тверскойобласти.».
Приложение 2
к Положению об оплате труда
в государственных бюджетных
учреждениях социального
обслуживания населения Тверской
области, подведомственных
Министерству социальной защиты
населения Тверской области
Перечень
государственных бюджетныхучреждений социального обслуживания населения Тверской области,подведомственных Министерству социальной защиты населения Тверской области,подразделений и категорий персонала, работа в которых дает право работникам наустановление доплаты в связи
с опасными для здоровьяусловиями труда
(Вредакции Постановления Правительства Тверской области
| Наименование организации социального обслуживания | Категория персонала | Размер доплаты в процентах к должностному окладу |
| Психоневрологические интернаты, специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов | Директор, заместитель директора, заведующие отделениями, воспитатели | 15 |
| Врачи | 70 | |
| Средний и младший медицинский персонал | 50 | |
| Отделения (палаты) для лежачих больных в психоневрологических интернатах, специальных домах-интернатах для престарелых и инвалидов | Младший медицинский персонал | 70 |
| Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, отделения милосердия, государственное бюджетное учреждение «Тверской геронтологический центр» | Директор, заместитель директора, заведующие отделениями, младший медицинский персонал | 10 |
| Врачи | 50 | |
| Средний медицинский персонал | 25 | |
| Отделения (палаты) для лежачих больных в домах-интернатах общего типа, отделениях милосердия, в государственном бюджетном учреждении «Тверской геронтологический центр» | Младший медицинский персонал | 45 |
| Комплексные центры социального обслуживания населения | Директор, заместитель директора, заведующие отделениями, специалист по социальной работе, социальный работник, педагогические работники, врачи, средний и младший медицинский персонал | 10 |
| Стационарные отделения для престарелых и инвалидов комплексных центров социального обслуживания населения | Врачи | 50 |
| Средний медицинский персонал | 25 | |
| Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями | Директор, заместитель директора, заведующие отделениями, методист, концертмейстер, музыкальный руководитель, воспитатель, младший воспитатель, помощник воспитателя | 15 |
| Педагогический персонал: учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре. Специалист по социальной работе | 25 | |
| Врачи и средний медицинский персонал | 35 | |
| Государственное бюджетное учреждение «Кашаровский детский дом-интернат для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии» | Директор, заместитель директора, заведующие отделениями | 30 |
| Врачи | 80 | |
| Педагогический персонал: учитель, учитель-дефектолог, старший воспитатель, воспитатель, педагог дополнительного образования, учитель-логопед, логопед, социальный педагог, педагог-психолог, инструктор по труду, методист, музыкальный руководитель. Специалист по социальной работе. Культорганизатор. Младший воспитатель | 25 | |
| Средний и младший медицинский персонал | 50 | |
| Отделение милосердия в государственном бюджетном учреждении «Кашаровский детский дом-интернат для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии» | Средний и младший медицинский персонал | 70 |
| Государственное бюджетное учреждение «Дом милосердия» | Директор, заместитель директора, заведующие отделениями, специалист по социальной работе, администратор | 15 |
| Средний и младший медицинский персонал | 50 |
Приложение 3
к Положению обоплате труда
в государственныхбюджетных
учрежденияхсоциального обслуживания
населения Тверскойобласти,
подведомственных Министерству социальной защиты населения Тверскойобласти
(В редакции Постановления Правительства Тверской области от27.10.2020 г. № 471-пп)
Примерныйперечень
показателейдля установления поощрительных выплат
поитогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)
работникам(рабочим) государственных бюджетных учреждений социального обслуживаниянаселения Тверской области, подведомственныхМинистерству социальной защиты населения Тверской области (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от27.10.2020 г. № 471-пп)
Вгосударственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населенияТверской области, подведомственных Министерствусоциальной защиты населения Тверской области (далее – государственныебюджетные учреждения социального обслуживания населения) устанавливаютсяследующие показатели, учитываемые при установлении поощрительных выплатработникам: (В редакции Постановления ПравительстваТверской области от27.10.2020 г. № 471-пп)
а) дляадминистративно-управленческого персонала, к которому относятся должностируководителей, заместителей руководителей, руководителей структурныхподразделений, заместителей структурных подразделений, начальников отделов,заведующих хозяйством (складом), специалистов по кадрам, инспекторов по кадрам,юрисконсультов государственных бюджетных учреждений социального обслуживаниянаселения:
улучшениепоказателей экономической деятельности учреждения;
отсутствиевакансий по основному персоналу;
наличиепрограмм развития учреждения;
внедрениеновых форм реабилитации, социально-бытового и медицинского обслуживания;
отсутствиенарушений санитарно-эпидемиологического режима в учреждении;
отсутствиеобоснованных жалоб на качество обслуживания и ухода за контингентом вучреждении;
отсутствиенарушений штатной и финансовой дисциплин;
выполнениеплана койко-дней;
своевременнаяподготовка учреждения к осенне-зимнему периоду;
б) дляработников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения,занимающих общеотраслевые должности служащих в сфере бухгалтерского учета иэкономического анализа:
своевременноеи качественное представление отчетности;
освоениеновых технических средств и методов работы;
соблюдениефинансово-бюджетной дисциплины;
недопущениеперерасхода по статьям сметы расходов;
исполнениесмет расходов не менее чем на 98 % от утвержденных ассигнований;
в) дляработников государственныхбюджетных учреждений социального обслуживания населения, осуществляющих предоставлениесоциальных услуг:
числопосещений на дому обслуживаемых;
качественноевыполнение объема работ, установленного по конкретному несовершеннолетнемупациенту за время пребывания его в реабилитационном центре;
количествопроведенных проверок с выходом на место;
проведениемониторинга нуждающихся в услугах по видам услуг;
увеличениеколичества семей, находящихся на социальном сопровождении;
количествовыездов мобильных бригад;
увеличениеперечня предоставляемых услуг сверх утвержденного перечня;
г) для медицинскихи фармацевтических работников, занятых в государственных бюджетных учрежденияхсоциального обслуживания населения:
соблюдениесанитарно-эпидемиологического режима;
увеличениеохвата проживающих узкими специалистами;
снижениеслучаев травматизма, кишечных, кожных заболеваний и др.;
проведениеглубокого осмотра проживающих инвалидов по психическому заболеваниюврачами-психиатрами, при необходимости – с привлечением психологов;
соблюдениенатуральных норм питания;
обеспечениеучреждения необходимым медицинским и реабилитационным оборудованием ипредметами ухода;
увеличениепродолжительности жизни проживающих в стационарных домах-интернатах;
д) дляработников образования, занятых в государственных бюджетных учрежденияхсоциального обслуживания населения:
применениеновых эффективных методов учебно-воспитательной работы;
повышениеэффективности и качества учебно-воспитательной работы;
реализацияпотенциала социально-бытовой адаптации детей во время курса реабилитации;
Абзац. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверской областиот27.10.2020 г. № 471-пп) ;
Абзац. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверской областиот27.10.2020 г. № 471-пп) ;
количество реализованных индивидуальных программ предоставлениясоциальных услуг детям-инвалидам и детям с ограниченными возможностямиздоровья; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от27.10.2020 г. № 471-пп)
Абзац. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверской областиот27.10.2020 г. № 471-пп) ;
е) дляиных работников и рабочих государственного бюджетного учреждения социальногообслуживания населения:
обеспечение бесперебойной, безаварийнойработы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры, локальнойсети и сетевых устройств;
обслуживание программ;
отсутствие нарушенийсанитарно-эпидемиологического режима и замечаний других структурныхподразделений государственного бюджетного учреждения социального обслуживаниянаселения.
В государственных бюджетных учрежденияхсоциального обслуживания населения в зависимости от особенностей деятельностимогут вводиться иные показатели оценки качества работы подразделений иотдельных работников (рабочих).