Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 458-па
О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области
АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 02.12.2008 г. Тверь N 458-паО порядке и условиях оплаты истимулирования труда в государственныхучреждениях культуры и искусстваТверской области (В редакции Постановлений Администрации Тверской области от 22.06.2010 г. N 289-па; от 14.06.2011 г. N 269-па; Постановления Правительства Тверской области от 28.10.2011 г. N 169-пп) В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 4 Закона Тверской области от 02.12.2008 N 454-па"О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверскойобласти" Администрация Тверской области постановляет: 1. Ввести в государственных учреждениях культуры и искусстваТверской области новую систему оплаты труда с 20 февраля 2009 года. 2. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты истимулирования труда в государственных учреждениях культуры иискусства Тверской области (далее - Положение) (прилагается). 3. Введение новых систем оплаты труда в государственныхучреждениях Тверской области, подведомственных департаменту культурыТверской области, осуществляется в пределах ассигнований,предусмотренных комитету по делам культуры Тверской области закономТверской области об областном бюджете Тверской области насоответствующий год и плановый период. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от20.10.2009 г. N 452-па) 4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальныхобразований Тверской области определить порядок и условия оплаты истимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры и искусствамуниципальных образований Тверской области с учетом положений,содержащихся в Положении. 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования. Губернатор области Д.В.Зеленин Приложение Утверждено постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 458-па Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области (В редакции Постановлений Администрации Тверской области от 21.02.2011 г. N 62-па; от 14.06.2011 г. N 269-па; Постановления Правительства Тверской области от 28.10.2011 г. N 169-пп) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии стребованиями трудового законодательства и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права. 1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда вгосударственных учреждениях культуры и искусства Тверской области(далее - государственные учреждения культуры и искусства). Подработниками понимаются работники, замещающие должности руководителей,специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающиепо профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникамдолжностной оклад. 1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада(оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующихвыплат являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхдолжностных окладов (базовых окладов) по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ), должностные оклады (оклады)работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере нениже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов). 1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего дня илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанномувремени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой должности (виду работ). 1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером неограничивается. 2. Порядок и условия оплаты труда работников культуры и искусства 2.1. Должностные оклады работников, занимающих должностислужащих культуры и искусства, устанавливаются в следующих размерах: Руководители и художественный персонал учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков и т.п.) |———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| Наименование должностей | Должностные оклады по группам || | оплаты труда руководителей, руб. || |———————————|———————————|———————————|| | ведущие | I | II || |учреждения,| | || |коллективы | | ||———————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|| 1. Руководители ||———————————————————————————————————|———————————————————————————————————||Заведующие структурными | 6 805 ||подразделениями по основной | ||деятельности (отделами, службами, | ||цехами и т.п.), производственными | ||мастерскими; главный администратор | ||———————————————————————————————————|———————————————————————————————————||Заведующие другими структурными | 6 579 ||подразделениями | ||———————————————————————————————————|———————————|———————————————————————||Заведующие костюмерными | 5 478 | 5 371 ||———————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————||Заведующие билетными кассами | 5 269 | 5 161 | 5 161 ||———————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————||Администраторы (в т.ч. старшие) |5 813-5 983|5 642-5 813|5 642-5 813||———————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|| 2. Художественный персонал ||———————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————||Художественный руководитель | 13 044 | 10 208 | 9 074 ||———————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————||Главные: режиссер, дирижер, | 9 074 | 7 146 | 6 805 ||балетмейстер, художник, хормейстер | | | ||———————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————||Постановщики: режиссер, | 6 737 ||балетмейстер, художник | ||———————————————————————————————————|———————————————————————————————————||Дирижеры | 6 737 ||———————————————————————————————————|———————————————————————————————————||Балетмейстеры, хормейстеры | 6 539 ||———————————————————————————————————|———————————————————————————————————||Художники всех специальностей | 5 642-6 539 ||———————————————————————————————————|———————————————————————————————————||Концертмейстеры по классу вокала, | 5 983-6 533 ||балета | ||———————————————————————————————————|———————————————————————————————————||Репетиторы по вокалу, балету | 5 813-6 164 ||———————————————————————————————————|———————————————————————————————————||Репетитор по технике речи | 5 642-5 983 ||———————————————————————————————————|———————————————————————————————————||Ассистенты режиссера, дирижера, | 5 642 ||балетмейстера, хормейстера, | ||помощник режиссера | ||———————————————————————————————————|———————————|———————————————————————||Заведующие | 7 146 | 6 942 ||художественно-постановочной частью | | ||театра, концертного зала, | | ||художественного коллектива | | ||———————————————————————————————————|———————————|———————————————————————||Руководитель | 6 737 | 6 579 ||литературно-драматургической части | | ||———————————————————————————————————|———————————|———————————————————————||Заведующий музыкальной частью | 6 737 | 6 579 ||———————————————————————————————————|———————————|———————————————————————||Помощник главного режиссера| 6 164 | 5 983 ||(художественного руководителя),| | ||заведующий труппой | | ||———————————————————————————————————|———————————|———————————————————————||Режиссер, звукорежиссер | 6 579 ||———————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————||Звукооператор | 5 813 | 5 642 | 5 642 ||———————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————||Суфлер | 5 161 ||———————————————————————————————————|———————————————————————————————————||Контролер билетов | 3 425 ||———————————————————————————————————|———————————————————————————————————| Артистический персонал учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков и т.п.) |——————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Наименование должностей | Должностные оклады по группам || | оплаты труда руководителей, || | рублей || |————————————————————|——————————|| | ведущие учреждения,| I, II || | коллективы | ||——————————————————————————————————————|————————————————————|——————————|| 1. Артисты театров ||——————————————————————————————————————|————————————————————|——————————||Артисты-вокалисты (солисты); артисты | | ||балета, оркестра театров оперы и | | ||балета; артисты драмы; артисты | | ||(кукловоды) театра кукол | | ||——————————————————————————————————————|————————————————————|——————————||ведущий мастер сцены | 6 539 | 6 352 ||——————————————————————————————————————|————————————————————|——————————||высшей категории | 6 352 | 5 983 ||——————————————————————————————————————|————————————————————|——————————||первой категории | 5 983 | 5 813 ||——————————————————————————————————————|————————————————————|——————————||второй категории | 5 813 | 5 642 ||——————————————————————————————————————|————————————————————|——————————||Артисты балета театров музыкальной | | ||комедии (оперетты), | | ||музыкально-драматических театров | | ||——————————————————————————————————————|————————————————————|——————————||——————————————————————————————————————|————————————————————|——————————||высшей категории | 6 164 | 5 983 ||——————————————————————————————————————|————————————————————|——————————||первой категории | 5 983 | 5 813 ||——————————————————————————————————————|————————————————————|——————————||второй категории | 5 813 | 5 642 ||——————————————————————————————————————|————————————————————|——————————||Артисты оркестра театров музыкальной | ||комедии (оперетты), драматических, | ||театров юного зрителя, театров кукол, | ||музыкально-драматических, цирков | || | 6 164 || | 5 983 || | 5 813 || | 5 642 ||——————————————————————————————————————| ||ведущий мастер сцены | ||——————————————————————————————————————| ||высшей категории | ||——————————————————————————————————————| ||первой категории | ||——————————————————————————————————————| ||второй категории | ||——————————————————————————————————————|———————————————————————————————||Артисты хора театров оперы и балета | ||——————————————————————————————————————|———————————————————————————————||высшей категории | 5 983 || | 5 813 || | 5 642 ||——————————————————————————————————————| ||первой категории | ||——————————————————————————————————————| ||второй категории | ||——————————————————————————————————————|———————————————————————————————||Артисты хора театров музыкальной | ||комедии, музыкально-драматических | ||театров | ||——————————————————————————————————————|———————————————————————————————||высшей категории | 5 983 || | 5 813 || | 5 642 ||——————————————————————————————————————| ||первой категории | ||——————————————————————————————————————| ||второй категории | ||——————————————————————————————————————|———————————————————————————————||Артисты вспомогательного состава | 5 161 ||——————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| 2. Артисты музыкальных и танцевальных коллективов ||——————————————————————————————————————|————————————————————|——————————||Артисты оркестров: симфонических, | | ||камерных, эстрадно-симфонических, | | ||духовых, народных инструментов | | ||——————————————————————————————————————|————————————————————|——————————||высшей категории | 6 352 | 6 164 ||——————————————————————————————————————|————————————————————|——————————||первой категории | 5 983 | 5 813 ||——————————————————————————————————————|————————————————————|——————————||второй категории | 5 813 | 5 642 ||——————————————————————————————————————|————————————————————|——————————||Артисты хора, балета, оркестра | | ||ансамблей песни и танца, танцевальных | | ||и хоровых коллективов | | ||——————————————————————————————————————|————————————————————|——————————||высшей категории | 6 164 | 5 983 ||——————————————————————————————————————|————————————————————|——————————||первой категории | 5 983 | 5 813 ||——————————————————————————————————————|————————————————————|——————————||второй категории | 5642 | 5642 ||——————————————————————————————————————|————————————————————|——————————||Артисты эстрадных оркестров | ||(ансамблей) | 5 983 || | 5 478 || | 5 269 ||——————————————————————————————————————| ||высшей категории | ||——————————————————————————————————————| ||первой категории | ||——————————————————————————————————————| ||второй категории | ||——————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| 3. Артисты концертных организаций (концертные исполнители) ||——————————————————————————————————————|———————————————————————————————||Артисты вокалисты (оперные и | 6 539 ||камерные), артисты балета (солисты), | 6 352 ||артисты-солисты-инструменталисты, | 5 983 ||чтецы-мастера художественного слова, | 5 813 ||лекторы- искусствоведы (музыковеды) | ||ведущий мастер сцены | ||высшей категории | ||первой категории | ||второй категории | ||——————————————————————————————————————|———————————————————————————————||Артисты вспомогательного состава | 5 161 ||——————————————————————————————————————|———————————————————————————————||Аккомпаниаторы-концертмейстеры | 6 352 ||ведущий мастер сцены | 5 983 ||высшей категории | 5 813 ||первой категории | 5 642 ||второй категории | ||——————————————————————————————————————|———————————————————————————————| Руководители и специалисты библиотек, музеев, зоопарков и других учреждений музейного типа |—————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|| Наименование | Должностные оклады по группам оплаты труда || должностей | руководителей, руб. || |———————————|—————|—————|—————|—————|——————————————|| | ведущие | I | II | III | IV | не отнесенные|| |учреждения | | | | | к группам ||—————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|——————————————|| 1.Руководители ||—————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|——————————————||Главный хранитель | 8 218 |7 713|7 373|7 146|6 942| 6 805 ||фондов | | | | | | ||—————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|——————————————||Главные: | | ||библиотекарь, | 6 805-7 146 | ||библиограф | | ||—————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|——————————————||Заведующие отделами| |6 942|6 942|6 737|6 737| 6 737 ||по основной| 7 146 | | | | | ||деятельности | | | | | | ||—————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|——————————————||Заведующий | |7 146|6 942|6 579|6 579| ||ветеринарной | 7 146 | | | | | ||лабораторией в | | | | | | ||зоопарке | | | | | | ||—————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|——————————————||Ученый секретарь | |6 942|6 942|6 737|6 737| ||музея (зоопарка) | 7 146 | | | | | ||—————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|——————————————||Заведующий | 8 218 |7 713|7 373|7 146|6 942| 6 805 ||реставрационной | | | | | | ||мастерской, филиалом | | | | | | ||музея (библиотекой) | | | | | | ||—————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|——————————————||Ученый секретарь | |6 942|6 942|6 579|6 579| ||библиотеки | 7 146 | | | | | ||—————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|——————————————||Заведующие секторами | |6 737|6 737|6 579|6 579| ||по основной | 6 942 | | | | | ||деятельности | | | | | | ||—————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|——————————————||Заведующие | |6 737|6 737|6 579|6 579| ||передвижными | | | | | | ||выставками | 6 942 | | | | | ||—————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|——————————————||Заведующие другими | |6 737|6 737|6 579|6 579| ||структурными | | | | | | ||подразделениями | | | | | | ||(отделами, службами, | 6 942 | | | | | ||участками и т.п.), | | | | | | ||бюро | | | | | | ||микрофильмирования, | | | | | | ||фотолабораторией | | | | | | ||—————————————————————|———————————|—————|—————|—————|—————|——————————————||Заведующие билетными | 5 269 | 5 161 ||кассами | | ||—————————————————————|———————————|——————————————————————————————————————|| 2. Специалисты ||—————————————————————|——————————————————————————————————————————————————||Библиотекарь, | ||библиограф | 6 164 ||ведущий | 5 983 ||первой категории | 5 813 ||второй категории | 5 642 ||без категории | ||—————————————————————|——————————————————————————————————————————————————||Методист библиотеки, | ||музея | ||ведущий | 6 352 ||первой категории | 6 164 ||второй категории | 5 983 ||без категории | 5 642 ||—————————————————————|——————————————————————————————————————————————————||Лектор (экскурсовод) | ||первой категории | 5 983 ||второй категории | 5 813 ||без категории | 5 642 ||—————————————————————|——————————————————————————————————————————————————||Редактор библиотеки, | ||музея | ||первой категории | 5 983 ||второй категории | 5 813 ||без категории | 5 642 ||—————————————————————|——————————————————————————————————————————————————||Ветеринарный врач | ||зоопарка | ||ведущий ветеринарный | ||врач | 6 352 ||первой категории | 6 164 ||второй категории | 5 983 ||без категории | 5 813 ||—————————————————————|——————————————————————————————————————————————————||Хранитель фондов | 5 161-5 813 ||—————————————————————|——————————————————————————————————————————————————||Организатор экскурсий| 5 269-5 642 ||—————————————————————|——————————————————————————————————————————————————||Художники-реставратор| ||ы, занятые | ||реставрацией | ||памятников | ||культурного и | ||исторического | 6 539 ||наследия, | 6 352 ||произведений | 5 983 ||искусства | 5 813 ||высшей категории | 5 642 ||первой категории | ||второй категории | ||третьей категории | ||без категории | ||—————————————————————|——————————————————————————————————————————————————||Мастер-художник по | ||созданию и | ||реставрации | ||музыкальных | ||инструментов | 6 352 ||высшей категории | 5 983 ||первой категории | 5 813 ||второй категории | ||—————————————————————|——————————————————————————————————————————————————||Сотрудник службы | ||безопасности | ||главный сотрудник | 6 352 ||ведущий сотрудник | 5 983 ||первой категории | 5 813 ||второй категории | 5 642 ||без категории | 5 269 ||—————————————————————|——————————————————————————————————————————————————||Музейные смотрители, | ||контролеры билетов | 3 425 ||—————————————————————|——————————————————————————————————————————————————| Руководители, художественный персонал, специалисты культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений) |——————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|| Наименование | Должностные оклады по группам оплаты труда || должностей | руководителей, руб. || |——————————|—————|—————|—————|—————|——————————————|| | ведущие | I | II | III | IV | не отнесенные|| |учреждения| | | | | к группам ||——————————————————————|——————————|—————|—————|—————|—————|——————————————|| 1.Руководители ||——————————————————————|——————————|—————|—————|—————|—————|——————————————||Заведующие | 7 146 |6 942|6 942|6 737|6 737| ||структурными | | | | | | ||подразделениями по | | | | | | ||основной деятельности | | | | | | ||(отделами, службами, | | | | | | ||цехами, | | | | | | ||производственными | | | | | | ||мастерскими и т.п.) | | | | | | ||——————————————————————|——————————|—————|—————|—————|—————|——————————————||Заведующие секторами | 6 942 |6 737|6 737|6 579|6 579| ||——————————————————————|——————————|—————|—————|—————|—————|——————————————||Заведующие другими | 6 942 |6 737|6 737|6 579|6 579| ||структурными | | | | | | ||подразделениями | | | | | | ||(отделами, службами, | | | | | | ||участками и т.п.), | | | | | | ||бюро | | | | | | ||микрофильмирования, | | | | | | ||фотолабораторией | | | | | | ||——————————————————————|——————————|—————|—————|—————|—————|——————————————||Заведующий | 6 942 |6 737|6 737|6 579|6 579| ||художественно-оформите| | | | | | ||льской мастерской | | | | | | ||——————————————————————|——————————|—————|—————|—————|—————|——————————————||Заведующие | 5 983 ||аттракционами | 5 813 || | 5 642 ||I группы сложности | ||II группы сложности | ||III группы сложности | ||——————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|| 2. Специалисты ||——————————————————————|——————————|—————|—————|—————|—————|——————————————||Художественный | 8 791 |8 507|7 940|7 600|7 146| 6 942 ||руководитель | | | | | | ||——————————————————————|——————————|—————|—————|—————|—————|——————————————||Режиссеры, дирижеры, | ||балетмейстеры, | 6 737 ||хормейстеры, | 6 635 ||звукорежиссеры, | 6 579 ||художники-постановщики| ||——————————————————————| ||первой категории | ||——————————————————————| ||второй категории | ||——————————————————————| ||без категории | ||——————————————————————|—————————————————————————————————————————————————||Ассистент режиссера | 5 161 ||(дирижера, | ||балетмейстера, | ||хормейстера) | ||——————————————————————|—————————————————————————————————————————————————||Аккомпаниаторы | 6 164 || | 5 813 ||——————————————————————| ||первой категории | ||——————————————————————| ||второй категории | ||——————————————————————|—————————————————————————————————————————————————||Методист | ||ведущий | 6 352 ||первой категории | 6 164 ||второй категории | 5 983 ||без категории | 5 642 ||——————————————————————|—————————————————————————————————————————————————||Редактор | ||первой категории | 5 983 ||второй категории | 5 813 ||без категории | 5 642 ||——————————————————————|—————————————————————————————————————————————————||Руководители | ||любительских | ||объединений, студий, | ||коллективов | 6 737 ||самодеятельного | 6 635 ||искусства, кружков, | 6 579 ||клубов по интересам | ||первой категории | ||второй категории | ||без категории | ||——————————————————————|—————————————————————————————————————————————————||Распорядители | ||танцевальных вечеров, | 5 478 ||ведущие дискотек, | 5 371 ||руководители | ||музыкальной части | ||дискотек, | ||звукооператоры | ||первой категории | ||второй категории | ||——————————————————————|—————————————————————————————————————————————————||Культорганизаторы | 5 478 ||первой категории | 5 371 ||второй категории | ||——————————————————————|—————————————————————————————————————————————————||Контролер билетов | 3 425 ||——————————————————————|—————————————————————————————————————————————————| Примечание: 1. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельныхколлективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам,исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.Должностные оклады аккомпаниаторов устанавливаются за 4 часа работы вдень, а должностные оклады руководителей кружков, студий и коллективовпо видам искусства и народного творчества устанавливаются за 3 часаработы в день. (Пункт 2.1. в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 28.10.2011 г. N 169-пп) 2.2. Размеры должностных окладов главных специалистов, а такжеруководителей структурных подразделений государственных учрежденийкультуры и искусства устанавливаются дифференцированно по группамгосударственных учреждений культуры и искусства по оплате трударуководителей. Показатели и порядок отнесения государственныхучреждений культуры и искусства к группам по оплате трударуководителей и главных специалистов государственных учрежденийкультуры и искусства приведены в приложении 1 к настоящему Положению. 2.3. Должностные оклады заместителей руководителей структурныхподразделений государственных учреждений культуры и искусстваустанавливаются на 10 - 20 % ниже должностных окладов соответствующихруководителей. 2.4. По тем должностям и квалификационным категориям, где размерыдолжностных окладов устанавливаются в виде диапазонов, порядокпродвижения должностного оклада в рамках диапазона определяетсяруководителем государственного учреждения культуры и искусства. 2.5. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблейкультурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующуюквалификационную категорию, устанавливаются в размерах,предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей). 2.6. В зависимости от условий труда работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 2.6.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 2.6.2. надбавка за выслугу лет; 2.6.3. надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; 2.6.4. надбавка за работу в сельской местности; 2.6.5.надбавка работникам - молодым специалистам в сельскойместности; 2.6.6. доплата за особые условия труда; 2.6.7. доплата за совмещение профессий (должностей); 2.6.8. доплата за расширение зон обслуживания; 2.6.9. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; 2.6.10. доплата за работу в ночное время; 2.6.11. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2.6.12. доплата за сверхурочную работу; 2.6.13. надбавка за ненормированный рабочий день. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны вразделе 8 настоящего Положения. 2.7. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 2.7.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком по соответствующему профилю; 2.7.2. надбавка за знание и использование в работе одного, двух иболее иностранных языков; 2.7.3. надбавка руководителям, художественному и артистическомуперсоналу организаций исполнительских искусств, имеющих звание"академический"; 2.7.4. надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам,хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народноготворчества, самодеятельных коллективов, имеющих звание "народный","образцовый"; 2.7.5. персональная поощрительная выплата; 2.7.6. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 2.7.7. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ; 2.7.8. поощрительная выплата за высокие результаты работы; 2.7.9. единовременная поощрительная выплата. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе 9 настоящего Положения. 3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности научных сотрудников в государственных учреждениях культуры и искусства 3.1. Должностные оклады работников, занимающих должности научныхсотрудников в государственных учреждениях культуры и искусства,устанавливаются в следующих размерах:|————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| Наименование должности | Должностной оклад, руб. ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||Главный научный сотрудник | 6 942 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||Ведущий научный сотрудник | 6 352 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||Старший научный сотрудник | 6 164 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||Научный сотрудник | 5 983 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||Младший научный сотрудник | 5 813 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| (Пункт 3.1. в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 28.10.2011 г. N 169-пп) 3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 3.2.1. надбавка за выслугу лет; 3.2.2. надбавка за работу в сельской местности; 3.2.3. надбавка работникам - молодым специалистам в сельскойместности; 3.2.4. доплата за совмещение профессий (должностей); 3.2.5. доплата за расширение зон обслуживания; 3.2.6. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; 3.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3.2.8. доплата за сверхурочную работу. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны вразделе 8 настоящего Положения. 3.3. С целью стимулирования качественного результата труда иповышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 3.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком по соответствующему профилю; 3.3.2. персональная поощрительная выплата; 3.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 3.3.4. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ; 3.3.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы; 3.3.6. единовременная поощрительная выплата. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе 9 настоящего Положения. 4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих 4.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих кквалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих":|———————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| ПКГ | Должностной|| | оклад, руб.||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| Общеотраслевые должности служащих первого уровня ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————||1 квалификационный уровень | 3 425 ||———————————————————————————————————————————————————————————| ||Агент, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, | ||кассир, комендант, машинистка, секретарь, | ||секретарь-машинистка, паспортист, дежурный (по выдаче | ||справок, общежитию), статистик, экспедитор по перевозке | ||грузов | ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————||2 квалификационный уровень | 3 590 ||———————————————————————————————————————————————————————————| ||Старший кассир | ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| Общеотраслевые должности служащих второго уровня ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————||1 квалификационный уровень | 5 047 ||———————————————————————————————————————————————————————————| ||Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, художник, | ||лаборант | ||———————————————————————————————————————————————————————————| ||Техники всех специальностей без категории | ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————||2 квалификационный уровень | ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————||Старший: администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, | ||лаборант | ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————||Техники всех специальностей второй категории | ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————||Заведующие: архивом, камерой хранения, канцелярией, | ||копировально-множительным бюро, складом, хозяйством, | ||фотолабораторией | ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| | 5 149 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————||3 квалификационный уровень | 5 252 ||———————————————————————————————————————————————————————————| ||Техники всех специальностей первой категории | ||———————————————————————————————————————————————————————————| ||Заведующий производством (шеф-повар), общежитием, | ||начальник хозяйственного отдела, заведующий | ||научно-технической библиотекой | ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————||4 квалификационный уровень | || | 5 359 ||———————————————————————————————————————————————————————————| ||Старший техник, мастер участка (включая старшего), | ||механик, начальник автоколонны | ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————||5 квалификационный уровень | 5 467 ||———————————————————————————————————————————————————————————| ||Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, | ||начальник ремонтного цеха, начальник смены (участка), | ||начальник цеха (участка) | ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————||1 квалификационный уровень | 5 632 ||———————————————————————————————————————————————————————————| ||Без категории: бухгалтер, документовед, инженер, инженер | ||по метрологии, инженер по охране труда и технике | ||безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик, | ||программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, | ||электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт | ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————||2 квалификационный уровень | 5 801 ||———————————————————————————————————————————————————————————| ||II категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по | ||метрологии, инженер по охране труда и технике | ||безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик, | ||программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, | ||электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт | ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————||3 квалификационный уровень | 5 971 ||———————————————————————————————————————————————————————————| ||I категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по | ||метрологии, инженер по охране труда и технике | ||безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик, | ||программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, | ||электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт | ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————||4 квалификационный уровень | 6 154 ||———————————————————————————————————————————————————————————| ||Ведущие: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по | ||метрологии, инженер по охране труда и технике | ||безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик, | ||программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, | ||электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт | ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————||5 квалификационный уровень | 6 335 ||———————————————————————————————————————————————————————————| ||Заместитель главного бухгалтера | ||———————————————————————————————————————————————————————————| ||Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, | ||мастерских | ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————||1 квалификационный уровень | 6 579 ||———————————————————————————————————————————————————————————| ||Начальники отделов: автоматизированной системы управления | ||производством, информации, кадров, | ||материально-технического снабжения, | ||планово-экономического, технического, финансового, | ||юридического, охраны труда | ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————||2 квалификационный уровень | 6 805 ||———————————————————————————————————————————————————————————| ||Главные: механик, энергетик, экономист, технолог, инженер*.| ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————||3 квалификационный уровень | || | 9 074 ||———————————————————————————————————————————————————————————| ||Директор (начальник, заведующий) филиала, другого | ||обособленного структурного подразделения | ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————| ____________________ * За исключением случаев, когда должность с наименованием"главный" является составной частью должности руководителя илизаместителя руководителя организации либо исполнение функций подолжности специалиста с наименованием "главный" возлагается наруководителя или заместителя руководителя организации. Должностные оклады заместителей руководителей структурныхподразделений устанавливаются на 10 - 20 % ниже должностных окладовсоответствующих руководителей. (Пункт 4.1. в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 28.10.2011 г. N 169-пп) 4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 4.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 4.2.2. надбавка за выслугу лет; 4.2.3. надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; 4.2.4. надбавка за работу в сельской местности; 4.2.5. надбавка работникам - молодым специалистам в сельскойместности; 4.2.6. доплата за совмещение профессий (должностей); 4.2.7. доплата за расширение зон обслуживания; 4.2.8. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; 4.2.9. доплата за работу в ночное время; 4.2.10. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4.2.11. доплата за сверхурочную работу. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны вразделе 8 настоящего Положения. 4.3. С целью стимулирования качественного результата труда иповышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 4.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком по соответствующему профилю; 4.3.2. персональная поощрительная выплата; 4.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 4.3.4. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ; 4.3.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы; 4.3.6. единовременная поощрительная выплата. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе 9 настоящего Положения. 5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 5.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядовработ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих:|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Разряд работ в соответствии с Единым | Оклад, руб. || тарифно-квалификационным справочником работ и профессий| || рабочих | ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||1 разряд | 3 290 ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||2 разряд | 3 403 ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||3 разряд | 3 573 ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||4 разряд | 5 047 ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||5 разряд | 5 149 ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||6 разряд | 5 252 ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||7 разряд | 5 359 ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||8 разряд | 5 467 ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| (Пункт 5.1. в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 28.10.2011 г. N 169-пп) 5.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 5.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 5.2.2. надбавка за выслугу лет; 5.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей); 5.2.4. доплата за расширение зон обслуживания; 5.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; 5.2.6. доплата за работу в ночное время; 5.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 5.2.8. доплата за сверхурочную работу. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны вразделе 8 настоящего Положения. 5.3. С целью стимулирования качественного результата труда иповышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 5.3.1. персональная поощрительная выплата; 5.3.2. надбавка за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ; 5.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 5.3.4. поощрительная выплата за высокие результаты работы; 5.3.5. единовременная поощрительная выплата. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе 9 настоящего Положения. 6. Порядок и условия оплаты труда руководителей государственных учреждений культуры и искусства, их заместителей и главных бухгалтеров 6.1. Должностные оклады руководителей государственных учрежденийкультуры и искусства устанавливаются в зависимости от группы по оплатетруда руководителей и главных специалистов в следующих размерах: а) руководители исполнительского искусства (театров, музыкальныхи танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов,цирков и т.п.): художественный руководитель, директор ведущего учреждения - 13044 руб.; художественный руководитель, директор учреждения I группы - 10208 руб.; художественный руководитель, директор учреждения II группы - 9074 руб.; б) руководители и специалисты библиотек, музеев, зоопарков идругих учреждений музейного типа: директор (заведующий) ведущего учреждения - 11 910 руб.; директор (заведующий) учреждения I группы по оплате трударуководителей - 11 059 руб.; директор (заведующий) учреждения II группы по оплате трударуководителей - 10 491 руб.; директор (заведующий) учреждения III группы по оплате трударуководителей - 9 925 руб.; директор (заведующий) учреждения IV группы по оплате трударуководителей - 9 641 руб.; директор (заведующий) учреждения, не отнесенного к группе пооплате труда руководителей - 9 074 руб.; в) руководители культурно-досуговых учреждений (дворцов и домовкультуры, клубов и научно-методических центров, домов народноготворчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга,домов ремесла и других аналогичных учреждений): директор (заведующий) ведущего учреждения - 11 910 руб.; директор (заведующий) учреждения I группы по оплате трударуководителей - 11 059 руб.; директор (заведующий) учреждения II группы по оплате трударуководителей - 10 491 руб.; директор (заведующий) учреждения III группы по оплате трударуководителей - 9 925 руб.; директор (заведующий) учреждения IV группы по оплате трударуководителей - 9 641 руб.; директор (заведующий) учреждения, не отнесенного к группе пооплате труда руководителей - 9 074 руб. Показатели и порядок отнесения государственных учрежденийкультуры и искусства к группам по оплате труда руководителей и главныхспециалистов устанавливаются в приложении 1 к настоящему Положению. (Пункт 6.1. в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 28.10.2011 г. N 169-пп) 6.2. Должностной оклад заместителя руководителя и главногобухгалтера государственного учреждения культуры и искусстваустанавливается на 10 % - 30 % ниже должностного оклада руководителяданного учреждения. В ведущих государственных учреждениях культуры и искусства посогласованию с областным исполнительным органом государственной властиТверской области в сфере культуры может вводиться должность "Президентучреждения культуры и искусства", квалификационная характеристикакоторой утверждена приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 26.12.2008 N 780 "Об утвержденииквалификационной характеристики должности "Президент учреждениякультуры и искусства". Абзац. (Дополнен - Постановление АдминистрацииТверской области от 14.06.2011 г. N 269-па) Президент учреждения культуры и искусства является заместителемруководителя и его должностной оклад устанавливается на 10-30 % нижедолжностного оклада руководителя данного учреждения . Абзац. (Дополнен- Постановление Администрации Тверской области от 14.06.2011 г. N269-па) 6.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 6.3.1. надбавка за выслугу лет; 6.3.2. надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; 6.3.3. надбавка за работу в сельской местности; 6.3.4. надбавка работникам - молодым специалистам в сельскойместности; 6.3.5. доплата за совмещение профессий (должностей); 6.3.6. доплата за расширение зон обслуживания; 6.3.7. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; 6.3.8. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 6.3.9. доплата за сверхурочную работу; 6.3.10. надбавка за ненормированный рабочий день. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны вразделе 8 настоящего Положения. 6.4. С целью стимулирования к качественному результату труда иповышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 6.4.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком по соответствующему профилю; 6.4.2. надбавка руководителям, художественному и артистическомуперсоналу организаций исполнительских искусств, имеющих звание"академический"; 6.4.3. персональная поощрительная выплата; 6.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 6.4.5. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ; 6.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы; 6.4.7. единовременная поощрительная выплата. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе 9 настоящего Положения. 7. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников 7.1. По решению руководителя государственного учреждения культурыи искусства на срок до 1 года работникам, занимающим должностислужащих из числа художественного и артистического персонала и имеющимбольшой опыт профессиональной работы, высокое профессиональноемастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признаниезрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальныеусловия оплаты труда. Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установленыработникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполненияадминистративных функций или проведения хозяйственных работ, еслиоплата по соответствующей должности не предусмотрена положением обоплате труда работников государственного учреждения культуры иискусства. 7.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада,компенсационные и стимулирующие выплаты, а также условия ихприменения) определяются по соглашению сторон трудового договора. 7.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников недолжны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемойими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящимПоложением. 8. Порядок и условия установления компенсационных выплат 8.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты инадбавки: 8.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 8.1.2. надбавка за выслугу лет; 8.1.3. надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; 8.1.4. надбавка за работу в сельской местности; 8.1.5. надбавка работникам - молодым специалистам в сельскойместности; 8.1.6. доплата за особые условия труда; 8.1.7. доплата за совмещение профессий (должностей); 8.1.8. доплата за расширение зон обслуживания; 8.1.9. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; 8.1.10. доплата за работу в ночное время; 8.1.11. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 8.1.12. доплата за сверхурочную работу; 8.1.13. надбавка за ненормированный рабочий день. 8.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностнымокладам (окладам) работников (рабочих) государственных учрежденийкультуры и искусства без учета других доплат и надбавок к должностномуокладу (окладу). Перечень компенсационных выплат, размер и условия ихосуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях,локальных нормативных актах. 8.3. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за фактическоеотработанное время: 8.3.1. работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работахс вредными и (или) опасными условиями труда, - 4 % от должностногооклада (оклада); 8.3.2. работникам (рабочим), занятым на особо тяжелых работах,работах с особо вредными и (или) особо опасными условиями труда, - 6 %от должностного оклада (оклада). На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплатаустанавливается всем работникам (рабочим), получавшим ее ранее. Приэтом руководитель государственного учреждения культуры и искусствапринимает меры по проведению аттестации рабочих мест с цельюразработки и реализации программы действий по обеспечению безопасныхусловий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее местопризнается безопасным, то указанная доплата снимается. 8.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости отобщего количества лет, проработанных в государственных и муниципальныхучреждениях культуры и искусства, в следующем размере: 8.4.1. 5 % от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до3 лет; 8.4.2. 10 % от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до5 лет; 8.4.3. 15 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет. 8.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размере и порядке,определенном законодательством Российской Федерации. 8.6. Надбавка за работу в сельской местности устанавливаетсяработникам в размере 25 % от должностного оклада за работу вгосударственных учреждениях культуры и искусства, расположенных всельской местности. 8.7. Надбавка работникам - молодым специалистам в сельскойместности устанавливается на период первых трех лет работы послеокончания учреждений высшего или среднего профессиональногообразования за работу в государственных учреждениях культуры иискусства, расположенных в сельской местности, в размере 50 % отдолжностного оклада. 8.8. Доплата за особые условия труда в государственныхучреждениях культуры и искусства устанавливается: - руководителям и специалистам, работающим в государственныхучреждениях культуры и искусства для глухих и слепых, в размере 25 %от должностного оклада; - хранителям фондов, работающим в государственных музеях, захранение ценных и особо ценных предметов государственного музейногофонда в размере 20 % от должностного оклада. (Пункт 8.8 в редакции Постановления Администрации Тверскойобласти от 22.06.2010 г. N 289-па) 8.9. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливаетсяработнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 8.10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 8.11. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличенияустановленного ему объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 8.12. Доплата за работу в ночное время производится работникам(рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20 % часовойставки должностного оклада (оклада). Ночным считается время с 22 часовдо 6 часов. 8.13. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходныеи нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации. 8.14. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим),привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии трудовымзаконодательством производится за первые два часа работы не менее чемв полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойномразмере от должностного оклада (оклада). Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу определяются коллективным договором, локальнымнормативным актом или трудовым договором. 8.15. Доплата художественному и артистическому персоналуорганизаций исполнительских искусств за ненормированный рабочий деньустанавливается в размере 10 % от должностного оклада. 9. Порядок и условия установления стимулирующих выплат 9.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты,надбавки и иные поощрительные выплаты: 9.1.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком по соответствующему профилю; 9.1.2. надбавка за знание и использование в работе одного, двух иболее иностранных языков; 9.1.3. надбавка руководителям, художественному и артистическомуперсоналу организаций исполнительских искусств, имеющих звание"академический"; 9.1.4. надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам,хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народноготворчества, самодеятельных коллективов, имеющих звание "народный","образцовый"; 9.1.5. персональная поощрительная выплата; 9.1.6. надбавка за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ; 9.1.7. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 9.1.8. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ; 9.1.9. поощрительная выплата за высокие результаты работы; 9.1.10. единовременная поощрительная выплата. Перечень стимулирующих выплат, размер и условия их осуществленияфиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальныхнормативных актах и определяются с учетом мнения профсоюзнойорганизации. (Дополнен - Постановление Администрации Тверской областиот 22.06.2010 г. N 289-па) 9.2. Надбавка работникам государственных учреждений культуры иискусства за присвоение ученой степени, почетного звания и награждениепочетным знаком по соответствующему профилю устанавливается вследующих размерах: 9.2.1 20% от должностного оклада при наличии ученой степенидоктора наук; 9.2.2. 30 % от должностного оклада при наличии почетного звания"Народный"; 20 % от должностного оклада при наличии почетного звания"Заслуженный". (Подпункт 9.2.2 в редакции Постановления Администрации Тверскойобласти от 22.06.2010 г. N 289-па) 9.2.3. 10% от должностного оклада при наличии ученой степеникандидата наук; 9.2.4. 10% от должностного оклада при наличии почетного знака. При одновременном возникновении у работника права на установлениенадбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени,надбавка устанавливается по основной должности по одному из основанийпо выбору работника. При одновременном возникновении у работника права на установлениенадбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания илипочетного знака, надбавка устанавливается по основной должности одномуиз оснований по выбору работника. 9.3. Надбавка за знание и использование в работе одного, двух иболее иностранных языков устанавливается экскурсоводам государственныхмузеев и библиотечным работникам государственных библиотек, владеющиминостранными языками и постоянно применяющим их в повседневнойпрактической работе, в размере: 9.3.1. 10 % должностного оклада за знание и применение одногоязыка; 9.3.2. 15 % должностного оклада за знание и применение двух иболее языков. Данная стимулирующая надбавка устанавливается только по основнойдолжности. 9.4. Надбавка руководителям, художественному и артистическомуперсоналу организаций исполнительских искусств, имеющих звание"академический", устанавливается в размере 10 % от должностногооклада. 9.5. Надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам,хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народноготворчества, самодеятельных коллективов, имеющих звание "народный","образцовый", устанавливаются в размере 10 % от должностного оклада. 9.6. Персональная поощрительная выплата устанавливается работникус учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач и других факторов. Примерные критерии(показатели) для установления поощрительной выплаты приведены вприложении 2 к настоящему Положению. Выплата устанавливается на определенный срок в течениекалендарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не болеечем 200 % от должностного оклада) принимается руководителемгосударственного учреждения культуры и искусства с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. Персональная поощрительная выплата руководителю государственногоучреждения культуры и искусства устанавливается к должностному окладу(но не более чем 200 % от должностного оклада) областнымисполнительным органом государственной власти Тверской области в сферекультуры на определенный срок в течение календарного года. 9.7. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителягосударственного учреждения культуры и искусствавысококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разрядаединого тарифного справочника работ и профессий рабочих) ипривлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ в размере до 20 % от оклада. 9.8. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 9.1.7-9.1.10пункта 9.1 настоящего Положения, устанавливаются по решениюруководителя государственного учреждения культуры и искусства: 9.8.1. заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главнымспециалистам и иным работникам, подчиненным руководителюгосударственного учреждения культуры и искусства - непосредственно; 9.8.2. руководителям структурных подразделений государственногоучреждения культуры и искусства, главным специалистам, рабочим(работникам), подчиненным заместителям руководителей государственныхучреждений культуры и искусства - по представлению заместителейруководителя государственного учреждения культуры и искусства; 9.8.3. остальным работникам (рабочим), занятым в структурныхподразделениях государственного учреждения культуры и искусства, - попредставлению руководителя государственного учреждения культуры иискусства соответствующих структурных подразделений учреждения. Размеры поощрительных выплат руководителю государственногоучреждения культуры и искусства, порядок и критерии их выплатыежегодно устанавливаются областным исполнительным органомгосударственной власти Тверской области в сфере культуры. 9.9. Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год) работникам (рабочим) устанавливаются с целью поощренияработников (рабочих) за общие результаты труда по итогам работы. При этом учитывается: 9.9.1. успешное и добросовестное исполнение работником (рабочим)своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; 9.9.2. инициатива, творчество и применение в работе современныхформ и методов организации труда; 9.9.3. качественная подготовка и проведение мероприятий,связанных с уставной деятельностью учреждения; 9.9.4. выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности учреждения; 9.9.5. качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; 9.9.6. участие в течение месяца в выполнении важных работ имероприятий. Поощрительные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал,полугодие, год) выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплатытруда. 9.10. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ устанавливается работникам (за исключением указанных в пункте9.7 настоящего Положения) единовременно по итогам выполнения особоважных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда. 9.11. Поощрительная выплата за высокие результаты работыустанавливается работникам (рабочим) единовременно. При этомучитывается: 9.11.1. напряженность работы; 9.11.2. особый режим работы (связанный с обеспечениембезаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); 9.11.3. организация и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа государственного учреждения культуры иискусства среди населения Тверской области. 9.12. Единовременная поощрительная выплата устанавливаетсяработникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи сюбилейными датами. Порядок и условия единовременной стимулирующейвыплаты устанавливаются локальными нормативными актами государственныхучреждений культуры и искусства. 10. Планирование фонда оплаты труда в государственных учреждениях культуры и искусства 10.1. Фонд оплаты труда государственных учреждений культуры иискусства определяется в пределах бюджетных ассигнований,предусмотренных областному органу исполнительной власти Тверскойобласти в сфере культуры законом Тверской области на соответствующийфинансовый год и плановый период. Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственныхгосударственных учреждениях культуры и искусства утверждаетсянормативным актам областного органа исполнительной власти Тверскойобласти в сфере культуры. Приложение 1 к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области Показатели и порядок отнесения государственных учреждений культуры и искусства Тверской области к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов Государственные учреждения культуры и искусства, финансируемые засчет средств областного бюджета Тверской области, определяющиекультурный облик Тверской области и играющие особую роль в культурнойжизни региона, относятся к числу ведущих. Перечень ведущихгосударственных учреждений культуры устанавливается областнымисполнительным органом государственной власти Тверской области в сферекультуры. Организации исполнительских искусств 1. К числу государственных учреждений культуры и искусства первойгруппы относятся: драматические театры, театры юного зрителя, театрыкукол, филармонии, концертные организации, самостоятельные музыкальныеи танцевальные коллективы, цирки. 2. К числу государственных учреждений культуры и искусства второйгруппы относятся: другие театры и художественные коллективы. Библиотеки Государственные библиотеки Тверской области в зависимости от ихзначения в системе библиотечного и информационного обслуживания,проводимой методической работы и объема деятельности по обслуживаниючитателей и населения относятся к одной из групп по оплате трударуководителей и главных специалистов, установленных настоящимПоложением. I. Государственные библиотеки относятся к группам по оплате трударуководителей и специалистов в зависимости от следующих показателей: Областные универсальные научные библиотеки |———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|| Группы по | Читатели, человек | Книговыдача, экземпляров || оплате | | || труда | | ||———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|| I | Cвыше 40 тыс. | Cвыше 1 млн ||———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|| II | От 20 тыс. до 40 тыс. | От 500 тыс. до 1 млн ||———————————|————————————————————————|——————————————————————————————| Специализированные библиотеки для детей и юношества |———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|| Группы по | Читатели, человек | Книговыдача, экземпляров || оплате | | || труда | | ||———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|| I | Свыше 12 тыс. | Свыше 250 тыс. ||———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|| II | От 8 тыс. до 12 тыс. | От 150 тыс. до 250 тыс. ||———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|| III | От 5 тыс. до 8 тыс. | От 100 тыс. до 150 тыс. || | | ||———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|| IV | До 5 тыс. | До 100 тыс. || | | ||———————————|————————————————————————|——————————————————————————————| Специализированные библиотеки для слепых |———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|| Группы по | Читатели, человек | Книговыдача, экземпляров || оплате | | || труда | | ||———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|| I | Свыше 3 тыс. | Свыше 150 тыс. ||———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|| II | От 2 тыс. до 3 тыс. | От 100 тыс. до 150 тыс. ||———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|| III | От 1 тыс. до 2 тыс. | От 50 тыс. до 100 тыс. || | | ||———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|| IV | До 1 тыс. | До 50 тыс. || | | ||———————————|————————————————————————|——————————————————————————————| При отнесении государственных библиотек к группам по оплате трудаучитывается число читателей и количество книговыдач по системе вцелом, включая показатели филиалов. Отнесение государственных библиотек к группам по оплате трударуководителей и специалистов (подтверждение, понижение, повышение)производится ежегодно областным исполнительным органом государственнойвласти Тверской области в сфере культуры по результатам деятельностиза прошедший год в соответствии с отчетностью. II. Государственные библиотеки относятся к соответствующей группеоплаты труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренныхдля этой группы. Областной исполнительный орган государственной властиТверской области в сфере культуры может переводить подведомственныебиблиотеки, отнесенные к II - III группам по оплате трударуководителей и специалистов, на одну группу выше по сравнению сустановленной по показателям. Основанием для отнесения к высшей, по сравнению с действующейгруппой по оплате труда, служит любой из дополнительных показателей: 1. Процент обслуживания населения|——————————————|————————————————————————————|| Группы по | Процент обслуживания || оплате труда | населения ||——————————————|————————————————————————————|| I | Не менее 20% ||——————————————|————————————————————————————|| II | Не менее 30% ||——————————————|————————————————————————————|| III | Не менее 40% ||——————————————|————————————————————————————|| IV | Не менее 50% ||——————————————|————————————————————————————| 2. Наличие регулярно проводимых мероприятий, клубов, гостиных идругих форм, способствующих привлечению читателей, организацииинтеллектуального досуга. 3. Внедрение современных компьютерных технологий в обслуживаниечитателей и предоставление новых библиотечных услуг. Учреждения клубного типа 1. Государственные учреждения культуры и искусства клубного типаотносятся к группам по оплате труда в соответствии с объемами исложностью проводимой ими культурно-воспитательной работы:|———————————|———————————————————————————————|———————————————————————————|| Группа по | Количество постоянно | Количество досуговых || оплате | действующих в течение года | объектов || труда | клубных формирований | ||———————————|———————————————————————————————|———————————————————————————|| I | Свыше 30 | Свыше 35 ||———————————|———————————————————————————————|———————————————————————————|| II | От 20 до 30 | От 25 до 35 ||———————————|———————————————————————————————|———————————————————————————|| III | От 10 до 20 | От 15 до 25 ||———————————|———————————————————————————————|———————————————————————————|| IV | От 5 до 10 | От 5 до 15 ||———————————|———————————————————————————————|———————————————————————————| 2. К клубным формированиям относятся любительские объединения,клубы по интересам, кружки и коллективы народного художественноготворчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы,студии, спортивные секции, оздоровительные группы и т. п. 3. К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительныелекционные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, кафе,бары, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные,комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов.Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которыезафиксированы в уставе (положении) досугового учреждения. 4. Государственные учреждения культуры и искусства клубного типаотносятся к соответствующей группе по оплате труда при условиивыполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы. 5. Отнесение к группам по оплате труда (подтверждение, понижение,повышение) производится областным исполнительным органомгосударственной власти Тверской области в сфере культуры ежегодно порезультатам деятельности за прошедший год в соответствии состатистической отчетностью и другими документами, подтверждающиминаличие указанных показателей. 6. Областной исполнительный орган государственной власти Тверскойобласти в сфере культуры может переводить подведомственные досуговыеучреждения клубного типа при достижении ими высоких результатов вработе на группу выше по сравнению с группой, установленной попоказателям. 7. Вновь создаваемым досуговым учреждениям группа по оплате трудаустанавливается в зависимости от объема работы, определенного поплановым показателям в расчете на один год. 8. За руководителями досуговых учреждений, находящихся накапитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,определенная до начала ремонта, но не более, чем на один год. Центры (дома) народного творчества |———————————|————————————————————————————————|——————————————————————————|| Группа по | Количество клубных учреждений, | Количество действующих в || оплате | центров культуры и досуга, | течение года клубных || труда |других учреждений клубного типа,| формирований в || |которым оказывается методическая| перечисленных учреждениях|| | помощь | и организациях ||———————————|————————————————————————————————|——————————————————————————|| I | Свыше 500 | Свыше 3000 ||———————————|————————————————————————————————|——————————————————————————|| II | От 400 до 500 | От 1500 до 3000 ||———————————|————————————————————————————————|——————————————————————————|| III | До 400 | От 1500 ||———————————|————————————————————————————————|——————————————————————————| 1. К клубным формированиям относятся любительские объединения,клубы по интересам, кружки, коллективы народного художественноготворчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы,студии, спортивные секции, оздоровительные группы и т. п. 2. Указанные учреждения культуры относятся к соответствующейгруппе по оплате труда при условии выполнения всех показателей,предусмотренных для этой группы. 3. Отнесение к группам по оплате труда (подтверждение, понижение,повышение) производится областным исполнительным органомгосударственной власти Тверской области в сфере культуры ежегодно порезультатам деятельности за прошедший год в соответствии состатистической отчетностью и другими документами, подтверждающиминаличие указанных показателей. 4. Областной исполнительный орган государственной власти Тверскойобласти в сфере культуры может переводить подведомственные центры(дома) народного творчества при достижении ими высоких результатов вработе на группу выше по сравнению с группой, установленной попоказателям. 5. Вновь создаваемым центрам (домам) народного творчества группапо оплате труда устанавливается в зависимости от объема работы,определенного по плановым показателям в расчете на один год. 6. За руководителями досуговых учреждений, находящихся накапитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. Музеи, музейно-выставочные центры И другие учреждения музейного типа 1. Государственные музеи относятся к группам по оплате труда последующим показателям:|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| Группы |Количество посетителей,| Количество экспонатов || по оплате труда | тыс.чел. | основного фонда, || | | тыс.ед. ||———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| Комплексные, исторические, литературные, мемориальные, || краеведческие музеи ||———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| I | Свыше 250 | Свыше 150 ||———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| II | От 110 до 250 | От 75 до 150 ||———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| III | От 50 до 110 | От 30 до 75 ||———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| IV | От 10 до 50 | От 10 до 30 ||———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| Художественные музеи ||———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| I | Свыше 50 | Свыше 15 ||———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| II | От 20 до 50 | От 7,5 до 15 ||———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| III | От 10 до 20 | От 2 до 7,5 ||———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| IV | От 5 до 10 | От 1 до 2 ||———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————| 2. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплатетруда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатовв целом, включая показатели филиалов. 3. Панорамы и выставки относятся к группам по оплате трударуководителей в зависимости от их посещаемости в год по следующимпоказателям:|————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| Группы по оплате труда |Количество посетителей в год, тыс.чел.||————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| II | Свыше 1000 ||————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| III | От 500 до 1000 ||————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| IV | От 125 до 500 ||————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| 4. Отнесение музеев, панорам, выставок к группам по оплате труда(подтверждение, повышение, снижение группы) производится ежегоднообластным исполнительным органом государственной власти Тверскойобласти в сфере культуры по результатам работы за прошедший год всоответствии со статистической отчетностью. 5. Областной исполнительный орган государственной власти Тверскойобласти в сфере культуры может переводить подведомственные музеи,панорамы, выставки при достижении высоких результатов по основнымнаправлениям работы на одну группу выше по сравнению с установленнойпо показателям. 6. Вновь созданные музеи, панорамы, выставки относятся к группампо оплате труда в зависимости от объема работы, определенного поплановым показателям в расчете на год. 7. За руководителями музеев, находящихся на капитальном ремонте,сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная доначала ремонта, но не более, чем на один год. Кинопрокатные учреждения 1. Государственные кинопрокатные учреждения относятся к группампо оплате труда руководителей в зависимости от количества фильмокопий,состоящих на балансовом учете учреждения:|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| Группы по оплате труда | Количество фильмокопий ||——————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| I | Свыше 15000 ||——————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| II | От 11000 до 15000 ||——————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| III | От 5500 до 11000 ||——————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| IV | Менее 5500 ||——————————————————————————|————————————————————————————————————————————| 2. При отнесении государственных кинопрокатных учреждений кгруппам по оплате труда фильмофонд учитывается с поправочнымикоэффициентами: - детские кинофильмы, фильмы учебного процесса учитываются скоэффициентом 5,0; - российские фильмы, фильмы стран ближнего зарубежья учитываютсяс коэффициентом 3,0. 3. Отнесение государственных кинопрокатных учреждений к группампо оплате труда производится ежегодно областным исполнительный органомгосударственной власти Тверской области в сфере культуры порезультатам работы за прошедший год в соответствии со статистической ифинансовой отчетностью. 4. Областной исполнительный орган государственной власти Тверскойобласти в сфере культуры может переводить подведомственныегосударственные кинопрокатные учреждения при достижении ими высокихрезультатов в работе на группу выше по сравнению с группой,установленной по показателям. Приложение 2 к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области Перечень критериев (показателей) оценки эффективности деятельности государственных учреждений культуры и искусства Тверской области, примерные критерии (показатели) для установления стимулирующих выплат для работников государственных учреждений культуры и искусства Тверской области 1. Критерии (показатели) оценки эффективности деятельности учреждений исполнительского искусства (театры и концертные организации) Номинирование представления (спектакля) на соисканиегосударственной или общественной премии по одной и более номинациям; получение звания лауреата государственной или общественной премиипо одной или более номинациям; получение звания лауреата премии Губернатора Тверской области всфере культуры по одной или более номинациям; выполнение и перевыполнение плановых показателей; участие учреждения в мероприятиях международного, всероссийского,регионального и межрегионального уровня. Данный показательспособствует созданию положительного имиджа Тверской области. 2. Критерии (показатели) для установления стимулирующих выплат для руководителя государственного учреждения культуры и искусства Тверской области, его заместителей и руководителей структурных подразделений Выполнение и перевыполнение планово-экономических показателей,установленных как для всего учреждения, так и для отдельных егоструктурных подразделений. 3. Критерии (показатели) для установления стимулирующих выплат для специалистов и работников профессий рабочих, профильных деятельности государственного учреждения культуры и искусства Тверской области профессий Высокое профессиональное мастерство с учетом фактической загрузкив репертуаре. Данный показатель оценки определяется на основаниивнутренних локальных актов государственного учреждения культуры иискусства Тверской области, разработанных, согласованных иутвержденных при непосредственном участии творческих комиссий(художественных советов) учреждений; за особые творческие достижения: за роль, режиссуру, хореографию,сценографию, костюмированное, музыкальное, световое и звуковоеоформление спектакля, за исполнение концертной программы, запостановку концертных номеров. Данный показатель оценки определяетсяна основании внутренних локальных актов государственного учреждениякультуры и искусства Тверской области, разработанных, согласованных иутвержденных при непосредственном участии творческих комиссий(художественных советов) учреждений. 4. Критерии (показатели) оценки эффективности деятельности библиотек Количество посещений и книговыдача в среднем за год; получение звания лауреата премии Губернатора Тверской области всфере культуры по одной или более номинациям; участие учреждения в мероприятиях международного, всероссийского,регионального и межрегионального уровня. Данный показательспособствует созданию положительного имиджа Тверской области; количество и качество обучающих мероприятий, выезды в районыобласти, издание методических пособий. 5. Критерии (показатели) для установления стимулирующих выплат для руководителя государственного учреждения культуры и искусства Тверской области, его заместителей и руководителей структурных подразделений За выполнение и перевыполнение планово-экономических показателейпо количеству посещений и книговыдачи в год, установленных как длявсего государственного учреждения культуры и искусства Тверскойобласти, так и для отдельных его структурных подразделений. 6. Критерии (показатели) для установления стимулирующих выплат для специалистов и работников профессий рабочих, профильных деятельности государственного учреждения культуры и искусства Тверской области профессий За выполнение и перевыполнение плановых показателей по количествупосещений и книговыдачи в год; за освоение и внедрение инновационных методов работы,направленных на развитие библиотеки; за высокий уровень подготовки, творческую активность ворганизации и проведении культурно-просветительских и обучающихмероприятий. 7. Критерии (показатели) оценки эффективности деятельности музеев Количество обслуженного населения в год; получение звания лауреата премии Губернатора Тверской области всфере культуры по одной или более номинациям; количественный показатель экскурсионной и лекционнойдеятельности; участие учреждения в мероприятиях международного, всероссийского,регионального и межрегионального уровня. Данный показательспособствует созданию положительного имиджа Тверской области; количество мероприятий направленных на освоение и внедрениеинновационных методов развития музея; количество мероприятий, направленных на обеспечение сохранности,реставрации и пополнении музейных фондов. 8. Критерии (показатели) для установления стимулирующих выплат для руководителя государственного учреждения культуры и искусства Тверской области, его заместителей и руководителей структурных подразделений Выполнение и перевыполнение планово-экономических показателей попосещаемости, экскурсионной, лекционной и научной деятельности; участие государственного учреждения культуры и искусства Тверскойобласти в мероприятиях международного, всероссийского, регионального имежрегионального уровня. Данный показатель способствует созданиюположительного имиджа области; за проведение мероприятий по сохранности и комплектованиюмузейных фондов. 9. Критерии (показатели) для установления стимулирующих выплат для специалистов и работников профессий рабочих, профильных деятельности государственного учреждения культуры и искусства Тверской области профессий За выполнение и перевыполнение плановых показателей попосещаемости, экскурсионной и лекционной деятельности в год; высокий уровень подготовки и проведения лекций, экскурсий,музейных мероприятий. Данный показатель оценки определяется наосновании внутренних локальных актов государственного учреждениякультуры и искусства Тверской области, разработанных, согласованных иутвержденных при непосредственном участии научных комиссий (ученыхсоветов) учреждений; участие в создании новых постоянных, временных и передвижныхэкспозиций и выставок на современном уровне развития музейного дела; творческая активность в научно-методической и (или)научно-исследовательской работе; сохранение, реставрация и комплектование музейных фондов насовременном уровне развития музейного дела. 10. Критерии (показатели) оценки эффективности деятельности клубных государственных учреждений культуры и искусства Тверской области, центров культуры и досуга населения Получение звания лауреата премии Губернатора Тверской области всфере культуры по одной или более номинациям; количество населения, участвующего в культурно-досуговыхмероприятиях; количество постоянно действующих клубных формирований иучастников в них в год; участие государственного учреждения культуры и искусства Тверскойобласти в мероприятиях международного, всероссийского, регионального имежрегионального уровня. Данный показатель способствует созданиюположительного имиджа Тверской области. 11. Критерии (показатели) для установления стимулирующих выплат для руководителя государственного учреждения культуры и искусства Тверской области, его заместителей и руководителей структурных подразделений Выполнение и перевыполнение планово-экономических показателей почисленности привлекаемого населения; высокий уровень организации и проведения культурно-досуговыхмероприятий; внедрение новых программных форм и методов работы. 12. Критерии (показатели) для установления стимулирующих выплат для специалистов и работников профессий рабочих, профильных деятельности государственного учреждения культуры и искусства Тверской области профессий За выполнение и перевыполнение плановых показателей; высокий уровень организации и проведения культурных мероприятий; личный вклад, инициатива и творческий подход в развитии ивнедрении программных форм и методов работы. 13. Критерии (показатели) оценки эффективности деятельности научно-методических центров, домов (центров) народного творчества Получение звания лауреата премии Губернатора Тверской области всфере культуры по одной или более номинациям; количество населения, участвующего в культурно-досуговыхмероприятиях; количество постоянно действующих клубных формирований иучастников в них в год; количество обучающих методических мероприятий, выездов сметодической и практической помощью, издание методической литературы; участие учреждения в мероприятиях международного, всероссийского,регионального и межрегионального уровня. Данный показательспособствует созданию положительного имиджа Тверской области. 14. Критерии (показатели) для установления стимулирующих выплат для руководителя государственного учреждения культуры и искусства Тверской области, его заместителей и руководителей структурных подразделений Выполнение и перевыполнение планово-экономических показателей почисленности привлекаемого населения и по количеству методическихмероприятий; высокий уровень организации и проведения культурно-массовыхмероприятий; внедрение новых программных форм и методов работы; высокий уровень организационно-методического обеспечениядеятельности культурно-досуговых учреждений и самодеятельныхколлективов художественного творчества. 15. Критерии (показатели) для установления стимулирующих выплат для специалистов и работников профессий рабочих, профильных деятельности государственного учреждения культуры и искусства Тверской области профессий За выполнение и перевыполнение плановых показателей; высокий уровень организации и проведения культурных мероприятий; личный вклад в развитие и внедрение программных форм и методовработы; инициатива, творческий подход и личное участие в разработкеметодических рекомендациях для последующего их внедрения вдеятельность культурно-досуговых учреждений. 16. Критерии (показатели) оценки эффективности деятельности учреждений кинематографии Количество обслуженных зрителей в год; количество фильмов, переданных в прокат потребителям в год; количество методических мероприятий, проводимых в рамках уставнойдеятельности; участие учреждения в мероприятиях международного, всероссийского,регионального и межрегионального уровня. Данный показательспособствует созданию положительного имиджа Тверской области. 17. Критерии (показатели) для установления стимулирующих выплат для руководителя государственного учреждения культуры и искусства Тверской области, его заместителей и руководителей структурных подразделений Выполнение и перевыполнение планово-экономических показателей почисленности обслуженного населения и количеству методическихмероприятий; высокий уровень организации и проведения кино-, видеомероприятий; внедрение новых форм и методов работы; высокий уровень организационно-методического обеспечениядеятельности потребителей услуг кино-, видеофонда. 18. Критерии (показатели) для установления стимулирующих выплат для специалистов и работников профессий рабочих, профильных деятельности государственного учреждения культуры и искусства Тверской области профессий За выполнение и перевыполнение плановых показателей; высокий уровень организации и проведения культурных мероприятий,связанных с кино -, видеоуслугами; личный вклад в развитие и внедрение новых форм и методов работы; инициатива, творческий подход и личное участие в разработкеметодических рекомендаций для последующего их внедрения в деятельностьучреждений, осуществляющих кино-, видеопрокат. 19. Критерии (показатели) для установления стимулирующих выплат для административно-управленческого персонала, работников бухгалтерии и экономических служб Отсутствие грубых нарушений санитарно-эпидемиологического ипротивопожарного режима в учреждении; своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону; освоение новых технических средств и методов работы; за выполнение и перевыполнение плановых показателей. 20. Критерии (показатели) для установления стимулирующих выплат для технического и обслуживающего персонала Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования,техники, различной аппаратуры; освоение новых технических средств и методов работы; обеспечение сохранности, комплектности и своевременного списаниятехнических средств и аппаратуры.