Постановление Администрации Тверской области от 28.08.2009 № 373-па
О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников государственного учреждения Тверской области "Аппарат Общественной палаты Тверской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 28.08.2009 г. Тверь N 373-па Утратилo силу - Постановление Правительства Тверской области от 18.06.2012 г. N 310-пп О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работниковгосударственного казенного учреждения Тверской области "АппаратОбщественной палаты Тверской области (Наименование в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 10.11.2011 г. N 192-пп) (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 21.02.2011 г. N 79-па; Постановления Правительства Тверской области от 10.11.2011 г. N 192-пп) В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 4 закона Тверской области от 29.12.2004 N 88-ЗО "Обоплате труда работников государственных казенных учреждений Тверскойобласти" и постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008N 454-па "О системе оплаты труда в государственных учрежденияхТверской области" Администрация Тверской области постановляет: (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от 10.11.2011 г.N 192-пп) 1. Установить и ввести в государственном казенном учрежденииТверской области "Аппарат Общественной палаты Тверской области"систему оплаты труда. (В редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 10.11.2011 г. N 192-пп) 2. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты истимулирования труда работников государственного казенного учрежденияТверской области "Аппарат Общественной палаты Тверской области" (далее- Положение) (прилагается). (В редакции Постановления ПравительстваТверской области от 10.11.2011 г. N 192-пп) 3. Оплата труда в государственном казенном учреждении Тверскойобласти "Аппарат Общественной палаты Тверской области" осуществляетсяв пределах ассигнований, предусмотренных комитету внутренней политикиТверской области законом Тверской области об областном бюджетеТверской области на соответствующий финансовый год и плановый период .(В редакции Постановления Правительства Тверской области от 10.11.2011г. N 192-пп) 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования и распространяется на правоотношениявозникшие с 1 июня 2009 года. Губернатор области Д.В.Зеленин Приложение Утверждено постановлением Администрации Тверской области от 28.08.2009 N 373-па Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников государственного казенного учреждения Тверской области "Аппарат Общественной палаты Тверской области" (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 10.11.2011 г. N 192-пп) (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 21.02.2011 г. N 79-па; Постановления Правительства Тверской области от 10.11.2011 г. N 192-пп) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии стребованиями трудового законодательства и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права. 1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда вгосударственном казенном учреждении Тверской области "АппаратОбщественной палаты Тверской области" (далее - Аппарат Общественнойпалаты). Под работниками понимаются работники, замещающие должностируководителей, специалистов и служащих. Работникам назначаетсядолжностной оклад. (В редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 10.11.2011 г. N 192-пп) 1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада(оклада) работника, компенсационных выплат и стимулирующих выплат,являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхдолжностных окладов (базовых окладов) по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады)работников, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не нижесоответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов). 1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,производится пропорционально отработанному времени либо в зависимостиот выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой должности (видуработ). 1.6. Заработная плата работника предельным размером неограничивается. 2. Порядок и условия оплаты труда работников Аппарата Общественной палаты, занимающих общеотраслевые должности служащих 2.1. Должностные оклады работников государственного казенногоучреждения "Аппарат Общественной палаты Тверской области"устанавливаются в размере:|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| ПКГ | Должностной оклад, || | руб. ||—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————||Юрисконсульт | 8 815 ||—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————||Пресс-секретарь | 8 628 ||—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————||Специалист по организационной работе | 7 309 ||—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————||Технический специалист | 7 309 ||—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————||Документовед | 7 309 ||—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————| (Пункт 2.1. в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 10.11.2011 г. N 192-пп) 2.2. в зависимости от условий труда работникам АппаратаОбщественной палаты устанавливаются следующие компенсационные выплаты: 2.2.1. надбавка за выслугу лет; 2.2.2. надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; 2.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей); 2.2.4. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором; 2.2.5. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны вразделе 4 настоящего Положения. 2.3. Работникам Аппарата Общественной палаты с цельюстимулирования качественного результата труда и повышенияэффективности осуществления профессиональной деятельности и поощренияза выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: 2.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком по соответствующему профилю; 2.3.2. персональная поощрительная выплата; 2.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 2.3.4. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ; 2.3.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы; 2.3.6. единовременная поощрительная выплата. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе 5 настоящего Положения. 3. Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителяруководителя и главного бухгалтера Аппарата Общественной палаты|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| ПКГ | Должностной оклад, || | руб. ||—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————||Руководитель аппарата | 12 917 ||—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————||Заместитель руководителя аппарата | 9 545 ||—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————||Главный бухгалтер | 9 086 ||—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————| (Таблица в редакции Постановления Правительство Тверской областиот 10.11.2011 г. N 192-пп) 3.1. Должностные оклады, заместителя руководителя и главногобухгалтера устанавливаются на 10 - 30 % ниже должностных окладовруководителя; 3.2. в зависимости от условий труда Работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 3.2.1. надбавка за выслугу лет; 3.2.2. надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; 3.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей); 3.2.4. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором; 3.2.5. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3.2.6. доплата за ненормированный рабочий день. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны вразделе 4 настоящего Положения. 3.3. Работникам Аппарата Общественной палаты с цельюстимулирования качественного результата труда и повышенияэффективности осуществления профессиональной деятельности и поощренияза выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: 3.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком по соответствующему профилю; 3.3.2. персональная поощрительная выплата; 3.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 3.3.4. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ; 3.3.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы; 3.3.6. единовременная поощрительная выплата. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе 5 настоящего Положения. 4. Порядок и условия установления компенсационных выплат 4.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты инадбавки: 4.1.1. надбавка за выслугу лет; 4.1.2. надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; 4.1.3. доплата за совмещение профессий (должностей); 4.1.4. доплата за расширение зон обслуживания; 4.1.5. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; 4.1.6. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4.1.7. доплата за ненормированный рабочий день. 4.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностнымокладам (окладам) работников Аппарата Общественной палаты без учетадругих доплат и надбавок к должностному окладу (окладу). Перечень компенсационных выплат, размер и условия ихосуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях,локальных нормативных актах. 4.3. Установить ежемесячную надбавку за выслугу лет кдолжностному окладу в следующем размере: 4.3.1. 5 % от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до3 лет; 4.3.2. 10 % от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до8 лет; 4.3.3. 15 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 8 лет. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работниковАппарата Общественной палаты, осуществляется в соответствии сзаконодательством. 4.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размере и порядке,определенном законодательством. 4.5. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливаетсяработнику при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 4.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 4.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации. 4.8. Доплата руководителю за ненормированный рабочий деньустанавливается в размере 10 % от должностного оклада. 5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат 5.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты,надбавки и иные поощрительные выплаты: 5.1.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком по соответствующему профилю; 5.1.2. персональная поощрительная выплата; 5.1.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 5.1.4. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ; 5.1.5. единовременная поощрительная выплата. 5.2. Надбавка работникам Аппарата Общественной палаты заприсвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетнымзнаком по соответствующему профилю устанавливается в следующихразмерах: 5.2.1. 20 % от должностного оклада - при наличии ученой степенидоктора наук; 5.2.2. 20 % от должностного оклада - при наличии почетногозвания; 5.2.3. 10 % от должностного оклада - при наличии ученой степеникандидата наук; 5.2.4. 10 % от должностного оклада - при наличии почетного знака. При одновременном возникновении у работника права на установлениенадбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени,надбавка устанавливается по основной должности по одному из основанийпо выбору работника. При одновременном возникновении у работника права на установлениенадбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания илипочетного знака, надбавка устанавливается по основной должности одномуиз оснований по выбору работника. 5.3. Персональная поощрительная выплата устанавливается работникус учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач и других факторов. Примерные критерии(показатели) для установления поощрительной выплаты приведены вприложении к настоящему Положению. Выплата устанавливается на определенный срок в течениекалендарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не болеечем 200 % от должностного оклада) принимается руководителем АппаратаОбщественной палаты с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами. Персональная поощрительная выплата руководителю АппаратаОбщественной палаты устанавливается к должностному окладу (но не болеечем 200 % от должностного оклада) областным исполнительным органомгосударственной власти Тверской области, на определенный срок втечение календарного года. 5.4. Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год) работникам устанавливаются с целью поощренияработников за общие результаты труда по итогам работы. При этом учитывается: 5.4.1. успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; 5.4.2. инициатива, творчество и применение в работе современныхформ и методов организации труда; 5.4.3. качественная подготовка и проведение мероприятий,связанных с уставной деятельностью Аппарата Общественной палаты; 5.4.4. выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности Аппарата Общественнойпалаты; 5.4.5. качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; 5.4.6. участие в течение месяца в выполнении важных работ имероприятий. Поощрительные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал,полугодие, год) выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплатытруда в соответствии с показателями, приведенными в приложении кнастоящему Положению. 5.5. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ устанавливается работникам (за исключением указанных в пункте9.7 настоящего Положения) единовременно по итогам выполнения особоважных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда. 5.6. Единовременная поощрительная выплата устанавливаетсяработникам к профессиональному празднику и в связи с юбилейнымидатами. Порядок и условия единовременной стимулирующей выплатыустанавливаются локальными нормативными актами Аппарата Общественнойпалаты. 5.7. Условия и размеры стимулирующих выплат, а также порядок икритерии их выплаты руководителю ежегодно устанавливаются областнымисполнительным органом государственной власти Тверской области. 6. Планирование фонда оплаты труда работников Аппарата Общественной палаты 6.1. Фонд оплаты труда работников Аппарата Общественной палатыопределяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренныхзаконом об областном бюджете Тверской области на соответствующийфинансовый год и плановый период. 6.2. Порядок планирования фонда оплаты труда АппаратаОбщественной палаты утверждается нормативным правовым актом комитетавнутренней политики Тверской области. Приложение к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственном казенном учреждении Тверской области "Аппарат Общественной палаты Тверской области" (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 10.11.2011 г. N 192-пп) Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам государственного казенного учреждения Тверской области "Аппарат Общественной палаты Тверской области" (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 10.11.2011 г. N 192-пп) (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 10.11.2011 г. N 192-пп) 1. Для работников государственного казенного учреждения Тверскойобласти "Аппарат Общественной палаты Тверской области" (далее -Аппарат Общественной палаты): (В редакции Постановления ПравительстваТверской области от 10.11.2011 г. N 192-пп) 1.1. соблюдение установленных сроков проведения совещаний,"круглых столов"; 1.2. положительная оценка деятельности сотрудников; 1.3. качественная подготовка и проведение мероприятий, связанныхс уставной деятельностью Аппарата Общественной палаты; 1.4. выполнение работ по взаимодействию с работодателем, органамиместного самоуправления, общественными организациями, средствамимассовой информации по разъяснению целей и задач деятельностиОбщественной палаты Тверской области. 2. Для бухгалтера: 2.1. своевременное и качественное представление отчетности; 2.2. освоение новых технических средств и методов работы; 2.3. соблюдение финансово-бюджетной дисциплины; 2.4. качественное и своевременное исполнение документов; 2.5. правильное оформление документов кадрового учета. 3. Для технического и обслуживающего персонала: обеспечение бесперебойной, безаварийной работы автотранспорта,оборудования, техники и различной аппаратуры; 4. Для юрисконсультов: успешное разрешение судебных и внесудебных споров с участиемАппарата Общественной палаты; подготовка обоснованных ответов при отклонении исковых ипретензионных требований контрагентов Аппарата Общественной палаты; подготовка справок и проведение консультации работников АппаратаОбщественной палаты о текущем законодательстве, а также подготовказаключений по юридическим вопросам, оказание содействия в оформлениидокументов и актов имущественно - правового характера. 5. Для заместителя руководителя: 5.1. участие Аппарата Общественной палаты в мероприятияхмеждународного, всероссийского, регионального и межрегиональногоуровней; 5.2. положительная оценка деятельности Аппарата Общественнойпалаты со стороны общественности, органов государственной властиТверской области, органов местного самоуправления; 5.3. получение премии Губернатора Тверской области; 5.4. освоение и внедрение инновационных методов работы,направленных на развитие Аппарата Общественной палаты; 5.5. полнота освоения бюджетных средств (не менее чем на 98 % отутвержденных ассигнований); 5.6. качественная подготовка и проведение мероприятий, связанныхс уставной деятельностью Аппарата Общественной палаты; 5.7. организация и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа Общественной палаты Тверской областисреди населения; 5.8. непосредственное участие в реализации национальных проектов,федеральных и региональных целевых программ; 5.9. отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплины; 5.10. улучшение показателей экономической деятельности АппаратаОбщественной палаты; 5.11. наличие программ развития Аппарата Общественной палаты; 5.12. внедрение новых форм и методов работы; 5.13. высокий уровень организационно-методического обеспечениядеятельности Аппарата Общественной палаты.