Постановление Правительства Тверской области от 18.06.2012 № 310-пп
Об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Тверской области "Аппарат Общественной палаты Тверской области" и признании утратившими силу отдельных постановлений Администрации Тверской области и отдельных постановлений Правительства...
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙОБЛАСТИ
П О С Т А НО В Л Е Н И Е
18.06.2012 N 310-пп
г. Тверь
Об оплате труда работников Государственного казенного учреждения
Тверской области "Аппарат Общественной палаты Тверской области" и
признании утратившими силу отдельных постановлений Администрации
Тверской области и отдельных постановлений Правительства Тверской
области
(В редакции ПостановленийПравительства Тверской области
от 25.10.2013г. N 526-пп;
от29.12.2017 № 496-пп;
от26.04.2019 г. № 145-пп)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации, статьей 4 закона Тверской области от02.12.2008 N 454-па "О системе оплаты труда в государственныхучреждениях Тверской области" Правительство Тверской области постановляет:
1. Установить и ввести в Государственном казенномучреждении Тверской области "Аппарат Общественной палаты Тверскойобласти", с предельной штатной численностью 15штатных единиц, систему оплаты труда. (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от29.12.2014 № 718-пп)
2. Утвердить Положение об оплате труда работниковГосударственного казенного учреждения Тверской области "АппаратОбщественной палаты Тверской области" (прилагается).
3. Оплата труда в Государственном казенном учрежденииТверской области "Аппарат Общественной палаты Тверской области"осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных Правительству Тверскойобласти законом Тверской области об областном бюджете Тверской области насоответствующий финансовый год и плановый период.
4. Признать утратившими силу:
а) постановление Администрации Тверской области от 28.08.2009 N 373-па "Опорядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников Государственного учрежденияТверской области "Аппарат Общественной палаты Тверской области";
б) постановление Администрации Тверской области от 21.02.2011 N 79-па "Овнесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 28.08.2009N 373-па";
в) постановление Правительства Тверской области от 10.11.2011 N 192-пп "Овнесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 28.08.2009N 373-па".
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования.
Губернатор области А.В.Шевелев
Приложение
к постановлениюПравительства
Тверской области
от 18.06.2012 N 310-пп
Положение
обоплате труда работников
Государственногоказенного учреждения Тверской области
"АппаратОбщественной палаты Тверской области"
(В редакцииПостановлений Правительства Тверской области
от25.10.2013 г. N 526-пп;
от29.12.2017 № 496-пп;
от26.04.2019 г. № 145-пп)
Раздел I
Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате трудаработников государственного казенного учреждения Тверской области "АппаратОбщественной палаты Тверской области" (далее - Положение) разработано всоответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативныхправовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Положение устанавливает порядок иусловия оплаты труда в государственном казенном учреждении Тверской области"Аппарат Общественной палаты Тверской области" (далее - Учреждение).Под работниками Учреждения понимаются работники, занимающие должностируководителей и специалистов Учреждения. Работникам назначается должностнойоклад.
3. Условия оплаты труда, включая размердолжностного оклада, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являютсяобязательными для включения в трудовой договор.
4. При утверждении ПравительствомРоссийской Федерации базовых должностных окладов по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады работников, входящихв эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовыхдолжностных окладов.
5. Оплата труда работников, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполнойрабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо взависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платыпо основной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
6. Заработная плата работникапредельным размером не ограничивается, за исключением размеров заработной платыруководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главногобухгалтера Учреждения.
Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителейруководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячнойзаработной платы работников Учреждения устанавливается в следующих пределах:
а) для руководителя Учреждения– в кратности до 6 (среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения недолжна превышать шестикратный размер среднемесячной заработной платы работниковУчреждения);
б) для заместителейруководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения – в кратности до 5(среднемесячная заработная плата заместителей руководителя Учреждения иглавного бухгалтера Учреждения не должна превышать пятикратный размер среднемесячнойзаработной платы работников Учреждения).
(Пункт 6 в редакцииПостановления Правительства Тверской области от29.12.2017 № 496-пп)
7. Заработная плата за месяц работников неможет быть менее установленного законодательством минимального размера оплатытруда.
Раздел II
Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения,
занимающих должности специалистов
8. Должностные оклады работниковустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностейслужащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N247н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| ПКГ и квалификационные уровни | Должностной |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |
| 3 квалификационный уровень | |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория: документовед, специалист по связям с общественностью | 9 911 |
| 4 квалификационный уровень | |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»: ведущий специалист по связям с общественностью, ведущий юрисконсульт | 11 275 |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Начальник отдела по обеспечению деятельности Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Тверской области, руководитель аппарата Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Тверской области | 12 503 |
(Таблица в редакцииПостановления Правительства Тверской области от26.04.2019 г. № 145-пп)
(Пункт 8 в редакцииПостановления Правительства Тверской области от25.10.2013 N 526-пп )
9. В зависимости от условий трудаработникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) ежемесячная надбавка к должностномуокладу за сложность и напряженность труда;
б) доплата за совмещение должностей;
в) доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором;
г) доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни;
д) доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установлениякомпенсационных выплат указаны в разделе IV настоящего Положения.
10. Работникам с целью стимулированиякачественного результата труда, повышения эффективности профессиональнойдеятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются следующиестимулирующие выплаты:
а) надбавка за выслугу лет;
б) поощрительная выплата по итогам работы(за квартал, полугодие, год);
в) поощрительная выплата за выполнениеособо важных и сложных работ;
г) поощрительная выплата за интенсивностьи высокие результаты работы;
д) поощрительная выплата за качествовыполняемых работ;
е) надбавка за присвоение ученой степени,почетного звания;
ж) единовременная поощрительная выплатапри предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
з) единовременная выплата.
Порядок и условия установлениястимулирующих выплат указаны в разделе V настоящего Положения.
Раздел III
Порядок и условия оплаты труда руководителя,заместителя
руководителя и главного бухгалтера Учреждения
11. Должностной окладруководителю Учреждения устанавливается в размере 24 238 рублей. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от26.04.2019 г. № 145-пп)
12. Должностные оклады заместителяруководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 -30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
13. В зависимости от условий трударуководителю Учреждения, заместителю руководителя Учреждения, главномубухгалтеру Учреждения производятся следующие компенсационные выплаты:
а) ежемесячная надбавка к должностномуокладу за сложность и напряженность труда;
б) доплата за совмещение должностей;
в) доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором;
г) доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни;
д) доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установления компенсационныхвыплат указаны в разделе IV настоящего Положения.
14. С целью стимулирования качественногорезультата труда и повышения эффективности осуществления профессиональнойдеятельности и поощрения за выполненную работу руководителю, заместителюруководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующиестимулирующие выплаты:
а) надбавка за выслугу лет;
б) поощрительная выплата по итогам работы(квартал, полугодие, год);
в) поощрительная выплата за выполнениеособо важных и сложных работ;
г) поощрительная выплата за интенсивностьи высокие результаты работы;
д) поощрительная выплата за качествовыполняемых работ;
е) надбавка за присвоение ученой степени,почетного звания;
ж) поощрительная выплата за выполнениесрочных работ;
з) единовременная поощрительная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
и) единовременная выплата.
Порядок и условия установлениястимулирующих выплат указаны в разделе V настоящего Положения.
Раздел IV
Порядок и условия установления компенсационных выплат
15. Компенсационные выплатыустанавливаются к должностным окладам работников без учета других доплат инадбавок к должностному окладу.
Перечень компенсационных выплат, размер иусловия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях,локальных правовых актах.
16. Ежемесячная надбавка работникам кдолжностному окладу за сложность и напряженность труда устанавливается вразмере 100% от должностного оклада.
17. Доплата за совмещение должностейустанавливается работнику при совмещении им должностей. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более50% должностного оклада замещаемого сотрудника.
18. Доплата за увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаеувеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы, но не более 50% должностного оклада.
19. Доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации.
20. Доплата за сверхурочную работуработникам, привлекаемым к сверхурочной работе, производится в соответствии струдовым законодательством Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочнуюработу определяются коллективным договором, соглашением, локальным правовымактом или трудовым договором.
Раздел V
Порядок и условия установления стимулирующих выплат
21. Стимулирующие выплаты устанавливаютсяк должностным окладам работников без учета других доплат и надбавок кдолжностному окладу. Стимулирующая выплата устанавливается работникамУчреждения руководителем Учреждения.
Размер стимулирующей выплаты руководителюУчреждения устанавливается Правительством Тверской области.
22. Надбавка за выслугу лет кдолжностному окладу устанавливается дифференцированно в зависимости от стажаработы в органах государственной власти, органах местного самоуправления,государственных и муниципальных учреждениях и/или стажа работы по специальностив следующем размере:
а) 10% от должностного оклада -при выслуге лет от 1 года до 5 лет;
б) 20% от должностного оклада -при выслуге лет от 5 лет до 10 лет;
в) 30% от должностного оклада -при выслуге лет от 10 лет до 15 лет;
г) 40% от должностного оклада -при выслуге лет свыше 15 лет.
Надбавка за выслугу летустанавливается только по основной должности.
(Пункт 22 в редакцииПостановления Правительства Тверской области от29.12.2014 № 718-пп)
23. Поощрительная выплата по итогам работы(месяц, квартал, полугодие, год) работникамустанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей,устанавливаемых локальными правовыми актами Учреждения в пределах фонда оплатытруда. (В редакции Постановления ПравительстваТверской области от29.12.2014 № 718-пп)
Примерный перечень показателей дляустановления поощрительных выплат по итогам работы замесяц, квартал, полугодие, год работникам указан в приложении кнастоящему Положению. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от29.12.2014 № 718-пп)
24. Поощрительная выплатаработникам по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год устанавливаетсяпо результатам работы при отсутствии за отчетный период дисциплинарныхвзысканий, по выполнению ежемесячных планов работ. Размер поощрительной выплатыустанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от29.12.2014 № 718-пп)
25. Поощрительная выплата за выполнениеособо важных и сложных работ устанавливается работникам по решению руководителяУчреждения единовременно по итогам выполнения с целью поощрения заоперативность и качественный результат работы. Максимальный размер даннойпоощрительной выплаты составляет не более 50% от должностного оклада.
26. При установлении поощрительной выплатыза интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
а) интенсивность и напряженность работы,количество проведенных мероприятий;
б) качественная организация и проведениезаседаний Общественной палаты Тверской области, Совета Общественной палатыТверской области, мероприятий комиссий и рабочих групп.
Максимальный размер поощрительной выплатыустанавливается до 50% от должностного оклада.
27. Поощрительная выплата за качествовыполняемых работ устанавливается руководителем Учреждения с учетом достиженияработниками следующих показателей:
а) качественная подготовка и проведениемероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
б) отсутствие претензий к качеству, срокаморганизации и проведения мероприятий со стороны общественности, органовгосударственной власти Тверской области;
в) реализация социальных проектов натерритории Тверской области.
28. Надбавка работникам Учреждения заприсвоение ученой степени, почетного звания устанавливается в следующихразмерах:
а) 20% от должностного оклада - приналичии ученой степени доктора наук;
б) 20% от должностного оклада - приналичии почетного звания;
в) 10% от должностного оклада - приналичии ученой степени кандидата наук.
При одновременном возникновении уработника права на установление надбавки по нескольким основаниям надбавка устанавливаетсяпо основной должности по одному из оснований по выбору работника.
29. Максимальный размер выплаты завыполнение особо важных и срочных работ устанавливается работникам Учреждения вразмере до 50% должностного оклада за качественный и оперативный результаттруда.
30. Единовременная поощрительная выплатапри предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникамодин раз в год.
Единовременная поощрительная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учрежденияустанавливается в размере двух должностных окладов и материальной помощи вразмере одного должностного оклада.
Если работник принят на работу в течениетекущего календарного года, единовременная поощрительная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорциональнофактически отработанному времени в текущем календарном году.
31. Единовременная выплата производитсяработникам Учреждения в следующих случаях:
а) к праздникам: Международный женскийдень, День защитника Отчества, Новый год. Максимальный размер выплатыустанавливается в размере до 100% должностного оклада;
б) к юбилейным датам: 50 лет со днярождения; 55 лет со дня рождения (женщинам); 60 лет со дня рождения (мужчинам).Максимальный размер выплаты - 100% должностного оклада;
в) в исключительных случаях: вступление впервый брак, рождение ребенка, при необходимости длительного лечения, приутрате имущества в результате стихийных бедствий или иных чрезвычайныхобстоятельств, в случае смерти работника или близких родственников (родители,дети, муж, жена, рождение мертвого ребенка) в размере до 100% должностногооклада.
Раздел VI
Планирование фонда оплаты труда в Учреждении
32. Фонд оплаты труда работниковопределяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных ПравительствуТверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской областина соответствующий финансовый год и плановый период.
33. Годовой фонд оплаты труда работникаУчреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых навыплаты:
а) должностных окладов - в размере 12должностных окладов;
б) выплат компенсационного характера - вразмере 11 должностных окладов;
в) выплат стимулирующего характера - вразмере 17 должностных окладов.
34. Руководитель Учреждения при необходимостивправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными подпунктами"б" и "в" пункта 33 настоящего раздела, с учетомбезусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
35. Руководитель Учреждения имеет правосамостоятельно определять период, за который производится стимулирование трудаработников, а также перечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат впределах ассигнований, предусмотренных Учреждению на оплату труда. При этоммаксимальные размеры выплат, установленные настоящим Положением, превышаться недолжны.
36. Фонд оплаты труда работниковУчреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
а) увеличения (индексации) окладов;
б) изменения штата (штатного расписания);
в) изменения системы оплаты труда,изменения обязательных условий трудового договора, связанных с изменениеморганизационных условий труда работников Учреждения.
Приложение
к Положению об оплате труда
работников государственного
казенного учреждения Тверской
области "Аппарат Общественной
палаты Тверской области"
Примерный перечень
показателей для установления поощрительных выплат поитогам
работы (месяц,квартал, полугодие, год) работникам
государственного казенного учреждения Тверской области
"Аппарат Общественной палаты Тверскойобласти"
(В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от29.12.2014 № 718-пп)
(В редакции Постановления ПравительстваТверской области
В государственном казенном учрежденииТверской области "Аппарат Общественной палаты Тверской области"(далее - Учреждение) устанавливаются следующие показатели, учитываемые приустановлении поощрительных выплат работникам Учреждения:
а) для управленческого персоналаУчреждения:
отсутствие нецелевого расходованиябюджетных средств;
отсутствие замечаний проверяющих органовпо результатам проверок финансовой деятельности Учреждения, по использованиюбюджетных средств и государственного имущества Тверской области, находящегосяна праве оперативного управления;
отсутствие нарушений финансовой дисциплины;
участие Учреждения в реализации социальныхпроектов на территории Тверской области;
качественная подготовка и проведениемероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
отсутствие нарушений трудовой дисциплины;
исполнение смет расходов не менее чем на98% от утвержденных бюджетных ассигнований;
б) для главного бухгалтера:
своевременное и качественное представлениебухгалтерской, налоговой и статистической отчетности и другой информации;
освоение новых технических средств иметодов работы;
соблюдение финансово-бюджетной и налоговойдисциплины;
улучшение показателей экономическойдеятельности Учреждения;
качественная подготовка документации дляцелей организации бюджетных закупок;
недопущение перерасхода по статьям сметырасходов Учреждения;
качественное и своевременное исполнениедокументов;
исполнение смет расходов не менее чем на98% от утвержденных бюджетных ассигнований;
в соответствии с законодательствомоформление документов бюджетного, статистического, налогового учета;
в) для работников Учреждения (документовед; специалист по связям с общественностью;ведущий специалист по связям с общественностью; ведущий юрисконсульт; начальникотдела по обеспечению деятельности Уполномоченного по защите правпредпринимателей в Тверской области, руководитель аппарата Уполномоченного позащите прав предпринимателей в Тверской области): (В редакции Постановления Правительства Тверской области от29.12.2014 № 718-пп)
качественное и своевременное исполнениедокументов при отсутствии дисциплинарных взысканий;
оперативное сопровождение и заключениедоговоров (контрактов);
соответствие содержания документооборотаУчреждения требованиям законодательства;
отсутствие нарушений работниками трудовойдисциплины;
повышение правовой и методическойподготовки работников Учреждения;
своевременное и качественное представлениеотчетности;
качественная организация и проведениемероприятий, проводимых Общественной палатой Тверской области;
соблюдение установленных сроков проведениямероприятий;
положительная оценка деятельностиработников руководством Учреждения и Общественной палатой Тверской области.
В Учреждении в зависимости от особенностейдеятельности могут вводиться дополнительные и (или) иные показатели оценкикачества работы отдельных работников.