Распоряжение Администрации Тверской области от 23.04.2010 № 379-ра
О проведении Дней кадровой службы Тверской области в 2010 году
АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е 23.04.2010 г. Тверь N 379-ра Утратилo силу - Распоряжение Администрации Тверской области от 05.05.2011 г. N 447-ра О проведении Дней кадровой службыТверской области в 2010 году В целях совершенствования организации государственной гражданскойслужбы и кадровой работы, дальнейшего повышения уровняпрофессиональной подготовки работников кадровых служб, специалистов покадровым вопросам исполнительных органов государственной властиТверской области и подведомственных им государственных учреждений игосударственных унитарных предприятий Тверской области: 1. Утвердить план проведения Дней кадровой службы Тверскойобласти на 2010 год (далее - Дни кадровой службы) (прилагается). 2. Управлению государственной службы и кадров аппаратаГубернатора Тверской области, руководителям областных исполнительныхорганов государственной власти Тверской области обеспечить выполнениеплана проведения Дней кадровой службы. 3. Руководителям областных исполнительных органов государственнойвласти Тверской области обеспечить участие работников кадровых служб,специалистов по кадровым вопросам областных исполнительных органовгосударственной власти Тверской области и подведомственных имгосударственных учреждений и государственных унитарных предприятийТверской области в проведении Дней кадровой службы. 4. Признать утратившим силу распоряжение Администрации Тверскойобласти от 09.09.2008 N 410-ра "О проведении Дней кадровой службыТверской области в 2008/09 учебном году". 5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить назаместителя Губернатора Тверской области Павлова О.Л. Отчет об исполнении распоряжения представить в срок до01.02.2011. 6. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания. Губернатор области Д.В.Зеленин Приложение Утвержден распоряжением Администрации Тверской области от 23.04.2010 N 379-ра План проведения Дней кадровой службы Тверской области на 2010 год |———————————|———————————————|—————————————————————|——————————————————|| Сроки | Форма | Мероприятие | Ответственный ||проведения | проведения | | исполнитель ||мероприятия| мероприятия | | ||———————————|———————————————|—————————————————————|——————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||———————————|———————————————|—————————————————————|——————————————————|| Первое |Повышение |Обучение по разделам| Максимова М.А. - || полугодие |квалификации |программы | начальник || Апрель - |"Управление |Модуль N1| управления || май |персоналом в |"Документационное | государственной || |системе |обеспечение | службы || |государственной|управления | и кадров аппарата|| |гражданской |персоналом в системе| Губернатора || |службы" (72 ч.)|государственной | Тверской области,|| | |гражданской службы": | Пивовар Е.И. - || | |1.1. Правовая и| ректор || | |нормативная | государственного || | |регламентация | образовательного || | |документирования |учреждения высшего|| | |трудовых отношений. | профессионального|| | |1.2. Нормативные| образования || | |акты организации,| Российского || | |регламентирующие | государственного || | |трудовые отношения.| гуманитарного || | |Организация работы| университета || | |кадровой службы. | (по согласованию)|| | |1.3. Система| || | |документации по| || | |личному составу,| || | |состав видов| || | |документов, их| || | |назначение. | || | |Особенности | || | |применяемых видов| || | |документов для| || | |государственной | || | |службы. | || | |1.4. | || | |Документирование | || | |движения кадров.| || | |Учет кадров. | || | |1.5. Организация| || | |работы с кадровой| || | |документацией: | || | |регистрация | || | |документов. | || | |Систематизация. | || | |Формирование дел. | || | |1.6. Подготовка| || | |документов кадровой| || | |службы к сдаче в| || | |архив | || | |Модуль N 2| || | |"Психология кадровой| || | |работы": | || | |2.1. Персонал в| || | |организации. | || | |2.2. Психологические| || | |аспекты управления| || | |трудовым коллективом.| || | |2.3. Общение как| || | |инструмент | || | |профессиональной | || | |деятельности. | || | |Модуль N 3| || | |"Современные | || | |технологии кадровой| || | |работы в системе| || | |государственной | || | |гражданской службы": | || | |3.1. Государственная| || | |кадровая политика. | || | |3.2. Понятие и| || | |статус | || | |государственного | || | |гражданского | || | |служащего. | || | |Квалификационные | || | |требования. | || | |3.3. Порядок| || | |поступления на| || | |государственную | || | |гражданскую службу. | || | |3.4. Аттестация| || | |государственных | || | |гражданских служащих.| || | |3.5. Дополнительная| || | |профессиональная | || | |подготовка | || | |государственных | || | |гражданских служащих.| || | |3.6. Работа с| || | |резервом кадров в| || | |системе | || | |государственной | || | |гражданской службы. | || | |3.7. Эффективность и| || | |результативность | || | |профессиональной | || | |деятельности | || | |государственных | || | |гражданских служащих | ||———————————|———————————————|—————————————————————|——————————————————|| Июнь |Итоговая |Оценка уровня| Максимова М.А., || |аттестация |профессиональной | Пивовар Е.И. || |работников |компетентности | || |кадровых служб,|работников кадровых| || |специалистов по|служб, специалистов| || |кадровым |по кадровым вопросам| || |вопросам |исполнительных | || |исполнительных |органов | || |органов |государственной | || |государственной|власти Тверской| || |власти Тверской|области по| || |области |результатам обучения | ||———————————|———————————————|—————————————————————|——————————————————|| Второе |Семинар- |Обучение по темам | Максимова М.А., || полугодие |совещание |1. Корпоративная| исполнительные || Сентябрь | |культура в| органы || | |исполнительном | государственной || | |органе. | власти Тверской || | |2. Актуальные| области || | |вопросы кадровой| || | |работы. | || | |3. Включение граждан| || | |в кадровый резерв на| || | |замещение вакантных| || | |должностей | || | |государственной | || | |гражданской службы и| || | |его эффективное| || | |использование в| || | |соответствии с| || | |Федеральным законом| || | |от 27.07.2004 | || | |N 79-ФЗ "О| || | |государственной | || | |гражданской службе". | || | |4. Подготовка и| || | |использование | || | |презентаций в ходе| || | |выступлений перед| || | |слушателями на| || | |основе компьютерной| || | |программы Microsoft| || | |Power Point. | || | |5. Опыт работы| || | |областных | || | |исполнительных | || | |органов | || | |государственной | || | |власти по| || | |формированию и| || | |использованию | || | |кадрового резерва | ||———————————|———————————————|—————————————————————|——————————————————|| Ноябрь |Семинар- |1. Культура| Максимова М.А., || |совещание |письменной речи.| исполнительные || | |Деловое письмо. | органы || | |2. Актуальные| государственной || | |вопросы кадровой| власти Тверской || | |работы. | области || | |3. Оценка навыков| || | |владения | || | |государственными | || | |гражданскими | || | |служащими Тверской| || | |области офисными| || | |программами | || | |посредством | || | |проведения оценочных| || | |процедур. | || | |4. Обзор новинок| || | |литературы и| || | |периодических | || | |изданий по вопросам| || | |государственной | || | |гражданской службы и| || | |работы с персоналом | ||———————————|———————————————|—————————————————————|——————————————————|| Июль - |Индивидуальные |Консультирование по| Максимова М.А. || декабрь |консультации |вопросам | || | |Кадровое | || | |делопроизводство | || | |1. Новые требования| || | |к ведению кадрового| || | |делопроизводства. | || | |2. Оформление| || | |приказов по личному| || | |составу. | || | |3. Отношения,| || | |связанные с| || | |государственной | || | |гражданской службой,| || | |при реорганизации| || | |либо сокращении| || | |должностей | || | |государственной | || | |гражданской службы. | || | |4. Иная оплачиваемая| || | |работа, механизм| || | |регулирования. | || | |5. Служебная| || | |дисциплина на| || | |государственной | || | |гражданской службе.| || | |Проведение служебных| || | |проверок. | || | |6. Взаимодействие по| || | |кадровым вопросам| || | |органов | || | |государственной | || | |власти с ГУ и ГУПами.| || | |7. Дисциплинарные| || | |взыскания. | || | |8. Порядок| || | |зачисления иных| || | |периодов трудовой| || | |деятельности в стаж| || | |государственной | || | |гражданской службы. | || | |9. Гарантии| || | |женщинам, имеющим| || | |детей-инвалидов | || | |детства. | || | |10. Гарантии и| || | |компенсации | || | |работникам, | || | |связанные с| || | |расторжением | || | |трудового договора. | || | |Дополнительное | || | |профессиональное | || | |образование | || | |11. Основные учебные| || | |мероприятия 2010| || | |года. | || | |12. Индивидуальный| || | |план развития| || | |государственного | || | |гражданского | || | |служащего. | || | |Оценочные процедуры | || | |13. Проведение| || | |конкурсов. | || | |14. Аттестация| || | |гражданских служащих.| || | |15. Формы| || | |представления | || | |отчетов о| || | |профессиональной | || | |служебной | || | |деятельности. | || | |16. Присвоение| || | |классных чинов. | || | |Формирование и| || | |использование | || | |резерва | || | |управленческих кадров| || | |17. Ведение базы| || | |данных. | || | |18. Формирование| || | |личных дел. | || | |19. Социализация| || | |резерва. | || | |Поощрения и| || | |награждения на| || | |государственной | || | |гражданской службе | ||———————————|———————————————|—————————————————————|——————————————————|