Распоряжение Администрации Тверской области от 05.05.2011 № 447-ра
О проведении семинара "День кадровой службы Тверской области" в 2011 году
АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е 05.05.2011 г. Тверь N 447-раО проведении семинара"День кадровой службы Тверской области"в 2011 году В целях совершенствования организации государственной гражданскойслужбы Тверской области и кадровой работы, дальнейшего повышенияуровня профессиональной подготовки специалистов по кадровым вопросамисполнительных органов государственной власти Тверской области иработников кадровых служб государственных учреждений Тверской областии государственных унитарных предприятий Тверской области: 1. Утвердить план проведения семинара "День кадровой службыТверской области" на 2011 год (далее - План проведения Дня кадровойслужбы) (прилагается). 2. Управлению государственной службы и кадров аппаратаГубернатора Тверской области, руководителям областных исполнительныхорганов государственной власти Тверской области обеспечить выполнениеПлана проведения Дня кадровой службы. 3. Руководителям областных исполнительных органов государственнойвласти Тверской области: а) обеспечить участие специалистов по кадровым вопросам областныхисполнительных органов государственной власти Тверской области впроведении семинара "День кадровой службы Тверской области" на 2011год; б) организовать обучение специалистов кадровых службподведомственных государственных учреждений и государственныхунитарных предприятий Тверской области. 4. Признать утратившим силу распоряжение Администрации Тверскойобласти от 23.04.2010 N 379-ра "О проведении Дней кадровой службыТверской области в 2010 году". 5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить наруководителя аппарата Губернатора Тверской области Иванову Л.В. Отчет об исполнении распоряжения представить в срок до01.02.2012. 6. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания ираспространяется на отношения, возникшие с 29 апреля 2011 года. Губернатор области Д.В.Зеленин Приложение к распоряжению Администрации Тверской области от 05.05.2011 N 447-ра План проведения семинара "День кадровой службы Тверской области" на 2011 год |————————————|————————————————|————————————————————————|————————————————|| Сроки | Форма | Мероприятие | Ответственный || проведения | проведения | | исполнитель || мероприятия| мероприятия | | ||————————————|————————————————|————————————————————————|————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||————————————|————————————————|————————————————————————|————————————————|| Апрель | Практикум |Оформление типовых|Максимова М.А. -|| | |документов в процессе| начальник || | |проведения конкурсов на| управления || | |замещение вакантных| государственной|| | |должностей | службы || | |государственной | и кадров || | |гражданской службы| аппарата || | |Тверской области и| Губернатора || | |включение в кадровый|Тверской области|| | |резерв на замещение| || | |должностей | || | |государственной | || | |гражданской службы| || | |Тверской области, а| || | |также кадрового| || | |делопроизводства | ||————————————|————————————————|————————————————————————|————————————————|| Май |Семинар-практику|1.Организация |Максимова М.А. -|| | м |проведения практики| начальник || | |студентов в| управления || | |исполнительных органах| государственной|| | |государственной власти| службы || | |Тверской области | и кадров || | |2.Работа с кадровым| аппарата || | |резервом в системе| Губернатора || | |государственной |Тверской области|| | |гражданской службы| || | |Тверской области | || | |3.Профессиональное | || | |развитие резерва| || | |управленческих кадров| || | |Тверской области. Опыт| || | |работы исполнительных| || | |органов государственной| || | |власти Тверской области| || | |по формированию и| || | |использованию кадрового| || | |резерва | || | |4.О профилактике| || | |экстремизма и развитии| || | |межэтнических и| || | |межконфессиональных | || | |отношений в системе| || | |государственного | || | |управления Тверской| || | |области | ||————————————|————————————————|————————————————————————|————————————————|| Август | Практикум |Формирование программы|Максимова М.А. -|| | |развития | начальник || | |государственных | управления || | |гражданских служащих| государственной|| | |исполнительного органа| службы || | |государственной власти| и кадров || | |Тверской области | аппарата || | | | Губернатора || | | |Тверской области||————————————|————————————————|————————————————————————|————————————————|| Октябрь | Деловая игра |Аттестация и|Максимова М.А. -|| | |квалификационный | начальник || | |экзамен как инструменты| управления || | |оценки эффективности и| государственной|| | |результативности | службы || | |профессиональной | и кадров || | |служебной деятельности| аппарата || | |государственных | Губернатора || | |гражданских служащих |Тверской области||————————————|————————————————|————————————————————————|————————————————|| Декабрь | Тренинг |1. Корпоративная|Максимова М.А. -|| | |культура в| начальник || | |исполнительном органе| управления || | |государственной власти | государственной|| | |2. Психологические| службы || | |аспекты управления| и кадров || | |трудовым коллективом | аппарата || | |3. Общение как| Губернатора || | |инструмент |Тверской области|| | |профессиональной | || | |деятельности | ||————————————|————————————————|————————————————————————|————————————————||Январь-декаб| Индивидуальные |Консультирование по|Максимова М.А. -|| рь | консультации |вопросам: | начальник || | |Кадровое | управления || | |делопроизводство: | государственной|| | |1. Новые требования к| службы || | |ведению кадрового| и кадров || | |делопроизводства | аппарата || | |2. Оформление приказов| Губернатора || | |по личному составу |Тверской области|| | |3. Отношения, связанные| || | |с государственной| || | |гражданской службой,| || | |при реорганизации либо| || | |сокращении должностей| || | |государственной | || | |гражданской службы | || | |4. Иная оплачиваемая| || | |работа, механизм| || | |регулирования | || | |5. Служебная дисциплина| || | |на государственной| || | |гражданской службе | || | |6. Взаимодействие по| || | |кадровым вопросам| || | |исполнительных органов| || | |государственной власти| || | |Тверской области с| || | |государственными | || | |учреждениями и| || | |государственными | || | |унитарными предприятиями| || | |7. Дисциплинарные| || | |взыскания | || | |8. Порядок зачисления| || | |иных периодов трудовой| || | |деятельности в стаж| || | |государственной | || | |гражданской службы| || | |Тверской области | || | |9. Гарантии женщинам,| || | |имеющим детей-инвалидов| || | |детства | || | |10. Гарантии и| || | |компенсации работникам,| || | |связанные с| || | |расторжением трудового| || | |договора | || | |Дополнительное | || | |профессиональное | || | |образование: | || | |11. Основные учебные| || | |мероприятия 2011 года | || | |12. Индивидуальный план| || | |развития | || | |государственного | || | |гражданского служащего| || | |Тверской области | || | |13. Формирование| || | |программы развития| || | |государственных | || | |гражданских служащих| || | |исполнительного органа| || | |государственной власти| || | |Тверской области | || | |Оценочные процедуры: | || | |14. Проведение| || | |конкурсов на замещение| || | |вакантных должностей| || | |государственной | || | |гражданской службы| || | |Тверской области и| || | |включение в кадровый| || | |резерв на замещение| || | |должностей | || | |государственной | || | |гражданской службы| || | |Тверской области | || | |15. Аттестация| || | |государственных | || | |гражданских служащих| || | |Тверской области | || | |16. Формы представления| || | |отчетов о| || | |профессиональной | || | |служебной деятельности| || | |государственных | || | |гражданских служащих| || | |Тверской области | || | |17. Присвоение классных| || | |чинов государственным| || | |гражданским служащим| || | |Тверской области | || | |Формирование и| || | |использование резерва| || | |управленческих кадров| || | |Тверской области: | || | |18. Ведение базы данных| || | |лиц, включенных в| || | |резерв управленческих| || | |кадров Тверской области | || | |19. Формирование личных| || | |дел государственных| || | |гражданских служащих| || | |Тверской области и лиц,| || | |включенных в резерв| || | |управленческих кадров| || | |Тверской области | || | |20. Социализация| || | |резерва управленческих| || | |кадров Тверской области | || | |Поощрения и награждения| || | |на государственной| || | |гражданской службе | ||————————————|————————————————|————————————————————————|————————————————|