Постановление Правительства Тверской области от 27.03.2012 № 112-пп
О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 16.02.2009 N 40-па
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
27.03.2012 N 112-пп
г. Тверь
Утратило силу - Постановление
Правительства Тверской области
от 07.12.2017 № 417-пп
О внесении изменений в постановление
Администрации Тверской области
от 16.02.2009 N 40-па
Правительство Тверской области постановляет:
1. Внести в Положение о порядке и условиях оплаты и
стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области в
сфере занятости населения, утвержденное постановлением Администрации
Тверской области от 16.02.2009 N 40-па "О порядке и условиях оплаты и
стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области в
сфере занятости населения " (далее - Положение), следующие изменения:
а) в разделе 2 Положения:
подпункт 2.2.1 пункта 2.2 признать утратившим силу;
пункт 2.3 дополнить подпунктом 2.3.7 следующего содержания:
"2.3.7. надбавка за выслугу лет. ";
б) дополнить Положение разделами 2-1 - 2-3 следующего содержания:
"2-1. Порядок и условия оплаты труда работников образования, занятых
в государственных учреждениях в сфере занятости населения
2-1.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются
на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным
уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования ":
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| ПГК | Должностной |
| | оклад, руб. |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Должности педагогических работников |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|3 квалификационный уровень | 5 898 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|4 квалификационный уровень | 6 125 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Должности руководителей структурных подразделений |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1 квалификационный уровень | 6 579 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
2-1.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
2-1.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);
2-1.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;
2-1.2.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в
разделе 5 настоящего Положения.
2-1.3. С целью стимулирования качественного результата труда,
повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и
поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
2-1.3.1. поощрительная выплата за образцовое качество
выполняемых работ;
2-1.3.2. поощрительная выплата за выполнение особо важных и
срочных работ;
2-1.3.3. поощрительная выплата за интенсивность и высокие
результаты работы;
2-1.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,
квартал, полугодие, год);
2-1.3.5. персональная поощрительная выплата;
2-1.3.6. единовременная поощрительная выплата;
2-1.3.7. надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в
разделе 6 настоящего Положения.
2-2. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих
в государственных учреждениях в сфере занятости населения
2-2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к
квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих ":
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| ПКГ | Должностной |
| | оклад, руб. |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Общеотраслевые должности служащих первого уровня |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Делопроизводитель, кассир, секретарь | 3 425 |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Общеотраслевые должности служащих второго уровня |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Инспектор по кадрам | 5 047 |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Бухгалтер | 5 632 |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
2-2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
2-2.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);
2-2.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;
2-2.2.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в
разделе 5 настоящего Положения.
2-2.3. С целью стимулирования качественного результата труда,
повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и
поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
2-2.3.1. поощрительная выплата за образцовое качество
выполняемых работ;
2-2.3.2. поощрительная выплата за выполнение особо важных и
срочных работ;
2-2.3.3. поощрительная выплата за интенсивность и высокие
результаты работы;
2-2.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,
квартал, полугодие, год);
2-2.3.5. персональная поощрительная выплата;
2-2.3.6. единовременная поощрительная выплата;
2-2.3.7. надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в
разделе 6 настоящего Положения.
2-3. Порядок и условия оплаты труда
медицинских и фармацевтических работников,
занятых в сфере занятости населения
2-3.1. Должностные оклады медицинских и фармацевтических
работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и
фармацевтических работников ":
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| ПКГ |Должностной |
| |оклад, руб. |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| Средний медицинский и фармацевтический персонал |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|5 квалификационный уровень | 5 615 |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
2-3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
2-3.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);
2-3.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;
2-3.2.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в
разделе 5 настоящего Положения.
2-3.3. С целью стимулирования качественного результата труда,
повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и
поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
2-3.3.1. поощрительная выплата за образцовое качество
выполняемых работ;
2-3.3.2. поощрительная выплата за выполнение особо важных и
срочных работ;
2-3.3.3. поощрительная выплата за интенсивность и высокие
результаты работы;
2-3.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,
квартал, полугодие, год);
2-3.3.5. персональная поощрительная выплата;
2-3.3.6. единовременная поощрительная выплата;
2-3.3.7. надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в
разделе 6 настоящего Положения. ";
в) пункт 4.1 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:
"4.1. Должностные оклады руководителей государственных
учреждений в сфере занятости населения устанавливаются в зависимости
от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:
|————————————————|———————————————————————————————|——————————————————————|
| Группа | Условия отнесения | Должностные оклады по|
| | | группам оплаты труда |
| | | руководителей (руб.) |
|————————————————|———————————————————————————————|——————————————————————|
| I |Центр занятости населения| 9 981 |
| |города Твери, государственное| |
| |образовательное автономное| |
| |учреждение Тверской области| |
| |"Учебный центр Главного| |
| |управления по труду и| |
| |занятости населения Тверской| |
| |области " (далее - ГОАУ| |
| |"Учебный центр ") | |
|————————————————|———————————————————————————————|——————————————————————|
| II |Центры занятости населения,| 9 527 |
| |обслуживающие население| |
| |нескольких районов, а также| |
| |центры занятости населения, на| |
| |базе которых созданы| |
| |консультативно-методические | |
| |центры | |
|————————————————|———————————————————————————————|——————————————————————|
| III |Центры занятости населения,| 9 074 |
| |обслуживающие население одного| |
| |района | |
|————————————————|———————————————————————————————|——————————————————————|
";
г) подпункт 5.1.1 пункта 5.1 и пункт 5.3 раздела 5 Положения
признать утратившими силу;
д) в разделе 6 Положения:
пункт 6.1 дополнить подпунктом 6.1.7 следующего содержания:
"6.1.7. надбавка за выслугу лет. ";
в пункте 6.3:
после слов "выплат работникам " дополнить словом "(рабочим) ";
абзац первый подпункта 6.3.3 после слов "остальным работникам "
дополнить словом "(рабочим) ";
пункт 6.4 после слов "устанавливается работникам " дополнить
словом "(рабочим) ";
пункт 6.5 после слов "выплачивается работникам " дополнить
словом "(рабочим) ";
дополнить пунктом 6.10 следующего содержания:
"6.10. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от
общего количества лет, проработанных в сфере оказания государственных
услуг населению, в следующих размерах:
5.3.1. 5 % от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до
3 лет;
5.3.2. 10 % от должностного оклада - при выслуге лет от 3 до 5
лет;
5.3.3. 15 % от должностного оклада - при выслуге лет от 5 до 10
лет;
5.3.4. 20 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 10
лет. ";
е) в пункте 7.1 раздела 7 Положения:
слова "в подведомственных государственных учреждениях в сфере
занятости населения " дополнить словами "(за исключением ГОАУ
"Учебный центр ") ";
дополнить абзацем следующего содержания:
"Порядок планирования фонда оплаты труда в ГОАУ "Учебный центр "
утверждается приказом руководителя ГОАУ "Учебный центр ". ";
ж) в приложении к Положению "Примерный перечень показателей для
установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал,
полугодие, год работникам (рабочим) государственных учреждений в
сфере занятости населения ":
в пункте 1 слова "административно-управленческого персонала "
исключить;
в пункте 3 слова "технического и обслуживающего персонала "
заменить словами "рабочих ".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования и распространяет свое действие на
правоотношения, возникшие с 01.01.2012.
Губернатор области А.В.Шевелев