Постановление Правительства Тверской области от 07.12.2017 № 417-пп
О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области в сфере занятости населения
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙОБЛАСТИ
П О С Т А НО В Л Е Н И Е
| 07.12.2017 | | № 417-пп |
|
| г. Тверь |
|
О порядке и условиях оплатыи стимулирования труда
в государственныхучреждениях Тверской области
в сфере занятостинаселения
(В редакции Постановлений ПравительстваТверской области
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации, статьей 4 закона Тверской области от02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учрежденияхТверской области» Правительство Тверской области постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты истимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области в сферезанятости населения (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
а) постановление Администрации Тверской области от16.02.2009 № 40-па «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда вгосударственных учреждениях Тверской области в сфере занятости населения»;
б) постановление Администрации Тверской области от21.02.2011 № 65-па «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 16.02.2009 № 40-па»;
в) постановление Правительства Тверской области от22.11.2011 № 204-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 16.02.2009 № 40-па»;
г) постановление Правительства Тверской области от23.12.2011 № 272-пп «О внесении изменения в постановление АдминистрацииТверской области от 16.02.2009 № 40-па»;
д) постановление Правительства Тверской области от27.03.2012 № 112-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 16.02.2009 № 40-па»;
е) постановление Правительства Тверской области от29.10.2012 № 642-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 16.02.2009 № 40-па»;
ж) постановление Правительства Тверской области от30.09.2013 № 459-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 16.02.2009 № 40-па»;
з) постановление Правительства Тверской области от29.10.2014 № 554-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 16.02.2009 № 40-па»;
и) постановление Правительства Тверской области от19.08.2015 № 397-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 16.02.2009 № 40-па».
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января2018 года и подлежит официальному опубликованию.
До 1 января 2018 года настоящее постановлениеприменяется исключительно к правоотношениям, возникающим в связи сформированием проекта областного бюджета Тверской области на 2018 год и плановыйпериод 2019 и 2020 годов.
Губернатор
Тверскойобласти И.М.Руденя
Приложение
к постановлениюПравительства Тверской области
от 07.12.2017 № 417-пп
Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в государственных учреждениях Тверской области
в сфере занятости населения
(В редакции Постановлений ПравительстваТверской области
Раздел I
Общие положения
1. Настоящее Положение разработано всоответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативныхправовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Положение устанавливает порядок иусловия оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области в сферезанятости населения (далее – государственные учреждения в сфере занятостинаселения). Под работниками понимаются работники, замещающие должностируководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники,работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, арабочим – оклад.
3. Условия оплаты труда, включая размер должностногооклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующихвыплат являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. При утверждении ПравительствомРоссийской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) попрофессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), должностные оклады(оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере нениже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
5. Оплата труда работников (рабочих),занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному временилибо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (видуработ).
6. Размер заработной платыработника (рабочего) определяется с учетом положений пунктов 7, 7.1 настоящегораздела. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от07.10.2019 г. № 387-пп)
7. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров государственных учреждений в сфере занятости населения исреднемесячной заработной платы работников таких учреждений устанавливается вследующих пределах:
а) для руководителей – в кратности до 4(среднемесячная заработная плата руководителя государственного учреждения всфере занятости населения не должна превышать четырехкратный размер среднемесячнойзаработной платы работников соответствующего учреждения);
б) для заместителей руководителя – вкратности до 3,5 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителягосударственных учреждений в сфере занятости населения не должна быть более чемв три с половиной раза больше размера среднемесячной заработной платыработников соответствующего учреждения);
в) для главных бухгалтеров – в кратностидо 3 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера государственныхучреждений в сфере занятости населения не должна превышать трехкратный размерсреднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения).
В случае если главный бухгалтеродновременно является заместителем руководителя государственного учреждения всфере занятости населения, предельный уровень соотношения его заработной платыопределяется в соответствии с подпунктом «б» настоящего пункта.
Среднемесячная заработная платаруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учрежденийв сфере занятости населения рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата работниковгосударственных учреждений в сфере занятости населения формируется без учетазаработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главногобухгалтера и рассчитывается за календарный год.
7.1. Расчетный среднемесячныйуровень заработной платы работников государственных учреждений в сферезанятости населения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплатытруда государственных гражданских служащих и работников, замещающихдолжности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы,областного исполнительного органа государственной власти Тверской области всфере труда и занятости населения (далее – гражданские служащие и работникиисполнительного органа). (Дополнен - Постановление Правительства Тверскойобласти от07.10.2019 г. № 387-пп )
7.2. В целях настоящегоПоложения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих иработников исполнительного органа определяется путем деления установленногообъема бюджетных ассигнований на оплату труда гражданских служащих и работниковисполнительного органа на установленную численность гражданских служащих иработников исполнительного органа и деления полученного результата на 12(количество месяцев в году) и доводится исполнительным органом до руководителейгосударственных учреждений в сфере занятости населения.
Расчетный среднемесячныйуровень заработной платы работников государственных учреждений в сферезанятости населения определяется путем деления установленного объема бюджетныхассигнований на оплату труда работников государственных учреждений в сферезанятости населения на численность работников государственных учреждений всфере занятости населения в соответствии с утвержденным штатным расписанием иделения полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
(Пункт 7.2 дополнен -Постановление Правительства Тверской области от07.10.2019 г. № 387-пп )
Раздел II
Порядок и условия оплаты трудаработников,
осуществляющих предоставление государственныхуслуг
в сфере занятости населения
8. Должностные оклады работников устанавливаются на основеотнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ,утвержденных настоящим Положением:
| ПКГ
| Должностной оклад, руб. |
| Должности работников службы занятости третьего уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Инспектор 7 разряда | 7 078 |
| 2 квалификационный уровень | |
| Инспектор 8 разряда | 7 291 |
| 3 квалификационный уровень | |
| Старший инспектор 9 – 10 разрядов | 7 504 |
| 4 квалификационный уровень | |
| Ведущий инспектор 11 – 12 разрядов | 7 734 |
| 5 квалификационный уровень | |
| Ведущий инспектор 13 разряда | 7 960 |
| Должности работников службы занятости четвертого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Начальник отдела | 8 268 |
Оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 5– 10 % ниже окладов начальников отделов.
(Пункт 8 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от28.09.2020 г. № 433-пп)
9. В зависимости от условий трудаработникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата за совмещение профессий(должностей);
б) доплата за расширение зон обслуживания;
в) доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором;
г) доплата работникам, занятым на работахс вредными и (или) опасными условиями труда.
д) доплата за работу в выходныеи нерабочие праздничные дни; (Дополнен - Постановление Правительства Тверскойобласти от27.07.2020 г. № 332-пп)
е) доплата за сверхурочнуюработу. (Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от27.07.2020 г. № 332-пп)
Порядок и условия установлениякомпенсационных выплат указаны в разделе IX настоящегоПоложения.
10. С целью стимулирования качественногорезультата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельностии поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты:
а) поощрительная выплата за образцовоекачество выполняемых работ;
б) поощрительная выплата за выполнениеособо важных и срочных работ;
в) поощрительная выплата за интенсивностьи высокие результаты работы;
г) поощрительная выплата по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
д) персональная поощрительная выплата;
е) единовременная поощрительная выплата.
ж) надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установлениястимулирующих выплат указаны в разделе X настоящегоПоложения.
Раздел III
Порядок и условия оплаты труда работниковобразования,
занятых в государственных учреждениях в сферезанятости населения
11. Должностные оклады работников образования, занятых вгосударственных учреждениях в сфере занятости населения, устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ,утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников образования»:
| ПКГ | Должностной оклад, руб. |
| Должности педагогических работников | |
| 3 квалификационный уровень | 7 550 |
| 4 квалификационный уровень | 7 838 |
| Должности руководителей структурных подразделений | |
| 1 квалификационный уровень | 8 268 |
(Пункт 11 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от28.09.2020 г. № 433-пп)
12. В зависимости от условий трудаработникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата за совмещение профессий(должностей);
б) доплата за расширение зон обслуживания;
в) доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором;
г) доплата работникам, занятым на работахс вредными и (или) опасными условиями труда.
д) доплата за работу в выходныеи нерабочие праздничные дни; (Дополнен - Постановление Правительства Тверскойобласти от27.07.2020 г. № 332-пп)
е) доплата за сверхурочнуюработу. (Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от27.07.2020 г. № 332-пп)
Порядок и условия установлениякомпенсационных выплат указаны в разделе IX настоящегоПоложения.
13. С целью стимулирования качественногорезультата труда, повышения эффективности осуществления профессиональнойдеятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаютсяследующие стимулирующие выплаты:
а) поощрительная выплата за образцовоекачество выполняемых работ;
б) поощрительная выплата за выполнениеособо важных и срочных работ;
в) поощрительная выплата за интенсивностьи высокие результаты работы;
г) поощрительная выплата по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
д) персональная поощрительная выплата;
е) единовременная поощрительная выплата;
ж) надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установлениястимулирующих выплат указаны в разделе X настоящегоПоложения.
Раздел IV
Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих
в государственных учреждениях в сфере занятостинаселения
14. Должностные оклады работников устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационнымуровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих»:
| ПКГ | Должностной оклад, руб. |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Делопроизводитель, кассир, секретарь | 4 305 |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Инспектор по кадрам | 6 343 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Бухгалтер | 7 078 |
(Пункт 14 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от28.09.2020 г. № 433-пп)
15. В зависимости от условий трудаработникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата за совмещение профессий(должностей);
б) доплата за расширение зон обслуживания;
в) доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором;
г) доплата работникам, занятым на работахс вредными и (или) опасными условиями труда.
Порядок и условия установлениякомпенсационных выплат указаны в разделе IX настоящегоПоложения.
д) доплата за работу в выходныеи нерабочие праздничные дни; (Дополнен - Постановление Правительства Тверскойобласти от27.07.2020 г. № 332-пп)
е) доплата за сверхурочнуюработу. (Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от27.07.2020 г. № 332-пп)
16. С целью стимулирования качественногорезультата труда, повышения эффективности осуществления профессиональнойдеятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаютсяследующие стимулирующие выплаты:
а) поощрительная выплата за образцовоекачество выполняемых работ;
б) поощрительная выплата за выполнениеособо важных и срочных работ;
в) поощрительная выплата за интенсивностьи высокие результаты работы;
г) поощрительная выплата по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
д) персональная поощрительная выплата;
е) единовременная поощрительная выплата;
ж) надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установлениястимулирующих выплат указаны в разделе X настоящегоПоложения.
Раздел V
Порядок и условия оплаты труда медицинских ифармацевтических работников, занятых в сфере занятости населения
17. Должностные оклады медицинских и фармацевтическихработников, занятых в государственных учреждениях в сфере занятости населения,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих кквалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинскихи фармацевтических работников»:
| ПКГ | Должностной оклад, руб. |
| Средний медицинский и фармацевтический персонал | |
| 5 квалификационный уровень | 7 429 |
(Пункт 17 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от28.09.2020 г. № 433-пп)
18. В зависимости от условий трудаработникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата за совмещение профессий(должностей);
б) доплата за расширение зон обслуживания;
в) доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором;
г) доплата работникам, занятым на работахс вредными и (или) опасными условиями труда.
д) доплата за работу в выходныеи нерабочие праздничные дни; (Дополнен - Постановление Правительства Тверскойобласти от27.07.2020 г. № 332-пп)
е) доплата за сверхурочнуюработу. (Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от27.07.2020 г. № 332-пп)
Порядок и условия установлениякомпенсационных выплат указаны в разделе IX настоящегоПоложения.
19. С целью стимулирования качественногорезультата труда, повышения эффективности осуществления профессиональнойдеятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаютсяследующие стимулирующие выплаты:
а) поощрительная выплата за образцовоекачество выполняемых работ;
б) поощрительная выплата за выполнениеособо важных и срочных работ;
в) поощрительная выплата за интенсивностьи высокие результаты работы;
г) поощрительная выплата по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
д) персональная поощрительная выплата;
е) единовременная поощрительная выплата;
ж) надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующихвыплат указаны в разделе X настоящего Положения.
Раздел VI
Порядок и условия оплаты труда работниковдополнительного профессионального образования (повышения квалификации) вгосударственных учреждениях в сфере занятости населения
20. Должностные оклады работников дополнительногопрофессионального образования (повышения квалификации) устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ,утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 05.05.2008 № 217н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников высшего и дополнительногопрофессионального образования»:
| ПКГ | Должностной оклад, руб. |
| Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений | |
| 1 квалификационный уровень | 7 982 |
| Ассистент; преподаватель | |
| 2 квалификационный уровень |
8 160 |
| Старший преподаватель; заведующий отделом учебным (учебно- методическим, методическим) | |
(Пункт 20 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от28.09.2020 г. № 433-пп)
21. Должностные оклады работников, занимающих должностинаучных сотрудников организаций дополнительного профессионального образования(повышения квалификации), не вошедших в ПКГ, устанавливаются в следующихразмерах:
| Наименование должности | Должностной оклад, руб. |
| Главный научный сотрудник | 8 768 |
| Ведущий научный сотрудник | 8 410 |
| Старший научный сотрудник | 8 160 |
| Научный сотрудник | 7 270 |
| Младший научный сотрудник | 7 056 |
(Пункт 21 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от28.09.2020 г. № 433-пп)
22. В зависимости от условий трудаработникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата за совмещение профессий(должностей);
б) доплата за расширение зон обслуживания;
в) доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором;
г) доплата работникам, занятым на работахс вредными и (или) опасными условиями труда.
д) доплата за работу в выходныеи нерабочие праздничные дни; (Дополнен - Постановление Правительства Тверскойобласти от27.07.2020 г. № 332-пп)
е) доплата за сверхурочнуюработу. (Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от27.07.2020 г. № 332-пп)
Порядок и условия установлениякомпенсационных выплат указаны в разделе IX настоящегоПоложения.
23. С целью стимулирования качественногорезультата труда, повышения эффективности осуществления профессиональнойдеятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаютсяследующие стимулирующие выплаты:
а) поощрительная выплата за образцовоекачество выполняемых работ;
б) поощрительная выплата за выполнениеособо важных и срочных работ;
в) поощрительная выплата за интенсивностьи высокие результаты работы;
г) поощрительная выплата по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
д) персональная поощрительная выплата;
е) единовременная поощрительная выплата;
ж) надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установлениястимулирующих выплат указаны в разделе X настоящегоПоложения.
Раздел VII
Порядок и условия оплаты труда работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
24. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
| Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | Оклад, руб. |
| 1 разряд | 4 135 |
| 2 разряд | 4 276 |
| 3 разряд | 4 490 |
| 4 разряд | 6 343 |
| 5 разряд | 6 470 |
(Пункт 24 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от28.09.2020 г. № 433-пп)
25. В зависимости от условий труда рабочимустанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата за совмещение профессий(должностей);
б) доплата за расширение зон обслуживания;
в) доплата рабочим, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда.
г) доплата за работу в выходныеи нерабочие праздничные дни; (Дополнен - Постановление Правительства Тверскойобласти от27.07.2020 г. № 332-пп)
д) доплата за сверхурочнуюработу. (Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от27.07.2020 г. № 332-пп)
Порядок и условия установлениякомпенсационных выплат указаны в разделе IX настоящегоПоложения.
26. С целью стимулирования качественногорезультата труда, повышения эффективности осуществления профессиональнойдеятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаютсяследующие стимулирующие выплаты:
а) поощрительная выплата за образцовоекачество выполняемых работ;
б) поощрительная выплата за выполнениеособо важных и срочных работ;
в) поощрительная выплата по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
г) персональная поощрительная выплата;
д) единовременная поощрительная выплата;
е) поощрительная выплата за интенсивностьи высокие результаты работы.
Порядок и условия установлениястимулирующих выплат указаны в разделе X настоящегоПоложения.
Раздел VIII
Порядок и условия оплаты труда руководителейгосударственных учреждений в сфере занятости населения, их заместителей иглавных бухгалтеров
27. Должностные оклады руководителей государственныхучреждений в сфере занятости населения устанавливаются в зависимости от группыпо оплате труда руководителей в следующих размерах:
| Группа | Условия отнесения | Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.) |
| I | Государственное казенное учреждение Тверской области «Центр занятости населения города Твери», государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Тверской области «Учебный центр службы занятости» (далее – ГАОУ ДПО «Учебный центр службы занятости») | 12 544 |
| II | Государственные казенные учреждения Тверской области центры занятости населения (далее – центры занятости), обслуживающие население нескольких районов, а также центры занятости, на базе которых созданы консультативно-методические центры | 11 972 |
| III | Центры занятости, обслуживающие население одного района | 11 403 |
(Пункт 27 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от28.09.2020 г. № 433-пп)
28. Должностные оклады заместителейруководителя государственного учреждения в сфере занятости населения, главногобухгалтера устанавливаются на 10 – 30 % ниже оклада руководителя.
29. В зависимости от условий трударуководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственногоучреждения в сфере занятости населения устанавливаются следующиекомпенсационные выплаты:
а) доплата за совмещение профессий(должностей);
б) доплата за расширение зон обслуживания;
в) доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором;
г) доплата работникам, занятым на работахс вредными и (или) опасными условиями труда.
д) доплата за работу в выходныеи нерабочие праздничные дни; (Дополнен - Постановление Правительства Тверскойобласти от27.07.2020 г. № 332-пп)
е) доплата за сверхурочнуюработу. (Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от27.07.2020 г. № 332-пп)
Порядок и условия установления компенсационныхвыплат указаны в разделе IX настоящего Положения.
30. С целью стимулирования качественногорезультата труда, повышения эффективности осуществления профессиональнойдеятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты:
а) поощрительная выплата за образцовоекачество выполняемых работ;
б) поощрительная выплата за выполнениеособо важных и срочных работ;
в) поощрительная выплата за интенсивностьи высокие результаты работы;
г) поощрительная выплата по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
д) персональная поощрительная выплата;
е) единовременная поощрительная выплата;
ж) надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установлениястимулирующих выплат указаны в разделе X настоящегоПоложения.
Раздел IX
Порядок и условия установления компенсационных выплат
31. К компенсационным выплатам относятсяследующие доплаты и надбавки:
а) доплата за совмещение профессий(должностей);
б) доплата за расширение зон обслуживания;
в) доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором;
г) доплата работникам (рабочим), занятымна работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
д) доплата за работу в выходныеи нерабочие праздничные дни; (Дополнен - Постановление Правительства Тверскойобласти от27.07.2020 г. № 332-пп)
е) доплата за сверхурочнуюработу. (Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от27.07.2020 г. № 332-пп)
32. Компенсационные выплатыустанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих)государственных учреждений в сфере занятости населения.(В редакции Постановления Правительства Тверской области от07.10.2019 г. № 387-пп)
Перечень компенсационных выплат, размер иусловия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях,локальных нормативных актах.
33. Доплата за совмещение профессий(должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий(должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы.
Доплата устанавливается в размере до 200 %должностного оклада (оклада).
34. Доплата за расширение зон обслуживанияустанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.
Доплата устанавливается в размере до 200 %должностного оклада (оклада).
35. Доплата за увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаеувеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
Доплата устанавливается в размере до 200 %должностного оклада.
36. Доплата работникам (рабочим), занятымна работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается порезультатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценкиусловий труда, проведенной в установленном порядке, в размере не менее 4 % отдолжностного оклада (оклада).
36.1. При привлеченииработников (рабочих) к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверхмесячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день,если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха,наряду с заработной платой, исчисленной в размере не менее двойной дневной иличасовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или часработы), включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. (Дополнен -Постановление Правительства Тверской области от27.07.2020 г. № 332-пп)
36.2. Доплата за сверхурочнуюработу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствиис трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менеечем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размереот должностного оклада (оклада), включая компенсационные и стимулирующиевыплаты, при условии, если эта работа не компенсировалась предоставлением пожеланию работника дополнительного времени отдыха. Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальнымнормативным актом или трудовым договором. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от27.07.2020 г. № 332-пп)
Раздел X
Порядок и условия установления стимулирующихвыплат
37. К стимулирующим выплатам относятся следующиедоплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:
а) поощрительная выплата за образцовоекачество выполняемых работ;
б) поощрительная выплата за выполнениеособо важных и срочных работ;
в) поощрительная выплата за интенсивностьи высокие результаты работы;
г) поощрительная выплата по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
д) единовременная поощрительная выплата;
е) персональная поощрительная выплата;
ж) надбавка за выслугу лет.
38. Стимулирующие выплаты устанавливаютсяк должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных учрежденийв сфере занятости населения без учета других доплат и надбавок к должностномуокладу (окладу).
39. Установление стимулирующих выплатработникам (рабочим) государственных учреждений в сфере занятости населения (заисключением руководителей) осуществляется по решению руководителягосударственного учреждения в сфере занятости населения в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников:
а) заместителям руководителя, главному бухгалтеруи иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
б) руководителям структурных подразделенийи иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, – по представлениюзаместителей руководителя;
в) остальным работникам (рабочим), занятымв структурных подразделениях, – по представлению начальника соответствующегоотдела.
Размеры стимулирующих выплат руководителюгосударственного учреждения в сфере занятости населения устанавливаютсяприказом областного исполнительного органа государственной власти Тверскойобласти в сфере труда и занятости населения и отражаются в трудовом договоре сруководителем государственного учреждения в сфере занятости населения.
40. Поощрительная выплата за образцовоекачество выполняемых работ устанавливается работникам (рабочим) на определенныйсрок при:
а) высокой оценке качества и доступностигосударственных услуг в ходе их предоставления (отсутствие обоснованных жалоб,наличие поощрений, благодарностей, положительных отзывов получателей услуг,достижение поставленных целей);
б) качественной подготовке и проведениимероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения всфере занятости населения;
в) добросовестном выполнении должностныхобязанностей, отсутствии замечаний со стороны руководителя;
г) положительных результатах проверокконтролирующих органов.
Поощрительная выплата устанавливается вразмере до 200 % должностного оклада (оклада).
41. Поощрительная выплата за выполнениеособо важных и срочных работ выплачивается работникам (рабочим) единовременнопо итогам выполнения особо важных и срочных работ и заданий, связанных:
а) с оказанием услуг гражданам;
б) с выполнением работ по эффективномувзаимодействию с работодателями, органами местного самоуправления муниципальныхобразований Тверской области, общественными организациями, средствами массовойинформации по реализации государственной политики содействия занятостинаселения;
в) с успешным выполнением мероприятий посодействию занятости населения, мероприятий, направленных на предотвращениероста напряженности на рынке труда Тверской области и других направлений сцелью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Поощрительная выплата устанавливается в размередо 200 % должностного оклада (оклада).
42. Поощрительная выплата за интенсивностьи высокие результаты работы устанавливается работникам (рабочим) наопределенный срок за:
а) интенсивность и напряженность работы;
б) успешное внедрение передового опыта,новых эффективных форм и методов работы;
в) выполнение непредвиденных работ,способствующих повышению качества работы.
Поощрительная выплата устанавливается вразмере до 200 % должностного оклада (оклада).
43. Поощрительная выплата по итогам работыза месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год работникам (рабочим)государственных учреждений в сфере занятости населения устанавливается с учетомвыполнения показателей, установленных локальными нормативными актамигосударственных учреждений в сфере занятости населения.
Поощрительная выплата по итогам работы замесяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год руководителям государственныхучреждений в сфере занятости населения устанавливается с учетом выполненияпоказателей, установленных положением об установлении поощрительныхвыплат руководителям государственных учреждений в сфере занятости населения,утвержденным приказом областного исполнительного органа государственной властиТверской области в сфере занятости населения.
Примерный перечень показателей для установленияпоощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,год работникам (рабочим) государственных учреждений в сфере занятости населенияуказан в приложении к настоящему Положению.
Поощрительная выплата по итогам работы замесяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год выплачивается в пределахутвержденного фонда оплаты труда.
44. Единовременная поощрительная выплатаустанавливается работникам (рабочим) в соответствии с порядком и условиями,определенными локальными нормативными актами государственных учреждений в сферезанятости населения.
45. Персональная поощрительная выплатаустанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, а также других факторов,влияющих на достижение целевых показателей работы.
Персональная поощрительная выплатаустанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ееустановлении и размерах (но не более чем 200 % от должностного оклада (оклада))принимается руководителем государственного учреждения в сфере занятостинаселения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональная поощрительная выплатаруководителю государственного учреждения в сфере занятости населенияустанавливается на определенный срок в течение календарного года в размере неболее чем 200 % от должностного оклада областным исполнительным органом государственнойвласти Тверской области в сфере труда и занятости населения.
46. Надбавка за выслугу летустанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфереоказания государственных услуг населению, в следующих размерах:
а) 5 % от должностного оклада – привыслуге лет от 1 года до 3 лет;
б) 10 % от должностного оклада – привыслуге лет от 3 до 5 лет;
в) 15 % от должностного оклада – привыслуге лет от 5 до 10 лет;
г) 20 % от должностного оклада – привыслуге лет свыше 10 лет.
Раздел XI
Формирование фонда оплаты труда
47. Фонд оплаты труда государственныхучреждений в сфере занятости населения определяется в пределах бюджетныхассигнований, предусмотренных областному исполнительному органу государственнойвласти Тверской области в сфере труда и занятости населения законом Тверскойобласти об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый годи плановый период.
Порядок планирования фонда оплаты труда вподведомственных государственных учреждениях в сфере занятости населения (заисключением ГАОУ ДПО «Учебный центр службы занятости») утверждается правовымактом областного исполнительного органа государственной власти Тверской областив сфере занятости населения.
Порядок планирования фонда оплаты труда вГАОУ ДПО «Учебный центр службы занятости» утверждается приказом руководителяГАОУ ДПО «Учебный центр службы занятости».
Приложение
к Положению о порядке иусловиях
оплаты и стимулированиятруда в
государственных учреждениях
Тверской области в сферезанятости
населения
Примерный перечень
показателей для установления поощрительных выплат поитогам работы
за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, годработникам (рабочим) государственных учреждений в сфере занятости населения
1. Для работников, осуществляющихпредоставление государственных услуг в сфере занятости населения:
а) выполнение контрольных показателей,показателей государственного задания, установленных областным исполнительныморганом государственной власти Тверской области в сфере труда и занятостинаселения;
б) полнота освоения бюджетных средств (неменее чем на 98 % от утвержденных ассигнований);
в) отсутствие нарушений нормативныхправовых актов, регулирующих деятельность государственного учреждения пооказанию государственных услуг;
г) отсутствие нарушений законодательства всфере закупок;
д) освоение новых технологий, техническихсредств и методов работы;
е) отсутствие нарушений штатной и сметнойдисциплины;
ж) своевременная подготовка учреждения косенне-зимнему периоду.
2. Для работников бухгалтерии:
а) своевременное и качественноепредставление бюджетной и иной финансовой отчетности;
б) ведение бухгалтерского (бюджетного) учетав соответствии с требованиями действующего законодательства, своевременное идостоверное отражение в бухгалтерском учете фактов хозяйственной деятельности,активов, обязательств, доходов, расходов, своевременное и качественноеоформление регистров бухгалтерского учета;
в) применение средств автоматизации приведении бухгалтерского учета;
г) недопущение нецелевого использованиябюджетных средств.
3. Для рабочих:
а) обеспечение бесперебойной, безаварийнойработы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры;
б) отсутствие нарушенийсанитарно-эпидемиологического режима и замечаний других служб учреждения.