Постановление Правительства Тверской области от 13.11.2012 № 696-пп
О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 24.12.2009 N 571-па
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
13.11.2012 N 696-пп
г. Тверь
Утратило силу - Постановление
Правительства Тверской области
от 14.12.2017 № 437-пп
О внесении изменений в постановление
Администрации Тверской области
от 24.12.2009 N 571-па
Правительство Тверской области постановляет:
1. Внести в Положение о порядке и условиях оплаты и
стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области в
сфере лесного хозяйства, утвержденное постановлением Администрации
Тверской области от 24.12.2009 N 571-па "О порядке и условиях оплаты и
стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области в
сфере лесного хозяйства" (далее - Положение), следующие изменения:
а) пункты 8 -13 раздела II Положения изложить в следующей
редакции:
"8. Должностные оклады работников, выполняющих функцию по ведению
питомнического хозяйства, устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням
ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих":
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| ПКГ | Должностной оклад |
| | (рублей) |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|4 квалификационный уровень |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Мастер участка | 5 412 |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Без категории - бухгалтер, инженер всех| 5 712 |
|наименований, экономист | |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|2 квалификационный уровень |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|II категория - бухгалтер, инженер всех наименований,| 6 012 |
|экономист | |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|3 квалификационный уровень |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|1 категория - бухгалтер, инженер всех наименований,| 6 252 |
|экономист | |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Начальник отдела | 7 214 |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|2 квалификационный уровень |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Заместители директора филиала | 8 115 |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|3 квалификационный уровень |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Директор филиала | 9 018 |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
9. Должностные оклады работников, выполняющих функцию по
осуществлению мер пожарной безопасности, устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным
уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих":
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| ПКГ | Должностной оклад |
| | (рублей) |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Оператор диспетчерской службы (Диспетчер) | 5 038 |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Без категории - бухгалтер, инженер всех наименований,| 5 712 |
|экономист | |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2 квалификационный уровень |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|II категория - бухгалтер, инженер всех наименований,| 6 012 |
|экономист | |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|3 квалификационный уровень |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1 категория - бухгалтер, инженер всех наименований,| 6 252 |
|экономист | |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|5 квалификационный уровень |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Главные специалисты всех наименований в отделах | 9 032 |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|2 квалификационный уровень |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Заведующий отделом | 9 697 |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|3 квалификационный уровень |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Директор филиала | 10 510 |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
10. Должностные оклады работников, выполняющих функцию по
обеспечению деятельности учреждения, устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным
уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих":
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| ПКГ | Должностной оклад |
| | (рублей) |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|5 квалификационный уровень |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Заместитель главного бухгалтера | 9 032 |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|2 квалификационный уровень |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Главные специалисты всех наименований | 9 765 |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
11. Должностные оклады работников, выполняющих функцию по
осуществлению мер пожарной безопасности, устанавливаются согласно
следующей схеме:
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| Должность работника | Должностной оклад |
| | (рублей) |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Летчик-наблюдатель старший | 6 594 |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Летчик-наблюдатель | 6 210 |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Бригадир пожарных | 6 830 |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Пожарный | 6 156 |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
12. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
а) доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) доплата за совмещение профессий (должностей);
в) доплата за расширение зон обслуживания;
г) доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
д) доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
е) надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну;
ж) доплата за сверхурочную работу;
з) доплата за ненормированный рабочий день;
и) доплата работникам летно-наблюдательного состава за
классность.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в
разделе V настоящего Положения.
13. С целью стимулирования качественного результата труда,
повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и
поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
а) надбавка за выслугу лет;
б) персональная поощрительная выплата;
в) поощрительная выплата за применение в работе достижений науки
и передовых методов труда;
г) поощрительная выплата за интенсивность и напряженный характер
работы;
д) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
е) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ (на срок их проведения);
ж) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых
работ;
з) единовременная поощрительная выплата.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в
разделе VI настоящего Положения.";
б) разделы III - VI Положения изложить в следующей редакции:
"Раздел III
Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
14. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов
работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих:
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| Разряд работ | Должностной оклад |
| | (рублей) |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|1 разряд работ | 3 488 |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|2 разряд работ | 3 608 |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|3 разряд работ | 4 028 |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|4 разряд работ | 4 810 |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|5 разряд работ | 5 171 |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|6 разряд работ | 5 471 |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|7 разряд работ | 5 651 |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|8 разряд работ | 5 771 |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
15. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
а) доплата рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) доплата за совмещение профессий (должностей);
в) доплата за расширение зон обслуживания;
г) доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
д) доплата за работу в ночное время;
е) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
е) доплата за сверхурочную работу;
ж) надбавка за классность;
з) доплата работникам летно-наблюдательного состава за
классность.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в
разделе V настоящего Порядка.
16. С целью стимулирования качественного результата труда,
повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и
поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
а) надбавка за выслугу лет;
б) персональная поощрительная выплата;
в) поощрительная выплата за интенсивность и напряженный характер
работы;
г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
д) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ (на срок их проведения);
е) единовременная поощрительная выплата;
ж) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых
работ.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в
разделе VI настоящего Положения.
Раздел IV
Порядок и условия оплаты труда руководителей,
заместителей руководителей, главных бухгалтеров
17. Должностные оклады руководителей устанавливаются в следующих
размерах:
|————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| Наименование должности | Должностной оклад |
| | (рублей) |
|————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Руководитель учреждения | 17 487 |
|————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Заместитель руководителя, главный бухгалтер | 11 902 |
|————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
18. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
а) доплата за совмещение профессий (должностей);
б) доплата за расширение зон обслуживания;
в) доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
г) доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
д) надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну;
е) доплата за сверхурочную работу;
ж) доплата за ненормированный рабочий день.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в
разделе V настоящего Положения.
19. С целью стимулирования качественного результата труда,
повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и
поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
а) надбавка за выслугу лет;
б) персональная поощрительная выплата;
в) поощрительная выплата за интенсивность и напряженный характер
работы;
г) поощрительная выплата за применение в работе достижений науки
и передовых методов труда;
д) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
е) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ (на срок их проведения);
ж) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых
работ;
з) единовременная поощрительная выплата.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в
разделе VI настоящего Положения.
Раздел V
Порядок и условия установления компенсационных выплат
20. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и
надбавки:
а) доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) доплата за совмещение профессий (должностей);
в) доплата за расширение зон обслуживания;
г) доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
д) доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
е) доплата работникам за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну;
ж) доплата за сверхурочную работу;
з) надбавка за ненормированный рабочий день;
и) надбавка работникам за классность;
к) надбавка работникам летно-наблюдательного состава за
классность.
21. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам
(окладам) работников (рабочих) без учета других доплат и надбавок к
должностному окладу (окладу). Перечень компенсационных выплат, размер
и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах,
соглашениях, локальных нормативных актах учреждений.
22. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за фактическое
отработанное время в этих условиях: работникам (рабочим), занятым на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
- до 24 % от должностного оклада (оклада).
Надбавки устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест
на основании Классификации показателей неблагоприятных факторов
производственной сферы по профессиям, должностям и видам работ в
организациях лесного хозяйства, утвержденной распоряжением
Федерального агентства лесного хозяйства от 17.11.2004 N 24
"Классификация показателей неблагоприятных факторов производственной
сферы по профессиям, должностям и видам работ в организациях лесного
хозяйства".
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата
устанавливается всем работникам (рабочим) учреждения, получавшим ее
ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению
аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также для
разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то
указанная выплата прекращается.
23. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается
работнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размер
доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
24. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и
срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
25. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без
освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей
временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от
работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
26. Доплата за работу в ночное время производится работникам
(рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20 % часовой
ставки должностного оклада (оклада). Работникам, принимающим
непосредственное участие в тушении лесных пожаров, производится
доплата за работу в ночное время из расчета 50 % часовой ставки
должностного оклада (оклада) за каждый час работы. Ночным считается
время с 22 до 6 часов.
27. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового
кодекса Российской Федерации.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
28. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим),
привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым
законодательством производится за первые 2 часа не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере часовой ставки должностного оклада (оклада) в соответствии со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
но не менее времени, отработанного сверхурочно.
29. Доплата работникам за ненормированный рабочий день
устанавливается в размере до 25 % от должностного оклада и
определяется трудовым договором в соответствии с Перечнем должностей
работников с ненормированным рабочим днем, утвержденным руководителем
учреждения.
30. Надбавка за классность устанавливается трактористам,
водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов в следующих
размерах:
водителям 2 класса - 10 %, водителям 1 класса - 25 %
установленного оклада.
31. За тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности
работникам выплачивается доплата в следующих размерах:
а) без применения изолирующих средств - из расчета двойной
часовой ставки должностного оклада за каждый час работы;
б) с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной
часовой ставки должностного оклада за каждый час работы.
32. Работникам летно-наблюдательного состава, имеющим действующие
летные свидетельства, устанавливаются надбавки к должностным окладам:
а) за 2 класс - 15 процентов к должностному окладу;
б) за 1 класс - 40 процентов к должностному окладу.
33. Надбавки за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.
Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной
основе в соответствии с Постановлением Правительства Российской
Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий
гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и
сотрудникам структурных подразделений по защите государственной
тайны", выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному
окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Раздел VI
Порядок и условия установления стимулирующих выплат
34. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты,
надбавки и иные поощрительные выплаты:
а) надбавка за выслугу лет;
б) персональная поощрительная выплата;
в) поощрительная выплата за интенсивность и напряженный характер
работы;
г) поощрительная выплата работникам за применение в работе
достижений науки и передовых методов труда;
д) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
е) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ (на срок их проведения);
ж) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых
работ;
з) единовременная поощрительная выплата.
35. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам
(окладам) работников (рабочих) учреждения без учета других доплат и
надбавок к должностному окладу (окладу).
36. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от
должностного оклада (оклада) в зависимости от стажа работы в
организациях и учреждениях лесного хозяйства в следующих размерах:
а) 10 % должностного оклада (оклада) - при выслуге от 1 года до 3
лет;
б) 15 % должностного оклада (оклада) - при выслуге от 3 до 5 лет;
в) 20 % должностного оклада (оклада) - при выслуге от 5 до 10
лет;
г) 25 % должностного оклада (оклада) - при выслуге от 10 до 15
лет;
д) 30 % должностного оклада (оклада) - при выслуге свыше 15 лет.
37. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику
(рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности,
важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Выплата устанавливается на определенный срок в течение
календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более
чем 200 % от должностного оклада (оклада) принимается руководителем
учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
Персональная поощрительная выплата руководителю учреждения
устанавливается к должностному окладу (но не более чем 200 %)
областным исполнительным органом государственной власти Тверской
области в сфере лесных отношений на определенный срок в течение
календарного года.
38. Работникам (рабочим) выплачивается поощрительная выплата за
интенсивность и напряженный характер работы. При осуществлении выплат
учитываются:
а) интенсивность и напряженность работы;
б) особый режим работы;
в) непосредственное участие в реализации национальных проектов,
федеральных и региональных целевых программ.
Порядок и условия поощрительной выплаты устанавливаются
локальными нормативными актами учреждений.
39. Поощрительная выплата работникам за применение в работе
достижений науки и передовых методов труда устанавливается работникам
при внедрении в работу современных методов организации труда.
Порядок и условия поощрительной выплаты устанавливаются
локальными нормативными актами учреждений.
40. Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год) работникам (рабочим) устанавливаются с учетом
выполнения качественных и количественных показателей, входящих в
систему оценки деятельности учреждений, которая устанавливается
локальными нормативными актами учреждений в пределах утвержденного
фонда оплаты труда. При этом
учитываются:
а) успешное и добросовестное исполнение работником (рабочим)
своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
б) инициатива и творчество;
в) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
г) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
д) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
е) участие в выполнении важных работ и мероприятий.
Примерные показатели для установления поощрительных выплат по
итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим)
указаны в приложении к настоящему Положению.
41. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ устанавливается работникам (рабочим) по итогам выполнения особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда. Порядок и условия указанных
поощрительных выплат устанавливаются локальными нормативными актами
учреждений.
42. Поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых
работ выплачивается работникам (рабочим) за качественное и
добросовестное выполнение работ. При этом учитываются:
а) режим работы, связанный с обеспечением безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы инженерных и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
б) организация и проведение мероприятий, направленных на
повышение авторитета и имиджа учреждения;
в) компетентность работника в принятии соответствующих решений.
43. Единовременная поощрительная выплата выплачивается работникам
(рабочим) к профессиональным праздникам и в связи с юбилейными датами.
Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются
локальными нормативными актами учреждений.";
в) пункт 46 раздела VII Положения изложить в следующей редакции:
"46. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется
исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
а) окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов;
б) выплат компенсационного характера - в размере до 20 %
окладного фонда;
в) выплат стимулирующего характера - в размере до 230 % окладного
фонда.".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования и распространяется на правоотношения,
возникшие с 01.10.2012.
Губернатор области А.В. Шевелев