Постановление Правительства Тверской области от 14.12.2017 № 437-пп
Об оплате труда в государственных бюджетных учреждениях Тверской области в сфере лесного хозяйства
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
| 14.12.2017 | | № 437-пп |
|
| г. Тверь |
|
Об оплате труда
в государственных бюджетных
учреждениях Тверской области
в сфере лесного хозяйства
(Вредакции Постановлений Правительства Тверской области
В соответствии состатьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 законаТверской области от02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учрежденияхТверской области» Правительство Тверской области постановляет:
1. УтвердитьПоложение об оплате труда государственных бюджетных учреждений Тверской областив сфере лесного хозяйства (прилагается).
2. Признатьутратившими силу:
а) постановлениеАдминистрации Тверской области от24.12.2009 № 571-па «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда вгосударственных учреждениях Тверской области в сфере лесного хозяйства»;
б) постановлениеАдминистрации Тверской области от21.02.2011 № 73-па «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 24.12.2009 № 571-па»;
в) постановлениеАдминистрации Тверской области от06.06.2011 № 238-па «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 24.12.2009 № 571-па»;
г) постановлениеПравительства Тверской области от27.12.2011 № 292-пп «О внесении изменений в постановление Администрации Тверскойобласти от 24.12.2009 № 571-па»;
д) постановлениеПравительства Тверской области от13.11.2012 № 696-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 24.12.2009 № 571-па»;
е) постановлениеПравительства Тверской области от12.11.2013 № 564-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 24.12.2009 № 571-па».
3. Настоящеепостановление вступает в силу с 1 января 2018 года и подлежит официальномуопубликованию.
Губернатор
Тверскойобласти И.М. Руденя
Приложение
к постановлениюПравительства
Тверскойобласти
от14.12.2017 № 437-пп
Положение
об оплате труда вгосударственных
бюджетных учреждениях Тверскойобласти
в сфере лесного хозяйства
(Вредакции Постановлений Правительства Тверской области
Раздел I
Общие положения
1. Настоящее Положениеразработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Положение устанавливаетпорядок и условия оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Тверскойобласти в сфере лесного хозяйства (далее – учреждения).
Под работниками учрежденийпонимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов ислужащих.
Под рабочими учрежденийпонимаются работники, осуществляющие профессиональную деятельность попрофессиям рабочих. Работникам учреждений назначается должностной оклад,рабочим учреждений - оклад.
3. Условия оплаты труда,включая размер должностного оклада работника учреждений (оклада рабочегоучреждений), компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными длявключения в трудовые договоры с работниками (рабочими) учреждений.
4. При утвержденииПравительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовыхокладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) должностныеоклады работников учреждений (оклады рабочих учреждений), входящих в эти ПКГ,устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов(базовых окладов).
5. Оплата труда работников(рабочих) учреждений, занятых по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производитсяпропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объемаработ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой должности (виду работ).
6. Заработная плата работника(рабочего) учреждений за месяц не может быть менее установленного законодательствомминимального размера оплаты труда.
Раздел II
Порядок и условия оплаты труда
работников учреждений
7. Должностные окладыработников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых имиобщеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
8. Должностныеоклады работников учреждений, выполняющих функцию по ведению питомническогохозяйства, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевыхдолжностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих» и иными федеральнымиправовыми актами:
| ПКГ | Должностной оклад (рублей) |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | |
| 4 квалификационный уровень | |
| Мастер участка | 6 418 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Без категории – бухгалтер, инженер, экономист | 6 775 |
| 2 квалификационный уровень | |
| II категория – бухгалтер, инженер, экономист | 7 130 |
| 3 квалификационный уровень | |
| I категория – бухгалтер, инженер, экономист | 7 414 |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Начальник отдела | 8 555 |
| 2 квалификационный уровень | |
| Заместитель директора филиала | 9 624 |
| 3 квалификационный уровень | |
| Директор филиала | 10 693 |
9. Должностныеоклады работников учреждений, выполняющих функцию по осуществлению мер пожарнойбезопасности, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевыхдолжностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих» и иными федеральнымиправовыми актами:
| ПКГ | Должностной оклад (рублей) | |||
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | ||||
| 1 квалификационный уровень | ||||
| Диспетчер | 5 976 |
| |
| (Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от 27.11.2020 г. № 533-пп) |
| ||
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | ||||
| 1 квалификационный уровень | ||||
| Без категории – бухгалтер, инженер, экономист | 6 775 | |||
| 2 квалификационный уровень | ||||
| II категория – бухгалтер, инженер, экономист | 7 130 | |||
| 3 квалификационный уровень | ||||
| I категория – бухгалтер, инженер, экономист | 7 414 | |||
| 5 квалификационный уровень | ||||
| Главные специалисты в отделах | 10 711 | |||
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | ||||
| 2 квалификационный уровень | ||||
| Заведующий отделом | 11 499 | |||
| 3 квалификационный уровень | ||||
| Директор филиала | 12 463 | |||
10. Должностныеоклады работников учреждений, выполняющих функцию по обеспечению деятельностиучреждений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых имиобщеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и инымифедеральными правовыми актами:
| ПКГ | Должностной оклад (рублей) |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |
| 5 квалификационный уровень | |
| Заместитель главного бухгалтера | 10 711 |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | |
| 2 квалификационный уровень | |
| Главный специалист | 11 581 |
11. Должностныеоклады работников учреждений, выполняющих функцию по осуществлению мер пожарнойбезопасности, устанавливаются согласно следующей схеме:
| Должность работника | Должностной оклад (рублей) |
| Летчик-наблюдатель старший | 7 819 |
| Летчик-наблюдатель | 7 365 |
| Бригадир пожарных | 8 099 |
| Пожарный | 7 300 |
(Пункты 8 – 11 в редакцииПостановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 437-пп)
12. В зависимости от условийтруда работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) выплаты работникамучреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда;
б) доплата за совмещениепрофессий (должностей);
в) доплата за расширение зонобслуживания;
г) доплата за увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работникаучреждений без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
д) доплата за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, работу в ночное время, выходные инерабочие праздничные дни;
е) доплата за сверхурочнуюработу;
ж) доплата за ненормированныйрабочий день.
Порядок и условия установлениякомпенсационных выплат указаны в разделе V настоящего Положения.
13. С целью стимулированиякачественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональнойдеятельности и поощрения за выполненную работу работникам учрежденийустанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) надбавка за выслугу лет;
б) персональная поощрительнаявыплата;
в) поощрительная выплата заприменение в работе достижений науки и передовых методов труда;
г) поощрительная выплата заинтенсивность и напряженный характер работы;
д) поощрительная выплата поитогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
е) поощрительная выплата завыполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
ж) поощрительная выплата заобразцовое качество выполняемых работ;
з) единовременная выплата;
и) поощрительная выплата затушение лесных пожаров; (В редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от28.09.2020 г. № 437-пп)
к) доплата работникам летно-наблюдательногосостава за квалифицированный класс. (В редакции Постановления ПравительстваТверской области от28.09.2020 г. № 437-пп)
л) (Утратил силу- Постановление Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 437-пп)
Порядок и условия установлениястимулирующих выплат указаны в разделе VI настоящего Положения.
Раздел III
Порядок и условия оплаты труда
рабочих учреждений
14.Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии сЕдиным тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
| Разряд работ | Оклад (рублей) |
| 1 разряд работ | 4 137 |
| 2 разряд работ | 4 280 |
| 3 разряд работ | 4 777 |
| 4 разряд работ | 5 704 |
| 5 разряд работ | 6 133 |
| 6 разряд работ | 6 488 |
| 7 разряд работ | 6 702 |
| 8 разряд работ | 6 844 |
(Пункт 14 в редакцииПостановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 437-пп)
15. В зависимости от условийтруда рабочим учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) выплаты рабочим учреждений,занятым наработах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда;
б) доплата за совмещениепрофессий (должностей);
в) доплата за расширение зонобслуживания;
г) доплата за увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего рабочегоучреждений без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
д) доплатаза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в ночное время,выходные и нерабочие праздничные дни;
е) доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установлениякомпенсационных выплат указаны в разделе V настоящего Порядка.
16. С целью стимулирования качественногорезультата труда, повышения эффективности осуществления профессиональнойдеятельности и поощрения за выполненную работу рабочим учрежденийустанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) надбавка за выслугу лет;
б) персональная поощрительнаявыплата;
в) поощрительная выплата заинтенсивность и напряженный характер работы;
г) поощрительная выплата поитогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
д) поощрительная выплата завыполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
е) единовременная выплата;
ж) поощрительная выплата заобразцовое качество выполняемых работ;
з) поощрительная выплата затушение лесных пожаров; (В редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от28.09.2020 г. № 437-пп)
и) ежемесячная надбавка заквалифицированный класс. (В редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от28.09.2020 г. № 437-пп)
к) (Утратил силу- Постановление Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 437-пп)
Порядок и условия установлениястимулирующих выплат указаны в разделе VI настоящего Положения.
Раздел IV
Порядок и условия оплаты трударуководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
17.Должностные оклады руководителей, их заместителей, главных бухгалтеровустанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| Руководитель учреждения | 20 733 |
| Заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер | 14 113 |
(Пункт 17 в редакцииПостановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 437-пп)
18. В зависимости от условий трударуководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты:
а) доплата за совмещение профессий(должностей);
б) доплата за расширение зон обслуживания;
в) доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждений безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;
г) доплата за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, работу в ночное время, выходные и нерабочиепраздничные дни;
д) доплата за сверхурочную работу;
е) доплата за ненормированный рабочийдень.
Порядок и условия установления компенсационныхвыплат указаны в разделе V настоящего Положения.
19. С целью стимулирования качественногорезультата труда, повышения эффективности осуществления профессиональнойдеятельности и поощрения за выполненную работу руководителям учреждений, ихзаместителям, главным бухгалтерам устанавливаютсяследующие стимулирующие выплаты:
а) надбавка за выслугу лет;
б) персональная поощрительная выплата;
в) поощрительная выплата за интенсивностьи напряженный характер работы;
г) поощрительная выплата за применение вработе достижений науки и передовых методов труда;
д) поощрительная выплата по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, год);
е) поощрительная выплата за выполнениеособо важных и срочных работ (на срок их проведения);
ж) поощрительная выплата за образцовоекачество выполняемых работ;
з) единовременная выплата;
и) (Утратил силу- Постановление Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 437-пп)
Порядок и условия установлениястимулирующих выплат указаны в разделе VI настоящего Положения.
Раздел V
Порядок и условия установления
компенсационных выплат
20. К компенсационным выплатам относятсяследующие доплаты и надбавки:
а) выплаты работникам (рабочим)учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда;
б) доплата за совмещение профессий(должностей);
в) доплата за расширение зон обслуживания;
г) доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) учрежденийбез освобождения от работы, определенной трудовым договором;
д) доплата за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, работу в ночное время, выходные и нерабочиепраздничные дни;
е) доплата за сверхурочную работу;
ж) доплата за ненормированный рабочийдень.
21. Компенсационные выплатыустанавливаются к должностным окладам работников учреждений (окладам рабочихучреждения). Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществленияфиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актахучреждения. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 437-пп)
22. Выплаты работникам (рабочим)учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, устанавливаются по результатам проведения специальной оценкиусловий труда на основании Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «Оспециальной оценке условий труда» и приказа Министерства труда и социальнойзащиты Российской Федерации от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении методикипроведения специальной оценки условий труда, классификатора вредных и (или)опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценкиусловий труда и инструкции по ее заполнению».
По результатам проведения специальнойоценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда нарабочих местах.
23. Доплата за совмещение должностей(профессий) устанавливается работнику (рабочему) учреждений при совмещении имдолжностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
24. Доплата за расширение зон обслуживанияустанавливается работнику (рабочему) учреждений при расширении зонобслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
25. Доплата за увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего)учреждений без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику (рабочему) учреждений в случае увеличенияустановленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временноотсутствующего работника (рабочего) учреждений без освобождения от работы,определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
26. Доплата за работу в ночное времяпроизводится работникам (рабочим) учреждения за каждый час работы в ночноевремя в размере 20% часовой ставки должностного оклада (оклада). Ночнымсчитается время с 22 до 6 часов.
27. Доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим) учреждений,привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствиисо статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Приэтом расчет соответствующей компенсации осуществляется с учетом компенсационныхи стимулирующих выплат. (В редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от28.09.2020 г. № 437-пп)
По желанию работника (рабочего)учреждений, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему можетбыть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.
28. Доплата за сверхурочнуюработу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствиис трудовым законодательством производится за первые 2 часа не менее чем вполуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размеречасовой ставки должностного оклада (оклада), включая компенсационные истимулирующие выплаты, предусмотренные для них системой оплаты труда. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 437-пп)
По желанию работника (рабочего) учрежденийсверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно.
29. Доплата работникам за ненормированныйрабочий день устанавливается в размере до 25% от должностного оклада иопределяется трудовым договором в соответствии с Перечнем должностей работниковс ненормированным рабочим днем, утвержденным руководителями учреждений.
Раздел VI
Порядок и условия установления
стимулирующих выплат
30. К стимулирующим выплатам относятсяследующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:
а) надбавка за выслугу лет;
б) персональная поощрительная выплата;
в) поощрительная выплата за интенсивностьи напряженный характер работы;
г) поощрительная выплата работникамучреждений за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
д) поощрительная выплата по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, год);
е) поощрительная выплата за выполнениеособо важных и срочных работ (на срок их проведения);
ж) поощрительная выплата за образцовоекачество выполняемых работ;
з) единовременная выплата;
и) поощрительная выплата за тушениелесных пожаров; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 437-пп)
к) ежемесячная надбавка за квалифицированныйкласс; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 437-пп)
л) доплата работникам летно-наблюдательногосостава за квалифицированный класс. (В редакции Постановления ПравительстваТверской области от28.09.2020 г. № 437-пп)
м) (Утратил силу- Постановление Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 437-пп)
31. Стимулирующие выплаты устанавливаются кдолжностным окладам работников учреждений (окладов рабочих учреждения) безучета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
32. Надбавка за выслугу летустанавливается в процентах от должностного оклада (оклада) в зависимости отстажа работы в организациях и учреждениях лесного хозяйства в следующихразмерах:
а) 10% должностного оклада (оклада) – при выслуге от 1 года до 3 лет;
б) 15% должностного оклада (оклада) – при выслуге от 3 до 5 лет;
в) 20% должностного оклада (оклада) – при выслуге от 5 до 10 лет;
г) 25% должностного оклада (оклада) – при выслуге от 10 до 15 лет;
д) 30% должностного оклада (оклада) – при выслуге свыше 15 лет.
33. Персональная поощрительная выплатаустанавливается работнику (рабочему) учреждений с учетом уровня его профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Выплата устанавливается на определенныйсрок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но неболее чем 200% от должностного оклада (оклада) принимается руководителямиучреждений с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональная поощрительная выплатаруководителям учреждений устанавливается к должностному окладу (но не более чем200%) Министерством лесного хозяйства Тверской области на определенный срок втечение календарного года.
34. Работникам (рабочим) учрежденийвыплачивается поощрительная выплата за интенсивность и напряженный характерработы. При осуществлении выплат учитываются:
а) интенсивность и напряженность работы;
б) особый режим работы;
в) непосредственное участие в реализациинациональных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
35. Поощрительная выплата работникам за применениев работе достижений науки и передовых методов труда устанавливается работникамучреждений при внедрении в работу современных методов организации труда.
36. Поощрительные выплаты по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) учрежденийустанавливаются с учетом выполнения качественных и количественных показателей,входящих в систему оценки деятельности учреждений, которая устанавливаетсялокальными нормативными актами учреждений в пределах утвержденного фонда оплатытруда. При этом учитываются:
а) успешное и добросовестное исполнениеработником (рабочим) своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
б) инициатива и творчество;
в) качественная подготовка и проведение мероприятий,связанных с уставной деятельностью учреждений;
г) выполнение порученной работы, связаннойс обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждений;
д) качественная подготовка и своевременнаясдача отчетности;
е) участие в выполнении важных работ имероприятий.
Примерные показатели для установленияпоощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)работникам (рабочим) учреждения указаны в приложении к настоящему Положению.
37. Поощрительная выплата за выполнениеособо важных и срочных работ устанавливается работникам (рабочим) учреждения поитогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников заоперативность и качественный результат труда.
38. Поощрительная выплата за образцовоекачество выполняемых работ выплачивается работникам (рабочим) учреждений закачественное и добросовестное выполнение работ. При этом учитываются:
а) режим работы, связанный с обеспечениембезаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационныхсистем жизнеобеспечения учреждений;
б) организация и проведение мероприятий,направленных на повышение авторитета и имиджа учреждений;
в) компетентность работника в принятиисоответствующих решений;
г)успешное и добросовестное исполнение работником (рабочим) своих обязанностей всоответствующем периоде.
39. Единовременная выплатаустанавливается работникам (рабочим) учреждений в соответствии с порядком и условиями,определенными локальными нормативными актами учреждений, в пределахутвержденного фонда оплаты труда. (В редакции Постановления ПравительстваТверской области от28.09.2020 г. № 437-пп)
40. (Утратил силу- Постановление Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 437-пп)
41. Поощрительная выплата за тушениелесных пожаров выплачивается работникам (рабочим) учреждений, выполняющимработы по тушению лесных пожаров, в следующих размерах:
а)за тушение пожаров 1-2 класса пожарной опасности:
впервые сутки тушения лесного пожара в размере 20% должностного оклада;
от2 до 3 суток в размере 15% должностного оклада;
от3 до 5 суток в размере 10% должностного оклада.
б)за тушение пожаров 3 и более высокого класса пожарной опасности:
впервые сутки тушения лесного пожара в размере 30% должностного оклада;
от2 до 3 суток в размере 25% должностного оклада;
от3 до 5 суток в размере 20% должностного оклада.
42. Ежемесячнаянадбавка за квалифицированный класс устанавливается трактористам,водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов в следующих размерах: (В редакции Постановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 437-пп)
а) трактористам и водителям 2 класса – 10%;
б) трактористам и водителям 1 класса – 25% установленного оклада.
43. Работникам летно-наблюдательногосостава, имеющим действующие летные свидетельства, устанавливаются надбавки кдолжностным окладам за квалифицированный класс:
а) за 2 класс – 15 процентов кдолжностному окладу;
б) за 1 класс – 40 процентов кдолжностному окладу.
(Пункт 43 в редакции ПостановленияПравительства Тверской области от28.09.2020 г. № 437-пп)
44. (Утратил силу- Постановление Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 437-пп)
Раздел VII
Планирование фонда оплаты труда
45. Фонд оплаты труда работников (рабочих)учреждений определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренныхМинистерству лесного хозяйства Тверской области законом Тверской области обобластном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановыйпериод и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельностиучреждений, и формируется в расчете на штатную численность работников (рабочих)учреждений.
46. Годовой фонд оплаты труда работников(рабочих) учреждений формируется исходя из объема денежных средств,направляемых на выплаты:
а) окладов (должностных окладов) – в размере 12 окладов;
б) выплат компенсационного характера – в размере до 20% окладного фонда;
в) выплат стимулирующего характера – в размере до 230% окладного фонда.
47.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя исреднемесячной заработной платы работников (рабочих) учреждений устанавливаетсяв кратности 4.
48.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителейруководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников(рабочих) учреждений устанавливается в кратности 3.
49.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платыработников (рабочих) учреждений определен в соответствии с Порядком расчетасреднемесячной заработной платы для определения соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров исреднемесячной заработной платы работников, утвержденным ПравительствомРоссийской Федерации.
50.Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений размещается насайте учреждений в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
50.1. Информация орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учрежденийпредставляется руководителями учреждений в Министерство лесного хозяйстваТверской области ежегодно в срок до 30 апреля года, следующего за отчетным.(Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 437-пп)
51. (Утратил силу- Постановление Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 437-пп)
51.1. Расчетный среднемесячныйуровень заработной платы работников (рабочих) учреждений не может превышать расчетныйсреднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих иработников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы Министерства лесного хозяйства Тверской области (далее –гражданские служащие и работники Министерства). (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от28.09.2020 г. № 437-пп)
51.2. В целях настоящегоПоложения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих иработников Министерства определяется путем деления установленного объемабюджетных ассигнований на оплату труда гражданских служащих и работниковМинистерства на установленную численность гражданских служащих и работниковМинистерства и деления полученного результата на 12 месяцев (количество месяцевв году) и доводится Министерством лесного хозяйства Тверской области доруководителей учреждений.
Расчетный среднемесячныйуровень заработной платы работников (рабочих) учреждений определяется путемделения установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников(рабочих) учреждений на численность работников (рабочих) учреждений всоответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученногорезультата на 12 (количество месяцев в году).
(Пункт 51.2 дополнен -Постановление Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 437-пп)
52. Руководители учреждений принеобходимости вправе перераспределять средства между выплатами,предусмотренными подпунктами «б», «в» пункта 46 настоящего раздела, с учетомбезусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных всоответствии с нормативными актами Российской Федерации.
53. При получении учреждениями средств отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения могутсамостоятельно формировать за счет данных средств фонд оплаты труда дляосуществления стимулирования работников (рабочих) учреждений в части выплатстимулирующего характера.
54. Фонд оплаты труда работников (рабочих)учреждений подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
а) увеличения (индексации) должностныхокладов (окладов);
б) изменения структуры и (или) штатнойчисленности учреждений (штатных расписаний, перечней);
в) изменения системы оплаты труда;
г) изменения существенных условий трудовыхдоговоров;
д) изменения организационных и (или)технологических условий труда работников (рабочих) учреждений.
Приложение
к Положению обоплате труда
в государственныхбюджетных учреждениях
Тверской области всфере лесного хозяйства
Примерные показатели
для установления поощрительных выплат поитогам работы
за месяц, квартал, полугодие, годработникам (рабочим)
учреждений
При установлении поощрительных выплат поитогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим) учрежденийучитываются следующие примерные показатели:
1. Выполнение и перевыполнение плана полесопатологическому обследованию участков лесного фонда по заявкам лесничеств.
2. Выполнение и перевыполнение плана повыращиванию посадочного материала.
3. Выполнение и перевыполнение плана пореализации посадочного материала и семян.
4. Выполнение плана по предпринимательскойи иной приносящей доход деятельности нарастающим итогом с начала года.
5. Выполнение норматива выхода посадочногоматериала с 1 га продуцирующей площади питомника.
6. Рациональное использованиеоборудования, техники и различной аппаратуры.
7. Соблюдение финансово-бюджетнойдисциплины.
8. Своевременное и качественноепредставление отчетности.
9. Своевременное и качественное исполнениедокументов.
10. Соблюдение норм и правил охраны труда,противопожарной безопасности.
11. Отсутствие обоснованных жалоб накачество предоставления услуг.
12. Своевременная подготовка учреждения косенне-зимнему периоду.
13. Обеспечение сохранности, комплектностии своевременного списания материальных ценностей.
14. Обеспечение бесперебойной работыавтотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры.
В учреждениях могут вводиться иныепоказатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников (рабочих)учреждений.