Постановление Правительства Тверской области от 18.06.2013 № 267-пп

О мерах по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Тверской области

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н ОВ Л Е Н И Е

18.06.2013

№ 267-пп

г. Тверь

О мерах поформированию и

подготовкерезерва управленческих

кадров вТверской области

(В редакции Постановлений Правительства Тверской области

от20.02.2014 N 87-пп;

от22.09.2015 № 446-пп)

В целях обеспечения выполнения поручения Президента Российской Федерацииот 01.08.2008 N Пр-1573 и в соответствии с принципами формирования резервауправленческих кадров, одобренными Комиссией при Президенте РоссийскойФедерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров,Правительство Тверской области постановляет:

1. Утвердить Порядокформирования резерва управленческих кадров Тверской области (далее - Порядок)(приложение 1).

2. Определитькоординатором мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческихкадров Тверской области (далее - Резерв) Комиссию по формированию и подготовкерезерва управленческих кадров Тверской области (далее - Комиссия).

3. Определитькоординатором мероприятий по ведению и использованию федеральнойгосударственной информационной системы "Федеральный портал государственнойслужбы и управленческих кадров" (далее - Портал) управлениегосударственной службы и кадров аппарата Правительства Тверской области. (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от20.02.2014 N 87-пп)

4. Областнымисполнительным органам государственной власти Тверской области,представительствам Правительства Тверской области:

а) обеспечитьформирование и подготовку Резерва;

в) оперативноразмещать сведения о вакантных должностях государственной гражданской службыТверской области, замещаемых по конкурсу и без конкурса, на Портале;

г) ежеквартально всрок не позднее 10 числа последнего месяца отчетного квартала представлять вуправление государственной службы и кадров аппарата Правительства Тверскойобласти отчет об использовании сервисов Портала по форме согласно приложению 2к настоящему Постановлению.

5. Рекомендоватьгосударственным органам Тверской области организовать выдвижение кандидатов дляучастия в отборе на включение в Резерв, направлять для рассмотрения в Комиссиюсписки кандидатов с учетом положений Порядка.

6. Рекомендоватьорганам местного самоуправления муниципальных образований (городских округов имуниципальных районов) Тверской области:

а) организоватьвыдвижение кандидатов по представлению Ассоциации "Совет муниципальныхобразований Тверской области" для участия в отборе на включение в Резерв инаправлять для рассмотрения в Комиссию списки кандидатов с учетом положенийПорядка;

б)ежеквартально в срок не позднее 20 числа последнего месяца отчетного кварталапредставлять в управление государственной службы и кадров аппаратаПравительства Тверской области информацию о лицах, включенных в Резерв иназначенных на новые должности, список лиц, пребывание которых в Резервесоставляет более 3 лет, а также информацию о результатах профессиональногоразвития лиц, включенных в Резерв.

7. Признать утратившимсилу Постановление Правительства Тверской области от23.12.2011 N 271-пп "О мерах по формированию и подготовке резервауправленческих кадров в Тверской области".

8. Контрольза исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителяПредседателя Правительства Тверской области ДудукинаС.А.

Отчет об исполненииПостановления представлять ежегодно в срок до 20 января года, следующего за отчетным.

9. НастоящееПостановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальномуопубликованию.

Губернатор области А.В.Шевелев

Приложение 1

к ПостановлениюПравительства

Тверской области

от 18.06.2013 N 267-пп

ПОРЯДОК

формирования резервауправленческих кадров Тверской области

(В редакции Постановления Правительства Тверской области

от04.02.2014 N 56-пп )

Раздел I

Общие положения

1. Настоящий Порядокопределяет механизм отбора граждан для формирования резерва управленческихкадров Тверской области (далее - Резерв).

2. ФормированиеРезерва - непрерывный процесс выявления и привлечения граждан для замещения всоответствии с законодательством вакантных руководящих должностей в органахгосударственной власти Тверской области, подведомственных им организациях,органах местного самоуправления муниципальных образований Тверской области.

3. Принципыформирования Резерва:

а) открытость;

б) законность;

в) единствотребований, предъявляемых к гражданам для включения в Резерв (исключения изРезерва);

г) добровольностьвключения граждан в Резерв;

д) добровольностьучастия в проведении оценочных процедур граждан, изъявивших желание участвоватьв отборе для включения в Резерв (далее - кандидаты), для оценки ихпрофессиональных знаний и личностно-деловых качеств;

е) согласие кандидатовна проведение проверки достоверности представленных ими сведений для включенияв Резерв;

ж) доступностьинформации о мероприятиях по формированию Резерва;

з) непрерывностьработы органов государственной власти Тверской области с Резервом, постоянноеобновление его состава.

4. Назначениелиц, включенных в Резерв, на вакантные руководящие должности в органахгосударственной власти Тверской области, подведомственных им организациях иорганах местного самоуправления муниципальных образований Тверской областипроизводится в порядке и на условиях, установленных соответственно Федеральнымзаконом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службеРоссийской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "Омуниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тверскойобласти от 09.04.2002 N 23-ЗО "Об управлении государственным имуществомТверской области", Законом Тверской области от 21.06.2005 N 89-ЗО "Огосударственной гражданской службе Тверской области", Законом Тверскойобласти от 09.11.2007 N 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросовмуниципальной службы в Тверской области".

5. Резерв комплектуется:

а) на основесформированных в установленном порядке кадровых резервов:

на государственнойгражданской службе Тверской области;

на муниципальнойслужбе в органах местного самоуправления, аппаратах избирательных комиссиймуниципальных образований Тверской области;

б) из числа лиц,прошедших обучение по Государственному плануподготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства;

в) из числа лиц,прошедших отбор на включение в Резерв в порядке, установленном в разделе IIнастоящего Порядка.

6. Резервкомплектуется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческихкадров Тверской области (далее - Комиссия) по предложениям органовгосударственной власти Тверской области, органов местного самоуправлениямуниципальных образований Тверской области, общественных организаций,образовательных организаций, независимых экспертов, иных организаций, а такжеиз числа самовыдвиженцев по обязательному предоставлению письменногопоручительства лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющуюдать качественную оценку уровню личных профессиональных компетенций иопыта кандидата. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от04.02.2014 N 56-пп)

7. Ответственныйсекретарь Комиссии формирует списки кандидатов-самовыдвиженцев на включение вРезерв и направляет их для согласования в соответствующие исполнительные органыгосударственной власти Тверской области по направлению деятельности.

8. Списки кандидатовна включение в Резерв по предложениям субъектов выдвижения, в том числе откандидатов-самовыдвиженцев, согласуются с заместителями ПредседателяПравительства, курирующими направление деятельности субъекта выдвижения, иподаются в Комиссию по установленной форме (приложение 1 к настоящему Порядку).

9. ФормированиеРезерва проводится на три целевые группы должностей:

а) группа 1. Резервуправленческих кадров на руководящие должности в исполнительных органахгосударственной власти Тверской области;

б) группа2. Резерв управленческих кадров на замещение муниципальных должностей ируководящих должностей в органах местного самоуправления муниципальныхобразований (городских округов и муниципальных районов) Тверской области; (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от22.09.2015 № 446-пп)

в) группа 3. Резервуправленческих кадров на должности руководителей государственных предприятий иучреждений, предприятий и организаций Тверской области с долей участия Тверскойобласти 25 и более процентов.

10. Мотивированнымрешением Комиссии внутри каждой группы кандидаты распределяются по уровнямготовности к занятию управленческих должностей:

а) "высший"- компетенции, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны дляназначения на вышестоящую управленческую должность;

б) "базовый"- после прохождения профессиональной переподготовки кандидат может претендоватьна замещение вышестоящей управленческой должности; (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от04.02.2014 N 56-пп)

в)"перспективный" - перспективные (в том числе молодые) руководители,которые после получения дополнительного профессионального образования, поитогам и с учетом сдачи соответствующих экзаменов и тестирования могутпретендовать на замещение управленческих должностей.

11. Резерв обновляетсяодин раз в год.

12. Утверждение спискаРезерва производится Губернатором Тверской области.

13. Назначения изРезерва на должности в соответствующих целевых группах, перечисленных в пункте9 настоящего Порядка, производятся уполномоченными должностными лицами всоответствии с законодательством.

14. Включение в составРезерва рекомендуется на период до трех лет.

Мотивированнымрешением Комиссии допускается включение в Резерв лиц категории "временнонеработающие", находящиеся в этом статусе не более одного года иобладающие подтвержденными компетенциями, профессиональными достижениями иопытом. Лица, относящиеся к категории "временнонеработающий", включаются в Резерв на период до одного года. Приизменении статуса время пребывания в Резерве продлевается решением Комиссии насрок до трех лет (включая период пребывания в Резерве в статусе "временнонеработающие").

Раздел II

Порядок отбора кандидатов вРезерв

15. Кандидатами дляучастия в отборе на включение в Резерв являются граждане, удовлетворяющиеследующим требованиям:

а) возраст от 25 до 50лет;

б) высшее образование;(В редакции Постановления Правительства Тверской области от04.02.2014 N 56-пп)

в) не менее одногогода опыта руководящей работы;

г) гражданствоРоссийской Федерации (для целевой группы государственных должностей Тверской областии должностей государственной гражданской службы Тверской области);

д) отсутствие неснятойили непогашенной судимости;

е) психическоездоровье (кандидат не должен состоять на учете в психоневрологическомдиспансере);

ж) личностно-деловыекачества.

16. В исполнительныхорганах государственной власти Тверской области могут создаваться экспертныегруппы по рассмотрению кандидатур на включение в Резерв.

Состав экспертныхгрупп формируется из представителей данного исполнительного органагосударственной власти Тверской области, иных организаций, соотносимых попрофилю деятельности с исполнительным органом государственной власти Тверскойобласти.

17. Руководителиисполнительных органов государственной власти Тверской области по согласованиюс курирующими заместителями Председателя Правительства Тверской областиежеквартально направляют предложения (списки кандидатов) в Комиссию.

18. Руководителиорганов местного самоуправления муниципальных образований Тверской областипредложения (списки кандидатов) направляют в Министерство по деламтерриториальных образований Тверской области для согласования и последующейпередачи в Ассоциацию "Совет муниципальных образований Тверскойобласти" (далее - Ассоциация). После рассмотрения списки кандидатовАссоциация представляет в Комиссию.

19. Дополнительно кспискам кандидатов прилагаются документы, подтверждающие соответствиекандидатов требованиям отбора, а именно:

а) заявление кандидатаоб участии в отборе по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

б) собственноручно заполненные и подписанные анкета и вопросник по формамсогласно приложениям 3 и 4 к настоящему Порядку;

в) копия паспорта;

г) заверенная копиятрудовой книжки;

д) копии документов,подтверждающих наличие высшего образования; (В редакции Постановления ПравительстваТверской области от04.02.2014 N 56-пп)

е) справка оботсутствии психического заболевания;

ж) кандидат в статусе"самовыдвиженец" в обязательном порядке предоставляет письменнуюрекомендацию лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющуюдать качественную оценку уровню личностных профессиональных компетенций и опытакандидата.

Кандидат вправедополнительно представить копии документов о дополнительном профессиональномобразовании, наличии ученой степени, ученого звания, иных знаков отличия ипризнания заслуг перед обществом, резюме.

20. Заявление откандидата, не соответствующего установленным настоящим Порядком требованиям, нерассматривается Комиссией, представленные им документы подлежат возврату вмесячный срок со дня принятия решения о возврате данных документов.

21. Комиссия дляпринятия решения о включении кандидата в список Резерва использует непротиворечащие законодательству методы комплексной оценки деловых и личностныхкачеств кандидатов.

22. Комплексная оценкакандидата включает в себя следующие этапы: отбор по формальным критериям итестирование личностно-деловых качеств. Тестирование личностно-деловых качествкандидата может проводиться на базе одного из образовательных организацийвысшего образования Тверской области в установленном законодательством порядке.(В редакции Постановления Правительства Тверской области от04.02.2014 N 56-пп)

23. Комиссия не вправерекомендовать для включения в Резерв кандидата, не принявшего участие вотборочных мероприятиях.

Раздел III

Порядок включениякандидатов в Резерв

24. Решение орекомендации кандидатов в Резерв принимается Комиссией.

25. Наосновании решения Комиссии предложения по персональному составу кандидатов поцелевым группам для включения в Резерв сводятся в единый список Резерваи направляются Губернатору Тверской области для утверждения.

26. Ответственныйсекретарь Комиссии в месячный срок после утверждения Губернатором Тверскойобласти списка Резерва направляет:

а) субъектамвыдвижения список лиц, включенных в Резерв, для дальнейшего информирования;

б) кандидатам из числасамовыдвиженцев уведомления об их включении в Резерв.

Раздел IV

Порядок исключения лиц изРезерва

27. Решение орекомендации исключения лиц из Резерва принимается Комиссией.

28. На основаниирешения Комиссии предложения по персональному составу лиц для исключения изРезерва направляются Губернатору Тверской области для утверждения.

29. Ответственныйсекретарь Комиссии в месячный срок после утверждения Губернатором Тверскойобласти персонального состава лиц для исключения из Резерва направляет:

а) субъектамвыдвижения список лиц, исключенных из Резерва, для дальнейшего информирования;

б) лицам из числасамовыдвиженцев уведомления об их исключении из Резерва.

30. Лицо, состоящее вРезерве, исключается из Резерва в случаях:

а) выявлениянедостоверности представленных сведений для включения в Резерв;

б) исключения изкадрового резерва на государственной гражданской службе Тверской области;

в) исключения изкадрового резерва на муниципальной службе в органах местного самоуправления,аппаратах избирательных комиссий муниципальных образований Тверской области;

г) повторного отказаот предложенной для замещения должности, предусмотренной перечнем целевыхгрупп;

д) осуждения лица куголовному наказанию по приговору суда, вступившему в законную силу;

е) наличияпсихического заболевания (постановки на учет в психоневрологическом диспансере);

ж) признания егонедееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим взаконную силу;

з) на основанииличного заявления;

и) достижения лицом 50лет;

к) достиженияпредельного срока, установленного для нахождения в Резерве;

л) назначенияиз Резерва на должность соответствующей целевой группы; (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от22.09.2015 № 446-пп)

м) систематическогоотказа от прохождения программ дополнительного профессионального образования,участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с Резервом;

н) увольнения с работыпо инициативе нанимателя по причине грубого нарушения служебных обязанностей;

о) выхода изгражданства Российской Федерации (в отношении лиц, включенных в Резерв нацелевую группу государственных должностей Тверской области и должностейгосударственной гражданской службы Тверской области);

п) увольнения сгосударственной гражданской или муниципальной службы Тверской области;

р) переезда в другойсубъект Российской Федерации;

с) смерти; (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от04.02.2014 N 56-пп)

т) решения ГубернатораТверской области по мотивированной инициативе нанимателя (представителянанимателя) лица, включенного в Резерв. (ДополненПостановлением Правительства Тверской области от04.02.2014 N 56-пп)

31. Решение об исключениилиц из Резерва принимается Губернатором Тверской области.

Раздел V

Повторное включение вРезерв

32. Решением Комиссиилицо, исключенное из Резерва, может быть повторно рекомендовано в Резерв в следующих случаях:

а) исключение в связис назначением из Резерва на вышестоящую должность или на должность с большимобъемом полномочий. Повторное включение в Резерввозможно не ранее чем через один год (в случае успешного исполненияуправленческих обязанностей на новом месте работы, подтвержденного представлениемнепосредственного руководителя). Лица, находящиеся в статусе"исполняющий обязанности", не могут быть включены в Резерв до полноговступления в должность;

б) исключение в связис достижением предельного срока пребывания в Резерве в категории "временнонеработающий". Повторное включение в Резерв возможно не ранее чем через один год послетрудоустройства (в случае успешного исполнения функциональных обязанностей нановом месте работы, подтвержденного представлением непосредственногоруководителя).

Раздел VI

Подготовка лиц, включенныхв Резерв

33. Подготовка лиц,включенных в Резерв, осуществляется на базе профессиональных образовательныхорганизаций и образовательных организаций высшего образования в соответствии сзаконодательством. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от04.02.2014 N 56-пп)

34. Меры поорганизации подготовки лиц, включенных в Резерв, осуществляются Комиссией наоснове индивидуальных планов профессионального развития данных лиц.

35. Для лиц,включенных в Резерв, могут быть предусмотрены мероприятия по профессиональномуразвитию, включающие временное исполнение обязанностей по вышестоящейдолжности, делегирование полномочий для решения отдельных вопросов повышестоящей должности, участие в проектной деятельности и т.п.

36. Кадровые службыобластных исполнительных органов государственной власти Тверской области,представительств Правительства Тверской области,органов местного самоуправления муниципальных образований Тверской областиосуществляют мониторинг профессионального развития лиц, включенных в Резерв.

37. Комиссия вправеходатайствовать о поощрении руководителей областных исполнительных органовгосударственной власти Тверской области, представительств ПравительстваТверской области и органов местного самоуправления муниципальных образованийТверской области, иных организаций за активную работу по формированию Резерва.

Приложение1

к Порядку формированиярезерва

управленческихкадров Тверской области

Согласовано

заместитель Председателя

Правительства Тверскойобласти

______________________________

Ф.И.О.,подпись

Список кандидатов длявключения в резерв

управленческих кадровТверской области

N п/п

Ф.И.О.; дата и место рождения, семейное положение; общее время проживания в субъекте РФ, лет; контактный телефон

Образование

Дополнительное профессиональное образование (за последние 3 года)

Служба в вооруженных силах, органах безопасности и правопорядка

Место работы, должность на дату включения в резерв

Опыт руководящей работы (в том числе в бизнесе), лет

Работа на выборных должностях

Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных организациях

Проектная деятельность (руководящая, координирующая)

Целевая группа

Уровень резерва

Руководитель областного исполнительного

органа государственнойвласти

Тверской области ______________________________

(подпись, расшифровка подписи)

Приложение 2

к Порядку формированиярезерва

управленческих кадровТверской области

В___________________________________________

(наименование областногоисполнительного

органа государственнойвласти

_____________________________________________

Тверской области,государственного органа

_____________________________________________

Тверской области, органаместного

самоуправления муниципального образования

Тверскойобласти)

от_________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

____________________________________________,

проживающего по адресу: _____________________

____________________________________________,

паспорт серия _____________N _______________

выдан_______________________________________

Заявление

Прошу принять моидокументы для участия в отборе на включение в резерв управленческих кадровТверской области на должность(-ти)

__________________________________________________________________

Согласен:

на прохождениеотборочных процедур, включая тестирование для оценки профессиональных знаний,тестирование для оценки личностно-деловых качеств;

на проверкудостоверности представленных мною сведений;

на передачу моихперсональных данных ответственным за формированиерезерва управленческих кадров Тверской области в Комиссию по формированию иподготовке резерва управленческих кадров Тверской области;

на обработкуприведенных в анкете моих персональных данных (Ф.И.О., фотографии, местоработы, информация об образовании, должность, год рождения) ПравительствомТверской области и размещение их в базе данных Правительства Тверской области;

с тем, что моиперсональные данные будут ограниченно доступны представителям органовгосударственной власти Тверской области и использоватьсядля решения задач подбора, ротации, обучения и развития персонала.

Я проинформирован, чтопод обработкой персональных данных понимаются действия (операции) сперсональными данными в рамках выполнения Федерального закона от 27.07.2006 N152-ФЗ "О персональных данных", конфиденциальность персональныхданных соблюдается в рамках исполнения законодательства Российской Федерации.

Необходимые документыприлагаю на _____ л.

Дата Подпись

Приложение 3

к Порядку формированиярезерва

управленческих кадровТверской области

(В редакцииПостановления Правительства Тверской области

от04.02.2014 N 56-пп )

Место

для

1. Фамилия___________________________________________ фотографии

Имя_______________________________________________

Отчество__________________________________________

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Семейное положение (статус, наличие детей)

4. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

5. Период (общее время) проживания в субъекте РФ (суммарное, лет)

6. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), контактная информация

7. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

8. Образование (профессиональная образовательная организация или образовательная организация высшего образования, год окончания, номер диплома). Направление подготовки или специальность по диплому, квалификация или степень (бакалавр, магистр) по диплому

9. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, год окончания)

Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов) (указываются от более раннего к последующему)

10. Дополнительное профессиональное образование: профессиональная переподготовка, повышение квалификации (когда и какие учебные заведения окончили, названия программ, количество часов) (указываются от более раннего к последующему за последние 3 года)

11. Сведения о службе в Вооруженных силах, органах безопасности и правопорядка (период прохождения службы, вид службы, должность/звание)

12. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

13. Владение программным обеспечением (каким, в какой степени)

14. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

15. Сведения об участии в выборных кампаниях в качестве кандидата

16. Были ли Вы судимы, когда и за что

17. Выполняемая работас начала трудовой деятельности (включая работу по совместительству,предпринимательскую деятельность, на выборных должностях):

Число, месяц и год (по каждой должности)

Должность с указанием организации (ключевые функции)

Адрес организации (в т.ч. за границей)

Причины ухода

поступления

ухода

При заполнении данногопункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время.

18. Ваши достижения(реализованные проекты):

N п/п

Название проекта

Уровень проекта (федеральный, региональный, местный)

Примерный бюджет

Ваша роль в проекте (инициатор, руководитель, координатор, участник и т.п.)

19. Участие в работеколлегиальных, совещательных органов, членство в общественных организациях:

N п/п

Число, месяц и год

Должность с указанием организации, коллегиального органа

поступления

ухода

20.

Публикации_______________________________________________

______________________________________________________________

21. Государственныенаграды, иные награды и знаки отличия

_________________________________________________________________

__________________________________________________________________

22. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети),

а также муж (жена), в том числе бывшие

Степень родства

Фамилия, имя, отчество

Год, число, месяц и место рождения

Место работы (наименование и адрес организации), должность

Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

23. Паспорт илидокумент, его заменяющий

__________________________________________________________________

(серия, номер, кем и когдавыдан)

24. Пожелания понаправлению деятельности

__________________________________________________________________

25. Пожелания пофункциональным обязанностям

__________________________________________________________________

26. Пожелания пооплате труда

__________________________________________________________________

27. Рекомендации споследних мест работы, учебы

1)___________________________________________________________

2)___________________________________________________________

"____"_______________ 20___ г. Подпись _________________

Приложение 4

к Порядку формированиярезерва

управленческих кадровТверской области

Вопросник

Как Вы обычнопроводите свое свободное время?

__________________________________________________________________

Ваши планы наближайшее будущее?

__________________________________________________________________

Как Вы постараетесьдостичь поставленных целей?

__________________________________________________________________

Ваши главныедостижения и неудачи?

__________________________________________________________________

Ваши сильные стороныхарактера

__________________________________________________________________

Какие личностные чертыВам хотелось бы в себе исправить?

__________________________________________________________________

Я работаю, потомучто...

1)___________________________________________________________

2)___________________________________________________________

3)___________________________________________________________

Как Вы определите, что добились успеха ворганизации. Объясните, пожалуйста, за счет чего....

1)___________________________________________________________

2)___________________________________________________________

3)___________________________________________________________

4)___________________________________________________________

Ф.И.О. Подпись

Приложение 2

к ПостановлениюПравительства

Тверской области

от 18.06.2013 N 267-пп

(Вредакции Постановления Правительства Тверской области

от20.02.2014 N 87-пп)

Отчет об использованиисервисов

федеральной государственнойинформационной системы

"Федеральный порталгосударственной службы

и управленческихкадров"

_____________________________________________________

(наименованиеисполнительного органа государственной

власти Тверской области)

Информация о количестве должностей и вакансиях, имевшихся в штатном расписании

Установленная предельная численность должностей на конец отчетного квартала

Количество должностей, включенных в штатное расписание на конец отчетного квартала

Количество вакансий, имевшихся в штатном расписании в течение отчетного квартала

из них вакансий:

Количество вакансий, имевшихся в штатном расписании, размещенных на Портале в течение отчетного квартала

из них вакансий:

замещаемых по конкурсу

замещаемых без конкурса

замещаемых по конкурсу

замещаемых без конкурса

Информация об открытых вакансиях, замещаемых по конкурсу и без конкурса, а также об открытых конкурсах на включение в кадровый резерв

Количество открытых вакансий

из них вакансий:

Количество открытых вакансий, информация о которых была размещена на Портале

из них вакансий:

Количество открытых конкурсов на включение в кадровый резерв

замещаемых по конкурсу

замещаемых без конкурса

замещаемых по конкурсу

замещаемых без конкурса

за отчетный квартал

с начала года

Сервис «Работа с вакансиями»

Количество открытых вакансий, информация о которых была размещена на Портале, по группам должностей

Вакансий всего

из них вакансий:

высшей группы должностей

главной группы должностей

ведущей группы должностей

старшей группы должностей

младшей группы должностей

за отчетный квартал

с начала года

Сервис «Работа с кандидатами»

Общее количество кандидатов, откликнувшихся на вакансии

Откликов всего

из них со статусом:

СТАТУС "САМОВЫДВИЖЕНЕЦ"

из них кандидатов:

СТАТУС "ВЫДВИЖЕНЕЦ"

из них кандидатов:

приглашено

отклонено

приглашено

отклонено

за отчетный квартал

с начала года

Общее количество кандидатов, назначенных из базы данных Портала

Кандидатов всего

из них со статусом:

СТАТУС "САМОВЫДВИЖЕНЕЦ"

из них назначено на должности:

СТАТУС "ВЫДВИЖЕНЕЦ"¹

из них назначено на должности:

высшей группы должностей

главной группы должностей

ведущей группы должностей

старшей группы должностей

младшей группы должностей

высшей группы должностей

главной группы должностей

ведущей группы должностей

старшей группы должностей

младшей группы должностей

категория "руководители"