Постановление Правительства Тверской области от 18.08.2017 № 247-пп

О порядке и условиях оплаты

и стимулирования труда в отдельных

организациях сферы образования

(Вредакции Постановлений Правительства Тверской области

 от18.01.2019 г. № 9-пп;

от28.09.2020 г. № 440-пп)

В соответствии состатьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 законаТверской области от02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учрежденияхТверской области» Правительство Тверской области постановляет:

1. УтвердитьПоложение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в отдельныхорганизациях сферы образования (далее – Положение) (прилагается).

2. Рекомендоватьорганам местного самоуправления муниципальных образований Тверской областиопределить порядок и условия оплаты и стимулирования труда в соответствующихмуниципальных организациях муниципальных образований Тверской области с учетомположений, содержащихся в Положении.

3. Признать утратившимисилу:

а) постановлениеАдминистрации Тверской области от02.12.2008 № 455-па «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда вотдельных организациях сферы образования»;

б) постановление Администрации Тверскойобласти от21.02.2011 № 60-па «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 455-па»;

в) постановление Правительства Тверскойобласти от28.10.2011 № 161-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 455-па»;

г) постановление Правительства Тверскойобласти  от31.01.2012 № 26-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 455-па»;

д) постановление Правительства Тверской области от07.08.2012 № 468-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 455-па»;

е) постановление Правительства Тверскойобласти от28.09.2012 № 558-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 455-па»;

ж) постановление Правительства Тверскойобласти от14.03.2013 № 88-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 455-па»;

з) постановление Правительства Тверскойобласти от24.09.2013 № 449-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 455-па»;

и) постановление Правительства Тверскойобласти от22.10.2013 № 514-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 455-па»;

к) постановление Правительства Тверскойобласти от18.03.2014 № 129-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 455-па»;

л) постановление Правительства Тверскойобласти от02.12.2014 № 612-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 455-па»;

м) постановление Правительства Тверскойобласти от19.01.2016 № 3-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 455-па»;

н) постановление Правительства Тверскойобласти от28.10.2016 № 355-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 455-па».

4. Настоящеепостановление вступает в силу с 1 сентября 2017 года и подлежит официальномуопубликованию.

Губернатор

Тверской области                                                                             И.М. Руденя

Приложение

к постановлениюПравительства 

Тверской области

от 18.08.2017 №247-пп

Положение

о порядке иусловиях оплаты и стимулирования труда

в отдельныхорганизациях сферы образования

(Вредакции Постановлений Правительства Тверской области

 от18.01.2019 г. № 9-пп;

от28.09.2020 г. № 440-пп)

1. Общиеположения

1.1. Настоящее Положениеразработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положениеустанавливает порядок и условия оплаты труда в государственных образовательныхорганизациях Тверской области и организациях, подведомственных Министерствуобразования Тверской области (далее – организации образования). Под работникамипонимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов ислужащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих.Работникам назначается должностной оклад, а рабочим – оклад.

1.3. Условияоплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего),компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными длявключения в трудовой договор.

1.4. Приутверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов(базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ)должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ,устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов(базовых окладов).

1.5. Оплата трудаработников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производитсяпропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объемаработ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой должности (виду работ).

1.6. Заработнаяплата работников (рабочих), предельным размером не ограничивается, заисключением случаев, установленных пунктом 1.7.

1.7. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров организаций образования и среднемесячнойзаработной платы работников таких организаций устанавливается в следующихпределах:

а) дляруководителей организаций образования – в кратности до 6,0 (среднемесячнаязаработная плата руководителя организации образования не должна превышатьшестикратный размер среднемесячной заработной платы работников данной организации);

б) длязаместителей руководителя организаций образования – в кратности до 5,0(среднемесячная заработная плата заместителя руководителя организацииобразования не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработнойплаты работников данной организации);

в) для главныхбухгалтеров организаций образования – в кратности до 4,0 (среднемесячнаязаработная плата главного бухгалтера организации образования не должнапревышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников даннойорганизации).

В случае если  главный бухгалтер одновременно являетсязаместителем руководителя организации образования, предельный уровеньсоотношения его заработной платы определяется в соответствии с подпунктом «б»настоящего пункта.

Среднемесячная заработнаяплата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организацииобразования формируется за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитывается за календарный год.

Среднемесячнаязаработная плата работников организации образования формируется за счет всехисточников финансового обеспечения без учета заработной платы соответствующегоруководителя, его заместителей, главного бухгалтера и рассчитывается закалендарный год.

1.8. Размерыставок почасовой оплаты труда устанавливаются организацией образованиясамостоятельно.

2.Порядок и условия оплаты труда работников образования

2.1. Должностные оклады работниковорганизаций образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников образования», и иными федеральными правовыми актами.

Профессиональные квалификационные группы

и должностные оклады работников организаций образования

* Кромедолжностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскомусоставу.

** Заисключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительногопрофессионального образования.

***Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2-муквалификационному уровню.

****Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3-муквалификационному уровню.

(Пункт2.1 в редакции Постановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 440-пп)

2.2. Должностнойоклад заместителей руководителя структурных подразделений устанавливается на 10– 20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2.3. Оплата трудатренеров-преподавателей (включая старшего) в государственных организацияхдополнительного образования спортивной направленности производится понормативам оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одногозанимающегося на этапах спортивной подготовки, в зависимости от численногосостава занимающихся и объема тренировочной работы на этапах спортивнойподготовки, исходя из размера должностного оклада, в соответствии сприложениями 1 и 2 к настоящему Положению.

2.4.Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старшего) в государственныхорганизациях дополнительного образования спортивной направленности производитсяпо нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированногоучащегося-спортсмена, в соответствии  сприложением 4 к настоящему Положению. (В редакции Постановления ПравительстваТверской области от29.12.2017 № 499-пп)

2.5. В зависимостиот условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.5.1. доплатаработникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда;

2.5.2. надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2.5.3. надбавка заработу в сельской местности;

2.5.4. надбавкаработникам - молодым специалистам;

2.5.5. надбавка заособые условия труда;

2.5.6. доплата засовмещение профессий (должностей);

2.5.7. доплата зарасширение зон обслуживания;

2.5.8. доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;

2.5.9. надбавка заспортивные результаты;

2.5.10. надбавказа обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовкевысококвалифицированного учащегося-спортсмена;

2.5.11. доплата заработу в ночное время;

2.5.12. доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.5.13. доплата засверхурочную работу;

2.5.14. надбавказа квалификационную категорию;

2.5.15. надбавказа выполнение функций классного руководителя по организации и координациивоспитательной работы с обучающимися в классе.

2.6. Порядок иусловия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 10настоящего Положения.

2.7. С цельюстимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществленияпрофессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникамустанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.7.1. надбавка заприсвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания,высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю инаграждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;

2.7.2.персональная поощрительная выплата;

2.7.3. надбавка завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

2.7.4.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2.7.5.единовременная поощрительная выплата;

2.7.6.поощрительная выплата за высокие результаты работы.

2.8. Порядок иусловия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 11 настоящегоПоложения.

3.Порядок и условия оплаты труда работников культуры и искусства, занятых всистеме образования

3.1.Должностные оклады работников культуры и искусства, занимающих должностислужащих в организациях образования, устанавливаются в соответствии с пунктом 8раздела 2 Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда вгосударственных учреждениях культуры и искусства Тверской области,утвержденного постановлением Правительства Тверской области от 14.09.2017 №306-пп «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственныхучреждениях культуры и искусства Тверской области». (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от29.12.2017 № 499-пп)

3.2. В зависимостиот условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.2.1. доплатаработникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда;

3.2.2. надбавка заработу в сельской местности;

3.2.3. надбавкаработникам - молодым специалистам;

3.2.4. надбавка заособые условия труда;

3.2.5. доплата засовмещение профессий (должностей);

3.2.6. доплата зарасширение зон обслуживания;

3.2.7. доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;

3.2.8. доплата заработу в ночное время;

3.2.9. доплата за работув выходные и нерабочие праздничные дни;

3.2.10. доплата засверхурочную работу.

3.3. Порядок иусловия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 10настоящего Положения.

3.4. С цельюстимулирования качественного результата труда, повышения эффективностиосуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работуработникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.4.1. надбавка заприсвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания, высшегоспортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю инаграждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;

3.4.2.персональная поощрительная выплата;

3.4.3. надбавка завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

3.4.4.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

3.4.5.единовременная поощрительная выплата;

3.4.6.поощрительная выплата за высокие результаты работы.

3.5. Порядок иусловия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 11 настоящегоПоложения.

4.Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников,работающих в системе образования

4.1. Должностные оклады медицинских ифармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностеймедицинских и фармацевтических работников»:

(Пункт4.1 в редакции Постановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 440-пп)

4.2. В зависимостиот условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

4.2.1. доплатаработникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда;

4.2.2. надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4.2.3. надбавка заработу в сельской местности;

4.2.4. надбавкаработникам - молодым специалистам;

4.2.5. надбавка заособые условия труда;

4.2.6. доплата засовмещение профессий (должностей);

4.2.7. доплата зарасширение зон обслуживания;

4.2.8. доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;

4.2.9. доплата заработу в ночное время;

4.2.10. доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4.2.11. доплата засверхурочную работу;

4.2.12. надбавказа квалификационную категорию.

4.3. Порядок иусловия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 10настоящего Положения.

4.4. С цельюстимулирования качественного результата труда, повышения эффективностиосуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работуработникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.4.1. надбавка заприсвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания,высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю инаграждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;

4.4.2.персональная поощрительная выплата;

4.4.3. надбавка завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

4.4.4.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

4.4.5.единовременная поощрительная выплата;

4.4.6.поощрительная выплата за высокие результаты работы.

4.5. Порядок и условияустановления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 11 настоящегоПоложения.

5.Порядок и условия оплаты труда работников

 физической культуры и спорта, занятых всистеме образования

5.1. Должностные оклады работников физической культуры     и спорта устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ,утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»:

(Пункт5.1 в редакции Постановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 440-пп)

5.2. В зависимостиот условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

5.2.1. доплатаработникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда;

5.2.2. надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5.2.3. надбавка заработу в сельской местности;

5.2.4. надбавкаработникам - молодым специалистам;

5.2.5. надбавка заособые условия труда;

5.2.6. доплата засовмещение профессий (должностей);

5.2.7. доплата зарасширение зон обслуживания;

5.2.8. доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;

5.2.9. доплата заработу в ночное время;

5.2.10. доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.2.11. доплата засверхурочную работу;

5.2.12. надбавка заквалификационную категорию.

5.3. Порядок иусловия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 10настоящего Положения.

5.4. С цельюстимулирования качественного результата труда, повышения эффективностиосуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работуработникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.4.1. надбавка заприсвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания,высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю инаграждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;

5.4.2.персональная поощрительная выплата;

5.4.3. надбавка завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

5.4.4.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

5.4.5.единовременная поощрительная выплата;

5.4.6.поощрительная выплата за высокие результаты работы.

5.5. Порядок иусловия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 11 настоящегоПоложения.

6.Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающихобщеотраслевые должности служащих

6.1. Должностные оклады работниковустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностейслужащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих»:

* За исключением случаев, когда должность снаименованием «главный» является составной частью должности руководителя илизаместителя руководителя организации либо исполнение функций по должностиспециалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя илизаместителя руководителя организации.

(Пункт 6.1в редакции Постановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 440-пп)

6.2. Должностныеоклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на10 – 20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

6.3. В зависимостиот условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

6.3.1. доплатаработникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда;

6.3.2. надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6.3.3. надбавка заработу в сельской местности;

6.3.4. надбавкаработникам - молодым специалистам;

6.3.5. надбавка заособые условия труда;

6.3.6. доплата засовмещение профессий (должностей);

6.3.7. доплата зарасширение зон обслуживания;

6.3.8. доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;

6.3.9. доплата заработу в ночное время;

6.3.10. доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.3.11. доплата засверхурочную работу.

6.4. Порядок иусловия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 10настоящего Положения.

6.5. С цельюстимулирования качественного результата труда, повышения эффективностиосуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работуработникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

6.5.1. надбавка заприсвоение почетного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания посоответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком посоответствующему профилю;

6.5.2.персональная поощрительная выплата;

6.5.3. надбавка завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

6.5.4.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

6.5.5.единовременная поощрительная выплата;

6.5.6.поощрительная выплата за высокие результаты работы.

6.6. Порядок иусловия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 11 настоящегоПоложения.

7.Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих

7.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости отразрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникомработ  и профессий рабочих (далее –ЕТКС):

(Пункт 7.1в редакции Постановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 440-пп)

7.2. В зависимостиот условий труда рабочих устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

7.2.1. доплатаработникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда;

7.2.2. надбавка заособые условия труда;

7.2.3. доплата засовмещение профессий (должностей);

7.2.4. доплата зарасширение зон обслуживания;

7.2.5. доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;

7.2.6. доплата заработу в ночное время;

7.2.7. доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7.2.8. доплата засверхурочную работу.

7.3. Порядок иусловия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 10настоящего Положения.

7.4. С целью стимулированияк качественному результату труда, к повышению эффективности осуществленияпрофессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникамустанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

7.4.1.персональная поощрительная выплата;

7.4.2. надбавка завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

7.4.3.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

7.4.4.единовременная поощрительная выплата;

7.4.5.поощрительная выплата за высокие результаты работы.

7.5. Порядок иусловия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 11 настоящегоПоложения.

8.Порядок и условия оплаты труда руководителей

организацийобразования и их заместителей, главного бухгалтера

8.1. Должностные оклады руководителей организацийобразования устанавливаются в зависимости от группы по оплате трударуководителей (в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению) вследующих размерах:

(Пункт 8.1в редакции Постановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 440-пп)

8.2. Должностныеоклады заместителей руководителей, главного бухгалтера устанавливаются на 10 –30 % ниже должностного оклада руководителя.

8.3. С учетомусловий труда руководителю организации образования и его заместителям, главномубухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

8.3.1. надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну;

8.3.2. надбавка заработу в сельской местности;

8.3.3. надбавкаработникам - молодым специалистам;

8.3.4. надбавка заособые условия труда;

8.3.5. доплата засовмещение профессий (должностей);

8.3.6. доплата зарасширение зон обслуживания;

8.3.7. доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;

8.3.8. доплата заработу в ночное время;

8.3.9. доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8.3.10. доплата засверхурочную работу;

8.3.11. надбавказа квалификационную категорию.

8.4. Порядок иусловия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 10 настоящегоПоложения.

8.5. С цельюстимулирования качественного результата труда, повышения эффективностиосуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникамустанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

8.5.1. надбавка заприсвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания,высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю инаграждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;

8.5.2.персональная поощрительная выплата;

8.5.3. надбавка завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

8.5.4.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

8.5.5.единовременная поощрительная выплата;

8.5.6.поощрительная выплата за высокие результаты работы.

8.6. Порядок иусловия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 11 настоящегоПоложения.

9.Порядок и условия оплаты специалистов и руководителей

структурныхподразделений образовательных организаций

дополнительногопрофессионального образования

(повышенияквалификации)

9.1. Должностные оклады работниковпрофессорско-преподавательского состава и руководителей структурныхподразделений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностейслужащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 217н«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковвысшего и дополнительного профессионального образования», в размерах:

Профессиональные квалификационные группы и должностныеоклады профессорско-преподавательского состава и руководителей

структурных подразделений 

Должностные оклады работников, занимающих должности научныхсотрудников учреждений дополнительного профессионального образования (повышенияквалификации), не вошедших в ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:

(Пункт 9.1в редакции Постановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 440-пп)

9.2. В зависимостиот условий труда работников устанавливаются следующие компенсационного выплаты:

9.2.1. доплатаработникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда;

9.2.2. надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну;

9.2.3. надбавка заособые условия труда;

9.2.4. доплата засовмещение профессий (должностей);

9.2.5. доплата зарасширение зон обслуживания;

9.2.6. доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;

9.2.7. доплата заработу в ночное время;

9.2.8. доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;

9.2.9. доплата засверхурочную работу.

9.3. Порядок иусловия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 10настоящего Положения.

9.4. С цельюстимулирования качественного результата труда, повышения эффективностиосуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работуработникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

9.4.1. надбавка заприсвоение ученой степени по соответствующему профилю, ученого звания,почетного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания посоответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком посоответствующему профилю;

9.4.2.персональная поощрительная выплата;

9.4.3. надбавка завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

9.4.4.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

9.4.5.единовременная поощрительная выплата;

9.4.6.поощрительная выплата за высокие результаты работы.

9.5. Порядок иусловия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 11 настоящегоПоложения.

10.Порядок и условия установления компенсационных выплат

10.1. Ккомпенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

10.1.1. доплатаработникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда;

10.1.2. надбавказа работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

10.1.3. надбавказа работу в сельской местности;

10.1.4. надбавкаработникам - молодым специалистам;

10.1.5. доплата заособые условия труда;

10.1.6. доплата засовмещение профессий (должностей);

10.1.7. доплата зарасширение зон обслуживания;

10.1.8. доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

10.1.9. надбавказа спортивные результаты;

10.1.10. надбавказа обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовкевысококвалифицированного учащегося-спортсмена;

10.1.11. доплатаза работу в ночное время;

10.1.12. доплатаза работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

10.1.13. доплатаза сверхурочную работу;

10.1.14. надбавказа квалификационную категорию;

10.1.15. надбавказа выполнение функций классного руководителя по организации и координациивоспитательной работы с обучающимися в классе устанавливается педагогическимработникам государственных образовательных организаций, реализующимобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего общегообразования, за исключением педагогических работников профессиональныхобразовательных организаций.

Надбавка завыполнение функций классного руководителя по организации и координациивоспитательной работы с обучающимися в классе устанавливается:

в размере 1 500рублей в месяц в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленнойдля образовательных организаций соответствующими типовыми положениями обобразовательных организациях;

пропорциональночисленности обучающихся в классе с наполняемостью меньше установленной дляобразовательных организаций соответствующими типовыми положениями обобразовательных организациях;

в одинарномразмере в классе-комплекте;

за каждый классраздельно за работу более чем в одном классе.

10.2.Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам)работников (рабочих) организаций образования. (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от31.10.2019 г. № 417-пп)

Перечень компенсационныхвыплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах,соглашениях, локальных нормативных актах.

10.3. Доплатаработникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Работникам(рабочим), занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда,производится доплата в размере 4 % к окладу за фактически отработанное время вэтих условиях.

На момент введенияновой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам,получавшим ее ранее. При этом работодатель организации образования принимаетмеры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки иреализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте установлен 1или 2 классы условий труда, то указанная доплата в организациях образованияснимается.

10.4. Надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается вразмере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

10.5. Надбавка заработу в организациях образования, расположенных в сельской местности,устанавливается руководящим, педагогическим работникам и специалистам за работув размере 25 % от должностного оклада.

10.6. Надбавкаработникам - молодым специалистам устанавливается на период первых трех летработы после окончания организаций высшего образования или профессиональныхобразовательных организаций по программам подготовки специалистов среднегозвена за работу в организациях образования в размере 50 % от должностногооклада.

10.7. Доплата заособые условия труда в отдельных организациях образования устанавливаетсяпедагогическим и другим работникам (за исключением руководителей организацийобразования и их заместителей) за специфику работы в отдельных организацияхобразования в следующих размерах и случаях:

10.7.1. в размере10 % должностного оклада – педагогическим и другим работникам за работу вотдельных организациях, осуществляющих образовательную деятельность поадаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся сограниченными возможностями здоровья и по основным профессиональнымобразовательным программам и программам профессиональной подготовки;

10.7.2. в размере10 % должностного оклада – педагогическим и другим работникам за работу воздоровительной общеобразовательной организации для детей, нуждающихся вдлительном лечении;

10.7.3. конкретныйперечень работников, которым могут быть установлены доплаты к должностномуокладу (окладу), определяется руководителем организации образования посогласованию с органом управления, обеспечивающим демократический,государственно-общественный характер управления образованием, с учетом мнения профсоюзнойорганизации, в зависимости от степени и продолжительности общения собучающимися, имеющими ограниченные возможности здоровья, нуждающимися вдлительном лечении;

10.7.4. в размере10 % к должностным окладам (окладам) – педагогическим и другим работникам заработу в общеобразовательных школах-интернатах;

10.7.5. в размере10 % к должностным окладам (окладам) – педагогическим и другим работникам за работув общеобразовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей, в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, профессиональных образовательныхорганизациях;

10.7.6. воздоровительной общеобразовательной организации для детей, нуждающихся вдлительном лечении, в общеобразовательных организациях для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, в организациях для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, и в профессиональных образовательныхорганизациях с контингентом обучающихся с ограниченными возможностями здоровьяи в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,доплата к должностному окладу (окладу) производится по двум основаниям вразмере 10 и 10 % соответственно;

10.7.7. за работув общеобразовательных организациях при учреждениях, исполняющих уголовныенаказания в виде лишения свободы, доплата устанавливается в порядке и размере,предусмотренных для гражданского персонала исправительных учреждений, прикоторых созданы эти образовательные организации;

10.7.8. в размере15 % должностного оклада – педагогическим работникам профессиональныхобразовательных организаций, непосредственно принимающим участие вдополнительной (углубленной) подготовке обучающихся и студентов;

10.7.9. в размере10 % к должностным окладам – педагогическим работникам за индивидуальноеобучение детей на дому по медицинским показаниям (при наличии соответствующегомедицинского заключения);

10.7.10. в размере10 % к должностным окладам – педагогическим работникам за индивидуальное игрупповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах(клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;

10.7.11. в размере10 % к должностным окладам – специалистам центра психолого-педагогической,медицинской и социальной помощи;

10.7.12. доплатыза внеурочную (внеаудиторную) работу устанавливаются по следующим основаниям:

При установлениипедагогическим работникам надбавок за вышеперечисленные виды работ и завнеурочную (внеаудиторную) нагрузку учитываются интенсивность труда(численность обучающихся в классах, группах), особенности образовательныхпрограмм (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение и углубленноеизучение предметов), изготовление дидактического материала иинструктивно-методических пособий, работа с родителями, подготовка к урокам идругим видам занятий, консультации и дополнительные занятия с обучающимися,экспериментальная и инновационная деятельность.

Максимальныйпроцент доплаты к должностному окладу за внеурочную (внеаудиторную) работуустанавливается педагогическим работникам в классах (группах) с наполняемостьюне менее наполняемости, установленной для образовательных организаций.

Для классов(групп), наполняемость которых меньше установленной, расчет размера доплатыосуществляется с учетом уменьшения размера вознаграждения пропорциональночисленности обучающихся;

10.7.13. в размере15 % от должностного оклада – инструкторам-методистам (включая старшего),тренерам-преподавателям (включая старшего) государственных организацийдополнительного образования спортивной направленности, за спортивные результатыобучающихся, которые на протяжении последних пяти лет показывают высокиеспортивные достижения, и организаций, подготовивших за указанный период неменее пяти мастеров спорта России;

10.7.14. надбавказа обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовкевысококвалифицированного учащегося-спортсмена в государственных организацияхдополнительного образования спортивной направленности устанавливаетсяспециалистам и служащим при условии их непосредственного участия в обеспечениивысококачественного тренировочного процесса не менее трех лет в соответствии сразмером норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовкувысококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок работникам за обеспечениевысококачественного тренировочного процесса, за участие в подготовкевысококвалифицированного спортсмена (не менее трех лет) и занявшего 1 – 6 местана официальных соревнованиях, согласно приложению 4 к настоящему Положению;

10.7.15. в размере5 % от должностного оклада – тренерам-преподавателям государственныхорганизаций дополнительного образования спортивной направленности заосуществление в рамках учебных программ тренировочной и спортивной работы сдетьми-инвалидами за каждого обучающегося в группе;

10.7.16. в размере15 % от должностного оклада – инструкторам-методистам государственныхорганизаций дополнительного образования спортивной направленности за каждуюгруппу обучающихся, сформированную из детей-инвалидов.

10.8. Доплата засовмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) присовмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.

10.9. Доплата зарасширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширениизон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы.

10.10. Доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличенияустановленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяютсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.

10.11. Доплата заработу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы вночное время в размере 20 % часовой ставки, должностного оклада (оклада),рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считаетсявремя с 22 часов до 6 часов.

10.12. Доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам(рабочим), привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, всоответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом расчет соответствующей компенсации осуществляется сучетом компенсационных и стимулирующих выплат. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от31.10.2019 г. № 417-пп)

10.13.Конкретный размер доплат за сверхурочную работу работникам (рабочим),привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательствомпроизводится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы – не менее чем в двойном размере от должностного оклада(оклада) при условии, если эта работа не компенсировалась предоставлением по желаниюработника дополнительного времени отдыха. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от31.10.2019 г. № 417-пп)

Конкретные размерыоплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальнымнормативным актом или трудовым договором.

10.14. Надбавка за квалификационную категориюустанавливается в следующих размерах:

10.14.1. педагогическим работникам образовательныхорганизаций:

(Пункт 10.14 в редакции ПостановленияПравительства Тверской области от29.12.2017 № 499-пп)

10.15.При условии замещения педагогическим работником неполной ставки, надбавка заквалификационную категорию устанавливается с учетом уменьшения размера надбавкипропорционально замещаемой ставке.

11.Порядок и условия установления стимулирующих выплат

11.1. Кстимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иныепоощрительные выплаты:

11.1.1. надбавказа присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания,высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю инаграждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;

11.1.2.персональная поощрительная выплата;

11.1.3. надбавказа выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работ;

11.1.4.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

11.1.5.единовременная поощрительная выплата;

11.1.6. поощрительнаявыплата за высокие результаты работы.

11.2.Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 11.1.1 - 11.1.6 пункта 11.1,устанавливаются по решению руководителя организации образования:

11.2.1. заместителямруководителя, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненнымруководителю государственной организации непосредственно;

11.2.2.руководителям структурных подразделений организации образования, работникам(рабочим), подчиненным заместителю руководителя организации образования, – по представлению заместителейруководителя организации образования;

11.2.3. остальнымработникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях организацииобразования, – по представлениюруководителей структурных подразделений организации образования.

11.3.Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 11.1.1 – 11.1.6 пункта 11.1,руководителю организации образования устанавливаются областным исполнительныморганом государственной власти Тверской области, в подведомственности которогонаходится организация образования, на определенный срок в течение календарногогода.

11.4. Надбавкаработникам организаций образования за присвоение ученой степени посоответствующему профилю, почетного звания, высшего спортивного звания,спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком,нагрудным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующихразмерах:

20 % отдолжностного оклада – при наличииученой степени доктора наук по соответствующему профилю;

10 % отдолжностного оклада – при наличиистепени кандидата наук по соответствующему профилю;

20 % отдолжностного оклада – за наличие звания«Заслуженный учитель РСФСР», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженныймастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культурыРоссийской Федерации», Заслуженный работник культурыРоссийской Федерации», «Заслуженный художник Российской Федерации»,«Заслуженный артист Российской Федерации», «Заслуженный деятель искусствРоссийской Федерации», «Заслуженный работник культуры РСФСР», «Заслуженныйхудожник РСФСР», «Заслуженный артист РСФСР», «Заслуженный деятель искусствРСФСР», «Народный художник Российской Федерации», «Народный артист РоссийскойФедерации», «Народный художник РСФСР», «Народный артист РСФСР»; (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от18.01.2019 г. № 9-пп)

10 % отдолжностного оклада – за награждениезначком «Отличник просвещения СССР», значком «Отличник народного просвещения»,знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации», медальюК.Д. Ушинского, нагрудным значком «Отличник профессионально-техническогообразования», нагрудным значком «За отличные успехи в среднем специальномобразовании», нагрудным знаком «Почетный работник начального профессиональногообразования», нагрудным знаком «Почетный работник среднего профессиональногообразования», наличие звания Тверской области «Почетный работник науки иобразования Тверской области», «Почетный работник физической культуры, спорта итуризма Тверской области» наличие звания Тверскойобласти «Почетный работник культуры и искусства Тверской области», занаграждение нагрудным знаком «За достижения в культуре» Министерства культурыРоссийской Федерации, значком «За отличную работу» Министерства культуры СССР. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от18.01.2019 г. № 9-пп)

При одновременномвозникновении у работника права на установление надбавки по несколькимоснованиям за присвоение ученой степени по соответствующему профилю надбавкаустанавливается по основной должности по одному из оснований по выборуработника.

При одновременномвозникновении у работника права на установление надбавки по несколькимоснованиям за присвоение почетного звания, высшего спортивного звания, спортивногозвания по соответствующему профилю или награждение почетным знаком, нагруднымзнаком по соответствующему профилю надбавка устанавливается по основнойдолжности по одному из оснований по выбору работника наличиезвания Тверской области «Почетный работник культуры и искусства Тверскойобласти», за награждение нагрудным знаком «За достижения в культуре»Министерства культуры Российской Федерации, значком «За отличную работу»Министерства культуры СССР. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от18.01.2019 г. № 9-пп)

11.5. Надбавка заприсвоение ученой степени по соответствующему профилю, ученого, почетного,высшего спортивного, спортивного званий по соответствующему профилю инаграждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилюустанавливается специалистам образовательной организации дополнительногопрофессионального образования (повышения квалификации) в следующих размерах:

40 % отдолжностного оклада – за ученое званиедоцента по соответствующему профилю;

60 % отдолжностного оклада – за ученое званиепрофессора по соответствующему профилю;

3 000 рублей – за ученую степень кандидата наук посоответствующему профилю;

7 000 рублей – за ученую степень доктора наук посоответствующему профилю;

20 % отдолжностного оклада – за наличие звания«Заслуженный учитель РСФСР», «Заслуженный учитель Российской Федерации»,«Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физическойкультуры Российской Федерации»;

10 % отдолжностного оклада – за награждениезначком «Отличник просвещения СССР», значком «Отличник народного просвещения»,знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации», медальюК.Д. Ушинского, нагрудным значком «Отличник профессионально-техническогообразования», нагрудным значком «За отличные успехи в среднем специальномобразовании», нагрудным знаком «Почетный работник начального профессиональногообразования», нагрудным знаком «Почетный работник среднего профессиональногообразования», наличие звания Тверской области «Почетный работник науки иобразования Тверской области», «Почетный работник физической культуры, спорта итуризма Тверской области».

При одновременномвозникновении у работника права на установление надбавки по несколькимоснованиям – за присвоениеученой степени кандидата наук, доктора наук по соответствующему профилю – надбавка устанавливается по основнойдолжности по одному из оснований по выбору работника.

При одновременномвозникновении у работника права на установление надбавки по несколькимоснованиям – за присвоениеученого звания доцента, профессора по соответствующему профилю – надбавка устанавливается по основнойдолжности по одному из оснований по выбору работника.

Указанные надбавкине применяются в отношении работников, которым установлены оклады за званиедействительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук посоответствующему профилю.

При одновременномвозникновении у работника права на установление надбавки по несколькимоснованиям – за присвоениепочетного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания посоответствующему профилю или награждение почетным знаком, нагрудным знаком посоответствующему профилю – надбавкаустанавливается по основной должности по одному из оснований по выборуработника.

11.6. Персональнаяпоощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня егопрофессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другихфакторов.

Выплатаустанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ееустановлении и размерах, но не более чем 200 % от должностного оклада (оклада),принимается руководителем организации образования с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами.

Решение обустановлении руководителю организации образования персональной поощрительнойвыплаты и ее размерах, но не более чем 200 % от должностного оклада,принимается областным исполнительным органом государственной власти Тверскойобласти, в подведомственности которого находится организация образования, наопределенный срок в течение календарного года.

11.7. Надбавка завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работустанавливается по решению руководителя организации образованиявысококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС ипривлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ в размере до 20 % от оклада.

11.8.Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)работникам (рабочим) организаций образования устанавливается с учетомвыполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценкидеятельности организаций образования, которая устанавливается локальныминормативными актами организаций образования в пределах утвержденного фондаоплаты труда, после оценки деятельности организации в целом исполнительныморганом государственной власти Тверской области, в подведомственности которогонаходится организация образования.

11.9.Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаютсялокальными нормативными актами организаций образования. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от31.10.2019 г. № 417-пп)

11.10.Поощрительная выплата за высокие результаты работы выплачивается с цельюпоощрения руководителей и работников (рабочих) организаций образования.

Основнымипоказателями для осуществления указанных выплат при оценке труда работников(рабочих) являются:

эффективность икачество процесса обучения;

эффективность икачество процесса воспитания обучающихся;

эффективностьобеспечения условий, направленных на здоровьесбережениеи безопасность образовательного процесса;

использованиеинформационных технологий в процессе обучения и воспитания;

доступностькачественного образования.

Основнымипоказателями для осуществления указанных выплат при оценке труда руководителяявляются:

эффективность икачество процесса обучения в образовательной организации;

эффективность икачество процесса воспитания обучающихся в образовательной организации;

эффективностьобеспечения условий, направленных на здоровьесбережениеи безопасность образовательного процесса в образовательной организации;

использованиеинформационных технологий в образовательном процессе и административной деятельностиобразовательной организации;

доступностькачественного образования в образовательной организации;

эффективностьуправленческой деятельности.

Поощрительнаявыплата за высокие результаты работы осуществляется в пределах выделенныхбюджетных ассигнований на оплату труда работников (рабочих) организацииобразования, экономии по фонду заработной платы, а также средств от платныхуслуг, безвозмездных поступлений и средств от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности.

Размерпоощрительных выплат за высокие результаты работникам (рабочим) организацииобразования, период действия этих выплат и список сотрудников, получающихданные выплаты, определяет руководитель на основании Положения, согласованногос органом управления, обеспечивающим демократический,государственно-общественный характер управления образованием, с учетом мненияпрофсоюзной организации.

Регламентраспределения выплат утверждается локальным актом организации образования на основепримерного регламента  исполнительногооргана государственной власти Тверской области, в подведомственности которогонаходится организация образования.

Перечень, порядоки критерии показателей, характеризующие результативность деятельностируководителей организаций образования, и критерии их оценки устанавливаютсяисполнительным органом государственной власти Тверской области, вподведомственности которого находится организация образования.

Размерпоощрительных выплат за высокие результаты работы может устанавливаться как вабсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу(окладу). Максимальным размером выплаты не ограничены.

Установлениеусловий выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

Объем части фондаоплаты труда организации образования, направленный на эти цели, определяетсяежегодно областным исполнительным органом государственной власти Тверскойобласти, в подведомственности которого находятся организации образования.

12.Планирование фонда оплаты труда в организациях образования

Фонд оплаты трудаорганизаций образования Тверской области определяется в пределах бюджетныхассигнований, предусмотренных исполнительному органу государственной властиТверской области, в подведомственности которого находится организацияобразования, законом Тверской области об областном бюджете Тверской области насоответствующий финансовый год и плановый период.

Порядокпланирования фонда оплаты труда в подведомственных организациях образованияутверждается нормативным правовым актом исполнительного органа государственнойвласти Тверской области, в подведомственности которого находится организацияобразования.

Приложение 1

кПоложению о порядке и условиях

оплатыи стимулирования труда в

отдельныхорганизациях сферы

образования

Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателейза подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки

(В редакции Постановления ПравительстваТверской области

 от29.12.2017 № 499-пп)

Примечание.

1. Норматив оплаты трудатренера-преподавателя, работающего преимущественно со спортивно-оздоровительнымигруппами и группами начальной подготовки, повышается на 0,5 процента приусловии сохранения контингента обучающихся не менее 70 процентов в течение двухлет.

2. Распределение видов спорта по группам:

а) к I группе видов спорта относятся всеолимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко II группе видов спорта относятся олимпийскиеигровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признаниеМеждународного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию воВсероссийском реестре видов спорта);

в) к III группе видов спорта относятся вседругие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видовспорта.

3. По видам спорта, включенным в I и IIгруппы, за исключением игровых видов спорта, для проведения занятий натренировочных этапах подготовки, кроме основного тренера-преподавателя, можнопри необходимости привлекать дополнительно тренеров-преподавателей и другихспециалистов в пределах количества часов образовательной программы.