Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2009 № 507-па
О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников государственного учреждения Тверской области "Редакция газеты "Тверская жизнь"
АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 02.12.2009 г. Тверь N 507-паО порядке и условиях оплаты и стимулирования трудаработников государственного автономного учрежденияТверской области "Редакция газеты "Тверская жизнь" (Наименование в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 07.12.2012 г. N 750-пп) (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 21.02.2011 г. N 80-па; Постановлений Правительства Тверской области от 07.12.2012 г. N 750-пп; от 06.11.2013 г. N 547-пп) В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации, статьей 4 закона Тверской области от02.12.2008 N 454-па "О системе оплаты труда в государственныхучреждениях Тверской области" Администрация Тверской областипостановляет: 1. Ввести в государственном автономном учреждении Тверскойобласти "Редакция газеты "Тверская жизнь" новую систему оплаты труда с20 января 2010 года. (В редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 07.12.2012 г. N 750-пп) 2. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты истимулирования труда работников государственного автономногоучреждения Тверской области "Редакция газеты "Тверская жизнь" (далее -Положение) (прилагается). (В редакции Постановления ПравительстваТверской области от 07.12.2012 г. N 750-пп) 3. Введение новой системы оплаты труда в государственномавтономном учреждении Тверской области "Редакция газеты "Тверскаяжизнь" осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренныхПравительству Тверской области законом Тверской области об областномбюджете Тверской области на соответствующий год и плановый период. (Вредакции Постановлений Правительства Тверской области от 07.12.2012 г.N 750-пп; от 28.05.2013 г. N 206-пп) 4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальныхобразований Тверской области определить порядок и условия оплаты истимулирования труда в муниципальных учреждениях печатных средствмассовой информации муниципальных образований Тверской области сучетом Положения. 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования. Губернатор области Д.В.Зеленин Приложение Утверждено постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2009 N 507-па Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников государственного автономного учреждения Тверской области "Редакция газеты "Тверская жизнь" (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 07.12.2012 г. N 750-пп) (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 21.02.2011 г. N 80-па; Постановлений Правительства Тверской области от 07.12.2012 г. N 750-пп; от 06.11.2013 г. N 547-пп) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии стребованиями трудового законодательства и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права. 1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда вгосударственном автономном учреждении Тверской области "Редакциягазеты "Тверская жизнь" (далее - Редакция). Под работниками понимаютсяработники, замещающие должности руководителей, специалистов ислужащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиямрабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам - должностной оклад.(В редакции Постановления Правительства Тверской области от 07.12.2012г. N 750-пп) 1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада(оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующихвыплат, являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхдолжностных окладов (базовых окладов) по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады)работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размерене ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов). 1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего дня илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанномувремени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой должности (виду работ). 1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размеромне ограничивается. 2. Порядок и условия оплаты труда работников печатных средств массовой информации 2.1. Должностные оклады работников Редакции устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровнямПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников печатныхсредств массовой информации":|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| ПКГ |Должностной || |оклад, рублей||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Оператор компьютерного набора | 5491||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||1 квалификационный уровень | 5895||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Корректор | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Технический редактор | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||2 квалификационный уровень | 6145||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Заведующий секретариатом | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Референт | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||3 квалификационный уровень | 6276||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Заведующий бюро проверки | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Редактор бюро проверки | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Фоторедактор | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Должности работников печатных средств массовой информации третьего ||уровня ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||1 квалификационный уровень | 6467||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Выпускающий (редактор по выпуску) | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Корреспондент | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Фотокорреспондент | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||2 квалификационный уровень | 6717||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Дизайнер | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Редактор | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Старший корреспондент | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Старший фотокорреспондент | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Художественный редактор | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Редактор специальных выпусков | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||3 квалификационный уровень | 6967||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Заведующий отделом по основным направлениям деятельности | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Обозреватель | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Системный администратор | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Редактор второй категории | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Редактор-консультант | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Редактор представительства (филиала) | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Редактор-стилист | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Собственный корреспондент | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Специальный корреспондент | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||4 квалификационный уровень | 7170||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Политический обозреватель | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Редактор первой категории | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Шеф-редактор | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Должности работников печатных средств массовой информации четвертого ||уровня ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||1 квалификационный уровень | 7681||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Редактор отдела | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Директор представительства (филиала) | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Заведующий региональным информационным центром | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||2 квалификационный уровень | 8598||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Ответственный секретарь | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||3 квалификационный уровень | 10647||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Главный редактор | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| (Пункт 2.1 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 06.11.2013 г. N 547-пп) 2.2. Должностной оклад заместителя главного редактораустанавливается на 10-30 % ниже должностного оклада главногоредактора. 2.3. Должностной оклад заместителей ответственного секретаряустанавливается на 10-30 % ниже должностного оклада ответственногосекретаря. 2.4. В зависимости от условий труда работникам Редакцииустанавливаются следующие компенсационные выплаты: 2.4.1. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверскойобласти от 28.05.2013 г. N 206-пп) 2.4.2. доплата за совмещение профессий (должностей); 2.4.3. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; 2.4.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2.4.5. доплата за работу в ночное время. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны вразделе 6 настоящего Положения. 2.5. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам Редакции устанавливаютсяследующие стимулирующие выплаты: 2.5.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком по соответствующему профилю; 2.5.2. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, год); 2.5.3. поощрительная выплата за выполнение особо важных исрочных работ; 2.5.4. персональная поощрительная выплата; 2.5.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы; 2.5.6. единовременная поощрительная выплата. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе 7 настоящего Положения. 2.5.7. надбавка за выслугу лет. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от 28.05.2013 г. N 206-пп) 2.6. Иные компенсационные и стимулирующие выплатыпредоставляются работникам (рабочим) Редакции в соответствии снормами трудового права. 3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих 3.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих кквалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих":|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| ПКГ |Должностной || |оклад, рублей ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Общеотраслевые должности служащих первого уровня ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||1 квалификационный уровень | 5491||————————————————————————————————————————————————————————| ||Секретарь, секретарь-машинистка, машинистка | ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||2 квалификационный уровень | 5550||————————————————————————————————————————————————————————| ||Старший кассир | ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Общеотраслевые должности служащих второго уровня ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||1 квалификационный уровень | 5658||————————————————————————————————————————————————————————| ||Художник | ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Общеотраслевые должности служащих третьего уровня ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||1 квалификационный уровень | 6288||————————————————————————————————————————————————————————| ||Без категории: бухгалтер, менеджер по рекламе, | ||менеджер, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт | ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||2 квалификационный уровень | 6480||————————————————————————————————————————————————————————| ||II категория: бухгалтер, менеджер по рекламе, менеджер, | ||специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт | ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||3 квалификационный уровень | 6670||————————————————————————————————————————————————————————| ||I категория: бухгалтер, менеджер по рекламе, менеджер, | ||специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт | ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||4 квалификационный уровень | 6884||————————————————————————————————————————————————————————| ||Ведущий бухгалтер, менеджер по рекламе, менеджер, | ||специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт | ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||5 квалификационный уровень | 7086||————————————————————————————————————————————————————————| ||Заместитель главного бухгалтера | ||————————————————————————————————————————————————————————| ||Главные специалисты: в отделах, отделениях, | ||лабораториях, мастерских | ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||1 квалификационный уровень | 7348||————————————————————————————————————————————————————————| ||Начальники отделов: кадров, маркетинга, | ||материально-технического снабжения, технического, | ||юридического | ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||3 квалификационный уровень | 10147||————————————————————————————————————————————————————————| ||Директор (начальник, заведующий) филиала, другого | ||обособленного структурного подразделения | ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| (Пункт 3.1 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 06.11.2013 г. N 547-пп) 3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 3.2.1. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверскойобласти от 28.05.2013 г. N 206-пп) 3.2.2. доплата за совмещение профессий (должностей); 3.2.3 доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; 3.2.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3.2.5. доплата за работу в ночное время. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны вразделе 6 настоящего Положения. 3.3. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 3.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком по соответствующему профилю; 3.3.2. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, год); 3.3.3. поощрительная выплата за выполнение особо важных исрочных работ; 3.3.4. персональная поощрительная выплата; 3.3.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы; 3.3.6. единовременная поощрительная выплата. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе 7 настоящего Положения. 3.3.7. надбавка за выслугу лет. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от 28.05.2013 г. N 206-пп) 4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 4.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядовработ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих:|———————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| Разряд работ | Оклад, || в соответствии с Единым тарифно-квалификационным | рублей || справочником работ и профессий рабочих | ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————||1 разряд | 3679||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————||2 разряд | 3805||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————||3 разряд | 3995||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————||4 разряд | 5644||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————||5 разряд | 5758||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————||6 разряд | 5873||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————||7 разряд | 5993||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————||8 разряд | 6114||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————| (Пункт 4.1 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 06.11.2013 г. N 547-пп) 4.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 4.2.1. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверскойобласти от 28.05.2013 г. N 206-пп) 4.2.2. доплата за совмещение профессий (должностей); 4.2.3. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; 4.2.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4.2.5. доплата за работу в ночное время. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны вразделе 6 настоящего Положения. 4.3. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 4.3.1. персональная поощрительная выплата; 4.3.2. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, год); 4.3.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ; 4.3.4. поощрительная выплата за высокие результаты работы; 4.3.5. единовременная поощрительная выплата. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе 7 настоящего Положения. 4.3.6. надбавка за выслугу лет. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от 28.05.2013 г. N 206-пп) 5. Порядок и условия оплаты труда генерального директора, заместителей генерального директора и главного бухгалтера 5.1. Должностной оклад генерального директора устанавливается вразмере 16 436 рублей. (В редакции Постановления ПравительстваТверской области от 06.11.2013 г. N 547-пп) 5.2. Должностной оклад заместителя генерального директора,главного бухгалтера устанавливается на 10-30 % ниже должностногооклада генерального директора. 5.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 5.3.1. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверскойобласти от 28.05.2013 г. N 206-пп) 5.3.2. доплата за совмещение профессий (должностей); 5.3.3. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором; 5.3.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 5.3.5. доплата за работу в ночное время. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны вразделе 6 настоящего Положения. 5.4. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 5.4.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком по соответствующему профилю; 5.4.2. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, год); 5.4.3. поощрительная выплата за выполнение особо важных исрочных работ; 5.4.4. персональная поощрительная выплата; 5.4.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы; 5.4.6. единовременная поощрительная выплата. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе 7 настоящего Положения. 5.4.7. надбавка за выслугу лет. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от 28.05.2013 г. N 206-пп) 6.Порядок и условия установления компенсационных выплат 6.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты инадбавки: 6.1.1. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверскойобласти от 28.05.2013 г. N 206-пп) 6.1.2. доплата за совмещение профессий (должностей); 6.1.3. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; 6.1.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 6.1.5. доплата за работу в ночное время. 6.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностнымокладам (окладам) работников (рабочих) Редакции без учета другихдоплат и надбавок к должностному окладу (окладу). 6.3. Компенсационные выплаты работников (рабочих), указываются втрудовом договоре с работником (рабочим) либо в дополнительномсоглашении к трудовому договору. 6.4. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверскойобласти от 28.05.2013 г. N 206-пп) 6.5. Доплата за совмещение должностей (профессий)устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им должностей(профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы. 6.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличенияустановленного ему объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 6.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации. 6.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам(рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20 % часовойставки должностного оклада (оклада). Ночным считается время с 22часов до 6 часов. 7. Порядок и условия установления стимулирующих выплат 7.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты,надбавки и иные поощрительные выплаты: 7.1.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком по соответствующему профилю; 7.1.2. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, год); 7.1.3. поощрительная выплата за выполнение особо важных исрочных работ; 7.1.4. персональная поощрительная выплата; 7.1.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы; 7.1.6. единовременная поощрительная выплата; 7.1.7. надбавка за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ; 7.1.8. надбавка за выслугу лет. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от 28.05.2013 г. N 206-пп) 7.2.Надбавка работникам Редакции за присвоение ученой степени,почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующемупрофилю устанавливается в следующих размерах: - 20 % от должностного оклада - при наличии ученой степенидоктора наук; - 20 % от должностного оклада - при наличии почетного звания; - 10 % от должностного оклада - при наличии ученой степеникандидата наук; - 10 % от должностного оклада - при наличии почетного знака. При одновременном возникновении у работника права наустановление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученойстепени, надбавка устанавливается по основной должности по одному изоснований по выбору работника. При одновременном возникновении у работника права наустановление надбавки по нескольким основаниям за присвоениепочетного звания или почетного знака, надбавка устанавливается поосновной должности одному из оснований по выбору работника. 7.3.Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год) работникам (рабочим) Редакции устанавливаются с цельюпоощрения за общие результаты труда по итогам работы. Перечень показателей для установления поощрительных выплат поитогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) указан в приложениик настоящему Положению. Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год) выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплатытруда. 7.4.Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ устанавливаются по решению генерального директора Редакцииработникам (за исключением указанных в пункте 7.8 Положения)единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ сцелью поощрения работников за оперативность и качественный результаттруда. 7.5.Персональная поощрительная выплата устанавливается работникус учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач и других факторов. Показатели для установления персональной поощрительной выплатыработникам (рабочим) Редакции приведены в приложении к настоящемуПоложению. Выплата устанавливается на определенный срок в течениекалендарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не болеечем 200 % от должностного оклада) принимается генеральным директоромРедакции с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Персональная поощрительная выплата генеральному директоруРедакции устанавливается к должностному окладу (но не более чем 200 %от должностного оклада) на определенный срок в течение календарногогода Правительством Тверской области. От имени Правительства Тверскойобласти выступает руководитель аппарата Правительства Тверскойобласти. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от28.05.2013 г. N 206-пп) 7.6.Поощрительная выплата за высокие результаты работыустанавливается работникам (рабочим) единовременно. При этомучитываются: 7.6.1. напряженность работы; 7.6.2. особый режим работы; 7.6.3. организация и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа Редакции среди населения Тверскойобласти. 7.7.Единовременная поощрительная выплата может устанавливатьсяработникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи сюбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительнойвыплаты устанавливаются локальными нормативными актами Редакции. 7.8.Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ устанавливается по решению генеральногодиректора Редакции высококвалифицированным рабочим (тарифицированнымне ниже 6 разряда единого тарифного справочника работ и профессийрабочих) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ в размере до 20 % от оклада. 7.9. Размеры поощрительных выплат генеральному директоруРедакции, порядок и критерии их выплат ежегодно устанавливаютсяПравительством Тверской области. От имени Правительства Тверскойобласти выступает руководитель аппарата Правительства Тверскойобласти. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от28.05.2013 г. N 206-пп) 7.10. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладуустанавливается дифференцированно в зависимости от стажа работы поспециальности на соответствующих должностях и/или стажа работы ворганизациях и учреждениях средств массовой информации:|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| Выслуга лет | Проценты ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||от 1 до 5 лет включительно | 10||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||от 5 до 10 лет включительно | 20||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||от 10 до 15 лет включительно | 30||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||свыше 15 лет | 40||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| (Пункт 7.10 дополнен - Постановление Правительства Тверскойобласти от 28.05.2013 г. N 206-пп) 8. Планирование фонда оплаты труда Редакции 8.1. Фонд оплаты труда Редакции определяется в пределахбюджетных ассигнований, предусмотренных Правительству Тверскойобласти законом Тверской области об областном бюджете Тверскойобласти на соответствующий финансовый год и плановый период. 8.2. Генеральный директор Редакции имеет право самостоятельноопределять период, за который производится соответствующеестимулирование труда работников, а также размеры стимулирующихвыплат, за исключением случаев предусмотренных пунктами 7.2, 7.10раздела VII Положения, в пределах ассигнований, предусмотренныхРедакции на оплату труда. При этом максимальные размеры выплат,установленные настоящим Положением, превышаться не должны. 8.3. Фонд оплаты труда работников Редакции подлежит перерасчетув случаях: а) увеличения (индексации) должностных окладов; б) изменения минимального размера оплаты труда; в) изменения штатов (штатных расписаний, перечней); г) изменения системы оплаты труда, изменение обязательныхусловий трудового договора, связанных с изменением организационныхили технологических условий труда работников Редакции. 8.4. В случае получения Редакцией средств от приносящей доходдеятельности Редакция может самостоятельно формировать за счет нихфонд оплаты труда для осуществления стимулирования своих работников вчасти выплат стимулирующего характера. (Раздел VIII в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 28.05.2013 г. N 206-пп) Приложение к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственном автономном учреждении Тверской области "Редакция газеты "Тверская жизнь" (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 07.12.2012 г. N 750-пп) Перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год), персональной поощрительной выплаты работникам государственного автономного учреждения Тверской области "Редакция газеты "Тверская жизнь" (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 07.12.2012 г. N 750-пп) (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 07.12.2012 г. N 750-пп) 1. Для административно-управленческого персонала: 1.1. тираж газеты "Тверская жизнь"; 1.2. подписной тираж газеты "Тверская жизнь"; 1.3. себестоимость одной полосы газеты "Тверская жизнь"; 1.4. занимаемая рекламой газетная площадь и динамика данногопоказателя; 1.5. отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин; 2. Для работников Редакции, занимающих должности обозревателей,корреспондентов, редакторов (всех уровней): 2.1. эффективное участие в реализации концепции газеты "Тверскаяжизнь" (далее - газета); 2.2. выполнение личного творческого плана; 2.3. ведение базы данных респондентов и ньюсмейкеров срегулярным обновлением базы; 2.4. публикация оперативных, эксклюзивных, аналитических,материалов по актуальным проблемам; 2.5. привлечение к работе над публикациями соответствующихспециалистов, экспертов, комментаторов; 2.6. публикация собственных фотоиллюстраций; 2.7. публикация материалов из районов Тверской области; 2.8. подготовка к выпуску авторской полосы; 2.9. проведение и участие в акциях и мероприятиях, направленныхна улучшение имиджа газеты и ее позиционирование на рынке тверскихсредств массовой информации; 2.10. активное участие в работе интернет-редакции сайтаtverlife.ru; 2.11. активное участие в работе по созданию сети собственныхкорреспондентов в районах Тверской области; 2.12. победа в номинации "Лучшая публикация месяца" в творческихконкурсах, проводимых редколлегией, общественным советом редакции; 2.13. участие в мероприятиях "День читателя" на предприятиях, вучреждениях, организациях Тверской области; 2.14. победа в областных, отраслевых, всероссийских имеждународных конкурсах. 3. Для работников отдела подписки и распространения: 3.1. эффективное участие в реализации концепции газеты; 3.2. увеличение количества подписчиков; 3.3. участие в создании эффективной альтернативной системыподписки; 3.4. увеличение тиража, реализуемого в розничной продаже; 3.5. проведение и участие в акциях и мероприятиях, направленныхна улучшение имиджа газеты и ее позиционирование на рынке тверскихсредств массовой информации; 3.6. увеличение количества торговых точек, осуществляющихрозничную продажу номеров газеты; 3.7. проведение Дней читателя на предприятиях, в учреждениях,организациях Тверской области; 4. Для работников отдела рекламы: 4.1. эффективное участие в реализации концепции газеты; 4.2. проведение и участие в акциях и мероприятиях, направленныхна улучшение имиджа газеты и ее позиционирование на рынке тверскихсредств массовой информации; 4.3. увеличение количества рекламодателей; 4.4. увеличение количества договоров с рекламными агентами иагентствами; 4.5. подготовка специальных выпусков газеты; 4.6. участие в подготовке специальных приложений к газете; 4.7. участие в Днях читателя на предприятиях, в учреждениях,организациях Тверской области; 5. Для работников бухгалтерии, в том числе главного бухгалтера: 5.1. успешное и добросовестное исполнения работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; 5.2. своевременное и качественное представление отчетности; 5.3. освоение новых технических средств и методов работы; 5.4. соблюдение финансово-бюджетной дисциплины; 5.5. недопущение нецелевого использования бюджетных средств; 5.6. качественное и своевременное исполнение документов. 6. Для юрисконсульта: 6.1. успешное разрешение судебных и внесудебных споров сучастием Редакции; 6.2. качественное и своевременное исполнение документов; 6.3. успешное и добросовестное исполнения работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде. 7. Для работников секретариата, отдела фотоиллюстраций, а такжеработников обеспечивающих дизайн и верстку газеты "Тверская жизнь": 7.1. эффективное участие в реализации концепции газеты; 7.2. выполнение личного творческого плана; 7.3. проведение и/или участие в акциях и мероприятиях,направленных на улучшение имиджа газеты; 7.4. разработка новых элементов оформления газеты и/илиоригинал-макета; 7.5. разработка и внедрение организационных и/илитехнологических решений, оптимизирующих процесс производства исоздающих предпосылки для существенной экономии электроэнергии,расходных материалов и иных ресурсов; 7.6. разработка и внедрение организационных и/илитехнологических решений, позволяющий обеспечить более высокий уровеньконтроля за качеством производимой продукции; 7.7. разработка, создание и внедрение нового программногообеспечения; 7.8. изучение нового программного обеспечения и проведениекурсов для работников Редакции; 7.9. ремонт технических средств редакции и предложения поэффективному их использованию; 7.10. подготовка и создание специальных выпусков и приложенийгазеты; 7.11. ведение архива и фотоархива газеты; 7.12. создание, обработка и подготовка к печати иллюстраций(фото, коллажи, графика); 7.13. участие в областных, отраслевых, всероссийских имеждународных конкурсах; 7.14. увеличение нагрузки на регулярной основе, без изменениятрудовой функции; 7.15. разработку и реализацию эффективных мер, направленных наповышение уровня посещаемости сайта газеты. 8. Для технического и обслуживающего персонала - обеспечениебесперебойной, безаварийной работы автотранспорта, оборудования,техники и различной аппаратуры, отсутствие нарушенийсанитарно-эпидемиологического режима и замечаний других отделовучреждения. 9. Коллективным договором Редакции в зависимости от особенностейдеятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работыструктурных подразделений и отдельных работников (рабочих), которыеуказываются в коллективном договоре.