Постановление Правительства Тверской области от 21.04.2015 № 183-пп
Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области «Автобаза Тверской области»
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
| 21.04.2015 | | № 183-пп |
|
| г. Тверь |
|
Об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
Тверской области «Автобаза Тверской области»
(В редакции Постановлений Правительства Тверской области
Всоответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации,статьей 4 закона Тверской области от02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учрежденияхТверской области» Правительство Тверской области постановляет:
1. Установитьи ввести в государственном казенном учреждении Тверской области «АвтобазаТверской области» систему оплаты труда.
2. УтвердитьПоложение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверскойобласти «Автобаза Тверской области» (прилагается).
3. Оплата труда в государственном казенном учрежденииТверской области «Автобаза Тверской области» осуществляется в пределахассигнований, предусмотренных Правительству Тверской области на оплату трудаработников подведомственного учреждения законом Тверской области об областномбюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.(В редакции Постановления Правительства Тверской области от31.05.2016 № 195-пп)
3.1. Определить, что в целях реализации Положения об оплате трудаработников государственного казенного учреждения Тверской области «АвтобазаТверской области», утвержденного настоящим постановлением, от имениПравительства Тверской области выступает руководитель аппарата ПравительстваТверской области. (Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от31.05.2016 № 195-пп)
4. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его подписания,распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2015, и подлежит официальному опубликованию.
Исполняющий обязанности
Губернатора Тверской области,
первый заместитель Председателя
Правительства Тверской области С.А. Дудукин
|
| Приложение к постановлению Правительства Тверской области от 21.04.2015 № 183-пп |
Положение
об оплате трудаработников государственного казенного
учреждения Тверскойобласти «Автобаза Тверской области»
(В редакции Постановлений Правительства Тверской области
Раздел I
Общие положения
1. НастоящееПоложение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательстваи иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Положениеустанавливает порядок и условия оплаты труда в государственном казенномучреждении Тверской области «Автобаза Тверской области» (далее – Учреждение).Под работниками Учреждения понимаются работники, замещающие должностируководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники,работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, арабочим - оклад.
3. Условия оплатытруда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего),компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения втрудовой договор.
4. Приутверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов(окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) должностныеоклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются вразмере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (окладов),установленных настоящим Положением.
5. Оплататруда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производитсяпропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объемаработ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой должности (виду работ).
6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размеромне ограничивается, за исключением размеров заработной платы руководителяУчреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтераУчреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработнойплаты руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главногобухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников (рабочих)Учреждения устанавливается в следующих пределах:
а) для руководителя Учреждения – в кратности до 6(среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения не должна превышатьшестикратный размер среднемесячной заработной платы работников (рабочих)Учреждения);
б) для заместителей руководителя Учреждения – в кратности до5 (среднемесячная заработная плата заместителей руководителя Учреждения недолжна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников(рабочих) Учреждения); (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот25.06.2018 № 198-пп)
в) для главного бухгалтера Учреждения – в кратности до 5(среднемесячная заработная плата главного бухгалтера Учреждения не должнапревышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников(рабочих) Учреждения). (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот25.06.2018 № 198-пп)
(Пункт 6 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от29.12.2017 № 491-пп)
7. Заработнаяплата работника (рабочего) за месяц не может быть менее установленногозаконодательством минимального размера оплаты труда.
Раздел II
Порядок и условияоплаты труда работников Учреждения
8. Размеры должностных окладов работников устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к ПКГ, утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих»:
| ПКГ и квалификационные уровни | Должностной оклад, руб. |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | |
| 1 квалификационный уровень | 8 670 |
| Диспетчер, секретарь руководителя | |
| 2 квалификационный уровень | 9 212 |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»: старший диспетчер | |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | |
| 1 квалификационный уровень | 10 024 |
| Менеджер, менеджер по персоналу, экономист, инженер, бухгалтер, юрисконсульт | |
| 2 квалификационный уровень | 10 187 |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться | |
| 3 квалификационный уровень | 10 350 |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться | |
| 4 квалификационный уровень | 10 512 |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | |
| 5 квалификационный уровень | 11 379 |
| Главный специалист, заместитель главного бухгалтера | |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | |
| 1 квалификационный уровень | 12 077 |
| Начальник отдела | |
(Таблица в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от26.04.2019 г. № 146-пп)
(Пункт 8 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от29.12.2017 № 491-пп)
9. Взависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационныевыплаты:
а) повышеннаяоплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда;
б) доплата засовмещение должностей (профессий);
в) доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
г) доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;
д) надбавказа особые условия (сложность и напряженность) работы;
е) повышеннаяоплата за работу в ночное время;
ж) оплата засверхурочную работу.
Порядок иусловия установления компенсационных выплат указаны в разделе VI настоящегоПоложения.
10.Работникам с целью стимулирования к качественному результату труда, повышенияэффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения завыполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) надбавка завыслугу лет;
б)поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
в)поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
г)поощрительная выплата за качество выполняемых работ;
д)поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
е)единовременная поощрительная выплата;
ж)единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска иматериальная помощь.
Порядок иусловия установления стимулирующих выплат указаны в разделе VII настоящегоПоложения.
Раздел III
Порядок и условияоплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельностьпо профессиям рабочих
11. Размеры окладов рабочих устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими профессий рабочих к ПКГ в соответствии с приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих»:
| ПКГ и квалификационные уровни | Оклад, руб. |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | |
| 1 квалификационный уровень | 5 961 |
| Уборщик производственных помещений, уборщик территории, уборщик служебных помещений; профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение | |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | |
| 1 квалификационный уровень | 8 670 |
| Водитель автомобиля, контролер технического состояния автомототранспортных средств; профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение | |
| 2 квалификационный уровень | 9 212 |
| Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС | |
(Таблица в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от26.04.2019 г. № 146-пп)
(Пункт 11 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от29.12.2017 № 491-пп)
12. Взависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационныевыплаты:
а) повышеннаяоплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда;
б) доплата засовмещение должностей (профессий);
в) доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
г) доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;
д) надбавказа особые условия (сложность и напряженность) работы;
е) повышеннаяоплата за работу в ночное время;
ж) оплата засверхурочную работу;
з) надбавказа разъездной характер работ.
Порядок иусловия установления компенсационных выплат указаны в разделе VI настоящегоПоложения.
13. С цельюстимулирования к качественному результату труда, повышения эффективностиосуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работурабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) надбавказа выслугу лет;
б)поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
в)поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
г)поощрительная выплата за качество выполняемых работ;
д)поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
е) единовременнаяпоощрительная выплата;
ж)единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска иматериальная помощь;
з) надбавказа классность (для водителей).
Порядок иусловия установления стимулирующих выплат указаны в разделе VII настоящегоПоложения.
Раздел IV
Условияоплаты труда медицинских работников
14. Размеры должностных окладов медицинских работниковустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ медицинскихи фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинскихи фармацевтических работников»:
| ПКГ и квалификационные уровни | Должностной оклад, руб. |
| ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | |
| 3 квалификационный уровень |
|
| Медицинская сестра | 7 852 |
(Таблица в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от26.04.2019 г. № 146-пп)
(Пункт 14 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от29.12.2017 № 491-пп)
15. Взависимости от условий труда медицинским работникам устанавливаются следующиекомпенсационные выплаты:
а) доплата засовмещение профессий (должностей);
б) доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
в) доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;
г) надбавказа особые условия (сложность и напряженность) работы;
д) повышеннаяоплата за работу в ночное время;
е) оплата засверхурочную работу.
Порядок иусловия установления компенсационных выплат указаны в разделе VI настоящегоПоложения.
16.Медицинским работникам с целью стимулирования к качественному результату труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощренияза выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) надбавказа выслугу лет;
б)поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
в)поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
г)поощрительная выплата за качество выполняемых работ;
д)поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
е)единовременная поощрительная выплата;
ж) единовременнаявыплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальнаяпомощь.
Порядок иусловия установления стимулирующих выплат указаны в разделе VII настоящегоПоложения.
Раздел V
Условия оплаты трударуководителя Учреждения,
его заместителей иглавного бухгалтера
17. Должностной оклад руководителя Учрежденияустанавливается в размере 24 797 рублей. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от26.04.2019 г. № 146-пп)
18.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учрежденияустанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителяУчреждения.
19. Взависимости от условий труда руководителю Учреждения, его заместителям иглавному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) повышеннаяоплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда;
б) доплата засовмещение профессий (должностей);
в) доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
г) доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;
д) надбавказа особые условия (сложность и напряженность) работы;
е) повышеннаяоплата за работу в ночное время;
ж) оплата засверхурочную работу.
Порядок иусловия установления компенсационных выплат указаны в разделе VI настоящегоПоложения.
20. С цельюстимулирования к качественному результату труда, повышения эффективностиосуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работуруководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаютсяследующие стимулирующие выплаты:
а) надбавказа выслугу лет;
б)поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
в)поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
г)поощрительная выплата за качество выполняемых работ;
д)поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
е)единовременная поощрительная выплата;
ж) единовременнаявыплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальнаяпомощь.
Порядок иусловия установления стимулирующих выплат указаны в разделе VII настоящегоПоложения.
Раздел VI
Порядок и условияустановления компенсационных выплат
21. Ккомпенсационным выплатам относятся следующие надбавки и доплаты:
а) повышеннаяоплата труда работников (рабочих), занятых на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда;
б) доплата засовмещение профессий (должностей);
в) доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;
г) доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;
д) надбавказа особые условия (сложность и напряженность) работы;
е) повышеннаяоплата за работу в ночное время;
ж) оплата засверхурочную работу;
з) надбавказа разъездной характер работ.
22.Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам)работников (рабочих) Учреждения без учета других доплат и надбавок кдолжностному окладу (окладу).
Переченькомпенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективныхдоговорах, соглашениях, локальных нормативных актах Учреждения.
23.Повышенная оплата труда работников (рабочих), занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, осуществляется по результатам специальнойоценки условий труда в размере от 4
до 12 процентов должностного оклада.
Указанныевыплаты работникам (рабочим) производятся при условии, когда работники(рабочие) не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты наработах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Конкретные размерывыплат определяются по результатам специальной оценки условий труда всоответствии с трудовым законодательством.
Если поитогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, токомпенсационные выплаты не устанавливаются.
24. Доплатаза совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) присовмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 процентовдолжностного оклада (оклада) по совмещаемой должности. Доплата осуществляетсяна основании приказа директора Учреждения.
25. Доплатаза увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного емуобъема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы, но не более 50 процентов должностного оклада (оклада). Доплатаосуществляется на основании приказа директора Учреждения.
26. Доплатаза работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам(рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, всоответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
27. Надбавказа особые условия (сложность и напряженность) работы устанавливается работникам(рабочим) Учреждения к должностному окладу (окладу) в размерах и на условиях,предусмотренных локальными нормативными актами Учреждения, в следующихразмерах:
150 - 180процентов должностного оклада – руководителю Учреждения;
120 - 150процентов должностного оклада – заместителям руководителя, главному бухгалтеру,начальникам отделов Учреждения;
100 - 120процентов должностного оклада – работникам пятого квалификационного уровня;
80 - 110процентов должностного оклада (оклада) – работникам четвертогоквалификационного уровня; рабочим профессии рабочих, по которым предусмотреноприсвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС;
80 - 100процентов должностного оклада (оклада) – работникам второго и третьегоквалификационного уровня; водителям автомобиля, контролерам техническогосостояния автомототранспортных средств, рабочим профессии рабочих, по которымпредусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС;
до 100процентов должностного оклада (оклада) – работникам первого квалификационногоуровня (за исключением начальников отделов); рабочим профессии рабочих, покоторым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов всоответствии с ЕТКС;
Решение об установлении и размерах надбавки за особыеусловия (сложность, напряженность) работы руководителю Учреждения, заместителямруководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения принимаетсяПравительством Тверской области. (Дополнен - Постановление ПравительстваТверской области от31.05.2016 № 195-пп)
28.Повышенная оплата за работу в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра)производится из расчета не менее 40 процентов часовой ставки за каждый часработы в ночное время.
29.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее, чем в полуторномразмере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере.
По желаниюработника (рабочего) сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно.
30. Надбавказа разъездной характер работ устанавливается директором Учреждения рабочим,исходя из условий их работы и характера поездок в размере не более 20 процентовот оклада.
Переченьдолжностей, условия назначения и конкретные размеры надбавки определяются влокальных нормативных актах Учреждения.
Раздел VII
Порядок и условияустановления стимулирующих выплат
31. Кстимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и поощрительныевыплаты:
а) надбавка завыслугу лет;
б)поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
в)поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
г)поощрительная выплата за качество выполняемых работ;
д)поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
е)единовременная поощрительная выплата;
ж)единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска иматериальная помощь;
з) надбавказа классность (для водителей).
32.Стимулирующие выплаты, указанные в пункте 31 настоящего раздела,устанавливаются работникам (рабочим) к должностным окладам (окладам) работников(рабочих) без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу) впределах утвержденного фонда оплаты труда. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от31.05.2016 № 195-пп)
Переченьстимулирующих выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективныхдоговорах, соглашениях, локальных нормативных актах Учреждения.
33. Надбавказа выслугу лет устанавливается всем работникам (рабочим) дифференцированно, взависимости от общего количества лет, проработанных в организациях транспортнойотрасли:
| Стаж работы | Размер надбавки к должностному окладу (окладу), % |
| От 1 года до 5 лет | 10 |
| От 5 лет до 10 лет | 15 |
| От 10 лет до 15 лет | 20 |
| Свыше 15 лет | 30 |
В общий стажработы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включается времяработы:
а) в государственномунитарном предприятии Тверской области «Автобаза Администрации Тверскойобласти»;
б) вУчреждении;
в) в организациях транспортной отрасли, если работа быласвязана с осуществлением деятельности в области транспорта; (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от31.05.2016 № 195-пп)
г) времяобучения работников (рабочих) Учреждения в учебных заведениях, осуществляющихпереподготовку, повышение квалификации, если они работали в организацияхтранспортной отрасли до поступления на учебу;
д) времяотпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работниксостоял в трудовых отношениях с государственным унитарным предприятием Тверскойобласти «Автобаза Администрации Тверской области» и Учреждением;
е) иныепериоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностныхобязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии поустановлению трудового стажа.
Стаж работыдля установления надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлениютрудового стажа, состав которой утверждается директором Учреждения.
Надбавка завыслугу лет устанавливается приказом директора Учреждениятолько по основной должности. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от31.05.2016 № 195-пп)
34. Приустановлении поощрительной выплаты за интенсивность и высокие результаты работыучитываются:
а)интенсивность и напряженность работы;
б)компетентность в принятии решений;
в)инициатива, творчество и эффективное применение в работе современных форм иметодов организации труда.
Максимальныйразмер поощрительной выплаты устанавливается в размере не более 50 процентовдолжностного оклада (оклада).
35.Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)работникам (рабочим) устанавливается с учетом выполнения качественных иколичественных показателей, устанавливаемых локальными нормативными актамиУчреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда, с учетом фактическиотработанного в отчетном периоде времени в размере не более 100 процентовдолжностного оклада (оклада). (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от31.05.2016 № 195-пп)
Примерный перечень показателей для установленияпоощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)работникам (рабочим) Учреждения указан в приложении к настоящему Положению.(Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от03.11.2015 № 519-пп)
36.Поощрительная выплата за качество выполняемых работ устанавливается с учетомдостижения следующих показателей:
а)соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный периодцелям, задачам;
б) личныйпрофессиональный вклад в обеспечение эффективности деятельности Учреждения.
Максимальныйразмер поощрительной выплаты устанавливается не более 50 процентов должностногооклада (оклада).
37.Поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работустанавливается работникам (рабочим) Учреждения единовременно по итогамвыполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников заоперативность и качественный результат работы. Максимальный размер даннойпоощрительной выплаты составляет не более 50 процентов от должностного оклада(оклада).
38. Единовременная поощрительная выплата устанавливаетсяработникам (рабочим) к Дню работника автомобильного и городского пассажирскоготранспорта (последнее воскресенье октября). Максимальный размер даннойпоощрительной выплаты составляет не более 100 процентов от должностного оклада(оклада). (В редакции Постановления Правительства Тверской области от29.12.2017 № 491-пп)
39.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска иматериальная помощь выплачивается работникам (рабочим) один раз в год.
Единовременнаявыплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам(рабочим) Учреждения устанавливается в размере двух должностных окладов(окладов), материальная помощь - в размере одного должностного оклада (оклада).
Если работник(рабочий) принят на работу в течение текущего календарного года, единовременнаявыплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваетсяпропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.
40.Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям в следующихразмерах:
а) за второйкласс – 10 процентов оклада;
б) за первыйкласс – 25 процентов оклада.
Надбавкаустанавливается приказом директора Учреждения на основании решенияквалификационной комиссии Учреждения, состав которой утверждается директоромУчреждения.
Условия и порядокприсвоения классности водителям устанавливаются локальным нормативным актомУчреждения.
41. Решение об установлении и размерах стимулирующих выплатруководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения и главномубухгалтеру Учреждения принимается Правительством Тверской области.
Решение об установлении и размерах поощрительных выплат,указанных в подпунктах «б» – «е» пункта 31 раздела VII настоящего Положения,принимается:
а) руководителем Учреждения по представлению соответствующихзаместителей руководителя Учреждения в отношении руководителей структурныхподразделений Учреждения, работников (рабочих), подчиненных (подконтрольных)заместителям руководителя Учреждения;
б) руководителем Учреждения по представлению соответствующихруководителей структурных подразделений Учреждения в отношении иных работников(рабочих) Учреждения.
(Пункт 41 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от31.05.2016 № 195-пп)
42. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверскойобласти от31.05.2016 № 195-пп)
Раздел VIII
Планирование фондаоплаты труда в Учреждении
43. Фондоплаты труда Учреждения определяется в пределах бюджетных ассигнований,предусмотренных Правительству Тверской областина оплату труда работников подведомственного учреждения законом Тверскойобласти об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый годи плановый период. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от31.05.2016 № 195-пп)
44. Годовойфонд оплаты труда работников (рабочих) Учреждения, за исключением уборщиковпроизводственных помещений, уборщиков территории, уборщиков служебныхпомещений, формируется исходя из объема денежных средств, направляемых навыплаты:
а)должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов.
б)компенсационного характера - в размере 17 должностных окладов.
в)стимулирующего характера - в размере 11 должностных окладов.
45. Годовойфонд оплаты труда уборщиков производственных помещений, уборщиков территории,уборщиков служебных помещений формируется исходя из объема денежных средств,направляемых на выплаты:
а)должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов.
б)компенсационного характера - в размере 2 должностных окладов.
в)стимулирующего характера - в размере 4 должностных окладов.
46. Руководитель Учреждения по согласованию с ПравительствомТверской области при необходимости вправе перераспределять средствамежду выплатами, предусмотренными подпунктами «б» и «в» пунктов 44, 45настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационногохарактера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от31.05.2016 № 195-пп)
47. Фондоплаты труда работников Учреждения подлежит перерасчету и корректировке вслучаях:
а) увеличения(индексации) окладов;
б) измененияштатов (штатных расписаний, перечней ПКГ);
в) изменениясистемы оплаты труда, изменения обязательных условий трудового договора,связанных с изменением организационных или технологических условий трудаработников Учреждения.
Приложение
к Положению об оплате труда
работников государственного
казенного учреждения Тверской
области «Автобаза Тверской
области»
Примерный перечень
показателей для установления поощрительных выплат по итогам
работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам(рабочим) государственного казенного учреждения Тверской области
«Автобаза Тверской области»
(В редакции Постановления Правительства Тверской области
1. В государственном казенном учреждении Тверской области«Автобаза Тверской области» устанавливаются следующие показатели, учитываемыепри установлении поощрительных выплат работникам (рабочим) Учреждения:
а) для руководства Учреждения:
отсутствие нецелевого расходования бюджетных средств;
исполнение сметы расходов не менее чем на 98 процентов загод от утвержденных бюджетных ассигнований;
отсутствие замечаний проверяющих органов по результатампроверок финансовой деятельности Учреждения по использованию бюджетных средстви государственного имущества Тверской области, находящегося на правеоперативного управления;
отсутствие нарушений законодательства о контрактной системев сфере закупок товаров, работ, услуг при осуществлении закупок товаров, работ,услуг для нужд Учреждения;
успешное и добросовестное исполнение работниками (рабочими)Учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса и (или) уставной деятельности Учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплины;
б) для отдела бухгалтерского учета и отчетности Учреждения:
своевременное и качественное представление бухгалтерской(бюджетной) и иной финансовой отчетности;
ведение бухгалтерского (бюджетного) учета в соответствии стребованиями действующего законодательства, своевременное и достоверноеотражение в бухгалтерском (бюджетном) учете фактов хозяйственной деятельности,активов, обязательств, доходов, расходов, своевременное и качественноеоформление регистров бухгалтерского (бюджетного) учета;
отсутствие замечаний проверяющих органов по результатампроверок финансовой деятельности Учреждения, по использованию бюджетных средстви государственного имущества Тверской области, находящегося у Учреждения направе оперативного управления;
качественное и своевременное исполнение сметы расходовУчреждения;
отсутствие превышения просроченной кредиторскойзадолженности;
соблюдение Учреждением налоговой дисциплины;
сохранность имущества Учреждения, переданного в оперативноеуправление, и учетных документов, образующихся в деятельности Учреждения;
отсутствие нарушений работниками (рабочими) Учреждениятрудовой и финансовой дисциплины;
в) для планово-экономического отдела Учреждения:
организация качественной и своевременной разработки сметырасходов Учреждения;
участие в своевременной и качественной подготовке исоставлении отчетности и другой информации, необходимой внутренним и внешнимпользователям;
успешное разрешение судебных и внесудебных споров с участиемУчреждения;
отсутствие отказов в допуске к участию в конкурсах,аукционах, запросах котировок, запросах предложений по причине некачественнойподготовки документов;
своевременная и результативная претензионная работа;
качественная подготовка документации, необходимой дляосуществления закупок товаров, работ, услуг для нужд Учреждения в соответствиис законодательством о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ,услуг;
подготовка обоснованных ответов при отклонении исковых ипретензионных требований контрагентов Учреждения;
отсутствие нарушений законодательства о контрактной системев сфере закупок товаров, работ, услуг при осуществлении закупок товаров, работ,услуг для нужд Учреждения;
отсутствие нарушений действующих в Учреждении и вавтотранспортной отрасли обязательных и рекомендательных нормативно-техническихдокументов (регламентов) по своему профилю;
соответствие содержания документооборота Учреждениятребованиям законодательства;
своевременное оформление в соответствии с законодательствомдокументов кадрового учета;
отсутствие нарушений работниками (рабочими) трудовойдисциплины;
г) для производственного и технического отделов Учреждения:
отсутствие замечаний и жалоб органов государственной властиТверской области, государственных органов Тверской области на:
некачественное обеспечение автотранспортным обслуживанием;
неэффективное оперативно-производственное планирование и диспетчирование;
отсутствие отказов в предоставлении транспортных услуг попричине несвоевременного и некачественного технического обслуживания, текущегоремонта и ненадлежащего содержания автотранспорта Учреждения;
сокращение материальных издержек и рациональноеиспользование производственных ресурсов, обеспечивающие экономию бюджетныхассигнований на содержание Учреждения;
участие в своевременной и качественной подготовке исоставлении отчетности и другой информации, необходимой внутренним и внешнимпользователям;
отсутствие дорожно-транспортных происшествий и нарушенийправил дорожного движения по вине водителей Учреждения;
отсутствие нарушений работниками (рабочими) трудовой ипроизводственной дисциплины;
д) для отдела материально-технического снабжения Учреждения:
обеспечение Учреждения необходимыми материально-техническимисредствами;
обеспечение выполнения условий для надлежащего содержанияпомещений и имущества Учреждения;
сохранность имущества, закрепленного за Учреждением на правеоперативного управления, и учетных документов, образующихся в процесседеятельности Учреждения;
участие в своевременной и качественной подготовке исоставлении отчетности и другой информации, необходимой для обеспеченияматериально-техническими ресурсами структурных подразделений Учреждения;
соблюдение сроков и правил ведения материально-отчетной документации;
отсутствие нарушений работниками (рабочими) трудовойдисциплины;
обеспечение бесперебойной, безаварийной работыавтотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры Учреждения;
отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима и замечанийдругих структурных подразделений Учреждения.
2. Порядок и условия поощрительных выплат работникам(рабочим) Учреждения, указанных подпунктах «б» – «е» пункта 31 раздела VIIПоложения об оплате труда работников государственного казенного учрежденияТверской области «Автобаза Тверской области» (далее – Положение), определяютсяположением о премировании работников (рабочих) в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда, которое утверждается локальным нормативным актомУчреждения по согласованию с Правительством Тверской области. Размерпоощрительных выплат не должен превышать их максимальный размер, указанный вразделе VII Положения.
3. Поощрение каждого конкретного работника (рабочего)Учреждения осуществляется исходя из выполнения конкретных поставленных передним задач и должностных обязанностей с учетом требований, изложенных в трудовомдоговоре, и специфики деятельности Учреждения в целом.
4. В Учреждении в зависимости от особенностей деятельностимогут вводиться дополнительные и (или) иные показатели оценки качества работыподразделений и отдельных работников (рабочих) исходя из возложенных на нихфункций.
5. По решению руководителя Учреждения работники (рабочие),совершившие в течение месяца нарушение трудовой и (или) производственной дисциплины,систематически не выполнявшие порученные им задания, могут быть лишеныпоощрительных выплат полностью.
6. Решение руководителя Учреждения о лишении работников(рабочих) поощрительных выплат или уменьшении их размера оформляется вустановленном порядке в виде приказа с указанием конкретных причин.