Постановление Правительства Тверской области от 13.12.2017 № 426-пп

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

13.12.2017		№ 426-пп
	г. Тверь

 

Опорядке и условиях оплаты

истимулирования труда

вгосударственных архивных учреждениях

Тверскойобласти

 

(Вредакции Постановлений Правительства Тверской области

от27.10.2020 г. № 469-пп)

 

Всоответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации,статьей 4 Закона Тверской области от02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учрежденияхТверской области» Правительство Тверской области постановляет:

1. Утвердить Положение опорядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных архивныхучреждениях Тверской области (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

а) постановление АдминистрацииТверской области от 03.11.2009 № 466-па «О порядке и условиях оплаты и стимулированиятруда в государственных архивных учреждениях Тверской области»;

б) постановление АдминистрацииТверской области от21.02.2011 № 64-па «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 03.11.2009 № 466-па»;

в) постановление ПравительстваТверской области от16.11.2011 № 201-пп «О внесении изменений в постановлениеАдминистрации Тверской области от 03.11.2009 № 466-па»;

г)постановление Правительства Тверской области от 30.05.2012 № 285-пп «О внесенииизменений в отдельные постановления Администрации Тверской области»; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от06.12.2019 г. № 478-пп)

д) постановление ПравительстваТверской области от09.11.2012 № 678-пп «О внесении изменений в постановлениеАдминистрации Тверской области от 03.11.2009 № 466-па»;

е) постановление ПравительстваТверской области от22.10.2013 № 515-пп «О внесении изменений в постановлениеАдминистрации Тверской области от 03.11.2009 № 466-па».

2. Настоящее постановление вступаетв силу с 1 января 2018 года и подлежит официальному опубликованию.

3.Настоящее постановление. (Дополнен - Постановление Правительства Тверскойобласти от06.12.2019 г. № 478-пп)

 

 

Губернатор

Тверскойобласти                                                                            И.М. Руденя

 

 

 

Приложение

к постановлениюПравительства

Тверской области

от 13.12.2017 №426-пп

 

 

Положение

о порядке и условиях оплаты истимулирования труда

в государственных архивных учрежденияхТверской области

 

(Вредакции Постановлений Правительства Тверской области

от27.10.2020 г. № 469-пп)

 

Раздел I

Общие положения

 

1. Настоящее Положение разработано всоответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативныхправовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Положение устанавливает порядок иусловия оплаты труда в государственных архивных учреждениях Тверской области(далее – государственные архивные учреждения). Под работниками понимаютсяработники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Подрабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочимназначается оклад, а работникам – должностной оклад.

3. Условия оплаты труда, включая размердолжностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующихвыплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. При утверждении ПравительствомРоссийской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) попрофессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) должностные оклады(оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере нениже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

5. Оплата труда работников (рабочих),занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному временилибо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (видуработ).

6. Заработная плата работника (рабочего)предельным размером не ограничивается, за исключением случаев, установленныхпунктом 7 настоящего Положения.

7. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров государственных архивных учреждений и среднемесячной заработнойплаты работников таких учреждений устанавливается в следующих пределах:

а) для руководителей государственныхархивных учреждений – в кратности до 4 (среднемесячная заработная платаруководителя государственного архивного учреждения не должна превышатьчетырехкратный размер среднемесячной заработной платы работниковсоответствующего учреждения);

б) для заместителей руководителя государственныхархивных учреждений – в кратности до 3,5 (среднемесячная заработная платазаместителя руководителя государственных архивных  учреждений не должнапревышать 3,5-кратный размер среднемесячной заработной платы работниковсоответствующего учреждения);

в) для главных бухгалтеров государственныхархивных учреждений  - в кратности до 3 (среднемесячная заработная платаглавного бухгалтера государственных архивных учреждений не должна превышатьтрехкратный размер среднемесячной заработной платы работников соответствующегоучреждения).

В случае если главный бухгалтеродновременно является заместителем руководителя государственного архивногоучреждения, предельный уровень соотношения его заработной платы определяется всоответствии с подпунктом «б» настоящего пункта.

Среднемесячная заработная платаруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных архивныхучреждений формируется за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата работниковгосударственных архивных учреждений  формируется за счет всех источниковфинансового обеспечения без учета заработной платы соответствующегоруководителя, его заместителей, главного бухгалтера и рассчитывается закалендарный год.

 

Раздел II

Порядок и условия оплаты труда работников

государственных архивных учреждений

 

8. Должностные окладыработников государственных архивных учреждений устанавливаются на основетребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности,утвержденных  приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 11.04.2012 № 338н «Об утверждении Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов   ислужащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работниковгосударственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальныхобразований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранностиархивных документов», в следующих размерах:

 

Руководители и специалистыгосударственных архивных учреждений

 

Наименование должностей	Должностной оклад, руб.
1. Руководители
Главный хранитель фондов архива	10 327
Заведующий отделом архива	8 981
Заведующий сектором архива	8 725
Заведующий архивохранилищем	8 725
2. Специалисты
Главный архивист	8 552
Ведущий архивист	7 983
Архивист первой категории	7 746
Архивист второй категории	7 519
Архивист	7 092

(Пункт 8 в редакцииПостановления Правительства Тверской области от27.10.2020 г. № 469-пп)

9. В зависимости от условий трудаработникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) надбавка за выслугу лет;

б) надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну;

в) доплата за совмещение профессий(должностей);

г) доплата за расширение зон обслуживания;

д) доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором.

Порядок и условия установлениякомпенсационных выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.

10. С целью стимулирования качественногорезультата труда, повышения эффективности осуществления профессиональнойдеятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаютсяследующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени,почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

б) надбавка за знание и использование вработе одного, двух и более иностранных языков;

в) персональная поощрительная выплата;

г) поощрительная выплата по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, год);

д) поощрительная выплата за выполнениеособо важных и срочных работ;

е) поощрительная выплата за высокиерезультаты работы;

ж) единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установлениястимулирующих выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.

 

Раздел III

Порядок и условия оплаты труда работников,занимающих

общеотраслевые должности служащих

 

11. Должностные окладыработников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевыхдолжностей служащих  к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

 

(Пункт 11 в редакцииПостановления Правительства Тверской области от27.10.2020 г. № 469-пп)

12.             В зависимостиот условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) надбавка за выслугу лет;

б) надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну;

в) доплата за совмещение профессий(должностей);

г) доплата за расширение зон обслуживания;

д) доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором.

Порядок и условия установлениякомпенсационных выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.

13.             Сцелью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективностиосуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работуработникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени,почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

б) персональная поощрительная выплата;

в) поощрительная выплата по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, год);

 

г) поощрительная выплата за выполнениеособо важных и срочных работ;

д) поощрительная выплата за высокиерезультаты работы;

е) единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующихвыплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.

 

Раздел IV

Порядок и условия оплаты труда работников,осуществляющих

профессиональную деятельность попрофессиям рабочих

 

14. Оклады рабочихустанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ  и профессий рабочих:

 

(Подпункт 14 в редакцииПостановления Правительства Тверской области от27.10.2020 г. № 469-пп)

15.             Взависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационныевыплаты:

а) доплата за совмещение профессий(должностей);

б) доплата за расширение зон обслуживания;

в) доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором.

Порядок и условия установлениякомпенсационных выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.

16.             Сцелью стимулирования к качественному результату труда и повышения эффективностиосуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работурабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за выполнение важных (особоважных) и ответственных (особо ответственных) работ;

б) поощрительная выплата по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, год);

в) поощрительная выплата за высокиерезультаты работы;

г) единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установлениястимулирующих выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.

 

Раздел V

Порядок и условия оплаты трударуководителей

государственных архивных учреждений, ихзаместителей

и главных бухгалтеров

 

17.             Должностнойоклад руководителя государственного архивного учреждения устанавливается в размере 14 968 рублей. (Вредакции Постановлений Правительства Тверской области от27.10.2020 г. № 469-пп)

18.             Должностнойоклад заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного архивногоучреждения устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителяданного учреждения.

19.             Взависимости от условий труда работникам устанавливаются следующиекомпенсационные выплаты:

а) надбавка за выслугу лет;

б) надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну;

в) доплата за совмещение профессий(должностей);

г) доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором.

Порядок и условия установлениякомпенсационных выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.

20.             Сцелью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществленияпрофессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникамустанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени,почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

б) надбавка за знание и использование вработе одного, двух и более иностранных языков;

в) персональная поощрительная выплата;

г) поощрительная выплата по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, год);

д) поощрительная выплата за выполнениеособо важных и срочных работ;

е) поощрительная выплата за высокиерезультаты работы;

ж) единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующихвыплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.

 

 

Раздел VI

Порядок и условия установления компенсационныхвыплат

 

21.             К компенсационнымвыплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

а) надбавка за выслугу лет;

б) надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну;

в) доплата за совмещение профессий(должностей);

г) доплата за расширение зон обслуживания;

д) доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором.

22.             Компенсационныевыплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих)государственных архивных учреждений. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от06.12.2019 г. № 478-пп)

Перечень компенсационных выплат, размер иусловия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях,локальных нормативных актах.

23.             Надбавказа выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанныхв государственных и муниципальных архивных учреждениях, в следующих размерах:

а) 5% от должностного оклада - при выслугелет от 1 года до 3 лет включительно;

б) 10% от должностного оклада - привыслуге лет от 3 до 5 лет включительно;

в) 15% от должностного оклада - привыслуге лет свыше 5 лет;

г) порядок исчисления стажа работы,дающего право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается локальнымправовым актом.

24.             Надбавказа работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается вразмере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

25.             Доплатаза совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику (рабочему) присовмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.

26.             Доплатаза расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) прирасширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.

27.             Доплатаза увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличенияустановленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временноотсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

 

Раздел VII

 Порядок и условия установлениястимулирующих выплат

 

28.             К стимулирующимвыплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени,почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

б) надбавка за знание и использование вработе одного, двух и более иностранных языков;

в) персональная поощрительная выплата;

г) надбавка за выполнение важных (особоважных) и ответственных (особо ответственных) работ;

д) поощрительная выплата по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, год);

е) поощрительная выплата за выполнениеособо важных и срочных работ;

ж) поощрительная выплата за высокиерезультаты работы;

з) единовременная поощрительная выплата.

29.             Надбавкаработникам государственных архивных учреждений за присвоение ученой степени,почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилюустанавливается в следующих размерах:

а) 20% от должностного оклада - приналичии ученой степени доктора наук;

б) 20% от должностного оклада - приналичии почетного звания;

в) 10% от должностного оклада - приналичии ученой степени кандидата наук;

г) 10% от должностного оклада - приналичии почетного знака.

При одновременном возникновении уработника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоениеученой степени надбавка устанавливается по основной должности по одному изоснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работникаправа на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетногозвания или почетного знака надбавка устанавливается по основной должности поодному из оснований по выбору работника.

30.             Надбавказа знание и использование в работе одного, двух и более иностранных языковустанавливается работникам государственных архивных учреждений, владеющиминостранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практическойработе, в размере:

а) 10% должностного оклада – за знание иприменение одного языка;

б) 15% должностного оклада – за знание иприменение двух и более языков.

Данная стимулирующая надбавкаустанавливается только по основной должности.

31.             Персональнаяпоощрительная выплата устанавливается работнику с учетом уровня егопрофессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другихфакторов.

Выплата устанавливается на определенныйсрок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но неболее чем 200% от должностного оклада) принимается руководителем государственногоархивного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами.

Персональная поощрительная выплатаруководителю государственного архивного учреждения устанавливается кдолжностному окладу областным исполнительным органом государственной властиТверской области в сфере архивного дела на определенный срок в течениекалендарного года.

32.             Надбавказа выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работустанавливается по решению руководителя государственного архивного учреждениявысококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих) и привлекаемымдля выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работ в размере до 20% от оклада.

33.             Поощрительныевыплаты, указанные в подпунктах «д» - «з» пункта 28 настоящегоПоложения, устанавливаются по решению руководителя государственного архивногоучреждения:

а) заместителям руководителя, главномубухгалтеру, главному хранителю фондов, руководителям структурных подразделенийгосударственного архивного учреждения – непосредственно;

б) остальным работникам (рабочим), занятымв структурных подразделениях государственного архивного учреждения, – попредставлению руководителей соответствующих структурных подразделенийгосударственного архивного учреждения.

Размеры поощрительных выплат руководителюгосударственного архивного учреждения, порядок и критерии их выплаты ежегодноустанавливаются областным   исполнительным органом     государственной

 

властиТверской области в архивной сфере.

34.             Поощрительныевыплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам(рабочим) устанавливаются с целью поощрения работников (рабочих) за общиерезультаты труда по итогам работы.

При этом учитываются:

успешное и добросовестное исполнениеработником (рабочим) своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива и применение в работесовременных форм и методов организации труда;

качественная организация и реализациямероприятий, направленных на достижение целей и задач, стоящих передучреждением;

выполнение порученной работы, связанной собеспечением рабочего процесса;

качественная подготовка и своевременнаясдача отчетности;

участие в течение месяца в выполненииважных работ и мероприятий.

Поощрительные выплаты по итогам работы запериод (месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются в пределах утвержденногофонда оплаты труда.

35.             Поощрительнаявыплата за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается работникам(за исключением указанных в пункте 32 настоящего Положения) единовременно поитогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников заоперативность и качественный результат труда.

36.             Поощрительнаявыплата за высокие результаты работы устанавливается работникам (рабочим)единовременно. При этом учитываются:

напряженность работы;

особый режим работы (связанный собеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий,направленных на повышение авторитета и имиджа государственного архивногоучреждения среди населения Тверской области.

37.             Порядок и условия единовременной поощрительной выплатыустанавливаются локальными нормативными актами государственных архивных учреждений.(В редакции Постановления Правительства Тверской области от06.12.2019 г. № 478-пп)

 

Раздел VIII

Планирование фонда оплаты труда

в государственных архивных учреждениях

 

38.             Фондоплаты труда государственных архивных учреждений определяется в пределахбюджетных ассигнований, предусмотренных областному исполнительному органугосударственной власти Тверской области в сфере архивного дела законом обобластном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановыйпериод.

Порядок планирования фонда оплаты труда вгосударственных архивных учреждениях утверждается нормативным актом областногоисполнительного органа государственной власти Тверской области в сфереархивного дела.