Постановление Администрации Тверской области от 03.11.2009 № 466-па
О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных архивных учреждениях Тверской области
АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 03.11.2009 г. Тверь N 466-паО порядке и условиях оплаты и стимулированиятруда в государственных архивных учрежденияхТверской области (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 21.02.2011 г. N 64-па; Постановлений Правительства Тверской области от 30.05.2012 г. N 285-пп; от 22.10.2013 г. N 515-пп) В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 4 закона Тверской области оот 02.12.2008 N 454-па"О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверскойобласти" Администрация Тверской области постановляет: 1. Ввести в государственных архивных учреждениях Тверской областиновую систему оплаты труда с 1 января 2010 года. 2. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты истимулирования труда в государственных архивных учреждениях Тверскойобласти (прилагается). 3. Введение новых систем оплаты труда в государственныхучреждениях Тверской области, подведомственных архивному отделуТверской области, осуществляется в пределах ассигнований,предусмотренных Архивному отделу Тверской области законом Тверскойобласти об областном бюджете Тверской области на соответствующий год иплановый период. (В редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 30.05.2012 г. N 285-пп) 4. Внести в постановление Администрации Тверской области от01.02.2005 N 20-па "Об установлении тарифных ставок (окладов) Единойтарифной сетки по оплате труда работников государственных учрежденийТверской области" изменение, признав приложение 10 к постановлениюутратившим силу. 5. Признать утратившим силу постановление Администрации Тверскойобласти от 06.02.2007 N 22-па "О внесении изменений и дополнений впостановление Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па". 6. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования, за исключением пунктов 4 и 5. Пункты 4 и 5настоящего постановления вступают в силу с 1 января 2010 года. Губернатор области Д.В.Зеленин Приложение Утверждено постановлением Администрации Тверской области от 03.11.2009 N 466-па Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных архивных учреждениях Тверской области (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 21.02.2011 г. N 64-па; Постановлений Правительства Тверской области от 09.11.2012 г. N 678-пп; от 22.10.2013 г. N 515-пп) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии стребованиями трудового законодательства и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права. 1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда вгосударственных архивных учреждениях Тверской области (далее -государственные архивные учреждения). Под работниками понимаютсяработники, замещающие должности руководителей, специалистов ислужащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиямрабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам - должностной оклад. 1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада(оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующихвыплат являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхдолжностных окладов (базовых окладов) по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ), должностные оклады (оклады)работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере нениже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов). 1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего дня илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанномувремени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой должности (виду работ). 1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером неограничивается. 2. Порядок и условия оплаты труда работников государственных архивных учреждений 2.1. Должностные оклады работников государственных архивныхучреждений, устанавливаются в следующих размерах: Руководители и специалисты государственных архивных учреждений |—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|| Наименование должностей |Должностной оклад, руб.||—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||1. Руководители ||—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||Главный хранитель фондов | 9190||—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||Заведующий отделом по основному направлению | 7992||—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||Заведующий сектором по основному направлению | 7764||—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||Заведующий архивохранилищем | 7764||—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||2. Специалисты ||—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||Главный архивист | 7610||—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||Ведущий архивист | 7103||—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||Архивист первой категории | 6893||—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||Архивист второй категории | 6691||—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||Архивист | 6310||—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————| (Пункт 2.1 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 22.10.2013 г. N 515-пп) 2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 2.2.1. надбавка за выслугу лет; 2.2.2. надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; 2.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей); 2.2.4. доплата за расширение зон обслуживания; 2.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны вразделе 6 настоящего Положения. 2.3. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 2.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком по соответствующему профилю; 2.3.2. надбавка за знание и использование в работе одного, двух иболее иностранных языков; 2.3.3. персональная поощрительная выплата; 2.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 2.3.5. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ; 2.3.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы; 2.3.7. единовременная поощрительная выплата. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе 7 настоящего Положения. 3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих 3.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих кквалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих":|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| ПКГ | Должностной || | оклад, руб. ||———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————||4 квалификационный уровень ||———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Ведущие: инженер, бухгалтер | 6882||———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————||1 квалификационный уровень ||———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Начальник отдела материально-технического снабжения | 7358||———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| (Пункт 3.1 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 22.10.2013 г. N 515-пп) 3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 3.2.1. надбавка за выслугу лет; 3.2.2. надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; 3.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей); 3.2.4. доплата за расширение зон обслуживания; 3.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны вразделе 6 настоящего Положения. 3.3. С целью стимулирования качественного результата труда иповышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 3.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком по соответствующему профилю; 3.3.2. персональная поощрительная выплата; 3.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 3.3.4. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ; 3.3.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы; 3.3.6. единовременная поощрительная выплата. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе 7 настоящего Положения. 4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 4.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядовработ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих:|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Разряд работ в соответствии | Оклад, || с Единым тарифно-квалификационным | руб. || справочником работ и профессий рабочих | ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||1 разряд | 3679||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||2 разряд | 3805||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||3 разряд | 3995||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||4 разряд | 5644||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||5 разряд | 5758||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||6 разряд | 5873||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||7 разряд | 5993||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||8 разряд | 6114||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| (Пункт 4.1 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 22.10.2013 г. N 515-пп) 4.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 4.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей); 4.2.2. доплата за расширение зон обслуживания; 4.2.3. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны вразделе 6 настоящего Положения. 4.3. С целью стимулирования к качественному результату труда иповышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 4.3.1. надбавка за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ; 4.3.2. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 4.3.3. поощрительная выплата за высокие результаты работы; 4.3.4. единовременная поощрительная выплата. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе 7 настоящего Положения. 5. Порядок и условия оплаты труда руководителей государственных архивных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров 5.1. Должностной оклад руководителя государственного архивногоучреждения устанавливается в размере 13319 рублей. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от 22.10.2013 г. N515-пп) 5.2. Должностной оклад заместителя руководителя и главногобухгалтера государственного архивного учреждения устанавливается на10-30 % ниже должностного оклада руководителя данного учреждения. 5.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 5.3.1. надбавка за выслугу лет; 5.3.2. надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; 5.3.3. доплата за совмещение профессий (должностей); 5.3.4. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны вразделе 6 настоящего Положения. 5.4. С целью стимулирования качественного результата труда иповышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 5.4.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком по соответствующему профилю; 5.4.2. надбавка за знание и использование в работе одного, двух иболее иностранных языков; 5.4.3. персональная поощрительная выплата; 5.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 5.4.5. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ; 5.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы; 5.4.7. единовременная поощрительная выплата. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе 7 настоящего Положения. 6. Порядок и условия установления компенсационных выплат 6.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты инадбавки: 6.1.1. надбавка за выслугу лет; 6.1.2. надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; 6.1.3. доплата за совмещение профессий (должностей); 6.1.4. доплата за расширение зон обслуживания; 6.1.5. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором. 6.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностнымокладам (окладам) работников (рабочих) государственных архивныхучреждений без учета других доплат и надбавок к должностному окладу(окладу). Перечень компенсационных выплат, размер и условия ихосуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях,локальных нормативных актах. 6.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости отобщего количества лет, проработанных в государственных и муниципальныхархивных учреждениях, в следующих размерах: 6.3.1. 5 % от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до3 лет включительно; 6.3.2. 10 % от должностного оклада - при выслуге лет от 3 до 5лет включительно; 6.3.3. 15 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет; 6.3.4. Порядок исчисления стажа работы, дающего право наполучение надбавки за выслугу лет, устанавливается локальным правовымактом. 6.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размере и порядке,определенных законодательством Российской Федерации. 6.5. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливаетсяработнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 6.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 6.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличенияустановленного ему объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 7. Порядок и условия установления стимулирующих выплат 7.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты,надбавки и иные поощрительные выплаты: 7.1.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком по соответствующему профилю; 7.1.2. надбавка за знание и использование в работе одного, двух иболее иностранных языков; 7.1.3. персональная поощрительная выплата; 7.1.4. надбавка за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ; 7.1.5. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 7.1.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ; 7.1.7. поощрительная выплата за высокие результаты работы; 7.1.8. единовременная поощрительная выплата. 7.2. Надбавка работникам государственных архивных учреждений заприсвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетнымзнаком по соответствующему профилю устанавливается в следующихразмерах: 7.2.1. 20 % от должностного оклада - при наличии ученой степенидоктора наук; 7.2.2. 20 % от должностного оклада - при наличии почетногозвания; 7.2.3. 10 % от должностного оклада - при наличии ученой степеникандидата наук; 7.2.4. 10 % от должностного оклада - при наличии почетного знака. При одновременном возникновении у работника права на установлениенадбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степенинадбавка устанавливается по основной должности по одному из основанийпо выбору работника. При одновременном возникновении у работника права на установлениенадбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания илипочетного знака надбавка устанавливается по основной должности одномуиз оснований по выбору работника. 7.3. Надбавка за знание и использование в работе одного, двух иболее иностранных языков устанавливается работникам государственныхархивных учреждений, владеющим иностранными языками и постоянноприменяющим их в повседневной практической работе, в размере: 7.3.1. 10 % должностного оклада - за знание и применение одногоязыка; 7.3.2. 15 % должностного оклада за знание - и применение двух иболее языков. Данная стимулирующая надбавка устанавливается только по основнойдолжности. 7.4. Персональная поощрительная выплата устанавливается работникус учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач и других факторов. Выплата устанавливается на определенный срок в течениекалендарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не болеечем 200 % от должностного оклада) принимается руководителемгосударственного архивного учреждения с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами. Персональная поощрительная выплата руководителю государственногоархивного учреждения устанавливается к должностному окладу (но неболее чем 200 % от должностного оклада) областным исполнительныморганом государственной власти Тверской области в архивной сфере наопределенный срок в течение календарного года. 7.5. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителягосударственного архивного учреждения высококвалифицированным рабочим(тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих), и привлекаемым для выполненияважных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, вразмере до 20 % от оклада. 7.6. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 7.1.5 - 7.1.8пункта 7.1 настоящего Положения, устанавливаются по решениюруководителя государственного архивного учреждения: 7.6.1. заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главномухранителю фондов, руководителям структурных подразделенийгосударственного архивного учреждения - непосредственно; 7.6.2. остальным работникам (рабочим), занятым в структурныхподразделениях государственного архивного учреждения, - попредставлению руководителей соответствующих структурных подразделенийгосударственного архивного учреждения. Размеры поощрительных выплат руководителю государственногоархивного учреждения, порядок и критерии их выплаты ежегодноустанавливаются областным исполнительным органом государственнойвласти Тверской области в архивной сфере. 7.7. Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год) работникам (рабочим) устанавливаются с целью поощренияработников (рабочих) за общие результаты труда по итогам работы. При этом учитывается: 7.7.1. успешное и добросовестное исполнение работником (рабочим)своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; 7.7.2. инициатива и применение в работе современных форм иметодов организации труда; 7.7.3. качественная организация и реализация мероприятий,направленных на достижение целей и задач, стоящих перед учреждением; 7.7.4. выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса; 7.7.5. качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; 7.7.6. участие в течение месяца в выполнении важных работ имероприятий. Поощрительные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал,полугодие, год) выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплатытруда. 7.8. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ устанавливается работникам (за исключением указанных в пункте7.5 настоящего Положения) единовременно по итогам выполнения особоважных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда. 7.9. Поощрительная выплата за высокие результаты работыустанавливается работникам (рабочим) единовременно. При этомучитывается: 7.9.1. напряженность работы; 7.9.2. особый режим работы (связанный с обеспечениембезаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); 7.9.3. организация и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа государственного архивного учреждениясреди населения Тверской области. 7.10. Единовременная поощрительная выплата устанавливаетсяработникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи сюбилейными датами. Порядок и условия единовременной стимулирующейвыплаты устанавливаются локальными нормативными актами государственныхархивных учреждений. 8. Планирование фонда оплаты труда в государственных архивных учреждениях 8.1. Фонд оплаты труда государственных архивных учрежденийопределяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренныхобластному исполнительному органу государственной власти Тверскойобласти в сфере архивного дела законом об областном бюджете Тверскойобласти на соответствующий финансовый год и плановый период. Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственныхгосударственных архивных учреждениях утверждается нормативным актомобластного исполнительного органа государственной власти Тверскойобласти в сфере архивного дела.