Постановление Губернатора Тверской области от 06.03.2001 № 100
О совершенствовании системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации управленческих кадров для Тверской области
ГУБЕРНАТОР ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е06.03.2001 г. Тверь N 100О совершенствовании системы подготовки,переподготовки и повышения квалификацииуправленческих кадров для Тверской области В целях выполнения законодательства Российской Федерации иТверской области о государственной и муниципальной службе, подготовкиуправленческих кадров для организаций народного хозяйства, созданиярезерва высококвалифицированных руководителей и специалистов,формирования управленческого потенциала для Тверской области ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Принять к сведению информацию о выполнении Программыподготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных имуниципальных служащих Тверской области на 1998-2000 годы (приложение1). 2. Утвердить Комплексный план подготовки, переподготовки иповышения квалификации управленческих кадров для Тверской области на2001-2003 годы (приложение 2). 3. Считать целесообразным для лиц, впервые назначенных нагосударственные должности государственной службы, не ниже главногоспециалиста, повышение квалификации в течение первого года работы вуказанных должностях; обязательное повышение квалификации лицам,занимающим государственные должности государственной службы - не режеодною раза в четыре года. 4. Определить, что ведущей базой подготовки, переподготовки иповышения квалификации лиц, указанных в пункте 2 настоящеюпостановления, являются Российская академия государственной службы приПрезиденте Российской Федерации (РАГС), Северо-Западная академиягосударственной службы (СЗАГС), Учебно-кадровый центр АдминистрацииТверской области, Академия народного хозяйства при ПравительствеРоссийской Федерации, Тверской государственный университет, а такжедругие высшие учебные заведения, учреждения дополнительногопрофессионального образования. 5. Установить, что государственным заказчиком подготовкигосударственных служащих Тверской области выступает Администрацияобласти. 6. Руководителям структурных подразделений Администрации иаппарата Губернатора области, главам администраций городов и районовобласти: -повысить внимание к вопросам подготовки, переподготовки иповышения квалификации кадров государственных и муниципальныхслужащих; обеспечивать их направление на обучение в соответствии сКомплексным планом подготовки, переподготовки и повышения квалификацииуправленческих кадров для Тверской области на 2001-2003 годы иежегодными планами-графиками; принимать непосредственное участие ворганизации и проведении учебного процесса; -активно участвовать в реализации Программы подготовкиуправленческих кадров для организаций народного хозяйства РоссийскойФедерации в соответствии с квотой государственного плана и прогнозомподготовки, переподготовки и повышения квалификации управленческихкадров для Тверской области, согласно Комплексному плану,утвержденному настоящим постановлением. 7. Снять с контроля постановление Губернатора области от26.02.98г. N 121 "О совершенствовании системы подготовки,переподготовки и повышения квалификации государственных имуниципальных служащих Тверской области". 8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя Губернатора области Строева А.А. и заместителяГубернатора области Данилова Ю.Ю. Губернатор Тверской области В.И.Платов Приложение 1 УТВЕРЖДЕНО постановлением Губернатора области от 06.03.2001 N 100 ИНФОРМАЦИЯ о выполнении Программы подготовки, переподготовки и повышенияквалификации государственных и муниципальных служащих Тверской области на 1998-2000 г.г. Исходя из основных целей и задач Программы подготовки,переподготовки и повышения квалификации государственных имуниципальных служащих Тверской области на 1998-2000 г.г.,утвержденной постановлением Губернатора области от 26.02.98г. N 121,Администрация области постоянно совершенствует систему организацииобучения кадров органов государственной власти и управления области. Эта деятельность осуществляется в тесном взаимодействии свысшими учебными заведениями (Российская академия государственнойслужбы при Президенте Российской Федерации, Северо-Западная академиягосударственной службы (СЗАГС), Тверской государственный университет идругие), а также на базе Учебно-кадрового центра АдминистрацииТверской области. Реализация Программы позволила более целенаправленно,последовательно и эффективно проводить работу по подготовке,переподготовке и повышению профессиональной квалификации кадроворганов управления, формированию высококвалифицированного икомпетентного резерва на замещение государственных и муниципальныхдолжностей. За три года выполнения Программы более 300 государственных имуниципальных служащих получили высшее профессиональное образование,в т.ч. 244 - в Тверском филиале СЗАГС (на базе среднегопрофессионального образования) по специальностям "Государственное имуниципальное управление", "Финансы и кредит", "Социальная работа";129 - второе высшее образование, в т.ч. 99 - по специальностям"Юриспруденция", "Государственное и муниципальное управление" (в ТГУи СЗАГС). 311 государственных и муниципальных служащих получилигосударственный диплом о профессиональной переподготовке (на базевысшего образования), в т.ч. 203 - по 500-часовой программе"Государственное и муниципальное управление" (в СЗАГС). В настоящее время 605 государственных и муниципальных служащихполучают высшее профессиональное образование по заочной формеобучения, в т.ч. 228 - по специальности "Государственное имуниципальное управление"; 78 государственных и муниципальных служащихпроходят профессиональную переподготовку по очно-заочной формеобучения, по программе "Государственное и муниципальное управление". В целях повышения профессиональной квалификации кадровадминистрация области также постоянно совершенствует краткосрочныеформы её организации. В этих целях активно используются возможности Учебно-кадровогоцентра Администрации области. Его специалистами разработано 15программ повышения квалификации государственных и муниципальныхслужащих (72 час.), среди них: - Основы менеджмента. - Государственное управление и государственная служба. - Местное самоуправление и муниципальная служба. - Управление персоналом. - Правовое обеспечение деятельности органов исполнительной власти. - Психологические аспекты управления. - Социальная работа. - Комплексные проблемы охраны окружающей среды и природных ресурсов. - Секретарь-референт. - Персональный компьютер для пользователя офисных информационныхсистем, и другие. Краткосрочное повышение квалификации с получениемгосударственного удостоверения установленного образца прошли 778руководителей и специалистов органов Администрации области,администраций городов и районов области, 266 руководителей и главныхспециалистов государственных и муниципальных предприятий иорганизаций. Кроме того, 145 работников органов исполнительной власти иместного самоуправления за истекший период повысили профессиональнуюквалификацию на спецкурсах в других вузах и учрежденияхдополнительного образования. Широкое распространение в обучении кадров получили тематические,информационно-консультативные семинары, семинары- практикумы по самымактуальным и злободневным проблемам. За 3 года только в рамках УКЦ ихпроведено 86, где прошли обучение свыше 3600 руководителей испециалистов; это свыше 30 категорий работников государственных имуниципальных органов. Среди тем, изученных участниками семинаров: "Роль государственных и муниципальных органов в создании условийустойчивого развития экономики"; "Пути совершенствования управления социальными процессами врегионе"; "Законодательство о муниципальной службе: правовая база ипрактика применения"; "Культура в правовом поле"; "Муниципальный архивист: старое и новое в профессии"; "Правила и нормы технической эксплуатации жилищного фонда"; "Имидж лидера - слагаемое успеха"; "Экономика Тверской области на рубеже веков: состояние иперспективы развития"; "Актуальные проблемы развития потребительского рынка"; "Этические и правовые нормы современной журналистики"; "Государственное регулирование цен"; "Организация социальной реабилитации инвалидов Тверской области:практика и проблемы совершенствования"; "Современные проблемы управления планировочным развитиемтерриторий" и другие. При проведении учебных занятий широко применяются выездные формыобучения, практические занятия, тренинги, обмен опытом, дискуссии,"круглые столы". Активно используются технические средства обучения. К проведению занятий привлекаются ученые и преподавателиРоссийской академии государственной службы при Президенте РоссийскойФедерации, Северо-Западной академии государственной службы,Московского государственного университета, вузов города Твери,руководители и специалисты министерств и ведомств РоссийскойФедерации, Администрации области. В целях дальнейшего совершенствования системы управлениярегионом, решения научно-образовательных задач в 1998 и 2000 годахАдминистрацией области совместно с Российской академиейгосударственной службы при Президенте Российской Федерации проведеныдве научно-практические конференции на тему "Управление регионом:состояние и перспективы развития", в работе которых активное участиеприняли руководители и специалисты государственных и муниципальныхорганов, высших учебных заведений. В помощь руководителям и специалистам государственных имуниципальных органов, слушателям УКЦ подготовлена серия справочно-методических материалов на темы: "Государственные и муниципальные финансы"; "Местное самоуправление и муниципальная служба"; "Организация документооборота"; "Организация бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях"; "Психологические аспекты управления"; "Правовое обеспечение деятельности комиссий по деламнесовершеннолетних"; "Пути развития и внедрения новых видов и форм социальногообслуживания населения". В целях обеспечения информационно-консультативного обслуживанияруководителей структурных подразделений Администрации области исотрудников аппарата Губернатора области организован постояннодействующий семинар, где изучаются новые нормативные правовые акты,проводятся консультации юристов и специалистов, дается информация поактуальным вопросам экономической и социальной жизни региона. В соответствии с распоряжением Губернатора области от 20.10.2000г. N 1532-р в целях повышения уровня профессиональных знанийработников кадровых служб органов исполнительной власти области вАдминистрации области проводятся Дни кадровой службы. В помощь кадрам исполнительных органов управлением деламиаппарата Губернатора области организован периодический выпускинформационно-методического бюллетеня "Вопросы управления и работы сперсоналом". В целях совершенствования учебно-методической деятельностиУчебно-кадрового центра Администрацией области принимаются меры поукреплению его материально-технической базы. Пополнен новой техникойкомпьютерный класс, учебной литературой и периодической печатью -методический кабинет, внедрены новые автоматизированные справочно-информационные программы. Отрабатывается современная технологияприменения проекционной техники. В повышении профессионального и образовательного уровнягосударственных и муниципальных служащих наиболее активно участвуюткомитеты экономики, по печати и информации, по делам молодежи,управление социальной защиты, департаменты финансов, образования, посоциально-экономическому развитию села Администрации области,администрации городов Твери, Ржева, Торжка, Бологовского,Вышневолоцкого, Зубцовского, Кашинского, Конаковского,Лихославльского, Максатихинского, Осташковского, Старицкого,Торжокского, Торопецкого, Удомельского районов, ЗАТО "Озерный". Повышение профессионального уровня кадров способствует ихкарьерному росту. В качестве примера, 25 процентов выпускниковТверского филиала СЗАГС, работающего на базе УКЦ Администрацииобласти, за истекший период повышены в должности. Вместе с тем, как показывает анализ, не всеми подразделениямиАдминистрации области, администрациями муниципальных образованийобеспечивается соответствующая систематическая переподготовка иповышение квалификации кадров государственных и муниципальныхслужащих. Новые задачи, стоящие сегодня перед органами государственнойвласти и местного самоуправления, определенные законодательством огосударственной и муниципальной службе, с одной стороны, требуютпостоянного совершенствования профессиональных знаний, повышенияквалификации всех управленческих кадров, а с другой стороны, улучшенияорганизации учебно-кадровой работы. Над решением этих задач предстоит в дальнейшем болеецеленаправленно и активно работать органам государственной власти иместного самоуправления. Приложение 2 Утвержден постановлением Губернатора Тверской области от 06.03.2001 N 100 Комплексный план подготовки, переподготовки и повышения квалификации управленческих кадров для Тверской области на 2001- 2003 годы 1. Общие положения 1.1. Разработка Комплексного плана подготовки, переподготовки иповышения квалификации управленческих кадров для Тверской области на2001- 2003 годы обусловлена необходимостью формирования единой системынепрерывного профессионального образования управленческих кадровТверской области. 1.2. Государственная и муниципальная служба в РоссийскойФедерации законодательно определена как профессиональная деятельность;порядок ее осуществления, требования, предъявляемые к уровнюпрофессиональной квалификации государственных и муниципальныхслужащих, закреплены федеральными законами "Об основах государственнойслужбы Российской Федерации", "Об основах муниципальной службы вРоссийской Федерации", "О муниципальной службе вТверской области" и другими нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Тверской области. 1.3. Работа по обеспечению организаций народного хозяйстваспециалистами в области управления и организации производства,созданию резерва высококвалифицированных руководителей, формированиюуправленческого потенциала для организаций народного хозяйстваосуществляется в соответствии с Указом Президента РоссийскойФедерации от 23.07.1997 г. N 774 "О подготовке управленческих кадровдля организаций народного хозяйства Российской Федерации",постановлениями Правительства Российской Федерации, ГубернатораТверской области по данному вопросу. 1.4.Обучение управленческих кадров проводится на базе Российскойакадемии государственной службы при Президенте Российской Федерации(РАГС), Северо-Западной академии государственной службы (СЗАГС),Учебно-кадрового центра Администрации Тверской области, всотрудничестве с Академией народного хозяйства при ПравительствеРоссийской Федерации, Тверским государственным университетом, другимивысшими учебными заведениями, учреждениями дополнительногопрофессионального образования, представительными и исполнительнымиорганами государственной власти, местного самоуправления. 2. Цели и задачи Комплексного плана. Качество целостной системы обучения обеспечивается требованиямигосударственного образовательного стандарта дополнительногопрофессионального образования управленческих кадров в теснойвзаимосвязи процесса и содержания обучения с приоритетныминаправлениями социальной, экономической и культурной политики Тверскойобласти. Стратегическая цель Комплексного плана - совершенствование иразвитие системы непрерывной профессиональной подготовки,переподготовки и повышения квалификации управленческих кадров. Основные задачи Комплексного плана: - Обучение по программам высшего профессионального образования(Российская академия государственной службы при Президенте РоссийскойФедерации (РАГС), Северо-Западная академия государственной службы(филиал в городе Твери), Тверской государственный университет, другиевысшие учебные заведения). - Переподготовка и повышение квалификации управленческих кадровгосударственных и муниципальных органов, предприятий и организацийнародного хозяйства в системе дополнительного профессиональногообразования по программам профессиональной переподготовки и повышенияквалификации. - Формирование резерва высококвалифицированных кадров в областигосударственного и муниципального управления, организациипроизводства. - Информационно-аналитическое обеспечение деятельности органовисполнительной власти. Создание информационных баз данных огосударственных и муниципальных служащих, управленческих кадрахорганизаций народного хозяйства, прошедших различные ступени обучения.Подготовка справочно-методических пособий в помощь обучающимся. - Повышение квалификации управленческих кадров призваноспособствовать более качественному прохождению ими аттестации. - Организация и проведение мониторинга состоянияпрофессиональной подготовленности кадров органов власти,управленческих кадров для организаций народного хозяйства исовременного состояния системы обучения этих кадров. 3. Содержание формы обучения Учебные планы и программы обучения включают четыре главных блоказнаний: - гуманитарно-обществоведческий как базовый, дающий общеепонимание социальных процессов; - управленческий (менеджерский) как центральный, выражающийтехнологическую сущность управления; - экономический, дающий возможность анализа экономической базысоциальных явлений и экономических возможностей управленческихрешений; - правовой, дающий возможность оценивать правовуюсостоятельность управленческих решений. Учебные планы по подготовке специалистов с высшим образованием ипрофессиональной переподготовке на базе высшего образованияреализуются по программам, утвержденным учеными советами Российскойакадемии государственной службы при Президенте Российской Федерации(РАГС), Северо-Западной академии государственной службы (СЗАГС),Тверского государственного университета и иных высших учебныхзаведений в соответствии со стандартом Госкомвуза РоссийскойФедерации. Подготовка на базе среднего профессионального образованияосуществляется по специальностям: "Государственное и муниципальноеуправление", "Финансы и кредит", "Социальная работа" (дипломы о высшемпрофессиональном образовании). Профессиональная переподготовка на базе высшего образованиягосударственных и муниципальных служащих, управленческих кадров дляпредприятий и организаций народного хозяйства осуществляется попрограмме "Государственное и муниципальное управление". Освоение государственными и муниципальными служащими,управленческими кадрами для организаций народного хозяйства программдополнительного профессионального образования подтверждается зачетами,итоговой аттестацией, по результатам которых выдается документгосударственного образца: диплом о профессиональной переподготовке, обучение по программепрофессиональной переподготовки (500 час); свидетельство о повышении квалификации, среднесрочные формыобучения (100- 500 час.); удостоверение о повышении квалификации, краткосрочные формыобучения (72-100 час). В целях реализации на территории Тверской областиГосударственного плана подготовки управленческих кадров высшего исреднего звена для организаций народного хозяйства РоссийскойФедерации Учебно-кадровым центром Администрации Тверской областиразработаны учебные программы спецкурсов (120 часов): - управление организацией (предприятием); - актуальные вопросы государственного регулирования иантикризисного управления предприятиями. Учебные программы повышения квалификации государственных имуниципальных служащих (краткосрочные формы обучения, 72 час.)реализуются по следующим спецкурсам: - государственное управление и государственная служба; - правовое и кадровое обеспечение государственной службы; - управление социально- экономическим развитием территорий; - социальный менеджмент; - управление организацией (кадровый менеджмент); - финансовый менеджмент региона; - самоменеджмент государственного (муниципального) служащего; - правовое обеспечение деятельности потребительского рынка всубъектах местного самоуправления; - управление персоналом; - психологические аспекты управления; - административная этика; - государственная политика в области защиты прав детства; - информационно- документационное обеспечение управления; - бухгалтерский учет в бюджетных организациях; - бюджетно-финансовая деятельность муниципальных органов иорганизаций; - комплексные проблемы охраны окружающей среды и природныхресурсов; - социальная работа; - персональный компьютер для пользователя офисных информационныхсистем; - основы стенографии; - основы ораторского искусства (риторика); 4. Прогноз подготовки, переподготовки и повышения квалификации управленческих кадров для Тверской области-----------------------------------------T---------T---------T---------¬¦ ¦2001 год ¦2002 год ¦2003 год ¦+----------------------------------------+---------+---------+---------+¦Подготовка и переподготовка кадров ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------------+---------+---------+---------+¦Российская академия государственной ¦ ¦ ¦ ¦¦службы при ¦ ¦ ¦ ¦¦Президенте Российской Федерации ¦ ¦ ¦ ¦¦Переподготовка (с получением второго ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦¦высшего образования) ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------------+---------+---------+---------+¦Профессиональная переподготовка (на базе¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦¦высшего образования) ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------------+---------+---------+---------+¦Северо-Западная академия государственной¦ ¦ ¦ ¦¦службы (филиал в г. Твери) ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------------+---------+---------+---------+¦Подготовка на базе среднего ¦ ¦ ¦ ¦¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦¦образования (с получением базового ¦ ¦ ¦ ¦¦высшего ¦ ¦ ¦ ¦¦образования) по специальностям: ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------------+---------+---------+---------+¦- Государственное и муниципальное ¦ 50 ¦ 50 ¦ 50 ¦¦управление ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------------+---------+---------+---------+¦- Финансы и кредит ¦ 65 ¦ 65 ¦ 65 ¦+----------------------------------------+---------+---------+---------+¦- Социальная работа ¦ 30 ¦ 30 ¦ 30 ¦+----------------------------------------+---------+---------+---------+¦Переподготовка на базе высшего ¦ 75 ¦ 75 ¦ 75 ¦¦образования по ¦ ¦ ¦ ¦¦программе "Государственное и ¦ ¦ ¦ ¦¦муниципальное ¦ ¦ ¦ ¦¦управление"(500 часов) ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------------+---------+---------+---------+¦Тверской государственный университет, ¦ 50 ¦ 50 ¦ 50 ¦¦консорциум "МЭСИ-Тверь" ¦ ¦ ¦ ¦¦Переподготовка на базе высшего ¦ ¦ ¦ ¦¦образования по ¦ ¦ ¦ ¦¦образовательным программам "Менеджмент",¦ ¦ ¦ ¦¦"Маркетинг", "Финансы и кредит", ¦ ¦ ¦ ¦¦"Управление ¦ ¦ ¦ ¦¦финансами предприятия в условиях ¦ ¦ ¦ ¦¦экономической ¦ ¦ ¦ ¦¦нестабильности и модели его финансового ¦ ¦ ¦ ¦¦оздоровления", "Антикризисный ¦ ¦ ¦ ¦¦менеджмент" (500 часов) ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------------+---------+---------+---------+¦Тверской областной институт ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦¦усовершенствования учителей ¦ ¦ ¦ ¦¦Переподготовка на базе высшего ¦ ¦ ¦ ¦¦образования по ¦ ¦ ¦ ¦¦программе "Менеджмент в образовании" ¦ ¦ ¦ ¦¦(1200 час.) ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------------+---------+---------+---------+¦Тверской институт переподготовки и ¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦¦квалификации кадров агропромышленного ¦ ¦ ¦ ¦¦комплекса ¦ ¦ ¦ ¦¦Переподготовка на базе высшего ¦ ¦ ¦ ¦¦образования по ¦ ¦ ¦ ¦¦программе "Мастер делового ¦ ¦ ¦ ¦¦администрирования" (1200 часов) ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------------+---------+---------+---------+¦Повышение квалификации кадров ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------------+---------+---------+---------+¦Российская академия государственной ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦¦службы при ¦ ¦ ¦ ¦¦Президенте Российской Федерации ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------------+---------+---------+---------+¦Академия народного хозяйства при ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦¦Правительстве ¦ ¦ ¦ ¦¦Российской Федерации ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------------+---------+---------+---------+¦Институт экономики и управления в ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦¦промышленности при Министерстве ¦ ¦ ¦ ¦¦экономического развития Российской ¦ ¦ ¦ ¦¦Федерации ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------------+---------+---------+---------+¦Академия переподготовки работников ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦¦искусства, ¦ ¦ ¦ ¦¦культуры и туризма Министерства культуры¦ ¦ ¦ ¦¦Российской Федерации ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------------+---------+---------+---------+¦Всероссийские курсы повышения ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦¦руководящих работников и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦¦киносети ¦ ¦ ¦ ¦¦и кинопроката службы кинематографии ¦ ¦ ¦ ¦¦Министерства культуры Российской ¦ ¦ ¦ ¦¦Федерации ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------------+---------+---------+---------+¦Учебно-кадровый центр Администрации ¦ ¦ ¦ ¦¦Тверской ¦ ¦ ¦ ¦¦области (спецкурсы 72 - 120 час) ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------------+---------+---------+---------+¦- Государственное управление и ¦ - ¦ 36 ¦ 36 ¦¦государственная служба ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------------+---------+---------+---------+¦- Местное самоуправление и муниципальная¦ 45 ¦ - ¦ 45 ¦¦служба ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------------+---------+---------+---------+¦- Актуальные вопросы государственного ¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦¦регулирования и антикризисного ¦ ¦ ¦ ¦¦управления предприятиями ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------------+---------+---------+---------+¦- Управление организацией (предприятием)¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦+----------------------------------------+---------+---------+---------+¦- Основы менеджмента ¦ 30 ¦ 30 ¦ - ¦+----------------------------------------+---------+---------+---------+¦- Управление персоналом (организацией) ¦ 36 ¦ 36 ¦ - ¦+----------------------------------------+---------+---------+---------+¦- Управление социально-экономическим ¦ - ¦ 45 ¦ 40 ¦¦развитием территорий ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------------+---------+---------+---------+¦- Персональный компьютер ¦ 40 ¦ 40 ¦ 40 ¦+----------------------------------------+---------+---------+---------+¦- Бухгалтерский учет ¦ 35 ¦ - ¦ 35 ¦+----------------------------------------+---------+---------+---------+¦Тверской областной институт ¦ 300 ¦ 300 ¦ 300 ¦¦усовершенствования учителей (спецкурс- ¦ ¦ ¦ ¦¦144 часа) ¦ ¦ ¦ ¦¦- Руководитель образовательного ¦ ¦ ¦ ¦¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------------+---------+---------+---------+¦Тверской институт переподготовки и ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦¦квалификации кадров агропромышленного ¦ ¦ ¦ ¦¦комплекса (спецкурс 72 часа) ¦ ¦ ¦ ¦¦- Антикризисный управляющий ¦ ¦ ¦ ¦L----------------------------------------+---------+---------+---------- 5.Финансирование программы Финансирование подготовки, переподготовки и повышенияквалификации управленческих кадров осуществляется за счетфедерального, областного, местного бюджетов и иных источников.