Распоряжение Губернатора Тверской области от 27.08.2004 № 600-рг
Об утверждении Порядка установления и выплаты надбавок к должностным окладам, премирования и оказания материальной помощи работникам Администрации Тверской области
ГУБЕРНАТОР ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е27.08.2004 г. Тверь N 600-рг (В редакции Распоряжения Губернатора Тверской области от 04.10.2005 г. N 568-рг) Утратилo силу - Распоряжение Губернатора Тверской области от 23.01.2009 г. N 25-рг Об утверждении Порядка установленияи выплаты надбавок к должностным окладам,премирования и оказания материальной помощиработникам Администрации Тверской области В соответствии статьей 9 закона Тверской области от 28.06.2001 N159-ОЗ-2 "О квалификационных требованиях, условиях оплаты труда исоциальных гарантиях служащих органов законодательной(представительной) и исполнительной власти Тверской области": 1. Утвердить прилагаемый Порядок установления и выплаты надбавокк должностным окладам, премирования и оказания материальной помощиработникам Администрации Тверской области. 2. Рекомендовать областным исполнительным органамгосударственной власти Тверской области использовать положения Порядкаустановления и выплаты надбавок к должностным окладам, премирования иоказания материальной помощи работникам Администрации Тверскойобласти, утвержденного настоящим распоряжением, для оптимизацииправового регулирования вопросов установления и выплаты надбавок кдолжностным окладам, премирования и оказания материальной помощиработникам областных исполнительных органов государственной властиТверской области. 2.1. Определить, что правовые акты индивидуального характераобластных исполнительных органов государственной власти Тверскойобласти о премировании или оказании материальной помощи конкретнымработникам данных органов предварительно до 25 числа каждого месяца, вкотором предполагается премирование, согласовываются в следующемпорядке: с заместителем Губернатора Тверской области, курирующимсоответствующий областной исполнительный орган государственной властиТверской области; с департаментом финансов Тверской области; с заместителем Губернатора Тверской области, по должностиосуществляющем руководством аппаратом Губернатора Тверской области(далее - руководитель аппарата Губернатора Тверской области). Организационно-контрольное управление аппарата ГубернатораТверской области в срок к 25 числу каждого месяца представляетруководителю аппарата Губернатора Тверской области сводную информациюпо областным исполнительным органам государственной власти Тверскойобласти, допустившим просрочку исполнения правовых актов ГубернатораТверской области, Администрации Тверской области, поручений ирезолюций на документы Губернатора Тверской области. 2.2. Определить, что руководители областных органовгосударственной власти Тверской области, которые допустили просрочкуисполнения правовых актов Губернатора Тверской области, АдминистрацииТверской области, поручений и резолюций на документы ГубернатораТверской области, а также непосредственные исполнители данных актов идокументов не подлежат премированию по результатам работы за месяц(при премировании по результатам работы за квартал - за квартал), вкотором допущена данная просрочка. (В редакции Распоряжения Губернатора Тверской областиот 04.10.2005 г. N 568-рг) 3. Контроль за выполнением пункта 2 настоящего распоряжениявозложить на заместителя Губернатора Тверской области Блохину И.В. 4. Признать утратившим силу Положение о порядке выплаты средствиз фондов премирования материальной помощи работникам аппаратаГубернатора Тверской области, утвержденное Губернатором Тверскойобласти 15.07.2000. 5. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания. Губернатор области Д.В.Зеленин Приложение Утверждено распоряжением Губернатора Тверской области от 27.08.2004 N 600-рг ПОРЯДОК установления и выплаты надбавок к должностным окладам,премирования и оказания материальной помощи работникам Администрации Тверской области 1.Общие положения 1.1. Настоящим Порядком установления и выплаты надбавок кдолжностным окладам, премирования и оказания материальной помощиработникам Администрации Тверской области (далее - Порядок) всоответствии со статьями 2 - 5 закона Тверской области от 28.06.2001 N 159-ОЗ-2 "Оквалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальныхгарантиях служащих органов законодательной (представительной) иисполнительной власти Тверской области" определяется порядокустановления и выплаты надбавок к должностным окладам (за сложность инапряженность труда, выслугу лет, работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну), порядок премирования и порядок оказанияматериальной помощи служащим. 1.2. Настоящий Порядок распространяется на должностных лицАдминистрации Тверской области, государственных служащих и служащих(далее - работники) аппарата Губернатора Тверской области и областныхисполнительных органов государственной власти Тверской области, ненаделенных правами юридического лица. 1.3. Исчисление размера надбавок, премий и материальной помощиосуществляется исходя из должностного оклада по замещаемой должности,размер которого определяется согласно приложению N 1 к закону Тверскойобласти "О денежном содержании государственных служащих Тверскойобласти" (в отношении государственных служащих) и приложению к законуТверской области "О квалификационных требованиях, условиях оплатытруда и социальных гарантиях служащих органов законодательной(представительной) и исполнительной власти Тверской области" (вотношении служащих). 1.4. Надбавки к должностному окладу, премии и материальнаяпомощь, оказываемая работникам, учитываются в соответствии сфедеральным законодательством при исчислении денежного содержания(среднего заработка) работника. 2. Порядок установления и выплаты надбавок к должностным окладамработникам 2.1. Надбавки к должностным окладам являются дополнительнымвознаграждением за труд, получаемым работником в соответствии суровнем его квалификации, условиями труда и стажа государственнойслужбы (работы). 2.2. Надбавки к должностным окладам государственных служащих заквалификационный разряд устанавливаются в соответствии со схемой иразмерами согласно приложениям N 2 и N 3 к закону Тверской области "Оденежном содержании государственных служащих Тверской области". Надбавка к должностному окладу за квалификационный разрядустанавливается со дня присвоения государственному служащемусоответствующего квалификационного разряда. 2.3. Надбавки к должностным окладам за особые условиягосударственной службы устанавливаются за сложность, напряженность испециальный режим работы. Надбавки к должностным окладам за особые условия государственнойслужбы устанавливаются государственным служащим в размере 66% всоответствии с пунктом 3 статьи 2 закона Тверской области от28.06.2001 N 157-ОЗ-2 "О денежном содержании государственных служащихТверской области". Надбавки к должностным окладам служащих за сложность инапряженность труда устанавливаются в размере 40% от должностногооклада в соответствии со статьей 5 закона Тверской области от28.06.2001 N 159-ОЗ-2 "О квалификационных требованиях, условиях оплатытруда и социальных гарантиях служащих органов законодательной(представительной) и исполнительной государственной власти Тверскойобласти". Одновременно с принятием Губернатором Тверской области илируководителем аппарата Губернатора Тверской области (заместителемГубернатора Тверской области, осуществляющим руководство аппаратомГубернатора Тверской области) с учетом результатов аттестации решенияо соответствии работника замещаемой им должности при условиивыполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебнойдеятельности принимается решение об уменьшении надбавки к должностномуокладу за особые условия государственной службы (за сложность инапряженность труда). Данное решение действует до принятия решенияуказанными должностными лицами о соответствии замещаемой должности илидо перевода на другую должность. 2.4. Надбавка к должностному окладу государственного служащегоза выслугу лет устанавливается в соответствии с пунктом 4 статьи 2закона Тверской области "О денежном содержании государственныхслужащих Тверской области". Надбавка к должностному окладу служащего за выслугу летустанавливается в соответствии с частью шестой статьи 5 законаТверской области "О квалификационных требованиях, условиях оплатытруда и социальных гарантиях служащих органов законодательной(представительной) и исполнительной власти Тверской области". Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всоответствии с распорядительным документом об утверждении(установлении) работнику соответствующего стажа государственной службы(работы). 2.5. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии сЗаконом Российской Федерации от 21.07.93 N 5485-1 "О государственнойтайне" и постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.94N 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок кдолжностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан,допущенных к государственной тайне". Данная надбавка устанавливаетсяработникам, имеющим оформленный в установленном федеральнымзаконодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степенисекретности и по решению Губернатора Тверской области постоянноработающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных)обязанностей. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, устанавливается со дня оформленияработнику допуска к секретным сведениям. Выплата данной надбавкипрекращается при снятии допуска к сведениям соответствующей степенисекретности. 2.6. Надбавки к должностным окладам государственных служащих застаж работы в структурных подразделениях по защите государственнойтайны органов государственной власти Тверской области устанавливаютсяв соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от14.10.94 N 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок кдолжностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан,допущенных к государственной тайне". 3. Порядок премирования работников 3.1. Премирование является формой материального стимулированиятруда работников. Премирование работников производится по результатам работы замесяц при условии надлежащего и качественного исполнения обязанностейпо занимаемой должности, а государственных служащих - также и зауспешное выполнение разовых заданий и поручений. 3.2. Премирование по результатам работы за месяц производится вразмере 25% от должностного оклада работника, при наличии экономиифонда оплаты заработной платы - 25% от должностного оклада работника,с учетом установленных надбавок (за особые условия государственнойслужбы, за выслугу лет). Премии по результатам работы за месяц начисляются за фактическиотработанное время. В качестве расчетного периода для начисленияпремий принимается отработанное время, равное месяцу. 3.3. Премирование по результатам работы за месяц неосуществляется: при наложении дисциплинарного взыскания - за тот учетный период,в котором был допущен дисциплинарный проступок; при увольнении за виновное поведение (пункты 5-7, 9-11 статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации и подпункты 3 и 4 пункта 2статьи 25 Федерального закона "Об основах государственной службыРоссийской Федерации") - за тот учетный период, в котором имело местовиновное поведение. Соответствующие вычеты производятся при расчетеувольняемого работника; при непредставлении по вине государственного служащего в сроки,определенные постановлением Губернатора Тверской области от 29.07.97 N422, сведений о своих доходах и принадлежащем ему имуществе; при принятии Губернатором Тверской области или руководителемаппарата Губернатора Тверской области (заместителем ГубернатораТверской области, осуществляющим руководство аппаратом ГубернатораТверской области) с учетом результатов аттестации решения онесоответствии (соответствии при условии выполнения рекомендацийаттестационной комиссии) работника замещаемой им должности - допринятия решения о соответствии замещаемой должности или до переводана другую должность. 3.4. Премирование государственных служащих за успешноевыполнение разовых наиболее значимых заданий и порученийосуществляется в индивидуальном порядке. Указанное премированиеосуществляется по ходатайству заместителя Губернатора Тверскойобласти, руководителя управления аппарата Губернатора Тверскойобласти, исполнительного органа государственной власти Тверскойобласти, не наделенного правами юридического лица. В ходатайстведолжно быть указано конкретное задание (поручение), за успешноевыполнение которого премируется государственный служащий, а такжеобоснована особая значимость данного задания (поручения) ипредлагаемый размер премии. Данные премии максимальными размерами не ограничиваются,выплачивается только при наличии экономии фонда оплаты заработнойплаты. 3.5. Премирование государственных служащих за успешноевыполнение разовых наиболее значимых заданий и порученийосуществляется на основании распорядительного документа: Губернатора Тверской области по представлению первогозаместителя Губернатора Тверской области или руководителя аппаратаГубернатора Тверской области (заместителя Губернатора Тверскойобласти, осуществляющего руководство аппаратом Губернатора Тверскойобласти) - в отношении лиц, назначаемых на должность ГубернаторомТверской области или Администрацией Тверской области; руководителя аппарата Губернатора Тверской области (заместителяГубернатора Тверской области, осуществляющего руководство аппаратомГубернатора Тверской области) по представлению соответствующегозаместителя Губернатора Тверской области или руководителя управленияаппарата Губернатора Тверской области, исполнительного органагосударственной власти Тверской области, не наделенного правамиюридического лица. 4. Порядок оказания материальной помощи работникам 4.1. Оказание материальной помощи является формой социальнойподдержки работников. Материальная помощь оказывается работникам, как правило, припредоставлении ежегодного отпуска. В исключительных случаях материальная помощь оказываетсяработникам: в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостьюдлительного лечения или ликвидации последствий стихийных бедствий; в связи с личными и семейными обстоятельствами: вступления впервый брак, рождения ребенка, смерти близких родственников(родителей, супруга, детей). 4.2. Материальная помощь при предоставлении ежегодного отпускаоказывается по письменному заявлению работника в размере двухдолжностных окладов, если иной, меньший размер не указан в данномзаявлении. В случае, если работником в течение календарного года или доувольнения не было заявлено об оказании материальной помощи, даннаяпомощь оказывается без представления письменного заявлениясоответственно в декабре или при расчете при увольнениипропорционально фактически отработанному работником в течение годавремени. В случае увольнения работника, которому была оказанаматериальная помощь к отпуску в данном календарном году, производитсяудержание материальной помощи за неотработанное время. 4.3. Материальная помощь в связи с материальными затруднениями,вызванными необходимостью длительного лечения или ликвидациипоследствий стихийных бедствий оказывается по письменному заявлениюработника при наличии соответствующих документов в размере от 2000 до5000 рублей. 4.4. Материальная помощь в связи с личными и семейнымиобстоятельствами оказывается по письменному заявлению работника приналичии соответствующих документов в случаях: вступления в первый брак - в размере 2000 рублей; рождения ребенка - в размере 2000 рублей; смерти близких родственников (родителей, супруга, детей) - вразмере 3000 рублей. В случае смерти самого работника, материальная помощьоказывается родственникам по их заявлению в размере 3000 рублей. Материальная помощь в размере должностного оклада оказывается: к юбилейной дате 50 лет; к 55-летию со дня рождения (женщинам); к 60-летию со дня рождения (мужчинам); сотрудникам, проработавшим в органах исполнительной властиТверской области 25 лет. 4.5. Материальная помощь, оказываемая работникам висключительных случаях, выплачивается только при наличии экономиифонда оплаты заработной платы. 4.6. Материальная помощь, оказываемая работникам припредоставлении ежегодного отпуска, предоставляется на основаниизаявления работника без издания распорядительного документа. Материальная помощь, оказываемая работникам в исключительныхслучаях, предоставляется на основании распорядительного документа: Губернатора Тверской области - в отношении лиц, назначаемых надолжность Губернатором Тверской области или Администрацией Тверскойобласти; руководителя аппарата Губернатора Тверской области (заместителяГубернатора Тверской области, осуществляющего руководство аппаратомГубернатора Тверской области) - в отношении лиц, назначаемых надолжность данным должностным лицом.