Распоряжение Губернатора Тверской области от 23.01.2009 № 25-рг
Об отдельных дополнительных выплатах работникам Администрации Тверской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы
ГУБЕРНАТОР ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е 23.01.2009 г. Тверь N 25-ргОб отдельных дополнительных выплатахработникам Администрации Тверской области,замещающим должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы В соответствии с Законом Тверской области от 17.04.2006 N 33-ЗО"О квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальныхгарантиях работников органов государственной власти Тверской области игосударственных органов Тверской области, замещающих должности, неявляющиеся должностями государственной гражданской службы": 1. Утвердить Положение об отдельных дополнительных выплатахработникам Администрации Тверской области, замещающим должности, неявляющиеся должностями государственной гражданской службы(прилагается). 2. Признать утратившими силу распоряжения Губернатора Тверскойобласти: - от 27.08.2004 N 600-рг "Об утверждении Порядка установления ивыплаты надбавок к должностным окладам, премирования и оказанияматериальной помощи работникам Администрации Тверской области"; - от 04.10.2005 N 568-рг "О внесении изменений и дополнений враспоряжение Губернатора Тверской области от 27.08.2004 N 600-рг". 3. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания. Губернатор области Д.В.Зеленин Приложение Утверждено распоряжением Губернатора Тверской области от 23.01.2009 N 25-рг Положение об отдельных дополнительных выплатах работникам Администрации Тверской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы 1. Настоящее Положение в соответствии с Законом Тверской областиот 17.04.2006 N 33-ЗО "О квалификационных требованиях, условиях оплатытруда и социальных гарантиях работников органов государственной властиТверской области и государственных органов Тверской области,замещающих должности, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы" определяет порядок и условия выплаты работникамАдминистрации Тверской области (аппарата Губернатора Тверскойобласти), замещающим должности, не являющиеся должностямигосударственной гражданской службы Тверской области (далее -работники): 1.1. ежемесячного денежного поощрения; 1.2. премий по результатам работы; 1.3. единовременной выплаты при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата); 1.4. материальной помощи. 2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникуежемесячно за фактически отработанное время в размере 20 %должностного оклада, за исключением случаев, предусмотренных пунктами3 и 6 настоящего Положения. 3. При ненадлежащем исполнении обязанностей по занимаемойдолжности, за невыполнение разовых заданий и поручений выплатаежемесячного денежного поощрения работнику может быть уменьшена всоответствии с пунктами 4 и 5 настоящего Положения либо работник можетбыть лишен ежемесячного денежного поощрения. 4. Оценку результатов служебной деятельности работниковосуществляет руководитель аппарата Губернатора Тверской области. 5. Оценка результатов служебной деятельности работниковпроизводится по следующим показателям: 5.1. исполнение должностной инструкции; 5.2. выполнение заданий и поручений соответствующегоруководителя; 5.3. соблюдение служебной дисциплины и правил внутреннегослужебного распорядка. 6. Ежемесячное денежное поощрение не осуществляется: 6.1. при наличии дисциплинарного взыскания - за тот учетныйпериод, в котором был допущен дисциплинарный проступок; 6.2. при увольнении за виновное поведение - за тот учетныйпериод, в котором имело место виновное поведение. 7. В случае лишения (уменьшения) ежемесячного денежного поощренияпо итогам служебной деятельности работника за текущий месяц не позднее25 числа текущего месяца издается распорядительный документруководителя аппарата Губернатора Тверской области. 8. Подготовка проектов распорядительных документов о лишении(уменьшении) ежемесячного денежного поощрения осуществляетсяуправлением государственной службы и кадров аппарата ГубернатораТверской области. В проекте распорядительного документа указываютсяпричины лишения (уменьшения) ежемесячного денежного поощрения. Данный распорядительный документ доводится до сведения работникапод роспись в 3-дневный срок после его подписания. 9. Премирование работников производится по результатам работы замесяц или квартал, а также за выполнение особо важных и сложныхзаданий. 10. Основными критериями, дающими право работнику на получениепремии, являются: 10.1. достижение значимых результатов в ходе выполненияобязанностей, предусмотренных должностной инструкцией работника; 10.2. досрочное выполнение на высоком профессиональном уровнезаданий и поручений непосредственных руководителей; 10.3. выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановойработы; 10.4. внедрение в повседневную профессиональную служебнуюдеятельность новых технологий, реализация проектов, повышающихэффективность деятельности Администрации Тверской области (аппаратаГубернатора Тверской области); 10.5. внесение работником предложений, внедрение новых форм иметодов работы, способствующих достижению высоких конечныхрезультатов; 10.6. организация и проведение значимых мероприятий, в том числене входящих в план работы работника или структурного подразделенияаппарата Губернатора Тверской области, добросовестное и качественноевыполнение поручений вышестоящего руководителя, получившиеположительную оценку Губернатора Тверской области, руководителяаппарата Губернатора Тверской области; 10.7. проявление инициативы в подготовке и выработке комплексамероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий; 10.8. своевременная и четкая организация деятельности работниковпо выполнению особо важных и сложных заданий; 10.9. личный вклад (оперативность, профессионализм,инициативность) работников в выполнении особо важных и сложных заданийв условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особыйрежим работы). 11. Предложения по премированию работников представляютсяруководителю аппарата Губернатора Тверской области в виде служебнойзаписки руководителя структурного подразделения аппарата ГубернатораТверской области с отражением конкретных достижений работника. 12. Размер премии рассчитывается в процентах к должностномуокладу работника в соответствии с замещаемой должностью. Максимальныйразмер премии не ограничивается и определяется руководителем аппаратаГубернатора Тверской области. 13. При награждении работников Администрации Тверской областинаградами Губернатора Тверской области, наградами Тверской областипремирование работников осуществляется за счет средств фонда оплатытруда аппарата Губернатора Тверской области, предусмотренных длявыплаты премий по результатам работы, в следующих размерах: 13.1. при награждении Почетным знаком Губернатора Тверской области "Крест святого Михаила Тверского" - в размере 2,5должностного оклада работника в соответствии с замещаемой имдолжностью; 13.2. при награждении нагрудным знаком Губернатора Тверскойобласти "За заслуги в развитии Тверской области" - в размере 2должностных окладов работника в соответствии с замещаемой имдолжностью; 13.3. при присвоении званий Тверской области - в размере 1,5должностного оклада работника в соответствии с замещаемой имдолжностью; 13.4. при награждении Почетной грамотой Губернатора Тверскойобласти - в размере 1 500 рублей; 13.5. при объявлении благодарности Губернатора Тверской области -в размере 1 000 рублей. 14. Премия выплачивается работникам на основаниираспорядительного документа руководителя аппарата Губернатора Тверскойобласти. 15. Единовременная выплата выплачивается работнику по егозаявлению при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (частиданного отпуска вне зависимости от ее продолжительности) в размереодного должностного оклада по замещаемой на дату подачи заявлениядолжности работника. В случае поступления работника на работу в течение текущегокалендарного года единовременная выплата выплачивается пропорциональнофактически отработанному времени в текущем календарном году. 16. Единовременная выплата удерживается за неотработанное втекущем календарном году время при увольнении работника, заисключением случаев: 16.1. зачисления в образовательное учреждение профессиональногообразования; 16.2. выхода на пенсию; 16.3. увольнения по состоянию здоровья в соответствии смедицинским заключением; 16.4. сокращения штата Администрации Тверской области; 16.5. призыва работника на военную службу или направления его назаменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 16.6. восстановления в должности работника, ранее замещавшего этудолжность, по решению суда; 16.7. избрания или назначения работника на выборную должность вгосударственный орган, избрания его на выборную должность в органместного самоуправления либо избрания его на оплачиваемую выборнуюдолжность в органе профессионального союза, в том числе в выборноморгане первичной профсоюзной организации, созданной в АдминистрацииТверской области; 16.8. наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующихпродолжению отношений, связанных с работой, если данное обстоятельствопризнано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации илиоргана государственной власти; 16.9. смерти работника. 17. Материальная помощь работникам оказывается в следующихслучаях: 17.1. семье работника в случае его смерти в период его трудовыхотношений с Администрацией Тверской области - в размере 15 000 рублей; 17.2. в случае смерти близких родственников работника (родители,дети, муж, жена, рождение мертвого ребенка) - в размере 10 000 рублей; 17.3. при вступлении в первый брак работника - в размере 4000рублей; 17.4. при рождении у работника ребенка - в размере 5 000 рублей; 17.5. в связи с материальными затруднениями, вызванныминеобходимостью лечения, в связи с утратой или повреждением имущества врезультате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств(пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления идругих обстоятельств) - в размере до 5 000 рублей; 17.6. в размере 1,5 должностного оклада: к юбилейной дате 50 лет; к 55-летию со дня рождения (женщинам); к 60-летию со дня рождения (мужчинам); к 25-летию работы в органах исполнительной власти Тверскойобласти. 18. Основанием для оказания работнику (его семье) единовременнойматериальной помощи в случаях, указанных в подпунктах 17.1 - 17.5настоящего пункта, являются его письменное заявление (письменноезаявление одного из членов семьи), представляемое в управлениегосударственной службы и кадров аппарата Губернатора Тверской области,согласованное руководителем соответствующего структурногоподразделения аппарата Губернатора Тверской области, начальникомуправления делами аппарата Губернатора Тверской области, а такжедокументы, подтверждающие соответствующие обстоятельства. 19. За счет экономии средств фонда оплаты труда (по даннымбухгалтерской отчетности за квартал, полугодие, 9 месяцев, год илииной период) может производиться дополнительное оказание материальнойпомощи, в том числе к праздничным дням и знаменательным датам. Размерматериальной помощи в данном случае определяется руководителемаппарата Губернатора Тверской области. 20. Материальная помощь выплачивается работникам на основаниираспорядительного документа руководителя аппарата Губернатора Тверскойобласти.