Постановление Администрации Тверской области от 16.03.2009 № 82-па
Об организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области, и расходовании финансовых средств на их реализацию в 2009 году
АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н В Л Е Н И Е16.03.2009 г.Тверь N 82-паОб организации дополнительных мероприятий, направленныхна снижение напряженности на рынке труда Тверской области,и расходовании финансовых средств на их реализацию в 2009 году" (В редакции Постановлений Администрации Тверской области от 04.08.2009 г. N 336-па; от 17.11.2009 г. N 487-па) В соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 31.12.2008 N 1089 "О предоставлении субсидий изфедерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации нареализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" ипостановлением Администрации Тверской области от 27.01.2009 N 21-па "ОПрограмме Тверской области по реализации дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2009 году"Администрация Тверской области постановляет: 1. Утвердить Порядок организации дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверскойобласти, и расходования финансовых средств на их реализацию (далее -Порядок) (прилагается). 2. Департаменту занятости населения Тверской области (ВьюнникТ.П.) совместно с другими органами исполнительной власти Тверскойобласти обеспечить выполнение мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда в 2009 году, в порядке, установленномнастоящим постановлением. 3. Департаменту социальной защиты населения Тверской области(Гагарин А.В.) обеспечить реализацию раздела 3 Порядка в частисоциальной сферы. 4. Департаменту строительного комплекса Тверской области (ПетровЛ.В.) обеспечить реализацию раздела 3 Порядка в части организацииобщественных работ. 5. Управлению информационной политики и общественных связейаппарата Губернатора Тверской области (Ромицына Л.М.) совместно сдепартаментом занятости населения Тверской области обеспечитьразъяснение Порядка в средствах массовой информации. 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Губернатора Тверской области Боченкова А.А. (В редакцииПостановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N487-па) Отчет об исполнении постановления представить в срок до 25 января2010 года. 7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписанияи действует до 31 декабря 2009 года. (В редакции ПостановленияАдминистрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) Губернатор области Д.В.Зеленин Приложение Утвержден постновлением Администрации Тверской области от 16.03.2009 N 82-па Порядок организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области, и расходования финансовых средств на их реализацию (В редакции Постановлений Администрации Тверской области от 04.08.2009 г. N 336-па; от 17.11.2009 г. N 487-па) 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок определяет условия предоставленияфинансовых средств из областного бюджета Тверской области нареализацию следующих дополнительных мероприятий (далее -дополнительные мероприятия), предусмотренных Программой Тверскойобласти по реализации дополнительных мероприятий, направленных наснижение напряженности на рынке труда в 2009 году, утвержденнойпостановлением Администрации Тверской области от 27.01.2009 N 21-па "ОПрограмме Тверской области по реализации дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2009 году"(далее - Программа): 1.1.1. опережающее профессиональное обучение работников в случаеугрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени,временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранениязаработной платы, мероприятия по высвобождению работников) (далее -опережающее профессиональное обучение); 1.1.2. организация общественных работ, временноготрудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работыбезработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускниковобразовательных учреждений, а также работников в случае угрозымассового увольнения; 1.1.3. содействие развитию малого предпринимательства исамозанятости безработных граждан; 1.1.4. оказание адресной поддержки гражданам, включая организациюих переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числесоздаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ иинвестиционных проектов. 1.2. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке: 1.2.1. предприятия - юридические лица, созданные в соответствии стребованиями законодательства Российской Федерации, расположенные натерритории Тверской области; бюджетное учреждение - государственное (муниципальное)учреждение, финансовое обеспечение выполнения функций которого, в томчисле по оказанию государственных (муниципальных) услуг физическим июридическим лицам в соответствии с государственным (муниципальным)заданием, осуществляется за счет средств соответствующего бюджета наоснове бюджетной сметы; (Дополнен - Постановление АдминистрацииТверской области от 17.06.2009 г. N 252-па) администрация сельского поселения -исполнительно-распорядительный орган сельского поселения; (Дополнен -Постановление Администрации Тверской области от 17.06.2009 г. N252-па) 1.2.2. работники, находящиеся под угрозой массового увольнения -работники, состоящие в штате предприятия, попадающие под действиеодного из следующих решений работодателя: - ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы счисленностью работающих 15 и более человек; - сокращение численности или штата работников предприятия, еслирешение касается работников в количестве: 50 и более человек в течение30 календарных дней, 200 и более человек в течение 60 календарныхдней, 500 и более человек в течение 90 календарных дней; - введение неполного рабочего дня (смены) и (или) неполнойрабочей недели; - временное приостановление производства; - предоставление отпусков без сохранения заработной платы; 1.2.3. комиссия государственного учреждения Тверской областицентра занятости населения (далее - центр занятости) по рассмотрениювопросов, связанных с выделением средств гражданам (предприятиям)(далее - Комиссия), в составе: председателя комиссии - директорацентра занятости, представителей администрации муниципальныхобразований, общественных организаций. 1.3. Финансирование расходов, связанных с реализациейдополнительных мероприятий, осуществляется за счет средств областногобюджета Тверской области, предусмотренных Законом Тверской области от30.12.2008 N 156-ЗО "Об областном бюджете Тверской области на 2009 годи на плановый период 2010 и 2011 годов". 1.4. Дополнительные мероприятия должны завершиться до 31 декабря2009 года. 2. Опережающее профессиональное обучение работников в случаеугрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени,временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) 2.1. Целью предоставления субсидий предприятиям на опережающеепрофессиональное обучение работников на рабочих (учебных) местах или вих учебных подразделениях является сохранение работникам рабочих местна своих предприятиях или их трудоустройство на конкретные рабочиеместа других предприятий. (В редакции Постановления АдминистрацииТверской области от 17.06.2009 г. N 252-па) 2.2. Право на получение субсидий на опережающее профессиональноеобучение имеют предприятия Тверской области, независимо от ихорганизационно-правовой формы, в том числе имеющие учебныеподразделения с соответствующей лицензией на ведение образовательнойдеятельности. (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 17.11.2009 г. N 487-па) 2.3. Обязательными условиями для получения субсидии являются: 2.3.1. регистрация юридического лица в качестве налогоплательщикана территории Тверской области; 2.3.2. включение предприятия в Программу. 2.4. Отбор предприятий для получения субсидий осуществляется помере поступления заявлений по форме согласно приложению 1 к настоящемуПорядку (далее - заявление). 2.5. Субсидии предприятиям предоставляются безвозмездно всоответствии с условиями договоров о предоставлении субсидий изобластного бюджета Тверской области на опережающее профессиональноеобучение. 2.6. Максимальная сумма субсидий на опережающее профессиональноеобучение определяется исходя из норматива затрат на опережающеепрофессиональное обучение, установленного постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 31.12.2008 N 1089 "О предоставлении субсидийиз федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации нареализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" (далее -Постановление). 2.7. Право на опережающее профессиональное обучение имеютработники предприятий, включенных в Программу, из числа работников,находящихся под угрозой массового увольнения. (В редакцииПостановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N487-па) 2.8. Преимущество при направлении на опережающее профессиональноеобучение имеют работники, которым гарантируется после завершенияобучения предоставление постоянного рабочего места на предприятии илитрудоустройство на конкретном рабочем месте в другом предприятии. 2.9. Предприятия за счет средств субсидии могут осуществлятьопережающее профессиональное обучение работников без отрыва, с отрывомили с частичным отрывом от производства: 2.9.1. путем индивидуального производственного обучения,наставничества, стажировок, других форм внутрифирменного обучения, втом числе с привлечением специалистов других организаций, без выдачисоответствующего документа об обучении при условии соблюдениятребований к организации профессионального обучения на рабочем месте ипредоставления работнику, завершившему обучение, постоянной работы наданном предприятии; 2.9.2. путем организации обучения на базе собственного учебногоподразделения при наличии соответствующей лицензии на ведениеобразовательной деятельности; 2.9.3. путем заключения договора с образовательным учреждением,имеющим соответствующую лицензию на ведение образовательнойдеятельности, на обучение без отрыва или с отрывом от производстваработников по необходимым программам дополнительного профессиональногообразования. (Пункт 2.9. в редакции Постановления Администрации Тверскойобласти от 17.11.2009 г. N 487-па) 2.10. Опережающее профессиональное обучение на рабочих (учебных)местах и в учебных подразделениях предприятий проводится по профессиям(специальностям, видам деятельности), необходимым работникам длядальнейшей работы на предприятии или для трудоустройства на конкретныерабочие места других предприятий. (В редакции ПостановленияАдминистрации Тверской области от 17.06.2009 г. N 252-па) 2.11. Продолжительность опережающего профессионального обученияна рабочих (учебных) местах и в учебных подразделениях предприятийустанавливается согласованными предприятием и центром занятостиучебными планами. Средняя продолжительность опережающего обучениясоставляет три месяца. (В редакции Постановления АдминистрацииТверской области от 17.06.2009 г. N 252-па) 2.12. Увольнение работника во время прохождения опережающегопрофессионального обучения на рабочем (учебном) месте или в учебномподразделении предприятия не допускается. (В редакции ПостановленияАдминистрации Тверской области от 17.06.2009 г. N 252-па) 2.13. Предприятия в установленном порядке информируют центрызанятости населения, расположенные на территории регистрациипредприятия, о решениях, связанных с угрозой массового увольненияработников. (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 17.11.2009 г. N 487-па) 2.14. Центр занятости информирует предприятие, предоставившеесведения об угрозе массового увольнения работников, об условияхорганизации опережающего профессионального обучения. (В редакцииПостановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N487-па) 2.15. Для реализации права на опережающее профессиональноеобучение предприятие заключает с работником договор напрофессиональное обучение в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации или направляет его на профессиональное обучениена основании соответствующего приказа. (В редакции ПостановленийАдминистрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) 2.16. Предприятия, организующие опережающее профессиональноеобучение работников, издают соответствующие приказы о начале обучения,копии которых представляют в центр занятости. (В редакцииПостановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N487-па) 2.17 Опережающее профессиональное обучение завершаетсяаттестацией или иной формой оценки знаний и навыков, полученных врезультате обучения. (В редакции Постановления Администрации Тверскойобласти от 17.11.2009 г. N 487-па) 2.18. Копия приказа об окончании опережающего профессиональногообучения, а также заверенные предприятием сведения о предоставленииработнику постоянной работы передаются в центр занятости. 2.19. Решение о предоставлении субсидии на опережающеепрофессиональное обучение принимается Комиссией на основании заявленийпредприятий по мере их поступления с приложением копий приказов,подтверждающих угрозу массового увольнения работников, подлежащихобучению. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от17.11.2009 г. N 487-па) 2.20. Комиссия в трехдневный срок рассматривает заявлениепредприятия и в трехдневный срок извещает его о принятом решении вписьменном виде. 2.21. После принятия Комиссией положительного решения опредоставлении субсидии предприятию центр занятости заключает договорна предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области наопережающее профессиональное обучение работников, находящихся подугрозой массового увольнения (с организацией обучения на рабочемместе) или на предоставление субсидии из областного бюджета Тверскойобласти на опережающее профессиональное обучение работников,находящихся под угрозой массового увольнения (с прохождением обученияна предприятии, имеющим лицензию на право ведения образовательнойдеятельности) по форме согласно приложениям 2 и 3 к настоящемуПорядку. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от17.11.2009 г. N 487-па) 2.22. Перечисление субсидий осуществляется центром занятости нарасчетный счет предприятия в соответствии с условиями договора наосновании приказа центра занятости. 2.23. Расходование субсидий осуществляется на: 2.23.1. теоретическое и производственное обучение, включаястажировку на рабочем месте; 2.23.2. проведение аттестации или иной формы оценки знаний инавыков работников, завершивших обучение, квалификационных экзаменовпри получении профессии и выдачу соответствующих документов; (Вредакции Постановлений Администрации Тверской области от 17.06.2009 г.N 252-па; от 17.11.2009 г. N 487-па) 2.23.3. оплату за медицинское освидетельствование приосуществлении обучения по профессиям (специальностям), требующиммедицинского освидетельствования. 2.23.4. оплату услуг образовательного учреждения, участвующего вопережающем профессиональном обучении работников по договору спредприятием. (Дополнен - Постановление Администрации Тверской областиот 17.11.2009 г. N 487-па) 2.24. Целью предоставления финансовых средств образовательнымучреждениям на опережающее профессиональное обучение являетсясохранение работником рабочего места на предприятии или расширение еговозможностей трудоустройства после увольнения с предприятия, включаяработу в сфере предпринимательской деятельности. (В редакцииПостановления Администрации Тверской области от 17.06.2009 г. N252-па) 2.25. Право на получение финансовых средств на приобретение услугв пользу граждан для обеспечения их нужд в целях реализации мерсоциальной поддержки населения по опережающему профессиональномуобучению имеют образовательные учреждения с соответствующей лицензиейна ведение образовательной деятельности. 2.26. Максимальная сумма средств на опережающее профессиональноеобучение определяется исходя из норматива затрат на опережающеепрофессиональное обучение, установленного Постановлением. 2.27. Право на опережающее профессиональное обучение вобразовательных учреждениях имеют работники предприятий из числаработников, находящихся под угрозой массового увольнения. 2.28. Преимущество при направлении на опережающеепрофессиональное обучение в образовательные учреждения имеютработники, которым гарантируется после завершения обученияпредоставление постоянного рабочего места на предприятии илитрудоустройство на конкретном рабочем месте на другом предприятии. 2.29. Опережающее профессиональное обучение за счет финансовыхсредств, предоставляемых образовательным учреждениям, проводится попрофессиям (специальностям, видам деятельности), необходимымработникам для дальнейшей работы на предприятии или пользующимсяустойчивым спросом на рынке труда Тверской области и расширяющимвозможности работников в поиске оплачиваемой работы (доходногозанятия), в том числе работы в сфере предпринимательской деятельности.(В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009г. N 487-па) 2.30. Для реализации права работников на опережающеепрофессиональное обучение за счет финансовых средств, предоставляемыхобразовательным учреждениям, предприятие представляет в центрзанятости список работников, направляемых на профессиональноеобучение, по форме согласно приложению 1 к типовой форме договора напредоставление финансовых средств на приобретение услуг в пользуграждан, находящихся под угрозой массового увольнения, для обеспеченияих нужд в целях реализации мер социальной поддержки по опережающемупрофессиональному обучению образовательному учреждению. (В редакцииПостановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N487-па) 2.31. Продолжительность опережающего профессионального обученияустанавливается программами дополнительного профессиональногообразования и (или) учебными планами образовательного учреждения. Всреднем продолжительность опережающего профессионального обучения вобразовательном учреждении составляет 3 месяца. (В редакцииПостановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N487-па) 2.33. Образовательные учреждения не позднее 3 рабочих дней посленачала обучения издают соответствующие приказы, копии которыхпредставляют в центр занятости. 2.34. Опережающее профессиональное обучение завершаетсяаттестацией, проводимой в установленном порядке. Лицам, прошедшимопережающее профессиональное обучение, выдаются документыустановленного образца. 2.35. Копия приказа об окончании опережающего профессиональногообучения передается в центр занятости. 2.36. Решение о предоставлении финансовых средствобразовательному учреждению на опережающее профессиональное обучениепринимается Комиссией на основании заявлений предприятий и организацийпо форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку по мере ихпоступления с приложением копий приказов, подтверждающих угрозумассового увольнения работников, подлежащих обучению. (В редакцииПостановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N487-па) 2.37. Комиссия в трехдневный срок рассматривает заявлениепредприятия и в трехдневный срок извещает его о принятом решении вписьменном виде. 2.38. После принятия Комиссией положительного решения онеобходимости направления граждан на опережающее профессиональноеобучение центр занятости заключает договор по форме согласноприложению 4 к настоящему Порядку. 2.39. Перечисление финансовых средств осуществляется центромзанятости на лицевой счет (счет по учету операций со средствами отприносящей доход деятельности) образовательного учреждения всоответствии с условиями договора согласно приложению 4 к настоящемуПорядку. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от17.06.2009 г. N 252-па) 2.40. Расходование финансовых средств осуществляется на: 2.40.1. теоретическое и практическое обучение, включая стажировкуна рабочем месте; (В редакции Постановления Администрации Тверскойобласти от 17.11.2009 г. N 487-па) 2.40.2. проведение аттестации работников, завершивших обучение, ивыдачу документа об обучении установленного образца; 2.40.3. оплату за медицинское освидетельствование приосуществлении обучения по профессиям (специальностям), требующиммедицинского освидетельствования. 2.41. В случае возобновления предприятием работы в режиме полногорабочего времени, завершения приостановки работ, возвращенияработников из отпусков без сохранения заработной платы, прекращениямероприятий по высвобождению работников, опережающее профессиональноеобучение работников, направленных на обучение по договорам,заключенным в соответствии с настоящим Порядком, может быть продолженодо его завершения, если предприятие или работники не заявили в центрзанятости о расторжении соответствующих договоров. Предприятие подает в центр занятости заявление о расторжениидоговора на опережающее профессиональное обучение не позднее 3 дней содня принятия решения о прекращении обучения. При расторжении договорана опережающее профессиональное обучение подлежит оплате фактическоевремя обучения работников на основании акта о выполнении договорныхобязательств. 2.42. Один и тот же работник может быть направлен на опережающеепрофессиональное обучение только один раз в календарный год. (Дополнен- Постановление Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N487-па) 3. Организация общественных работ, временного трудоустройства,стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан,граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения 3.1. Целью предоставления субсидий на организацию общественныхработ, временного трудоустройства работников в случае угрозы массовогоувольнения является организация общественных работ, временноготрудоустройства работников, находящихся под угрозой массовогоувольнения. 3.2. Право на получение субсидий на организацию общественныхработ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозоймассового увольнения, имеют предприятия независимо от ихорганизационно-правовой формы. 3.3. Обязательными условиями для получения субсидии являются: 3.3.1. регистрация юридического лица в качестве налогоплательщикана территории Тверской области; 3.3.2. включение предприятия в Программу; 3.4. Отбор предприятий для получения субсидий осуществляется помере поступления заявлений на предоставление субсидий из областногобюджета Тверской области на организацию общественных работ, временноготрудоустройства работников, находящихся под угрозой массовогоувольнения. 3.5. Субсидии предприятиям предоставляются безвозмездно всоответствии с условиями договора о предоставлении субсидий изобластного бюджета Тверской области на организацию общественных работ,временного трудоустройства работников, находящихся под угрозоймассового увольнения. 3.6. Максимальная сумма средств на организацию общественныхработ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозоймассового увольнения, определяется исходя из норматива затрат наорганизацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировкив целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущихработу, включая выпускников образовательных учреждений, а такжеработников в случае угрозы массового увольнения, установленногоПостановлением. 3.6-1. Субсидии предприятиям могут предоставляться двумяспособами: 3.6-1.1. путем возмещения фактически произведенных затрат навыплату заработной платы; 3.6-1.2. по факту начисления заработной платы. (Пункт 3.6-1 дополнен - Постановление Администрации Тверскойобласти от 17.06.2009 г. N 252-па) 3.6<2>. В произведенных затратах на выплату заработной платы(суммах начисленной заработной платы) учитывается оплата ежегодногоотпуска или выплаты денежной компенсации при увольнении работника.(Дополнен - Постановление Администрации Тверской области от 04.08.2009г. N 336-па) 3.7. Средняя продолжительность участия граждан в общественныхработах, временном трудоустройстве в случае угрозы массовогоувольнения составляет три месяца. (В редакции ПостановленияАдминистрации Тверской области от 17.06.2009 г. N 252-па) 3.8. Предприятия в установленном порядке информируют центрызанятости, расположенные на территории регистрации предприятия орешениях, связанных с угрозой массового высвобождения работников. 3.9. Центр занятости информирует предприятие представившеесведения об угрозе массового высвобождения работников, об условияхорганизации общественных работ, временного трудоустройства работников. 3.10. Решение о предоставлении субсидий на организациюобщественных работ, временного трудоустройства работников, находящихсяпод угрозой массового увольнения, принимается Комиссией на основаниизаявлений предприятий по мере их поступления. 3.11. Комиссия в трехдневный срок рассматривает заявлениепредприятия и в трехдневный срок извещает его о принятом решении вписьменном виде. 3.12. После принятия Комиссией положительного решения опредоставлении субсидии предприятию центр занятости заключает договорпо форме согласно приложениям 5, 5.1 (соответственно) к настоящемуПорядку. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от17.06.2009 г. N 252-па) В случае изменения объема финансирования мероприятия центрзанятости заключает дополнительное соглашение по форме согласноприложению 9 к настоящему Порядку. (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) 3.13. Предприятия, заключившие договор на организациюобщественных работ, временного трудоустройства работников, находящихсяпод угрозой массового увольнения, представляют в центр занятостиежемесячно: 3.13.1. в случае выбора варианта получения субсидии путемвозмещения затрат на заработную плату: - ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы покаждому работнику, участвовавшему в общественных работах, временномтрудоустройстве, и документы, подтверждающие перечисление денежныхсредств в налоговые органы и внебюджетные фонды Российской Федерации; 3.13.2. в случае выбора варианта получения субсидии по фактуначисления заработной платы: - документы, подтверждающие выполнение общественных работ,временных работ, и (или) документы, содержащие информацию о фактическиотработанном времени по каждому работнику, принявшему участие вобщественных работах, временном трудоустройстве; - ведомости по начисленной заработной плате (с учетом начислений)работникам, принявшим участие в общественных работах, временномтрудоустройстве; - после осуществления выплат работникам ведомости, подтверждающиефакт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему вобщественных работах, временном трудоустройстве, и документы,подтверждающие перечисление денежных средств в налоговые органы ивнебюджетные фонды Российской Федерации. (Пункт 3.13 в редакции Постановления Администрации Тверскойобласти от 17.06.2009 г. N 252-па) 3.14. Предприятия заключают с работником срочный трудовой договорна период его участия в общественных работах, временномтрудоустройстве. 3.15. По окончании общественных работ, временного трудоустройствапредприятием составляется акт о выполнении договорных обязательств. 3.16. Реестры договоров, копии смет, копии актов выполненныхработ представляются центром занятости в департамент строительногокомплекса Тверской области на согласование. 3.17. Перечисление субсидий осуществляется центром занятости нарасчетный счет предприятия в соответствии с условиями договора наосновании приказа центра занятости. 3.18. Целью предоставления субсидий на организацию общественныхработ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретенияопыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включаявыпускников образовательных учреждений, является организацияобщественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целяхприобретения опыта работы для: 3.18.1. безработных граждан; 3.18.2. граждан, ищущих работу; 3.18.3. выпускников образовательных учреждений. 3.19. Право на получение субсидий на организацию общественныхработ, временного трудоустройства, стажировки имеют предприятиянезависимо от их организационно-правовой формы. 3.20. Обязательными условиями для получения субсидии являются: 3.20.1. регистрация юридического лица в качественалогоплательщика на территории Тверской области; 3.20.2. включение предприятия в Программу. 3.21. Отбор предприятий для получения субсидий осуществляется помере поступления заявлений на предоставление субсидий из областногобюджета Тверской области на организацию общественных работ, временноготрудоустройства, стажировки. 3.22. Субсидии предприятиям предоставляются безвозмездно всоответствии с условиями договора о предоставлении субсидий изобластного бюджета Тверской области на организацию общественных работ,временного трудоустройства, стажировки. 3.23. Максимальная сумма средств на организацию общественныхработ, временного трудоустройства, стажировки определяется исходя изнорматива затрат на организацию общественных работ, временноготрудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работыбезработными гражданами, граждан, ищущих работу, включая выпускниковобразовательных учреждений, а также работников в случае угрозымассового увольнения, установленного Постановлением. 3.23-1. Субсидии предприятиям могут предоставляться двумяспособами: 3.23-1.1. путем возмещения фактически произведенных затрат навыплату заработной платы; 3.23-1.2. по факту начисления заработной платы. (Пункт 3.23-1. дополнен - Постановление Администрации Тверскойобласти от 17.06.2009 г. N 252-па) 3.24. Средняя продолжительность участия граждан в общественныхработах, временном трудоустройстве, стажировке составляет три месяца.(В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.06.2009г. N 252-па) 3.25. Решение о предоставлении субсидии на организациюобщественных работ, временного трудоустройства, стажировки принимаетсяКомиссией на основании заявлений предприятий по мере их поступления. 3.26. Комиссия в трехдневный срок рассматривает заявлениепредприятия и в трехдневный срок извещает его о принятом решении вписьменном виде. 3.27. После принятия Комиссией положительного решения опредоставлении субсидии предприятию центр занятости заключает договорпо форме согласно приложениям 6, 6.1, 6.2 (соответственно) кнастоящему Порядку. (В редакции Постановления Администрации Тверскойобласти от 17.06.2009 г. N 252-па) В случае изменения объема финансирования мероприятия центрзанятости заключает дополнительное соглашение по форме согласноприложению 9 к настоящему Порядку. (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) 3.28. Предприятия, заключившие договор на организациюобщественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целяхприобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу,включая выпускников образовательных учреждений, ежемесячнопредставляют в центр занятости: (В редакции ПостановленияАдминистрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) 3.28.1. в случае выбора варианта получения субсидии путемвозмещения затрат на заработную плату: - ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы покаждому работнику, участвовавшему в общественных работах, временномтрудоустройстве, стажировке, и документы, подтверждающие перечислениеденежных средств в налоговые органы и внебюджетные фонды РоссийскойФедерации; 3.28.2. в случае выбора варианта получения субсидии по фактуначисления заработной платы: - документы, подтверждающие выполнение общественных работ,временных работ, стажировки, и (или) документы, содержащие информациюо фактически отработанном времени по каждому работнику, принявшемуучастие в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировке; - ведомости по начисленной заработной плате (с учетом начислений)работникам, принявшим участие в общественных работах, временномтрудоустройстве, стажировке; - после осуществления выплат работникам ведомости, подтверждающиефакт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему вобщественных работах, временном трудоустройстве, стажировке, идокументы, подтверждающие перечисление денежных средств в налоговыеорганы и внебюджетные фонды Российской Федерации. (Пункт 3.28. в редакции Постановления Администрации Тверскойобласти от 17.06.2009 г. N 252-па) 3.29. Предприятия заключают с работником срочный трудовой договорна период его участия в общественных работах, временномтрудоустройстве, стажировке. 3.30. По окончании общественных работ, временноготрудоустройства, стажировки предприятием составляется акт о выполнениидоговорных обязательств. 3.31. Реестры договоров, копии смет, копии актов выполненныхработ представляются центром занятости в департамент строительногокомплекса Тверской области на согласование (за исключением случаевстажировки). (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 17.11.2009 г. N 487-па) 3.32. Перечисление субсидий осуществляется центром занятости нарасчетный счет предприятия в соответствии с условиями договора наосновании приказа центра занятости.3.33. Целью предоставления финансовых средств бюджетнымучреждениям на организацию общественных работ, временноготрудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работыбезработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускниковобразовательных учреждений, а также работников в случае угрозымассового увольнения (далее - организация общественных работ,временного трудоустройства, стажировки) является организацияобщественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целяхприобретения опыта работы для безработных граждан, граждан, ищущихработу, выпускников образовательных учреждений, а также работников,находящихся под угрозой массового увольнения. 3.34. Обязательными условиями для получения финансовых средствбюджетным учреждением являются: 3.34.1. предоставление документов, подтверждающих статусбюджетного учреждения; 3.34.2. включение бюджетного учреждения в Программу; 3.34.3. положительное решение Комиссии о предоставлениибюджетному учреждению финансовых средств на организацию общественныхработ, временного трудоустройства, стажировки; 3.34.4. наличие счета по учету операций со средствами отприносящей доход деятельности. 3.35. Отбор бюджетных учреждений для получения финансовых средствосуществляется Комиссией по мере поступления заявлений напредоставление финансовых средств из областного бюджета Тверскойобласти на организацию общественных работ, временного трудоустройства,стажировки. 3.36. Финансовые средства бюджетным учреждениям предоставляютсябезвозмездно в соответствии с условиями договора о предоставлениифинансовых средств из областного бюджета Тверской области наорганизацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировкив целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущихработу, включая выпускников образовательных учреждений, а такжеработников в случае угрозы массового увольнения. 3.37. Финансовые средства бюджетным учреждениям могутпредоставляться двумя способами: 3.37.1. путем возмещения фактически произведенных затрат навыплату заработной платы; 3.37.2. по факту начисления заработной платы. 3.37<1>. В произведенных затратах на выплату заработной платы(суммах начисленной заработной платы) учитывается оплата ежегодногоотпуска или выплаты денежной компенсации при увольнении работника.(Дополнен - Постановление Администрации Тверской области от 04.08.2009г. N 336-па) 3.38. Максимальная сумма средств на организацию общественныхработ, временного трудоустройства, стажировки бюджетным учреждениямопределяется исходя из норматива затрат на организацию общественныхработ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретенияопыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включаявыпускников образовательных учреждений, а также работников в случаеугрозы массового увольнения, установленного Постановлением. 3.39. Средняя продолжительность участия граждан в общественныхработах, временном трудоустройстве, стажировке в бюджетных учрежденияхсоставляет три месяца. 3.40. Решение о предоставлении финансовых средств на организациюобщественных работ, временного трудоустройства, стажировки бюджетнымучреждениям принимается Комиссией на основании заявлений бюджетныхучреждений по мере их поступления. 3.41. Комиссия в трехдневный срок рассматривает заявлениебюджетного учреждения и в трехдневный срок извещает его о принятомрешении в письменном виде. 3.42. После принятия Комиссией положительного решения опредоставлении финансовых средств бюджетному учреждению центрзанятости заключает договор по форме согласно приложениям 6, 6.1, 6.2(соответственно) к настоящему Порядку. 3.43. Бюджетные учреждения, заключившие договор на организациюобщественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целяхприобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу,включая выпускников образовательных учреждений, а также работников вслучае угрозы массового увольнения, представляют в центр занятостиежемесячно: 3.43.1. в случае выбора варианта получения средств путемвозмещения затрат на заработную плату: - ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы покаждому работнику, участвовавшему в общественных работах, временномтрудоустройстве, стажировке, и документы, подтверждающие перечислениеденежных средств в налоговые органы и внебюджетные фонды РоссийскойФедерации. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от17.11.2009 г. N 487-па) 3.43.2. в случае выбора варианта получения средств по фактуначисления заработной платы: - документы, подтверждающие выполнение общественных работ,временных работ, стажировки, и (или) документы, содержащие информациюо фактически отработанном времени по каждому работнику, принявшемуучастие в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировке;(В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009г. N 487-па) - ведомости по начисленной заработной плате (с учетом начислений)работникам, принявшим участие в общественных работах, временномтрудоустройстве, стажировке; - после осуществления выплат работникам ведомости, подтверждающиефакт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему вобщественных работах, временном трудоустройстве, стажировке, идокументы, подтверждающие перечисление денежных средств в налоговыеорганы и внебюджетные фонды Российской Федерации. 3.44. Бюджетные учреждения заключают с работником срочныйтрудовой договор на период его участия в общественных работах,временном трудоустройстве, стажировке. 3.45. По окончании общественных работ, временноготрудоустройства, стажировки бюджетным учреждением составляется акт овыполнении договорных обязательств. 3.46. Перечисление финансовых средств бюджетным учреждениямосуществляется центром занятости на счета по учету операций сосредствами от приносящей доход деятельности в соответствии с условиямидоговора на основании приказа центра занятости. 3.47. Целью предоставления финансовых средств администрациямсельских поселений на организацию общественных работ, временноготрудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работыбезработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускниковобразовательных учреждений, а также работников в случае угрозымассового увольнения (далее - организация общественных работ,временного трудоустройства, стажировки) является организацияобщественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целяхприобретения опыта работы для безработных граждан, граждан, ищущихработу, выпускников образовательных учреждений, а также работников,находящихся под угрозой массового увольнения. 3.48. Обязательными условиями для получения финансовых средствадминистрацией сельского поселения являются: 3.48.1. предоставление документов, подтверждающих статусадминистрации; 3.48.2. включение администрации сельского поселения в Программу; 3.48.3. положительное решение Комиссии о предоставленииадминистрации сельского поселения финансовых средств на организациюобщественных работ, временного трудоустройства, стажировки; 3.48.4. наличие счета по учету операций со средствами отприносящей доход деятельности. 3.49. Отбор администраций сельских поселений для полученияфинансовых средств осуществляется Комиссией по мере поступлениязаявлений на предоставление финансовых средств из областного бюджетаТверской области на организацию общественных работ, временноготрудоустройства, стажировки. 3.50. Финансовые средства администрациям сельских поселенийпредоставляются безвозмездно в соответствии с условиями договора опредоставлении финансовых средств из областного бюджета Тверскойобласти на организацию общественных работ, временного трудоустройства,стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан,граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательныхучреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения. 3.51. Финансовые средства администрациям сельских поселений могутпредоставляться двумя способами: 3.51.1. путем возмещения фактически произведенных затрат навыплату заработной платы; 3.51.2. по факту начисления заработной платы. 3.51<1>. В произведенных затратах на выплату заработной платы(суммах начисленной заработной платы) учитывается оплата ежегодногоотпуска или выплаты денежной компенсации при увольнении работника.(Дополнен - Постановление Администрации Тверской области от 04.08.2009г. N 336-па) 3.52. Максимальная сумма средств на организацию общественныхработ, временного трудоустройства, стажировки администрациям сельскихпоселений определяется исходя из норматива затрат на организациюобщественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целяхприобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу,включая выпускников образовательных учреждений, а также работников вслучае угрозы массового увольнения, установленного Постановлением. 3.53. Средняя продолжительность участия граждан в общественныхработах, временном трудоустройстве, стажировке в администрацияхсельских поселений составляет три месяца. 3.54. Решение о предоставлении финансовых средств на организациюобщественных работ, временного трудоустройства, стажировкиадминистрациям сельских поселений принимается Комиссией на основаниизаявлений администраций по мере их поступления. 3.55. Комиссия в трехдневный срок рассматривает заявлениеадминистрации сельского поселения и в трехдневный срок извещает ее опринятом решении в письменном виде. 3.56. После принятия Комиссией положительного решения опредоставлении финансовых средств администрации сельского поселенияцентр занятости заключает договор по форме согласно приложениям 6,6.1, 6.2 (соответственно) к настоящему Порядку. 3.57. Администрации сельских поселений, заключившие договор наорганизацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировкив целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущихработу, включая выпускников образовательных учреждений, а такжеработников в случае угрозы массового увольнения, представляют в центрзанятости ежемесячно: 3.57.1. в случае выбора варианта получения средств путемвозмещения затрат на заработную плату: - ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы покаждому работнику, участвовавшему в общественных работах, временномтрудоустройстве, стажировке, и документы, подтверждающие перечислениеденежных средств в налоговые органы и внебюджетные фонды РоссийскойФедерации; 3.57.2. в случае выбора варианта получения средств по фактуначисления заработной платы: - документы, подтверждающие выполнение общественных работ,временных работ, стажировки, и (или) документы, содержащие информациюо фактически отработанном времени по каждому работнику, принявшемуучастие в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировке; - ведомости по начисленной заработной плате (с учетом начислений)работникам, принявшим участие в общественных работах, временномтрудоустройстве, стажировке; - после осуществления выплат работникам ведомости, подтверждающиефакт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему вобщественных работах, временном трудоустройстве, стажировке, идокументы, подтверждающие перечисление денежных средств в налоговыеорганы и внебюджетные фонды Российской Федерации. 3.58. Администрации сельских поселений заключают с работникомсрочный трудовой договор на период его участия в общественных работах,временном трудоустройстве, стажировке. 3.59. По окончании общественных работ, временноготрудоустройства, стажировки администрацией сельского поселениясоставляется акт о выполнении договорных обязательств. 3.60. Перечисление финансовых средств администрациям сельскихпоселений осуществляется центром занятости на счета по учету операцийсо средствами от приносящей доход деятельности в соответствии сусловиями договора на основании приказа центра занятости. (Пункты 3.33-3.60 дополнены - Постановление АдминистрацииТверской области от 17.06.2009 г. N 252-па) 4. Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан 4.1. Целью предоставления субсидий является содействие развитиюмалого предпринимательства и самозанятости безработных граждан. 4.2. Право на получение субсидий на содействие развитию малогопредпринимательства и самозанятости имеют юридические лица,индивидуальные предприниматели, имеющие свидетельство огосударственной регистрации соответственно юридического лица илииндивидуального предпринимателя. 4.3. Обязательными условиями для получения субсидии являются: 4.3.1. признание гражданина в установленном порядке безработнымдо его регистрации в качестве юридического лица или индивидуальногопредпринимателя. 4.3.2. достижение гражданином 18-летнего возраста; 4.3.3. представление гражданином бизнес-плана по выбранному видудеятельности; 4.3.4. представление гражданином свидетельства о государственнойрегистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя. 4.3. Субсидия предоставляется юридическому лицу, индивидуальномупредпринимателю безвозмездно в соответствии с заключенным с нимдоговором на содействие развитию малого предпринимательства исамозанятости. 4.4. Максимальная сумма средств на содействие развитию малогопредпринимательства и самозанятости безработных граждан определяетсяисходя из норматива затрат на содействие развитию малогопредпринимательства и самозанятости безработных граждан,установленного Постановлением. 4.5. Решение о предоставлении субсидий на содействие развитиюмалого предпринимательства и самозанятости безработных гражданпринимается Комиссией на основании заявлений граждан по мере ихпоступления. 4.6. Комиссия в трехдневный срок рассматривает заявлениегражданина и в трехдневный срок извещает его о принятом решении вписьменном виде. 4.7. После принятия Комиссией положительного решения центрзанятости заключает с безработным гражданином договор по формесогласно приложению 7 к настоящему Порядку. 4.8. Безработный гражданин считается занятым и снимается с учетав центре занятости с даты внесения записи о государственнойрегистрации в Единый государственный реестр индивидуальныхпредпринимателей или Единый государственный реестр юридических лиц. 4.9. Предоставление субсидии производится по безналичному расчетуна основании приказа центра занятости в соответствии с договором насодействие развитию малого предпринимательства и самозанятости,заключенным между центром занятости и гражданином, до истечения 30дней с даты внесения записи о государственной регистрации в Единыйгосударственный реестр юридических лиц или Единый государственныйреестр индивидуальных предпринимателей. 4.10. Субсидия юридическому лицу, индивидуальному предпринимателювыделяется на развитие малого предпринимательства в суммепричитающегося ему годового размера пособия по безработице. 4.11. Субсидия перечисляется на лицевой счет гражданина, открытыйв кредитной организации, или, по его желанию, через организациифедеральной почтовой связи. 4.12. В платежных поручениях на перечисление субсидииюридическому лицу, индивидуальному предпринимателю на содействиеразвитию малого предпринимательства и самозанятости безработныхграждан центры занятости указывают целевое направление ихрасходования. 5. Оказание адресной поддержки гражданам, включая организацию ихпереезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числесоздаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов 5.1. Финансовые средства выделяются гражданам (за исключениемграждан, зарегистрированных в качестве безработных), обратившимся ворганы службы занятости и желающим переехать в другую местность длязамещения рабочих мест, в целях их социальной поддержки. 5.2. Условиями предоставления финансовых средств на адреснуюподдержку гражданам для их переезда в другую местность для замещениярабочих мест являются: 5.2.1. достижение гражданином 18-летнего возраста; 5.2.2. представление гражданином в центр занятости по местужительства сведений, подтверждающих факт его приема на работу в другойместности. 5.3. Гражданин представляет в центр занятости следующиедокументы: 5.3.1. паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ,его заменяющий; 5.3.2. заявление на имя директора центра занятости о выделенииадресной поддержки на организацию переезда для работы в другуюместность, в котором указывается способ получения денежных средств(через банк или организации федеральной почтовой связи); 5.3.3. приглашение от работодателя (гарантийное письмо) суказанием предполагаемой даты приема, периода трудоустройства, условийпроживания. (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 17.06.2009 г. N 252-па) 5.4. Максимальная сумма средств на адресную поддержку граждан,включая организацию их переезда в другую местность для замещениярабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральныхцелевых программ и инвестиционных проектов, определяется исходя изнорматива затрат на оказание адресной поддержки гражданам, включаяорганизацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест,в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевыхпрограмм и инвестиционных проектов, установленного Постановлением. 5.5. Решение о предоставлении финансовых средств на адреснуюподдержку граждан, включая организацию их переезда в другую местностьдля замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамкахреализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов,принимается Комиссией на основании заявлений граждан по мере ихпоступления. 5.6. Комиссия в трехдневный срок рассматривает заявлениегражданина и в трехдневный срок извещает его о принятом решении вписьменном виде. 5.7. После принятия Комиссией положительного решения центрзанятости заключает договор с гражданином по форме согласно приложению8 к настоящему Порядку. 5.8. Центры занятости производят: 5.8.1. авансирование транспортных расходов гражданина при егопереезде в другую местность по нормативам, предусмотренным дляпереезда безработных граждан в связи с направлением их на работу вдругую местность по предложению центров занятости (включая страховойвзнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте,оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы запользование в поездах постельными принадлежностями), но не вышестоимости проезда: - железнодорожным транспортом - в плацкартном вагонепассажирского поезда; - внутренним водным транспортом - на местах III категории каютсудов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствииспальных мест - на сидячих местах; - воздушным транспортом - в салоне экономического классасамолетов; - автомобильным транспортом - в автобусах междугородногосообщения; 5.8.2. возмещение следующих затрат, понесенных гражданином приего переезде в другую местность для замещения рабочего места: - расходов по выплате гражданину суточных за время следования кместу работы и обратно (в размере 100 рублей за каждый день нахожденияв пути следования к месту работы и обратно); - расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другойместности при предоставлении документов, подтверждающих фактическиерасходы по найму жилого помещения (550 рублей в сутки при среднейпродолжительности три месяца). 5.9. Перечисление средств осуществляется центром занятости налицевой счет гражданина, открытый в кредитной организации, или, по егожеланию, через организации федеральной почтовой связи в соответствии сусловиями договора на основании приказа центра занятости. 5.10. По окончании срока работ у работодателя получательадресной поддержки в установленные договором сроки представляет вцентр занятости авансовый отчет и документы, подтверждающие целевоеиспользование бюджетных средств, выданных ему авансом на адреснуюподдержку (проездные документы, счета за проживание, копии трудовогодоговора и др.). Возврат средств, не использованных получателемадресной поддержки, осуществляется в установленном договором порядке. Гражданин обязан вернуть средства, выплаченные ему в качествеавансирования, в случае, если он отказался приступить к работе вдругой местности. (Пункт 5.10. в редакции Постановления Администрации Тверскойобласти от 17.06.2009 г. N 252-па) 6. Порядок расходования средств, выделенных на реализацию Программы 6.1. Финансовые средства на реализацию дополнительныхмероприятий, предусмотренных Программой, предоставляются департаментузанятости населения Тверской области в соответствии со своднойбюджетной росписью областного бюджета Тверской области в пределахобъемов, предусмотренных на эти цели Законом Тверской области от30.12.2008 N 156-ЗО "Об областном бюджете Тверской области на 2009 годи на плановый период 2010 и 2011 годов". 6.2. Главным распорядителем вышеуказанных финансовых средствявляется департамент занятости населения Тверской области (далее -департамент занятости). 6.2<1>. Финансовые средства могут использоваться на оплатубанковских услуг, связанных с перечислением средств на реализациюмероприятий Программы. (Дополнен - Постановление АдминистрацииТверской области от 04.08.2009 г. N 336-па) 6.3. Департамент занятости доводит показатели бюджетной росписи ипредельные объемы финансирования на реализацию дополнительныхмероприятий до получателей бюджетных средств - центров занятостинаселения - в установленном порядке. 6.4. Центры занятости ежемесячно, до 20 числа месяца,предшествующего месяцу, в котором будут производиться расходы,представляют департаменту занятости заявку на финансированиедополнительных мероприятий по установленной форме. 6.5. Распределение средств, предусмотренных на реализациюдополнительных мероприятий, по ведомственной структуре расходовбюджета осуществляется по разделу 04 "Национальная экономика",подразделу 01 "Общеэкономические вопросы", целевым статьям расходов5100300 "Расходы на реализацию программы Тверской области пореализации дополнительных мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда в 2009 году", 5100300 "Реализациядополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности нарынке труда субъектов Российской Федерации, видам расходов 005"Социальные выплаты" и 006 "Субсидии юридическим лицам", 013 "Прочиерасходы и по кодам операции сектора государственного управления: (Вредакции Постановления Администрации Тверской области от 17.06.2009 г.N 252-па)--------T--------T-----T--------------------------------------------------||Раздел,|Целевая |Вид | Наименование расходов ||подраз-| статья |рас- | ||дел |расходов|ходов| |+-------+--------+-----+--------------------------------------------------+| Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы ||массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная || приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной || платы, мероприятия по высвобождению работников) |+-------------------------------------------------------------------------+| Код операции сектора государственного управления 226 || "Прочие работы, услуги" |+-------------------------------------------------------------------------+| На данный код относятся расходы |+-------T--------T-----T--------------------------------------------------+|0401 |5100300 |005 |Расходы на оплату договора на предоставление|| | | |финансовых средств на приобретение услуг в пользу|| | | |граждан, находящихся под угрозой массового|| | | |увольнения, для обеспечения их нужд в целях|| | | |реализации мер социальной поддержки по|| | | |опережающему профессиональному обучению|| | | |образовательному учреждению |+-------+--------+-----+--------------------------------------------------+|0401 |5101300 |005 |Расходы на оплату договора на предоставление|| | | |финансовых средств на приобретение услуг в пользу|| | | |граждан, находящихся под угрозой массового|| | | |увольнения, для обеспечения их нужд в целях|| | | |реализации мер социальной поддержки по|| | | |опережающему профессиональному обучению|| | | |образовательному учреждению |+-------+--------+-----+--------------------------------------------------+| Код операции сектора государственного управления 242 || "Безвозмездные перечисления организациям, за исключением || государственных и муниципальных организаций" |+-------------------------------------------------------------------------+| На данный код относятся расходы |+-------T--------T-----T--------------------------------------------------+|0401 |5100300 |006 |Расходы на оплату договора на предоставление|| | | |субсидии из областного бюджета Тверской области на|| | | |опережающее профессиональное обучение работников,|| | | |находящихся под угрозой массового увольнения |+-------+--------+-----+--------------------------------------------------+|0401 |5101300 |006 |Расходы на оплату договора на предоставление|| | | |субсидии из областного бюджета Тверской области на|| | | |опережающее профессиональное обучение работников,|| | | |находящихся под угрозой массового увольнения |+-------+--------+-----+--------------------------------------------------+| Организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки || в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, || ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, || а также работников в случае угрозы массового увольнения |+-------------------------------------------------------------------------+| Код операции сектора государственного управления 241 ||"Безвозмездные перечисления государственным и муниципальным организациям"|+-------------------------------------------------------------------------+| На данный код относятся расходы |+-------T--------T-----T--------------------------------------------------+|0401 |5100300 |006 |Расходы на оплату договора на организацию|| | | |общественных работ для работников, находящихся под|| | | |угрозой массового увольнения; договора на|| | | |организацию временного трудоустройства|| | | |работников, находящихся под угрозой массового|| | | |увольнения; договора на организацию общественных|| | | |работ для безработных граждан, граждан, ищущих|| | | |работу; договора на организацию временного|| | | |трудоустройства безработных граждан, граждан,|| | | |ищущих работу; договора на организацию стажировки|| | | |в целях приобретения опыта работы выпускников|| | | |образовательных учреждений |+-------+--------+-----+--------------------------------------------------+|0401 |5101300 |006 |Расходы на оплату договора на организацию|| | | |общественных работ для работников, находящихся под|| | | |угрозой массового увольнения; договора на|| | | |организацию временного трудоустройства|| | | |работников, находящихся под угрозой массового|| | | |увольнения; договора на организацию общественных|| | | |работ для безработных граждан, граждан, ищущих|| | | |работу; договора на организацию временного|| | | |трудоустройства безработных граждан, граждан,|| | | |ищущих работу; договора на организацию стажировки|| | | |в целях приобретения опыта работы выпускников|| | | |образовательных учреждений |+-------+--------+-----+--------------------------------------------------+| Код операции сектора государственного управления 242 || "Безвозмездные перечисления организациям, за исключением || государственных и муниципальных организаций" |+-------------------------------------------------------------------------+| На данный код относятся расходы |+-------T--------T-----T--------------------------------------------------+|0401 |5100300 |006 |Расходы на оплату договора на организацию|| | | |общественных работ для работников, находящихся под|| | | |угрозой массового увольнения; договора на|| | | |организацию временного трудоустройства|| | | |работников, находящихся под угрозой массового|| | | |увольнения; договора на организацию общественных|| | | |работ для безработных граждан, граждан, ищущих|| | | |работу; договора на организацию временного|| | | |трудоустройства безработных граждан, граждан,|| | | |ищущих работу; договора на организацию стажировки|| | | |в целях приобретения опыта работы выпускников|| | | |образовательных учреждений |+-------+--------+-----+--------------------------------------------------+|0401 |5101300 |006 |Расходы на оплату договора на организацию|| | | |общественных работ для работников, находящихся под|| | | |угрозой массового увольнения; договора на|| | | |организацию временного трудоустройства|| | | |работников, находящихся под угрозой массового|| | | |увольнения; договора на организацию общественных|| | | |работ для безработных граждан, граждан, ищущих|| | | |работу; договора на организацию временного|| | | |трудоустройства безработных граждан, граждан,|| | | |ищущих работу; договора на организацию стажировки|| | | |в целях приобретения опыта работы выпускников|| | | |образовательных учреждений |+-------+--------+-----+--------------------------------------------------+| Код операции сектора государственного управления 226 || "Прочие работы, услуги" |+-------------------------------------------------------------------------+| На данный код относятся расходы |+-------T--------T-----T--------------------------------------------------+|0401 |5100300 |013 |Расходы на оплату договора на организацию|| | | |общественных работ для работников, находящихся под|| | | |угрозой массового увольнения; договора на|| | | |организацию временного трудоустройства|| | | |работников, находящихся под угрозой массового|| | | |увольнения; договора на организацию общественных|| | | |работ для безработных граждан, граждан, ищущих|| | | |работу; договора на организацию временного|| | | |трудоустройства безработных граждан, граждан,|| | | |ищущих работу; договора на организацию стажировки|| | | |в целях приобретения опыта работы выпускников|| | | |образовательных учреждений с бюджетными|| | | |учреждениями, администрациями сельских поселений |+-------+--------+-----+--------------------------------------------------+|0401 |5101300 |013 |Расходы на оплату договора на организацию|| | | |общественных работ для работников, находящихся под|| | | |угрозой массового увольнения; договора на|| | | |организацию временного трудоустройства|| | | |работников, находящихся под угрозой массового|| | | |увольнения; договора на организацию общественных|| | | |работ для безработных граждан, граждан, ищущих|| | | |работу; договора на организацию временного|| | | |трудоустройства безработных граждан, граждан,|| | | |ищущих работу; договора на организацию стажировки|| | | |в целях приобретения опыта работы выпускников|| | | |образовательных учреждений с бюджетными|| | | |учреждениями, администрациями сельских поселений |+-------+--------+-----+--------------------------------------------------+| Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости || безработных граждан |+-------------------------------------------------------------------------+| Код операции сектора государственного управления 242 || "Безвозмездные перечисления организациям, за исключением || государственных и муниципальных организаций" |+-------------------------------------------------------------------------+| На данный код относятся расходы |+-------T--------T-----T--------------------------------------------------+|0401 |5100300 |006 |Расходы на оплату договора на содействие развитию|| | | |малого предпринимательства и самозанятости|| | | |безработных граждан |+-------+--------+-----+--------------------------------------------------+|0401 |5101300 |006 |Расходы на оплату договора на содействие развитию|| | | |малого предпринимательства и самозанятости|| | | |безработных граждан |+-------+--------+-----+--------------------------------------------------+| Оказание адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда || в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых || в рамках реализации федеральных целевых и инвестиционных программ |+-------------------------------------------------------------------------+| Код операции сектора государственного управления 290 "Прочие расходы" |+-------------------------------------------------------------------------+| На данный код относятся расходы |+-------T--------T-----T--------------------------------------------------+|0401 |5100300 |005 |Расходы на оплату договора о предоставлении|| | | |финансовых средств на адресную поддержку граждан,|| | | |включая организацию их переезда в другую местность|| | | |для замещения рабочих мест, в том числе|| | | |создаваемых в рамках реализации федеральных|| | | |целевых программ и инвестиционных проектов |+-------+--------+-----+--------------------------------------------------+|0401 |5101300 |005 |Расходы на оплату договора о предоставлении|| | | |финансовых средств на адресную поддержку граждан,|| | | |включая организацию их переезда в другую местность|| | | |для замещения рабочих мест, в том числе|| | | |создаваемых в рамках реализации федеральных|| | | |целевых программ и инвестиционных проектов |L-------+--------+-----+--------------------------------------------------- (Таблица в редакции Постановления Администрации Тверской областиот 17.06.2009 г. N 252-па) 7. Отчет об использовании финансовых средств 7.1.Центры занятости ежемесячно, не позднее 3 числа месяца,следующего за отчетным месяцем, представляют в департамент занятостиотчет об использовании финансовых средств на реализацию дополнительныхмероприятий по форме, установленной департаментом занятости. (Вредакции Постановлений Администрации Тверской области от 04.08.2009 г.N 336-па; от 17.11.2009 г. N 487-па) 7.2. Департамент занятости ежеквартально, не позднее 15 числамесяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральнуюслужбу по труду и занятости отчет о расходах областного бюджетаТверской области на реализацию дополнительных мероприятий поустановленной форме. 7.3. Департамент занятости ежеквартально, не позднее 15 числамесяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в департаментфинансов Тверской области сведения и отчетные данные по реализациимероприятий Программы. Ответственность за достоверность представляемыхсведений и отчетных данных возлагается на департамент занятости. 8. Контроль и ответственность за целевым и эффективным использованием бюджетных средств 8.1. Контроль за осуществлением расходов на реализациюдополнительных мероприятий осуществляется в установленнойзаконодательством порядке. 8.2. Контроль за соблюдением настоящего Порядка, целевым иэффективным использованием средств осуществляют центры занятостипутем: 8.2.1. проверки достоверности отчетных документов, представленныхдля получения средств 8.2.2. проведения проверок с выездом на предприятия. 8.2.3. проверки соответствия ведомостей по начисленной заработнойплате ведомостям фактически выплаченной заработной платы. (Дополнен -Постановление Администрации Тверской области от 17.06.2009 г. N252-па) 8.3. Выделенные финансовые средства в случае их нецелевогоиспользования подлежат возврату в областной бюджет Тверской области вполном объеме в течение 10 календарных дней со дня установления фактанецелевого использования средств. 8.4. В случае невозврата средств в областной бюджет Тверскойобласти в срок, указанный в пункте 8.3 настоящего Порядка, юридическоелицо, индивидуальный предприниматель, гражданин несут ответственностьв соответствии с законодательством Российской Федерации. Приложение 1 к Порядку организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, и расходовании финансовых средств на их реализацию Заявление______________________________________________________________________ (полное название предприятия с указанием организационно-правовой формы) на предоставление субсидии (выделение финансовых средств) наорганизацию опережающего профессионального обучения работников,находящихся под угрозой массового увольнения------T---------T------T---------------T------------T---------T-----------T----------T------------T------------||N п\п|Наимено- |Коли- | Наименование | Вид | Срок | Стоимость | Общая |Учебно-прои-| Сведения о || | вание |чество| профессии | обучения |обучения,| обучения | сумма |зводственная|планируемых || |профессии|чело- |(специальности,|(подготовка,| мес. | одного |затрат на | база для | местах для || |(специа- | век | учебного |переподгото-| |человека за|опережаю- |организации |трудоустрой-|| |льности, | | курса), | вка, | | весь срок | щее |опережающего| ства после || |должнос- | | по которой | повышение | | обучения, |обучение, | обучения |опережающего|| | ти) | | организуется |квалифика- | | руб. | руб. | | обучения || |работника| | опережающее | ции) | | | | | || | | | обучение | | | | | | |+-----+---------+------+---------------+------------+---------+-----------+----------+------------+------------+| | | | | | | | | | |+-----+---------+------+---------------+------------+---------+-----------+----------+------------+------------+| | | | | | | | | | |+-----+---------+------+---------------+------------+---------+-----------+----------+------------+------------+| | | | | | | | | | |+-----+---------+------+---------------+------------+---------+-----------+----------+------------+------------+| |Всего | | | | | | | | |L-----+---------+------+---------------+------------+---------+-----------+----------+------------+------------- Руководитель предприятия ______________ ______________________ (подпись) (расшифровка подписи) М.П. Приложение 2 к Порядку организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, и расходования финансовых средств на их реализацию Типовая форма договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с организацией обучения на рабочем месте) (Наименование в редакции Постановления Администрации Тверскойобласти от 17.11.2009 г. N 487-па) (В редакции Постановлений Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) __________ " ____ " ___________ 200__г. Государственное учреждение Тверской области "Центр занятостинаселения ________________ района", именуемое в дальнейшем органгосударственной службы занятости населения Тверской области (далее -"Центр"), в лице ____________________________________ действующего на (наименование должности, Ф.И.О.)основании Устава, предприятие _______________________________________,______________________________________________________________________ (указать полное название)именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице______________________________________________________________________________________________, (наименование должности, Ф.И.О)действующего на основании Устава, а вместе именуемые "Стороны",заключили на основании заявления Работодателя на выделение субсидии изобластного бюджета Тверской области в соответствии с Законом Тверскойобласти от 30.12.2008 N 156-ЗО "Об областном бюджете Тверской областина 2009 год и плановый период 2010 и 2011 годов" на опережающеепрофессиональное обучение работников, находящихся под угрозоймассового увольнения (с прохождением обучения на рабочем месте),настоящий договор (далее - договор) о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Предметом договора является предоставление субсидии изобластного бюджета Тверской области (далее - субсидии) в целяхвозмещения затрат Работодателю на опережающее профессиональноеобучение (далее - обучение) работников, указанных в приложении 1 кнастоящему договору, находящихся под угрозой массового увольнения(далее - Работники), с целью повышения профессионального уровня длясохранения постоянной работы на предприятии. 1.2. Видом обучения по настоящему договору является_____________________________________________________________________. (указать один из видов: подготовка, переподготовка, повышениеквалификации) 1.3. Центр выделяет Работодателю субсидию на условиях,определенных настоящим договором, а Работодатель направляет указанныесредства на обучение Работников. 2. Обязательства Сторон 2.1. Центр обязуется: 2.1.1. выделить Работодателю субсидию за счет средств областногобюджета Тверской области в сумме _____________________________________ (сумма прописью) - на обучение Работников, указанных в списке работников(приложение 1) по профессии (специальности, курсу повышенияквалификации) "_______________________" в соответствии со сметойрасходов на обучение (приложение 2), в сумме __________; - на оплату банковских услуг на основании документов,подтверждающих размер процентной ставки банка за проведение операцийна банковском счете получателя, в сумме __________; (Пункт 2.1.1. в редакции Постановления Администрации Тверскойобласти от 04.08.2009 г. N 336-па) 2.1.2. перечислить средства на расчетный счет Работодателя наосновании приказов Центра (указать одно из условий оплаты): а) в размере 50 % от общего объема субсидии, предусмотренного наобучение Работников, в течение 10 рабочих дней со дня заключениянастоящего договора; в размере 50 % от общего объема субсидии, предусмотренного наобучение Работников, в течение 10 рабочих дней со дня подписанияСторонами акта о выполнении обязательств по договору (приложение 4) ипроверки Центром документов, представленных Работодателем всоответствии с подпунктами 2.2.3 и 2.2.6 пункта 2.2 настоящегодоговора; (В редакции Постановления Администрации Тверской области от17.11.2009 г. N 487-па) б) в размере 100 % от общего объема субсидии, предусмотренного наобучение Работников, в течение 10 рабочих дней со дня подписанияСторонами акта о выполнении обязательств по договору (приложение 4) ипроверки Центром достоверности отчетов и первичных документов,подтверждающих произведенные затраты; 2.1.3. осуществлять контроль за соблюдением целевого иэффективного использования Работодателем выделенной субсидии. 2.2. Работодатель обязуется: 2.2.1. организовать обучение Работников в соответствии ссогласованным Сторонами учебным планом (приложение 3) и с учетомустановленных требований к профессиональному обучению кадров напроизводстве либо в образовательном учреждении, имеющемсоответствующую лицензию; (В редакции Постановления АдминистрацииТверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) 2.2.2. обеспечить получение Работниками профессиональных знаний,умений и навыков в соответствии с требованиями, предъявляемыми куказанной в подпункте 2.1.1 пункта 2.1 профессии (специальности,квалификации). По окончании обучения провести аттестацию (итоговуюоценку полученных знаний и навыков) с участием представителя Центра;(В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009г. N 487-па) 2.2.3. издать приказы о начале обучения и об окончании обучения ив 3-дневный срок представить копии данных документов в Центр.Информацию о досрочном прекращении обучения представить в Центр в2-дневный срок; (В редакции Постановления Администрации Тверскойобласти от 17.11.2009 г. N 487-па) 2.2.4. издать необходимые организационно-распорядительныедокументы для обеспечения процесса обучения либо заключить договор собразовательным учреждением, имеющим соответствующую лицензию; (Вредакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г.N 487-па) 2.2.5. вести учет проводимых теоретических и практическихзанятий; (В редакции Постановления Администрации Тверской области от17.11.2009 г. N 487-па) 2.2.6. после окончания обучения предоставить Работникампостоянное рабочее место и представить в Центр сведения о сохраненииРаботниками постоянной работы на предприятии; 2.2.7. гарантировать Работникам сохранение постоянной работы напредприятии на срок не менее трех месяцев после окончания обучения; 2.2.8. использовать полученную субсидию только на цели и наусловиях, определенных настоящим договором (целевое использование); 2.2.9. вернуть в областной бюджет Тверской области: а) субсидию в полном объеме в течение 10 календарных дней со дняустановления фактов: - нецелевого использования средств областного бюджета Тверскойобласти на основании акта проверки; - непредставления отчетности в установленные сроки; б) неиспользованный остаток субсидии в течение 10 календарныхдней со дня подписания акта о выполнении обязательств по договору, ноне позднее 25 декабря текущего года. 3. Права Сторон 3.1. Центр имеет право: 3.1.1. проверять целевое использование субсидии, выделенной наобучение работников; 3.1.2. требовать надлежащего исполнения Работодателем условийнастоящего договора. 3.2. Работодатель имеет право: - формирования групп обучающихся по численности; - реализации за собственные средства дополнительных мероприятийпо повышению качества обучения и заинтересованности Работников вработе на предприятии; - увольнения Работников в течение трех месяцев после окончанияобучения за виновные действия и по обстоятельствам, не зависящим отволи Сторон. 4. Ответственность Сторон 4.1. За неисполнение обязательств по настоящему договору Сторонынесут ответственность в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации. 4.2. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами в связис исполнением настоящего договора, должны решаться путем переговоров.Наличие спора не является основанием неисполнения обязательств данногодоговора или их приостановки. 4.3. В случае невозможности разрешения разногласий путемпереговоров они подлежат рассмотрению в Арбитражном суде Тверскойобласти. 5. Срок действия договора 5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания идействует до __________ 200_ года.* 5.2. По окончании срока действия договора Стороны составляют акто выполнении договорных обязательств (приложение 4). 5.3. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждойСтороны, имеющих одинаковую юридическую силу. 5.4. Приложения к договору: приложение 1. Список работников, направляемых на опережающеепрофессиональное обучение, по договору от "____" ____200_г. N __ напредоставление субсидии из областного бюджета Тверской области наопережающее профессиональное обучение работников, находящихся подугрозой массового увольнения (с прохождением обучения на рабочемместе); приложение 2. Смета расходов на опережающее обучение работников,находящихся под угрозой массового увольнения (с прохождением обученияна рабочем месте); приложение 3. Учебный план опережающего обучения работниковнаходящихся под угрозой массового увольнения (с прохождением обученияна рабочем месте); приложение 4. Акт о выполнении договорных обязательств подоговору от "____" ______ 200__ г. N ___ на предоставление субсидии изобластного бюджета Тверской области на опережающее профессиональноеобучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (спрохождением обучения на рабочем месте). Юридические адреса и реквизиты Сторон Центр** Работодатель** * Датой окончания действия договора является дата окончанияобучения плюс необходимый срок для подписания акта о выполненииобязательств по договору и проведения банковских расчетов. ** Указанные значения должны содержать полные реквизиты Сторондоговора, Ф.И.О. директора и главного бухгалтера, быть завереныпечатью. 3. Если Работодатель обязуется выполнить какие-то другие условия,то это тоже вносится в договор в соответствующие разделы. Приложение 1 к типовой форме договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с организацией обучения на рабочем месте) (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 17.11.2009 г. N 487-па) Список работников, направляемых на опережающее профессиональное обучение, по договору от "____" _______200_г. N ______ на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с организацией обучения на рабочем месте) (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 17.11.2009 г. N 487-па) (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) ------T--------------------------------------T---------------------------------||N п/п| Фамилия, имя, отчество работника, |Профессия (должность) работника, || | направленного на опережающее | направляемого на опережающее || | профессиональное обучение | обучение |+-----+--------------------------------------+---------------------------------+| | | |+-----+--------------------------------------+---------------------------------+| | | |+-----+--------------------------------------+---------------------------------+| | | |+-----+--------------------------------------+---------------------------------+| | | |+-----+--------------------------------------+---------------------------------+| | | |L-----+--------------------------------------+----------------------------------_______________________________________________________________________ (наименование должности) ______________ _____________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) М.П. " ___ " 200 ___ г. Приложение 2 к типовой форме договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с организацией обучения на рабочем месте) (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 17.11.2009 г. N 487-па) Утверждаю: ______________________________ (наименование должности ______________________________ руководителя предприятия) ______________________________ (подпись, расшифровка подписи) "_____" ____________ 200_г. Смета расходов на опережающее обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с прохождением обучения на рабочем месте) по профессии (специальности, курсу повышения квалификации)_______________________________________________________________ Срок обучения_________ мес. Кол-во часов теоретического обучения _________ час. Кол-во часов производственного обучения ______ час. Численность группы ______ чел.-------------T-------------------------T--------------------------------|| N п/п | Наименование статей | Сумма затрат, || | расходов | руб. |+------------+-------------------------+--------------------------------+| | | |+------------+-------------------------+--------------------------------+| | | |+------------+-------------------------+--------------------------------+| |Итого | |+------------+-------------------------+--------------------------------+| |Стоимость обучения 1 | || |человека | |L------------+-------------------------+--------------------------------- Главный бухгалтер ___________________ _______________________ (подпись) (расшифровка подписи) Согласована: Директор ГУ Тверской области "ЦЗН _________________ района" ___________________ _________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Приложение 3 к типовой форме договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с организацией обучения на рабочем месте) Учебный план опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с организацией обучения на рабочем месте) по профессии (специальности, курсу повышения квалификации) _________________________________________ |——————|—————————————————————————————————————————|———————————————————————|| N | Наименование разделов учебного плана, | Количество || п/п | предметов, дисциплин | часов ||——————|—————————————————————————————————————————|———————————————————————|| | | ||——————|—————————————————————————————————————————|———————————————————————|| | | ||——————|—————————————————————————————————————————|———————————————————————|| | Итого | ||——————|—————————————————————————————————————————|———————————————————————| Согласован:Согласован: Центр * Работодатель* * Указанные значения должны содержать наименование должности,подпись и Ф.И.О. руководителя и быть заверены печатью. (Приложение 3 в редакции Постановления Администрации Тверскойобласти от 17.11.2009 г. N 487-па) Приложение 4 к типовой форме договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с организацией обучения на рабочем месте) (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 17.11.2009 г. N 487-па) Акт о выполнении договорных обязательств по договору от "____" ____________ 200_г. N ______ на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с организацией обучения на рабочем месте) (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 17.11.2009 г. N 487-па) (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) "___" ___________ 200_ г. Мы, нижеподписавшиеся, __________________, именуемое в дальнейшем (наименование предприятия) "Работодатель", в лице __________________________________________ (наименование должности, Ф.И.О.)и государственное учреждение Тверской области "Центр занятостинаселения _________________________ района", именуемое в дальнейшем"Центр", в лице _____________________________________________________, (наименование должности, Ф.И.О.)составили настоящий акт о нижеследующем: 1. Согласно Договору от "____" _______ 200_г. N ____ напредоставление субсидии из областного бюджета Тверской области наопережающее профессиональное обучение работников, находящихся подугрозой массового увольнения (с прохождением обучения на рабочемместе) Центр предоставил субсидию из средств областного бюджетаТверской области Работодателю на обучение Работников в сумме__________ рублей, а Работодатель осуществил обучение Работников: 1. ______________________________________________________________ 2. ______________________________________________________________ 3. ______________________________________________________________ и т.д. по профессии (специальности, курсу повышения квалификации)_____________ в соответствии с согласованным Сторонами учебным планом. 2. После окончания обучения Работникам предоставлено (сохранено)постоянное место работы на предприятии, что подтверждается ______________________________________________________________ (перечень документов, подтверждающих сохранение постоянной работына предприятии) 3. Фактические затраты Работодателя на обучение Работниковсоставили __________ рублей. Средства использованы по целевомуназначению. Центр* Работодатель* * Указанные значения должны содержать наименование должностируководителя, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. главного бухгалтера, датуподписания и быть заверены печатью. Приложение 3 к Порядку организации дополнителльных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, и расходование финансовых средств на их реализацию Типовая форма договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с прохождением обучения на предприятии, имеющем лицензию на право ведения образовательной деятельности) (В редакции Постановлений Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) __________ " ____ " ___________ 200__г. Государственное учреждение Тверской области "Центр занятостинаселения ________________ района", именуемое в дальнейшем органгосударственной службы занятости населения Тверской области (далее -"Центр"), в лице ____________________________________, действующего на (наименование должности, Ф.И.О.)основании Устава, предприятие _____________________________________________________________________________________________________________, (указать полное название)именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице _______________________,______________________________________________________________________ (наименование должности, ФИО) действующего на основании Устава, а вместе именуемые "Стороны",заключили на основании заявления Работодателя на выделение субсидии изобластного бюджета Тверской области в соответствии с Законом Тверскойобласти от 30.12.2008 N 156-ЗО "Об областном бюджете Тверской областина 2009 год и плановый период 2010 и 2011 годов" на опережающеепрофессиональное обучение работников, находящихся под угрозоймассового увольнения (с прохождением обучения на предприятии, имеющемлицензию на право ведения образовательной деятельности), настоящийдоговор (далее - договор) о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Предметом договора является предоставление субсидии изобластного бюджета Тверской области (далее - субсидии) путемвозмещения затрат Работодателю на опережающее профессиональноеобучение (далее - обучение) работников, указанных в приложении 1 кнастоящему договору, находящихся под угрозой массового увольнения(далее - Работники), с целью повышения профессионального уровня длясохранения постоянной работы на предприятии или трудоустройства надругом предприятии. (В редакции Постановления Администрации Тверскойобласти от 17.11.2009 г. N 487-па) 1.2. Видом обучения по настоящему договору является __________________________________________________________________________________. (указать один из видов: подготовка, переподготовка, повышение квалификации) 1.3. Центр выделяет Работодателю субсидию на условиях,определенных настоящим договором, а Работодатель направляет указанныесредства на обучение Работников. 2. Обязательства Сторон 2.1. Центр обязуется: 2.1.1. выделить Работодателю субсидию за счет средств областногобюджета Тверской области в сумме _____________________________________ (сумма прописью) - на обучение Работников, указанных в списке работников(приложение 1) по профессии (специальности, курсу повышенияквалификации) "_______________________" в соответствии со сметойрасходов на обучение (приложение 2), в сумме __________; - на оплату банковских услуг на основании документов,подтверждающих размер процентной ставки банка за проведение операцийна банковском счете получателя, в сумме __________; (Пункт 2.1.1. в редакции Постановления Администрации Тверскойобласти от 04.08.2009 г. N 336-па) 2.1.2. перечислить средства на расчетный счет Работодателя наосновании приказов Центра (указать одно из условий оплаты): а) в размере 50 % от общего объема субсидии, предусмотренного наобучение Работников, в течение 10 рабочих дней со дня заключениянастоящего договора; в размере 50 % от общего объема субсидии, предусмотренного наобучение Работников, в течение 10 рабочих дней со дня подписанияСторонами акта о выполнении обязательств по договору (приложение 3) ипроверки Центром документов, предоставленных Работодателем всоответствии с подпунктами 2.2.3 и 2.2.5 пункта 2.2 настоящегодоговора; (В редакции Постановления Администрации Тверской области от17.11.2009 г. N 487-па) б) в размере 100 % от общего объема субсидии, предусмотренного наобучение Работников, в течение 10 рабочих дней со дня подписанияСторонами акта о выполнении обязательств по договору (приложение 4) ипроверки Центром достоверности отчетов и первичных документов,подтверждающих произведенные затраты; 2.1.3. осуществлять контроль за соблюдением целевого иэффективного использования Работодателем выделенной субсидии. 2.2. Работодатель обязуется: 2.2.1. организовать обучение Работников в соответствии слицензией на право ведения образовательной деятельности, а также сучетом установленных требований к профессиональному обучению; (Вредакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г.N 487-па) 2.2.2. обеспечить получение Работниками профессиональных знаний,умений и навыков в соответствии с требованиями, предъявляемыми куказанной в подпункте 2.1.1 пункта 2.1 профессии (специальности,квалификации). По окончании обучения провести аттестацию с участиемпредставителя Центра и выдать соответствующий документ; 2.2.3. издать приказы о приеме на обучение и об окончанииобучения и в 3-дневный срок представить копии данных документов вЦентр. Информацию о досрочном прекращении обучения представить в Центрв 2-дневный срок; 2.2.4. вести учет проводимых теоретических и практическихзанятий; (В редакции Постановления Администрации Тверской области от17.11.2009 г. N 487-па) 2.2.5. после окончания обучения предоставить Работникампостоянное рабочее место и представить в Центр сведения о сохраненииРаботниками постоянной работы на предприятии или их трудоустройстве надругом предприятии; (В редакции Постановления Администрации Тверскойобласти от 17.11.2009 г. N 487-па) 2.2.6. гарантировать Работникам сохранение постоянной работы напредприятии на срок не менее трех месяцев после окончания обучения; 2.2.7. использовать полученную субсидию только на цели и наусловиях, определенных настоящим договором (целевое использование); 2.2.8. вернуть в областной бюджет Тверской области: а) субсидию в полном объеме в течение 10 календарных дней со дняустановления фактов: - нецелевого использования средств областного бюджета Тверскойобласти на основании акта проверки; - непредставления отчетности в установленные сроки; б) неиспользованный остаток субсидии в течение 10 календарныхдней со дня подписания акта о выполнении обязательств по договору, ноне позднее 25 декабря текущего года. 3. Права Сторон 3.1. Центр имеет право: 3.1.1. проверять целевое использование субсидии, выделенной наобучение работников; 3.1.2. требовать надлежащего исполнения Работодателем условийнастоящего договора. 3.2. Работодатель имеет право: - формирования групп обучающихся по численности; - реализации за собственные средства дополнительных мероприятийпо повышению качества обучения и заинтересованности Работников вработе на предприятии; - увольнения Работников в течение трех месяцев после окончанияобучения за виновные действия и по обстоятельствам, не зависящим отволи Сторон. 4. Ответственность Сторон 4.1. За неисполнение обязательств по настоящему договору Сторонынесут ответственность в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации. 4.2. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами в связис исполнением настоящего договора, должны решаться путем переговоров.Наличие спора не является основанием неисполнения обязательств данногодоговора или их приостановки. 4.3. В случае невозможности разрешения разногласий путемпереговоров они подлежат рассмотрению в Арбитражном суде Тверскойобласти. 5. Срок действия договора 5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания идействует до __________ 200_года.* 5.2. По окончании срока действия договора Стороны составляют акто выполнении договорных обязательств (приложение 3). (В редакцииПостановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N487-па) 5.3. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждойСтороны, имеющих одинаковую юридическую силу. 5.4. Приложения к договору: приложение 1. Список работников, направляемых на опережающеепрофессиональное обучение, по договору от "____" ____200_г. N __ напредоставление субсидии из областного бюджета Тверской области наопережающее профессиональное обучение работников, находящихся подугрозой массового увольнения (с прохождением обучения на предприятии,имеющем лицензию на право ведения образовательной деятельности); приложение 2. Смета расходов на опережающее обучение работников,находящихся под угрозой массового увольнения (с прохождением обученияна предприятии, имеющем лицензию на право ведения образовательнойдеятельности); (Абзац исключен - Постановление Администрации Тверской области от17.11.2009 г. N 487-па) приложение 3. Акт о выполнении договорных обязательств подоговору от "____" ______ 200__ г. N ___ на предоставление субсидии изобластного бюджета Тверской области на опережающее профессиональноеобучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (спрохождением обучения на предприятии, имеющем лицензию на правоведения образовательной деятельности). (В редакции ПостановленияАдминистрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) Юридические адреса и реквизиты Сторон Центр** Работодатель** * Датой окончания действия договора является дата окончанияобучения плюс необходимый срок для подписания акта о выполненииобязательств по договору и проведения банковских расчетов. ** Указанные значения должны содержать полные реквизиты Сторондоговора, Ф.И.О. руководителя и главного бухгалтера, быть завереныпечатью. 3. Если Работодатель обязуется выполнить какие-то другие условия,то это тоже вносится в договор в соответствующие разделы. Приложение 1 к типовой форме договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с прохождением обучения на рабочем месте) Список работников, направляемых на опережающее профессиональное обучение, по договору от "____" _______200_г. N ______ на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с прохождением обучения на предприятии, имеющем лицензию на право ведения образовательной деятельности)------T------------------------------------T---------------------------------||N п/п| Фамилия, имя, отчество работника, |Профессия (должность) работника, || | направленного на опережающее | направляемого на опережающее || | профессиональное обучение | обучение |+-----+------------------------------------+---------------------------------+| | | |+-----+------------------------------------+---------------------------------+| | | |+-----+------------------------------------+---------------------------------+| | | |+-----+------------------------------------+---------------------------------+| | | |+-----+------------------------------------+---------------------------------+| | | |L-----+------------------------------------+---------------------------------- ________________________________________________________________ (наименование должности) _________________ ___________________________ (подпись) (расшифровка подписи) М.П. " ___ " 200 ____ г. Приложение 2 к типовой форме договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с прохождением обучения на рабочем месте) Утверждаю ____________________________ (наименование должности) ____________________________ руководителя предприятия) ______________________________ (подпись, расшифровка подписи) "_____" ____________ 200_г. Смета расходов на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с прохождением обучения на предприятии), имеющем лицензию на право ведения образовательной деятельности) по профессии (специальности, курсу повышения квалификации) _______________________________________________________ Срок обучения_________ мес. Кол-во часов теоретического обучения _________ час. Кол-во часов производственного обучения ______ час. Численность группы ______ чел.------T-------------------------------------T------------------------||N п/п| Наименование статей расходов | Сумма затрат, || | | руб. |+-----+-------------------------------------+------------------------+| | | |+-----+-------------------------------------+------------------------+| | | |+-----+-------------------------------------+------------------------+| |Итого | |+-----+-------------------------------------+------------------------+| |Стоимость обучения 1 человека | |L-----+-------------------------------------+------------------------- Главный бухгалтер ___________________ ________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Согласована : Директор ГУ Тверской области "ЦЗН ________________ района" ___________________ _________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Приложение 3 (Исключено - Постановление Администрации Тверской области от17.11.2009 г. N 487-па) Приложение 3 к типовой форме договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с прохождением обучения на рабочем месте) (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 17.11.2009 г. N 487-па) Акт о выполнении договорных обязательств по договору от "____" ____________ 200_г. N ______ на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с прохождением обучения на предприятии, имеющем лицензию на право ведения образовательной деятельности) "___" ___________ 200_ г. Мы, нижеподписавшиеся, _____________________________, (наименование предприятия)именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________________________________ (наименование должности, Ф.И.О.) и государственное учреждение Тверской области "Центр занятостинаселения _________________________ района", именуемое в дальнейшем"Центр", в лице ______________________________________ , (наименование должности, Ф.И.О.) составили настоящий акт о нижеследующем: 1. Согласно Договору от "____" _______ 200_г. N ____ напредоставление субсидии из областного бюджета Тверской области наопережающее профессиональное обучение работников, находящихся подугрозой массового увольнения (с прохождением обучения на предприятии,имеющем лицензию на право ведения образовательной деятельности), Центрпредоставил субсидию из средств областного бюджета Тверской областиРаботодателю на обучение Работников в сумме ___________рублей, аРаботодатель осуществил обучение Работников: 1. ______________________________________________________________ 2. ______________________________________________________________ 3. ______________________________________________________________ и т.д. по профессии (специальности, курсу повышения квалификации)_____________ в соответствии с согласованным Сторонами учебным планом. 2. После окончания обучения Работникам предоставлено (сохранено)постоянное место работы на предприятии, что подтверждается_______________________________________________________________. (перечень документов, подтверждающих сохранение постоянной работы на предприятии) 3. Фактические затраты Работодателя на обучение Работниковсоставили __________ рублей. Средства использованы по целевомуназначению. Центр* Работодатель* * Указанные значения должны содержать наименование должностируководителя, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. главного бухгалтера, датуподписания и быть заверены печатью. Приложение 4 к Порядку организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, и расходования финансовых средств на их реализацию Типовая форма договора на предоставление финансовых средств на приобретение услуг в пользу граждан, находящихся под угрозой массового увольнения, для обеспечения их нужд в целях реализации мер социальной поддержки по опережающему профессиональному обучению образовательному учреждению (В редакции Постановлений Администрации Тверской области от 04.08.2009 г. N 336-па; от 17.11.2009 г. N 487-па) __________ " ____ " ___________ 200__г. Государственное учреждение Тверской области "Центр занятостинаселения ________________ района", именуемое в дальнейшем органгосударственной службы занятости населения Тверской области (далее -"Центр"), в лице _____________________________________________________ (наименование должности Ф.И.О. действующего на основании Устава, _______________________________ (государственное, негосударственное) образовательное учреждение ______________________________________ (начального, среднего, высшего, дополнительного образования и егоназвание) именуемое в дальнейшем "Заведение", в лице _____________________, (наименование должности Ф.И.О.) действующего на основании Устава, предприятие ___________________ _________________________________________________________________ (указать полное название) именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________, (наименование должности Ф.И.О.) действующего на основании Устава, а вместе именуемые "Стороны",заключили на основании заявления Работодателя на выделение финансовыхсредств из областного бюджета Тверской области в соответствии сЗаконом Тверской области от 30.12.2008 N 156-ЗО "Об областном бюджетеТверской области на 2009 год и плановый период 2010 и 2011 годов" наприобретение услуг в пользу граждан, находящихся под угрозой массовогоувольнения, для обеспечения их нужд в целях реализации мер социальнойподдержки по опережающему профессиональному обучению образовательномуучреждению настоящий договор (далее - договор) о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Предметом договора является предоставление финансовыхсредств на приобретение услуг в пользу граждан, находящихся подугрозой массового увольнения, для обеспечения их нужд в целяхреализации мер социальной поддержки на опережающее профессиональноеобучение образовательному учреждению (далее - обучение) работников,указанных в приложении 1 к настоящему договору, находящихся подугрозой массового увольнения (далее - Работники), с целью повышения ихпрофессионального уровня и конкурентоспособности на рынке труда. 1.2. Видом обучения по настоящему договору является ___________________________________________________________________________________ (указать один из видов: подготовка, переподготовка, повышение квалификации) 2. Обязательства Сторон 2.1. Центр обязуется: 2.1.1. выделить Заведению финансовые средства за счет средствобластного бюджета Тверской области в сумме __________________________ (сумма прописью) - на обучение Работников, указанных в списке работников(приложение 1) по профессии (специальности, курсу повышенияквалификации) "_______________________" в соответствии со сметойрасходов на обучение (приложение 2), в сумме __________; - на оплату банковских услуг на основании документов,подтверждающих размер процентной ставки банка за проведение операцийна банковском счете получателя, в сумме __________; (Пункт 2.1.1. в редакции Постановления Администрации Тверскойобласти от 04.08.2009 г. N 336-па) 2.1.2. перечислить на расчетный счет Заведения на основанииприказов Центра (указать одно из условий оплаты): а) в размере 50 % от общего объема выделяемых финансовых средств,предусмотренного на обучение Работников, в течение 10 рабочих дней содня заключения настоящего договора; в размере 50 % от общего объема выделяемых финансовых средств,предусмотренного на обучение Работников, в течение 10 рабочих дней содня подписания сторонами акта о выполнении обязательств по договору(приложение 3) и проверки Центром документов, предоставленныхЗаведением и Работодателем в соответствии с подпунктом 2.2.4 пункта2.2 и подпунктом 2.3.2 пункта 2.3 настоящего договора; (В редакцииПостановлений Администрации Тверской области от 17.06.2009 г. N252-па; от 17.11.2009 г. N 487-па) б) в размере 100 % от общего объема выделяемых финансовыхсредств, предусмотренного на обучение Работников, в течение 10 рабочихдней со дня подписания сторонами акта о выполнении обязательств подоговору (приложение 4) и проверки Центром достоверности отчетов ипервичных документов, подтверждающих произведенные затраты; 2.1.3. осуществлять контроль за соблюдением целевого иэффективного использования Заведением выделенных финансовых средств. 2.2. Заведение обязуется: 2.2.1. организовать обучение Работников в соответствии сутвержденным учебным планом (программой), с учетом установленныхметодических требований к профессиональному обучению; 2.2.2. согласовать с Работодателем график (расписание) учебныхзанятий; 2.2.3. обеспечить получение Работниками профессиональных знаний,умений и навыков в соответствии с требованиями, предъявляемыми куказанной в подпункте 2.1.1 пункта 2.1 профессии (специальности,квалификации). По окончании обучения провести аттестацию и выдатьсоответствующий документ; 2.2.4. представить в Центр: - выписку из приказа о зачислении Работников на обучение втечение трех дней со дня начала обучения; - выписку из приказа об окончании обучения или об отчисленииРаботников с обучения в течение трех дней со дня окончания(прекращения) обучения. 2.3. Работодатель обязуется: 2.3.1. издать приказ о направлении Работников на обучение исоздать им условия для прохождения обучения в соответствии ссогласованным с Работодателем графиком (расписанием) учебных занятий; 2.3.2. в случае высвобождения Работников, проходивших опережающеепрофессиональное обучение, представить в Центр копию приказа обувольнении в течение трех дней со дня расторжения трудовых договоров;(В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.06.2009г. N 252-па) 2.3.3. после окончания обучения предоставить Работникампостоянное рабочее место на срок не менее трех месяцев либо совместнос Центром оказать Работникам содействие в трудоустройстве послеокончания обучения. 3. Ответственность Сторон 3.1. За неисполнение обязательств по настоящему договору Сторонынесут ответственность в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации. 3.2. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами в связис исполнением настоящего договора, должны решаться путем переговоров.Наличие спора не является основанием неисполнения обязательств данногодоговора или их приостановки. 4. Права Сторон 4.1. Центр имеет право: 4.1.1. контроля хода выполнения учебного плана и фактическихзатрат, понесенных Заведением по договору, и участия в аттестации; 4.1.2. требовать надлежащего исполнения Заведением условийнастоящего договора. 4.2. Заведение имеет право формирования групп обучающихся почисленности. 4.3. Работодатель имеет право: 4.3.1. участия в проведении аттестации Работников; 4.3.2. реализации за собственные средства дополнительныхмероприятий по повышению качества обучения и заинтересованностиРаботников в работе на предприятии; 4.3.3. увольнения Работников, оставленных после обучения напостоянную работу, в течение трех месяцев после окончания обучения завиновные действия и по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон. 5. Срок действия договора 5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания идействует до __________ 200_года.* 5.2. По окончании срока действия договора Стороны составляют акто выполнении договорных обязательств по договору (приложение 3). (Вредакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г.N 487-па) 5.3. Договор составлен в трех экземплярах, по одному для каждойСтороны, имеющих одинаковую юридическую силу. 5.4. Приложения к договору: приложение 1. Список работников, направляемых на опережающеепрофессиональное обучение по договору от "____" 200_г. N ____напредоставление финансовых средств на приобретение услуг в пользуграждан, находящихся под угрозой массового увольнения, для обеспеченияих нужд в целях реализации мер социальной поддержки по опережающемупрофессиональному обучению образовательному учреждению; приложение 2.Смета расходов на опережающее профессиональное обучение работников,находящихся под угрозой массового увольнения; приложение 3. Акт овыполнении договорных обязательств по договору от "____" ________200__ г. N ____ на предоставление финансовых средств на приобретениеуслуг в пользу граждан, находящихся под угрозой массового увольнения,для обеспечения их нужд в целях реализации мер социальной поддержки поопережающему профессиональному обучению образовательному учреждению. Юридические адреса и реквизиты Сторон Центр** Заведение** Работодатель** * Датой окончания действия договора является дата окончанияобучения плюс 3-5 дней для банковских расчетов. ** Указанные значения должны содержать полные реквизиты Сторондоговора, Ф.И.О. руководителя и главного бухгалтера, быть завереныпечатью. 3. Если работодатель обязуется выполнить какие-то другие условия(оплатить часть (или полностью) стоимости обучения, проживания и др.),то это тоже вносится в договор в соответствующие разделы. Приложение 1 к типовой форме договора на предоставление финансовых средств на приобретение услуг в пользу граждан, находящихся под угрозой массового увольнения, для обеспечения их нужд в целях реализации мер социальной поддержки по опережающему профессиональному обучению образовательному учреждению Список работников, направляемых на опережающее профессиональное обучение по договору от "____" _______200_г. N ______ на предоставление финансовых средств на приобретение услуг в пользу граждан, находящихся под угрозой массового увольнения, для обеспечения их нужд в целях реализации мер социальной поддержки по опережающему профессиональному обучению-------T----------------------------T-----------------------------------||N п/п | Фамилия, имя, отчество | Профессия (должность) до || |работника, направленного на |направления на опережающее обучение|| |опережающее профессиональное| || | обучение | |+------+----------------------------+-----------------------------------+| | | |+------+----------------------------+-----------------------------------+| | | |+------+----------------------------+-----------------------------------+| | | |+------+----------------------------+-----------------------------------+| | | |+------+----------------------------+-----------------------------------+| | | |+------+----------------------------+-----------------------------------+| | | |+------+----------------------------+-----------------------------------+| | | |+------+----------------------------+-----------------------------------+| | | |L------+----------------------------+------------------------------------ ________________________________ _____________________ (наименование должности, Ф.И.О.) (расшифровка подписи) Приложение 2 к типовой форме договора на предоставление финансовых средств на приобретение услуг в пользу граждан, находящихся под угрозой массового увольнения, для обеспечения их нужд в целях реализации мер социальной поддержки по опережающему профессиональному обучению образовательному учреждению Утверждаю ________________________________ (наименование должности _________________________________________ руководителя образовательного учреждения) ______________________________ (подпись, расшифровка подписи) "_____" ________ 200_г. Смета расходов на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) __________________________________________________________ по профессии (специальности, курсу повышения квалификации) Срок обучения_________ мес. Кол-во часов теоретического обучения _________ час. Кол-во часов производственного обучения ______ час. Численность группы ______ чел.----------T-----------------------------------T-----------------------|| N п/п | Наименование статей расходов | Сумма затрат || | | руб. |+---------+-----------------------------------+-----------------------+| | | |+---------+-----------------------------------+-----------------------+| |Итого | |+---------+-----------------------------------+-----------------------+| |Стоимость обучения 1 человека | |L---------+-----------------------------------+------------------------ Главный бухгалтер ___________________ __________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Согласована: Директор ГУ Тверской области "ЦЗН ______________ района" ___________________ ____________________________ (подпись) (расшифровка подписи) (Позиция исключена - Постановление Администрации Тверской областиот 17.11.2009 г. N 487-па) Приложение 3 к типовой форме договора на предоставление финансовых средств на приобретение услуг в пользу граждан, находящихся под угрозой массового увольнения, для обеспечения их нужд в целях реализации мер социальной поддержки по опережающему профессиональному обучению образовательному учреждению Акт о выполнении договорных обязательств по договору от "___" ____________ 200__ г. N ______ на предоставление финансовых средств на приобретение услуг в пользу граждан, находящихся под угрозой массового увольнения, для обеспечения их нужд в целях реализации мер социальной поддержки по опережающему профессиональному обучению образовательному учреждению Мы, нижеподписавшиеся, ____________________________________,именуемое в (наименование предприятия дальнейшем "Работодатель", влице _____________________________ (наименование должности, Ф.И.О.)образовательное учреждение _____________________________________,именуемое в (название образовательного учреждения) дальнейшем"Заведение", в лице ______________________, и государственное(наименование должности, Ф.И.О.) учреждение Тверской области "Центрзанятости населения _________________ района", именуемое в дальнейшем"Центр", в лице директора ______________, составили настоящий акт онижеследующем: 1. Согласно договору от "___" ____N ____ 200_г. на предоставлениефинансовых средств на приобретение услуг в пользу граждан, находящихсяугрозой массового увольнения, для обеспечения их нужд в целяхреализации мер социальной поддержки по опережающему профессиональномуобучению образовательному учреждению: 1. Работодатель направил, а Заведение осуществило опережающеепрофессиональное обучение Работников: 1. ______________________________________________________________ 2. ______________________________________________________________ 3. ______________________________________________________________ и т.д. по профессии (специальности, курсу повышения квалификации)_________________________в соответствии с утвержденным учебным планом(программой). 2. Центр предоставил финансовые средства из средств областногобюджета Тверской области Заведению на обучение Работников в сумме_____________ рублей. 3. После окончания обучения Работникам (выбрать нужный вариант): - предоставлено постоянное рабочее место на предприятии, чтоподтверждается______________________________________________________________________________________________________________________________ (перечень документов, подтверждающих сохранение постоянной работына предприятии) - оказано содействие в трудоустройстве __________________________ (указать варианты трудоустройства______________________________________________________________________ каждого Работника после окончания обучения) 4. Фактические затраты Заведения на обучение Работников составили__________ рублей. Средства использованы по целевому назначению. Центр* Работодатель* Заведение* * Указанные значения должны содержать наименование должностируководителя, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. главного бухгалтера, датуподписания и быть заверены печатью. Приложение 5 к Порядку организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, и расходования финансовых средств на их реализацию Типовая форма договора на организацию общественных работ для работников, находящихся под угрозой массового увольнения (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) _____________ "___" _______ 200__ г. Государственное учреждение Тверской области "Центр занятостинаселения________________ района", именуемое в дальнейшем органгосударственной службы занятости населения Тверской области (далее -"Центр"), в лице ________________________________________________, (наименование должности, Ф.И.О.)действующего на основании Устава, с одной стороны, и предприятие____________________________________, именуемое в дальнейшем (указать полное название)"Работодатель", в лице _____________________________________________, (наименование должности, Ф.И.О.)действующего на основании Устава, с другой стороны, а вместеименуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. Предмет договора Предметом настоящего договора является организация общественныхработ для работников предприятия, находящихся под угрозой массовогоувольнения. 2. Обязательства Сторон 2.1. Работодатель: 2.1.1. в срок до "___"___________200__ г. организует общественныеработы в соответствии с перечнем рабочих мест для организацииобщественных работ для работников предприятия, находящихся под угрозоймассового увольнения, на период с "__"_________200__г. по"__"___________200__ г.; 2.1.2. заключает с гражданами срочные трудовые договоры всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на период ихучастия в общественных работах; 2.1.3. обеспечивает соблюдение положений законодательства о трудеи социальном страховании, норм и правил охраны труда и техникибезопасности на временных рабочих местах; 2.1.4. ежемесячно представляет в Центр (указать одно из условий): а) в случае выбора варианта получения средств путем возмещениязатрат на заработную плату в течение пяти дней: - ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы покаждому работнику, участвовавшему в общественных работах, и документы,подтверждающие перечисление денежных средств в налоговые органы ивнебюджетные фонды Российской Федерации; - документы, подтверждающие размер процентной ставки банка запроведение операций на банковском счете получателя; б) в случае выбора варианта получения средств по факту начислениязаработной платы в течение пяти дней: - документы, подтверждающие выполнение общественных работ, и(или) документы, содержащие информацию о фактически отработанномвремени по каждому работнику, принявшему участие в общественныхработах; (В редакции Постановления Администрации Тверской области от17.11.2009 г. N 487-па) - ведомости по начисленной заработной плате (с учетом начислений)работникам, принявшим участие в общественных работах; - документы, подтверждающие размер процентной ставки банка запроведение операций на банковском счете получателя; - после осуществления выплат работникам ведомости, подтверждающиефакт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему вобщественных работах, и документы, подтверждающие перечислениеденежных средств в налоговые органы и внебюджетные фонды РоссийскойФедерации; 2.1.5. по истечении срока действия договора совместно с Центромсоставляет акт о выполнении договорных обязательств по организацииобщественных работ для работников находящихся под угрозой массовогоувольнения. 2.2. Центр: 2.2.1. после проведения проверки документов, указанных вподпункте 2.1.4 пункта 2.1 настоящего договора, перечисляет на счетРаботодателя: - финансовые средства в размере произведенных работодателемрасходов (начисленной заработной платы и начислений на фонд оплатытруда) за месяц, но не выше 4330 рублей и начислений на фонд оплатытруда от этой суммы на каждого участника общественных работ; - финансовые средства на оплату банковских услуг с суммыпроизведенного возмещения (авансирования); 2.2.2. по истечении срока действия договора совместно сРаботодателем составляет акт о выполнении договорных обязательств поорганизации общественных работ для работников, находящихся под угрозоймассового увольнения. 3. Финансирование Финансирование мероприятий, предусмотренных настоящим договором,предусматривается за счет средств областного бюджета Тверской областив сумме ____________ рублей. 4. Ответственность Сторон 4.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств поданному договору Стороны несут ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 4.2. Спорные вопросы и претензии, связанные с выполнениемнастоящего договора, разрешаются путем переговоров Сторон, а в случаенедостижения согласия - в установленном законодательством РоссийскойФедерации порядке. 4.3. Возможные изменения и дополнения, которые могут быть внесеныв настоящий договор по соглашению Сторон, должны быть оформлены в видедополнительных соглашений. 5. Срок действия договора 5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания идействует до "__" ____________200____г. (до полного исполненияСторонами обязательств по договору). 5.2. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждойСтороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. К настоящему договору прилагаются и являются его неотъемлемойчастью: приложение 1. Перечень рабочих мест для организации общественныхработ для работников, находящихся под угрозой массового увольнения; приложение 2. Сметы затрат по организации общественных работ дляработников, находящихся под угрозой массового увольнения (по каждойпрофессии); приложение 3. Акт о выполнении договорных обязательств поорганизации общественных работ для работников, находящихся под угрозоймассового увольнения. 6. Адреса, реквизиты и подписи Сторон Центр * Работодатель* * Указанные значения должны содержать полные реквизиты Сторондоговора, Ф.И.О. директора и главного бухгалтера, быть завереныпечатью. Приложение 1 к договору на организацию общественных работ для работников, находящихся под угрозой массового увольнения Перечень рабочих мест для организации общественных работ для работников, находящихся под угрозой массового увольнения |————|——————————————————————————|————————|—————————————————|—————————————|| N | Виды общественных работ, |Количес | Средняя | Период || п/п| их объемы | тво |заработная плата | участия по || | | рабочих| по профессии, | договору || | | мест | руб. | || | | | |——————|——————|| | | | | дата | дата || | | | |начал | оконч|| | | | | а | ания ||————|——————————————————————————|————————|—————————————————|——————|——————|| | | | | | ||————|——————————————————————————|————————|—————————————————|——————|——————|| | | | | | ||————|——————————————————————————|————————|—————————————————|——————|——————|| | | | | | ||————|——————————————————————————|————————|—————————————————|——————|——————|| | | | | | ||————|——————————————————————————|————————|—————————————————|——————|——————|| | | | | | ||————|——————————————————————————|————————|—————————————————|——————|——————|| | | | | | ||————|——————————————————————————|————————|—————————————————|——————|——————|| | | | | | ||————|——————————————————————————|————————|—————————————————|——————|——————|| | | | | | ||————|——————————————————————————|————————|—————————————————|——————|——————|_______________________ _________________ _____________________(должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.) М.П. "____" _______ 200_ г. Приложение 2 к договору на организацию общественных работ для работников, находящихся под угрозой массового увольнения Смета затрат по организации общественных работ для работников, находящихся под угрозой массового увольнения, по профессии________________________________ (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па)|———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| N | | Показатели ||п/п| | величин ||———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 1 |Количество участников общественных работ (чел.),| || |всего | ||———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 2 |Период участия в общественных работах согласно| || |договору с даты начала договора по дату его| || |окончания (в мес.) | ||———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 3 |Планируемая продолжительность работы (чел/дн.) | ||———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 4 |Средняя заработная плата по профессии, используемая| || |для начисления оплаты труда участников, руб. | ||———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 5 |Расчетная стоимость одного чел/дня (стр.4 х стр.2/| || |количество рабочих дней в периоде), руб. | ||———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 6 |Затраты на оплату труда за весь период (стр.3 х| || |стр.5) | ||———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 7 |Начисления на фонд оплаты труда (стр.6 х размер| || |начислений на ФОТ в процентах), руб. | | (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 17.11.2009 г. N 487-па) |———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 8 |Всего затрат (стр.6 + стр.7), руб. | ||———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 9 |Максимальная сумма к возмещению (авансированию)| || |(стр.1 х стр.2 х (4 330 + 4 330 х размер начислений| || |на ФОТ в процентах) | | (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 17.11.2009 г. N 487-па) |———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————||10 |Сумма к возмещению (авансированию) (минимальное| || |значение стр. 8 и стр.9) | ||———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————| Центр* Работодатель* * Указанные значения должны содержать наименование должностируководителя, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. главного бухгалтера, датуподписания и быть заверены печатью. Приложение 3 к договору на организацию общественных работ для работников, находящихся под угрозой массового увольнения Акт о выполнении договорных обязательств по организации общественных работ для работников, находящихся под угрозой массового увольнения ________________ "___" ___________ 200_ год __________________________________________________________________ (наименование предприятия) в лице ____________________________________, с одной стороны, (должность руководителя, Ф.И.О.)и государственное учреждение Тверской области "Центр занятостинаселения ______________________________________ района" в лице___________________________, с другой стороны, составили настоящий акт (должность, Ф.И.О.)о выполнении обязательств по договору от "_____" _____200___ г.N ____ на организацию общественных работ для работников, находящихсяпод угрозой массового увольнения. Рассмотрели: финансовую и организационную документацию поорганизации общественных работ в период с "____"______________200_____г. по "__"____________200___г. Установили: 1. Условия договора Сторонами __________________________________. (выполнены, не выполнены) 2. Основные результаты: - в работах приняли участие всего _________человек, - всего отработано ____________человеко-дней. 3. Сумма фактических затрат за период действия договора за счет областного бюджета ___________________ рублей. Центр* Работодатель* * Указанные значения должны содержать наименование должностируководителя, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. главного бухгалтера, датуподписания и быть заверены печатью. (Приложение 5 в редакции Постановления Администрации Тверскойобласти от 04.08.2009 г. N 336-па) Приложение 5.1 к Порядку организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, и расходования финансовых средств на их реализацию Типовая форма договора на организацию временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой массового увольнения (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па)_____________ "___" _______ 200__ г. Государственное учреждение Тверской области "Центр занятостинаселения________________ района", именуемое в дальнейшем органгосударственной службы занятости населения Тверской области (далее -"Центр"), в лице __________________________, действующего на основании (наименование должности, Ф.И.О.)Устава, с одной стороны, и предприятие_______________________________________________________, именуемое в (указать полное название)дальнейшем "Работодатель", в лице__________________________________, (наименование должности, Ф.И.О.)действующего на основании Устава, с другой стороны, а вместеименуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. Предмет договора Предметом настоящего договора является организация временноготрудоустройства работников предприятия, находящихся под угрозоймассового увольнения. 2. Обязательства Сторон 2.1. Работодатель: 2.1.1. в срок до "___"___________200__ г. организует временныерабочие места в соответствии с перечнем рабочих мест для организациивременного трудоустройства работников предприятия, находящихся подугрозой массового увольнения, на период с "__"_________200__г. по"__"___________200__ г.; 2.1.2. заключает с гражданами срочные трудовые договоры всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на период ихучастия во временном трудоустройстве; 2.1.3. обеспечивает соблюдение положений законодательства о трудеи социальном страховании, норм и правил охраны труда и техникибезопасности на временных рабочих местах; 2.1.4. ежемесячно представляет в Центр (указать одно из условий): а) в случае выбора варианта получения средств путем возмещениязатрат на заработную плату в течение пяти дней: - ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы покаждому работнику, участвовавшему во временных работах, и документы,подтверждающие перечисление денежных средств в налоговые органы ивнебюджетные фонды Российской Федерации; - документы, подтверждающие размер процентной ставки банка запроведение операций на банковском счете получателя; б) в случае выбора варианта получения средств по факту начислениязаработной платы в течение пяти дней: - документы, подтверждающие выполнение временных работ, и (или)документы, содержащие информацию о фактически отработанном времени покаждому работнику, принявшему участие во временных работах; (Вредакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г.N 487-па) - ведомости по начисленной заработной плате (с учетом начислений)работникам, принявшим участие во временных работах; - документы, подтверждающие размер процентной ставки банка запроведение операций на банковском счете получателя; - после осуществления выплат работникам ведомости, подтверждающиефакт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему вовременных работах, и документы, подтверждающие перечисление денежныхсредств в налоговые органы и внебюджетные фонды Российской Федерации; 2.1.5. по истечении срока действия договора совместно с Центромсоставляет акт о выполнении договорных обязательств по организациивременного трудоустройства работников, находящихся под угрозоймассового увольнения. 2.2. Центр: 2.2.1. после проведения проверки документов, указанных вподпункте 2.1.4 пункта 2.1 настоящего договора, перечисляет на счетРаботодателя: - финансовые средства в размере произведенных работодателемрасходов (начисленной заработной платы и начислений на фонд оплатытруда) за месяц, но не выше 4330 рублей и начислений на фонд оплатытруда от этой суммы на каждого участника общественных работ; - финансовые средства на оплату банковских услуг с суммыпроизведенного возмещения (авансирования); 2.2.2. по истечении срока действия договора совместно сРаботодателем составляет акт о выполнении договорных обязательств поорганизации временного трудоустройства работников, находящихся подугрозой массового увольнения. 3. Финансирование Финансирование мероприятий, предусмотренных настоящим договором,предусматривается за счет средств областного бюджета Тверской областив сумме ____________ рублей. 4. Ответственность Сторон 4.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств поданному договору Стороны несут ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 4.2. Спорные вопросы и претензии, связанные с выполнениемнастоящего договора, разрешаются путем переговоров Сторон, а в случаенедостижения согласия - в установленном законодательством РоссийскойФедерации порядке. 4.3. Возможные изменения и дополнения, которые могут быть внесеныв настоящий договор по соглашению Сторон, должны быть оформлены в видедополнительных соглашений. 5. Срок действия договора 5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания идействует до "__" ____________200____г. (до полного исполненияСторонами обязательств по договору). 5.2. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждойСтороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. К настоящему договору прилагаются и являются его неотъемлемойчастью: приложение 1. Перечень рабочих мест для организации временноготрудоустройства работников находящихся, под угрозой массовогоувольнения; приложение 2. Сметы затрат по организации временноготрудоустройства работников, находящихся под угрозой массовогоувольнения (по каждой профессии); приложение 3. Акт о выполнении договорных обязательств поорганизации временного трудоустройства работников, находящихся подугрозой массового увольнения. 6. Адреса, реквизиты и подписи Сторон Центр * Работодатель* * Указанные значения должны содержать полные реквизиты Сторондоговора, Ф.И.О. директора и главного бухгалтера, быть завереныпечатью. Приложение 1 к договору на организацию временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой массового увольнения Перечень рабочих мест для организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой массового увольнения |———|——————————————————————————|————————|————————————————|—————————————|| N | Перечень профессий |Количес | Средняя | Период ||п/п|временного трудоустройства| тво | заработная | участия по || | | рабочих| плата по | договору || | | мест | профессии, руб.| || | | | |——————|——————|| | | | | дата | дата || | | | |начал | оконч|| | | | | а | ания ||———|——————————————————————————|————————|————————————————|——————|——————|| | | | | | ||———|——————————————————————————|————————|————————————————|——————|——————|| | | | | | ||———|——————————————————————————|————————|————————————————|——————|——————|| | | | | | ||———|——————————————————————————|————————|————————————————|——————|——————|| | | | | | ||———|——————————————————————————|————————|————————————————|——————|——————|| | | | | | ||———|——————————————————————————|————————|————————————————|——————|——————|| | | | | | ||———|——————————————————————————|————————|————————————————|——————|——————|| | | | | | ||———|——————————————————————————|————————|————————————————|——————|——————|| | | | | | ||———|——————————————————————————|————————|————————————————|——————|——————|_______________________ _________________ ______________________(должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.) М.П. "____" _______ 200_ г. Приложение 2 к договору на организацию временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой массового увольнения Смета затрат на организацию временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой массового увольнения, по профессии ______________________________ (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па)|———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| N | | Показатели ||п/п| | величин ||———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 1 |Количество участников временного трудоустройства| || |(чел.), всего | ||———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 2 |Период участия во временных работах согласно| || |договору с даты начала договора по дату его| || |окончания (в мес.) | ||———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 3 |Планируемая продолжительность работы (чел/дн.) | ||———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 4 |Средняя заработная плата по профессии, используемая| || |для начисления оплаты труда участников, руб. | ||———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 5 |Расчетная стоимость одного чел/дня (стр.4 х стр.2/| || |количество рабочих дней в периоде), руб. | ||———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 6 |Затраты на оплату труда за весь период (стр.3 х| || |стр.5) | ||———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 7 |Начисления на фонд оплаты труда (стр.6 х размер| || |начислений на ФОТ в процентах), руб. | | (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 17.11.2009 г. N 487-па) |———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 8 |Всего затрат (стр.6 + стр.7), руб. | ||———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 9 |Максимальная сумма к возмещению (авансированию)| || |(стр.1 х стр.2 х (4 330 + 4 330 х размер начислений| || |на ФОТ в процентах) | | (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 17.11.2009 г. N 487-па) |———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————||10 |Сумма к возмещению (авансированию) (минимальное| || |значение стр. 8 и стр.9) | ||———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————| Центр* Работодатель* * Указанные значения должны содержать наименование должностируководителя, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. главного бухгалтера, датуподписания и быть заверены печатью. Приложение 3 к договору на организацию временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой массового увольнения Акт о выполнении договорных обязательств по организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой массового увольнения ________________ "___" ___________ 200_ год______________________________________________________________________ (наименование предприятия) в лице _____________________________________________, с одной стороны, (должность руководителя, Ф.И.О.)и государственное учреждение Тверской области "Центр занятостинаселения______________________________________ района" в лице _________________________________, с другой стороны, составили настоящий акт (должность, Ф.И.О.)о выполнении обязательств по договору от "_____" _____200___ г.N ____ на организацию временного трудоустройства работников,находящихся под угрозой массового увольнения. Рассмотрели: финансовую и организационную документацию поорганизации временного трудоустройства в период с "____"______________200_____г. по "__"____________200___г. Установили: 1. Условия договора Сторонами __________________________________ (выполнены, не выполнены) 2. Основные результаты: - в работах приняли участие всего _________человек, - всего отработано ____________человеко-дней. 3. Сумма фактических затрат за период действия договора за счет областного бюджета ___________________ рублей. Центр* Работодатель* * Указанные значения должны содержать наименование должностируководителя, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. главного бухгалтера, датуподписания и быть заверены печатью. (Приложение 5.1 в редакции Постановления Администрации Тверскойобласти от 04.08.2009 г. N 336-па) Приложение 6 к Порядку организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, и расходования финансовых средств на их реализацию Типовая форма договора на организацию общественных работ для безработных граждан, граждан, ищущих работу (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па)____________ "___" ________ 200__ г. Государственное учреждение Тверской области "Центр занятостинаселения________________ района", именуемое в дальнейшем органгосударственной службы занятости населения Тверской области (далее -"Центр"), в лице _______________________________, действующее на (наименование должности, Ф.И.О.)основании Устава, с одной стороны, и предприятие___________________________________________, именуемое в дальнейшем (указать полное название)"Работодатель", в лице ________________________________,действующее на (наименование должности, Ф.И.О.)основании Устава, с другой стороны, а вместе именуемые"Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. Предмет договора Предметом настоящего договора является организация общественныхработ для безработных граждан, граждан, ищущих работу. 2. Обязательства Сторон 2.1. Работодатель: 2.1.1. в срок до "___"___________200__ г. организует общественныеработы в соответствии с перечнем рабочих мест для организацииобщественных работ на период с "__"_________200__г. по"__"___________200__ г.; 2.1.2. заключает с гражданами, направленными Центром, срочныетрудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации на период их участия в общественных работах; 2.1.3. обеспечивает соблюдение положений законодательства о трудеи социальном страховании, норм и правил охраны труда и техникибезопасности на временных рабочих местах; 2.1.4. ежемесячно представляет в Центр (указать одно из условий): а) в случае выбора варианта получения средств путем возмещениязатрат на заработную плату в течение пяти дней: - ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы покаждому работнику, участвовавшему в общественных работах, и документы,подтверждающие перечисление денежных средств в налоговые органы ивнебюджетные фонды Российской Федерации; - документы, подтверждающие размер процентной ставки банка запроведение операций на банковском счете получателя; б) в случае выбора варианта получения средств по факту начислениязаработной платы в течение пяти дней: - документы, подтверждающие выполнение общественных работ, и(или) документы, содержащие информацию о фактически отработанномвремени по каждому работнику, принявшему участие в общественныхработах; (В редакции Постановления Администрации Тверской области от17.11.2009 г. N 487-па) - ведомости по начисленной заработной плате (с учетом начислений)работникам, принявшим участие в общественных работах; - документы, подтверждающие размер процентной ставки банка запроведение операций на банковском счете получателя; - после осуществления выплат работникам ведомости, подтверждающиефакт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему вобщественных работах, и документы, подтверждающие перечислениеденежных средств в налоговые органы и внебюджетные фонды РоссийскойФедерации; 2.1.5. по истечении срока действия договора совместно с Центромсоставляет акт о выполнении договорных обязательств по организацииобщественных работ для безработных граждан, граждан, ищущих работу. 2.2. Центр: 2.2.1. информирует граждан о возможности участия в общественныхработах, порядке и режиме проведения, условиях оплаты труда; 2.2.2. направляет Работодателю безработных граждан, граждан,ищущих работу; 2.2.3. после проведения проверки документов, указанных вподпункте 2.1.4 пункта 2.1 настоящего договора, перечисляет на счетРаботодателя: - финансовые средства в размере произведенных работодателемрасходов (начисленной заработной платы и начислений на фонд оплатытруда) за месяц, но не выше 4330 рублей и начислений на фонд оплатытруда от этой суммы на каждого участника общественных работ; - финансовые средства на оплату банковских услуг с суммыпроизведенного возмещения (авансирования); 2.2.4. по истечении срока действия договора совместно сРаботодателем составляет акт о выполнении договорных обязательств поорганизации общественных работ для безработных граждан, граждан,ищущих работу. 3. Финансирование Финансирование мероприятий, предусмотренных настоящим договором,предусматривается за счет средств областного бюджета Тверской областив сумме _____________________ рублей. 4. Ответственность Сторон 4.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств поданному договору Стороны несут ответственность в соответствии сдействующим законодательством. 4.2. Спорные вопросы и претензии, связанные с выполнениемнастоящего договора, разрешаются путем переговоров Сторон, а в случаенедостижения согласия - в установленном действующим законодательствомпорядке. 4.3. Возможные изменения и дополнения, которые могут быть внесеныв настоящий договор по соглашению Сторон, должны быть оформлены в видедополнительных соглашений. 5. Срок действия договора 5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания идействует до "__" ____________200____г. (до полного исполненияСторонами обязательств по договору). 5.2. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждойСтороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. К настоящему договору прилагаются и являются его неотъемлемойчастью: приложение 1. Перечень рабочих мест для организации общественныхработ для безработных граждан, граждан, ищущих работу; приложение 2. Сметы затрат по организации общественных работ длябезработных граждан, граждан, ищущих работу (по каждой профессии); приложение 3. Акт о выполнении договорных обязательств поорганизации общественных работ для безработных граждан, граждан,ищущих работу. 6. Адреса, реквизиты и подписи Сторон Центр * Работодатель* * Указанные значения должны содержать полные реквизиты Сторондоговора, Ф.И.О. руководителя и главного бухгалтера, быть завереныпечатью. Приложение 1 к договору на организацию общественных работ для безработных граждан, граждан, ищущих работу Перечень рабочих мест для организации общественных работ для безработных граждан, граждан, ищущих работу |———|——————————————————————————|————————|————————————————|—————————————|| N | Виды общественных работ |Количес | Средняя | Период ||п/п| | тво | заработная | участия по || | | рабочих| плата по | договору || | | мест | профессии, руб.| || | | | |——————|——————|| | | | | дата | дата || | | | |начал | оконч|| | | | | а | ания ||———|——————————————————————————|————————|————————————————|——————|——————|| | | | | | ||———|——————————————————————————|————————|————————————————|——————|——————|| | | | | | ||———|——————————————————————————|————————|————————————————|——————|——————|| | | | | | ||———|——————————————————————————|————————|————————————————|——————|——————|| | | | | | ||———|——————————————————————————|————————|————————————————|——————|——————|| | | | | | ||———|——————————————————————————|————————|————————————————|——————|——————|| | | | | | ||———|——————————————————————————|————————|————————————————|——————|——————|| | | | | | ||———|——————————————————————————|————————|————————————————|——————|——————|| | | | | | ||———|——————————————————————————|————————|————————————————|——————|——————|______________________________ _________________ __________________ (должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.) М.П. "____" ___________ 200_ г. Приложение 2 к договору на организацию общественных работ для безработных граждан, граждан, ищущих работу Смета затрат на организацию общественных работ для безработных граждан, граждан, ищущих работу по профессии______________________ (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па)|———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| N | | Показатели ||п/п| | величин ||———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 1 |Количество участников общественных работ (чел.),| || |всего | ||———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 2 |Период участия в общественных работах согласно| || |договору с даты начала договора по дату его| || |окончания (в мес.) | ||———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 3 |Планируемая продолжительность работы (чел/дн.) | ||———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 4 |Средняя заработная плата по профессии, используемая| || |для начисления оплаты труда участников, руб. | ||———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 5 |Расчетная стоимость одного чел/дня (стр.4 х стр.2/| || |количество рабочих дней в периоде), руб. | ||———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 6 |Затраты на оплату труда за весь период (стр.3 х| || |стр.5) | ||———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 7 |Начисления на фонд оплаты труда (стр.6 х размер| || |начислений на ФОТ в процентах), руб. | | (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 17.11.2009 г. N 487-па) |———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 8 |Всего затрат (стр.6 + стр.7), руб. | ||———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 9 |Максимальная сумма к возмещению (авансированию)| || |(стр.1 х стр.2 х (4 330 + 4 330 х размер начислений| || |на ФОТ в процентах) | | (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 17.11.2009 г. N 487-па) |———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————||10 |Сумма к возмещению (авансированию) (минимальное| || |значение стр. 8 и стр.9) | ||———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————| Центр* Работодатель* * Указанные значения должны содержать наименование должностируководителя, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. главного бухгалтера, датуподписания и быть заверены печатью. Приложение 3 к договору на организацию общественных работ для безработных граждан, граждан, ищущих работу Акт о выполнении договорных обязательств по договору на организацию общественных работ для безработных граждан, граждан, ищущих работу ________________ "___" ___________ 200_ год______________________________________________________________________ (наименование предприятия)в лице______________________________________________, с одной стороны, (должность руководителя, Ф.И.О.)и государственное учреждение Тверской области "Центр занятостинаселения _____________________________________района" в лице _________________________________, с другой стороны, составили настоящий(должность руководителя, Ф.И.О.)акт о выполнении обязательств по договору от "______" __________200___ г. N __________на организацию общественных работ длябезработных граждан, граждан, ищущих работу. Рассмотрели: финансовую и организационную документацию поорганизации общественных работ в период с "____"______________200_____г. по "__"____________200___г. Установили: 1. Условия договора Сторонами ________________________________. (выполнены, не выполнены) 2. Основные результаты: - в работах приняли участие всего _________человек; - всего отработано ____________человеко-дней. 3. Сумма фактических затрат за период действия договора всего: _________________ рублей; в том числе за счет областного бюджета __________________рублей. Центр* Работодатель* * Указанные значения должны содержать наименование должностируководителя, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. главного бухгалтера, датуподписания и быть заверены печатью. (Приложение 6 в редакции Постановления Администрации Тверскойобласти от 04.08.2009 г. N 336-па) Приложение 6.1 к Порядку организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, и расходования финансовых средств на их реализацию Типовая форма договора на организацию временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) ____________ "___" ________ 200__ г. Государственное учреждение Тверской области "Центр занятостинаселения________________ района", именуемое в дальнейшем органгосударственной службы занятости населения Тверской области (далее -"Центр"), в лице _______________________________, действующее на (наименование должности, Ф.И.О.)основании Устава, с одной стороны, и предприятие___________________________________________, именуемое в дальнейшем (указать полное название)"Работодатель", в лице _____________________________, действующее на (наименование должности, Ф.И.О.)основании Устава, с другой стороны, а вместе именуемые"Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. Предмет договора Предметом настоящего договора является организация временноготрудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу. 2. Обязательства Сторон 2.1. Работодатель: 2.1.1. в срок до "___"___________200__ г. организует временныерабочие места в соответствии с перечнем рабочих мест для организациивременного трудоустройства на период с "__"_________200__г. по"__"___________200__ г.; 2.1.2. заключает с гражданами, направленными Центром, срочныетрудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации на период их участия во временном трудоустройстве; 2.1.3. обеспечивает соблюдение положений законодательства о трудеи социальном страховании, норм и правил охраны труда и техникибезопасности на временных рабочих местах; 2.1.4. ежемесячно представляет в Центр (указать одно из условий): а) в случае выбора варианта получения средств путем возмещениязатрат на заработную плату в течение пяти дней: - ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы покаждому работнику, участвовавшему во временных работах, и документы,подтверждающие перечисление денежных средств в налоговые органы ивнебюджетные фонды Российской Федерации; - документы, подтверждающие размер процентной ставки банка запроведение операций на банковском счете получателя; б) в случае выбора варианта получения средств по факту начислениязаработной платы в течение пяти дней: - документы, подтверждающие выполнение временных работ, и (или)документы, содержащие информацию о фактически отработанном времени покаждому работнику, принявшему участие во временных работах; (Вредакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г.N 487-па) - ведомости по начисленной заработной плате (с учетом начислений)работникам, принявшим участие во временных работах; - документы, подтверждающие размер процентной ставки банка запроведение операций на банковском счете получателя; - после осуществления выплат работникам ведомости, подтверждающиефакт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему вовременных работах, и документы, подтверждающие перечисление денежныхсредств в налоговые органы и внебюджетные фонды Российской Федерации; 2.1.5. по истечении срока действия договора совместно с Центромсоставляет акт о выполнении договорных обязательств по организациивременного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущихработу. 2.2. Центр: 2.2.3. информирует граждан о возможности участия во временномтрудоустройстве, порядке и режиме проведения, условиях оплаты труда; 2.2.2. направляет Работодателю безработных граждан, граждан,ищущих работу; 2.2.3. после проведения проверки документов, указанных вподпункте 2.1.4 пункта 2.1 настоящего договора, перечисляет на счетРаботодателя: - финансовые средства в размере произведенных работодателемрасходов (начисленной заработной платы и начислений на фонд оплатытруда) за месяц, но не выше 4330 рублей и начислений на фонд оплатытруда от этой суммы на каждого участника общественных работ; - финансовые средства на оплату банковских услуг с суммыпроизведенного возмещения (авансирования); 2.2.4. по истечении срока действия договора совместно сРаботодателем составляет акт о выполнении договорных обязательств поорганизации временного трудоустройства безработных граждан, граждан,ищущих работу. 3. Финансирование Финансирование мероприятий, предусмотренных настоящим договором,предусматривается за счет средств областного бюджета Тверской областив сумме_____________________ рублей. 4. Ответственность Сторон 4.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств поданному договору Стороны несут ответственность в соответствии сдействующим законодательством. 4.2. Спорные вопросы и претензии, связанные с выполнениемнастоящего договора, разрешаются путем переговоров Сторон, а в случаенедостижения согласия - в установленном действующим законодательствомпорядке. 4.3. Возможные изменения и дополнения, которые могут быть внесеныв настоящий договор по соглашению Сторон, должны быть оформлены в видедополнительных соглашений. 5. Срок действия договора 5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания идействует до "__" ____________200____г. (до полного исполненияСторонами обязательств по договору). 5.2. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждойСтороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. К настоящему договору прилагаются и являются его неотъемлемойчастью: приложение 1. Перечень рабочих мест для организации временноготрудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу; приложение 2. Сметы затрат по организации временноготрудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу (по каждойпрофессии); приложение 3. Акт о выполнении договорных обязательств поорганизации временного трудоустройства безработных граждан, граждан,ищущих работу. 6. Адреса, реквизиты и подписи Сторон Центр * Работодатель* * Указанные значения должны содержать полные реквизиты Сторондоговора, Ф.И.О. руководителя и главного бухгалтера, быть завереныпечатью. Приложение 1 к договору на организацию временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу Перечень рабочих мест для организации временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу |———|———————————————————————————|————————|———————————————|—————————————|| N | Перечень профессий |Количес | Средняя | Период ||п/п|временного трудоустройства | тво | заработная | участия по || | | рабочих| плата по | договору || | | мест |профессии, руб.| || | | | |——————|——————|| | | | | дата | дата || | | | |начал |оконч || | | | | а | ания ||———|———————————————————————————|————————|———————————————|——————|——————|| | | | | | ||———|———————————————————————————|————————|———————————————|——————|——————|| | | | | | ||———|———————————————————————————|————————|———————————————|——————|——————|| | | | | | ||———|———————————————————————————|————————|———————————————|——————|——————|| | | | | | ||———|———————————————————————————|————————|———————————————|——————|——————|| | | | | | ||———|———————————————————————————|————————|———————————————|——————|——————|| | | | | | ||———|———————————————————————————|————————|———————————————|——————|——————|| | | | | | ||———|———————————————————————————|————————|———————————————|——————|——————|| | | | | | ||———|———————————————————————————|————————|———————————————|——————|——————|_______________________ ________________ ________________________(должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.) М.П. "____" ___________ 200_ г. Приложение 2 к договору на организацию временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу Смета затрат на организацию временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу по профессии _______________________ (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па)|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|| N | | Показатели || п/п| | величин ||————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 1 |Количество участников временного трудоустройства| || |(чел.), всего | ||————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 2 |Период участия во временных работах согласно| || |договору с даты начала договора по дату его| || |окончания (в мес.) | ||————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 3 |Планируемая продолжительность работы (чел/дн.) | ||————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 4 |Средняя заработная плата по профессии,| || |используемая для начисления оплаты труда| || |участников, руб. | ||————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 5 |Расчетная стоимость одного чел/дня (стр.4 х стр.2/| || |количество рабочих дней в периоде), руб. | ||————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 6 |Затраты на оплату труда за весь период (стр.3 х| || |стр.5) | ||————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 7 |Начисления на фонд оплаты труда (стр.6 х размер| || |начислений на ФОТ в процентах), руб. | | (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 17.11.2009 г. N 487-па) |————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 8 |Всего затрат (стр.6 + стр.7), руб. | ||————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 9 |Максимальная сумма к возмещению (авансированию)| || |(стр.1 х стр.2 х (4 330 + 4 330 х размер| || |начислений на ФОТ в процентах) | | (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 17.11.2009 г. N 487-па) |————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 10 |Сумма к возмещению (авансированию) (минимальное| || |значение стр. 8 и стр.9) | ||————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————| Центр* Работодатель* * Указанные значения должны содержать наименование должностируководителя, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. главного бухгалтера, датуподписания и быть заверены печатью. Приложение 3 к договору на организацию временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу Акт о выполнении договорных обязательств по договору на организацию временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу ________________ "___" ___________ 200_ год______________________________________________________________________ (наименование предприятия)в лице _____________________________________________, с одной стороны, (должность руководителя, Ф.И.О.)и государственное учреждение Тверской области "Центр занятостинаселения ____________________________________ района" в лице ________________________________, с другой стороны, составили настоящий(должность руководителя, Ф.И.О.)акт о выполнении обязательств по договору от "______" __________200___ г. N __________на организацию временного трудоустройствабезработных граждан, граждан, ищущих работу. Рассмотрели: финансовую и организационную документацию поорганизации временного трудоустройства в период с "____"______________200_____г. по "__"____________200___г. Установили: 1. Условия договора Сторонами ________________________________. (выполнены, не выполнены) 2. Основные результаты: - в работах приняли участие всего _________человек; - всего отработано ____________человеко-дней. 3. Сумма фактических затрат за период действия договора всего: _________________ рублей; в том числе за счет областного бюджета __________________рублей. Центр* Работодатель* * Указанные значения должны содержать наименование должностируководителя, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. главного бухгалтера, датуподписания и быть заверены печатью. (Приложение 6.1 в редакции Постановления Администрации Тверскойобласти от 04.08.2009 г. N 336-па) Приложение 6.2 к Порядку организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, и расходования финансовых средств на их реализацию Типовая форма договора на организацию стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па)_____________ "___" ________ 200__ г. Государственное учреждение Тверской области "Центр занятостинаселения________________ района", именуемое в дальнейшем органгосударственной службы занятости населения Тверской области (далее -"Центр"), в лице _______________________________, действующего на (наименование должности, Ф.И.О.)основании Устава, с одной стороны, и предприятие___________________________________________, именуемое в дальнейшем (указать полное название)"Работодатель", в лице _____________________________, действующего на (наименование должности, Ф.И.О.)основании Устава, с другой стороны, а вместе именуемые"Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. Предмет договора Предметом настоящего договора является организация стажировки вцелях приобретения опыта работы выпускников образовательныхучреждений. 2. Обязательства Сторон 2.1. Работодатель: 2.1.1. в срок до "___"___________200__ г. организует временныерабочие места в соответствии с перечнем рабочих мест для организациистажировки в целях приобретения опыта работы выпускниковобразовательных учреждений на период с "__"_________200__г. по"__"___________200__ г.; 2.1.2. заключает с гражданами, направленными Центром, срочныетрудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации на период их участия в стажировке в целях приобретения опытаработы; 2.1.3. обеспечивает соблюдение положений законодательства о трудеи социальном страховании, норм и правил охраны труда и техникибезопасности на временных рабочих местах; 2.1.4. ежемесячно представляет в Центр (указать одно из условий): а) в случае выбора варианта получения средств путем возмещениязатрат на заработную плату в течение пяти дней: - ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы покаждому работнику, участвовавшему в стажировке в целях приобретенияопыта работы, и документы, подтверждающие перечисление денежныхсредств в налоговые органы и внебюджетные фонды Российской Федерации; - документы, подтверждающие размер процентной ставки банка запроведение операций на банковском счете получателя; б) в случае выбора варианта получения средств по факту начислениязаработной платы в течение пяти дней: - документы, подтверждающие выполнение временных работ, и (или)документы, содержащие информацию о фактически отработанном времени покаждому работнику, принявшему участие в стажировке в целяхприобретения опыта работы; (В редакции Постановления АдминистрацииТверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) - ведомости по начисленной заработной плате (с учетом начислений)работникам, принявшим участие в стажировке в целях приобретения опытаработы; - документы, подтверждающие размер процентной ставки банка запроведение операций на банковском счете получателя; - после осуществления выплат работникам ведомости, подтверждающиефакт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему встажировке в целях приобретения опыта работы, и документы,подтверждающие перечисление денежных средств в налоговые органы ивнебюджетные фонды Российской Федерации; 2.1.5. по истечении срока действия договора совместно с Центромсоставляет акт о выполнении договорных обязательств по организациистажировки в целях приобретения опыта работы выпускниковобразовательных учреждений. 2.2. Центр: 2.2.4. информирует выпускников образовательных учреждений овозможности их участия в стажировке в целях приобретения опыта работы,порядке и режиме проведения, условиях оплаты труда; 2.2.5. направляет Работодателю выпускников образовательныхучреждений; 2.2.3. после проведения проверки документов, указанных вподпункте 2.1.4 пункта 2.1 настоящего договора, перечисляет на счетРаботодателя: - финансовые средства в размере произведенных работодателемрасходов (начисленной заработной платы и начислений на фонд оплатытруда) за месяц, но не выше 4330 рублей и начислений на фонд оплатытруда от этой суммы на каждого участника общественных работ; - финансовые средства на оплату банковских услуг с суммыпроизведенного возмещения (авансирования); 2.2.4. по истечении срока действия договора совместно сРаботодателем составляет акт о выполнении договорных обязательств поорганизации стажировки в целях приобретения опыта работы. 3. Финансирование Финансирование мероприятий, предусмотренных настоящим договором,предусматривается за счет средств областного бюджета Тверской областив сумме _____________________ рублей. 4. Ответственность Сторон 4.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств поданному договору Стороны несут ответственность в соответствии сдействующим законодательством. 4.2. Спорные вопросы и претензии, связанные с выполнениемнастоящего договора, разрешаются путем переговоров Сторон, а в случаенедостижения согласия - в установленном действующим законодательствомпорядке. 4.3. Возможные изменения и дополнения, которые могут быть внесеныв настоящий договор по соглашению Сторон, должны быть оформлены в видедополнительных соглашений. 5. Срок действия договора 5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания идействует до "__" ____________200____г. (до полного исполненияСторонами обязательств по договору). 5.2. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждойСтороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. К настоящему договору прилагаются и являются его неотъемлемойчастью: приложение 1. Перечень рабочих мест для организации стажировки вцелях приобретения опыта работы выпускников образовательныхучреждений; приложение 2. Сметы затрат по организации стажировки в целяхприобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений (покаждой профессии); приложение 3. Акт о выполнении договорных обязательств поорганизации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускниковобразовательных учреждений. 6. Адреса, реквизиты и подписи Сторон Центр * Работодатель* * Указанные значения должны содержать полные реквизиты Сторондоговора, Ф.И.О. руководителя и главного бухгалтера, быть завереныпечатью. Приложение 1 к договору на организацию стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений Перечень рабочих мест для организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений |———|———————————————————————————|————————|———————————————|—————————————|| N | Перечень профессий по |Количес | Средняя | Период ||п/п| стажировке в целях | тво | заработная | участия по || | приобретения опыта работы | рабочих| плата по | договору || | | мест |профессии, руб.| || | | | |——————|——————|| | | | | дата | дата || | | | |начал | оконч|| | | | | а | ания ||———|———————————————————————————|————————|———————————————|——————|——————|| | | | | | ||———|———————————————————————————|————————|———————————————|——————|——————|| | | | | | ||———|———————————————————————————|————————|———————————————|——————|——————|| | | | | | ||———|———————————————————————————|————————|———————————————|——————|——————|| | | | | | ||———|———————————————————————————|————————|———————————————|——————|——————|| | | | | | ||———|———————————————————————————|————————|———————————————|——————|——————|| | | | | | ||———|———————————————————————————|————————|———————————————|——————|——————|| | | | | | ||———|———————————————————————————|————————|———————————————|——————|——————|| | | | | | ||———|———————————————————————————|————————|———————————————|——————|——————|_______________________ _________________ _________________________(должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.) М.П. "____" ___________ 200_ г. Приложение 2 к договору на организацию стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений Смета затрат на организацию стажировки в целях приобретения опыта ра боты выпускников образовательных учреждений по профессии__________________________ (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па)|———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| N | | Показатели ||п/п| | величин ||———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 1 |Количество участников стажировки в целях| || |приобретения опыта работы (чел.), всего | ||———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 2 |Период участия в стажировке согласно договору с даты| || |начала договора по дату его окончания (в мес.) | ||———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 3 |Планируемая продолжительность работы (чел/дн.) | ||———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 4 |Средняя заработная плата по профессии, используемая| || |для начисления оплаты труда участников, руб. | ||———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 5 |Расчетная стоимость одного чел/дня (стр.4 х стр.2/| || |количество рабочих дней в периоде), руб. | ||———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 6 |Затраты на оплату труда за весь период (стр.3 х| || |стр.5) | ||———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 7 |Начисления на фонд оплаты труда (стр.6 х размер| || |начислений на ФОТ в процентах), руб. | | (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 17.11.2009 г. N 487-па) |———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 8 |Всего затрат (стр.6 + стр.7), руб. | ||———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 9 |Максимальная сумма к возмещению (авансированию)| || |(стр.1 х стр.2 х (4 330 + 4 330 х размер начислений| || |на ФОТ в процентах) | | (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 17.11.2009 г. N 487-па) |———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————||10 |Сумма к возмещению (авансированию) (минимальное| || |значение стр. 8 и стр.9) | ||———|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————| Центр* Работодатель* * Указанные значения должны содержать наименование должностируководителя, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. главного бухгалтера, датуподписания и быть заверены печатью. Приложение 3 к договору на организацию стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений Акт о выполнении договорных обязательств по договору на организацию стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений ________________ "___" ___________ 200_ год______________________________________________________________________ (наименование предприятия)в лице _____________________________________________, с одной стороны, (должность руководителя, Ф.И.О.)и государственное учреждение Тверской области "Центр занятостинаселения ____________________________________ района" в лице _________________________________, с другой стороны, составили настоящий(должность руководителя, Ф.И.О.)акт о выполнении обязательств по договору от "______" __________200___ г. N __________на организацию стажировки в целях приобретенияопыта работы выпускников образовательных учреждений Рассмотрели: финансовую и организационную документацию поорганизации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускниковобразовательных учреждений в период с "____" ______________200_____г.по "__"____________200___г. Установили: 1. Условия договора Сторонами ________________________________. (выполнены, не выполнены) 2. Основные результаты: - в работах приняли участие всего _________человек; - всего отработано ____________человеко-дней. 3. Сумма фактических затрат за период действия договора всего: _________________ рублей; в том числе за счет областного бюджета __________________рублей. Центр* Работодатель* * Указанные значения должны содержать наименование должностируководителя, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. главного бухгалтера, датуподписания и быть заверены печатью. (Приложение 6.2 в редакции Постановления Администрации Тверскойобласти от 04.08.2009 г. N 336-па) Приложение 7 к Порядку организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, и расходования финансовых средств на их реализацию Типовая форма договора на содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан _________ "___"_________200_ г. Государственное учреждение Тверской области "Центр занятостинаселения __________________ района", именуемое в дальнейшем органгосударственной службы занятости населения Тверской области (далее -"Центр"), в лице _________________________________________________, (должность, Ф.И.О.) действующего на основании Устава, с одной стороны, и безработныйгражданин________________________________________________________, (Ф.И.О.) зарегистрированный в качестве безработного __________________________, (дата, регистрационный номер)паспорт _______ N _____________, выдан ____________________________, (кем, когда)проживающий по адресу: ______________________________________________,именуемый в дальнейшем "Участник" с другой стороны, а вместеименуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. Предмет договора 1.1. Предметом договора является содействие развитию малогопредпринимательства и самозанятости Участника (предоставлениефинансовых средств (далее - субсидия). 1.2. Центр выделяет Участнику субсидию на условиях, определенныхнастоящим договором, а Участник направляет указанную субсидию наразвитие малого предпринимательства и самозанятости. 2. Обязанности Сторон 2.1. Центр обязуется: 2.1.1. выделить Участнику субсидию: - на организацию малого предпринимательства и самозанятости всумме 12-кратной максимальной величины пособия по безработице наосновании заключенного договора между Центром и Участником,(______________________________________) рублей;(указать сумму в цифровом изложении и прописью) - на оплату банковских услуг на основании документов,подтверждающих размер процентной ставки банка за проведение операцийна банковском счете получателя, в сумме __________ рублей; 2.1.2. осуществлять контроль за соблюдением целевого иэффективного использования Участником субсидии. 2.2. Участник обязуется: 2.2.1. использовать полученную субсидию только на цели__________________________________________________________________(указывается целевое использование: вид индивидуальной трудовойдеятельности)и осуществлять предпринимательскую деятельность не менее 12месяцев; 2.2.2. в течение 12 месяцев не претендовать на признаниебезработным и назначение пособия по безработице; 2.2.3. ежеквартально в срок до 15 числа месяца, следующего заотчетным периодом, представлять в Центр отчеты об использованиисубсидии; 2.2.4. окончательный отчет о затратах, произведенных для полногоисполнения обязательств, предусмотренных заключенным договором,представлять в Центр вместе с актом выполненных работ до ___________200_ года; 2.2.5. вернуть в Центр субсидию в полном объеме в течение _______календарных дней со дня установления фактов нецелевого использованиясубсидии на основании акта проверки. 3. Права Сторон 3.1. Центр имеет право: 3.1.1. проверять целевое использование субсидии, выделенной насодействие развитию малого предпринимательства и самозанятости; 3.1.2. требовать надлежащего исполнения Участником условийнастоящего договора. 4. Ответственность Сторон 4.1. За неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств подоговору Стороны несут ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 4.2. В случае ненадлежащего исполнения Участником любогообязательства по договору, установления факта нарушения условийдоговора, при непредставлении, несвоевременном представлении,представлении не в полном объеме письменного отчета, документов,подтверждающих исполнение обязательств по договору, отказа либоуклонения от устранения выявленных недостатков исполнения договора илипредставления Участником ложных сведений Центр вправе в одностороннемпорядке: 4.2.1. расторгнуть досрочно договор и отказать Участнику впредоставлении субсидии; 4.2.2. расторгнуть досрочно договор и потребовать возвратанеиспользованных средств. 4.3. В случае нецелевого использования субсидии Центр вправерасторгнуть договор досрочно, потребовать возврата средств. 4.4. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнениинастоящего договора, будут по возможности решаться путем переговоровмежду Сторонами. Наличие спора не является основанием неисполненияобязательств настоящего договора или их приостановки. 4.5. В случае невозможности разрешения разногласий путемпереговоров они подлежат рассмотрению в Арбитражном суде Тверскойобласти. 4.6. В случаях, предусмотренных пунктами 4.2, 4.3 настоящегодоговора, средства, предоставленные в качестве субсидии, подлежатвозврату участником в Центр в срок, определяемый Центром. 5. Срок действия договора 5.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания идействует до "__" ____________200____г. (до полного исполненияСторонами обязательств по договору). 5.2. По окончании действия настоящего договора Стороны составляютакт о выполнении обязательств по договору на содействие развитиюмалого предпринимательства и самозанятости (прилагается). 5.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющиходинаковую юридическую силу, один из которых находится в Центре,другой - у Участника. К настоящему договору прилагается и является его неотъемлемойчастью акт о выполнении договорных обязательств по договору насодействие развитию малого предпринимательства и самозанятостиграждан. 5.4. Возможные изменения и дополнения в договор оформляютсядополнительными соглашениями. 6. Адреса, реквизиты и подписи Сторон Центр* Участник** * Указанные значения должны содержать наименование должностируководителя, Ф.И.О. руководителя, дату подписания и быть завереныпечатью. ** Указанные значения должны содержать Ф.И.О. Участника. Приложение 1 к договору на содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан Акт о выполнении договорных обязательств по договору N ___ от "__" ____________ 200 __ г. на содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан " " ___________ 200 __ г. Мы, нижеподписавшиеся, государственное учреждение Тверскойобласти "Центр занятости населения __________________ района",именуемый в дальнейшем "Центр", в лице ________________, действующего (должность, Ф.И.О.)на основании Устава, с одной стороны, и безработный гражданин,именуемый в дальнейшем "Участник" ___________________________________, (Ф.И.О.)с другой стороны, составили настоящий акт о нижеследующем: 1. Согласно договору N __ от "___" __________ 200_ г. Участникполучил субсидию в сумме ______________________ рублей. 2. Фактические расходы на содействие развитию малогопредпринимательства (самозанятости) составили в сумме_________________________ рублей, в том числе:|———|———————————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|| N | Наименование, номер |Кому уплачено| Дата | Сумма ||п/п| и дата документа | | платежа |платежа, руб.|| | (договор, счет, | | | || | счет-фактура, акт и | | | || | т.п.) | | | ||———|———————————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|| | | | | ||———|———————————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|| | | | | ||———|———————————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|| | | | | ||———|———————————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|| | | | | ||———|———————————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|| | Итого | | | ||———|———————————————————————|—————————————|—————————————|—————————————| Всего расходов ________________________________________________ (сумма прописью) 3. Субсидии использованы по целевому назначению. 4. Окончательный расчет составляет _____________________________ (сумма цифрами и прописью) Достоверность отчетов и первичных документов проверил специалистЦентра________________________ _______________ _____________________ (должность) (подпись) (Ф.И.О.) Центр * Участник** * Указанные значения должны содержать наименование должностируководителя, Ф.И.О. руководителя, дату подписания и быть завереныпечатью. ** Указанные значения должны содержать Ф.И.О. Участника, датуподписания. (Приложение 7 в редакции Постановления Администрации Тверскойобласти от 04.08.2009 г. N 336-па) Приложение 8 к Порядку организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, и расходования финансовых средств на их реализацию Типовая форма договора о предоставлении финансовых средств на адресную поддержку граждан, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов ____________ _____________ 2009 г. Государственное учреждение Тверской области "Центр занятостинаселения________________ района", именуемое в дальнейшем органгосударственной службы занятости населения Тверской области (далее -"Центр"), в лице __________________________, действующего на основании (должность, Ф.И.О.) Устава, и гражданин (ка)___________________________, имеющий (ая) (Ф.И.О.)паспорт N _______________, именуемый (ая ) в дальнейшем"Гражданин", а все вместе именуемые "Стороны", заключили настоящийдоговор о нижеследующем: 1. Предмет договора Оказание адресной поддержки Гражданину, включая организацию егопереезда для работы в другую местность. 2. Обязанности Сторон 2.1. Центр: 2.1.1. представляет Гражданину информацию об имеющихся вакансияхв другой местности; 2.1.2. авансирует транспортные расходы Гражданина при егопереезде в другую местность по нормативам, предусмотренным дляпереезда безработных граждан в связи с направлением их на работу вдругую местность по предложению центров занятости (включая страховойвзнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте,оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы запользование в поездах постельными принадлежностями), но не вышестоимости проезда: - железнодорожным транспортом - в плацкартном вагонепассажирского поезда; - внутренним водным транспортом - на местах III категории каютсудов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствииспальных мест - на сидячих местах; - воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего)класса самолетов; - автомобильным транспортом - в автобусах междугородногосообщения; 2.1.3. производит возмещение следующих затрат, понесенныхГражданином при его переезде для работы в другую местность: - суточные расходы за время следования к месту работы и обратно(в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования кместу работы и обратно); - расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другойместности (550 рублей в сутки при средней продолжительности 3 месяца); 2.1.4. перечисляет финансовые средства на оплату банковскихуслуг. 2.2. Гражданин: 2.2.1. для получения аванса, предусмотренного подпунктом 2.1.2пункта 2.1 настоящего договра представляет Центру приглашение отработодателя (гарантийное письмо), с указанием предполагаемой датыприема, периода трудоустройства, условий проживания; 2.2.2. представляет сведения о почтовом адресе пребывания,реквизитах счета, открытого им в кредитной организации; по окончании срока работ у работодателя получатель адреснойподдержки в десятидневный срок представляет в Центр авансовый отчет идокументы, подтверждающие целевое использование бюджетных средств,выданных ему авансом на адресную поддержку (проездные документы, счетаза проживание, копии трудового договора и др.). 3. Ответственность Сторон 3.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств поданному договору Стороны несут ответственность в соответствии сдействующим законодательством. 3.2. Гражданин обязан вернуть средства, выплаченные ему вкачестве авансирования, в случае если он отказался приступить к работев другой местности. 3.3. Спорные вопросы и претензии, связанные с выполнениемнастоящего договора, разрешаются путем переговоров Сторон, а в случаенедостижения согласия - в установленном действующим законодательствомпорядке. 3.4. Возможные изменения и дополнения, которые могут быть внесеныв настоящий договор по соглашению Сторон, должны быть оформлены в видедополнительных соглашений. 4. Срок действия договора 4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания идействует до "__" ____________200____г. (до полного исполненияСторонами обязательств по договору). 4.2. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждойстороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. 5. Адреса, реквизиты и подписи Сторон: Центр* Гражданин** * Указанные значения должны содержать наименование должностируководителя, Ф.И.О. руководителя, дату подписания и быть завереныпечатью. ** Указанные значения должны содержать Ф.И.О. Участника, датуподписания. (Приложение 8 в редакции Постановления Администрации Тверскойобласти от 04.08.2009 г. N 336-па) Приложение 9 к Порядку организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, и расходования финансовых средств на их реализацию Типовая форма дополнительного соглашения к договору (указать наименование договора) от "_____"________200_ г. N ______ _____________ "___" _______ 200__ г. Государственное учреждение Тверской области "Центр занятостинаселения________________ района", именуемое в дальнейшем органгосударственной службы занятости населения Тверской области (далее -Центр), в лице __________________________, действующего на основании (наименование должности, Ф.И.О.)Устава, с одной стороны, и __________________________________________, (указать полное название юридического лица)именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице _______________________, (наименование должности, Ф.И.О.)действующего на основании ______________________________, с другойстороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили дополнительноесоглашение о нижеследующем: 1. раздел 3 договора от ____________ N_____"Финансирование"изложить в следующей редакции: "3.1. Финансирование мероприятий, предусмотренных настоящимдоговором, предусматривается за счет средств областного бюджетаТверской области в сумме ____________ рублей." 2. Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, поодному для каждой Стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическуюсилу. 3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с моментаего подписания и действует до _________________ . 4. Адреса, реквизиты и подписи Сторон Центр * Работодатель* * Указанные значения должны содержать полные реквизиты Сторондоговора, Ф.И.О. директора и главного бухгалтера, быть завереныпечатью. (Приложение 9 дополнено - Постановление Администрации Тверскойобласти от 17.11.2009 г. N 487-па)