Постановление Администрации Тверской области от 28.07.2009 № 329-па
О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях ветеринарии Тверской области
АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 28.07.2009 г. Тверь N 329-паО порядке и условиях оплатыи стимулирования трудав государственных учрежденияхветеринарии Тверской области (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 21.02.2011 г. N 75-па; Постановлений Правительства Тверской области от 04.12.2012 г. N 743-пп; от 12.03.2014 г. N 119-пп) В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 4 Закона Тверской областиот 02.12.2008 N 454-па"О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверскойобласти" Администрация Тверской области постановляет: 1. Ввести в государственных учреждениях ветеринарии Тверскойобласти новую систему оплаты труда с 1 октября 2009 года. 2. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты истимулирования труда в государственных учреждениях ветеринарииТверской области (прилагается). 3. Введение новой системы оплаты труда в государственныхучреждениях ветеринарии Тверской области, подведомственных управлениюветеринарии Тверской области, осуществлять в пределах ассигнований,предусмотренных управлению ветеринарии Тверской области на оплатутруда законом Тверской области об областном бюджете Тверской областина соответствующий финансовый год и плановый период. 4. Внести в постановление Администрации Тверской области от01.02.2005 N 20-па "Об установлении тарифных ставок (окладов) Единойтарифной сетки по оплате труда работников государственных учрежденийТверской области" изменение, признав утратившим силу приложение 9 кпостановлению. 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования, за исключением пункта 4. Пункт 4настоящего постановления вступает в силу с 1 октября 2009 года. Губернатор области Д.В. Зеленин Приложение Утверждено постановлением Администрации Тверской области от 28.07.2009 N 329-па Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в государственных учреждениях ветеринарии Тверской области (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 21.02.2011 г. N 75-па; Постановлений Правительства Тверской области от 04.12.2012 г. N 743-пп; от 12.03.2014 г. N 119-пп) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии стребованиями трудового законодательства и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права. 1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда вгосударственных учреждениях ветеринарии Тверской области (далее -государственные учреждения ветеринарии). Под работниками понимаютсяработники, занимающие должности руководителей, специалистов ислужащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиямрабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим оклад. 1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада(оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующихвыплат, являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхдолжностных окладов (базовых окладов) по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ), должностные оклады (оклады)работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере нениже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов). 1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего дня илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанномувремени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой должности (виду работ). 1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером неограничивается. 1.7. Заработная плата работника (рабочего) за месяц не может бытьменее установленного законодательством минимального размера оплатытруда. (Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от20.12.2013 г. N 678-пп) 2. Порядок и условия оплаты труда ветеринарных работников 2.1. Должностные оклады ветеринарных работников устанавливаютсяна основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационнымуровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 17.07.2008 N 339н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников сельского хозяйства":|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| ПКГ | Должностной || "Должности работников сельского хозяйства" | оклад, || | руб. ||——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Ветеринарный персонал второго уровня ||——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————||1 квалификационный уровень | 5772||——————————————————————————————————————————————————————| ||Ветеринарный фельдшер | ||——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————||4 квалификационный уровень | 6152||——————————————————————————————————————————————————————| ||Заведующий ветеринарным пунктом | ||——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Ветеринарный персонал третьего уровня ||——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————||1 квалификационный уровень | 6469||——————————————————————————————————————————————————————| ||Ветеринарный врач, бактериолог, токсиколог | ||——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————||2 квалификационный уровень | 6724||——————————————————————————————————————————————————————| ||Специалисты II категории: ветеринарный врач, | ||бактериолог, токсиколог | ||——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————||3 квалификационный уровень | 6850||——————————————————————————————————————————————————————| ||Специалисты I категории: ветеринарный врач, | ||бактериолог, токсиколог | ||——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————||4 квалификационный уровень | 7103||——————————————————————————————————————————————————————| ||Ведущий ветеринарный врач, ведущий бактериолог, | ||ведущий токсиколог | ||——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Ветеринарный персонал четвертого уровня ||——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————||1 квалификационный уровень | 7358||——————————————————————————————————————————————————————| ||Главный бактериолог, главный ветеринарный врач, | ||главный радиолог, заведующий ветеринарной аптекой, | ||заведующий ветеринарным участком | ||——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| (Пункт 2.1 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 20.12.2013 г. N 678-пп) 2.2. В зависимости от условий труда ветеринарным работникамустанавливаются следующие компенсационные выплаты: 2.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах,с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 2.2.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверскойобласти от 12.03.2014 г. N 119-пп) 2.2.3. надбавка за работу в сельской местности; 2.2.4. надбавка работникам - молодым специалистам; 2.2.5. доплата за совмещение профессий (должностей); 2.2.6. доплата за расширение зон обслуживания; 2.2.7. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; 2.2.8. доплата за работу в ночное время; 2.2.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2.2.10. доплата за сверхурочную работу; 2.2.11. доплата за ненормированный рабочий день; 2.2.12. надбавка за квалификационную категорию. 2.3. Порядок и условия установления компенсационных выплатпредусмотрены в разделе 6 настоящего Положения. 2.4. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 2.4.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком; 2.4.2. персональная поощрительная выплата; 2.4.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 2.4.4. единовременная поощрительная выплата; 2.4.5. поощрительная выплата за оказание государственных услуг; 2.4.6. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверскойобласти от 20.12.2013 г. N 678-пп) 2.4.7. надбавка за выслугу лет; (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от 12.03.2014 г. N 119-пп) 2.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплатпредусмотрены в разделе 7 настоящего Положения. 3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих 3.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационнымуровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих":|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| ПКГ | Должностной || | оклад, || | руб. ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые должности служащих первого уровня ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————||1 квалификационный уровень | || | 3831||———————————————————————————————————————————————————————| ||Кассир, секретарь, секретарь-машинистка, | ||делопроизводитель | ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————||2 квалификационный уровень | 4014||———————————————————————————————————————————————————————| ||Старший кассир | ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые должности служащих второго уровня ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————||1 квалификационный уровень | || | 5644||———————————————————————————————————————————————————————| ||Лаборант | ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————||2 квалификационный уровень | 5758||———————————————————————————————————————————————————————| ||Старший: инспектор по кадрам, лаборант | ||———————————————————————————————————————————————————————| ||Заведующие: складом, хозяйством | ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————||1 квалификационный уровень | 6298||———————————————————————————————————————————————————————| ||Без категории: бухгалтер, программист, специалист по | ||кадрам, экономист, юрисконсульт | ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————||2 квалификационный уровень | 6487||———————————————————————————————————————————————————————| ||II категория: бухгалтер, программист, специалист по | ||кадрам, экономист, юрисконсульт | ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————||3 квалификационный уровень | 6677||———————————————————————————————————————————————————————| ||I категория: бухгалтер, программист, специалист по | ||кадрам, экономист, юрисконсульт | ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————||4 квалификационный уровень | 6882||———————————————————————————————————————————————————————| ||Ведущие: бухгалтер, программист, специалист по кадрам, | ||экономист, юрисконсульт | ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————||5 квалификационный уровень | 7084||———————————————————————————————————————————————————————| ||Заместитель главного бухгалтера | ||———————————————————————————————————————————————————————| ||Главные специалисты: в отделах, лабораториях | ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————||1 квалификационный уровень | 7358||———————————————————————————————————————————————————————| ||Начальники отделов | ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————||3 квалификационный уровень | 10147||———————————————————————————————————————————————————————| ||Директор (начальник, заведующий) филиала, другого | ||обособленного структурного подразделения | ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————| (Пункт 3.1 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 20.12.2013 г. N 678-пп) 3.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурныхподразделений устанавливаются на 10-20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей. 3.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 3.3.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах,с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 3.3.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверскойобласти от 12.03.2014 г. N 119-пп) 3.3.3. надбавка за работу в сельской местности; 3.3.4. надбавка работникам - молодым специалистам; 3.3.5. доплата за совмещение профессий (должностей); 3.3.6. доплата за расширение зон обслуживания; 3.3.7. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; 3.3.8. доплата за работу в ночное время; 3.3.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3.3.10. доплата за сверхурочную работу. 3.4. Порядок и условия установления компенсационных выплатпредусмотрены в разделе 6 настоящего Положения. 3.5. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 3.5.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком; 3.5.2. персональная поощрительная выплата; 3.5.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 3.5.4. единовременная поощрительная выплата; 3.5.5. поощрительная выплата за оказание государственных услуг; 3.5.6. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверскойобласти от 20.12.2013 г. N 678-пп) 3.5.7. надбавка за выслугу лет; (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от 12.03.2014 г. N 119-пп) 3.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплатпредусмотрены в разделе 7 настоящего Положения. 4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 4.1. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Разряд работ | Оклад, || в соответствии с Единым тарифно-квалификационным | руб. || справочником работ и профессий рабочих | ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||1 разряд | 3680||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||2 разряд | 3806||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||3 разряд | 3995||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||4 разряд | 5644||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||5 разряд | 5758||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||6 разряд | 5873||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||7 разряд | 5993||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||8 разряд | 6114||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| (Пункт 4.1 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 20.12.2013 г. N 678-пп) 4.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 4.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах,с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 4.2.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверскойобласти от 12.03.2014 г. N 119-пп) 4.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей); 4.2.4. доплата за расширение зон обслуживания; 4.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; 4.2.6. доплата за работу в ночное время; 4.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4.2.8. доплата за сверхурочную работу; 4.2.9. доплата за ненормированный рабочий день. 4.3. Порядок и условия установления компенсационных выплатпредусмотрены в разделе 6 настоящего Положения. 4.4. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 4.4.1. персональная поощрительная выплата; 4.4.2. надбавка за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ; 4.4.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 4.4.4. единовременная поощрительная выплата; 4.4.5. поощрительная выплата за оказание государственных услуг; 4.4.6. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверскойобласти от 20.12.2013 г. N 678-пп) 4.4.7. надбавка за выслугу лет; (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от 12.03.2014 г. N 119-пп) 4.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплатпредусмотрены в разделе 7 настоящего Положения. 5. Порядок и условия оплаты труда руководителей государственных учреждений ветеринарии и их заместителей 5.1. Должностные оклады руководителей государственныхучреждений ветеринарии устанавливаются в зависимости от группы пооплате труда руководителей в следующих размерах:|————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| | Должностные оклады по группам оплаты || Наименование должностей | труда руководителей (руб.) || |—————————|————————|—————————|——————————|| | I | II | III | IV ||————————————————————————————————|—————————|————————|—————————|——————————||Руководитель учреждения | 11091| 10769| 10463| 10147||(директор, начальник) | | | | ||————————————————————————————————|—————————|————————|—————————|——————————| (Пункт 5.1 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 20.12.2013 г. N 678-пп) 5.2. Показатели и порядок отнесения государственных учрежденийветеринарии к группам по оплате труда руководителей приведены вприложении 1 к настоящему Положению. 5.3. Должностной оклад заместителя руководителя государственногоучреждения ветеринарии, а также главного бухгалтера устанавливается на10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующегоруководителя. 5.4. В зависимости от условий труда работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 5.4.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах,с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 5.4.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверскойобласти от 12.03.2014 г. N 119-пп) 5.4.3. надбавка за работу в сельской местности; 5.4.4. надбавка работникам - молодым специалистам; 5.4.5. доплата за совмещение профессий (должностей); 5.4.6. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; 5.4.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 5.4.8. надбавка за квалификационную категорию. 5.5. Порядок и условия установления компенсационных выплатпредусмотрены в разделе 6 настоящего Положения. 5.6. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 5.6.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком; 5.6.2. персональная поощрительная выплата; 5.6.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 5.6.4. единовременная поощрительная выплата; 5.6.5. поощрительная выплата за оказание государственныхветеринарных услуг; 5.6.6. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверскойобласти от 20.12.2013 г. N 678-пп) 5.6.7. надбавка за выслугу лет; (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от 12.03.2014 г. N 119-пп) 5.7. Порядок и условия установления стимулирующих выплатпредусмотрены в разделе 7 настоящего Положения. 5.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителей государственных учреждений ветеринарии и среднейзаработной платы работников государственных учреждений ветеринарииустанавливается в кратности от 1 до 4. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от 20.12.2013 г. N 678-пп) 6. Порядок и условия установления компенсационных выплат 6.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты инадбавки: 6.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах,с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 6.1.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверскойобласти от 12.03.2014 г. N 119-пп) 6.1.3. надбавка за работу в сельской местности; 6.1.4. надбавка работникам - молодым специалистам; 6.1.5. доплата за совмещение профессий (должностей); 6.1.6. доплата за расширение зон обслуживания; 6.1.7. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; 6.1.8. доплата за работу в ночное время; 6.1.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 6.1.10. доплата за сверхурочную работу; 6.1.11. доплата за ненормированный рабочий день; 6.1.12. надбавка за квалификационную категорию. 6.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностнымокладам (окладам) работников (рабочих) государственных учрежденийветеринарии без учета других доплат и надбавок к должностному окладу(окладу). Перечень компенсационных выплат, размер и условия ихосуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях,локальных нормативных актах. 6.3. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,государственных учреждений ветеринарии Тверской областиустанавливается согласно приложению 2 к настоящему Положению. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этомработодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест сцелью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочееместо признается безопасным, то указанная выплата снимается. (Пункт 6.3 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 20.12.2013 г. N 678-пп) 6.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам (рабочим)в следующем размере: 6.4.1. 5 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от 1года до 3 лет; 6.4.2. 10 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от3 лет до 5 лет; 6.4.3. 15 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге летсвыше 5 лет. Ветеринарным работникам, указанным в разделе 2 настоящегоПоложения, указанная надбавка устанавливается в зависимости от общегоколичества лет, проработанных в государственных учрежденияхветеринарии, в которых засчитывается: время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья; иные периоды работы по специальности по решению тарификационнойкомиссии. В стаж работы за выслугу лет работникам, указанным в разделе 3настоящего Положения, засчитывается общее количество лет,проработанных по профилю деятельности в государственных имуниципальных учреждениях независимо от ведомственной подчиненности, ииные периоды работы по специальности по решению тарификационнойкомиссии. В стаж работы за выслугу лет рабочим, указанным в разделе 4настоящего Положения, засчитывается общее количество лет,проработанных в государственных учреждениях ветеринарии, и иныепериоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии. В стаж работы за выслугу лет работникам, указанным в разделе 5настоящего Положения, засчитывается общее количество лет,проработанных в государственных и муниципальных учрежденияхветеринарии или других государственных и муниципальных учреждениях наруководящих должностях, и иные периоды работы по специальности порешению тарификационной комиссии. 6.5. Надбавка за работу в сельской местности устанавливаетсяработникам в размере 25 % от должностного оклада за работу вгосударственных учреждениях ветеринарии, расположенных в сельскойместности. 6.6. Надбавка работникам - молодым специалистам - устанавливаетсяна период первых трех лет работы после окончания учреждений высшегоили среднего профессионального образования за работу в государственныхучреждениях ветеринарии в размере 50 % от должностного оклада. 6.7. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаетсяработнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 6.8. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 6.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличенияустановленного ему объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 6.10. Доплата за работу в ночное время производится работникам(рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20 % часовойставки должностного оклада (оклада). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 6.11. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам (рабочим), привлекаемым к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации. Количество рабочих смен и графики сменности в вечернее, ночноевремя, в выходные и праздничные дни устанавливаются руководителемгосударственного учреждения ветеринарии с учетом конкретных условий. 6.12. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим),привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации производится за первые два часаработы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - неменее чем в двойном размере от часовой ставки должностного оклада(оклада). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могутопределяться коллективным договором, локальным нормативным актом илитрудовым договором. 6.13. Доплата за ненормированный рабочий день устанавливаетсяработникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиямрабочих, в размере 50 % от оклада. 6.14. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается сцелью стимулирования работников государственных учреждений ветеринариик повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующихразмерах: 6.14.1. при наличии высшей квалификационной категории: 40 % отдолжностного оклада ветеринарным врачам-специалистам, 30 % отдолжностного оклада средним ветеринарным (фельдшерским) работникам; 6.14.2. при наличии первой квалификационной категории: 15 % от должностного оклада ветеринарным врачам-специалистам,средним ветеринарным (фельдшерским) работникам; 6.14.3. при наличии второй квалификационной категории: 10 % от должностного оклада ветеринарным врачам-специалистам,средним ветеринарным (фельдшерским) работникам. Квалификационная категория учитывается при установлениидолжностных окладов ветеринарным работникам при работе этих работниковпо специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений -квалификационная категория учитывается, когда специальность, покоторой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилювозглавляемого подразделения. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается идействует в течение 5 лет со дня издания приказа областногоисполнительного органа государственной власти Тверской области в сфереветеринарии о присвоении квалификационной категории. Не позднее чем за три месяца до окончания срока действияквалификационной категории работник может письменно обратиться ваттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленномпорядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационныематериалы на присвоение квалификационной категории в течение трехмесяцев со дня их получения. В случае уважительной причины (по не зависящим от работникаобстоятельствам) по представлению руководителя государственногоучреждения ветеринарии срок переаттестации специалиста может бытьперенесен на три месяца позже решением аттестационной комиссии, втечение которых работнику выплачивается надбавка за квалификационнуюкатегорию. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с моментаистечения пятилетнего срока ее присвоения. 7. Порядок и условия установления стимулирующих выплат 7.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты,надбавки и иные поощрительные выплаты: 7.1.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком; 7.1.2. персональная поощрительная выплата; 7.1.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ; 7.1.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 7.1.5. единовременная поощрительная выплата; 7.1.6. поощрительная выплата за оказание государственных услуг; 7.1.7. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверскойобласти от 20.12.2013 г. N 678-пп) 7.1.8. надбавка за выслугу лет; (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от 12.03.2014 г. N 119-пп) 7.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам(окладам) работников (рабочих) государственных учреждений ветеринариибез учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу). 7.3. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 7.1.2 - 7.1.6пункта 7.1 настоящего раздела, устанавливаются по решению руководителягосударственного учреждения ветеринарии: (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от 20.12.2013 г. N 678-пп) 7.3.1. заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам(рабочим), подчиненным руководителю государственного учрежденияветеринарии непосредственно; 7.3.2. руководителям структурных подразделений государственногоучреждения ветеринарии, рабочим (работникам), подчиненным заместителюруководителю государственного учреждения ветеринарии, - попредставлению заместителей руководителя государственного учрежденияветеринарии; 7.3.3. остальным рабочим (работникам), занятым в структурныхподразделениях государственного учреждения ветеринарии, - попредставлению руководителей структурных подразделений государственногоучреждения ветеринарии. 7.4. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 7.1.2 - 7.1.6пункта 7.1 настоящего раздела, устанавливаются руководителюгосударственного учреждения ветеринарии областным исполнительныморганом государственной власти Тверской области в сфере ветеринарии наопределенный срок в течение календарного года. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от 20.12.2013 г. N678-пп) 7.5. Надбавка работникам государственных учреждений ветеринарииза присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетнымзнаком устанавливается в следующих размерах: 7.5.1. в размере 20 % от должностного оклада при наличии ученойстепени доктора наук (по соответствующему профилю); 7.5.2. в размере 20 % от должностного оклада при наличиипочетного звания (по соответствующему профилю); 7.5.3. в размере 10 % от должностного оклада при наличии степеникандидата наук (по соответствующему профилю); 7.5.4. в размере 10 % от должностного оклада при наличиипочетного знака (по соответствующему профилю). При одновременном возникновении у работника права на установлениенадбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени,надбавка устанавливается по основной должности по одному из основанийпо выбору работника. При одновременном возникновении у работника права на установлениенадбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания илипочетного знака, надбавка устанавливается по основной должности поодному из оснований по выбору работника. 7.6. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику(рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности,важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, с учетом достиженияплановых, программных показателей, ростом производительности труда.Показатели эффективности для установления поощрительной выплатыприведены в приложении 3 к настоящему Положению. Выплата устанавливается на определенный срок в течениекалендарного года. Решение об ее установлении и размерах, но не болеечем 200 % от должностного оклада (оклада), принимается руководителемгосударственного учреждения ветеринарии с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. Решение об установлении на определенный срок в течениекалендарного года персональной поощрительной выплаты и ее размерахруководителю государственного учреждения ветеринарии (не более чем200 % от должностного оклада) принимается областным исполнительныморганом государственной власти Тверской области в сфере ветеринарии. (Пункт 7.6 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 20.12.2013 г. N 678-пп) 7.7. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителягосударственного учреждения ветеринарии высококвалифицированнымрабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда Единоготарифно-квалификационного справочника рабочих), привлекаемым длявыполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работ, в размере до 20 % от оклада. 7.8. Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год) работникам (рабочим) государственных учрежденийветеринарии устанавливаются с учетом выполнения качественных иколичественных показателей, входящих в систему оценки деятельностигосударственных учреждений ветеринарии, которая устанавливаетсялокальными нормативными актами государственных учреждений ветеринариив пределах утвержденного фонда оплаты труда, после оценки деятельностигосударственного учреждения ветеринарии в целом областнымисполнительным органом государственной власти Тверской области в сфереветеринарии, с учетом показателей, установленных в приложении 3 кнастоящему Положению. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характераустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателейи критериев оценки эффективности труда работников. (Пункт 7.8 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 20.12.2013 г. N 678-пп) 7.9. Единовременная поощрительная выплата устанавливаетсяработникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи сюбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительнойвыплаты устанавливаются локальными нормативными актами государственныхучреждений ветеринарии. 7.10. Поощрительные выплаты за оказание государственных услугустанавливаются работникам (рабочим) государственных учрежденийветеринарии за успешное выполнение объемов государственного задания врамках Территориальной программы государственных гарантий оказаниягражданам Российской Федерации на территории Тверской областибесплатной ветеринарной помощи. Поощрительные выплаты устанавливаютсяпосле оценки деятельности государственного учреждения ветеринарии вцелом областным исполнительным органом государственной власти Тверскойобласти в сфере ветеринарии. Указанные поощрительные выплаты могут осуществляться ежемесячно(ежеквартально) либо по итогам работы за год в пределах бюджетныхассигнований. При этом учитываются инициативность во внедрении новыхформ и методов предоставления ветеринарных услуг, наличие позитивныхматериалов в средствах массовой информации о деятельностигосударственного учреждения ветеринарии. 7.11. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверскойобласти от 20.12.2013 г. N 678-пп) 8. Планирование фонда оплаты труда в государственных учреждениях ветеринарии 8.1. Фонд оплаты труда государственных учреждений ветеринарииопределяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренныхобластному исполнительному органу государственной власти Тверскойобласти в сфере ветеринарии законом Тверской области об областномбюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановыйпериод, и формируется в расчете на штатную численность работников. 8.2. Годовой фонд оплаты труда работников государственногоучреждения ветеринарии формируется исходя из объема денежных средств,направляемых на выплаты: 8.2.1. окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов; 8.2.2. выплат компенсационного характера - в размере до 50%окладного фонда; 8.2.3. выплат стимулирующего характера - в размере до 200%окладного фонда. 8.3. Руководитель государственного учреждения ветеринарии принеобходимости вправе перераспределять средства между выплатами,предусмотренными подпунктами 8.2.2 и 8.2.3 пункта 8.2 настоящегораздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационногохарактера, установленных в соответствии с нормативными актамиРоссийской Федерации. 8.4. Фонд оплаты труда работников государственного учрежденияветеринарии подлежит перерасчету и корректировке в случаях: увеличения (индексации) окладов; изменения штатов (штатных расписаний, перечней); существенных изменений условий оплаты труда. (Раздел 8 в редакции Постановления Правительства Тверской областиот 20.12.2013 г. N 678-пп) Приложение 1 к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях ветеринарии Тверской области Показатели и порядок отнесения государственных учреждений ветеринарии Тверской области к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей государственных учрежденийветеринарии устанавливается областным исполнительным органомгосударственной власти Тверской области в сфере ветеринарии последующим показателям:|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————||Группы по оплате труда руководителей| Количество ветеринарно-санитарных || | обработок животных ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| I | свыше 200 тысяч ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| II | от 60 тысяч до 200 тысяч ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| III | от 30 тысяч до 60 тысяч ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| IV | до 30 тысяч ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————| При определении показателя "количество ветеринарно-санитарныхобработок животных" учитывается количество фактически выполненныхработ за предыдущий год. Отнесение государственных учреждений ветеринарии Тверскойобласти к группам по оплате труда руководителей осуществляетсяобластным исполнительным органом государственной власти Тверскойобласти в сфере ветеринарии не чаще одного раза в год. (Приложение 1 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 20.12.2013 г. N 678-пп) Приложение 2 к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях ветеринарии Тверской области Размер доплаты работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, государственных учреждений ветеринарии Тверской области |—————————————————————|——————————————|———————————————————————————————————|| Категория персонала | Размер | Характер выполняемой работы || | доплаты в | || | процентах к | || | должностному | || | окладу | ||—————————————————————|——————————————|———————————————————————————————————||Работники (ветврачи, | 24|Проведение всех лабораторных||лаборанты всех | |исследований крови и материалов||категорий, | |поступающих от больных животных; ||ветфельдшеры, | |работа с зараженным и||заведующие | |подозреваемым в заражении||ветпунктами, | |материалом, а также с больными||заведующие | |животными, живыми возбудителями,||ветучастками, | |диагностика и лечение животных ||заведующие | | ||ветлабораториями, | | ||заведующие складом), | | ||руководители | | ||—————————————————————|——————————————|———————————————————————————————————||Рабочие | 12|Работа с использованием||(дезинфектор, | |ядохимикатов, антгельминтиков и||ветсанитар) | |дезинфицирующих средств, обработка|| | |стеклянной посуды в горячей воде с|| | |применением веществ III и IV|| | |классов опасности ||—————————————————————|——————————————|———————————————————————————————————| (Приложение 2 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 20.12.2013 г. N 678-пп) Приложение 3 к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях ветеринарии Тверской области 1. Перечень показателей эффективности деятельности государственных учреждений ветеринарии, их руководителей |————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|| N | Наименование показателя | Критерии оценки || п/п|эффективности деятельности | || | государственного | || | учреждения ветеринарии, | || | (руководителя) | ||————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 1. Основная деятельность государственного учреждения ветеринарии ||————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 1.1|Выполнение | выполнение государственного|| |государственного задания |задания в полном объеме; || | | выполнение государственного|| | |задания в объеме от 90 до 99 процентов;|| | | выполнение государственного|| | |задания в объеме менее 90 процентов ||————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 1.2|Выполнение плана| план мероприятий выполнен в|| |противоэпизоотических |полном объеме и в установленные сроки; || |мероприятий против| несоблюдение сроков и полноты|| |карантинных, в том числе|проведения противоэпизоотических|| |особо опасных заболеваний|мероприятий против карантинных, в том|| |животных |числе особо опасных заболеваний|| | |животных ||————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 1.3|Удовлетворенность | положительные результаты опроса|| |получателей |(в том числе анкетирования)|| |государственных услуг|получателей государственных услуг|| |(потребителей работ)|(потребителей работ); || |качеством и доступностью| положительные результаты|| |государствен-ных услуг|независимой оценки качества|| |(работ) |государственных услуг (работ); || | | наличие обоснованных письменных|| | |жалоб от получателей государственных|| | |услуг (потребителей работ) на качество|| | |оказываемых услуг (выполняемых работ) ||————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 1.4|Обеспечение | размещение информации о|| |государственным |деятельности государственного|| |учреждением ветеринарии|учреждения ветеринарии в|| |публичности своей|интернет-источниках, в том числе на|| |деятельности, а также|сайте учреждения, областного|| |доступности информации о|исполнительного органа государственной|| |деятельности |власти Тверской области и (или) в|| |государственного |средствах массовой информации; || |учреждения ветеринарии | размещение и поддержание в|| | |актуальном состоянии информации о|| | |государственном учреждении ветеринарии|| | |на официальном сайте для размещения|| | |информации о государственных|| | |(муниципальных) учреждениях|| | |(www.bus.gov.ru); || | | количество посещений сайта|| | |государственного учреждения ветеринарии||————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 1.5|Проведение | наличие в учреждении стендов с|| |информационно-разъяснительн|информацией о перечне предоставляемых|| |ой работы среди|государственных услуг (выполняемых|| |получателей |работ), о правах и обязанностях|| |государственных услуг|получателей государственных услуг|| |(потребителей работ), а|(потребителей работ), о|| |также популяризация|законодательстве в сфере ветеринарии; || |деятельности | наличие сайта государственного|| |государственного |учреждения ветеринарии и поддержание|| |учреждения ветеринарии |его в актуальном состоянии ||————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина || государственного учреждения ветеринарии (руководителя) ||————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 2.1|Своевременность | соблюдение сроков, установленных|| |предоставления месячных,|порядков и форм предоставления|| |квартальных и годовых|сведений, отчетов и статистической|| |отчетов, планов|отчетности; || |финансово-хозяйственной | нарушение сроков, установленных|| |деятельности учреждения,|порядков и форм предоставления|| |статистической отчетности,|сведений, отчетов и статистической|| |других сведений и их|отчетности || |качество | ||————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 2.2|Целевое использование| целевое использование субсидий || |учреждением средств| || |областного бюджета| || |Тверской области,| || |предоставленных в виде| || |субсидий на финансовое| || |обеспечение выполнения| || |учреждением | || |государственного задания и| || |на иные цели (далее -| || |субсидии) | ||————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 2.3|Эффективность ведения| отсутствие просроченной|| |финансово-экономической |дебиторской и кредиторской|| |деятельности |задолженности и нарушений|| | |финансово-хозяйственной деятельности,|| | |приведших к неэффективному|| | |расходованию бюджетных и внебюджетных|| | |средств в течение учетного периода; || | | наличие просроченной дебиторской|| | |и кредиторской задолженности в течение|| | |учетного периода; || | | наличие нарушений|| | |финансово-хозяйственной деятельности,|| | |приведших к неэффективному|| | |расходованию бюджетных и внебюджетных|| | |средств в течение учетного периода ||————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 2.4|Целевое и эффективное| целевое использование|| |использование |государственным учреждением|| |государственным |ветеринарии имущества; || |учреждением ветеринарии| соблюдение сроков выполнения|| |имущества, закрепленного|распорядительных актов Министерства|| |за ним на праве|имущественных и земельных отношений|| |оперативного управления|Тверской области по вопросам|| |или приобретенного ему за|распоряжения, использования и списания|| |счет выделенных для|государственного имущества Тверской|| |приобретения этого|области, закрепленного на праве|| |имущества средств (далее -|оперативного управления или|| |имущество) |переданного учреждению в пользование,|| | |включая земельные участки; || | | наличие фактов неэффективного|| | |использования имущества и выполнение в|| | |установленные сроки замечаний,|| | |выявленных в результате проведения|| | |проверок в части сохранности и|| | |эффективности использования|| | |государственного имущества Тверской|| | |области ||————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 3. Деятельность государственного учреждения ветеринарии (руководителя),|| направленная на работу с кадрами ||————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 3.1|Укомплектованность | доля укомплектованности,|| |государственного |составляющая 100 %; || |учреждения ветеринарии| доля укомплектованности,|| |работниками, |составляющая от 75 до 100 %; || |непосредственно | доля укомплектованности,|| |оказывающими |составляющая менее 75 % || |государственные услуги| || |(выполняющими работы) | ||————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 3.2|Соблюдение сроков| соблюдение установленных сроков|| |повышения квалификации|повышения квалификации ветеринарных|| |работников |врачей, ветеринарных ветфельдшеров с|| |государственного |получением сертификата специалиста или|| |учреждения ветеринарии,|присвоением квалификационной категории|| |непосредственно |не реже чем 1 раз в 5 - 6 лет, для|| |оказывающих |иных специалистов - не реже чем 1 раз|| |государственные услуги|в 3 - 5 лет || |(выполняющие работы) | ||————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 3.3|Соблюдение установленного| соблюдение установленного|| |соотношения средней|соотношения; || |заработной платы| несоблюдение установленного|| |руководителя |соотношения || |государственного | || |учреждения ветеринарии со| || |средней заработной платой| || |работников | || |государственного | || |учреждения ветеринарии | ||————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 3.4|Соблюдение предельной доли| соблюдение установленного|| |оплаты труда работников|соотношения; || |административно-управленчес| несоблюдение установленного|| |-кого и вспомогательного|соотношения || |персонала в фонде оплаты| || |труда государственного| || |учреждения ветеринарии в| || |размере не более 40 % | ||————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————| 2. Перечень показателей эффективности деятельности работников государственных учреждений ветеринарии |————|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|| N | Наименование показателя | Критерии оценки || п/п| эффективности | || | деятельности работника | || | государственного | || | учреждения ветеринарии | ||————|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 1|Соблюдение трудовой| своевременное и качественное|| |дисциплины и надлежащее|выполнение плановых заданий за|| |исполнение трудовых|определенный период времени по|| |обязанностей |предоставлению государственных услуг|| | |(выполнения работ) в рамках выполнения|| | |государственного задания, а также иных|| | |поручений в соответствии с|| | |должностными обязанностями; || | | отсутствие замечаний, нарушений|| | |сроков и т.д., зафиксированных в|| | |письменном виде ||————|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 2|Освоение программ| успешное прохождение курсов или|| |повышения квалификации|программ повышения квалификации || |или профессиональной| || |подготовки | ||————|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 3|Соблюдение требований к| соблюдение норм служебной и|| |служебному |профессиональной этики, правил|| |(профессиональ-ному) |делового поведения и общения,|| |поведению |проявление корректности и|| | |внимательности к получателям|| | |государственных услуг (потребителям|| | |работ), соблюдение конфиденциальности|| | |информации о получателях|| | |государственных услуг (потребителях|| | |работ) ||————|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 4|Удовлетворенность | наличие письменных благодарностей|| |потребителей |за работу от получателей|| |государственных услуг|государственных услуг (потребителей|| |(работ) качеством|работ); || |предоставляемых услуг| наличие обоснованных жалоб на|| |(работ) |качество предоставляемых|| | |государственных услуг (выполняемых|| | |работ) ||————|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 5|Освоение и внедрение | применение инновационных методов || |инновационных методов |работы || |работы работником | || |государственного | || |учреждения ветеринарии | ||————|——————————————————————————|———————————————————————————————————————| (Приложение 3 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 20.12.2013 г. N 678-пп)