Постановление Администрации Тверской области от 16.02.2009 № 38-па
О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па
АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 16.02.2009 г. Тверь N 38-па Утратилo силу - Постановление Администрации Тверской области от 27.10.2009 г. N 456-па О внесении изменений в постановлениеАдминистрации Тверской областиот 01.02.2005 N 20-па В соответствии с Законом Тверской области от 29.12.2004 N 88-ЗО"Об оплате труда работников государственных учреждений Тверскойобласти" Администрация Тверской области постановляет: 1. Внести в постановление Администрации Тверской области от01.02.2005 N 20-па "Об установлении тарифных ставок (окладов) единойтарифной сетки по оплате труда работников государственных учрежденийТверской области" (далее - Постановление) следующие изменения: 1.1. пункт 4 Постановления изложить в следующей редакции: "4. Утвердить перечни повышений ставок заработной платы идолжностных окладов, доплат и надбавок компенсационного истимулирующего характера, порядки выплаты ежемесячных надбавок вгосударственных учреждениях Тверской области (приложения 8-15)"; 1.2. исключить пункт 6 Постановления; 1.3. дополнить Постановление приложением 15 "Перечень, порядок иусловия повышения ставок заработной платы и применения выплаткомпенсационного и стимулирующего характера работникамгосударственного учреждения Тверской области "Государственныйприродный заказник "Исток реки Волги" (прилагается). 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования и распространяет свое действие направоотношения, возникшие с момента государственной регистрациигосударственного учреждения Тверской области "Государственныйприродный заказник "Исток реки Волги". Губернатор области Д.В.Зеленин Приложение к постановлению Администрации Тверской области от 16.02.2009 N 38-па "Приложение 15 к постановлению Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па Перечень, порядок и условия повышения ставок заработной платы и применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственного учреждения Тверской области "Государственный природный заказник "Исток реки Волги" 1. Общие положения 1.1. Настоящий Перечень определяет социальные гарантии, порядоквыплат надбавок компенсационного и стимулирующего характера работникамгосударственного учреждения Тверской области "Государственныйприродный заказник "Исток реки Волги" (далее - Учреждение). 1.2. Надбавки, доплаты к должностным окладам, другие выплаты, атакже премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Перечнем,включаются в средний заработок работников, исчисляемых в случаях,предусмотренных законодательством Российской Федерации. 2. Доплаты компенсационного характера 2.1. Доплаты обязательного характера устанавливаются работникам всоответствии с законодательством Российской Федерации. К указаннымдоплатам относятся: 2.1.1. в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса РоссийскойФедерации работникам с ненормированным рабочим днем в качествекомпенсации предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемыйотпуск; 2.1.2. минимальный размер повышения часовой тарифной ставкиоплаты труда в ночное время составляет 20 %. 3. Надбавки и другие выплаты стимулирующего характера 3.1. Надбавки и другие выплаты стимулирующего характера,указанные в данном пункте, за исключением ежемесячной надбавки за стажработы и водителям за классность, выплачиваются за счет экономии фондаоплаты труда, предусмотренного по штатной численности работниковУчреждения по разрядам единой тарифной сетки (далее - ЕТС), либо засчет средств, полученных учреждением от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности. 3.2. Надбавки водителям за классность устанавливаются в размере: 3.2.1. 1 класс - 25 % должностного оклада (тарифной ставки); 3.2.2. 2 класс - 10 % оклада (тарифной ставки). 3.3. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается вследующих размерах: 3.3.1. от 1 года до 3 лет - 10 % должностного оклада (тарифнойставки); 3.3.2. от 3 лет до 5 лет - 15 %; должностного оклада (тарифнойставки); 3.3.3. от 5 лет до 10 лет - 20 %; должностного оклада (тарифнойставки); 3.3.4. от 10 лет до 15 лет - 25 %; должностного оклада (тарифнойставки); 3.3.5. свыше 15 лет - 30 % должностного оклада (тарифной ставки). 3.4. Надбавка за увеличение объема выполняемых работ илирасширение зон обслуживания устанавливается в размере до 100 %должностного оклада (тарифной ставки). 3.5. Стимулирующая надбавка водителям устанавливается до 14 %должностного оклада (тарифной ставки). 3.6. Стимулирующие надбавки за выполнение дополнительных работ,не входящих в круг основных обязанностей работника, за напряженныйхарактер работы, за интенсивность труда, за высокую результативность,за качество работы, за применение в работе достижений науки ипередовых методов труда, за высокие достижения в работе и другиеусловия труда устанавливаются Учреждением самостоятельно, размерынадбавок закрепляются в положении об Учреждении. 3.7. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячнойнадбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет,определяется комиссией по исчислению стажа Учреждения (далее -Комиссия). Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет возлагается набухгалтерию Учреждения. Основными документами для определения стажа, дающего право наустановление ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифнойставке) за выслугу лет, являются трудовая книжка и военный билет.Периоды работы, включаемые в стаж Учреждения, дающие право наустановление ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифнойставке) за выслугу лет, суммируются. 3.8. Комиссия Учреждения рассматривает материалы и вноситпредложения директору учреждения о включении в пределах утвержденногофонда оплаты труда в стаж, дающий право на установление ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет, иных периодов службы(работы) в предприятиях, учреждениях, организациях, если опыт работы изнания, приобретенные на данной работе, необходимы для выполнениядолжностных обязанностей по замещаемой должности. При этом в первуюочередь рекомендуется рассматривать периоды работы на должностяхруководителей и специалистов в государственных учреждениях, которыебыли ликвидированы или реорганизованы в связи с прекращениемполномочий. Обращения о включении в стаж, дающий право на установлениеежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) завыслугу лет, иных периодов работы, директору Учреждения подаются ввиде личного заявления с указанием замещаемой должности, наличиястажа и просьбы о включении иных периодов работы с указаниеморганизации и занимаемой должности. 3.9. Доплаты и надбавки, установленные на длительный срок, могутбыть отменены приказом директора Учреждения за упущения в работе. 4. Условия выплаты премий 4.1. Премии выплачиваются работникам Учреждения за счет экономиифонда оплаты труда, предусмотренного по штатной численности работниковучреждения по разрядам ЕТС, либо, за счет средств, полученныхучреждением от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности: 4.1.1. за своевременное и качественное выполнение заданийУчреждения; 4.1.2. за выполнение особо важных поручений и заданий; 4.1.3. по итогам работы за квартал, год. 4.2. Размеры премий могут устанавливаться до 300 % должностногооклада (тарифной ставки). Общая сумма премий, выплачиваемых одномуработнику, определяется в соответствии с личным вкладом в общиерезультаты работы. Премия начисляется за фактически отработанное втекущем году время. 4.3. Работникам, отработавшим неполный месяц в связи споступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, по болезни, премиявыплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде.Размеры премий устанавливаются в соответствии с положением обУчреждении и выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда,предусмотренного по штатной численности работников Учреждения поразрядам ЕТС, либо за счет средств, полученных Учреждением отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 4.4. Наряду с премированием за отчетный период может бытьосуществлено единовременное премирование по следующим основаниям: 4.4.1. при уходе работника на пенсию - в размере двух должностныхокладов (тарифных ставок); 4.4.2. в связи с праздничными днями: 23 февраля, 8 марта, 1 мая -в размере до трех должностных окладов (тарифных ставок); 4.4.3. в связи с профессиональными праздниками - в размередолжностного оклада (тарифной ставки); 4.4.4. в связи с юбилейными датами (для мужчин - 50 и 60 лет, дляженщин - 50 и 55 лет) - в размере двух должностных окладов (тарифныхставок); 4.4.5. в связи с награждением работников наградами - в размереодного должностного оклада (тарифной ставки); 4.4.6. за выполнение особо важных заданий - не более двухдолжностных окладов (тарифных ставок). 4.5. Размер премии уменьшается или премия не выплачиваетсяполностью за следующие упущения в работе: 4.5.1. несвоевременное или некачественное выполнениеобязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностнойинструкцией, графиком документооборота; 4.5.2. несвоевременное или некачественное выполнение заданий,приказов и распоряжений директора Учреждения, нарушение требованийинструкции по технике безопасности; 4.5.3. нарушения правил служебного распорядка, за прогул безуважительной причины и появление в рабочее время в нетрезвомсостоянии. 4.6. Частичное или полное лишение премии производится директоромУчреждения с обязательным оформлением приказа с указанием причины иразмера уменьшения премии. 4.7. Уменьшение или лишение премий производится за тот расчетныйпериод для начисления премий, в котором имели место упущения в работеи нарушения трудовой дисциплины. 5. Условия выплаты материальной помощи 5.1. Всем работникам учреждения в течение года выплачиваетсяматериальная помощь в размере двух должностных окладов (тарифныхставок), из них один должностной оклад (тарифная ставка) - к отпуску. 5.2. Помимо материальной помощи в пределах экономии фонда оплатытруда и при наличии подтверждающих (именных) документов работающему(членам его семьи) оказывается единовременная материальная помощь вслучаях: 5.2.1. рождения ребенка - до двух должностных окладов (тарифныхставок); 5.2.2. вступления в брак - до двух должностных окладов (тарифныхставок); 5.2.3. смерти работника Учреждения оказывается материальнаяпомощь в размере до 15 000 рублей. Материальная помощь оказываетсяблизким родственникам умершего сотрудника (детям, вдовам, вдовцам,родителям); 5.2.4. в случае смерти членов семьи (родителей, супруга, супруги,детей, в том числе усыновленных) оказывается материальная помощь вразмере до 10 000 рублей; 5.2.5. в непредвиденных случаях, вызванных чрезвычайнымиобстоятельствами (стихийное бедствие, пожар, кража и др.), оказываетсяматериальная помощь до 10 000 рублей; 5.2.6. материальная помощь в связи с лечением, восстановлениемздоровья после длительной болезни или несчастного случая оказывается вразмере до двух должностных окладов (тарифных ставок); 5.2.7. при увольнении по собственному желанию, в связи с выходомна государственную пенсию - в размере 2 должностных окладов (тарифныхставок). 5.3. К заявлению о материальной помощи прилагаются оправдательныедокументы (копии квитанций, чеков, договоров с медицинскимиучреждениями). 5.4. Перечисленные в пункте 5 виды материальной помощи закрепленыв положении об Учреждении и выплачиваются при наличии экономии фондаоплаты труда, предусмотренного по штатной численности работниковУчреждения по разрядам ЕТС, либо за счет средств, полученныхУчреждением от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности.".