Постановление Администрации Тверской области от 26.11.2009 № 497-па
Об оплате труда работников государственного учреждения "Управление противопожарной службы, защиты населения и территорий Тверской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 26.11.2009 г. Тверь N 497-паОб оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области "Управление противопожарной службы, защиты населения и территорий Тверской области" (Наименование в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 29.10.2012 г. N 644-пп) (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 21.02.2011 г. N 67-па; Постановлений Правительства Тверской области от 29.10.2012 г. N 644-пп; от 06.08.2013 г. N 371-пп) В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 4 закона Тверской области от 02.12.2008 N 454-па"О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверскойобласти" Администрация Тверской области постановляет: 1. Утвердить Положение об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения Тверской области "Управлениепротивопожарной службы, защиты населения и территорий Тверскойобласти" (далее - Положение) (прилагается). (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от 06.08.2013 г. N 371-пп) 2. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверской областиот 29.10.2012 г. N 644-пп) 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования и распространяется на отношения, возникшиес 1 мая 2009 года. Губернатор области Д.В.Зеленин Приложение Утверждено постановлением Администрации Тверской области от 26.11.2009 N 497-па Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области "Управление противопожарной службы, защиты населения и территорий Тверской области" (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 29.10.2012 г. N 644-пп) (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 21.02.2011 г. N 67-па; Постановлений Правительства Тверской области от 29.10.2012 г. N 644-пп; от 06.08.2013 г. N 371-пп) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии стребованиями трудового законодательства Российской Федерации и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 1.2. Положение об оплате труда работников государственногоказенного учреждения Тверской области "Управление противопожарнойслужбы, защиты населения и территорий Тверской области" (далее -Положение) устанавливает порядок и условия оплаты труда вгосударственном казенном учреждении Тверской области "Управлениепротивопожарной службы, защиты населения и территорий Тверскойобласти" (далее - учреждение). Под работниками понимаются работники,занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Подрабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих.Работникам назначается должностной оклад, а рабочим оклад. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от 29.10.2012 г. N644-пп) 1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада(оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующихвыплат, являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.4. Оплата труда работников (рабочих), занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего дня илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанномувремени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой должности (виду работ). 1.5. Заработная плата работников (рабочих) учреждения предельнымразмером не ограничивается. 2. Установление должностных окладов (окладов) руководителей, работников, рабочих 2.1. Должностные оклады работников устанавливаются согласносхемам должностных окладов, приведенным в пунктах 2.3-2.5 настоящегоПоложения. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность попрофессиям рабочих, оклады устанавливаются согласно схеме, приведеннойв пункте 2.6 настоящего Положения. Тарификация работ производится сучетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих. 2.2. Должностные оклады заместителя начальника учреждения,главного бухгалтера, обеспечивающего организацию учета хозяйственных ифинансовых операций учреждения в целом, заместителей начальниковобособленных подразделений, главных бухгалтеров обособленныхподразделений устанавливаются в размере на 10-30 процентов нижедолжностного оклада соответствующего начальника. 2.3. Должностные оклады работников аппарата учреждения: а) должностной оклад начальника учреждения|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| Категория и должность работника | Должностной оклад || | (в рублях) ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Начальник учреждения | 19 826 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| б) должностные оклады работников|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| Категория и должность работника | Должностной оклад || | (в рублях) ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Заместитель главного бухгалтера | 12 638 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Начальник отдела | 11 530 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Главный специалист | 10 219 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Главный специалист по правовой работе | 10 219 | (Дополнен - Постановление Правительства Тверской областиот 06.08.2013 г. N 371-пп) |————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Ведущий специалист | 9 882 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Ведущий специалист по защите государственной тайны | 9 882 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Ведущий экономист | 9 882 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Ведущий бухгалтер | 9 882 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Ведущий документовед | 9 882 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Ведущий юрисконсульт | 9 882 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Бухгалтер 1 категории | 8 225 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| (Пункт 2.3 в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 29.10.2012 г. N 644-пп) 2.4. Должностные оклады работников аварийно-спасательной службы: а) должностной оклад начальника аварийно-спасательной службы|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| Категория и должность работника | Должностной оклад || | (в рублях) ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Начальник аварийно-спасательной службы | 14 728 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| (Пункт "а" в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 29.10.2012 г. N 644-пп) б) должностные оклады работников|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| Категория и должность работника | Должностной оклад || | (в рублях) ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Начальник отряда | 13 646 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Начальник отдела | 11 530 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Начальник объекта | 11 530 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Начальник поисково-спасательной группы | 12 684 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Заведующий складом | 6 203 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Начальник гаража | 12 396 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Оперативный дежурный аварийно-спасательной службы | 8 225 | (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 06.08.2013 г. N 371-пп)|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Главный специалист-взрывотехник | 11 530 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Старший водолазный специалист | 10 676 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Ведущий специалист | 9 882 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Ведущий специалист по охране труда | 9 882 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Ведущий документовед | 9 882 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Ведущий бухгалтер | 9 882 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Бухгалтер 1 категории | 8 225 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Врач-специалист | 9 882 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Фельдшер | 7 490 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Ведущий инженер | 9 882 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Ведущий механик | 9 882 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Спасатель: | ||спасатель международного класса | 13 646 ||спасатель 1 класса | 12 684 ||спасатель 2 класса | 11 746 ||спасатель 3 класса | 10 880 ||спасатель | 9 918 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Спасатель-кинолог: | ||спасатель-кинолог международного класса | 13 646 ||спасатель-кинолог 1 класса | 12 684 ||спасатель-кинолог 2 класса | 11 746 ||спасатель-кинолог 3 класса | 10 880 ||спасатель-кинолог | 9 918 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Спасатель-водолаз | 9 882 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Диспетчер | 5 037 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| (Пункт "б" в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 29.10.2012 г. N 644-пп) Примечание. Врачам-специалистам и фельдшерам специальных выездныхподразделений, предназначенных для решения задач по оказаниюэкстренной помощи при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций,должностные оклады увеличиваются на 20 процентов. (Дополнен -Постановление Правительства Тверской области от 01.07.2013 г. N286-пп) 2.5. Должностные оклады работников государственнойпротивопожарной службы Тверской области: а) по группам учреждений|———————————————————|————————————————————————————————————————————————————|| Категория | Должностные оклады по группам учреждений (в руб.) || и должность | || работника | || |—————————————|————————————|————————————|————————————|| | I | II | III | IV ||———————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————||Начальник части | 13 116 | 12 250 | 11 397 | 10 604 ||———————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| б) независимо от групп учреждений|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| Категория и должность работника | Должностной оклад || | (в рублях) ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Командир отделения | 8 945 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Начальник караула | 9 618 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Заведующий канцелярией | 5 037 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Заведующий складом | 5 590 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Инженер | 6 818 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Бухгалтер 1 категории | 8 225 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Инструктор противопожарной профилактики | 5 590 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Мастер газодымозащитной службы | 8 225 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Пожарный: | ||пожарный 1 класса | 8 969 ||пожарный 2 класса | 8 225 ||пожарный 3 класса | 7 550 ||пожарный | 6 877 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Диспетчер | 6 818 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| (Пункт 2.5 в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 29.10.2012 г. N 644-пп) 2.6. Размеры окладов работников, работающих по профессиямрабочих:|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||1 разряд работ в соответствии с Единым| 5 206 ||тарифно-квалификационным справочником работ и| ||профессий рабочих | ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||2 разряд работ в соответствии с Единым| 5 414 ||тарифно-квалификационным справочником работ и| ||профессий рабочих | ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||3 разряд работ в соответствии с Единым| 5 674 ||тарифно-квалификационным справочником работ и| ||профессий рабочих | ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||4 разряд работ в соответствии с Единым| 5 943 ||тарифно-квалификационным справочником работ и| ||профессий рабочих | ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||5 разряд работ в соответствии с Единым| 6 601 ||тарифно-квалификационным справочником работ и| ||профессий рабочих | ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||6 разряд работ в соответствии с Единым| 7 325 ||тарифно-квалификационным справочником работ и| ||профессий рабочих | ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||7 разряд работ в соответствии с Единым| 8 048 ||тарифно-квалификационным справочником работ и| ||профессий рабочих | ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||8 разряд работ в соответствии с Единым| 8 845 ||тарифно-квалификационным справочником работ и| ||профессий рабочих | ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| (Пункт 2.6 в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 29.10.2012 г. N 644-пп) 2.7. Должностные оклады работников центра управления кризисныхситуаций: а) должностной оклад начальника центра управления кризисныхситуаций|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| Категория и должность работника | Должностной оклад || | (в рублях) ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Начальник центра | 12 396 | (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 06.08.2013 г. N 371-пп) |————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| б) должностные оклады работников|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| Категория и должность работника | Должностной оклад || | (в рублях) ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Начальник службы | 11 530 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Помощник начальника службы | 9 017 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Главный специалист | 10 219 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Ведущий специалист | 9 882 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Ведущий инженер | 9 882 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Начальник группы | 10 676 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Оперативный дежурный по учреждению | 8 225 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Оперативный дежурный центра управления кризисных | 9 017 ||ситуаций | | (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 06.08.2013 г. N 371-пп) |————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Бухгалтер 1 категории | 8 225 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| (Пункт 2.7 в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 29.10.2012 г. N 644-пп) 3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера руководителям, работникам, рабочим государственного казенного учреждения Тверской области "Управление противопожарной службы, защиты населения и территорий Тверской области" (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 29.10.2012 г. N 644-пп) Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихреализации работникам учреждения устанавливаются коллективнымидоговорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационногохарактера: занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполненииработ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочиепраздничные дни и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных); за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижеразмеров, установленных в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются кдолжностным окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установленозаконодательными и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации. 1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 1.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые зафактическое время выполнения работ 1.1.1. За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложныхи особо опасных условиях работникам аварийно-спасательной службывыплачивается доплата в следующих размерах: без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовойставки должностного оклада за каждый час работы; с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратнойчасовой ставки должностного оклада за каждый час работы. 1.1.2. За тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложностиработникам государственной противопожарной службы Тверской областивыплачивается доплата в следующих размерах: без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовойставки должностного оклада за каждый час работы; с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратнойчасовой ставки должностного оклада за каждый час работы. Перечень аварийно-спасательных работ, относящихся к особосложным, особо опасным условиям, а также перечень изолирующих средствустанавливается учреждением в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации. 1.1.3. Надбавка пожарным и водителям автомобилей при выполненииособо важных и особо ответственных работ (например, работа по тушениюпожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов иизолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованнымвыдвижной автолестницей, коленчатым подъемником) - до 20 процентовчасовой ставки должностного оклада (оклада) за каждый час работы. Перечень особо важных и особо ответственных работустанавливается учреждением в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации. 1.1.4. За сбор, подготовку к хранению, хранение, передачу наутилизацию радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ - до 15процентов часовой ставки должностного оклада за каждый час работы. 1.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые напостоянной основе 1.2.1. За работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особовредных условиях труда - от 4 до 12 процентов должностного оклада(оклада). Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведенииаттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми ивредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которыммогут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а такжеразмеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состоянияусловий труда определяются в установленном порядке на основесоответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказомначальника учреждения. Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестациирабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работс тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиямитруда и утверждаются приказом начальника учреждения. 1.2.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могутустанавливаться иные выплаты компенсационного характера,предусмотренные законодательными и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации. 2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных 2.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые зафактическое время выполнения работ: 2.1.1. За работу в ночное время производится доплата в следующихразмерах: работникам за непосредственное участие по ликвидации чрезвычайныхситуаций, медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной,скорой и неотложной медицинской помощи, - из расчета 50 процентовчасовой ставки должностного оклада (оклада) за каждый час работы вночное время; остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой ставкидолжностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время. 2.1.2. За проведение тренировок в изолирующих средствах выездномусоставу учреждения с применением изолирующих средств - из расчетадвойной часовой ставки должностного оклада за каждый час тренировки. 2.1.3. Спасателям-водолазам и другим работникам, имеющимсоответствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду длявыполнения служебных обязанностей, устанавливаются следующие выплаты: за время пребывания под водой, нахождения под заданным рабочимдавлением в барокамере, в том числе медицинскому персоналу,участвующему в проведении лечебной рекомпрессии, кроме их должностногооклада устанавливается следующая почасовая оплата:|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| При глубине погружения | Размер оплаты || (в метрах) | за 1 час пребывания под водой || | (в процентах от минимального || | размера оплаты труда) ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————||До 6 | 5 ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————||Свыше 6 до 12 | 7 ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————||Свыше 12 до 20 | 8 ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————||За время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере: ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————||До 60 | 5 ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————| При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размерпочасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается: При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы,проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размерувеличения не должен превышать 50 % почасовой оплаты. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающемунезависимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. Припоиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время ихпребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшегона поверхность. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и вдекомпрессионных камерах, установленная почасовая оплата производитсяв половинном размере. В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях(школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой неоплачиваются. Время пребывания под водой исчисляется с момента включения надыхание в аппарат или начала повышения давления в камере до моментавыключения дыхания из аппарата или снижения давления в камере доатмосферного. 2.1.4. Спасателям-водолазам 1 и 2 классов за время пребывания подводой не менее 1 500 часов производится дополнительная ежемесячнаявыплата в размере 5 % к установленному окладу. 2.1.5. Спасателям-водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам,спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общейпродолжительности пребывания под водой, в том числе под повышеннымдавлением, с начала водолазной практики не менее 500 часовпроизводится единовременная выплата, равная пяти минимальным размерамоплаты труда. За каждые последующие 500 часов пребывания под водойединовременная выплата увеличивается на пять минимальных размеровоплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата,произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за времяучебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплатыне учитываются. (Пункт 2.1 в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 20.12.2011 г. N 244-пп) 3. Надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием Работникам, допущенным к государственной тайне на постояннойоснове в соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантийгражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, исотрудникам структурных подразделений по защите государственнойтайны", выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностномуокладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Работникам структурных подразделений по защите государственнойтайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностномуокладу выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стажработы в указанных структурных подразделениях. 4. Перечень компенсационных выплат, размер и условия ихосуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях,локальных нормативных актах. 5. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характераначальнику учреждения устанавливаются областным исполнительным органомгосударственной власти Тверской области, осуществляющим от имениТверской области правомочия собственника по владению, пользованию ираспоряжению государственным имуществом Тверской области. 4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям, работникам, рабочим государственного казенного учреждения Тверской области "Управление противопожарной службы, защиты населения и территорий Тверской области" (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 29.10.2012 г. N 644-пп) Выплаты стимулирующего характера работникам учрежденияустанавливаются коллективными договорами, локальными нормативнымиактами в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. К видам выплат стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет); премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год). К основным показателям оценки эффективности труда работниковотносятся следующие показатели: успешное, добросовестное и качественное исполнениепрофессиональных и должностных обязанностей; профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций; применение в работе современных форм и методов организации труда. Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаютсялокальными нормативными актами. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностнымокладам в виде надбавок, доплат, если иное не установленозаконодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации. 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы 1.1. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые напостоянной основе 1.1.1. Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокогоуровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы)работникам учреждения - до 50 процентов должностного оклада. Переченьдолжностей и конкретный размер надбавки утверждается приказомначальника учреждения. 1.1.2. Надбавка за присвоенную квалификационную категориюводителям автомобилей 2 класса - 10 процентов, 1 класса - 25 процентовоклада. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от06.08.2013 г. N 371-пп) 2. Выплаты за качество выполняемых работ Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постояннойоснове 2.1. Надбавка за класс квалификации спасателям-водолазам: 3 класс - 10 процентов должностного оклада; 2 класс - 15 процентов должностного оклада; 1 класс - 25 процентов должностного оклада. 3. Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее -процентная надбавка) выплачивается к окладам (ставкам) заработнойплаты работников в следующих размерах при выслуге лет: свыше 1 года -5 процентов, свыше 3 лет - 10 процентов, свыше 5 лет - 15 процентов,свыше 10 лет - 20 процентов, свыше 15 лет - 30 процентов. Назначение процентной надбавки производится на основании приказаначальника учреждения по представлению созданной в учреждениикомиссии по установлению стажа работы. 4. Премиальные выплаты по итогам работы 4.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы заопределенный период (месяц, квартал, год). Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии,показатели премирования, условия, при которых работникам могут бытьснижены размеры премий или работники могут быть лишены премииполностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыминачальником учреждения. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствиис личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих передучреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондомоплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются. 4.2. Работникам выплачивается единовременное денежноевознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных(трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годоваяпремия) в размере двух должностных окладов (окладов), фактическиустановленных им по занимаемой должности (профессии) на 1 декабрякалендарного года, за который производится выплата годовой премии. Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальнойзаинтересованности работников в своевременном и качественномвыполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышенииответственности за порученный участок работы. Право на получение годовой премии имеют все работники,содержащиеся по утвержденному штатному расписанию (штату) учреждения. Работникам, проработавшим неполный календарный год, годоваяпремия выплачивается пропорционально отработанному времени в году ирассчитывается исходя из должностного оклада (оклада) на деньувольнения работника. При этом размер годовой премии исчисляется путемделения полной суммы годовой премии за год на количество календарныхдней в этом году и умножения на количество календарных дней периодаработы в этом же году. Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года,следующего за истекшим календарным годом. По решению главногораспорядителя бюджетных средств и по согласованию с департаментомфинансов Тверской области при наличии соответствующей экономии пофонду оплаты труда выплата годовой премии может производиться вдекабре календарного года, за который она выплачивается. Годовая премия выплачивается работникам на основании приказаначальника учреждения. Годовая премия не выплачивается работникам: при наличии дисциплинарного взыскания на день издания приказа овыплате вознаграждения; заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев; выполняющим работу на условиях почасовой оплаты; находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Лишение годовой премии оформляется приказом начальникаучреждения с обязательным указанием причины. 5. Материальная помощь каждому работнику оказывается вкалендарном году в размере трех должностных окладов (окладов): двадолжностных оклада (оклада) при уходе в ежегодный оплачиваемыйотпуск, один должностной оклад (оклад) по заявлению работника. 6. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующегохарактера, установленные законодательными и нормативными правовымиактами Российской Федерации. 6-1. Работникам также могут производиться выплаты стимулирующегохарактера за счет средств от оказания платных услуг, предоставляемыхна договорной основе физическим и юридическим лицам, объем которыхсоставляет не более 30 % от общего объема указанных средств на текущийфинансовый год. Размеры и порядок расходования указанных средств на осуществлениевыплат стимулирующего характера устанавливаются начальником учрежденияна основании приказа. (Пункт 6-1 дополнен - Постановление Правительство Тверскойобласти от 20.12.2011 г. N 244-пп) 7. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характераопределяются начальником учреждения в пределах лимитов бюджетныхобязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году. 8. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характераопределяются локальными нормативными актами применительно к условиямоплаты труда, действующим для учреждения в целом. Конкретный размер надбавки за особые условия труда (обеспечениевысокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режимработы) и премии начальнику учреждения устанавливаются областнымисполнительным органом государственной власти Тверской области,осуществляющим от имени Тверской области правомочия собственника повладению, пользованию и распоряжению государственным имуществомТверской области. 5. Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственного казенного учреждения Тверской области "Управление противопожарной службы, защиты населения и территорий Тверской области" (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 29.10.2012 г. N 644-пп) 1. Фонд оплаты труда работников учреждения (далее - работники)определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренныхучреждению законом Тверской области об областном бюджете Тверскойобласти на соответствующий финансовый год и плановый период иформируется в расчете на штатную численность работников. 2. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируетсяисходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты: 2.1. окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов; 2.2. выплат компенсационного характера - в размере до 10 %окладного фонда; 2.3. выплат стимулирующего характера - в размере до 115 %окладного фонда. 3. Начальник учреждения при необходимости вправе перераспределятьсредства между выплатами, предусмотренными пунктами 2.2 и 2.3настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплаткомпенсационного характера, установленных в соответствии снормативными правовыми актами Российской Федерации. 4. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету икорректировке в случаях: увеличения (индексации) окладов; изменения штатов (штатных расписаний, перечней); существенных изменений условий оплаты труда; в иных случаях.