Постановление Администрации Тверской области от 31.05.2011 № 229-па
Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области "Центр сопровождения проектов по развитию информационного общества и созданию электронного правительства"
АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 31.05.2011 г. Тверь N 229-па Утратилo силу - Постановление Правительства Тверской области от 27.12.2012 г. N 835-пп Об оплате труда работниковгосударственного казенногоучреждения Тверской области"Центр сопровождения проектовпо развитию информационного обществаи созданию электронного правительства" В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 4 закона Тверской области от 02.12.2008 N 454-па"О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверскойобласти" Администрация Тверской области постановляет: 1. Установить и ввести в государственном казенном учрежденииТверской области "Центр сопровождения проектов по развитиюинформационного общества и созданию электронного правительства"систему оплаты труда. 2. Утвердить Положение об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения Тверской области "Центрсопровождения проектов по развитию информационного общества и созданиюэлектронного правительства" (прилагается). 3. Оплата труда в государственном казенном учреждении Тверскойобласти "Центр сопровождения проектов по развитию информационногообщества и созданию электронного правительства" осуществляется впределах ассигнований, предусмотренных Администрации Тверской областизаконом Тверской области об областном бюджете Тверской области насоответствующий финансовый год и плановый период. 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 1 июня 2011 года. Губернатор области Д.В.Зеленин Приложение к постановлению Администрации Тверской области от 31.05.2011 N 229-па Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области "Центр сопровождения проектов по развитию информационного общества и созданию электронного правительства" Раздел I. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиямитрудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права. 2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда вгосударственном казенном учреждении Тверской области "Центрсопровождения проектов по развитию информационного общества и созданиюэлектронного правительства" (далее - Учреждение). Под работникамиУчреждения понимаются работники, занимающие должности руководителей испециалистов. Работникам назначается должностной оклад. 3. Условия оплаты труда, включая размер должностного окладаработника, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являютсяобязательными для включения в трудовой договор. 4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхдолжностных окладов по профессиональным квалификационным группам(далее - ПКГ) должностные оклады работников, входящих в эти ПКГ,устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностныхокладов. 5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,производится пропорционально отработанному времени либо в зависимостиот выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой должности (видуработ). 6. Заработная плата работника предельным размером неограничивается. Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, филиалов Учреждения 6. Должностные оклады работников устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих кквалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих".|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| ПКГ | Должностной || | оклад, || | рублей ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3 квалификационный уровень ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||I категория: бухгалтер, заведующий хозяйством, | 7 000 ||документовед, специалист по кадрам, специалист по | ||делопроизводству, экономист, юрисконсульт | ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 4 квалификационный уровень ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Ведущий инженер, руководитель проекта | 8 000 ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Ведущий инженер | 7 500 ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 5 квалификационный уровень ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Главный специалист: в отделах | 8 500 ||————————————————————————————————————————————————————————| ||Заместитель главного бухгалтера | ||————————————————————————————————————————————————————————| ||Заместитель начальника отдела | ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1 квалификационный уровень ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Начальники отделов | 9 500 ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| 7. В зависимости от условий труда работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: а) надбавка за выслугу лет; б) надбавка за сложность, напряженность работы; в) доплата за совмещение должностей (профессий); г) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором; д) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; е) доплата за сверхурочную работу; ж) надбавка за областной уровень Учреждения. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны вразделе IV настоящего Положения. 8. Работникам с целью стимулирования качественного результататруда и повышения эффективности осуществления профессиональнойдеятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаютсяследующие стимулирующие выплаты: а) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); б) поощрительная выплата за высокие результаты работы; в) поощрительная выплата за применение в работе инновационныхдостижений в области информационно-коммуникационных технологий ипередовых методов труда; г) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложныхработ; д) единовременная поощрительная выплата; е) персональная поощрительная выплата; ж) единовременная поощрительная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе V настоящего Положения. Раздел III. Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения 9. Должностной оклад руководителя, заместителя руководителя,главного бухгалтера Учреждения устанавливается в следующем размере:|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————|| Должность | Должностной оклад, рублей ||—————————————————————————————————————————|————————————————————————————|| Директор Учреждения | 20 460 ||—————————————————————————————————————————|————————————————————————————| 10. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения,главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 % нижедолжностного оклада руководителя Учреждения. 11. В зависимости от условий труда руководителю, заместителямруководителя, главному бухгалтеру Учреждения производятся следующиекомпенсационные выплаты: а) надбавка за выслугу лет; б) надбавка за сложность, напряженность работы; в) доплата за совмещение должностей (профессий); г) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором; д) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; е) доплата за сверхурочную работу; ж) надбавка за областной уровень Учреждения. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны вразделе 4 настоящего Положения. 12. С целью стимулирования качественного результата труда иповышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу руководителю, заместителямруководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: а) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); б) поощрительная выплата за высокие результаты работы; в) поощрительная выплата за применение в работе инновационныхдостижений в области информационно-коммуникационных технологий ипередовых методов труда; г) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложныхработ; д) единовременная поощрительная выплата; е) персональная поощрительная выплата; ж) единовременная поощрительная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе 5 настоящего Положения. Раздел IV. Порядок и условия установления компенсационных выплат 13. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты инадбавки: а) надбавка за выслугу лет; б) надбавка за сложность, напряженность работы; в) доплата за совмещение должностей (профессий); г) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором; д) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; е) доплата за сверхурочную работу; ж) надбавка за областной уровень Учреждения. 14. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладамработников без учета других доплат и надбавок к должностному окладу. Перечень компенсационных выплат, размер и условия ихосуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях,локальных правовых актах. 15. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливаетсяв зависимости от общего количества лет, проработанных вгосударственных органах, органах местного самоуправления либо вгосударственных и/или муниципальных учреждениях, в следующем размере: а) 10 % от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 5лет; б) 15 % от должностного оклада - при выслуге лет от 5 лет до 10лет; в) 20 % от должностного оклада - при выслуге лет от 10 лет до 15лет; г) 30 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 15 лет. Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основнойдолжности. 16. Надбавка за сложность, напряженность работы к должностномуокладу устанавливается в размерах и на условиях согласно локальнымнормативным актам Учреждения, но не более чем 200 % должностногооклада. Решение об установлении руководителю, заместителю руководителя иглавному бухгалтеру Учреждения надбавки за сложность, напряженностьработы и ее размерах, но не более чем 200 % должностного окладапринимается управлением делами аппарата Губернатора Тверской области. 17. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливаетсяработнику при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы, но не более чем 70 % должностного оклада. 18. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы, но не более чем 70 % должностного оклада. 19. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации. 20. Доплата за сверхурочную работу работникам, привлекаемым ксверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательствомпроизводится за первые два часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовойставки должностного оклада. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяютсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовымдоговором. 21. Надбавка за областной уровень Учреждения устанавливаетсяработникам Учреждения в размере до 100 % должностного оклада. Раздел V. Порядок и условия установления стимулирующих выплат 22. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты,надбавки и иные поощрительные выплаты: а) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); б) поощрительная выплата за высокие результаты работы; в) поощрительная выплата за применение в работе инновационныхдостижений в области информационно-коммуникационных технологий ипередовых методов труда; г) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложныхработ; д) единовременная поощрительная выплата; е) персональная поощрительная выплата; ж) единовременная поощрительная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска. 23. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладамработников без учета других доплат и надбавок к должностному окладу. 24. Поощрительные выплаты устанавливаются: а) заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру,заведующим филиалами Учреждения, работникам, подчиненным руководителюУчреждения непосредственно, - руководителем Учреждения; б) руководителям структурных подразделений Учреждения,работникам, подчиненным заместителю руководителя Учреждения, -руководителем Учреждения по представлению заместителей руководителяУчреждения; в) остальным работникам, занятым в структурных подразделенияхУчреждения, - руководителем Учреждения по представлению руководителейструктурных подразделений Учреждения; г) размеры поощрительных выплат руководителю Учрежденияустанавливаются управлением делами аппарата Губернатора Тверскойобласти. 25. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал,полугодие, год работникам устанавливается с учетом выполнениякачественных и количественных показателей, устанавливаемых локальныминормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплатытруда. Примерный перечень показателей для установления поощрительныхвыплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникамуказан в приложении к настоящему Положению. 26. Поощрительная выплата за высокие результаты работы работникамустанавливается руководителем Учреждения ежемесячно по результатамработы при положительной оценке (не менее 80 процентов) работысотрудника и структурных подразделений со стороны клиентов (отсутствиеобоснованных жалоб со стороны потребителей государственных услуг,отсутствие случаев необоснованных отказов в предоставлениигосударственных и муниципальных услуг населению), выполнениядолжностных регламентов и соблюдения административных регламентовпредоставления государственных и муниципальных услуг, правил трудовогораспорядка Учреждения. Поощрительная выплата устанавливается с учетомплана предоставления услуг по видам оказываемых государственных услуги напряженности работы, но не более чем 200 % должностного оклада. 27. Поощрительная выплата за применение в работе инновационныхдостижений в области информационно-коммуникационных технологий ипередовых методов труда устанавливается работникам при внедрении вработу современных методов обслуживания населения, но не более чем 200% должностного оклада. 28. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложныхработ устанавливается работникам единовременно по итогам выполненияособо важных и сложных работ с целью поощрения работников заоперативность и качественный результат труда, но не более чем 200 %должностного оклада. 29. Единовременная поощрительная выплата устанавливаетсяработникам к профессиональному празднику и в связи с юбилейнымидатами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплатыустанавливаются локальными нормативными актами Учреждения. 30. Персональная поощрительная выплата устанавливается работникус учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач и других факторов. Персональная поощрительная выплата устанавливается наопределенный срок в течение календарного года. Решение об ееустановлении и размерах (но не более чем 200 % от должностного оклада)принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами. Персональная поощрительная выплата руководителю Учрежденияустанавливается на определенный срок в течение календарного года вразмере не более чем 200 % от должностного оклада управлением деламиаппарата Губернатора Тверской области. 31. Единовременная поощрительная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам один раз вгод. Единовременная поощрительная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учреждения устанавливаетсяв размере трех должностных окладов. Если работник принят на работу в течение текущего календарногогода, единовременная поощрительная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорциональнофактически отработанному времени в текущем календарном году. Раздел VI Планирование фонда оплаты труда в Учреждении 32. Фонд оплаты труда работников определяется в пределахбюджетных ассигнований, предусмотренных Администрации Тверской областизаконом Тверской области об областном бюджете Тверской области насоответствующий финансовый год и плановый период. 33. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения формируетсяисходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты: а) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов; б) выплат компенсационного характера - в размере 11 должностныхокладов; в) выплат стимулирующего характера - в размере 17 должностныхокладов. 34. Руководитель Учреждения при необходимости вправеперераспределять средства между выплатами, предусмотреннымиподпунктами "б" и "в" пункта 33 настоящего раздела, с учетомбезусловного обеспечения выплат компенсационного характера,установленных в соответствии с нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации. 35. Фонд оплаты труда работников Учреждения подлежит перерасчетуи корректировке в случаях: а) увеличения (индексации) окладов; б) изменения штатов (штатных расписаний, перечней); в) существенных изменений условий оплаты труда. Приложение к Положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области "Центр сопровождения проектов по развитию информационного общества и созданию электронного правительства" Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам государственного казенного учреждения Тверской области "Центр сопровождения проектов по развитию информационного общества и созданию электронного правительства" В государственном казенном учреждении Тверской области "Центрсопровождения проектов по развитию информационного общества и созданиюэлектронного правительства" (далее - Учреждение) устанавливаютсяследующие показатели для установления поощрительных выплат работникамУчреждения, замещающим должности руководителей и специалистов (далее -работники): а) Для управленческого персонала Учреждения: успешная реализация работы по взаимодействию с управлением деламиаппарата Губернатора Тверской области, федеральными и областнымиисполнительными органами государственной власти, органами местногосамоуправления муниципальных образований Тверской области,общественными организациями, средствами массовой информации поразъяснению и реализации целей и задач деятельности Учреждения; улучшение показателей экономической деятельности Учреждения; наличие программ развития Учреждения; высокий уровень организационно-методического обеспечениядеятельности Учреждения; отсутствие обоснованных жалоб на качество работы сотрудниковУчреждения со стороны исполнительных органов государственной властиТверской области; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью Учреждения; отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин; организация и проведение на высоком профессиональном уровнемероприятий, направленных на повышение эффективности использованиясуществующих и создаваемых на территории Тверской областигосударственных информационных ресурсов, информационных ителекоммуникационных систем, обеспечения функционированиямежведомственных информационных систем и инфраструктуры электронногоправительства; непосредственное участие в реализации целевых программ; б) Для отдела управления проектами Учреждения: отсутствие обоснованных жалоб на качество работы сотрудниковУчреждения со стороны исполнительных органов государственной властиТверской области; качественное выполнение объема работ по реализациигосударственной политики Тверской области в областиинформационно-коммуникационных технологий; безупречное выполнение административных регламентов и процедур,безупречное выполнение правил документооборота (в том числеэлектронного документооборота - при наличии); качественная подготовка документации для проведения конкурсных иаукционных процедур на реализацию мероприятий в сфереинформационно-коммуникационных технологий; в) Для отдела технического обеспечения деятельности Учреждения:безупречное выполнение административных регламентов и процедур, в томчисле безупречное выполнение правил документооборота (в том числеэлектронного документооборота - при наличии); освоение новых технических средств и методов работы; обеспечение бесперебойного (за исключением форс-мажорныхобстоятельств) функционирования информационно-коммуникационной системыУчреждения, в том числе программно-аппаратных средств, оборудования,систем связи Учреждения; освоение и применение инновационных технологий в рамкахинформационного развития и создания электронного правительства; повышение информационно-коммуникационной подготовки работниковУчреждения; отсутствие замечаний со стороны других служб Учреждения. безупречная подготовка документов для передачи федеральным,областным исполнительным органам власти и органам местногосамоуправления и иным организациям; обеспечение бесперебойной доставки необходимых документовфедеральным, областным исполнительным органам власти и органамместного самоуправления и иным организациям; безупречное выполнение административных регламентов и процедур, втом числе безупречное выполнение правил документооборота (в том числеэлектронного документооборота - при наличии); г) Для работников отдела бухгалтерского учета и планирования,отдела организационно-кадровой работы: качественная подготовка документации для целей организациибюджетных закупок; осуществление надлежащего содержания и необходимогоэксплуатационного обслуживания помещений и оборудования Учреждения; обеспечение в постоянном рабочем состоянии противопожарнойсистемы и средств пожаротушения филиалов Учреждения; обеспечение бесперебойной доставки материальных средств ивыполнения необходимых работ по обеспечению деятельности Учреждения; подготовка справок и проведение консультаций работниковУчреждения о текущем законодательстве, а также подготовка заключенийпо юридическим вопросам, оказание содействия в оформлении документов иактов имущественно-правового и гражданско-правового характера; успешное разрешение судебных и внесудебных споров с участиемУчреждения; подготовка обоснованных ответов при отклонении исковых ипретензионных требований контрагентов Учреждения; обеспечение Учреждения необходимыми материально-техническимисредствами; повышение правовой и методической подготовки работниковУчреждения; своевременное и качественное представление отчетности; освоение новых технических средств и методов работы; соблюдение финансово-бюджетной дисциплины; недопущение перерасхода по статьям сметы расходов Учреждения; качественное и своевременное исполнение документов; исполнение смет расходов не менее чем на 98 % от утвержденныхбюджетных ассигнований; правильное (в соответствии с законодательством) оформлениедокументов бухгалтерского, статистического, налогового и кадровогоучета. Примечание. В Учреждении в зависимости от особенностейдеятельности могут вводиться дополнительные и (или) иные показателиоценки качества работы подразделений и отдельных работников.