Постановление Правительства Тверской области от 27.12.2012 № 835-пп

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

    27.12.2012                                                                                                     N 835-пп
  

    г. Тверь
  

    
      Об оплате труда работников
    
  

    
      государственного казенного учреждения
    
  

    
      Тверской области "Центр обеспечения
    
  

    
      организации и проведения торгов"
    
  

    (В редакции Постановлений Правительства Тверской области
  

    от 18.03.2014 г. N 124-пп;
  

     от 31.05.2019 г. № 223-пп;
  

    от 27.12.2019 г. № 551-пп)
  

 

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации, статьей 4 закона Тверской области от 02.12.2008 N 454-па "Осистеме оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области"Правительство Тверской области постановляет:

1. Установить и ввести в государственном казенномучреждении Тверской области "Центр обеспечения организации и проведенияторгов" систему оплаты труда.

2. Утвердить Положение об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения Тверской области "Центр обеспеченияорганизации и проведения торгов" (прилагается).

3. Оплата труда в государственном казенном учрежденииТверской области "Центр обеспечения организации и проведения торгов"осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных Комитету государственного заказа Тверской области законом Тверскойобласти об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый годи плановый период. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от27.12.2019 г. № 551-пп)

4. Признать утратившим силу постановлениеАдминистрации Тверской области от31.05.2011 N 229-па "Об оплате труда работников государственногоказенного учреждения Тверской области "Центр сопровождения проектов поразвитию информационного общества и созданию электронного правительства".

5. Настоящее постановление вступает в силу с01.01.2013 и подлежит официальному опубликованию.

 

    Губернатор области                                                                             А.В. Шевелев
  

Приложение

к постановлению Правительства

Тверской области

от 27.12.2012 N 835-пп

 

 

Положение

об оплате труда работниковгосударственного казенного

учреждения Тверской области"Центр обеспечения организации

и проведения торгов"

 

    (В редакции Постановлений Правительства Тверской области
  

    от 18.03.2014 г. N 124-пп;
  

     от 31.05.2019 г. № 223-пп;
  

    от 27.12.2019 г. № 551-пп)
  

 

Раздел I

Общие положения

 

1. Настоящее Положение разработано в соответствии стребованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права.

2. Положение устанавливает порядок и условия оплатытруда в государственном казенном учреждении Тверской области "Центробеспечения организации и проведения торгов" (далее - Учреждение). Подработниками Учреждения понимаются работники, занимающие должности руководителейи специалистов. Работникам назначается должностной оклад.

3. Условия оплаты труда, включая размер должностногооклада работника, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являютсяобязательными для включения в трудовой договор.

4. При утверждении Правительством Российской Федерациибазовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее- ПКГ) должностные оклады работников, входящих в эти ПКГ, устанавливаются вразмере не ниже соответствующих базовых должностных окладов.

5. Оплата труда работников, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполнойрабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо взависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платыпо основной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

6. Заработная плата работника, заисключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтераУчреждения, предельным размером не ограничивается.

Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя,главного бухгалтера Учреждения и среднемесячная заработная плата работниковУчреждения устанавливается в следующих пределах:

а) для руководителя Учреждения – вкратности до 4 (среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения недолжна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платыработников Учреждения);

б) для заместителя руководителя Учреждения– в кратности до 3,5 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителяУчреждения не должна быть более чем в три с половиной раза больше размерасреднемесячной заработной платы работников Учреждения);

в) для главного бухгалтера Учреждения – в кратностидо 3 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера Учреждения не должнапревышать трехкратный размер среднемесячной заработной платы работниковУчреждения).

(Пункт 6 в редакции ПостановленияПравительства Тверской области от29.12.2017 № 503-пп)

 

Раздел II

Порядок и условия оплаты трудаработников Учреждения

 

7.Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемыхими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих»:

 

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
3 квалификационный уровень
1 категория: специалист по кадрам, документовед, бухгалтер, юрисконсульт	10 862
4 квалификационный уровень
Ведущий юрисконсульт	11 433
5 квалификационный уровень
Главный специалист	12 006
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
Начальник отдела информации, начальник технического отдела, начальник юридического отдела	13 149

(Таблицапункта 7 в редакции Постановления Правительства Тверской области от31.05.2019 г. № 223-пп)

 

8. В зависимости от условий труда работникамустанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) (Утратил силу - Постановление ПравительстваТверской области от 18.03.2014 г. N124-пп)

б) надбавка за сложность, напряженность работы;

в) доплата за совмещение должностей (профессий);

г) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором;

д) доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни;

е) доплата за сверхурочную работу;

Порядок и условия установления компенсационных выплатуказаны в разделе IV настоящего Положения.

9. Работникам с целью стимулирования качественногорезультата труда и повышения эффективности осуществления профессиональнойдеятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются следующиестимулирующие выплаты:

а) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, год);

б) поощрительная выплата за применение в работеинновационных достижений в области информационно-коммуникационных технологий ипередовых методов труда;

в) поощрительная выплата за выполнение особо важных исложных работ;

г) единовременная поощрительная выплата;

д) персональная поощрительная выплата;

е) единовременная поощрительная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

ж) надбавка за выслугу лет. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от18.03.2014 г. N 124-пп)

Порядок и условия установления стимулирующих выплатуказаны в разделе V настоящего Положения.

 

РазделIII

Порядоки условия оплаты труда руководителя,

заместителяруководителя, главного бухгалтера Учреждения

 

10. Должностной оклад руководителяУчреждения устанавливается в следующем размере:

 

Должность	Должностной оклад, рублей
Директор Учреждения	18 294

(Таблица пункта 10 в редакции ПостановленияПравительства Тверской области от31.05.2019 г. № 223-пп)

11. Должностные оклады заместителей руководителяУчреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 % нижедолжностного оклада руководителя Учреждения.

12. В зависимости от условий труда руководителю,заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения производятсяследующие компенсационные выплаты:

а) (Утратил силу - Постановление ПравительстваТверской области от 18.03.2014 г. N124-пп)

б) надбавка за сложность, напряженность работы;

в) доплата за совмещение должностей (профессий);

г) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором;

д) доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни;

е) доплата за сверхурочную работу;

Порядок и условия установления компенсационных выплатуказаны в разделе IV настоящего Положения.

13. С целью стимулирования качественного результататруда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу руководителю, заместителям руководителя,главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, год);

б) поощрительная выплата за применение в работеинновационных достижений в области информационно-коммуникационных технологий ипередовых методов труда;

в) поощрительная выплата за выполнение особо важных исложных работ;

г) единовременная поощрительная выплата;

д) персональная поощрительная выплата;

е) единовременная поощрительная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

ж) надбавка за выслугу лет. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от18.03.2014 г. N 124-пп)

Порядок и условия установления стимулирующих выплатуказаны в разделе V настоящего Положения.

 

РазделIV

Порядоки условия установления компенсационных выплат

 

14. К компенсационным выплатам относятся следующиедоплаты и надбавки:

а) (Утратил силу - Постановление Правительства Тверскойобласти от 18.03.2014 г. N 124-пп)

б) надбавка за сложность, напряженность работы;

в) доплата за совмещение должностей (профессий);

г) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором;

д) доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни;

е) доплата за сверхурочную работу;

15. Компенсационные выплаты устанавливаются кдолжностным окладам работников. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от27.12.2019 г. № 551-пп)

Перечень компенсационных выплат, размер и условия ихосуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальныхправовых актах.

16. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверскойобласти от 18.03.2014 г. N 124-пп)

17. Надбавка за сложность, напряженность работы кдолжностному окладу устанавливается в размерах и на условиях согласно локальнымнормативным актам Учреждения, но не более чем 200 % должностного оклада.

Решение об установлении руководителю, заместителюруководителя и главному бухгалтеру Учреждения надбавки за сложность,напряженность работы и ее размерах, но не более чем 200 % должностного окладапринимается Комитетом государственного заказа Тверскойобласти. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от27.12.2019 г. № 551-пп)

18. Доплата за совмещение должностей (профессий)устанавливается работнику при совмещении им должностей (профессий). Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы, но не более чем 70 % должностного оклада.

19. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличенияустановленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы, но не более чем 70 % должностного оклада.

20. Доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации. При этом расчет соответствующейкомпенсации осуществляется с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от27.12.2019 г. № 551-пп)

21. Доплата за сверхурочную работуработникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии струдовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чемв полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере отдолжностного оклада (оклада) при условии, если эта работа не компенсироваласьпредоставлением по желанию работника дополнительного времени отдыха. (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от27.12.2019 г. № 551-пп)

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работуопределяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовымдоговором.

 

Раздел V

Порядоки условия установления стимулирующих выплат

 

22. К стимулирующим выплатам относятся следующиедоплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

а) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, год);

б) поощрительная выплата за применение в работеинновационных достижений в области информационно-коммуникационных технологий ипередовых методов труда;

в) поощрительная выплата за выполнение особо важных исложных работ;

г) единовременная поощрительная выплата;

д) персональная поощрительная выплата;

е) единовременная поощрительная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

ж) надбавка за выслугу лет. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от18.03.2014 г. N 124-пп)

23. Стимулирующие выплаты устанавливаются кдолжностным окладам работников без учета других доплат и надбавок кдолжностному окладу.

24. Поощрительные выплаты устанавливаются:

а) заместителям руководителя Учреждения, главномубухгалтеру, заведующим филиалами Учреждения, работникам, подчиненнымруководителю Учреждения непосредственно, - руководителем Учреждения;

б) руководителям структурных подразделений Учреждения,работникам, подчиненным заместителю руководителя Учреждения, руководителемУчреждения по представлению заместителей руководителя Учреждения;

в) остальным работникам, занятым в структурныхподразделениях Учреждения, - руководителем Учреждения по представлениюруководителей структурных подразделений Учреждения;

г) размеры поощрительных выплат руководителюУчреждения устанавливаются Комитетом государственногозаказа Тверской области. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от27.12.2019 г. № 551-пп)

25. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц,квартал, полугодие, год работникам устанавливается с учетом выполнениякачественных и количественных показателей, устанавливаемых локальныминормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Примерный перечень показателей для установленияпоощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, годработникам указан в приложении к настоящему Положению.

26. Поощрительная выплата за применение в работеинновационных достижений в области информационно-коммуникационных технологий ипередовых методов труда устанавливается работникам при внедрении в работусовременных методов обслуживания населения, но не более чем 200 % должностногооклада.

27. Поощрительная выплата за выполнение особо важных исложных работ устанавливается работникам единовременно по итогам выполненияособо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда, но не более чем 200 % должностного оклада.

28. Единовременная поощрительная выплатаустанавливается работникам к профессиональному празднику и в связи с юбилейнымидатами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения.

29. Персональная поощрительная выплата устанавливаетсяработнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов.

Персональная поощрительная выплата устанавливается наопределенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении иразмерах (но не более чем 200 % от должностного оклада) принимаетсяруководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами.

Персональная поощрительная выплата руководителюУчреждения устанавливается на определенный срок в течение календарного года вразмере не более чем 200 % от должностного оклада Комитетомгосударственного заказа Тверской области. (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от27.12.2019 г. № 551-пп)

30. Единовременная поощрительная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам один разв год.

Единовременная поощрительная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учрежденияустанавливается в размере трех должностных окладов.

Если работник принят на работу в течение текущегокалендарного года, единовременная поощрительная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально фактическиотработанному времени в текущем календарном году.

30.1. Надбавка за выслугу лет к должностному окладуустанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных вгосударственных органах, органах местного самоуправления либо в государственныхи/или муниципальных учреждениях, в следующих размерах:

а) 10 % от должностного оклада - при выслуге лет от 1года до 5 лет;

б) 15 % от должностного оклада - при выслуге лет от 5лет до 10 лет;

в) 20 % от должностного оклада - при выслуге лет от 10лет до 15 лет;

г) 30 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше15 лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается только поосновной должности.

(Пункт 30.1 дополнен - Постановление ПравительстваТверской области от 18.03.2014 г. N124-пп)

 

РазделVI

Планированиефонда оплаты труда в Учреждении

 

31. Фонд оплаты труда работников определяется впределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству имущественных иземельных отношений Тверской области законом Тверской области об областномбюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.

32. Годовой фонд оплаты труда работников Учрежденияформируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

а) должностных окладов - в размере 12 должностныхокладов;

б) выплат компенсационного характера - в размере 12должностных окладов;

в) выплат стимулирующего характера - в размере 16должностных окладов.

33. Руководитель Учреждения при необходимости вправеперераспределять средства между выплатами, предусмотренными подпунктами"б" и "в" пункта 32 настоящего раздела, с учетомбезусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от 12.11.2013 г. N 561-пп)

34. Фонд оплаты труда работников Учреждения подлежитперерасчету и корректировке в случаях:

а) увеличения (индексации) окладов;

б) изменения штатов(штатных расписаний, перечней);

в) существенных измененийусловий оплаты труда.

 

 

 

    Приложение
  

    к Положению об  оплате труда
  

    работников государственного казенного
  

    учреждения Тверской области "Центр
  

    обеспечения организации и проведения
  

    торгов"
  

    Примерный перечень
  

    показателей для установления поощрительных выплат по итогам
  

    работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам
  

    государственного казенного учреждения Тверской области
  

    "Центр обеспечения организации и проведения торгов"
  

В государственном казенном учреждении Тверской области"Центр "обеспечения организации и проведения торгов" (далее -Учреждение) устанавливаются следующие показатели для установления поощрительныхвыплат работникам Учреждения, замещающим должности руководителей и специалистов(далее - работники):

а) ддя управленческого персонала Учреждения:

успешная реализация работы по взаимодействию с Комитетом государственного заказа Тверской области,федеральными и областными исполнительными органами государственной власти,органами местного самоуправления муниципальных образований Тверской области,общественными организациями, средствами массовой информации по разъяснению иреализации целей и задач деятельности Учреждения; (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от27.12.2019 г. № 551-пп)

улучшение показателей экономической деятельностиУчреждения;

наличие программ развития Учреждения;

высокий уровень организационно-методическогообеспечения деятельности Учреждения;

отсутствие обоснованных жалоб на качество работысотрудников Учреждения со стороны исполнительных органов государственной властиТверской области;

качественная подготовка и проведение мероприятий,связанных с уставной деятельностью Учреждения;

отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин;

непосредственное участие в реализации целевыхпрограмм;

б) для информационно-аналитического отдела Учреждения:

отсутствие обоснованных жалоб на качество работысотрудников Учреждения со стороны исполнительных органов государственной властиТверской области;

качественное выполнение объема работ по выполнениюфункций, находящихся в компетенции отдела;

безупречное выполнение административных регламентов ипроцедур, безупречное выполнение правил документооборота (в том числеэлектронного документооборота - при наличии);

подготовка справок и проведение консультацийработников Учреждения о текущем законодательстве, а также подготовка заключенийпо юридическим вопросам, оказание содействия в оформлении документов и актовимущественно-правового и гражданско-правового характера;

успешное разрешение судебных и внесудебных споров сучастием Учреждения;

повышение правовой и методической подготовкиработников Учреждения;

в) для отдела методологии и технического сопровожденияУчреждения:

безупречное выполнение административных регламентов ипроцедур, в том числе безупречное выполнение правил документооборота (в томчисле электронного документооборота - при наличии);

освоение новых технических средств и методов работы;

обеспечение бесперебойного (за исключениемфорс-мажорных обстоятельств) функционирования информационно-коммуникационнойсистемы Учреждения, в том числе программно-аппаратных средств, оборудования,систем связи Учреждения;

повышение информационно-коммуникационной подготовкиработников Учреждения;

отсутствие замечаний со стороны других службУчреждения;

безупречная подготовка документов для передачифедеральным, областным исполнительным органам власти и органам местногосамоуправления и иным организациям;

обеспечение бесперебойной доставки необходимыхдокументов федеральным, областным исполнительным органам власти и органамместного самоуправления и иным организациям;

безупречное выполнение административных регламентов ипроцедур, в том числе безупречное выполнение правил документооборота (в томчисле электронного документооборота - при наличии);

г) для работников отдела подготовки и экспертизыдокументов:

отсутствие обоснованных жалоб на качество работысотрудников Учреждения со стороны исполнительных органов государственной властиТверской области;

качественное выполнение объема работ по выполнениюфункций, находящихся в компетенции отдела;

безупречное выполнение административных регламентов ипроцедур, безупречное выполнение правил документооборота (в том числеэлектронного документооборота - при наличии);

д) для работников отдела бухгалтерского учета иобеспечения:

качественная подготовка документации для целейорганизации бюджетных закупок;

осуществление надлежащего содержания и необходимогоэксплуатационного обслуживания помещений и оборудования Учреждения;

обеспечение в постоянном рабочем состояниипротивопожарной системы и средств пожаротушения;

обеспечение бесперебойной доставки материальныхсредств и выполнения необходимых работ по обеспечению деятельности Учреждения;

подготовка обоснованных ответов при отклонении исковыхи претензионных требований контрагентов Учреждения;

обеспечение Учреждения необходимымиматериально-техническими средствами;

своевременное и качественное представление отчетности;

освоение новых технических средств и методов работы;

соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;

недопущение перерасхода по статьям сметы расходовУчреждения;

качественное и своевременное исполнение документов;

исполнение смет расходов не менее чем на 98 % отутвержденных бюджетных ассигнований;

правильное (в соответствии с законодательством)оформление документов бухгалтерского, статистического, налогового и кадровогоучета.

Примечание. В Учреждении в зависимости от особенностейдеятельности могут вводиться дополнительные и (или) иные показатели оценкикачества работы подразделений и отдельных работников.