Постановление Правительства Тверской области от 28.12.2011 № 301-пп
Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Тверской области "Учреждение по эксплуатации и обслуживанию административных зданий и помещений"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е28.12.2011 г. Тверь N 301-ппОб оплате труда работников государственного бюджетногоучреждения Тверской области "Учреждение по эксплуатациии обслуживанию административных зданий и помещений" (В редакции Постановлений Правительства Тверской области от 25.12.2012 г. N 819-пп; от 12.11.2013 г. N 565-пп; от 03.12.2013 г. N 600-пп) В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 4 Закона Тверской области от 02.12.2008 N 454-па"О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверскойобласти" Правительство Тверской области постановляет: 1. Установить и ввести в государственном бюджетном учрежденииТверской области "Учреждение по эксплуатации и обслуживаниюадминистративных зданий и помещений" систему оплаты труда. 2. Утвердить Положение об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Тверской области "Учреждение поэксплуатации и обслуживанию административных зданий и помещений"(прилагается). 3. Оплата труда в государственном бюджетном учреждении Тверскойобласти "Учреждение по эксплуатации и обслуживанию административныхзданий и помещений" осуществляется в пределах ассигнований,предусмотренных Правительству Тверской области законом Тверскойобласти об областном бюджете Тверской области на соответствующийфинансовый год и плановый период. 4. Определить, что в целях реализации пунктов 28, 39 и 42Положения об оплате труда работников государственного бюджетногоучреждения Тверской области "Учреждение по эксплуатации и обслуживаниюадминистративных зданий и помещений", утвержденного настоящимПостановлением, от имени Правительства Тверской области выступаетруководитель аппарата Правительства Тверской области. 5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 1 января 2012 года. Губернатор области А.В.Шевелев Приложение к Постановлению Правительства Тверской области от 28 декабря 2011 г. N 301-пп Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Тверской области "Учреждение по эксплуатации и обслуживанию административных зданий и помещений" (В редакции Постановлений Правительства Тверской области от 03.12.2013 г. N 600-пп) Раздел I Общие положения 1. Настоящее Положение об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Тверской области "Учреждение поэксплуатации и обслуживанию административных зданий и помещений"(далее - Положение) разработано в соответствии с требованиямитрудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права. 2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда вгосударственном бюджетном учреждении Тверской области "Учреждение поэксплуатации и обслуживанию административных зданий и помещений"(далее - Учреждение). Под работниками Учреждения понимаются работники,занимающие должности руководителей и специалистов. Работникам,занимающим должности руководителей и специалистов, назначаетсядолжностной оклад. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиямрабочих. Рабочим назначается оклад. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от 25.12.2012 г. N 819-пп) 3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада(оклада рабочего) работника, компенсационных и стимулирующих выплат,являются обязательными для включения в трудовой договор. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от 25.12.2012 г. N819-пп) 4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхдолжностных окладов (оклада рабочего) по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады работников,входящих в указанные ПКГ, устанавливаются в размере не нижесоответствующих базовых должностных окладов, установленных настоящимПоложением. (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 25.12.2012 г. N 819-пп) 5. Оплата труда работников (рабочих), занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего дня илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанномувремени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой должности (виду работ). (В редакции Постановления ПравительстваТверской области от 25.12.2012 г. N 819-пп) 6. Заработная плата работника предельным размером неограничивается. 7. Заработная плата за месяц работников (рабочих) не может бытьменее установленного законодательством минимального размера оплатытруда. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от25.12.2012 г. N 819-пп) Раздел II Порядок и условия оплаты труда работников (рабочих) Учреждения (В редакции Постановления Правительства Тверской области от25.12.2012 г. N 819-пп) 8. Должностные оклады работников устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ,утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих":--------------------------------------------------------------T-----------|| ПКГ |Должностной|| и квалификационные уровни | оклад, || | рублей |+-------------------------------------------------------------+-----------+| Общеотраслевые должности служащих первого уровня |+-------------------------------------------------------------T-----------+|1 квалификационный уровень | 6833,00 |+-------------------------------------------------------------+ ||Дежурный бюро пропусков | |+-------------------------------------------------------------+-----------+| Общеотраслевые должности служащих второго уровня |+-------------------------------------------------------------T-----------+|1 квалификационный уровень | 7913,00 |+-------------------------------------------------------------+ ||Инспектор по кадрам, секретарь руководителя | |+-------------------------------------------------------------+-----------+|2 квалификационный уровень | 8335,00 |+-------------------------------------------------------------+ ||Заведующий складом | |+-------------------------------------------------------------+-----------+|3 квалификационный уровень | 8723,00 |+-------------------------------------------------------------+ ||Должности служащих первого квалификационного уровня, по| ||которым устанавливается I внутридолжностная категория: техник| ||I категории | |+-------------------------------------------------------------+-----------+|4 квалификационный уровень | 9170,00 |+-------------------------------------------------------------+ ||Ведущий техник | |+-------------------------------------------------------------+-----------+| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |+-------------------------------------------------------------T-----------+|2 квалификационный уровень | 9337,00 |+-------------------------------------------------------------+ ||Должности служащих первого квалификационного уровня, по| ||которым может устанавливаться II внутридолжностная категория:| ||инженер II категории, бухгалтер II категории, инженер по| ||охране труда II категории, экономист II категории | |+-------------------------------------------------------------+-----------+|3 квалификационный уровень | 9506,00 |+-------------------------------------------------------------+ ||Должности служащих первого квалификационного уровня, по| ||которым может устанавливаться I внутридолжностная категория: | ||бухгалтер I категории, юрисконсульт I категории, экономист I| ||категории, инженер I категории | |+-------------------------------------------------------------+-----------+|5 квалификационный уровень | 9775,00 |+-------------------------------------------------------------+ ||Заместитель главного бухгалтера | |+-------------------------------------------------------------+-----------+| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня |+-------------------------------------------------------------T-----------+|1 квалификационный уровень | 11144,00 |+-------------------------------------------------------------+ ||Начальник отдела | |L-------------------------------------------------------------+------------ (Пункт 8 в редакции Постановления Правительства Тверской областиот 12.11.2013 г. N 565-пп) 8.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядовработ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):--------------------------------------------------------------T-----------|| Разряд работ в соответствии ЕТКС | Оклад, || | рублей |+-------------------------------------------------------------+-----------+|1 разряд работ | 5157,00 |L-------------------------------------------------------------+------------ (Пункт 8.1 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 12.11.2013 г. N 565-пп) В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерациимесячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этотпериод норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного Федеральным Законом. (Пункт 8.1 дополнен - Постановление Правительства Тверскойобласти от 25.12.2012 г. N 819-пп) 9. В зависимости от условий труда работникам (рабочим)устанавливаются следующие компенсационные выплаты: а) надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; б) надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы; в) надбавка за разъездной характер работ; г) доплата работникам и рабочим за совмещение должностей(профессий); д) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором; е) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; ж) доплата работникам и рабочим за сверхурочную работу. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны вразделе IV настоящего Положения. (Пункт 9 в редакции Постановления Правительства Тверской областиот 25.12.2012 г. N 819-пп) 10. Работникам (рабочим) с целью стимулирования качественногорезультата труда и повышения эффективности профессиональнойдеятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаютсяследующие стимулирующие выплаты: а) поощрительная выплата работникам и рабочим по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, год); б) поощрительная выплата работникам и рабочим за выполнение особоважных и сложных работ; в) поощрительная выплата за профессиональное мастерство ибезаварийную работу; г) поощрительная выплата работникам и рабочим за интенсивность ивысокие результаты работы; д) поощрительная выплата за качество выполняемых работ; е) поощрительная выплата за досрочное выполнение планастроительно-ремонтных работ; ж) единовременная поощрительная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь; з) единовременная выплата работникам и рабочим; и) материальная помощь рабочим; к) надбавка за выслугу лет работникам. (Пункт 10 в редакции Постановления Правительства Тверской областиот 25.12.2012 г. N 819-пп) 11. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе V настоящего Положения. Раздел III Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера Учреждения (В редакции Постановления Правительства Тверской области от16.07.2013 г. N 319-пп) 12. Руководителю Учреждения устанавливается должностной оклад вследующем размере:--------------------------------------------------------------T-----------|| Должность |Должностной|| | оклад, || | рублей |+-------------------------------------------------------------+-----------+|Директор | 22881,00 |L-------------------------------------------------------------+------------ (Пункт 12 в редакции Постановления Правительства Тверской областиот 12.11.2013 г. N 565-пп) 13. Должностные оклады главного инженера, главного бухгалтераУчреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностногооклада руководителя Учреждения. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от 16.07.2013 г. N 319-пп) Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается вкратном отношении к средней заработной плате работников, которыеотносятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 5 размеровуказанной средней заработной платы. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от 25.12.2012 г. N 819-пп) 14. В зависимости от условий труда руководителю, заместителюруководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру Учрежденияустанавливаются следующие компенсационные выплаты: (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от 16.07.2013 г. N319-пп) а) надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; б) надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы; в) доплата за совмещение должностей (профессий); г) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором; д) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; е) доплата за сверхурочную работу. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны вразделе IV настоящего Положения. 15. С целью стимулирования и достижения качественного результататруда, повышения эффективности профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу руководителю, заместителюруководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру Учрежденияустанавливаются следующие стимулирующие выплаты: (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от 16.07.2013 г. N319-пп) а) поощрительная выплата по итогам работы (квартал, полугодие,год, за месяц); (В редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 25.12.2012 г. N 819-пп) б) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложныхработ; в) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результатыработы; г) поощрительная выплата за качество выполняемых работ; д) поощрительная выплата за выполнение срочных работ; е) поощрительная выплата за досрочное выполнение планастроительно-ремонтных работ; ж) единовременная поощрительная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь; з) единовременная выплата; и) надбавка за выслугу лет. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе V настоящего Положения. Раздел IV Порядок и условия установления компенсационных выплат 16. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты инадбавки: а) надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; б) надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы; в) надбавка за разъездной характер работы; г) доплата за совмещение должностей (профессий); д) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором; е) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; ж) доплата за сверхурочную работу. 17. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладамработников без учета других доплат и надбавок к должностному окладу(окладу). (В редакции Постановления Правительства Тверской области от25.12.2012 г. N 819-пп) Перечень компенсационных выплат, размер и условия ихосуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях,локальных нормативных актах Учреждения. 18. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размере и порядке,определенном законодательством Российской Федерации. 19. Надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работыустанавливается руководителем к должностному окладу работников вразмерах и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актамиУчреждения, но не более 200 процентов должностного оклада. Решение об установлении руководителю Учреждения надбавки заособые условия (сложность, напряженность) работы и ее размерах (неболее 200 процентов должностного оклада) принимается ПравительствомТверской области. 20. Надбавка за разъездной характер работ устанавливаетсяруководителем Учреждения работникам исходя из условий их работы ихарактера поездок в размере не более 20 процентов от должностногооклада. Перечень должностей, условия назначения и ее конкретные размерыопределяются в локальных нормативных актах Учреждения. 21. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливаетсяработнику (рабочиму) при совмещении им должностей (профессий). Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы, но не более 50 процентов должностногооклада замещаемого сотрудника. (В редакции Постановления ПравительстваТверской области от 25.12.2012 г. N 819-пп) 22. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику в случае увеличения установленного емуобъема работы или возложения на него обязанностей временноотсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы,определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более50 процентов должностного оклада. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от 25.12.2012 г. N 819-пп) 23. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходныеи нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации. (В редакции Постановления ПравительстваТверской области от 25.12.2012 г. N 819-пп) 24. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим),привлекаемым к сверхурочной работе, производится в соответствии струдовым законодательством Российской Федерации. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от 25.12.2012 г. N819-пп) Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяютсяколлективным договором, соглашением, локальным нормативным актом илитрудовым договором. Раздел V Порядок и условия установления стимулирующих выплат 25. К стимулирующим выплатам относятся следующие поощрительные ииные выплаты: а) поощрительная выплата по итогам работы (за квартал, полугодие,год, за месяц); (В редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 25.12.2012 г. N 819-пп) б) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложныхработ; в) поощрительная выплата за профессиональное мастерство ибезаварийную работу; г) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результатыработы; д) поощрительная выплата за качество выполняемых работ; е) поощрительная выплата за досрочное выполнение планастроительно-ремонтных работ; ж) единовременная поощрительная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь; з) единовременная выплата; и) надбавка за выслугу лет для работников, занимающихобщеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих. (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от 25.12.2012 г.N 819-пп) 26. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем кдолжностным окладам работников без учета других доплат и надбавок кдолжностному окладу, условия их осуществления устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденногофонда оплаты труда. 27. Стимулирующие выплаты устанавливаются: а) заместителю руководителя, главному инженеру, главномубухгалтеру Учреждения - руководителем Учреждения; (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от 16.07.2013 г. N319-пп) б) руководителям структурных подразделений Учреждения,работникам, подчиненным заместителю руководителя Учреждения, -руководителем Учреждения по представлению заместителя руководителяУчреждения; (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 16.07.2013 г. N 319-пп) в) остальным работникам (рабочим) структурных подразделенийУчреждения - руководителем Учреждения по представлению руководителейструктурных подразделений Учреждения. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от 25.12.2012 г. N 819-пп) Размер стимулирующих выплат руководителю Учрежденияустанавливается Правительством Тверской области. 28. Поощрительная выплата по итогам работы (за квартал,полугодие, год, за месяц) работникам (рабочим) устанавливается сучетом выполнения качественных и количественных показателей,устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения, в пределахутвержденного фонда оплаты труда. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от 25.12.2012 г. N 819-пп) Примерный перечень показателей для установления поощрительныхвыплат по итогам работы (за квартал, полугодие, год) работникам(рабочим) Учреждения указан в приложении к настоящему Положению. (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от 25.12.2012 г.N 819-пп) 29. Поощрительная выплата работникам по итогам работы за месяц,квартал, полугодие, год устанавливается руководителем Учреждения порезультатам работы при положительной оценке работы работников состороны Правительства Тверской области, при отсутствии за отчетныйпериод дисциплинарных взысканий по нарушениям, выявленнымконтролирующими органами, по выполнению работ в рамках реализацииплана строительно-ремонтных работ, выполнения государственногозадания, с учетом фактически отработанного в отчетном периоде времени.Поощрительная выплата устанавливается с учетом выполнения задач пореализации плана строительно-ремонтных работ, но в размере не более100 процентов должностного оклада (оклада). (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от 25.12.2012 г. N 819-пп) 30. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложныхработ устанавливается работникам (рабочим) по решению руководителяУчреждения единовременно по итогам выполнения с целью поощрения заоперативность и качественный результат работы. Максимальный размерданной поощрительной выплаты составляет не более 50 процентов отдолжностного оклада (оклада). (В редакции Постановления ПравительстваТверской области от 25.12.2012 г. N 819-пп) 31. Поощрительная выплата за профессиональное мастерство ибезаварийную работу устанавливается работникам по решению руководителяУчреждения в размере до 50 процентов должностного оклада при условиибезаварийной работы в течение отчетного периода (месяц, квартал, год). 32. При установлении поощрительной выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы учитываются: а) интенсивность и напряженность работы, количество обслуживаемыхобъектов; б) организация и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа Учреждения. Максимальный размер поощрительной выплаты устанавливается до 50процентов должностного оклада (оклада). (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от 25.12.2012 г. N 819-пп) 33. Поощрительная выплата за качество выполняемых работустанавливается руководителем с учетом достижения работникамиследующих показателей: а) качественная подготовка и проведение работ, связанных суставной деятельностью Учреждения; б) отсутствие претензий к качеству, срокам выполнения работ состороны структурных подразделений Учреждения, вышестоящих иконтролирующих органов. 34. Максимальный размер выплаты за выполнение особо важных исрочных работ устанавливается работникам Учреждения в размере до 50процентов должностного оклада в целях поощрения за проявленную привыполнении работ оперативность и качественный результат труда. 35. Поощрительная выплата за досрочное выполнение планастроительно-ремонтных работ устанавливается единовременно работникам вразмере до 200 процентов должностного оклада. 36. Единовременная поощрительная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваютсяработникам (рабочим) один раз в год. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от 25.12.2012 г. N 819-пп) Единовременная поощрительная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учреждения устанавливаетсяв размере двух должностных окладов (окладов) и материальной помощи вразмере одного должностного оклада (оклада). (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от 25.12.2012 г. N 819-пп) Если работник принят на работу в течение текущего календарногогода, единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваютсяпропорционально фактически отработанному времени в текущем календарномгоду. 37. Единовременная выплата производится в следующих случаях: а) работникам (рабочим) Учреждения: к праздникам: Международный женский день (8 марта), Деньзащитника Отечества (23 февраля), День России (12 июня), Новый год.Максимальный размер выплаты устанавливается в размере до 100процентов должностного оклада (оклада); к юбилейным датам: 50 лет со дня рождения, 55 лет со днярождения, 60 лет со дня рождения. Максимальный размер выплатыустанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада(оклада); вступление в брак впервые, рождение ребенка, необходимостьдлительного лечения, утрата имущества в результате стихийных бедствийили иных обстоятельств; в случае смерти близких родственников работника (рабочего)(родители, дети, муж, жена, рождение мертвого ребенка); б) семье работника (рабочего) в случае его смерти в период егослужебных отношений с Учреждением. Размеры выплат, предусмотренные абзацами четвертым-пятымподпункта "а" и подпунктом "б" настоящего пункта, устанавливаются влокальных нормативных актах Учреждения. (Пункт 37 в редакции Постановления Правительства Тверской областиот 03.12.2013 г. N 600-пп) 38. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливаетсяв зависимости от общего количества лет, проработанных вгосударственных органах, органах местного самоуправления либо вгосударственных и/или муниципальных учреждениях в следующем размере: 10% от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 5 лет; 15% от должностного оклада - при выслуге лет от 5 лет до 10 лет; 20% от должностного оклада - при выслуге лет от 10 лет до 15 лет; 30% от должностного оклада - при выслуге лет свыше 15 лет. Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основнойдолжности. 39. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаютсяпо решению Правительства Тверской области. Раздел VI Планирование фонда оплаты труда в Учреждении 40. Фонд оплаты труда работников (рабочих) определяется впределах бюджетных ассигнований, предусмотренных ПравительствуТверской области на оплату труда работников (рабочих)подведомственного Учреждения законом Тверской области об областномбюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановыйпериод, а также за счет средств, полученных от предпринимательской ииной приносящей доход деятельности. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от 25.12.2012 г. N 819-пп) 41. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения формируетсяисходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты: а) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов; б) компенсационного характера - в размере 11 должностных окладов; в) стимулирующего характера - в размере 17 должностных окладов. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, формируетсяисходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты: а) должностных окладов - в размере 12 окладов; б) компенсационного характера - в размере 2 окладов; в) стимулирующего характера - в размере 4 окладов. (Статья 41 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 25.12.2012 г. N 819-пп) 42. Руководитель Учреждения по согласованию с ПравительствомТверской области при необходимости вправе перераспределять средствамежду выплатами, предусмотренными подпунктами "б" и "в" пункта 41настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплаткомпенсационного характера, установленных в соответствии снормативными правовыми актами Российской Федерации. 43. Руководитель Учреждения имеет право самостоятельно определятьпериод, за который производится стимулирование труда работников(рабочих), а также перечень и размеры компенсационных и стимулирующихвыплат в пределах ассигнований, предусмотренных Учреждению на оплатутруда. При этом максимальные размеры выплат, установленные настоящимПоложением, превышаться не должны. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от 25.12.2012 г. N 819-пп) 44. В случае получения Учреждением средств от приносящей доходдеятельности Учреждение может самостоятельно формировать за счет нихфонд оплаты труда для осуществления стимулирования своих работников(рабочих) в части выплат стимулирующего характера. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от 25.12.2012 г. N819-пп) 45. Фонд оплаты труда работников (рабочих) Учреждения подлежитперерасчету и корректировке в случаях: (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от 25.12.2012 г. N 819-пп) а) увеличения (индексации) должностных окладов (окладов); (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от 25.12.2012 г.N 819-пп) б) изменения штатов (штатных расписаний, перечней); в) изменения системы оплаты труда, изменения обязательных условийтрудового договора, связанных с изменением организационных илитехнологических условий труда сотрудников Учреждения. Приложение к Положению об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Тверской области "Учреждение по эксплуатации и обслуживанию административных зданий и помещений" Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за квартал, полугодие, год) работникам государственного бюджетного учреждения Тверской области "Учреждение по эксплуатации и обслуживанию административных зданий и помещений" В государственном бюджетном учреждении Тверской области"Учреждение по эксплуатации и обслуживанию административных зданий ипомещений" (далее - Учреждение) устанавливаются следующие показатели,учитываемые при установлении поощрительных выплат работникам (рабочим)Учреждения: (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 25.12.2012 г. N 819-пп) а) для управленческого персонала Учреждения: отсутствие нецелевого расходования бюджетных средств; отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверокфинансовой деятельности Учреждения, по использованию бюджетных средстви государственного имущества Тверской области, находящегося на правеоперативного управления; отсутствие превышения просроченной кредиторской задолженности; отсутствие убытков от совершения крупных сделок; положительные результаты финансово-хозяйственной деятельностипредприятия; результативное участие Учреждения в реализации коммерческихпроектов на территории Тверской области; отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплины;эффективное взаимодействие структурных подразделений Учреждения; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью Учреждения; отсутствие нарушений работниками (рабочими) Учреждения трудовойдисциплины; (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 25.12.2012 г. N 819-пп) объем и качество выполнения Учреждением государственного заданияв соответствии с плановыми и фактически достигнутыми показателями вотчетном периоде; исполнение смет расходов не менее чем на 98 процентов за год отутвержденных бюджетных ассигнований и в соответствии с графикомвыполнения работ с разбивкой по кварталам; б) для отдела бухгалтерского учета и отчетности: своевременная и качественная подготовка и представлениебухгалтерской, налоговой и статической отчетности и другой информации,необходимой внутренним и внешним пользователям; соблюдение Учреждением налоговой дисциплины; сохранность имущества Учреждения, переданного ему в оперативноеуправление, и учетных документов, образующихся в деятельностиУчреждения; отсутствие нарушений работниками (рабочими) трудовой дисциплины;(В редакции Постановления Правительства Тверской области от 25.12.2012г. N 819-пп) обеспечение финансово-экономических механизмов реализациистроительства объектов; обеспечение контроля за качественным и своевременным исполнениеми формированием бюджетных ассигнований, целевым расходованием средств; качественное составление и исполнение бюджетной росписи; своевременная и качественная подготовка и представление бюджетнойи статической отчетности и другой информации, необходимой внутренним ивнешним пользователям; исполнение смет расходов не менее чем на 98 процентов за год отутвержденных бюджетных ассигнований и в соответствии с графикомвыполнения работ с разбивкой по кварталам; качественная подготовка документации для проведения котировок,торгов, аукционов; оперативное составление отчетности по проведению торгов иисполнению государственных контрактов; в) для отдела по обслуживанию зданий и организациистроительно-ремонтных работ и отдела технического контроля Учреждения: качественная работа по проведению технического надзора застроительством объектов; отсутствие нарушений по выполненным и принятым работам по формамКС-2 и КС-3; объем и качество выполнения Учреждением государственного заданияв соответствии с плановыми и фактически достигнутыми показателями вотчетном периоде; своевременное выполнение плана строительно-ремонтных работ; своевременное согласование и утверждение проектной документации вустановленном законом порядке; своевременное представление отчетной документации при прохожденииобъекта экспертизы; своевременная и качественная подготовка технических заданий напроектирование, отсутствие несоответствий с отраслевыми стандартамидоступности и качества услуг, санитарными нормами и правилами; отсутствие нарушений работниками трудовой дисциплины; г) для отдела организационной работы Учреждения: успешное разрешение судебных и внесудебных споров с участиемУчреждения; качественное и своевременное исполнение документов при отсутствиидисциплинарных взысканий; оперативное сопровождение договоров (контрактов) по строительствуобъектов, хозяйственных договоров; своевременная и результативная претензионная работа; соответствие содержания документооборота Учреждения требованиямзаконодательства; отсутствие нарушений работниками трудовой дисциплины. В Учреждении в зависимости от особенностей деятельности могутвводиться дополнительные и (или) иные показатели оценки качестваработы подразделений и отдельных работников.