Постановление Правительства Тверской области от 28.03.2012 № 116-пп
Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области "Тверьоблстройзаказчик"
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
28.03.2012 N 116-пп
г. Тверь
Об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения Тверской области
"Тверьоблстройзаказчик"
(В редакции Постановлений Правительства Тверской области
от 20.12.2013 г. N 676-пп;
от29.12.2017 № 493-пп;
от07.05.2018 № 155-пп)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации, статьей 4 закона Тверской области от 29.12.2004 N 88-ЗО"Об оплате труда работников государственных учреждений Тверскойобласти", постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 454-па "Осистеме оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области"Правительство Тверской области постановляет:
1. Установить и ввести в государственном казенномучреждении Тверской области "Тверьоблстройзаказчик"систему оплаты труда.
2. Утвердить Положение об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения Тверской области "Тверьоблстройзаказчик" (прилагается).
3. Оплата труда в государственном казенномучреждении Тверской области «Тверьоблстройзаказчик»осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных Министерствустроительства и жилищно-коммунального хозяйства Тверской области закономТверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующийфинансовый год и плановый период. (В редакции Постановления ПравительстваТверской области от29.12.2017 № 493-пп)
4. Признать утратившим силу постановлениеПравительства Тверской области от16.08.2011 N 9-пп "Об оплате труда работников государственногобюджетного учреждения Тверской области "Тверьоблстройзаказчик".
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоподписания, подлежит официальному опубликованию и распространяется направоотношения, возникшие с 27.02.2012. (В редакции Постановления ПравительстваТверской области от 27.12.2012 г. N841-пп)
Губернатор области А.В.Шевелев
Приложение
к постановлениюПравительства
Тверской области
от 28.03.2012 N 116-пп
Положение
об оплатетруда работников государственного казенного учреждения
Тверскойобласти "Тверьоблстройзаказчик"
(В редакции Постановлений Правительства Тверской области
от 24.12.2013 г. N 684-пп;
от07.05.2018 № 155-пп)
Раздел I
Общиеположения
1. Настоящее Положение об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения Тверской области "Тверьоблстройзаказчик" (далее - Положение) разработанов соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативныхправовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Положение устанавливает порядок и условия оплатытруда в государственном казенном учреждении Тверской области "Тверьоблстройзаказчик" (далее - Учреждение). Подработниками Учреждения понимаются работники, занимающие должности руководителейи специалистов, рабочие. Работникам, занимающим должности руководителей испециалистов, назначается должностной оклад, рабочим - оклад.
3. Условия оплаты труда, включая размер должностногооклада (оклада) работника, компенсационных и стимулирующих выплат, являютсяобязательными для включения в трудовой договор.
4. При утверждении Правительством Российской Федерациибазовых должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационнымгруппам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников, в том числерабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующихбазовых должностных окладов (базовых окладов), установленных настоящимПоложением.
5. Оплата труда работников, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполнойрабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо взависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платыпо основной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
6. Заработная плата работника предельнымразмером не ограничивается, за исключением случаев, установленных пунктом 6.1настоящего раздела. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от29.12.2017 № 493-пп)
6.1 Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается в следующихпределах:
а) для руководителя Учреждения – вкратности до 6 (среднемесячная заработная плата руководителяУчреждения не должна превышать шестикратный размер среднемесячной заработнойплаты работников Учреждения);
б) для заместителей руководителя Учреждения– в кратности до 5 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителяУчреждения не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработнойплаты работников Учреждения);
в) для главного бухгалтера Учреждения – вкратности до 4 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера Учрежденияне должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платыработников Учреждения).
Среднемесячная заработная платаруководителя, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения формируется засчет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарныйгод.
Среднемесячная заработная плата работниковУчреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения без учетазаработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера ирассчитывается за календарный год.
(Пункт 6.1 ополнен- Постановление Правительства Тверской области от29.12.2017 № 493-пп)
7. Заработная плата работника за месяц не может бытьменее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
Раздел II
Порядок иусловия оплаты труда работников Учреждения
8. Должностные оклады работниковустанавливаются с учетом отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностейслужащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих»:
| ПКГ и квалификационные уровни | Должностной оклад, рублей | |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | 6 200 | |
| Диспетчер, секретарь руководителя | ||
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | 8 060 | |
| Бухгалтер, инженер, инженер по автоматизации и механизации производственных процессов, инженер по надзору за строительством, инженер по подготовке производства, инженер по охране труда, специалист по кадрам, специалист по защите информации, экономист, экономист по планированию, экономист по финансовой работе, эксперт, юрисконсульт | ||
| 2 квалификационный уровень | 9 072 | |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | ||
| 3 квалификационный уровень | 10 235 | |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | ||
| 4 квалификационный уровень | 11 562 | |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | ||
| 5 квалификационный уровень | 13 225 | |
| Главные специалисты, заместитель главного бухгалтера | ||
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | 15 085 | |
| Начальники отделов | ||
Минимальные (базовые) оклады рабочихустанавливаются с учетом отнесения профессий рабочих к ПКГ в соответствии сприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
| ПКГ и квалификационные уровни | Оклад, рублей |
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 5 037 |
| Уборщик служебных помещений | |
| 2 квалификационный уровень | 5 466 |
| Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» | |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 6 978 |
| 1 квалификационный уровень | |
| Водитель автомобиля | |
(Пункт 8 в редакции ПостановленияПравительства Тверской области от29.12.2017 № 493-пп)
9. В зависимости от условий труда работникамустанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну;
б) надбавка за особые условия (сложность,напряженность) работы;
в) надбавка за разъездной характер работ;
г) доплата за совмещение должностей (профессий);
д) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором;
е) доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни;
ж) доплата за сверхурочную работу;
з) надбавка за областной уровень Учреждения.
Порядок и условия установления компенсационных выплатуказаны в разделе IV настоящего Положения.
10. Работникам с целью стимулирования качественногорезультата труда и повышения эффективности профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующиевыплаты:
а) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, год);
б) поощрительная выплата за выполнение особо важных исложных работ;
в) поощрительная выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы;
г) поощрительная выплата за качество выполняемыхработ;
д) единовременная поощрительная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
е) единовременная поощрительная выплата.
ж) ежемесячная поощрительная выплатаработникам Учреждения, участвующим в исполнении государственных функций.(Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от29.12.2017 № 493-пп)
Порядок и условия установления стимулирующих выплатуказаны в разделе V настоящего Положения.
РазделIII
Порядок иусловия оплаты труда руководителя,
заместителейруководителя, главного инженера,
главногобухгалтера Учреждения
11. Руководителю Учреждения устанавливаетсядолжностной оклад в следующем размере:
| Должность | Должностной оклад, рублей |
| Директор | 23 261 |
(Пункт 11 в редакции ПостановленияПравительства Тверской области от29.12.2017 № 493-пп)
12. Должностные оклады заместителей руководителя,главного инженера, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
13. В зависимости от условий труда руководителю,заместителям руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру Учрежденияустанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну;
б) надбавка за особые условия (сложность,напряженность) работы;
в) доплата за совмещение должностей (профессий);
г) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором;
д) доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни;
е) доплата за сверхурочную работу;
ж) надбавка за областной уровень Учреждения.
Порядок и условия установления компенсационных выплатуказаны в разделе IV настоящего Положения.
14. С целью стимулирования и достижения качественногорезультата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу руководителю, заместителям руководителя,главному инженеру, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующиестимулирующие выплаты:
а) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, год);
б) поощрительная выплата за выполнение особо важных исложных работ;
в) поощрительная выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы;
г) поощрительная выплата за качество выполняемыхработ;
д) единовременная поощрительная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
е) единовременная поощрительная выплата.
ж) ежемесячная поощрительная выплатаработникам Учреждения, участвующим в исполнении государственных функций.(Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от07.05.2018 № 155-пп)
Порядок и условия установления стимулирующих выплатуказаны в разделе V настоящего Положения.
Раздел IV
Порядок иусловия установления компенсационных выплат
15. К компенсационным выплатам относятся следующиедоплаты и надбавки:
а) надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну;
б) надбавка за особые условия (сложность,напряженность) работы;
в) надбавка за разъездной характер работы;
г) доплата за совмещение должностей (профессий);
д) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором;
е) доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни;
ж) доплата за сверхурочную работу;
з) надбавка за областной уровень Учреждения.
16. Компенсационные выплаты устанавливаются кдолжностным окладам (окладам) работников без учета других доплат и надбавок кдолжностному окладу (окладу).
Перечень компенсационных выплат, размер и условия ихосуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальныхнормативных актах Учреждения.
17. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенныхзаконодательством Российской Федерации.
18. Надбавка за особые условия (сложность,напряженность) работы устанавливается руководителем к должностному окладу(окладу) работников в размерах и на условиях, предусмотренных локальныминормативными актами Учреждения, но не более 200 процентов должностного оклада(оклада).
Решение об установлении руководителю Учреждениянадбавки за особые условия (сложность, напряженность) работы и ее размерах (неболее 200 процентов должностного оклада) принимается Министерствомстроительства и жилищно-коммунального хозяйства Тверской области. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от29.12.2017 № 493-пп)
19. Надбавка за разъездной характер работустанавливается руководителем Учреждения работникам исходя из условий их работыи характера поездок в размере не более 20 процентов от должностного оклада(оклада).
Перечень должностей, условия назначения и конкретныеразмеры надбавки определяются в локальных нормативных актах Учреждения.
20. Доплата за совмещение должностей (профессий)устанавливается работнику при совмещении им должностей (профессий). Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы, но не более 50 процентов должностного оклада (оклада) замещаемогосотрудника.
21. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличенияустановленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяютсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы, но не более 50 процентов должностного оклада (оклада).
22. Доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
23. Доплата за сверхурочную работу работникам,привлекаемым к сверхурочной работе, производится в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работуопределяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актомили трудовым договором.
24. Надбавка за областной уровень Учрежденияустанавливается работникам Учреждения в размере неболее 100 процентов должностного оклада (оклада). (В редакции Постановления Правительства Тверской области от29.12.2017 № 493-пп)
Раздел V
Порядок иусловия установления стимулирующих выплат
25. К стимулирующим выплатам относятся следующиепоощрительные и иные выплаты:
а) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, год);
б) поощрительная выплата за выполнение особо важных исложных работ;
в) поощрительная выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы;
г) поощрительная выплата за качество выполняемыхработ;
д) единовременная поощрительная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
е) единовременная поощрительная выплата.
ж) ежемесячная поощрительная выплатаработникам Учреждения, участвующим в исполнении государственных функций.(Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от29.12.2017 № 493-пп)
26. Стимулирующие выплаты устанавливаютсяруководителем к должностным окладам (окладам) работников без учета другихдоплат и надбавок к должностному окладу (окладу). Условия их осуществленияустанавливаются локальными нормативными актами Учреждения в пределахутвержденного фонда оплаты труда.
27. Стимулирующие выплаты устанавливаются:
а) заместителям руководителя, главному инженеру,главному бухгалтеру Учреждения - руководителем Учреждения;
б) руководителям структурных подразделений Учреждения,работникам, подчиненным заместителю руководителя Учреждения, руководителемУчреждения по представлению заместителей руководителя Учреждения;
в) остальным работникам структурных подразделенийУчреждения руководителем Учреждения по представлению руководителей структурныхподразделений Учреждения.
Размер стимулирующих выплат руководителю Учрежденияустанавливается Министерством строительства ижилищно-коммунального хозяйства Тверской области. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от29.12.2017 № 493-пп)
28. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, год) работникам устанавливается с учетом выполнениякачественных и количественных показателей, устанавливаемых локальныминормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Поощрительная выплата работникам по итогамработы (за месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается руководителемУчреждения при положительной оценке со стороны Министерства строительства ижилищно-коммунального хозяйства Тверской области и отсутствии дисциплинарныхвзысканий, нарушений, выявленных контролирующими органами, в размере не более100 процентов должностного оклада (оклада), с учетом фактически отработанного вотчетном периоде времени. (В редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от29.12.2017 № 493-пп)
Примерный перечень показателей для установленияпоощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)работникам Учреждения указан в приложении к настоящему Положению.
29. Поощрительная выплата за выполнение особо важных исложных работ устанавливается работникам (рабочим) по решению руководителяУчреждения единовременно по итогам выполнения работ с целью поощрения заоперативность и качественный результат работы. Максимальный размер даннойпоощрительной выплаты составляет не более 50 процентов от должностного оклада(оклада).
30. При установлении поощрительной выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы учитываются:
а) интенсивность и напряженность работы, количествообслуживаемых объектов;
б) организация и проведение мероприятий, направленныхна повышение авторитета и имиджа Учреждения.
Максимальный размер поощрительной выплатыустанавливается до 50 процентов должностного оклада (оклада).
31. Поощрительная выплата за качество выполняемыхработ устанавливается руководителем с учетом достижения работниками следующихпоказателей:
а) качественная подготовка и проведение работ,связанных с уставной деятельностью Учреждения;
б) отсутствие претензий к качеству, срокам выполненияработ со стороны структурных подразделений Учреждения, вышестоящих организаций,заказчиков по строительству объектов;
в) качественная подготовка и своевременноепредставление отчетности внешним пользователям.
Максимальный размер поощрительной выплатыустанавливается до 50 процентов должностного оклада (оклада).
32. Единовременная поощрительная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам(рабочим) один раз в год.
Единовременная поощрительная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам (рабочим) Учрежденияустанавливается в размере двух должностных окладов (окладов). Если работникпринят на работу в течение текущего календарного года, единовременная выплатапри предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваетсяпропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.
33. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам к праздникам, установленным Трудовым кодексомРоссийской Федерации, а также ко дню Строителя. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения. Максимальныйразмер единовременной поощрительной выплатысоставляет не более 100 % от должностного оклада (оклада) работника. (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от29.12.2017 № 493-пп)
33.1. Ежемесячная поощрительная выплатаработникам Учреждения, участвующим в исполнении государственных функций,устанавливается в целях обеспечения реализации полномочий Министерствастроительства и жилищно-коммунального хозяйства Тверской области ивыплачивается в размере от 0,5 до 2,6 должностного оклада.
Поощрительная выплата работникамУчреждения, участвующим в исполнении государственных функций, устанавливаетсяприказом Учреждения по согласованию с Министерством строительства ижилищно-коммунального хозяйства Тверской области. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от07.05.2018 № 155-пп)
(Пункт 33.1 в редакции ПостановленияПравительства Тверской области от29.12.2017 № 493-пп)
33.2. Стимулирующие выплаты, указанные впунктах 28 – 30, 33, 33.1 настоящего раздела выплачиваются при наличиисогласования с Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйстваТверской области. (В редакции Постановлений Правительства Тверской области от07.05.2018 № 155-пп)
Раздел VI
Планированиефонда оплаты труда в Учреждении
34. Фонд оплаты труда работниковопределяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерствустроительства и жилищно-коммунального хозяйства Тверской области закономТверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующийфинансовый год и плановый период. (В редакции Постановления ПравительстваТверской области от29.12.2017 № 493-пп)
35. Годовой фонд оплаты труда работниковУчреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых навыплаты:
а) должностных окладов (окладов) – вразмере 12 должностных окладов (окладов);
б) компенсационного характера – в размере12 должностных окладов (окладов);
в) стимулирующего характера – в размере 23должностных окладов (окладов). (В редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от07.05.2018 № 155-пп)
(Пункт 35 в редакции ПостановленияПравительства Тверской области от29.12.2017 № 493-пп)
36. Руководитель Учреждения имеет право самостоятельноопределять период, за который производится стимулирование труда работников, атакже перечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат в пределахассигнований, предусмотренных Учреждению на оплату труда. При этом максимальныеразмеры выплат, установленные настоящим Положением, превышаться не должны.
37. Фонд оплаты труда работников Учреждения подлежитперерасчету и корректировке в случаях:
а) увеличения (индексации) должностных окладов(окладов);
б) изменения штатов (штатных расписаний, перечнейПКГ);
в) изменения системы оплаты труда, измененияобязательных условий трудового договора, связанных с изменением организационныхили технологических условий труда сотрудников Учреждения.
Приложение
к Положению об оплате труда
работников государственного
казенного учреждения Тверской
области «Тверьоблстройзаказчик»
Примерный перечень
показателей для установления поощрительныхвыплат
по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год)
работникам государственного казенногоучреждения
Тверской области «Тверьоблстройзаказчик»
(В редакции Постановления ПравительстваТверской области
1. В государственном казенном учрежденииТверской области «Тверьоблстройзаказчик» (далее –Учреждение) применяются следующие показатели, учитываемые при установлениипоощрительных выплат работникам Учреждения:
а) отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплины;
б) эффективное взаимодействие структурныхподразделений Учреждения;
в) качественная подготовка и проведениемероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
г) отсутствие нарушений работникамиУчреждения трудовой и производственной дисциплины;
д) успешное и добросовестное исполнениеработником своих должностных обязанностей;
е) инициатива, творчество и применение вработе современных форм и методов организации труда;
ж) участие в выполнении важных работ,мероприятий.
2. В Учреждении в зависимости отособенностей деятельности могут вводиться дополнительные и (или) иныепоказатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников.