Постановление Правительства Тверской области от 14.09.2017 № 306-пп

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ТВЕРСКОЙОБЛАСТИ

 

П О С Т А НО В Л Е Н И Е

 

14.09.2017		№ 306-пп
	г. Тверь

 

О порядке и условиях оплатыи стимулирования труда

в государственных учрежденияхкультуры и искусства

Тверской области 

 

(В редакции Постановлений ПравительстваТверской области

 от07.10.2020 г. № 454-пп)

 

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации, статьей 4 закона Тверской области от06.12.2019 г. № 476-пп)

1. Утвердить Положение о порядке и условияхоплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры иискусства Тверской области (далее – Положение) (прилагается).

 2. Рекомендовать органам местногосамоуправления муниципальных образований Тверской области определить порядок иусловия оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры иискусства муниципальных образований Тверской области с учетом положений,содержащихся в Положении.

3. Признать утратившими силу:

а) постановление Администрации Тверской области от02.12.2008 № 458-па «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда вгосударственных учреждениях культуры и искусства Тверской области»;

б) пункт 11 постановления Администрации Тверской областиот20.10.2009 № 452-па «О внесении изменения в отдельные постановленияАдминистрации Тверской области»;

в) постановление Администрации Тверской области от 22.06.2010№ 289-па «О внесении изменений в постановление Администрации Тверскойобласти от 02.12.2008 № 458-па»;

г) постановление Администрации Тверской области от21.02.2011 № 62-па «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 458-па»;

д) постановление Администрации Тверской области от14.06.2011 № 269-па «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 458-па»;

е) постановление Правительства Тверской области от28.10.2011 № 169-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 458-па»;

ж) пункт 6 постановления Правительства Тверскойобласти от28.11.2011 № 214-пп «О внесении изменений в отдельные постановленияАдминистрации Тверской области»;

з) постановление Правительства Тверской области от30.05.2012 № 288-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 458-па»;

и) постановление Правительства Тверской области от28.09.2012 № 561-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 458-па»;

к) постановление Правительства Тверской области от27.12.2012 № 846-пп «О внесении изменения в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 458-па»;

л) постановление Правительства Тверской области от12.02.2013 № 38-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 458-па»;

м) постановление Правительства Тверской области от08.10.2013 № 469-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 458-па».

4. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования и подлежитразмещению в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на сайте Комитетапо делам культуры Тверской области.

 

 

Губернатор

Тверскойобласти                                                                             И.М.Руденя

 

 

 

Приложение

кпостановлению Правительства

Тверскойобласти

от14.09.2017 № 306-пп

 

 

Положение

о порядке иусловиях оплаты и стимулирования труда

в государственныхучреждениях культуры и искусства

Тверской области

 

(В редакции Постановлений ПравительстваТверской области

 от07.10.2020 г. № 454-пп)

 

Раздел I

Общие положения

 

1. Настоящее Положениеразработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Положениеустанавливает порядок и условия оплаты труда в государственных учрежденияхкультуры и искусства Тверской области (далее – государственные учреждениякультуры и искусства). Под работниками понимаются работники, замещающиедолжности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаютсяработники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, аработникам – должностной оклад.

3. Условия оплатытруда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего),компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными длявключения в трудовой договор.

4. При утвержденииПравительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовыхокладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) должностныеоклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются вразмере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

5. Оплата трудаработников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производитсяпропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объемаработ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой должности (виду работ).

6. Заработнаяплата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается, за исключениемслучаев, установленных пунктом 7 настоящего Положения. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от06.12.2019 г. № 476-пп)

7. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений культуры иискусства и среднемесячной заработной платы работников таких учрежденийустанавливается в следующих пределах:

а) дляруководителей государственных учреждений культуры и искусства – в кратности до4 (среднемесячная заработная плата руководителя государственного учреждениякультуры и искусства не должна превышать четырехкратный размер среднемесячнойзаработной платы работников соответствующего учреждения);

б) длязаместителей руководителя государственных учреждений культуры и искусства – вкратности до 3,5 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителягосударственных учреждений культуры и искусства не должна быть более, чем в трис половиной раза больше размера среднемесячной заработной платы работниковсоответствующего учреждения);

в) для главныхбухгалтеров государственных учреждений культуры и искусства – в кратности до 3(среднемесячная заработная плата главного бухгалтера государственных учрежденийкультуры и искусства не должна превышать трехкратный размер среднемесячнойзаработной платы работников соответствующего учреждения).

В случае еслиглавный бухгалтер одновременно является заместителем руководителягосударственного учреждения культуры и искусства, предельный уровеньсоотношения его заработной платы определяется в соответствии с подпунктом «б»настоящего пункта.

Среднемесячнаязаработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеровгосударственных учреждений культуры и искусства формируется за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.

Среднемесячнаязаработная плата работников государственных учреждений культуры и искусстваформируется за счет всех источников финансового обеспечения без учетазаработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главногобухгалтера и рассчитывается за календарный год.

 

Раздел II

Порядок и условияоплаты труда работников культуры и искусства

 

8.Должностные оклады работников, занимающих должности служащих культуры иискусства, квалификационные характеристики которых утверждены приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от30.03.2011 № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационныехарактеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»,устанавливаются в следующих размерах:

 

Должностиработников, занятых в организациях исполнительских

искусств(театрах, музыкальных и танцевальных коллективах,

концертныхорганизациях, концертных залах, цирках)

 

	Наименование должностей	Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей, рублей
		ведущие учреждения, коллективы	I			II
	1. Руководители
	Директор программ, творческого коллектива цирковых организаций	11 684	11 306			10 554
	Главный администратор	9 329
	Заведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства	9 329	9 020
	Заведующий театрально-производственной мастерской	9 329
	Заведующий костюмерной	7 510	7 362
	Заведующий билетными кассами	7 223	7 074			7 074
	2. Художественный персонал						2. Художественный персонал
	Главный режиссер, главный дирижер, главный балетмейстер, главный художник, главный хормейстер	12 437	9 797			9 329
	Главный художник-модельер театрального костюма	12 437	9 797			9 329
	Главный художник-конструктор	12 437	9 797			9 329
	Главный художник по свету	12 437	9 797			9 329
	Заведующий музыкальной частью	9 234	9 020
	Заведующий художественно-постановочной частью	9 797	9 518
	Заведующий художественно-постановочной частью программы (аттракциона, коллектива) цирка	9 797	9 518
	Руководитель литературно-драматургической части	9 234	9 020
	Управляющий творческим коллективом	9 797	9 518
	Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой	8 449	8 202
	3.Специалисты
	Помощник директора	8 436
	Балетмейстер-постановщик    высшей категории    первой категории	9 511 9 234
	Режиссер–постановщик    высшей категории    первой категории	9 511 9 234
	Художник–постановщик    высшей категории    первой категории	9 511 9 234
	Дирижер    высшей категории    первой категории	9 511 9 234
	Балетмейстер    первой категории    второй категории	8 963 8 696
	Хормейстер    первой категории    второй категории	8 696 7 735
	Художник-бутафор    высшей категории    первой категории    второй категории	8 963 8 696 7 735
	Художник-гример    высшей категории    первой категории    второй категории	8 963 8 696 7 735
	Художник- декоратор    высшей категории    первой категории    второй категории	8 963 8 696 7 735
	Художник-технолог сцены    высшей категории    первой категории    второй категории	8 963 8 696 7 735
	Художник-конструктор    высшей категории    первой категории    второй категории	8 963 8 696 7 735
	Художник-скульптор    высшей категории    первой категории    второй категории	8 963 8 696 7 735
	Художник по свету    высшей категории    первой категории    второй категории	8 963 8 696 7 735
	Художник-модельер театрального костюма    высшей категории    первой категории    второй категории	8 963 8 696 7 735
	Концертмейстер по классу вокала (балета)    первой категории    второй категории	8 954 8 202
	Репетитор по вокалу    первой категории    второй категории	8 449 7 968
	Репетитор по балету    первой категории    второй категории	8 449 7 968
	Репетитор по технике речи    первой категории    второй категории	8 202 7 735
	Ассистенты режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера    первой категории    второй категории	7 735 7 501
	Режиссер    первой категории    второй категории	9 020 8 748
	Звукорежиссер    первой категории    второй категории	9 020 8 748
	Звукооператор    первой категории    второй категории	7 968 7 735
	Суфлер	7 074
	Аранжировщик    первой категории    второй категории	7 968 7 735
	Редактор музыкальный    первой категории    второй категории	8 202 7 968
	Музыкальный служитель	7 058
	Инспектор манежа (ведущий представление)    высшей категории    первой категории    второй категории	8 708 8 202 7 968
	Инспектор (старший инспектор) творческого коллектива	7 058
4. Служащие
Старший администратор		7 953		7 727	7 727
Администратор		7 727		7 501	7 501
Контролер билетов		4 553

 

Артистический персонал организацийисполнительского искусства

(театров, музыкальных и танцевальныхколлективов, концертных организаций, концертных залов, цирков и т.п.)

 

Наименование должностей	Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей, рублей
	ведущие учреждения, коллективы	I, II
1. Артисты театров
Артист-вокалист (солист), артист балета, артист оркестра, артист драмы,  артист (кукловод) театра кукол, артист горлового пения (хоомейджи)    ведущий мастер сцены    высшей категории    первой категории    второй категории	8 963	8 708
	8 708 8 202	8 202 7 968
	7 968	7 735
Артист хора    высшей категории    первой категории    второй категории	8 202 7 968 7 735
Артист мимического ансамбля	8 202
Артист сценического оркестра	8 963	8 708
Артист вспомогательного состава театров, концертных организаций и цирков	7 074
2. Артисты музыкальных и танцевальных коллективов
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов    высшей категории    первой категории    второй категории	8 708 8 202 7 968	8 449 7 968 7 735
Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива, артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива, артист оркестра, артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)    высшей категории    первой категории    второй категории	8 449 8 202 7 735	8 202 7 968 7 735
Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки
первой категории	7 510
второй категории	7 223
3. Артисты концертных организаций
Чтец-мастер художественного слова, лектор-искусствовед (музыковед)
ведущий мастер сцены    высшей категории	8 963 8 708
первой категории	8 202
второй категории	7 968
Аккомпаниаторы-концертмейстеры
ведущий мастер сцены	8 708
высшей категории	8 202
первой категории	7 968
второй категории	7 735

 

Примечание.

Должностные оклады для артистов– концертных исполнителей всех жанров устанавливаются на уровне должностныхокладов артистов соответствующих жанров театра, музыкальных и танцевальныхколлективов, цирков.

 

Должностиработников, занятых в библиотеках,

музеях,зоопарках и других учреждениях музейного типа

  

Наименование должностей	Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей, рублей
	ведущие учреждения	I		II	III	IV	не отнесенные к группам
1. Руководители
Главный хранитель музейных предметов	11 266	10 573		10 107	9 797	9 518	9 329
Главный хранитель фондов	11 266	10 573		10 107	9 797	9 518	9 329
Начальник отдела по работе с арендаторами	9 797	9 518		9 518	9 234	9 234	9 234
Начальник отдела реставрации	11 266	10 573		10 107	9 797	9 518	9 329
Начальник общего отдела	9 518	9 234		9 234	9 020	9 020	9 020
Заведующий отделом (сектором) музея, зоопарка, библиотеки, централизованной библиотечной системы	9 797	9 518		9 518	9 518	9 234	9 234
Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка	9 797	9 797		9 518	9 020	9 020
Ученый секретарь музея (зоопарка)	9 797	9 518		9 518	9 234	9 234
Заведующий реставрационной мастерской, филиалом музея, библиотеки, централизованной библиотечной системы	11 266	10 573		10 107	9 797	9 518	9 329
Ученый секретарь библиотеки, централизованной библиотечной системы	9 797	9 518		9 518	9 518	9 020
Заведующий передвижной выставкой музея	9 518	9 234		9 234	9 020	9 020
2. Специалисты
Помощник директора (генерального директора) библиотеки, централизованной библиотечной системы, музея	8 436
Главный библиотекарь, главный библиограф	9 797		9 518
Библиотекарь, библиограф
ведущий	8 449
первой категории	8 202
второй категории	7 968
без категории	7 735
Библиотекарь-каталогизатор    первой категории второй категории	8 202 7 968
без категории	7 735
Эксперт по комплектованию библиотечного фонда	7 968
Специалист по учетно-хранительской документации
ведущий	8 449
первой категории	8 202
второй категории	7 968
без категории	7 735
Специалист по превентивной консервации библиотечных фондов
первой категории	8 202
второй категории	7 968
без категории	7 735
Специалист по библиотечно-выставочной работе
первой категории	8 202
второй категории	7 968
без категории	7 735
Специалист по массовой консервации библиотечных фондов
первой категории	8 202
второй категории	7 968
без категории	7 735
Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея
ведущий	8 708
первой категории	8 449
второй категории	8 202
без категории	7 735
Методист по музейно-образовательной деятельности, по научно-просветительской деятельности музея
первой категории второй категории	8 449 8 202
без категории	7 735
Экскурсовод первой категории второй категории без категории	8 202
	7 968 7 735
Редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея
первой категории	8 202
второй категории	7 968
без категории	7 735
Ветеринарный врач зоопарка
ведущий ветеринарный врач	8 708
первой категории	8 449
второй категории	8 202
без категории	7 968
Хранитель музейных предметов
первой категории	7 968
второй категории	7 729
без категории	7 074
Специалист по учету музейных предметов
первой категории	8 449
второй категории	8 202
без категории	7 968
Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности
первой категории	8 449
второй категории	8 202
без категории	7 968
Редактор электронных баз данных музея
первой категории	8 202
второй категории	7 968
без категории	7 735
Специалист по обеспечению сохранности музейных предметов
первой категории второй категории	7 968 7 728
без категории	7 074
Специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия
первой категории	7 968
второй категории	7 728
без категории	7 074
Специалист по организации безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)
первой категории	7 968
второй категории	7 735
без категории	7 223
Инженер по безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)	7 720
Эксперт по технико-технологической экспертизе музейных предметов
первой категории	8 449
второй категории	8 202
без категории	7 968
Эксперт по изучению и популяризации объектов культурного наследия
первой категории	8 449
второй категории	8 202
без категории	7 968
Организатор экскурсий	7 735
Художник-реставратор
высшей категории<*>	9 579
первой категории	8 708
второй категории	8 202
без категории	7 735
Сотрудник службы безопасности главный сотрудник	8 708
ведущий сотрудник	8 202
без категории	7 223
3. Служащие
Музейный смотритель	4 553

 

* Должностной оклад устанавливается приприсвоении квалификационной категории в соответствии с приказом Министерствакультуры Российской Федерации от 05.05.2012 № 474.

 

Должностиработников, занятых в культурно-досуговых

организациях,центрах (домах народного творчества), дворцах и домах культуры, парках культурыи отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных учрежденияхкультурно-досугового типа

 

Наименование должностей	Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей, рублей
	ведущие учреждения	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
1. Руководители
Художественный руководитель, художественный руководитель филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)	12 050	11 660	10 884	10 419	9 797	9 518
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра и других аналогичных организаций	9 797	9 518	9 518	9 518	9 234	9 234
Заведующий филиалом организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)	14 693	13 643	12 944	12 245	11 894	11 195
Заведующий автоклубом	12 061
Директор кинотеатра		14 701	13 945	13 194	12 814	12 061
Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов		9 518	9 234		9 020	8 748
Заведующий фильмобазой (фильмохранилищем)		9 518	9 234		9 020	8 748
Заведующий отделом (сектором) культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций	9 797	9 518	9 518	9 518	9 234	9 234
Заведующий художественно-оформительской мастерской	9 518	9 234		9 020
Заведующий аттракционом	8 202
Заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники	9 797	9 518		9 234
Мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда	7 347
Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций
ведущий	7 735
первая категория	7 510
вторая категория	7 362
без категории	7 143
Менеджер по культурно-массовому досугу
ведущий	7 735
первая категория	7 510
вторая категория	7 362
без категории	7 143
Режиссер любительского театра (студии)
высшая	9 511
первой категории	9 234
второй категории	9 096
без категории	9 020
Режиссер массовых представлений высшая	9 511
первая категория	9 234
вторая категория	9 096
без категории	9 020
Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца
высшая	9 511
первая категория	9 234
вторая категория	9 096
без категории	9 020
Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии)
высшая	9 511
первая категория	9 234
вторая категория	9 096
без категории	9 020
Художник-постановщик
высшая	9 511
первая категория	9 234
вторая категория	9 096
без категории	9 020
Художник-фотограф
первая категория	7 968
вторая категория	7 735
без категории	7 502
Аккомпаниатор	8 449
Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)
первой категории	9 234
второй категории	9 096
без категории	9 020
Руководитель кружка
первой категории	9 234
второй категории	9 096
без категории	9 020
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки	7 510
Культорганизатор
первой категории	7 510
второй категории	7 362
без категории	7 143
Светооператор	7 510
2. Специалисты
Специалист по фольклору
ведущий	8 708
первой категории	8 449
второй категории	8 202
Специалист по жанрам творчества
ведущий	8 708
первой категории	8 449
второй категории	8 202
Специалист по методике клубной работы
ведущий	8 708
первой категории	8 449
второй категории	8 202
Методист клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций
ведущий	8 708
первой категории	8 449
второй категории	8 202
без категории	7 735
Методист по составлению кинопрограмм
ведущий	8 708
первой категории	8 449
второй категории	8 202
без категории	7 735
Редактор клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций
первой категории	8 202
второй категории	7 968
без категории	7 735
Редактор по репертуару
ведущий	8 447
первой категории	8 202
второй категории	7 968
без категории	7 735
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов
высшая	8 708
первая категория	8 202
вторая категория	7 968
Кинооператор (научно-популярная, хронико-документальная и учебная кинематография)
первая категория	7 968
вторая категория	7 735
без категории	7 502
Звукооператор
высшая	8 202
первая категория	7 968
вторая категория	7 735
без категории	7 502
Звукооформитель
первая категория	7 968
вторая категория	7 735
без категории	7 502
Ассистент звукооформителя
первая категория	7 735
вторая категория	7 502
без категории	7 278
Музыкальный оформитель
первая категория	7 510
вторая категория	7 362
без категории	7 143
Художник-аниматор
высшая	8 963
первая категория	7 968
вторая категория	7 735
без категории	7 502
Монтажер
высшая	8 202
первая категория	7 968
вторая категория	7 735
без категории	7 502
3. Служащие
Контролер-посадчик аттракциона (специалист по обслуживанию аттракциона)	4 553

 

Примечание.

Вслучае если в ведущих государственных учреждениях культуры и искусства Тверскойобласти художественный руководитель осуществляет руководство государственнымавтономным учреждением культуры Тверской области, его должностной окладопределяется в соответствии с подпунктом «в» пункта 23 настоящего Положения.

(Пункт8 в редакции Постановления Правительства Тверской области от07.10.2020 г. № 454-пп)

9. Размерыдолжностных окладов руководителей структурных подразделений государственныхучреждений культуры и искусства устанавливаются дифференцированно по группамгосударственных учреждений культуры и искусства по оплате труда руководителей.Показатели и порядок отнесения государственных учреждений культуры и искусствак группам по оплате труда руководителей государственных учреждений культуры иискусства приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

10. Должностныеоклады заместителей руководителей структурных подразделений государственныхучреждений культуры и искусства устанавливаются на 10 – 20 % ниже должностныхокладов соответствующих руководителей.

11. Должностныеоклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющихсоответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах,предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

12. В зависимостиот условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) доплата работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну;

в) надбавка заработу в сельской местности;

г) надбавка работникам- молодым специалистам в сельской местности;

д) доплатаруководителям и специалистам, работающим в специализированных государственныхучреждениях культуры и искусства, обслуживающих инвалидов;

е) доплатахранителям фондов, работающим в государственных музеях, за хранение ценных иособо ценных предметов государственного музейного фонда;

ж) доплата засовмещение профессий (должностей);

з) доплата зарасширение зон обслуживания;

и) доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;

к) доплата заработу в ночное время;

л) доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;

м) доплата засверхурочную работу.

Порядок и условияустановления компенсационных выплат указаны в разделе VIII настоящегоПоложения.

13. С цельюстимулирования качественного результата труда, повышения эффективностиосуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работуработникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка заприсвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком посоответствующему профилю;

б) надбавка зазнание и использование в работе одного, двух и более иностранных языков;

в) надбавкаруководителям, художественному и артистическому персоналу государственныхучреждений исполнительских искусств, имеющих звание «академический»;

г) надбавкарежиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий повидам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющихзвание «народный», «образцовый»;

д) персональнаяпоощрительная выплата;

е) поощрительнаявыплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

ж) поощрительнаявыплата за выполнение особо важных и срочных работ;

з) поощрительнаявыплата за высокие результаты работы;

и) единовременнаяпоощрительная выплата;

к) надбавкаруководителям и специалистам творческих коллективов, имеющих статус«Губернаторский»;

л) надбавка завыслугу лет.

Порядок и условияустановления стимулирующих выплат указаны в разделе IX настоящегоПоложения.

 

Раздел III

 Порядок иусловия оплаты труда работников,

Занимающихдолжности научных сотрудников

в государственных учрежденияхкультуры и искусства

 

14.Должностные оклады работников, занимающих должности научных сотрудников вгосударственных учреждениях культуры и искусства, квалификационныехарактеристики которых утверждены приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 30.03.2011 № 251н «Об утвержденииЕдиного квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии», устанавливаются в следующих размерах:

 

Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Специалисты
Научный сотрудник библиотеки:
Главный научный сотрудник библиотеки	9 518
Старший научный сотрудник библиотеки	8 449
Научный сотрудник библиотеки	8 202
Младший научный сотрудник библиотеки	7 968
Научный сотрудник музея:
Главный научный сотрудник музея	9 518
Старший научный сотрудник музея	8 449
Научный сотрудник музея	8 202
Младший научный сотрудник музея	7 968

(Пункт 14в редакции Постановления Правительства Тверской области от07.10.2020 г. № 454-пп)

15. В зависимостиот условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) надбавка заработу в сельской местности;

б) надбавкаработникам - молодым специалистам в сельской местности;

в) доплата засовмещение профессий (должностей);

г) доплата зарасширение зон обслуживания;

д) доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;

е) доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;

ж) доплата засверхурочную работу.

Порядок и условияустановления компенсационных выплат указаны в разделе VIII настоящегоПоложения.

16. С цельюстимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществленияпрофессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникамустанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка заприсвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком посоответствующему профилю;

б) персональнаяпоощрительная выплата;

в) поощрительнаявыплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

г) поощрительнаявыплата за выполнение особо важных и срочных работ;

д) поощрительнаявыплата за высокие результаты работы;

е) единовременнаяпоощрительная выплата;

ж) надбавка завыслугу лет.

Порядок и условияустановления стимулирующих выплат указаны в разделе IX настоящегоПоложения.

 

Раздел IV

Порядок и условияоплаты труда работников,

занимающихобщеотраслевые должности служащих

 

17.Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемыхими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ,утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих» в следующих размерах:

 

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	4 305
2 квалификационный уровень	4 511
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	6 343
2 квалификационный уровень	6 470
3 квалификационный уровень	6 601
4 квалификационный уровень	6 735
5 квалификационный уровень	6 871
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	7 078
2 квалификационный уровень	7 289
3 квалификационный уровень	7 504
4 квалификационный уровень	7 734
5 квалификационный уровень	7 960
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	8 268
2 квалификационный уровень	8 551
3 квалификационный уровень	11 403

 

Должностныеоклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на10 – 20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

(Пункт 17в редакции Постановления Правительства Тверской области от07.10.2020 г. № 454-пп)

18. В зависимостиот условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) доплатаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну;

в) надбавка заработу в сельской местности;

г) надбавка работникам- молодым специалистам в сельской местности;

д) доплата засовмещение профессий (должностей);

е) доплата зарасширение зон обслуживания;

ж) доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;

з) доплата заработу в ночное время;

и) доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;

к) доплата засверхурочную работу.

Порядок и условияустановления компенсационных выплат указаны в разделе VIII настоящегоПоложения.

19. С цельюстимулирования качественного результата труда и повышения эффективностиосуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работуработникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка заприсвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком посоответствующему профилю;

б) персональнаяпоощрительная выплата;

в) поощрительная выплатапо итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

г) поощрительнаявыплата за выполнение особо важных и срочных работ;

д) поощрительнаявыплата за высокие результаты работы;

е) единовременнаяпоощрительная выплата;

ж) надбавка завыслугу лет.

Порядок и условияустановления стимулирующих выплат указаны в разделе IX настоящегоПоложения.

 

Раздел V

Порядок и условияоплаты труда работников,

осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих

 

20. Оклады рабочих устанавливаются взависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих в следующих размерах:

 

(Пункт 20в редакции Постановления Правительства Тверской области от07.10.2020 г. № 454-пп)

21. В зависимостиот условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) доплатарабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) доплата засовмещение профессий (должностей);

в) доплата зарасширение зон обслуживания;

г) доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегорабочего без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) доплата заработу в ночное время;

е) доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;

ж) доплата засверхурочную работу.

Порядок и условияустановления компенсационных выплат указаны в разделе VIII настоящегоПоложения.

22. С цельюстимулирования качественного результата труда и повышения эффективностиосуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работурабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) персональнаяпоощрительная выплата;

б) надбавка завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

в) поощрительнаявыплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

г) поощрительнаявыплата за высокие результаты работы;

д) единовременнаяпоощрительная выплата;

е) надбавка завыслугу лет.

Порядок и условия установлениястимулирующих выплат указаны в разделе IX настоящегоПоложения.

 

Раздел V.I

Порядок и условия оплаты труда работников,не вошедших в ПКГ

 

22.1. Должностные оклады работников, невошедших в ПКГ устанавливаются в следующих размерах:

 

(Пункт 22.1 в редакции ПостановленияПравительства Тверской области от07.10.2020 г. № 454-пп)

22.2. В зависимости от условийтруда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) доплата работникам, занятымна работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) надбавка за работу сосведениями, составляющими государственную тайну;

в) надбавка за работу всельской местности;

г) надбавка работникам –молодым специалистам в сельской местности;

д) доплата за совмещениепрофессий (должностей);

е) доплата за расширение зонобслуживания;

ж) доплата за увеличение объемаработы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего)без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

з) доплата за работу в ночноевремя;

и) доплата за работу в выходныеи нерабочие праздничные дни;

к) доплата за сверхурочнуюработу.

Порядок и условия установлениякомпенсационных выплат указаны в разделе VIIIнастоящего Положения.

22.3. С целью стимулированиякачественного результата труда и повышения эффективности осуществленияпрофессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникамустанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за присвоениеученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующемупрофилю;

б) персональная поощрительнаявыплата;

в) поощрительная выплата поитогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

г) поощрительная выплата завыполнение особо важных и срочных работ;

д) поощрительная выплата завысокие результаты работы;

е) единовременная поощрительнаявыплата;

ж) надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе IX настоящего Положения.»;

подпункты «а» – «в» пункта 23раздела VI Положения изложить в следующей редакции:

«а) руководителигосударственных учреждений исполнительских искусств (театров, музыкальных итанцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков ит.п.):

художественный руководитель,директор (генеральный директор) ведущего учреждения – 16 720 рублей;

художественный руководитель, директор(генеральный директор) учреждения I группы – 13 084 рубля;

художественный руководитель,директор (генеральный директор) учреждения II группы – 11 631 рубль;

б) руководители библиотек,музеев, зоопарков и других учреждений музейного типа, фильмофонда:

директор (генеральный директор)музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованнойбиблиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочногоцентра ведущего учреждения – 15 266 рублей;

директор (генеральный директор)музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованнойбиблиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочногоцентра учреждения I группы по оплате труда руководителей – 14 176 рублей;

директор (генеральный директор)музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованнойбиблиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочногоцентра учреждения II группы по оплате труда руководителей – 13 447 рублей;

директор (генеральный директор)музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованнойбиблиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочногоцентра учреждения III группы по оплате труда руководителей – 12 723 рубля;

директор (генеральный директор)музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованнойбиблиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочногоцентра учреждения IV группы по оплате труда руководителей – 12 357 рублей;

директор (генеральный директор)музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованнойбиблиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочногоцентра учреждения, не отнесенного к группе по оплате труда руководителей – 11631 рубль;

в) руководителикультурно-досуговых учреждений (центров, домов народного творчества, дворцов идомов культуры, парков культуры и отдыха, центров досуга, кинотеатрах и другиханалогичных учреждений культурно-досугового типа):

директор (заведующий) ведущегоучреждения – 15 266 рублей;

художественный руководительведущего государственного учреждения культуры Тверской области, осуществляющийруководство государственным автономным учреждением культуры Тверской области, –15 266 рублей;

директор (заведующий)учреждения I группы по оплате труда руководителей – 14 176 рублей;

директор (заведующий)учреждения II группы по оплате труда руководителей – 13 447 рублей;

директор (заведующий)учреждения III группы по оплате труда руководителей – 12 723 рубля;

директор (заведующий)учреждения IV группы по оплате труда руководителей – 12 357 рублей;

директор(заведующий) учреждения, не отнесенного к группе по оплате труда руководителей– 11 631 рубль.

(Раздел V.I дополнен- Постановление Правительства Тверской области от06.12.2019 г. № 476-пп)

Раздел VI

Порядок и условияоплаты труда руководителей

государственныхучреждений культуры и искусства,

их заместителей иглавных бухгалтеров

 

23. Должностныеоклады руководителей государственных учреждений культуры и искусства устанавливаютсяв зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

а)руководители государственных учреждений исполнительских искусств (театров,музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертныхзалов, цирков и т.п.):

художественныйруководитель, директор (генеральный директор) ведущего учреждения – 17 339рублей;

художественныйруководитель, директор (генеральный директор) учреждения I группы – 13 568рублей;

художественныйруководитель, директор (генеральный директор) учреждения II группы – 12 061рубль;

б)руководители библиотек, музеев, зоопарков и других учреждений музейного типа,фильмофонда:

директор(генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий)библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда,фильмотеки, музейно-выставочного центра ведущего учреждения – 15 831 рубль;

директор(генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий)библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда,фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения I группы по оплате трударуководителей – 14 701 рубль;

директор(генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий)библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда,фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения II группы по оплате трударуководителей – 13 945 рублей;

директор(генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий)библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда,фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения III группы по оплате трударуководителей – 13 194 рубля;

директор(генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий)библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда,фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения IV группы по оплате трударуководителей – 12 814 рублей;

директор(генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий)библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда,фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения, не отнесенного к группе пооплате труда руководителей – 12 061 рубль;

в) руководителикультурно-досуговых учреждений (центров, домов народного творчества, дворцов идомов культуры, парков культуры и отдыха, центров досуга, кинотеатрах и другиханалогичных учреждений культурно-досугового типа):

директор(заведующий) ведущего учреждения – 15 831 рубль;

художественныйруководитель ведущего государственного учреждения культуры Тверской области,осуществляющий руководство государственным автономным учреждением культурыТверской области, – 15 831 рубль;

директор(заведующий) учреждения I группы по оплате труда руководителей – 14 701 рубль;

директор(заведующий) учреждения II группы по оплате труда руководителей – 13 945рублей;

директор(заведующий) учреждения III группы по оплате труда руководителей – 13 194рубля;

директор(заведующий) учреждения IV группы по оплате труда руководителей – 12 814рублей;

директор(заведующий) учреждения, не отнесенного к группе по оплате труда руководителей– 12 061 рубль.

(Подпункты«а» - «в» в редакции Постановления Правительства Тверской области от07.10.2020 г. № 454-пп)

Показатели ипорядок отнесения государственных учреждений культуры и искусства к группам пооплате труда руководителей устанавливаются в приложении 1 к настоящемуПоложению.

Должностной окладзаместителя руководителя и главного бухгалтера государственного учреждениякультуры и искусства устанавливается на 10 % –  30 % ниже должностногооклада руководителя соответствующего учреждения.

В ведущихгосударственных учреждениях культуры и искусства по согласованию с областнымисполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере культурыможет вводиться должность «Президент организации культуры и искусства», квалификационнаяхарактеристика которой утверждена приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 30.03.2011 № 251н «Об утверждении Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии».

Президенторганизации культуры и искусства является заместителем руководителя.

24. В зависимостиот условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну;

б) надбавка заработу в сельской местности;

в) надбавка работникам- молодым специалистам в сельской местности;

г) доплата засовмещение профессий (должностей);

д) доплата зарасширение зон обслуживания;

е) доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

ж) доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;

з) доплата засверхурочную работу;

Порядок и условияустановления компенсационных выплат указаны в разделе VIII настоящегоПоложения.

25. С цельюстимулирования к качественному результату труда и повышения эффективностиосуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работуработникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка заприсвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком посоответствующему профилю;

б) надбавкаруководителям, художественному и артистическому персоналу государственныхучреждений исполнительских искусств, имеющих звание «академический»;

в) персональнаяпоощрительная выплата;

г) поощрительнаявыплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

д) поощрительнаявыплата за выполнение особо важных и срочных работ;

е) поощрительнаявыплата за высокие результаты работы;

ж) единовременнаяпоощрительная выплата;

з) надбавка завыслугу лет.

Порядок и условияустановления стимулирующих выплат указаны в разделе IX настоящегоПоложения.

 

Раздел VII

Индивидуальныеусловия оплаты труда отдельных работников

 

26. По решениюруководителя государственного учреждения культуры и искусства на срок до 1 годаработникам, занимающим должности из числа художественного и артистическогоперсонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокоепрофессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признаниезрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплатытруда.

Такжеиндивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам,принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функцийили проведения хозяйственных работ.

27. Индивидуальныеусловия оплаты труда (размер оклада, компенсационные и стимулирующие выплаты, атакже условия их применения) определяются по соглашению сторон трудовогодоговора, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Раздел VIII

Порядок и условияустановления компенсационных выплат

 

28. Ккомпенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

а) доплата работникам(рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну;

в) надбавка заработу в сельской местности;

г) надбавкаработникам - молодым специалистам в сельской местности;

д) доплата засовмещение профессий (должностей);

е) доплата зарасширение зон обслуживания;

ж) доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;

з) доплата заработу в ночное время;

и) доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;

к) доплата засверхурочную работу;

л) доплатаруководителям и специалистам, работающим в специализированных государственныхучреждениях культуры и искусства, обслуживающих инвалидов;

м) доплатахранителям фондов, работающим в государственных музеях, за хранение ценных иособо ценных предметов государственного музейного фонда.

29.Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам)работников (рабочих) государственных учреждений культуры и искусства. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от06.12.2019 г. № 476-пп)

Переченькомпенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются вколлективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

30. Доплатаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за фактическоеотработанное время в размере 4 % от должностного оклада (оклада).

31. Надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается вразмере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

32. Надбавка заработу в сельской местности устанавливается работникам в размере 25 % отдолжностного оклада за работу в государственных учреждениях культуры иискусства, расположенных в сельской местности.

33. Надбавка работникам– молодым специалистам в сельской местности устанавливается на период первыхтрех лет работы после окончания образовательной организации высшего образованияили профессиональной образовательной организации за работу в государственныхучреждениях культуры и искусства, расположенных в сельской местности, в размере50 % от должностного оклада.

34. Доплатаруководителям и специалистам, работающим в специализированных государственныхучреждениях культуры и искусства, обслуживающих инвалидов, – в размере 25 % отдолжностного оклада.

35. Доплатахранителям фондов, работающим в государственных музеях, за хранение ценных иособо ценных предметов государственного музейного фонда – в размере 20 % отдолжностного оклада.

36. Доплата за совмещениедолжностей (профессий) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении имдолжностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

37. Доплата зарасширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширениизон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

38. Доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленногоему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующегоработника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяютсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.

39. Доплата за работув ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночноевремя в размере 20 % часовой ставки должностного оклада (оклада). Ночным считаетсявремя с 22 часов до 6 часов.

40. Доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам(рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, всоответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом расчет соответствующей компенсации осуществляется сучетом компенсационных и стимулирующих выплат. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от06.12.2019 г. № 476-пп)

41.Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым ксверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производитсяза первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующиечасы – не менее чем в двойном размере от должностного оклада (оклада) приусловии, если эта работа не компенсировалась предоставлением по желаниюработника дополнительного времени отдыха. Конкретные размеры оплаты за сверхурочнуюработу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом илитрудовым договором. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от06.12.2019 г. № 476-пп)

 

Раздел IX

Порядок и условияустановления стимулирующих выплат

 

42. Кстимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иныепоощрительные выплаты:

а) надбавка заприсвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком посоответствующему профилю;

б) надбавка зазнание и использование в работе одного, двух и более иностранных языков;

в) надбавкаруководителям, художественному и артистическому персоналу государственных учрежденийисполнительских искусств, имеющих звание «академический»;

г) надбавкарежиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий повидам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющихзвания «народный», «образцовый»;

д) персональнаяпоощрительная выплата;

е) надбавка завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

ж) поощрительнаявыплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

з) поощрительнаявыплата за выполнение особо важных и срочных работ;

и) поощрительнаявыплата за высокие результаты работы;

к) единовременнаяпоощрительная выплата;

л) надбавкаруководителям и специалистам творческих коллективов, имеющих статус«Губернаторский»;

м) надбавка завыслугу лет.

Переченьстимулирующих выплат, размер и условия их осуществления фиксируются вколлективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и определяютсяс учетом мнения профсоюзной организации.

43. Надбавкаработникам государственных учреждений культуры и искусства за присвоение ученойстепени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующемупрофилю устанавливается в следующих размерах:

а) 20 % отдолжностного оклада – при наличии ученой степени доктора наук;

б) 30 % отдолжностного оклада – при наличии почетного звания «Народный»;

в) 20 % от должностногооклада – при наличии почетного звания «Заслуженный»;

г) 10 % отдолжностного оклада – при наличии ученой степени кандидата наук;

д) 10 %от должностного оклада – при наличии звания Тверской области «Почетный работниккультуры и искусства Тверской области», за награждение нагрудным знаком «Задостижения в культуре» Министерства культуры Российской Федерации, значком «За отличнуюработу» Министерства культуры СССР. (В редакции Постановления ПравительстваТверской области от07.10.2020 г. № 454-пп)

При одновременном возникновенииу работника права на установление надбавки по нескольким основаниям заприсвоение ученой степени надбавка устанавливается по основной должности поодному из оснований по выбору работника.

При одновременномвозникновении у работника права на установление надбавки по несколькимоснованиям за присвоение почетного звания или почетного знака надбавкаустанавливается по основной должности одному из оснований по выбору работника.

44. Надбавка зазнание и использование в работе одного, двух и более иностранных языковустанавливается экскурсоводам государственных музеев и библиотечным работникамгосударственных библиотек, владеющим иностранными языками и постоянноприменяющим их в повседневной практической работе, в размере:

а) 10 %должностного оклада – за знание и применение одного иностранного языка;

б) 15 %должностного оклада – за знание и применение двух и более иностранных языков.

Даннаястимулирующая надбавка устанавливается только по основной должности;

в) надбавка руководителям,художественному и артистическому персоналу государственных учрежденийисполнительских искусств, имеющих звание «академический», устанавливается вразмере 10 % от должностного оклада.

45. Надбавкарежиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий повидам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющихзвания «народный», «образцовый», устанавливается в размере 10 % от должностногооклада.

46. Персональнаяпоощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня егопрофессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другихфакторов. Показатели эффективности для установления поощрительной выплатыприведены в приложении 2 «Показатели эффективностидеятельности государственных учреждений культуры и искусства Тверской области»к настоящему Положению. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от06.12.2019 г. № 476-пп)

Выплатаустанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ееустановлении и размерах (но не более чем 300 % от должностного оклада)принимается руководителем государственного учреждения культуры и искусства сучетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональная поощрительнаявыплата руководителю государственного учреждения культуры и искусстваустанавливается к должностному окладу (но не более чем 300 % от должностногооклада) областным исполнительным органом государственной власти Тверскойобласти в сфере культуры на определенный срок в течение календарного года.

47. Надбавка завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работустанавливается по решению руководителя государственного учреждения культуры иискусства высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разрядаединого тарифного справочника работ и профессий рабочих) и привлекаемым длявыполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ вразмере до 20 % от оклада.

48. Поощрительныевыплаты, указанные в подпунктах «ж»-«к» пункта 42 настоящего Положения,устанавливаются по решению руководителя государственного учреждения культуры иискусства:

а) заместителямруководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам,подчиненным руководителю государственного учреждения культуры и искусства, –непосредственно;

б) руководителямструктурных подразделений государственного учреждения культуры и искусства,главным специалистам, рабочим (работникам), подчиненным заместителямруководителя государственного учреждения культуры и искусства, – попредставлению заместителей руководителя государственного учреждения культуры иискусства;

в) остальнымработникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях государственногоучреждения культуры и искусства, – по представлению руководителягосударственного учреждения культуры и искусства соответствующего структурногоподразделения учреждения.

Размерыпоощрительных выплат руководителю государственного учреждения культуры иискусства, порядок и критерии их выплаты устанавливаются областнымисполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере культурыс учетом показателей, установленных в приложении 2 к настоящему Положению.

49. Поощрительныевыплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам(рабочим) устанавливаются с целью поощрения работников (рабочих) за общиерезультаты труда по итогам работы с учетом показателей, установленных в приложении 2 «Показатели эффективности деятельностигосударственных учреждений культуры и искусства Тверской области» к настоящемуПоложению, при этом учитываются:: (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от06.12.2019 г. № 476-пп)

а) успешное идобросовестное исполнение работником (рабочим) своих должностных обязанностей всоответствующем периоде;

б) инициативу,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

в) качественнуюподготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения;

г) выполнениепорученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставнойдеятельности учреждения;

д) качественнуюподготовку и своевременную сдачу отчетности;

е) участие втечение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Поощрительныевыплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год)выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

50. Поощрительнаявыплата за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с цельюпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

51. Поощрительнаявыплата за высокие результаты работы устанавливается работникам (рабочим)единовременно за:

а) напряженностьработы;

б) особый режим работы(связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работыинженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

в) организацию ипроведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственногоучреждения культуры и искусства среди населения Тверской области.

52.Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) впорядке, условиях и размере в соответствии с локальными нормативными актамигосударственных учреждений культуры и искусства. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от07.10.2020 г. № 454-пп)

53. Надбавкаруководителям и специалистам творческих коллективов, имеющих статус«Губернаторский», устанавливается в размере 50 % от должностного оклада.

54. Надбавка завыслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет,проработанных в государственных и муниципальных учреждениях культуры иискусства, в следующем размере:

а) 5 % отдолжностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;

б) 10 % отдолжностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;

в) 15 % отдолжностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет.

 

Раздел X

Планирование фондаоплаты труда в государственных учреждениях культуры и искусства

 

55. Порядокпланирования фонда оплаты труда в государственных учреждениях культуры иискусства утверждается нормативным актом областного органа исполнительнойвласти Тверской области в сфере культуры.

 

 

 

Приложение1

кПоложению о порядке и условиях

оплатыи стимулирования труда в

государственныхучреждениях культуры

иискусства Тверской области

 

 

Показатели ипорядок отнесения государственных учреждений

культуры иискусства Тверской области к группам по оплате

трударуководителей

 

1. Государственныеучреждения культуры и искусства, финансируемые за счет средств областногобюджета Тверской области, определяющие культурный облик Тверской области ииграющие особую роль в культурной жизни региона, относятся к ведущей группе пооплате труда руководителей. Перечень ведущих государственных учрежденийкультуры и искусства устанавливается областным исполнительным органомгосударственной власти Тверской области в сфере культуры.

2. К числугосударственных учреждений культуры и искусства первой группы по оплате трударуководителей относятся: драматические театры, театры юного зрителя, театрыкукол, филармонии, концертные организации, самостоятельные музыкальные итанцевальные коллективы, цирки.

3. К числугосударственных учреждений культуры и искусства второй группы по оплате трударуководителей относятся другие театры и художественные коллективы.

4. Отнесениегосударственных учреждений культуры и искусства к группам по оплате трударуководителей (далее – группа по оплате труда) (подтверждение, понижение,повышение) производится ежегодно областным органом государственной властиТверской области в сфере культуры по результатам деятельности за прошедший годв соответствии с отчетностью.

5. Государственныебиблиотеки Тверской области в зависимости от их значения в системебиблиотечного и информационного обслуживания, проводимой методической работы иобъема деятельности по обслуживанию читателей и населения относятся к одной изгрупп по оплате труда, установленных настоящим Положением.

6. Государственныебиблиотеки относятся к группам по оплате труда в зависимости от показателей,приведенных соответственно в таблицах 1- 4.

 

 

 

Таблица 1

Областныеуниверсальные научные библиотеки

 

Таблица 2

Специализированныебиблиотеки для детей и юношества

 

Таблица 3

Специализированныебиблиотеки для слепых

 

При отнесениигосударственных библиотек к группам по оплате труда учитываются число читателейи количество книговыдач по системе в целом, включая показатели филиалов.

Отнесение государственныхбиблиотек к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение)производится ежегодно областным исполнительным органом государственной властиТверской области в сфере культуры по результатам деятельности за прошедший годв соответствии с отчетностью.

7. Государственныебиблиотеки относятся к соответствующей группе оплаты труда при условиивыполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы. Областнойисполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере культурыможет устанавливать подведомственным библиотекам, отнесенным к II - III группампо оплате труда, на одну группу выше по сравнению с установленной попоказателям.

 

Основанием дляотнесения к более высокой группе по оплате труда служит выполнение любого изследующих показателей:

а) процентобслуживания населения, приведенный в таблице 4.

 

Таблица 4

 

б) наличиерегулярно проводимых мероприятий, клубов, гостиных и других форм,способствующих привлечению читателей, организации интеллектуального досуга;

в) внедрениесовременных компьютерных технологий в обслуживание читателей и предоставлениеновых библиотечных услуг.

8. Государственныеучреждения культуры клубного типа относятся к группам по оплате труда всоответствии с объемами и сложностью проводимой ими культурно-воспитательнойработы, приведенным в таблице 5.

Таблица 5

Учреждения клубноготипа

 

 

9. К клубным формированиямотносятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективынародного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другиекружки, курсы, школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы и т.п.

10. К досуговымобъектам относятся кружковые комнаты, зрительные лекционные залы (площадки),помещения для малых спортивных форм, кафе, бары, приклубные парки и сады,литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты,помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные и используемыедосуговые объекты, которые зафиксированы в уставе (положении) досуговогоучреждения.

11.Государственные учреждения культуры клубного типа относятся к соответствующейгруппе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренныхдля этой группы.

12. Отнесение кгруппам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производитсяобластным исполнительным органом государственной власти Тверской области всфере культуры ежегодно по результатам деятельности за прошедший год всоответствии со статистической отчетностью и другими документами,подтверждающими наличие указанных показателей.

13. Областнойисполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере культурыможет устанавливать подведомственным учреждениям клубного типа при достиженииими высоких результатов в работе группу выше по сравнению с группой,установленной по показателям.

14. Вновьсоздаваемым учреждениям клубного типа группа по оплате труда устанавливается взависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчетена один год.

15. Заруководителями учреждений клубного типа, находящихся на капитальном ремонте,сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не болеечем на один год.

Таблица 6

Центры (дома)народного творчества

 

 

16. К клубнымформированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки,коллективы народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков,другие кружки, курсы, школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группыи т.п.

17. Указанныеучреждения культуры относятся к соответствующей группе по оплате труда приусловии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

18. Отнесение кгруппам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производитсяобластным исполнительным органом государственной власти Тверской области всфере культуры ежегодно по результатам деятельности за прошедший год всоответствии со статистической отчетностью и другими документами,подтверждающими наличие указанных показателей.

19. Областнойисполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере культурыможет устанавливать подведомственным центрам (домам) народного творчества придостижении ими высоких результатов в работе на группу выше по сравнению сгруппой, установленной по показателям.

20. Вновьсоздаваемым центрам (домам) народного творчества группа по оплате трудаустанавливается в зависимости от объема работы, определенного по плановымпоказателям в расчете на один год.

21. Заруководителями центров (домов) народного творчества, находящихся на капитальномремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, ноне более чем на один год.

22.Государственные музеи относятся к группам по оплате труда по следующимпоказателям, приведенным в таблице 7.

Таблица 7

Музеи

 

Группы по оплате труда	Количество посетителей, тыс.чел.	Количество экспонатов основного фонда, тыс.ед.
Комплексные, исторические, литературные, мемориальные, краеведческие музеи
I	Свыше 250