Постановление Правительства Тверской области от 26.12.2016 № 425-пп
Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области «Управление противопожарной службы, защиты населения и территорий Тверской области»
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н ИЕ
| 26.12.2016 | | № 425-пп |
|
| г. Тверь |
|
Обоплате труда работников государственного казенного
учрежденияТверской области «Управление противопожарной
службы,защиты населения и территорий Тверской области»
(В редакции Постановлений ПравительстваТверской области
В соответствии состатьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 законаТверской области от02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учрежденияхТверской области» Правительство Тверской области постановляет:
1. Установить вгосударственном казенном учреждении Тверской области «Управлениепротивопожарной службы, защиты населения и территорий Тверской области» системуоплаты труда.
2. УтвердитьПоложение об оплате труда работников государственного казенного учрежденияТверской области «Управление противопожарной службы, защиты населения итерриторий Тверской области» (прилагается).
3. Признатьутратившими силу:
а) постановлениеАдминистрации Тверской области от26.11.2009 № 497-па «Об оплате труда работников государственного казенногоучреждения Тверской области «Управление противопожарной службы, защиты населенияи территорий Тверской области»;
б) постановлениеАдминистрации Тверской области от21.02.2011 № 67-па «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 26.11.2009 № 497-па»;
в) постановлениеПравительства Тверской области от20.12.2011 № 244-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 26.11.2009 № 497-па»;
г) постановлениеПравительства Тверской области от29.10.2012 № 644-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 26.11.2009 № 497-па»;
д) постановлениеПравительства Тверской области от01.07.2013 № 286-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 26.11.2009 № 497-па»;
е) постановлениеПравительства Тверской области от06.08.2013 № 371-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 26.11.2009 № 497-па»;
ж) постановлениеПравительства Тверской области от22.10.2013 № 516-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 26.11.2009 № 497-па»;
з) постановлениеПравительства Тверской области от25.04.2016 № 164-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 26.11.2009 № 497-па».
4. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальномуопубликованию.
Губернаторобласти И.М.Руденя
Приложение
к постановлениюПравительства
Тверской области
от 26.12.2016 № 425-пп
Положение
об оплате труда работников государственного казенного учрежденияТверской области «Управление противопожарной службы,
защиты населения и территорий Тверской области»
(В редакции Постановлений ПравительстваТверской области
Раздел I
Общие положения
1. Настоящее Положение разработано всоответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации ииных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Положение об оплате труда работников государственногоказенного учреждения Тверской области «Управление противопожарной службы,защиты населения и территорий Тверской области» (далее – Положение)устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственном казенномучреждении Тверской области «Управление противопожарной службы, защитынаселения и территорий Тверской области» (далее – учреждение). Под работникамипонимаются работники учреждения, занимающие должности руководителей,специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники учреждения,работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, арабочим – оклад.
3. Условия оплаты труда, включая размердолжностного оклада работника (оклада рабочего), компенсационных выплат истимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Оплата труда работников (рабочих),занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному временилибо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (видуработ).
5. Заработная плата работников (рабочих)учреждения предельным размером не ограничивается, заисключением случаев, установленных пунктом 5.1. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от29.12.2017 № 495-пп)
5.1. Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы начальника учреждения, заместителяначальника учреждения по организации пожаротушения и проведенияпожарно-спасательных работ и главного бухгалтера учреждения и среднемесячнойзаработной платы работников учреждения устанавливается в следующих пределах:
а) для начальника учреждения –в кратности до 4 (среднемесячная заработная плата начальника учреждения недолжна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платыработников учреждения);
б) для заместителя начальникаучреждения по организации пожаротушения и проведения пожарно-спасательных работ– в кратности до 3,5 (среднемесячная заработная плата заместителя начальникаучреждения по организации пожаротушения и проведения пожарно-спасательных работне должна быть более чем в три с половиной раза больше размера среднемесячнойзаработной платы работников учреждения);
в) для главного бухгалтераучреждения – в кратности до 3 (среднемесячная заработная плата главногобухгалтера учреждения не должна превышать трехкратный размер среднемесячнойзаработной платы работников учреждения).
Среднемесячная заработная платаначальника учреждения, заместителя начальника учреждения по организациипожаротушения и проведения пожарно-спасательных работ, главного бухгалтераучреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная платаработников учреждения формируется за счет всех источников финансовогообеспечения без учета заработной платы начальника учреждения, заместителяначальника учреждения по организации пожаротушения и проведенияпожарно-спасательных работ и главного бухгалтера учреждения и рассчитывается закалендарный год.
(Пункт 5.1. дополнен -Постановление Правительства Тверской области от29.12.2017 № 495-пп)
6. Заработная плата работников (рабочих)за месяц не может быть менее установленного законодательством минимальногоразмера оплаты труда.
Раздел II
Установление должностных окладов (окладов), работников,рабочих
7. Размеры должностных окладов работниковустанавливаются на основе общеотраслевых должностей, перечень которых приведенв пунктах 8 – 11 Положения. Размеры окладов рабочих устанавливаются на основеперечня, приведенного в пункте 12 Положения.
8. Должностные оклады работников аппарата управленияучреждения:
| № п/п | Наименование должности работника | Должностной оклад (в рублях) |
| 1 | Начальник учреждения | 23 506 |
| 2 | Заместитель начальника учреждения по организации пожаротушения и проведения пожарно-спасательных работ | 21 154 |
| 3 | Главный бухгалтер | 19 980 |
| 4 | Заместитель главного бухгалтера | 14 983 |
| 5 | Начальник отдела | 13 670 |
| 6 | Начальник группы | 12 658 |
| 7 | Главный специалист | 12 115 |
| 8 | Ведущий юрисконсульт | 11 716 |
| 9 | Ведущий специалист | 11 716 |
| 10 | Ведущий специалист по охране труда | 11 716 |
| 11 | Ведущий специалист по защите государственной тайны | 11 716 |
| 12 | Ведущий экономист | 11 716 |
| 13 | Ведущий бухгалтер | 11 716 |
| 14 | Ведущий документовед | 11 716 |
(Пункт 8 в редакции Постановления ПравительстваТверской области от19.05.2020 г. № 231-пп)
9. Должностные оклады работников аварийно-спасательнойслужбы государственного казенного учреждения Тверской области «Управлениепротивопожарной службы, защиты населения и территорий Тверской области», г.Тверь (далее – аварийно-спасательная служба):
| № п/п | Наименование должности работника | Должностной оклад (в рублях) |
| 1 | Начальник аварийно-спасательной службы | 17 462 |
| 2 | Начальник отряда | 16 179 |
| 3 | Начальник отдела | 13 670 |
| 4 | Начальник объекта | 13 670 |
| 5 | Начальник поисково-спасательной группы | 15 039 |
| 6 | Заведующий складом | 7 354 |
| 7 | Начальник гаража | 14 696 |
| 8 | Оперативный дежурный аварийно-спасательной службы | 9 751 |
| 9 | Главный специалист-взрывотехник | 13 670 |
| 10 | Старший водолазный специалист | 12 658 |
| 11 | Врач-специалист* | 11 716 |
| 12 | Фельдшер* | 8 880 |
| 13 | Инженер | 8 083 |
| 14 | Ведущий механик | 11 716 |
| 15 | Спасатель: |
|
| спасатель международного класса | 16 179 | |
| спасатель 1 класса | 15 039 | |
| спасатель 2 класса | 13 926 | |
| спасатель 3 класса | 12 898 | |
| спасатель | 11 760 | |
| 16 | Спасатель-кинолог: |
|
| спасатель-кинолог международного класса | 16 179 | |
| спасатель-кинолог 1 класса | 15 039 | |
| спасатель-кинолог 2 класса | 13 926 | |
| спасатель-кинолог 3 класса | 12 898 | |
| спасатель-кинолог | 11 760 | |
| 17 | Спасатель-водолаз | 11 716 |
| 18 | Диспетчер | 5 972 |
* Врачам-специалистам и фельдшерам специальных выездныхподразделений, предназначенных для решения задач по оказанию экстренной помощипри ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, должностные окладыувеличиваются на 20 процентов.
(Пункт 9 в редакции Постановления ПравительстваТверской области от19.05.2020 г. № 231-пп)
10. Должностные оклады работников государственнойпротивопожарной службы Тверской области:
а) по группам учреждений:
| № п/п | Наименование должности работника | Должностные оклады по группам учреждений (в рублях) | |||
| I (свыше 70 человек) | II (от 50 до 70 человек) | III (от 25 до 50 человек) | IV (до 25 человек) | ||
| 1 | Начальник части | 15 549 | 14 524 | 13 512 | 12 572 |
| 2 | Заместитель начальника части | 13 994 | 13 071 | 12 162 | 11 315 |
б) независимо от групп учреждений:
| № п/п | Наименование должности работника | Должностной оклад (в рублях) |
| 1 | Командир отделения | 10 604 |
| 2 | Начальник караула | 11 403 |
| 3 | Заведующий канцелярией | 5 972 |
| 4 | Инструктор противопожарной профилактики | 6 629 |
| 5 | Мастер газодымозащитной службы | 9 751 |
| 6 | Пожарный: |
|
|
| пожарный 1 класса | 10 632 |
|
| пожарный 2 класса | 9 751 |
|
| пожарный 3 класса | 8 951 |
|
| пожарный | 8 153 |
| 7 | Диспетчер | 8 083 |
(Пункт 10 в редакции Постановления ПравительстваТверской области от19.05.2020 г. № 231-пп)
11. Должностные оклады работников центра управлениякризисных ситуаций государственного казенного учреждения Тверской области«Управление противопожарной службы, защиты населения и территорий Тверскойобласти», г. Тверь (далее – центр управления кризисных ситуаций):
| № п/п | Наименование должности работника | Должностной оклад (в рублях) |
| 1 | Начальник центра | 14 696 |
| 2 | Начальник центра обработки вызовов – заместитель начальника центра управления кризисных ситуаций | 13 670 |
| 3 | Начальник службы | 13 670 |
| 4 | Начальник отдела | 13 670 |
| 5 | Помощник начальника службы | 10 691 |
| 6 | Главный специалист | 12 115 |
| 7 | Главный специалист по приему и обработке экстренных вызовов | 12 115 |
| 8 | Ведущий психолог | 11 716 |
| 9 | Ведущий специалист | 11 716 |
| 10 | Ведущий специалист по приему и обработке экстренных вызовов | 11 716 |
| 11 | Ведущий специалист по обслуживанию беспилотных летательных аппаратов | 11 716 |
| 12 | Ведущий инженер | 11 716 |
| 13 | Оперативный дежурный по учреждению и аварийно-спасательной службе | 9 751 |
| 14 | Оперативный дежурный центра управления кризисных ситуаций по гражданской обороне и оповещению населения Тверской области | 10 691 |
(Пункт 11 в редакции Постановления ПравительстваТверской области от19.05.2020 г. № 231-пп)
12. Размеры окладов работников, работающих по профессиямрабочих (водитель, слесарь-сантехник, уборщик служебных помещений, уборщиктерриторий, контролер контрольно-пропускного пункта, сторож, рабочий по ремонтупожарной техники, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживаниюэлектрооборудования, электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий):
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих* | 6 172 |
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 6 418 |
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 6 726 |
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 7 046 |
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 7 826 |
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 8 685 |
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 9 542 |
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 10 487 |
* Установлен постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 31.10.2002 № 787 «О порядке утверждения Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих.»;
(Пункт 12 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от19.05.2020 г. № 231-пп)
Раздел III
Условия, размеры и порядок осуществления выплат
компенсационного характера, работникам, рабочим
13. Выплаты компенсационного характера, размерыи условия их реализации работникам (рабочим) учреждения устанавливаютсяколлективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права.
14. Работникам (рабочим) устанавливаютсяследующие виды выплат компенсационного характера:
а) занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда;
б) за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочиепраздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
в) за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну и иные выплаты.
15. Размеры выплат компенсационногохарактера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.
16. Выплаты компенсационного характераежегодно устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок, доплат, еслииное не установлено законодательством Российской Федерации.
17. Перечень компенсационных выплат,размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах,соглашениях, локальных нормативных актах учреждения.
Подраздел I
Выплаты работникам (рабочим), занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда
18. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемыеза фактическое время выполнения работ:
а) за проведение аварийно-спасательныхработ в особо сложных и особо опасных условиях работникам аварийно-спасательнойслужбы выплачивается доплата в следующих размерах:
без применения изолирующих средств – израсчета двойной часовой ставки должностного оклада за каждый час работы;
с применением изолирующих средств – израсчета четырехкратной часовой ставки должностного оклада за каждый час работы;
б) за тушение пожаров 3 и более высокойкатегории сложности работникам государственной противопожарной службы Тверскойобласти выплачивается доплата в следующих размерах:
без применения изолирующих средств – израсчета двойной часовой ставки должностного оклада за каждый час работы;
с применением изолирующих средств – израсчета четырехкратной часовой ставки должностного оклада за каждый час работы.
Перечень аварийно-спасательных работ,относящихся к особо сложным, особо опасным условиям, а также переченьизолирующих средств устанавливаются учреждением в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации;
в) надбавка пожарным и водителямавтомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (например,работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов иизолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижнойавтолестницей, коленчатым подъемником) – до 20 процентов часовой ставкидолжностного оклада (оклада) за каждый час работы.
Перечень особо важных и особоответственных работ устанавливается нормативным актом учреждения в соответствиис законодательством Российской Федерации;
г) за сбор, подготовку к хранению,хранение, передачу на утилизацию радиоактивных и сильнодействующих ядовитыхвеществ – до 15 процентов часовой ставки должностного оклада за каждый часработы.
19. Выплаты компенсационного характера,устанавливаемые на постоянной основе:
а) за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда – от 4 до 12 процентов должностного оклада (оклада).
Порядок проведения специальной оценкиусловий труда определяется в соответствии с законодательством.
Размеры доплат определяются по результатамспециальной оценки условий труда и утверждаются приказом учреждения;
б) работникам (рабочим), занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться иныевыплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации.
Подраздел II
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных
(при выполнении работ различной квалификации,совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время
и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных)
20. Выплаты компенсационного характера,устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
а) за работу в ночное время производитсядоплата в следующих размерах:
работникам (рабочим) за непосредственноеучастие по ликвидации чрезвычайных ситуаций, медицинскому персоналу, занятомуоказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, – из расчета 50процентов часовой ставки должностного оклада (оклада) за каждый час работы вночное время;
остальным работникам (рабочим) – израсчета 35 процентов часовой ставки должностного оклада (оклада) за каждый часработы в ночное время;
б) за проведение тренировок в изолирующихсредствах выездному составу учреждения с применением изолирующих средств – израсчета двойной часовой ставки должностного оклада за каждый час тренировки;
в) спасателям-водолазам и другимработникам, имеющим соответствующие допуски к работе под водой и спускающимсяпод воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливаются следующиевыплаты:
за время пребывания под водой, нахожденияпод заданным рабочим давлением в барокамере, в том числе медицинскомуперсоналу, участвующему в проведении лечебной рекомпрессии, кроме ихдолжностного оклада устанавливается следующая почасовая оплата:
| При глубине погружения (в метрах) | Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от минимального размера оплаты труда) |
| До 6 | 5 |
| Свыше 6 до 12 | 7 |
| Свыше 12 до 20 | 8 |
| За время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере | |
| До 60 | 5 |
При наличии факторов, усложняющихводолазные работы, размер почасовой оплаты за пребывание под водойувеличивается:
| При скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с | На 10 процентов |
| Свыше 1 м/с до 1,5 м/с | На 20 процентов |
| При температуре воды ниже 4 °C (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 °C | На 12 процентов |
| При работе подо льдом | На 7 процентов |
| При работе на захламленном и вязком грунте | На 7 процентов |
| При работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, судов, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м) | На 15 процентов |
| При видимости менее 1 м | На 10 процентов |
| При отсутствии видимости | На 15 процентов |
| При загрязнении воды вредными и токсичными примесями | На 12 процентов |
| При поиске взрывоопасных предметов | На 20 процентов |
| При сварке и резке металла под водой | На 17 процентов |
При наличии нескольких факторов,усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплатысуммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентовпочасовой оплаты.
Время пребывания под водой для оказанияпомощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время ихпребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего наповерхность.
За тренировочные и квалификационные спуски,в том числе и в декомпрессионных камерах, установленная почасовая оплатапроизводится в половинном размере.
В период обучения профессии водолаза вучебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся подводой не оплачиваются.
Время пребывания под водой исчисляется смомента включения на дыхание в аппарат или начала повышения давления в камередо момента выключения дыхания из аппарата или снижения давления в камере доатмосферного;
г) спасателям-водолазам 1 и 2 классов завремя пребывания под водой не менее 1500 часов производится дополнительнаяежемесячная выплата в размере 5 процентов к установленному окладу;
д) спасателям-водолазам 3, 2 и 1 классов идругим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей,при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышеннымдавлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производитсяединовременная выплата, равная пяти минимальным размерам оплаты труда.
За каждые последующие 500 часов пребыванияпод водой единовременная выплата увеличивается на пять минимальных размеровоплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная закаждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплатытруда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовкидля выплаты единовременной выплаты не учитываются.
21. Выплаты компенсационного характера,устанавливаемые на постоянной основе:
а) за ненормированный рабочий деньводителям автомобилей, обслуживающим аппарат учреждения, – до 25 процентовоклада;
б) водителям:
на автомобилях с прицепами – до 20процентов оклада;
при работе на автомобилях, оборудованныхаппаратурой связи типа «РОСА» и «КАВКАЗ», – до 25 процентов оклада.
22. При выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходныеи нерабочие праздничные дни работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.
Подраздел III
Выплаты за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну и иные выплаты
23. Работникам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлениисоциальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постояннойоснове, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственнойтайны», выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием ирассекречиванием.
Работникам структурных подразделений позащите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке кдолжностному окладу выплачивается процентная надбавка к должностному окладу застаж работы в указанных структурных подразделениях.
24. Работникам (рабочим) производятся иныевыплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательствомРоссийской Федерации.
Раздел IV
Условия, размеры и порядок осуществления выплат
стимулирующего характера работникам, рабочим
25. Выплаты стимулирующего характераработникам (рабочим) учреждения устанавливаются коллективными договорами, локальныминормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
26. К выплатам стимулирующего характераотносятся:
а) выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы;
б) выплаты за качество выполняемых работ;
в) выплаты за стаж непрерывной работы(выслугу лет);
г) выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска;
д) премиальная выплата по итогам работы(месяц, квартал, год) и иные выплаты.
27. К основным показателям оценки эффективноститруда работников (рабочих) относятся следующие показатели:
а) успешное, добросовестное и качественноеисполнение профессиональных и должностных обязанностей;
б) профессионализм и оперативность привыполнении трудовых функций;
в) применение в работе современных форм иметодов организации труда.
28. Конкретные показатели стимулированияработников (рабочих) устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
29. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются к должностным окладам в виде надбавок, доплат, если иное неустановлено законодательством.
30. Порядок, условия и размеры выплатстимулирующего характера определяются начальником учреждения в пределах лимитовбюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
31. Порядок, условия и размеры выплатстимулирующего характера, за исключением размера надбавки за особые условиятруда и премии, начальнику учреждения определяются приказами учрежденияприменительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.
Конкретный размер надбавки за особыеусловия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности,специальный режим работы) и премии начальнику учреждения устанавливаютсяглавным распорядителем бюджетных средств.
Подраздел I
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
32. Выплаты стимулирующего характера,устанавливаемые на постоянной основе:
а) надбавка за особые условия труда(обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальныйрежим работы) работникам учреждения – до 50 процентов должностного оклада.Перечень должностей и конкретный размер надбавки утверждаются приказомучреждения;
б) надбавка за присвоеннуюквалификационную категорию водителям автомобилей 2 класса – 10 процентов, 1класса – 25 процентов оклада.
Подраздел II
Выплаты за качество выполняемых работ
33. Выплаты стимулирующего характера,устанавливаемые на постоянной основе:
надбавка за класс квалификацииспасателям-водолазам:
3 класс – 10 процентов должностногооклада;
2 класс – 15 процентов должностногооклада;
1 класс – 25 процентов должностногооклада.
Подраздел III
Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет)
34. Ежемесячная процентная надбавка застаж непрерывной работы (выслугу лет) (далее также – процентная надбавка)выплачивается к окладам (ставкам) заработной платы работников (рабочих) вследующих размерах при выслуге лет: свыше 1 года – 5 процентов, свыше 3 лет –10 процентов, свыше 5 лет – 15 процентов, свыше 10 лет – 20процентов, свыше 15 лет – 30 процентов.
Назначение процентной надбавкипроизводится на основании приказа учреждения по представлению созданной вучреждении комиссии по установлению стажа работы.
Подраздел IV
Выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска
35. Выплата оказывается в календарном годукаждому работнику (рабочему) при предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска в размере трех должностных окладов (окладов).
Подраздел V
Премиальная выплата по итогам работы и иные выплаты
36. Выплата осуществляется за определенныйпериод (месяц, квартал, год).
Порядок и условия премирования(периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которыхработникам (рабочим) могут быть снижены размеры премий или работники (рабочие)могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании,утверждаемыми приказом учреждения.
Конкретные размеры премий работниковопределяются в соответствии с личным вкладом каждого работника (рабочего) ввыполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемыхна эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
37. Работникам (рабочим) выплачиваетсяединовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнениедолжностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее –годовая премия) в размере двух должностных окладов (окладов), фактическиустановленных им по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарногогода, за который производится выплата годовой премии.
Годовая премия выплачивается в целяхобеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном икачественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышенииответственности за порученный участок работы.
38. Право на получение годовой премииимеют все работники (рабочие), содержащиеся по утвержденному штатномурасписанию (штату) учреждения.
39. Работникам (рабочим), проработавшимнеполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорциональноотработанному времени в году и рассчитывается исходя из должностного оклада(оклада) на день увольнения работника (рабочего). При этом размер годовойпремии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год наколичество календарных дней в этом году и умножения на количество календарныхдней периода работы в этом же году.
40. Годовая премия выплачивается в течениепервого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. По решениюглавного распорядителя бюджетных средств и по согласованию с Министерствомфинансов Тверской области при наличии соответствующей экономии по фонду оплатытруда выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года,за который она выплачивается.
41. Годовая премия выплачиваетсяработникам (рабочим) на основании приказа учреждения.
42. Годовая премия не выплачиваетсяработникам (рабочим):
а) при наличии дисциплинарного взысканияна день издания приказа о выплате вознаграждения;
б) заключившим трудовой договор на срок додвух месяцев;
в) выполняющим работу на условияхпочасовой оплаты;
г) находящимся в отпуске по уходу заребенком.
43. Лишение годовой премии оформляетсяприказом учреждения с обязательным указанием причины.
44. Работникам (рабочим) могутпроизводиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные локальными актами учреждения. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от20.09.2019 г. № 370-пп)
Раздел V
Порядок формирования фонда оплаты труда работников,
рабочих учреждения
45. Фонд оплаты труда работников (рабочих)учреждения определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Главному управлению региональнойбезопасности Тверской области законом Тверской области об областномбюджете Тверской области на соответствующий финансовый год (на соответствующийфинансовый год и плановый период), и формируется в расчете на штатную численностьработников. (В редакции Постановления ПравительстваТверской области от19.05.2020 г. № 231-пп)
46. Годовой фонд оплаты труда работников(рабочих) учреждения формируется исходя из объема денежных средств,направляемых на выплаты:
а) должностных окладов (окладов) – вразмере 12 должностных окладов (окладов) – (далее – окладной фонд);
б) выплат компенсационного характера – вразмере до 10 процентов окладного фонда;
в) выплат стимулирующего характера – вразмере до 115 процентов окладного фонда.
47. Начальник учреждения по согласованию сглавным распорядителем бюджетных средств при необходимости вправеперераспределять средства между выплатами, предусмотренными подпунктами «б» и«в» пункта 46 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплаткомпенсационного характера, установленных в соответствии с нормативнымиправовыми актами Российской Федерации.
48. Фонд оплаты труда работников (рабочих)учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
а) увеличения (индексации) окладов;
б) изменения штатов (штатных расписаний,перечней);
в) изменения системы оплаты труда,изменения обязательных условий трудового договора, связанных с изменениеморганизационных или технологических условий труда;
г) принятия главнымраспорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных бюджетныхассигнований на единовременные выплаты стимулирующего характера. (Дополнен -Постановление Правительства Тверской области от19.05.2020 г. № 231-пп)