Постановление Правительства Тверской области от 29.12.2017 № 500-пп
Об оплате труда в медицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Тверской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
| 29.12.2017 | | № 500-пп |
|
| г. Тверь |
|
Об оплате труда в медицинских организациях,
подведомственных Министерству здравоохранения
Тверской области
(Вредакции Постановлений Правительства Тверской области
В соответствии со статьями 135 и 144Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 закона Тверской области от02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учрежденияхТверской области» Правительство Тверской области постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда вмедицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохраненияТверской области (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
а) постановление Администрации Тверскойобласти от02.12.2008 № 457-па «Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты истимулирования труда в государственных учреждениях здравоохранения Тверскойобласти»;
б) постановление АдминистрацииТверской области от21.02.2011 № 63-па «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 457-па»;
в) пункт 2 постановления АдминистрацииТверской области от17.05.2011 № 208-па «Об отдельных вопросах реализации мероприятий целевойпрограммы Тверской области «Модернизация здравоохранения Тверской области на2011 - 2012 годы» и внесении изменений в постановление Администрации Тверскойобласти от 02.12.2008 № 457-па»;
г) постановление Администрации Тверскойобласти от02.08.2011 № 334-па «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 457-па»;
д) постановление Правительства Тверскойобласти от28.10.2011 № 160-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 457-па»;
е) пункт 2 постановления ПравительстваТверской области от30.11.2011 № 219-пп «О внесении изменений в отдельные постановленияАдминистрации Тверской области»;
ж) пункт 2 постановления ПравительстваТверской области от19.06.2012 № 327-пп «О внесении изменений в отдельные постановленияАдминистрации Тверской области»;
з) постановление Правительства Тверскойобласти от28.09.2012 № 559-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 457-па»;
и) пункт 2 постановления ПравительстваТверской области от27.11.2012 № 725-пп «О внесении изменений в отдельные постановленияАдминистрации Тверской области»;
к) постановление Правительства Тверскойобласти от12.03.2013 № 82-пп «О внесении изменения в постановление Администрации Тверскойобласти от 02.12.2008 № 457-па»;
л) пункт 1 постановления ПравительстваТверской области от15.03.2013 № 89-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 457-па и признании утратившими силу отдельныхположений постановления Администрации Тверской области от 17.05.2011 № 208-па,отдельных постановлений Администрации Тверской области и отдельныхпостановлений Правительства Тверской области»;
м) постановление Правительства Тверскойобласти от12.07.2013 № 316-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 457-па»;
н) постановление Правительства Тверскойобласти от19.11.2013 № 576-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 457-па»;
о) постановление Правительства Тверскойобласти от22.07.2014 № 359-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 457-па»;
п) пункт 1 постановления ПравительстваТверской области от23.09.2014 № 477-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 457-па и признании утратившими силу отдельныхпостановлений Администрации Тверской области».
3. Настоящее постановление вступает в силус 1 января 2018 года и подлежит официальному опубликованию.
Губернатор
Тверскойобласти И.М. Руденя
Приложение
к постановлению Правительства
Тверской области
от 29.12.2017 № 500-пп
Положение
обоплате труда в медицинских организациях, подведомственных
Министерствуздравоохранения Тверской области
(Вредакции Постановлений Правительства Тверской области
Раздел I
Общиеположения
1. Настоящее Положение об оплате труда вмедицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохраненияТверской области (далее – Положение), разработано в соответствии с требованиямитрудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормытрудового права.
2. Настоящее Положение включает всебя:
а) размеры должностных окладов (окладов)работников медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохраненияТверской области (далее – медицинские организации), по профессиональнымквалификационным группам (далее – ПКГ);
б) размеры и условия осуществления выплаткомпенсационного характера;
в) размеры и условия осуществления выплатстимулирующего характера;
г) условия оплаты труда руководителеймедицинских организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, главныхмедицинских сестер, главных акушерок, главных фельдшеров.
3. Оплата труда работников, занятыхпо совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени.
4. Определение размеров заработнойплаты по основной должности и по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5. Системы оплаты труда работниковмедицинских организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с законодательством с учетомединого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственныхгарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений и с учетом настоящего Положения.
6. Размеры должностных окладов (окладов),выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределахфондов оплаты труда медицинских организаций, сформированных за счет всехисточников финансирования.
7. Заработная плата работникамедицинской организации зависит от его квалификации, сложности выполняемойработы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами неограничивается.
8.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот периоднорму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), неможет быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного соглашением оминимальной заработной плате в Тверской области на текущий финансовый год, заключенныморганами государственной власти, объединением профессиональных союзов Тверскойобласти и объединением работодателей Тверской области.
9. Заработная плата работникуустанавливается трудовым договором. Работодатель вправе заключить с работникомтрудовой договор («эффективный контракт»), в котором конкретизированы должностныеобязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценкиэффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости отрезультатов труда и качества предоставляемых государственных услуг.
Раздел II
Размеры и порядокустановления должностных окладов
работниковмедицинских организаций
10. Должностные оклады медицинских и фармацевтическихработников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кквалификационным уровням ПКГ,утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:
| ПКГ | Должностной оклад, руб. |
| Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 4 802 |
| Санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица | |
| Средний медицинский и фармацевтический персонал | |
| 1 квалификационный уровень | 6 829 |
| Гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор | |
| 2 квалификационный уровень | 6 977 |
| Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант | |
| 3 квалификационный уровень | 7 128 |
| Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); фармацевт; медицинский оптик-оптометрист | |
| 4 квалификационный уровень | 7 278 |
| Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра – анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики | |
| 5 квалификационный уровень | 7 429 |
| Старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом – фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом – фельдшер (медицинская сестра) | |
| 1 квалификационный уровень | 7 653 |
| Врач-стажер, провизор-стажер | |
| 2 квалификационный уровень | 7 954 |
| Врачи-специалисты*, провизор-технолог, провизор-аналитик | |
| 3 квалификационный уровень | 8 104 |
| Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) ** | |
| 4 квалификационный уровень | 8 404 |
| Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений ***; старший врач; старший провизор; врач-анестезиолог-реаниматолог; врач-патологоанатом; врач-судебно-медицинский эксперт | |
| Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) | |
| 1 квалификационный уровень | 8 704 |
| Заведующий структурным подразделением **** (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.); руководитель бюро медико-социальной экспертизы | |
| 2 квалификационный уровень | 9 002 |
| Заведующий отделением хирургического профиля стационаров ***, анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, патологоанатомических, судебно-медицинской экспертизы | |
Примечание.
* Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3и 4квалификационным уровням.
** Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4квалификационному уровню.
*** Распространяется на оперирующих врачей и заведующихотделениями нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых идетей в стационарах:
а) акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,патологии беременности);
б) гинекологическое;
в) гнойной хирургии;
г) кардиохирургическое;
д) колопроктологическое;
е) микрохирургическое;
ж) нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);
з) ожоговое;
и) онкологическое;
к) оперблок;
л) ортопедическое;
м) оториноларингологическое;
н) офтальмологическое;
о) портальной гипертензии;
п) реконструктивной и пластической хирургии;
р) рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числекабинет);
с) родовое (родильное);
т) сосудистой хирургии;
у) травматологическое (в том числе травмы кисти);
ф) травматолого-ортопедическое;
х) туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;
ц) туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;
ч) туберкулезное легочно-хирургическое;
ш) урологическое (в том числе пересадка почки);
щ) хирургическое;
э) хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца иэлектрокардиостимуляции;
ю) хирургическое торакальное;
я) челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
я-1) эндоскопическое.
**** Кроме заведующих отделениями хирургического профилястационаров.
(Пункт 10 в редакции Постановления Правительства Тверской области от20.11.2020 г. № 527-пп)
11. Должностные оклады социальных работников устанавливаютсяна основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ,утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения ипредоставления социальных услуг»:
| ПКГ | Должностной оклад, руб. |
| Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг | 6 217 |
| Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг | |
| 1 квалификационный уровень | 6 486 |
| 2 квалификационный уровень | 6 621 |
(Пункт 11 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от20.11.2020 г. № 527-пп)
12. Должностные оклады работников образования в медицинскихорганизациях устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кквалификационным уровням ПКГ,утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников образования»:
| ПКГ | Должностной оклад, руб. |
| Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 4 562 |
| Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 6 486 |
| 2 квалификационный уровень | 6 627 |
| Должности педагогических работников | |
| 1 квалификационный уровень | 7 981 |
| 2 квалификационный уровень | 8 302 |
| 3 квалификационный уровень | 8 462 |
| 4 квалификационный уровень | 8 609 |
(Пункт 12 в редакцииПостановления Правительства Тверской области от20.11.2020 г. № 527-пп)
13 - 14 (Пунктыутратили силу - Постановление Правительства Тверской области от30.12.2019 г. № 565-пп)
15. Должностные оклады работников культуры и искусства вмедицинских организациях, квалификационные характеристикикоторых утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 30.03.2011 № 251н «Об утверждении Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры,искусства и кинематографии», устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должностей | Должностной оклад, руб. |
| 1. Руководители | |
| Директор музея, библиотеки | 12 061 |
| Заведующий отделом библиотеки | 9 518 |
| 2. Специалисты | |
| Главные: библиотекарь, библиограф | 9 518 |
| Библиотекарь, библиограф |
|
| ведущий | 8 449 |
| 1 категории | 8 202 |
| 2 категории | 7 968 |
| без категории | 7 735 |
| Методист библиотеки |
|
| ведущий | 8 708 |
| 1 категории | 8 449 |
| 2 категории | 8 202 |
| без категории | 7 735 |
| Научный сотрудник музея | 8 202 |
(Пункт 15 в редакции Постановления Правительства Тверской области от20.11.2020 г. № 527-пп)
16. Должностные оклады работников устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ,утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих»:
| ПКГ | Должностной оклад, руб. |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 4 305 |
| 2 квалификационный уровень | 4 511 |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 6 343 |
| 2 квалификационный уровень | 6 470 |
| 3 квалификационный уровень | 6 601 |
| 4 квалификационный уровень | 6 735 |
| 5 квалификационный уровень | 6 871 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 7 078 |
| 2 квалификационный уровень | 7 289 |
| 3 квалификационный уровень | 7 504 |
| 4 квалификационный уровень | 7 734 |
| 5 квалификационный уровень | 7 960 |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 8 268 |
| 2 квалификационный уровень | 8 551 |
| 3 квалификационный уровень | 11 403 |
(Пункт 16 в редакции Постановления Правительства Тверской области от20.11.2020 г. № 527-пп)
17. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС):
| Разряд работ в соответствии с ЕТКС | Оклад, руб. |
| 1 разряд | 4 135 |
| 2 разряд | 4 276 |
| 3 разряд | 4 490 |
| 4 разряд | 6 343 |
| 5 разряд | 6 470 |
| 6 разряд | 6 601 |
| 7 разряд | 6 735 |
| 8 разряд | 6 871 |
(Пункт 17 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от20.11.2020 г. № 527-пп)
18. Должностные оклады работников, не вошедшие в ПКГ:
| Наименование должности | Должностной оклад, руб. |
| Инструктор по гражданской обороне | 7 289 |
| Специалист по охране труда | 7 078 |
| Специалист по охране труда второй категории | 7 289 |
| Специалист по охране труда первой категории | 7 504 |
| Менеджер | 7 504 |
(Пункт 18 в редакции Постановления Правительства Тверской области от20.11.2020 г. № 527-пп)
19. Работникам, перечисленным в пунктах 10– 18, могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии сразделом IV Положения,выплаты стимулирующего характера – в соответствии с разделом V Положения.
Перечень, размеры выплат, перечень работниковмедицинских организаций, которым могут устанавливаться выплаты компенсационногои стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами медицинских организаций.
Раздел III
Порядок и условияоплаты труда руководителей
медицинскихорганизаций, их заместителей,
главногобухгалтера, главной медицинской сестры, главной акушерки, главного фельдшера
20. Заработная платаруководителя медицинской организации, его заместителей и главного бухгалтерасостоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.
21. Условия оплатытруда руководителей медицинских организаций определяются трудовым договором,заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителемгосударственного учреждения, утвержденной постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора сруководителем государственного (муниципального) учреждения».
22. Должностныеоклады руководителей медицинских организаций, главной медицинской сестры,главной акушерки, главного фельдшера устанавливаются в зависимости от группы пооплате труда руководителей в следующих размерах:
| Наименование должностей | Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей, руб. | ||||
| V | IV | III | II | I | |
| Главный врач (директор, заведующий, начальник) | 11 403 | 11 746 | 12 102 | 12 464 | 14 254 |
| Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер | 8 551 | 8 810 | 9 074 | 9 336 | 11 403 |
(Пункт 22 в редакции ПостановленияПравительства Тверской области от20.11.2020 г. № 527-пп)
23. Показатели и порядок отнесениямедицинских организаций к группам по оплате труда руководителей устанавливаютсяприказом Министерства здравоохранения Тверской области.
24. Выплатыстимулирующего характера руководителям медицинских организаций устанавливаютсяв соответствии с разделом V настоящего Положения по решению Министерстваздравоохранения Тверской области с учетом достижения показателейгосударственного задания и/или плана-задания по обязательному медицинскомустрахованию на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иныхпоказателей эффективности деятельности медицинских организаций и ихруководителей за счет всех источников финансирования. Показатели эффективностидеятельности руководителей медицинских организаций утверждаются Министерствомздравоохранения Тверской области.
Руководителям медицинских организаций устанавливаютсявыплаты компенсационного характера в соответствии с разделом IV настоящегоПоложения.
25. Должностной оклад заместителяруководителя медицинской организации, а также главного бухгалтераустанавливается на 10 – 30% ниже должностного оклада соответствующегоруководителя.
26. Должностной оклад главного бухгалтерацентрализованной бухгалтерии устанавливается на 10 – 30% ниже должностногооклада руководителя, отнесенного к наиболее высокой группе по оплате трудамедицинской организации, обслуживаемой централизованной бухгалтерией.
27. Заместителируководителей медицинских организаций и главные бухгалтеры имеют право наполучение выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии сразделами IV и V настоящегоПоложения.
28. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей медицинских организаций исреднемесячной заработной платы работников медицинских организаций (без учетазаработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтерамедицинской организации) устанавливается в кратности от 1 до 6 в зависимости отгруппы по оплате труда руководителей:
1 группа по оплате труда руководителей –6;
2 группа по оплате труда руководителей –5,3;
3 группа по оплате труда руководителей –5,1;
4 группа по оплате труда руководителей –4,9;
5 группа по оплате труда руководителей –4,8.
29. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы заместителей руководителей медицинскихорганизаций и среднемесячной заработной платы работников медицинскихорганизаций (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителяи главного бухгалтера медицинской организации) устанавливается в кратности от 1до 5 в зависимости от группы по оплате труда руководителей:
1 группа по оплате труда руководителей –5;
2 группа по оплате труда руководителей –4,4;
3 группа по оплате труда руководителей –4,2;
4 группа по оплате труда руководителей –4,1;
5 группа по оплате труда руководителей –4.
30. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы главных бухгалтеров медицинских организаций исреднемесячной заработной платы работников медицинских организаций (без учетазаработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтерамедицинской организации) устанавливается в кратности от 1 до 4 в зависимости отгруппы по оплате труда руководителей:
1 группа по оплате труда руководителей –4;
2 группа по оплате труда руководителей –3,5;
3 группа по оплате труда руководителей –3,4;
4 группа по оплате труда руководителей –3,3;
5 группа по оплате труда руководителей –3,2.
31. При определении соотношенияучитывается среднемесячная заработная плата руководителя, его заместителей, главногобухгалтера и работников медицинских организаций, которая формируется за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитывается за соответствующийкалендарный год.
Раздел IV
Порядок и условия установлениякомпенсационных выплат
32. Работникам могут осуществлятьсяследующие выплаты компенсационного характера:
а) доплата работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда;
б) выплаты работникам за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных:
доплата за совмещение профессий(должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата руководителям (врачам) медицинскихорганизаций и их заместителям врачам за работу по специальности в пределахрабочего времени по основной должности;
доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу в выходной или нерабочийпраздничный день;
доплата за сверхурочную работу;
в) надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну.
33. Компенсационные выплаты устанавливаютсяк должностным окладам (окладам) работников медицинских организаций безучета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
Перечень компенсационных выплат, размер иусловия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях,локальных нормативных актах в соответствии с законодательством.
34. Доплата работникам, занятым на работахс вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается за фактическиотработанное время в этих условиях:
а) медицинским работникам, осуществляющимдиагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана сматериалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, медицинских организацийи специализированных подразделений, предназначенных для лечения больных СПИДом,ВИЧ-инфицированных, в следующих размерах: (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от30.12.2019 г. № 565-пп)
60% от должностного оклада – врачам иработникам медицинских организаций, имеющим высшее фармацевтическое или иноевысшее образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающимпредоставление медицинских услуг);
30% от должностного оклада – среднему медицинскомуперсоналу медицинских организаций;
10% от должностного оклада – младшему медицинскомуперсоналу медицинских организаций;
б) медицинским работникам медицинскихорганизаций и специализированных подразделений (палат, кабинетов),предназначенных для обследования и лечения туберкулезных больных,непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, в размере20% от должностного оклада;
в) медицинским работникам медицинскихорганизаций, специализированных подразделений (палат, кабинетов),предназначенных для обследования и лечения лиц, страдающих психическимирасстройствами, участвующим в оказании психиатрической помощи, вследующих размерах от должностного оклада:
6% от должностного оклада –врачу-психиатру многопрофильной больницы;
8% от должностного оклада – медицинскимработникам медицинских организаций, в том числе санаториев и их структурныхподразделений, предназначенных для детей с поражением центральной нервнойсистемы (с органическим поражением центральной нервной системы), с нарушениемпсихики;
10% от должностного оклада – медицинскимработникам психиатрических (психоневрологических) медицинских организаций,отделений, палат, кабинетов для лечения психически больных, специализированныхбригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенных дляоказания медицинской помощи и перевозки лиц, страдающих психическимирасстройствами, лечебно-производственных (трудовых) мастерских припсихиатрических (психоневрологических) медицинских организациях;
15% от должностного оклада – медицинскимработникам судебно-психиатрических экспертных отделений для лиц, не содержащихсяпод стражей, отделений для принудительного лечения лиц, страдающих психическимирасстройствами, в медицинских организациях;
30% от должностного оклада – медицинскимработникам судебно-психиатрических отделений (экспертиз) для лиц,содержащихся под стражей, амбулаторных отделений судебно-психиатрическойэкспертизы медицинских организаций;
г) по результатам специальной оценкиусловий труда.
Доплатаработникам медицинских организаций, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценкиусловий труда в размерах не менее 4% должностного оклада (оклада),установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Доплату рекомендуется производить вследующих размерах:
на рабочем месте, которому по результатамспециальной оценки присвоен подкласс вредности 3.1, – 4% от должностного оклада(оклада),
на рабочем месте, которому по результатам специальнойоценки присвоен подкласс вредности 3.2, – 6% от должностного оклада (оклада),
на рабочем месте, которому по результатамспециальной оценки присвоен подкласс вредности 3.3, – 8% от должностного оклада(оклада),
на рабочем месте, которому по результатамспециальной оценки присвоен подкласс вредности 3.4, – 10% от должностногооклада (оклада);
35. Руководитель медицинской организациипринимает меры по проведению специальной оценки условий труда с цельюразработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий иохраны труда. Размеры доплаты, установленные ранее, не могут быть уменьшены безподтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условийтруда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признаетсябезопасным, то осуществление указанной доплаты не производится.
36. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам при выполнении работ вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных), за фактически отработанное вэтих условиях время.
37. Доплата за совмещение профессий(должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий(должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
38. Доплата за расширение зон обслуживанияустанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
39. Доплата руководителям (врачам)медицинских организаций и их заместителям врачам за работу по специальности впределах рабочего времени по основной должности устанавливается в размере до25% должностного оклада врача соответствующей специальности. Работаруководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера иобъема должна отражаться в соответствующих документах.
40. Доплата за увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения на негообязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
41. Доплата за работу в ночное время (с 22часов до 6 часов) составляет 50% часовой тарифной ставки должностного оклада(оклада) за каждый час работы. Каждый час работы в ночное время оплачивается вповышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Медицинскому персоналу, занятому оказаниемэкстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу иработникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата заработу в ночное время производится в размере 100% часовой ставки должностногооклада (оклада) за каждый час работы.
Перечень подразделений (должностейработников), получающих доплату за работу в ночное время в размере 100% часовойставки, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовымдоговором.
42. При привлечении работников(рабочих) к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячнойнормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если этаработа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду сзаработной платой, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовойставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы), включаютсякомпенсационные и стимулирующие выплаты.
По желанию работника,работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит.
(Пункт 42 в редакцииПостановления Правительства Тверской области от30.12.2019 г. № 565-пп)
43. Сверхурочная работа оплачивается запервые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы –не менее чем в двойном размере. Конкретный размер доплаты за сверхурочнуюработу может определяться коллективным договором, локальным нормативным актомили трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо доплатыможет компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно.
Размер выплат устанавливается коллективнымдоговором, локальным нормативным актом, трудовым договором и не может быть нижеустановленного трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
44. Надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке,определенных законодательством Российской Федерации.
Раздел V
Порядок и условияустановления стимулирующих выплат
45. Работникам могут осуществлятьсяследующие выплаты стимулирующего характера:
а) надбавка врачам-терапевтам участковым,врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам),медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатровучастковых, фельдшерам и медицинским сестрам врачей общей практики (семейныхврачей), медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов за оказаннуюмедицинскую помощь в амбулаторных условиях;
б) надбавка врачам, фельдшерам и медицинскимсестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи заоказанную скорую медицинскую помощь;
в) надбавка работникам – специалистам свысшим и средним профессиональным образованием, участвующим в реализациимероприятий по повышению доступности и качества амбулаторной медицинской помощи(за исключением работников, указанных в подпункте «а» настоящего пункта);
г) надбавка специалистам за работу вмедицинских организациях, обособленных структурных подразделениях медицинскихорганизаций, расположенных в сельской местности;
д) надбавка за выслугу лет;
е) надбавка за квалификационную категорию;
ж) надбавка работникам – молодымспециалистам;
з) надбавка работникам медицинскихорганизаций – главным внештатным специалистам Министерства здравоохраненияТверской области;
и) персональные надбавки отдельнымработникам медицинских организаций;
к) надбавка за высокие результаты работы;
л) надбавка за присвоение ученой степени, почетногозвания и награждение почетным знаком;
м) единовременная поощрительная выплата;
н) выплатаврачам-анестезиологам-реаниматологам стационарных подразделений, оказывающихмедицинскую помощь пациентам, больным новой коронавирусной инфекцией COVID-19, завыполнение особо важных работ; (Дополнен - Постановление Правительства Тверскойобласти от20.11.2020 г. № 527-пп)
о) выплата водителям скороймедицинской помощи за особые условия труда и дополнительную нагрузку; (Дополнен- Постановление Правительства Тверской области от20.11.2020 г. № 527-пп)
п) выплаты за особые условиятруда и дополнительную нагрузку работникам, оказывающим помощь детям вмедицинских организациях для детей-сирот, подведомственных Министерствуздравоохранения Тверской области, переведенным на особый режим работы(круглосуточное пребывание по месту работы до 14 дней). (Дополнен -Постановление Правительства Тверской области от20.11.2020 г. № 527-пп)
р) дополнительная выплатамедицинским и иным работникам медицинских организаций, оказывающим медицинскуюпомощь (участвующим в оказании медицинской помощи, обеспечивающим оказаниемедицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекцииCOVID-19, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новойкоронавирусной инфекции COVID-19, за особые условия труда и дополнительнуюнагрузку (далее – дополнительная выплата):
врачам, среднему медицинскомуперсоналу, младшему медицинскому персоналу, водителям выездных бригадмедицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи;
врачам, медицинским работникамс высшим (немедицинским) образованием, среднему медицинскому персоналу,младшему медицинскому персоналу, оказывающим первичную медико-санитарную помощь(участвующим в оказании первичной медико-санитарной помощи, обеспечивающимоказание первичной медико-санитарной помощи) (за исключением первичнойспециализированной медико-санитарной помощи), включая медицинских работниковподразделений лабораторной и лучевой диагностики (врач клинической лабораторнойдиагностики, врач-лаборант, врач-рентгенолог, медицинский лабораторный техник(фельдшер-лаборант), рентгенолаборант, биолог), за исключением медицинскихработников централизованных клинико-диагностических лабораторий;
работникам отделений экстреннойи плановой консультативной помощи (санитарная авиация);
работникам выездных бригадмногопрофильных медицинских организаций третьего уровня, определенного правовымактом Министерства здравоохранения Тверской области, оказывающих экстреннуюспециализированную медицинскую помощь детям с подозрением и/или установленнымдиагнозом новой коронавирусной инфекции COVID-19 в инфекционных и провизорныхгоспиталях Тверской области, и работникам выездных бригад многопрофильныхмедицинских организаций третьего уровня, определенного правовым актомМинистерства здравоохранения Тверской области, оказывающих экстреннуюспециализированную медицинскую помощь пациенткам гинекологического профиля,беременным женщинам, роженицам, родильницам и новорожденным детям с подозрениеми/или установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции COVID-19 винфекционных и провизорных госпиталях Тверской области;
врачам, медицинским работникамс высшим (немедицинским) образованием, среднему медицинскому персоналу,младшему медицинскому персоналу медицинских организаций и их структурныхподразделений, оказывающих медицинскую помощь в круглосуточном режиме (заисключением медицинских организаций, оказывающих специализированную медицинскуюпомощь в стационарных условиях гражданам, у которых выявлена новаякоронавирусная инфекция COVID-19).
(Подпункт «р» дополнен -Постановление Правительства Тверской области от29.12.2020 г. № 695-пп)
46. Стимулирующие выплаты устанавливаютсяв процентах к должностным окладам (окладам) работников медицинскихорганизаций или в рублях без учета других доплат и надбавок к должностномуокладу (окладу) по основной и совмещаемой должностям.
47. Рекомендуемый максимальный размернадбавки врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачамобщей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковымврачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, фельдшерам имедицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказаннуюмедицинскую помощь в амбулаторных условиях по одной ставке составляет:
а) врачам-терапевтам участковым,врачам-педиатрам участковым – 10 тысяч рублей в месяц;
б) врачам общей практики (семейнымврачам), оказывающим медицинскую помощь сельскому населению, – 45 тысяч рублейв месяц;
в) врачам общей практики (семейнымврачам), оказывающим медицинскую помощь городскому населению, – 15 тысяч рублейв месяц;
г) медицинским сестрам участковымврачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинскимсестрам и фельдшерам врачей общей практики (семейных врачей) – 5 тысяч рублей вмесяц.
Рекомендуется 50% максимального размерауказанной выплаты начислять и выплачивать в обязательном порядке. Оставшиеся50% максимального размера указанной выплаты рекомендуется начислять ивыплачивать после оценки деятельности специалистов на основании решениякомиссии по установлению выплат стимулирующего характера медицинскойорганизации в пределах средств, поступающих на оплату труда, на основанииутвержденных показателей оценки деятельности. Показатели и порядок проведенияоценки деятельности устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемымс учетом мнения представительного органа работников. При этом 50% максимальногоразмера надбавки за отчетный период рекомендуется не предоставлять в случаях,если процент выполнения объемов медицинской помощи на одну должность врача поотношению к нормативной функции врачебной должности (плановому объемумедицинской помощи) менее 90% для работников, обслуживающих городскоенаселение, и менее 85% для работников, обслуживающих сельское население, длязаведующих структурными подразделениями – менее 90% выполнения планаструктурным подразделением в городской местности и менее 85% – в сельскойместности.
48. Рекомендуемый максимальный размернадбавки врачам, фельдшерам и медицинским сестрам медицинских организаций иподразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощипо одной ставке составляет:
а) врачам медицинскихорганизаций и подразделений скорой медицинской помощи (включая заведующихотделениями и старших врачей) – 5 тысяч рублей в месяц; (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от30.12.2019 г. № 565-пп)
б) фельдшерам (акушеркам)медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи (включаястарших) – 3,5 тысячи рублей в месяц; (В редакции Постановления ПравительстваТверской области от30.12.2019 г. № 565-пп)
в) медицинским сестрам медицинскихорганизаций и подразделений скорой медицинской помощи – 2,5 тысячи рублейв месяц.
Размер надбавки определяется на основаниирешения комиссии по установлению выплат стимулирующего характера медицинскойорганизации в пределах средств, поступающих на оплату труда, на основанииутвержденных показателей оценки деятельности. Показатели и порядок проведенияоценки деятельности устанавливаются локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
49. Рекомендуемый максимальный размер медицинскомуперсоналу фельдшерско-акушерских пунктов за оказанную медицинскую помощь вамбулаторных условиях по одной ставке составляет:
а) фельдшерам (акушеркам)фельдшерско-акушерских пунктов – 3,5 тысячи рублей в месяц; (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от30.12.2019 г. № 565-пп)
б) медицинским сестрам фельдшерско-акушерскихпунктов – 2,5 тысячи рублей в месяц.
Рекомендуется 50% максимального размерауказанной выплаты начислять и выплачивать в обязательном порядке. Оставшиеся50% максимального размера указанной выплаты рекомендуется начислять и выплачиватьпри условии выполнения планового объема медицинской помощи за отчетный периодне менее 80% в пределах средств, поступающих на оплату труда, на основанииутвержденных показателей оценки деятельности. Показатели и порядок проведенияоценки деятельности устанавливаются локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
50. Рекомендуемый максимальный размернадбавки работникам – специалистам с высшим и средним профессиональнымобразованием, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности икачества амбулаторной медицинской помощи, и дневных стационаров по одной ставкесоставляет:
а) специалистам с высшим профессиональнымобразованием – 5 тысяч рублей в месяц;
б) специалистам со средним профессиональнымобразованием – 3 тысячи рублей в месяц.
Специалистам – заведующимструктурными подразделениями, старшим медицинским сестрам, старшим фельдшерам,старшим фельдшерам-лаборантам, старшим акушеркам указанную надбавкурекомендуется устанавливать пропорционально выполненному структурнымподразделением объему работ. (В редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от30.12.2019 г. № 565-пп)
Размер надбавки рекомендуетсяустанавливать пропорционально выполненному объему медицинской помощи в пределахсредств, поступающих на оплату труда, на основании утвержденных показателейоценки деятельности. Показатели и порядок проведения оценки деятельностиустанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников.
51. Рекомендуемый максимальный размернадбавки специалистам за работу в медицинских организациях, обособленныхструктурных подразделениях медицинских организаций, расположенных в сельскойместности, составляет 25 % от должностного оклада (оклада).
Размер надбавки устанавливается наосновании решения комиссии по установлению выплат стимулирующего характерамедицинской организации в пределах средств, поступающих на оплату труда.
52. Рекомендуемый размер надбавки завыслугу лет составляет:
а) 5% от должностного оклада (оклада) –при выслуге лет от 1 года до 3 лет;
б) 10% от должностного оклада (оклада) – привыслуге лет от 3 лет до 5 лет;
в) 15% от должностного оклада (оклада) –при выслуге лет свыше 5 лет.
53. В стаж работы, дающий право наполучение доплаты к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, рекомендуетсявключать:
а) время работы в медицинскихорганизациях и/или на должностях медицинских работников;
б) время по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет, если данному периодупредшествовала работа, дающая право на надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет в медицинских организациях;
в) время нахождения граждан всоответствии со статьями 10 и 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «Остатусе военнослужащих» на военной службе по контракту, на военной службе попризыву;
г) иные периоды, определяемыетарификационной комиссией медицинской организации.
54. Рекомендуемый размернадбавки за квалификационную категорию составляет:
а) при наличии высшейквалификационной категории:
40 % от должностного оклада –врачам-специалистам, специалистам, имеющим иное высшее профессиональноеобразование и осуществляющим медицинскую и фармацевтическую деятельность,
30 % от должностного оклада –средним медицинским (фармацевтическим) работникам;
б) при наличии первойквалификационной категории:
15 % от должностного оклада –врачам-специалистам, специалистам, имеющим иное высшее профессиональноеобразование и осуществляющим медицинскую и фармацевтическую деятельность,средним медицинским (фармацевтическим) работникам;
25 % от должностного оклада –врачам и среднему медицинскому персоналу отделений плановой и экстреннойконсультативной помощи (санитарной авиации, станций (отделений) скороймедицинской помощи), врачам анестезиологам-реаниматологам отделенийанестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивнойтерапии стационаров медицинских организаций;
в) при наличии второй квалификационнойкатегории:
10 % от должностного оклада –врачам-специалистам, специалистам, имеющим иное высшее профессиональноеобразование и осуществляющим медицинскую и фармацевтическую деятельность,средним медицинским (фармацевтическим) работникам;
15 % от должностного оклада –врачам и среднему медицинскому персоналу отделений плановой и экстреннойконсультативной помощи (санитарной авиации, станций (отделений) скороймедицинской помощи), врачам анестезиологам-реаниматологам отделенийанестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивнойтерапии стационаров медицинских организаций.
Квалификационная категория учитываетсямедицинским и фармацевтическим работникам, специалистам, имеющим иное высшеепрофессиональное образование и осуществляющим медицинскую и фармацевтическуюдеятельность, при работе этих работников по специальности, по которой имприсвоена квалификационная категория.
Врачам – руководителямструктурных подразделений квалификационная категория учитывается, когдаспециальность, по которой им присвоена квалификационная категория,соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам – руководителяммедицинских организаций надбавка за квалификационную категорию устанавливаетсяв следующих размерах:
а) при наличии высшей квалификационнойкатегории 40 % от должностного оклада;
б) при наличии первойквалификационной категории 15 % от должностного оклада;
в) при наличии второйквалификационной категории 10 % от должностного оклада.
Врачам – руководителяммедицинских организаций (амбулаторно-поликлинических подразделений, входящих направах структурных подразделений в состав этих медицинских организаций) и ихзаместителям – врачам квалификационная категория учитывается по специальности«Организация здравоохранения и общественное здоровье» или по клиническойспециальности.
Надбавка за квалификационнуюкатегорию устанавливается и действует в течение 5 лет со дня издания приказаМинистерства здравоохранения Тверской области о присвоении квалификационнойкатегории.
(Пункт 54 в редакцииПостановления Правительства Тверской области от30.12.2019 г. № 565-пп)
55. Рекомендуемый размернадбавки за квалификационную категорию педагогическим работникам и работникам,осуществляющим предоставление социальных услуг в медицинских организациях,составляет:
а) педагогическим работникам вмедицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь детям-сиротам и детям,оставшимся без попечения родителей:
при наличии высшейквалификационной категории 70 % от должностного оклада;
при наличии первойквалификационной категории 40 % от должностного оклада;
при наличии второйквалификационной категории 10 % от должностного оклада;
б) педагогическим работникам вмедицинских организациях, за исключением педагогических работников медицинскихорганизаций, оказывающих помощь детям-сиротам и детям, оставшимся без попеченияродителей:
при наличии высшейквалификационной категории 40 % от должностного оклада;
при наличии первойквалификационной категории 15 % от должностного оклада;
при наличии второйквалификационной категории 10 % от должностного оклада.
в) работникам, осуществляющимпредоставление социальных услуг в медицинских организациях:
при наличии высшейквалификационной категории 20 % от должностного оклада;
при наличии первойквалификационной категории 15 % от должностного оклада;
при наличии второйквалификационной категории 10 % от должностного оклада.
(Пункт 55 в редакцииПостановления Правительства Тверской области от30.12.2019 г. № 565-пп)
56. Надбавка работникам – молодымспециалистам устанавливается на период первых трех лет трудовой деятельности поспециальности после окончания образовательной организации высшего образованияили профессиональной образовательной организации в медицинских организациях,обособленных структурных подразделениях медицинских организаций, расположенныхв сельской местности. Рекомендуемый размер надбавки составляет 50% отдолжностного оклада (оклада).
К молодым специалистамотносятся:
медицинские работники, принятыена работу после обучения в год окончания образовательной организации, впервыеполучившие сертификат специалиста (свидетельством об аккредитации) иприступившие к работе в медицинской организации;
иные работники, принятые наработу после обучения в год окончания образовательной организации иприступившие к работе в медицинской организации.
(Абзац второй в редакцииПостановления Правительства Тверской области от30.12.2019 г. № 565-пп)
Статус молодого специалиста сохраняется заним в течение всего срока его действия независимо от перевода (перехода)работника из одного структурного подразделения в другое и/или при переходе изодной медицинской организации в другую.
Статус молодого специалиста однократнопродлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 3 года)в случаях:
призыва на военную службу;
временной нетрудоспособности более 3месяцев, в т.ч. по причине беременности и родов;
предоставления отпуска по уходу заребенком до достижения им возраста 3 лет.
57. Надбавка работникам медицинскихорганизаций – главным внештатным специалистам Министерства здравоохраненияТверской области устанавливается приказом руководителя медицинскойорганизации Тверской области на основании приказа Министерства здравоохраненияТверской области о главных внештатных специалистах. Максимальный рекомендуемыйразмер надбавки составляет 15% от должностного оклада (оклада).
Размер надбавки устанавливается наосновании решения комиссии по установлению выплат стимулирующего характерамедицинской организации в пределах средств, поступающих на оплату труда.
58. Надбавка руководителям медицинскихорганизаций – главным внештатным специалистам Министерства здравоохраненияТверской области устанавливается приказом Министерства здравоохраненияТверской области в размере 15% от должностного оклада.
59. Персональная надбавкаотдельным работникам медицинских организаций устанавливается в соответствии сперечнем и размером, установленными локальными нормативными актами медицинскихорганизаций, в т. ч. с учетом обеспеченности кадрами. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от30.12.2019 г. № 565-пп)
Персональные надбавки устанавливаются к должностномуокладу (окладу) с учетом уровня профессиональной подготовки, сложностиили важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственностипри выполнении поставленных задач и других факторов в пределах средств,поступающих на оплату труда.
Рекомендуемый максимальный размер надбавкисоставляет 200% от должностного оклада (оклада).
60. Надбавка за высокие результаты работыосуществляется на основании решения комиссии по установлению выплатстимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, сформированного насоответствующий календарный год за счет средств областного бюджета, средствобязательного медицинского страхования, поступлений от оказания услуг(выполнения работ) на платной основе и от иной приносящей доход деятельности наосновании утвержденных показателей оценки деятельности. Порядок и условияосуществления стимулирования работников устанавливаются локальным нормативнымактом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
61. Надбавка за присвоение ученой степени,почетного звания и награждение почетным знаком устанавливается в соответствии сперечнем и размером, установленными локальными нормативными актами медицинскихорганизаций.
Надбавка руководителям медицинскихорганизаций за присвоение ученой степени, почетного звания и награждениепочетным знаком устанавливается в следующих размерах:
а) в размере 20% от должностного оклада –при наличии ученой степени доктора наук (по соответствующему профилю);
б) в размере 20% от должностного оклада –при наличии почетного звания (по соответствующему профилю);
в) в размере 10% от должностного оклада –при наличии степени кандидата наук (по соответствующему профилю);
г) в размере 10% от должностного оклада –при наличии почетного знака (по соответствующему профилю).
При одновременном возникновении уработника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоениеученой степени надбавка устанавливается по одному из оснований в максимальномразмере.
При одновременном возникновенииу работника права на установление надбавки по нескольким основаниям заприсвоение почетного звания или почетного знака надбавка устанавливается поодному из оснований в максимальном размере. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от30.12.2019 г. № 565-пп)
62. Порядок и условия установленияединовременной поощрительной выплаты определяются локальными нормативными актамимедицинских организаций в пределах средств, поступающих на оплату труда.
62.1. Рекомендуемый размервыплаты врачам-анестезиологам-реаниматологам стационарных подразделений,оказывающих медицинскую помощь пациентам, больным новой коронавирусной инфекциейCOVID-19 за выполнение особо важных работ по одной ставке составляет 20 тысячрублей.
Выплата осуществляется один разв месяц в полном размере в соответствии с локальным нормативным актоммедицинской организации, согласованным с Министерством здравоохранения Тверскойобласти и устанавливающим:
а) перечень наименованийструктурных подразделений медицинской организации, работа в которых дает правона установление выплаты;
б) перечень должностеймедицинских работников структурных подразделений медицинской организации,работа в которых дает право на установление выплаты;
в) размер выплаты всоответствии с занимаемой должностью независимо от количества отработанных смен(часов), но не выше размера, указанного в абзаце первом настоящего пункта;
г) срок, на которыйустанавливается выплата.
Выплата осуществляется у одногоработодателя по одному трудовому договору.
(Пункт 62.1 дополнен -Постановление Правительства Тверской области от20.11.2020 г. № 527-пп)
62.2. Выплата водителям скороймедицинской помощи за особые условия труда и дополнительную нагрузкуустанавливается водителям скорой медицинской помощи, за исключением водителейскорой медицинской помощи, направляемых на вызов к пациентам с симптомамиострой респираторной вирусной инфекции и внебольничной пневмонией, для отборабиологического материала для лабораторных исследований на наличие новойкоронавирусной инфекции COVID-19, а также выездных бригад скорой медицинской помощи,осуществляющих медицинскую эвакуацию пациентов с новой коронавирусной инфекциейCOVID-19.
Рекомендуемый размер выплаты – 5600 рублей. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от29.12.2020 г. № 695-пп)
Выплата устанавливается за всевремя работы, отработанное по графику, за исключением периодов отсутствияработника на рабочем месте в связи с болезнью, нахождением в отпуске, в другихслучаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Выплата устанавливаетсялокальным нормативным актом медицинской организации, согласованным сМинистерством здравоохранения Тверской области, и устанавливающим:
а) перечень наименованийструктурных подразделений медицинской организации, работа в которых дает правона установление выплаты;
б) перечень должностей структурныхподразделений медицинской организации, работа в которых дает право наустановление выплаты;
в) размер выплаты всоответствии с занимаемой должностью;
г) срок, на которыйустанавливается выплата.
(Пункт 62.2 дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от20.11.2020 г. № 527-пп)
62.3. Рекомендуемый размервыплат за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам,оказывающим помощь детям в медицинских организациях для детей-сирот,подведомственных Министерству здравоохранения Тверской области (далее –организация), переведенным на особый режим работы (круглосуточное пребывание поместу работы до 14 дней) составляет:
а) врачи – 27 956 руб.;
б) средний медицинский персонал– 11 182 руб.;
в) младший медицинский персонал– 11 182 руб.;
г) педагогический персонал – 27956 руб.;
д) административно-управленческийперсонал – 27 956 руб.;
е) прочий и вспомогательныйперсонал – 11 182 руб.
Выплаты рекомендуетсяпредоставлять за каждую отработанную смену (независимо от количестваотработанных часов в смену).
Выплата устанавливаетсялокальным нормативным актом организации, согласованным с Министерствомздравоохранения Тверской области и устанавливающим:
а) перечень наименованийструктурных подразделений организации, работа в которых дает право наустановление выплаты;
б) перечень должностейструктурных подразделений организации, работа в которых дает право наустановление выплаты;
в) размер выплаты всоответствии с занимаемой должностью;
г) срок, на которыйустанавливается выплата.
(Пункт 62.3 дополнен -Постановление Правительства Тверской области от20.11.2020 г. № 527-пп)
62.4. Рекомендуемыймаксимальный размер дополнительной выплаты по одной ставке составляет:
а) работникам медицинскихорганизаций и подразделений скорой медицинской помощи, указанным в абзацевтором подпункта «р» пункта 45 настоящего раздела:
врачам – 22 000 руб. в месяц;
среднему медицинскому персоналу(за исключением фельдшеров (медицинских сестер) по приему вызовов и передаче ихвыездным бригадам) – 11 000 руб. в месяц;
младшему медицинскому персоналу– 5 000 руб. в месяц;
водителям выездных бригад – 5600 руб. в месяц;
б) работникам медицинскихорганизаций, указанным в абзаце третьем подпункта «р» пункта 45 настоящегораздела:
врачам, медицинским работникамс высшим (немедицинским) образованием – 10 000 руб. в месяц;
среднему медицинскому персоналу– 5 000 руб. в месяц;
младшему медицинскому персоналу– 3 000 руб. в месяц;
в) работникам медицинскихорганизаций, указанным в абзаце четвертом подпункта «р» пункта 45 настоящегораздела:
врачам – 22 000 руб. в месяц;
среднему медицинскому персоналу– 11 000 руб. в месяц;
водителям – 5 600 руб. в месяц;
г) работникам медицинскихорганизаций, указанным в абзаце пятом подпункта «р» пункта 45 настоящегораздела:
врачам – 22 000 руб. в месяц;
среднему медицинскому персоналу– 11 000 руб. в месяц;
младшему медицинскому персоналу– 5 000 руб. в месяц;
д) работникам медицинскихорганизаций, указанным в абзаце шестом подпункта «р» пункта 45 настоящегораздела:
врачам – 10 000 руб. в месяц;
среднему медицинскому персоналу– 5 000 руб. в месяц;
младшему медицинскому персоналу– 3 000 руб. в месяц.
Дополнительная выплатаустанавливается локальным нормативным актом медицинской организации.
Дополнительная выплата устанавливаетсяза фактически отработанное время.
Фактическое отработанное времяопределяется по табелю учета рабочего времени в соответствующем календарноммесяце, в котором работник привлекался к оказанию медицинской помощи (участию воказании, обеспечению оказания медицинской помощи) по диагностике и лечениюновой коронавирусной инфекции COVID-19, контактировал с пациентами сустановленным диагнозом новой коронавирусной инфекции COVID-19 при выполнениидолжностных обязанностей, независимо от количества пациентов в этот месяц.
Дополнительная выплатаработникам, указанным в абзацах четвертом, пятом подпункта «р» пункта 45настоящего раздела, устанавливается по одному из оснований.
Дополнительная выплатаработникам, указанным в подпункте «р» пункта 45 настоящего раздела,устанавливается на период работы с 1 ноября 2020 года по 31 декабря 2020 года.
(Пункт 62.4 дополнен -Постановление Правительства Тверской области от29.12.2020 г. № 695-пп)
Раздел VI
Другие вопросыоплаты труда
63. Предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного (прочего) персонала в фондеоплаты труда медицинской организации составляет не более 40%, за исключениемслучаев, определяемых приказами Министерства здравоохранения Тверской области.Перечень административно-управленческого и вспомогательного персонала устанавливаетсяприказом Министерства здравоохранения Тверской области.
64. В случае задержки выплаты работникамзаработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель медицинскойорганизации несет ответственность в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации.
65. В соответствии со статьей 350Трудового кодекса Российской Федерации медицинским работникам медицинскихорганизаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому в целях реализациипрограммы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинскойпомощи в экстренной или неотложной форме.
Режим рабочего времени и его учет во времядежурства на дому устанавливаются с учетом положения об особенностях режимарабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскимиработниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденного приказомМинистерства здравоохранения Российской Федерации от 02.04.2014 № 148н «Обутверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочеговремени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организацийдежурств на дому».
66. Порядок планирования фонда оплатытруда в медицинских организациях утверждается приказом Министерстваздравоохранения Тверской области.