Постановление Правительства Тверской области от 05.02.2018 № 35-пп
О порядке взаимодействия по кадровым вопросам исполнительных органов государственной власти Тверской области с государственными унитарными предприятиями Тверской области и государственными учреждениями Тверской области и об утверждении примерной...
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙОБЛАСТИ
П О С Т А НО В Л Е Н И Е
| 05.02.2018 | | № 35-пп |
|
| г. Тверь |
|
О порядке взаимодействия по кадровым вопросамисполнительных органов государственной власти Тверской области сгосударственными унитарными предприятиями Тверской области и государственнымиучреждениями Тверской области и об утверждении примерной формы трудовогодоговора с руководителем государственного унитарного предприятия Тверскойобласти
(В редакцииПостановлений Правительства Тверской области
В соответствии с главами III, IV законаТверской области от09.04.2002 № 23-ЗО «Об управлении государственным имуществом Тверскойобласти» Правительство Тверской области постановляет:
1. Утвердить Порядок взаимодействия покадровым вопросам исполнительных органов государственной власти Тверскойобласти с государственными унитарными предприятиями Тверской области игосударственными учреждениями Тверской области (приложение 1).
2. Утвердить примерную форму трудовогодоговора с руководителем государственного унитарного предприятия Тверскойобласти (приложение 2).
3. Исполнительным органам государственнойвласти Тверской области в течение одного месяца привести свои нормативныеправовые акты и уставы государственных учреждений Тверской области, в соответствиис настоящим постановлением, а также совершить иные юридически значимые действияв связи с принятием настоящего постановления.
4. Признать утратившими силу:
а) постановление Администрации Тверскойобласти от07.04.2003 № 86-па «О порядке назначения на должность и увольнения сдолжности руководителей государственных унитарных предприятий и государственныхучреждений Тверской области»;
б) постановление Администрации Тверскойобласти от29.12.2010 № 657-па «О Порядке взаимодействия по кадровым вопросамисполнительных органов государственной власти Тверской области сгосударственными унитарными предприятиями Тверской области и государственнымиучреждениями Тверской области и о признании утратившими силу отдельныхпостановлений Администрации Тверской области и отдельного положенияпостановления Администрации Тверской области от 09.08.2010 № 381-па»;
в) постановление Администрации Тверскойобласти от12.07.2011 № 304-па «Об утверждении примерной формы трудового договора сруководителем государственного унитарного предприятия Тверской области»;
г) постановление Правительства Тверскойобласти от02.10.2012 № 570-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 12.07.2011 № 304-па»;
д) постановление Правительства Тверскойобласти от09.10.2012 № 582-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 29.12.2010 № 657-па»;
е) пункт 3 постановления ПравительстваТверской области от29.01.2013 № 26-пп «Об утверждении Положения об организации и проведенииконкурса на замещение вакантных должностей руководителей отдельных видовгосударственных образовательных организаций Тверской области и о внесенииизменения в постановление Администрации Тверской области от 29.12.2010 №657-па»;
ж) постановление Правительства Тверскойобласти от06.08.2013 № 363-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 12.07.2011 № 304-па»;
з) постановление Правительства Тверскойобласти от18.02.2014 № 84-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 29.12.2010 № 657-па»;
и) пункт 1 постановления ПравительстваТверской области от13.03.2015 № 104-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 29.12.2010 № 657-па и постановление Правительства Тверскойобласти от 29.01.2013 № 26-пп»;
к) пункт 2 постановления ПравительстваТверской области от22.12.2015 № 653-пп «О внесении изменений в отдельные постановленияАдминистрации Тверской области».
5. Настоящее постановление вступает в силусо дня его официального опубликования.
Губернатор
Тверскойобласти И.М.Руденя
Приложение 1
к постановлениюПравительства
Тверской области
от 05.02.2018 №35-пп
Порядок
взаимодействия по кадровым вопросам исполнительныхорганов
государственной власти Тверской области сгосударственными унитарными
предприятиями Тверской области игосударственными учреждениями
Тверской области
(В редакцииПостановлений Правительства Тверской области
Раздел I
Общие положения
1. Настоящий Порядок регламентирует процедуруназначения на должность, увольнения с должности руководителей государственныхунитарных предприятий Тверской области и государственных учреждений Тверскойобласти, иного взаимодействия по кадровым вопросам исполнительных органов государственнойвласти Тверской области с подведомственными государственными унитарнымипредприятиями Тверской области и государственными учреждениями Тверской области(далее – Порядок).
2. В целях настоящего Порядка используютсяследующие понятия и термины:
а) заместитель Председателя Правительства– заместитель Председателя Правительства Тверскойобласти, координирующий и контролирующий деятельность исполнительногооргана государственной власти Тверской области, в подведомственности которогонаходятся государственные унитарные предприятия Тверской области и (или)государственные учреждения Тверской области; (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от04.09.2018 № 262-пп)
б) орган по управлению государственнымимуществом – исполнительный орган государственной власти Тверской области,осуществляющий полномочия собственника государственного имущества Тверскойобласти;
в) отраслевой орган исполнительной власти– исполнительный орган государственной власти Тверской области, вподведомственности которого находятся государственные унитарные предприятияТверской области и (или) государственные учреждения Тверской области,осуществляющий координацию и регулирование деятельности указанныхгосударственных унитарных предприятий Тверской области и (или) государственныхучреждений Тверской области в соответствующей отрасли (сфере управления);
г) унитарное предприятие – государственноеунитарное предприятие Тверской области;
д) учреждение – государственное учреждениеТверской области;
е) областная организация – государственноеунитарное предприятие Тверской области, государственное учреждение Тверскойобласти.
ж) координирующий органисполнительной власти в сфере профессионального образования – уполномоченныйисполнительный орган государственной власти Тверской области на осуществлениефункций по выработке государственной политики и нормативно-правовомурегулированию в сфере профессионального образования. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от13.07.2020 г. № 312-пп)
Раздел II
Назначение на должность, увольнение с должности,заключение, изменение
и прекращение трудовых договоров
с руководителями областных организаций
3. Назначение на должность на основаниизаключенного трудового договора (в том числе временное исполнение обязанностейпо должности руководителя унитарного предприятия), увольнение с должности (втом числе по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса РоссийскойФедерации) руководителей унитарных предприятий осуществляется распоряжениемПравительства Тверской области по представлению отраслевого органа исполнительнойвласти. Проект распоряжения Правительства Тверской области согласовывается сзаместителем Председателя Правительства, отраслевым органом исполнительнойвласти, органом по управлению государственным имуществом и управлением государственнойслужбы и кадров аппарата Правительства Тверской области.
Заключение, изменение и в случаяхпредусмотренных законодательством, прекращение трудовых договоров сруководителями унитарных предприятий осуществляются отраслевым органомисполнительной власти. Проект трудового договора (дополнительных соглашений ктрудовому договору) согласовывается с заместителем Председателя Правительства,органом по управлению государственным имуществом и управлением государственнойслужбы и кадров аппарата Правительства Тверской области.
Предусмотренное настоящим пунктомсогласование соответствующих проектов распоряжений Правительства Тверскойобласти и трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовому договору)обеспечивается отраслевым органом исполнительной власти.
Срок согласования не может превышать трехрабочих дней, а при увольнении руководителя унитарного предприятия пособственному желанию в связи с невозможностью продолжения им работы (частьтретья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации) и в других неотложныхслучаях – одного рабочего дня.
Заключение трудового договора сруководителем унитарного предприятия осуществляется по примерной форметрудового договора с руководителем государственного унитарного предприятияТверской области, утвержденной Правительством Тверской области.
Отраслевой орган исполнительной властиобеспечивает ознакомление руководителей унитарных предприятий с предусмотреннымнастоящим пунктом распоряжением о назначении (увольнении) на должность всоответствии с трудовым законодательством.
Руководителю унитарного предприятия посленазначения на должность аппаратом Правительства Тверской области выдаетсяудостоверение.
Положение об удостоверениях руководителейунитарных предприятий утверждается распоряжением Правительства Тверскойобласти.
4. Заключение трудового договора сруководителем унитарного предприятия осуществляется по итогам конкурса,проводимого в установленном Правительством Тверской области порядке, заисключением случая, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта.
В случаях, предусмотренныхзаконодательством, до момента проведения конкурса и определения его победителяотраслевой орган исполнительной власти заключает срочный трудовой договорсроком до трех месяцев, предусматривающий временное исполнение обязанностей подолжности руководителя унитарного предприятия. Назначение на должность наосновании заключенного срочного трудового договора осуществляется распоряжениемПравительства Тверской области, в соответствии с настоящим Порядком.
Отраслевой орган исполнительной власти вдвухнедельный срок со дня заключения трудового договора в случае,предусмотренном абзацем вторым настоящего пункта, обязан приступить корганизации проведения конкурса в установленном ПравительствомТверской области порядке. В случае если конкурс на замещение должностируководителя унитарного предприятия признан несостоявшимся, срок трудовогодоговора, заключенного в случае, предусмотренном абзацем вторым настоящегопункта, продлевается по соглашению сторон на новый срок, но не более чем на тримесяца.
Заключение, изменение или прекращениетрудового договора с руководителем унитарного предприятия осуществляетсянепосредственно руководителем отраслевого органа исполнительной властиили лицом, исполняющим его обязанности в соответствии с правовым актом ГубернатораТверской области.
5. Назначение на должностьруководителей учреждений на основании заключенного трудового договора (в томчисле временное исполнение обязанностей по должности руководителя учреждения) иувольнение с должности (в том числе по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудовогокодекса Российской Федерации) осуществляется распоряжением ПравительстваТверской области по представлению отраслевого органа исполнительной власти.Проект распоряжения Правительства Тверской области согласовывается с заместителемПредседателя Правительства, отраслевым органом исполнительной власти, органомпо управлению государственным имуществом и управлением государственной службы икадров аппарата Правительства Тверской области.
Отраслевому органуисполнительной власти при подготовке проекта распоряжения о назначениируководителя учреждения необходимо получить рекомендации о кандидатуре,предлагаемой на должность руководителя учреждения, от главы муниципальногорайона (городского, муниципального округа), на территории которого расположеноучреждение, за исключением случая назначения на должность руководителяучреждения, подведомственного Правительству Тверской области.
Кандидатура, предлагаемаяна должность руководителя государственной профессиональной образовательнойорганизации, согласовывается отраслевым органом исполнительной власти скоординирующим органом исполнительной власти в сфере профессиональногообразования.
В целях согласования кандидатуры,предлагаемой для назначения на должность руководителя государственнойпрофессиональной образовательной организации, руководитель отраслевого органаисполнительной власти направляет в координирующий орган исполнительной власти всфере профессионального образования соответствующее представление с приложениемдокументов, подтверждающих квалификацию и стаж работы претендента на вакантнуюдолжность руководителя профессиональной образовательной организации.
Заключение, изменение и вслучаях, предусмотренных законодательством, прекращение трудовых договоров сруководителями учреждений осуществляются отраслевым органом исполнительнойвласти. В случае изменения подведомственности учреждения внесение изменений втрудовой договор с руководителем учреждения осуществляется в течение месяцапосле изменения подведомственности учреждения. Проект трудового договора(дополнительных соглашений к трудовому договору) согласовывается с заместителемПредседателя Правительства, органом по управлению государственным имуществом иуправлением государственной службы и кадров аппарата Правительства Тверскойобласти.
Предусмотренное настоящимпунктом согласование соответствующих проектов распоряжений ПравительстваТверской области и трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовомудоговору) обеспечивается отраслевым органом исполнительной власти.
Срок согласования проектараспоряжения Правительства Тверской области не может превышать трех рабочихдней, а при увольнении руководителя учреждения по собственному желанию в связис невозможностью продолжения им работы (часть 3 статьи 80 Трудового кодексаРоссийской Федерации) и в других неотложных случаях – одного рабочего дня.
Назначение на должностьруководителя учреждения осуществляется при наличии сведений, указанных в частичетвертой статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заключение трудового договора сруководителем учреждения осуществляется по типовой форме трудового договора сруководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденнойПравительством Российской Федерации.
По соглашению сторон трудовойдоговор с руководителем учреждения заключается сроком на один год.
Руководителю учреждения посленазначения на должность аппаратом Правительства Тверской области выдаетсяудостоверение.
Положение об удостоверенияхруководителей учреждений утверждается распоряжением Правительства Тверскойобласти.
Заключение, изменение илипрекращение трудового договора с руководителем учреждения осуществляетсянепосредственно руководителем отраслевого органа исполнительной власти илилицом, исполняющим его обязанности в соответствии с правовым актом ГубернатораТверской области.
(Пункт 5 в редакцииПостановления Правительства Тверской области от13.07.2020 г. № 312-пп)
6. Заключение трудовыхдоговоров с руководителями отдельных видов государственных образовательныхорганизаций Тверской области (далее – образовательная организация Тверскойобласти) осуществляется по итогам конкурса, проводимого в установленном ПравительствомТверской области порядке. (В редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от14.09.2020 г. № 409-пп)
В случаях, предусмотренных законодательством,до момента проведения конкурса и определения его победителя отраслевой органисполнительной власти заключает срочный трудовой договор сроком до трехмесяцев, предусматривающий временное исполнение обязанностей по должности руководителяобразовательной организации Тверской области. Назначение на должность наосновании заключенного срочного трудового договора осуществляется распоряжениемПравительства Тверской области в соответствии с настоящим Порядком.
Отраслевой орган исполнительной власти вдвухнедельный срок со дня заключения трудового договора в случае,предусмотренном абзацем вторым настоящего пункта, обязан приступить корганизации проведения конкурса в установленном Правительством Тверской областипорядке. В случае если конкурс на замещение должности руководителяобразовательной организации Тверской области признан несостоявшимся, сроктрудового договора, заключенного в случае, предусмотренном абзацем вторымнастоящего пункта, продлевается по соглашению сторон на новый срок, но не болеечем на три месяца.
7. Если по характеру выполняемыхдолжностных (специальных, функциональных) обязанностей предусматривается доступруководителя унитарного предприятия, учреждения к сведениям, составляющимгосударственную тайну, назначение на должность руководителя унитарногопредприятия, учреждения осуществляется только после оформления допуска кгосударственной тайне по соответствующей форме в порядке, установленномПравительством Российской Федерации.
8. При согласовании проекта распоряженияПравительства Тверской области о назначении на должность руководителяунитарного предприятия, в соответствии с пунктом 3 настоящегораздела, и проекта распоряжения Правительства Тверской области о назначении надолжность руководителя учреждения, в соответствии с пунктом 5 настоящегораздела, отраслевым органом исполнительной власти прикладываются следующиедокументы:
а) личное заявление гражданина;
б) трудовой договор (в двух экземплярах) слицом, назначаемым на должность руководителя областной организации;
в) копия паспорта или иного документа,удостоверяющего личность;
г) представление отраслевого органаисполнительной власти на назначение руководителя, согласованное заместителемПредседателя Правительства;
д) анкета по учету кадров (с фотографиейразмером 4 x 6 см);
е) копии документов об образовании и (или)о квалификации, ученой степени (ученом звании);
ж) копия трудовойкнижки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленномзаконодательством порядке, или копия документа, подтверждающегопрохождение военной или иной службы, за исключением случаев, когда трудовойдоговор заключается впервые или руководитель поступает на работу на условияхсовместительства (при назначении на должность руководителя учреждения); (В редакции Постановления Правительства Тверской области от01.12.2020 г. № 542-пп)
з) копию документа,подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)учета; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от22.08.2019 г. № 342-пп)
и) протокол заседания конкурсной комиссиипо проведению конкурса на замещение должности руководителя государственногоунитарного предприятия Тверской области (при назначении на должностьруководителя унитарного предприятия);
к) протокол заседания конкурсной комиссиипо проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителяобразовательной организации Тверской области (при назначении на должностьруководителя образовательной организации Тверской области);
л) копия свидетельства о постановкефизического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территорииРоссийской Федерации;
м) сведения, указанные в части четвертойстатьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации;
н) документы воинского учета – дляграждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военнуюслужбу;
о) рекомендации о кандидатуре,предлагаемой на должность руководителя учреждения, от главы муниципальногорайона (городского, муниципального округа), натерритории которого расположено учреждение. (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от13.07.2020 г. № 312-пп)
п) документ о согласованиикоординирующим органом исполнительной власти в сфере профессиональногообразования кандидатуры для назначения на должность руководителяпрофессиональной образовательной организации. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от13.07.2020 г. № 312-пп)
Копии документов должны быть в установленномпорядке заверены работником кадровой службы отраслевого органа исполнительнойвласти.
Раздел III
Применение к руководителям областных организаций
дисциплинарных взысканий
9. Применение к руководителям областныхорганизаций дисциплинарных взысканий осуществляется по решению отраслевогооргана исполнительной власти в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации по собственной инициативе либо на основании представления заместителяПредседателя Правительства, органа по управлению государственным имуществом, атакже по инициативе контрольно-надзорного органа, если иное не предусмотренонастоящим Порядком.
До применения дисциплинарного взысканияотраслевым органом исполнительной власти должны быть затребованы письменныеобъяснения от руководителя областной организации.
10. Для принятия решения о применениидисциплинарного взыскания к руководителю областной организации занеисполнение или ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на неготрудовых обязанностей, касающихся вопросов использования государственногоимущества Тверской области, отраслевым органом исполнительной власти образуетсякомиссия для проведения проверки (далее – Комиссия), в состав которойвключаются представители:
а) органа по управлению государственнымимуществом;
б) отраслевого органа исполнительнойвласти;
в) управления государственной службы икадров аппарата Правительства Тверской области.
11. В ходе проведения проверки Комиссия:
а) рассматривает письменные объясненияруководителя областной организации по фактам, послужившим основаниями дляпроведения проверки;
б) оформляет протокол проверки, в которомотражает ход и результаты проверки;
в) представляет в отраслевой органисполнительной власти предложения о применении дисциплинарного взыскания круководителю областной организации.
Оформление протокола проверки возлагаетсяна отраслевой орган исполнительной власти.
12. Решение о применении дисциплинарноговзыскания к руководителю областной организации принимается отраслевым органом исполнительнойвласти в соответствии с трудовым законодательством на основании протоколапроверки (в случае проведения проверки в соответствии с пунктом 10 настоящегораздела) и прилагаемых к нему материалов.
В случае применения дисциплинарноговзыскания в виде увольнения решение о применении дисциплинарного взысканияпринимается Правительством Тверской области в форме распоряжения ПравительстваТверской области.
Подготовка и согласование проектараспоряжения Правительства Тверской области, указанного в абзаце второмнастоящего пункта, обеспечивается отраслевым органом исполнительной власти всоответствии с настоящим Порядком.
13. Отраслевой орган исполнительной властизнакомит руководителя областной организации под подпись с решением о применениидисциплинарного взыскания в течение трех рабочих дней со дня его принятия, несчитая времени отсутствия руководителя областной организации на работе.
14. Если руководитель областнойорганизации отказывается ознакомиться с указанным решением под подпись,отраслевым органом исполнительной власти составляется соответствующий акт.
15. Если в течение года со дня применениядисциплинарного взыскания руководитель областной организации не будетподвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарноговзыскания.
16. Отраслевой орган исполнительной властидо истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снимает его сруководителя областной организации в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации:
а) по ходатайству заместителя ПредседателяПравительства;
б) по ходатайству органа по управлениюгосударственным имуществом;
в) по собственной инициативе;
г) по ходатайству руководителя областнойорганизации.
Раздел IV
Иные вопросы взаимодействия по кадровым вопросам
17. Отраслевые органы исполнительнойвласти, утверждающие уставы областных организаций, в трехдневный срок со днявступления в силу изменений и (или) дополнений в уставы областных организацийпредставляют заверенные копии указанных изменений и (или) дополнений в управлениегосударственной службы и кадров аппарата Правительства Тверской области.
18. Отраслевые органы исполнительнойвласти в соответствии с установленной подведомственностью (в случае еслиподведомственность не определена, - орган по управлению государственнымимуществом):
а) организуют взаимодействие с областнымиорганизациями в части представления информации данными организациями опредстоящем отпуске руководителя областной организации, временнойнетрудоспособности, ином длительном отсутствии указанного руководителя;
б) обеспечивают ознакомление руководителейучреждений с распорядительными документами о назначении (увольнении) надолжность в соответствии с трудовым законодательством;
в) осуществляют проверку достоверности иполноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера, представляемых лицом, поступающим на работу на должностьруководителя учреждения, и руководителем учреждения, а также сведений одоходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга)и несовершеннолетних детей лица, поступающего на работу на должностьруководителя учреждения, и руководителя учреждения.
19. Руководители областных организаций:
а) в трехдневный срок представляют вотраслевые органы исполнительной власти, орган по управлению государственнымимуществом информацию:
о вакансиях на должностируководителей, первых заместителей, заместителей руководителей областныхорганизаций. Информация о вакансиях на должности руководителей, первыхзаместителей, заместителей руководителей областных организаций одновременнопредставляется в управление государственной службы и кадров аппаратаПравительства Тверской области;
о временной нетрудоспособности и пребываниив отпуске руководителей областных организаций;
об изменениях персональных данныхруководителей, первых заместителей, заместителей руководителей областныхорганизаций;
о доходах руководителей по форме 2-НДФЛ;
б) согласовывают предоставление отпускаруководителя унитарного предприятия (при обязательном условии возложенияобязанностей руководителя на соответствующее должностное лицо на время отпуска)с отраслевым органом исполнительной власти;
в) согласовывают предоставление отпускаруководителя учреждения (при обязательном условии возложения обязанностей руководителяна соответствующее должностное лицо на время отпуска) с отраслевым органомисполнительной власти;
г) представляют в управлениегосударственной службы и кадров аппарата Правительства Тверской области штатноерасписание унитарного предприятия на 1 января календарного года, согласованноеорганом по управлению государственным имуществом, в дальнейшем – в трехдневныйсрок со дня изменения штатного расписания унитарного предприятия;
д) представляют в управлениегосударственной службы и кадров аппарата Правительства Тверской области штатноерасписание учреждения на 1 января календарного года, согласованное отраслевым органомисполнительной власти, в дальнейшем – в трехдневный срок со дня измененияштатного расписания учреждения.
20. Руководитель учрежденияназначает первых заместителей (заместителей) руководителей данных учреждений посогласованию с Правительством Тверской области в лице Губернатора Тверскойобласти либо по поручению Губернатора Тверской области в лице заместителяПредседателя Правительства. Кроме того, данное согласование осуществляетсятакже при возложении исполнения обязанностей по должностям первых заместителей(заместителей) руководителей учреждений, за исключением случаев временнойнетрудоспособности работника или нахождения его в ежегодном оплачиваемомотпуске, в отпуске без сохранения заработной платы.
В целях осуществления данногосогласования на имя Губернатора Тверской области направляется служебная записказа подписью заместителя Председателя Правительства с приложением подписанногоруководителем отраслевого органа исполнительной власти представления кназначению на должность (возложению обязанностей) кандидатуры первогозаместителя (заместителя) руководителя учреждения.
Решение о назначении надолжность (возложение обязанностей) первого заместителя (заместителя)руководителя учреждения принимается руководителем учреждения после полученияписьменного согласия Правительства Тверской области в лице Губернатора Тверскойобласти либо по поручению Губернатора Тверской области в лице заместителяПредседателя Правительства.
(Пункт 20 дополнен -Постановление Правительства Тверской области от04.09.2018 № 262-пп)
Приложение 2
к постановлениюПравительства
Тверской области
от 05.02.2018 №35-пп
Примерная форма
трудового договора с руководителем
государственного унитарного предприятия Тверскойобласти
(В редакции Постановления ПравительстваТверской области
_________________________ __________ «___»_________ 20__ г.
(место заключения трудового договора)
_________________________________________________________________,
(наименование исполнительного органа государственнойвласти Тверской области)
именуемое в дальнейшем «отраслевой органисполнительной власти», в лице ___________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании________________________________________, с одной стороны и_________________________________, именуемый в
(фамилия, имя, отчество руководителя)
дальнейшем «Руководитель», который назначается надолжность __________________________________________________________________
(указать наименование должности: руководитель,директор, генеральный директор)
государственного унитарного предприятия Тверскойобласти _________________________________________________________________,
(наименование предприятия)
именуемого в дальнейшем «Предприятие», с другойстороны заключили настоящий договор о нижеследующем:
Раздел I
Предмет трудового договора
1. Настоящий трудовой договор являетсядоговором по основной работе и регулирует отношения между работодателем(Предприятием) и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностейруководителя Предприятия.
Представителем работодателя при заключениитрудового договора выступает отраслевой орган исполнительной власти.
Работодателем для Руководителя являетсяПредприятие.
Местом работы Руководителя являетсяПредприятие.
Раздел II
Права и обязанности Руководителя
2. Руководитель является единоличнымисполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия.Руководитель организует выполнение решений Тверской области – собственникаимущества Предприятия.
3. Руководитель самостоятельно решает всевопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенныхзаконодательством Российской Федерации и Тверской области к ведению иныхорганов.
4. Руководитель вправе:
а) действовать без доверенности от имениПредприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и заее пределами;
б) совершать сделки от имени Предприятия впорядке, установленном законодательством;
в) выдавать доверенности, в том числеруководителям филиалов и представительств Предприятия, совершать иныеюридически значимые действия;
г) открывать расчетные и другие счета;
д) осуществлять в установленном порядкеприем на работу главного бухгалтера Предприятия, заключать, изменять ипрекращать трудовой договор с ним по согласованию с отраслевым органомисполнительной власти, а также осуществлять в установленном порядке прием наработу иных работников Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовыедоговоры с ними;
е) применять к работникам Предприятия мерыдисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, Тверской области;
ж) делегировать свои права заместителям,распределять между ними обязанности;
з) в пределах своей компетенции издаватьприказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия,утверждать положения о представительствах и филиалах;
и) готовить мотивированные предложенияпредставителю работодателя об изменении размера уставного фонда Предприятия;
к) решать иные вопросы, отнесенныезаконодательством Российской Федерации, Тверской области, Уставом Предприятия инастоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
5. Руководитель обязан:
а) добросовестно и разумно руководитьПредприятием, организовывать деятельность Предприятия, обеспечивать выполнениеустановленных показателей экономической эффективности деятельности Предприятияв составе программы его деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенныезаконодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к егокомпетенции;
б) надлежащим образом выполнятьраспоряжения, приказы, указания представителя работодателя, отраслевого органаисполнительной власти, принятые в соответствии с законодательством;
в) при исполнении своих должностныхобязанностей руководствоваться законодательством, Уставом Предприятия инастоящим трудовым договором;
г) не выступать в качестве учредителя(участника) юридического лица, не занимать должности и не заниматься другойоплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местногосамоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кромепреподавательской, научной и иной творческой деятельности, не заниматьсяпредпринимательской деятельностью, не выступать в качестве единоличногоисполнительного органа или члена коллегиального исполнительного органакоммерческой организации, за исключением случаев, когда участие в органахкоммерческой организации входит в его должностные обязанности, а также непринимать участие в забастовках;
д) обеспечивать своевременное икачественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия;
е) обеспечивать развитиематериально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг;
ж) обеспечивать составление плана (программы)финансово-хозяйственной деятельности Предприятия на три года с пояснительнойзапиской по форме и в сроки, установленные Правительством Тверской области, атакже представление их для утверждения на бумажном и магнитном (электронном)носителях в отраслевой орган исполнительной власти;
з) руководствоваться утвержденными планами(программами) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и ежеквартальнопредставлять в отраслевой орган исполнительной власти отчеты об их исполнении сприложением пояснительной записки;
и) не допускать принятия решений, которыемогут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия;
к) обеспечивать содержание в надлежащемсостоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого инедвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонтынедвижимого имущества;
л) обеспечивать надлежащее техническоеоборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующиеединым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам иправилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленномзаконодательством;
м) обеспечивать своевременную уплатуПредприятием в полном объеме всех установленных законодательством РоссийскойФедерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет РоссийскойФедерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации,муниципальных образований и внебюджетные фонды;
н) обеспечивать своевременную выплатузаработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия вденежной форме;
о) определять в соответствии сзаконодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющихслужебную и коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты;
п) не разглашать сведения, составляющие государственную,служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи сисполнением его должностных обязанностей, а также соблюдать иные обязанности,связанные с допуском к государственной тайне (в случае если по характерувыполняемых должностных (специальных, функциональных) обязанностейпредусматривается доступ Руководителя к сведениям, составляющим государственнуютайну);
р) обеспечивать выполнение требований погражданской обороне и мобилизационной подготовке;
с) совершать сделки от имени Предприятия впорядке и пределах, установленных законодательством;
т) в случаях, установленныхзаконодательством, Уставом Предприятия, совершать сделки, а также инымиспособами распоряжаться имуществом Предприятия исключительно с предварительногосогласия уполномоченных органов исполнительной власти Тверской области;
у) обеспечивать использование имуществаПредприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии свидами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия;
ф) представлять представителю работодателяи органу по управлению государственным имуществом Тверской областиежеквартально отчетность о работе Предприятия, предложения о способе достиженияцели деятельности Предприятия, а также сведения о текущем и перспективномпланировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатовдеятельности Предприятия;
х) представлять представителю работодателяи органу по управлению государственным имуществом Тверской областиежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, информацию овременно неиспользуемых объектах недвижимого имущества, принадлежащихПредприятию на праве хозяйственного ведения, в целях его эффективногоиспользования;
ц) своевременно представлять представителюработодателя и органу по управлению государственным имуществом Тверской областиинформацию о подлежащих взысканию в силу судебных актов и актов иныхуполномоченных органов суммах задолженностей, их размерах и датах вступления всилу таких решений;
ч) представлять представителю работодателяи органу по управлению государственным имуществом Тверской области в течениедвух рабочих дней информацию о произведенных или предполагаемых арестахимущества Предприятия, дате ареста, сумме долга, подразделении службы судебныхприставов, произведшей арест, дате проведения торгов;
ш) организовывать работу Предприятия ивыполнение решений представителя работодателя и органа по управлениюгосударственным имуществом Тверской области;
щ) утверждать структуру Предприятия, штатноерасписание Предприятия, осуществлять прием на работу работников Предприятия,заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними, осуществлять приемна работу главного бухгалтера Предприятия с предварительного согласованияПредставителем работодателя, заключать, изменять и прекращать трудовые договорыс ним;
э) при расторжении настоящего трудовогодоговора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия;
ю) в трехдневный срок представлять в отраслевойорган исполнительной власти, орган по управлению государственным имуществомТверской области и управление государственной службы и кадров аппаратаПравительства Тверской области информацию по первым заместителям, заместителямРуководителя Предприятия (вакансии, замещение вакансий и т.п.);
я) представлять в управлениегосударственной службы и кадров аппарата Правительства Тверской областиутвержденное Руководителем штатное расписание Предприятия на 1 январякалендарного года, предварительно согласованное представителем работодателя, вдальнейшем – в трехдневный срок со дня изменения штатного расписания Предприятия;
я-1) своевременно информировать отраслевойорган исполнительной власти о временной нетрудоспособности и пребывании вотпуске;
я-2) осуществлять иные полномочия, отнесенныезаконодательством Российской Федерации, Тверской области, Уставом Предприятия инастоящим трудовым договором к обязанностям Руководителя.
6. Отпуск Руководителю предоставляется приусловии обязательного возложения обязанностей Руководителя на соответствующеедолжностное лицо на время отпуска и предварительного и заблаговременногосогласования с представителем работодателя.
7. В служебную командировку Руководительнаправляется при условии предварительного и заблаговременного согласования спредставителем работодателя.
8. Условия труда на рабочем месте________________________.
Раздел III
Права и обязанности представителя работодателя
9. Представитель работодателя вправе:
а) заключать, изменять и в случаях, предусмотренныхзаконодательством, прекращать трудовой договор с Руководителем в порядке,предусмотренном Правительством Тверской области;
б) поощрять Руководителя за добросовестныйэффективный труд по представлению отраслевого органа исполнительной власти;
в) требовать от Руководителя исполнения имтрудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка,распоряжений, приказов, указаний представителя работодателя;
г) принимать в установленном закономпорядке решения о применении дисциплинарного взыскания к Руководителю и сниматьс него взыскания;
д) совершать иные действия, определенныезаконодательством.
10. Представитель работодателя обязан:
а) не вмешиваться воперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев,предусмотренных законодательством;
б) в течение одного месяца давать ответ наобращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) спредставителем работодателя;
в) установить обязательные дляРуководителя требования к форме, содержанию и периодичности представленияпредложений о способе достижения цели деятельности Предприятия, правила ипорядок их оценки;
г) проводить аттестацию Руководителя всоответствии с требованиями законодательства;
д) принимать необходимые меры приобращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной несостоятельностью(банкротством) Предприятия;
е) совершать иные действия, определенныезаконодательством.
Раздел I V
Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
11. Оплата труда Руководителя состоит из должностногооклада, ________________ устанавливаемого(ых) в соответствии с настоящимтрудовым договором и ____________________.
Руководителю устанавливается должностнойоклад в размере ___________ рублей, что составляет _________ минимальныхмесячных тарифных ставок, установленных на Предприятии <1>.
12. Оплата труда Руководителявыплачивается из фонда оплаты труда Предприятия одновременно с выплатойзаработной платы всем работникам Предприятия.
Вознаграждение Руководителю выплачиваетсяпо итогам года по предварительному согласованию с представителем работодателя,органом по управлению государственным имуществом Тверской области.
13. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы Руководителя и среднемесячной заработной платыработников списочного состава (без учета Руководителя предприятия, заместителейРуководителя предприятия и главного бухгалтера) предприятия устанавливаетсяотраслевым органом исполнительной власти в пределах кратности, установленнойПравительством Тверской области.
14. Для поощрения Руководителяустанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются порезультатам достижения предприятием показателей экономической эффективностидеятельности предприятия, утвержденных отраслевым органом исполнительной властиза соответствующий период с учетом личного вклада Руководителя в осуществлениеосновных задач и функций, определенных уставом предприятия.
15. В случае если производственнаядеятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановленауполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативныхтребований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм,Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение (с моментаприостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленныхнарушений).
16. В случае если Руководитель необеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленныхзаконодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат,компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашениязадолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.
17. Условия по оплате труда могут бытьпересмотрены и изменены по истечении одного календарного года или в связи сизменением законодательства.
18. Руководитель подлежит обязательному социальномустрахованию в соответствии с законодательством Российской Федерации обобязательном социальном страховании (включая страхование от несчастных случаевна производстве, медицинское и пенсионное страхование, условия и порядокпредоставления которых регулируются законодательством).
Раздел V
Ответственность Руководителя
19. Руководитель Предприятия несет ответственностьв порядке и на условиях, установленных законодательством и настоящим трудовымдоговором.
20. За ненадлежащее выполнениеРуководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующиедисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям,предусмотренным настоящим договором.
Замечание и выговор применяются кРуководителю по решению представителя работодателя по собственной инициативелибо на основании представления заместителяПредседателя Правительства Тверской области, курирующего отраслевойорган исполнительной власти, органа по управлению государственным имуществомТверской области, а также по инициативе контрольно-надзорного органа. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от04.09.2018 № 262-пп)
Увольнение Руководителя по основаниям,предусмотренным трудовым законодательством и настоящим трудовым договором, осуществляетсяв порядке, установленном законодательством.
21. Дисциплинарное взыскание действует втечение года. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством,дисциплинарное взыскание снимается до истечения указанного срока.
22. Руководитель в случаях,предусмотренных законодательством Российской Федерации, подлежит привлечению кматериальной, административной и уголовной ответственности.
23. Руководитель несет полную материальнуюответственность перед Предприятием за убытки, причиненные Предприятию еговиновными действиями (бездействием), включая упущенную выгоду и реальный ущерб,если иные основания и размер ответственности не установлены федеральнымизаконами.
24. Руководитель несет ответственность занедостижение в очередном финансовом году показателей финансово-хозяйственнойдеятельности Предприятия в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и Тверской области, а также настоящим трудовым договором.
25. Расчет убытков осуществляется всоответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательствомРоссийской Федерации.
26. Руководитель освобождается отответственности за убытки, причиненные Предприятию, если докажет, чтовозникновение их обусловлено обстоятельствами, возникшими до подписаниядоговора, и в случае осведомленности представителя работодателя и органа поуправлению государственным имуществом Тверской области о таких обстоятельствах,при которых возникновение убытков не могло быть предотвращено добросовестным иразумным исполнением Руководителем своих обязанностей по настоящему договору смомента, когда Руководитель узнал или должен был узнать о такихобстоятельствах.
27. Материальная ответственность Руководителяисключается в случаях возникновения обстоятельств, возникших помимо воли ижелания сторон, которые нельзя предвидеть или предотвратить (непреодолимаясила), включая объявленную или фактическую войну, гражданские волнения, эпидемии,блокаду, землетрясения, наводнения, пожары и другие стихийные бедствия, а такжезапретительные действия властей и акты государственных органов.
Раздел VI
Рабочее время и время отдыха
28. Руководителю устанавливается:
а) продолжительность рабочей недели -_______ часов;
б) количество выходных дней в неделю -_______;
в) продолжительность ежедневной работы -_______ часов;
г) ненормированный рабочий день.
Перерывы для отдыха и питания Руководителюустанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия всоответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.
29. Руководителю предоставляются ежегодныеоплачиваемые отпуска продолжительностью:
а) основной – 28 календарных дней;
б) дополнительный за ненормированныйрабочий день – _____ календарных дней <2>.
30. По заявлению Руководителя емупредоставляются иные отпуска в порядке, предусмотренном трудовымзаконодательством.
31. Конкретные сроки предоставленияотпусков определяются Руководителем по письменному согласованию спредставителем работодателя.
Раздел VII
Изменение и расторжение трудового договора
32. Каждая из сторон настоящего трудовогодоговора вправе поставить перед другой стороной вопрос о его изменении(уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением.
33. Трудовой договор может быть расторгнутпо основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации инастоящим трудовым договором, в том числе:
а) в случае принятия уполномоченныморганом решения о прекращении трудового договора;
б) в случае несоблюдения установленного всоответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации предельного уровнясоотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителяруководителя и (или) главного бухгалтера предприятия и среднемесячнойзаработной платы работников предприятия;
в) в иных случаях:
невыполнения по вине Руководителяутвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективностидеятельности Предприятия;
необеспечения проведения в установленномпорядке аудиторских проверок Предприятия;
невыполнения решений Правительства Тверскойобласти и исполнительных органов государственной власти Тверской области,принятых в отношении Предприятия в соответствии с их компетенцией;
совершения сделок с имуществом,находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательстваи определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия;
наличия по вине Руководителя наПредприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
необеспечения использования имуществаПредприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности,установленными Уставом Предприятия, а также неиспользования по целевомуназначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем3 месяцев;
нарушения руководителем Предприятия требованийзаконодательства Российской Федерации, а также положений Устава Предприятия опорядке совершения унитарным предприятием сделок с заинтересованностью, в томчисле в части сообщения сведений о наличии заинтересованности руководителяПредприятия в совершении сделок;
нарушения руководителем Предприятиятребований законодательства Российской Федерации, а также положений УставаПредприятия о порядке совершения унитарным предприятием крупных сделок изаимствований;
нарушения руководителем Предприятияустановленного законодательством Российской Федерации и настоящим трудовымдоговором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;
непредставления или несвоевременногопредставления, представления недостоверных (искаженных) и (или) неполныхсведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, руководителем государственного унитарногопредприятия представителю работодателя и (или) в орган по управлениюгосударственным имуществом Тверской области;
нарушения по вине Руководителя,установленной в порядке, предусмотренном законодательством РоссийскойФедерации, требований по охране труда, повлекшего принятие уполномоченнымидолжностными лицами решения о приостановлении деятельности Предприятия или егоструктурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия илипрекращении деятельности его структурного подразделения;
разглашения Руководителем сведений,составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи сисполнением своих должностных обязанностей;
неперечисления по вине Руководителя вобластной бюджет Тверской области части прибыли в размере и в сроки,определенные законодательством Тверской области;
непредставления или несвоевременногопредставления информации, указанной в подпункте «ю» пункта 5 настоящеготрудового договора.
34. В случае расторжения трудовогодоговора с Руководителем до истечения срока его действия по решениюпредставителя работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия)Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с нимтрудового договора в размере трех средних месячных заработков Руководителя.
35. Трудовой договор с Руководителем неможет быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективнымипричинами, не зависящими от воли Руководителя.
Раздел VIII
Иные условия трудового договора
36. Настоящий трудовой договор, подписанныйобеими сторонами и согласованный в порядке, определенном законодательствомТверской области, вступает в силу со дня назначения Руководителя на должность.Дата начала работы – с даты, указанной в распоряжение Правительства Тверскойобласти (в распоряжении уполномоченного органа) о назначении Руководителя надолжность.
37. Срок действия трудового договора всоответствии с требованиями абзаца двадцать первого статьи 59 Трудового кодексаРоссийской Федерации устанавливается на ______ <3> с испытательным сроком_____ месяца(ев) <4>.
38. Споры и разногласия по настоящемутрудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможностидостижения согласия – в соответствии с законодательством Российской Федерации.
39. Предприятие осуществляетведение трудовой книжки и (или) формирование в электронном виде и представлениесведений о трудовой деятельности Руководителя в порядке и случаях,установленных законодательством Российской Федерации. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от01.12.2020 г. № 542-пп)
40. Настоящий трудовой договор заключен вдвух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один –у представителя работодателя, второй – у Руководителя. Копия настоящеготрудового договора хранится в органе по управлению государственным имуществомТверской области.
41. В части, не предусмотренной настоящимтрудовым договором, стороны руководствуются законодательством и уставомПредприятия.
Раздел I X
Адреса сторон и другие сведения
__________________________________________________________________
(наименование и адреспредставителя работодателя)
__________________________________________________________________
(наименование, адрес, ИННПредприятия)
__________________________________________________________________
(Ф.И.О. Руководителя,паспортные данные (серия, номер, дата выдачи,
__________________________________________________________________
наименование органа,выдавшего паспорт, данные о регистрации
__________________________________________________________________
по месту жительства), ИНН)
Адрес для связи с Руководителем: _______________________________
Трудовой договор подписан:
Представительработодателя: Руководитель:
___________________________ __________________________
(подпись) (подпись)
___________________________ __________________________
дата (число, месяц,год) дата(число, месяц, год)
Согласован:
Заместитель Председателя Правительства Тверскойобласти:
____________________________
(подпись)
____________________________
дата (число, месяц, год)
Орган по управлению государственным имуществомТверской области:
___________________________
(подпись)
___________________________
дата (число, месяц, год)
Управление государственной службы и кадров аппаратаПравительства Тверской области:
___________________________
(подпись)
___________________________
дата (число, месяц, год)
________________________________________
<1> На предприятиях, где тарифныеразряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки,расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимальногооклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельностипредприятия.
<2> В случае, если ненормированныйрабочий день установлен коллективным договором или правилами внутреннеготрудового распорядка Предприятия. Продолжительность дополнительного отпуска заненормированный рабочий день должна составлять не менее 3 календарных дней.
<3> Не более одного года.
<4> До 6 месяцев.