Постановление Правительства Тверской области от 27.01.2012 № 22-пп
Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области "Центр развития агропромышленного комплекса Тверской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙОБЛАСТИ
П О С Т А НО В Л Е Н И Е
27.01.2012 N 22-пп
г. Тверь
Об оплате труда работников государственного
казенного учреждения Тверской области
"Центр развития агропромышленного
комплекса Тверской области"
(В редакции ПостановленийПравительства Тверской области
от16.12.2013 г. N 639-пп;
от22.08.2019 г. № 328-пп;
от28.09.2020 г. № 436-пп)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации, статьей 4 закона Тверской области от 02.12.2008 N 454-па "Осистеме оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области"Правительство Тверской области постановляет:
1. Установить и ввести в государственном казенномучреждении Тверской области "Центр развития агропромышленного комплексаТверской области" систему оплаты труда.
2. Утвердить Положение об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения Тверской области "Центр развитияагропромышленного комплекса Тверской области" (прилагается).
3. Оплата труда в государственном казенном учрежденииТверской области "Центр развития агропромышленного комплекса Тверскойобласти" осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренныхМинистерству сельского хозяйства Тверской области законом Тверской области обобластном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановыйпериод.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 17января 2012 года.
Губернатор области А.В.Шевелев
Приложение
к постановлению Правительства
Тверской области
от 27.01.2012 N 22-пп
Положение
об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Тверскойобласти
"Центр развития агропромышленного комплексаТверской области"
(В редакции ПостановленийПравительства Тверской области
от16.12.2013 г. N 639-пп;
от22.08.2019 г. № 328-пп;
от28.09.2020 г. № 436-пп)
Раздел I
Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения Тверской области "Центр развитияагропромышленного комплекса Тверской области" (далее - Положение)разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Положение устанавливает порядок и условия оплатытруда в государственном казенном учреждении Тверской области "Центрразвития агропромышленного комплекса Тверской области" (далее -Учреждение). Под работниками Учреждения понимаются работники, занимающиедолжности руководителей и специалистов. Работникам назначается должностнойоклад.
3. Условия оплаты труда, включая размер должностногооклада работника, компенсационных и стимулирующих выплат, являютсяобязательными для включения в трудовой договор.
4. При утверждении Правительством Российской Федерациибазовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее- ПКГ) должностные оклады работников, входящих в указанные ПКГ, устанавливаютсяв размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов, установленныхнастоящим Положением.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству,а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости отвыполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой должности (виду работ).
6. Заработная плата работника предельным размером неограничивается, за исключением случаев,предусмотренных пунктом 6.1 Положения. (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от29.12.2017 № 498-пп)
6.1 Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работниковУчреждения устанавливается в следующих пределах:
а) для руководителя Учреждения – вкратности до 6,0 (среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения недолжна превышать шестикратный размер среднемесячной заработной платы работниковУчреждения);
б) для заместителей руководителя Учреждения– в кратности до 5,0 (среднемесячная заработная плата заместителей руководителяУчреждения не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработнойплаты работников Учреждения);
в) для главного бухгалтера Учреждения – вкратности до 4,0 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтераУчреждения не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработнойплаты работников Учреждения).
Среднемесячная заработанная платаруководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учрежденияформируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается закалендарный год.
Среднемесячная заработанная плата работниковУчреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения безучета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главногобухгалтера Учреждения и рассчитывается за календарный год.
(Пункт 6.1 дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от29.12.2017 № 498-пп)
7. Заработная плата работника за месяц не может бытьменее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
Раздел II
Порядок и условия оплаты трудаработников Учреждения
8. Должностные оклады работниковустанавливаются на основе занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих кПКГ, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих» и иными федеральными правовыми актами:
| ПКГ | Должностной оклад, рублей | |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | ||
| 4 квалификационный уровень |
| |
| Ведущий специалист в отделе | 9 049 | |
| 5 квалификационный уровень |
| |
| Главный специалист в отделе | 9 362 | |
| Заместитель главного бухгалтера | 13 823 | |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень |
| |
| Начальник отдела | 16 338 | |
(Пункт 8 в редакции ПостановленияПравительства Тверской области от28.09.2020 г. № 436-пп)
9. В зависимости от условий труда работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты:
а) надбавка за особые условия (сложность,напряженность) работы;
б) доплата за совмещение должностей (профессий);
в) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором;
г) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни;
д) доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установления компенсационных выплатуказаны в разделе IV настоящего Положения.
10. Работникам с целью стимулирования качественногорезультата труда, повышения эффективности осуществления профессиональнойдеятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются следующиестимулирующие выплаты:
а) надбавка за выслугу лет;
б) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, год);
в) поощрительная выплата за высокие результаты работы;
г) поощрительная выплата за применение в работеинновационных достижений в области информационно-коммуникационных технологий ипередовых методов труда;
д) поощрительная выплата за выполнение особо важных исложных работ;
е) единовременная поощрительная выплата;
ж) единовременная поощрительная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Порядок и условия установления стимулирующих выплатуказаны в разделе V настоящего Положения.
Раздел III
Порядок и условия оплаты труда руководителя,
заместителя руководителя Учреждения
11. Должностной оклад руководителяУчреждения устанавливается в следующем размере:
| Должность | Должностной оклад, |
| Директор Учреждения | 27 383 |
(Пункт 11 в редакции ПостановленияПравительства Тверской области от28.09.2020 г. № 436-пп)
12. Должностные оклады заместителей руководителяУчреждения устанавливаются на 20-30 процентов ниже должностного окладаруководителя Учреждения.
13. В зависимости от условий труда руководителю,заместителям руководителя Учреждения производятся следующие компенсационныевыплаты:
а) надбавка за особые условия (сложность,напряженность) работы;
б) доплата за совмещение должностей (профессий);
в) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором;
г) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни;
д) доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установления компенсационных выплатуказаны в разделе IV настоящего Положения.
14. С целью стимулирования качественного результататруда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности,поощрения за выполненную работу руководителю, заместителям руководителяУчреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) надбавка за выслугу лет;
б) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, год);
в) поощрительная выплата за высокие результаты работы;
г) поощрительная выплата за применение в работеинновационных достижений в области информационно-коммуникационных технологий ипередовых методов труда;
д) поощрительная выплата за выполнение особо важных исложных работ;
е) единовременная поощрительная выплата;
ж) единовременная поощрительная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаныв разделе V настоящего Положения.
Раздел IV
Порядок и условия установлениякомпенсационных выплат
15. К компенсационным выплатам относятся следующиедоплаты и надбавки:
а) надбавка за особые условия (сложность,напряженность) работы;
б) доплата за совмещение должностей (профессий);
в) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором;
г) доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни;
д) доплата за сверхурочную работу.
16. Компенсационные выплаты устанавливаются кдолжностным окладам работников. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 436-пп)
Перечень компенсационных выплат, размер и условия ихосуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальныхправовых актах.
17. Надбавка за особые условия (сложность,напряженность) работы к должностному окладу устанавливается согласно локальнымнормативным актам Учреждения в следующих размерах:
180-200 процентов должностного оклада - директору,заместителю директора Учреждения;
140-180 процентов должностного оклада - начальникуотдела, заместителю начальника отдела;
80-140 процентов должностного оклада - остальнымработникам Учреждения.
Решение об установлении руководителю, заместителюруководителя и главному бухгалтеру Учреждения надбавки за сложность,напряженность работы и ее размерах принимается Министерством сельскогохозяйства Тверской области.
18. Доплата за совмещение должностей (профессий)устанавливается работнику при совмещении им должностей (профессий). Размер доплатыи срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, ноне более чем 70 процентов должностного оклада.
19. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличенияустановленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяютсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы, но не более чем 70 процентов должностного оклада.
20. Доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
Доплата за работу в выходные и (или)нерабочие дни, праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени оплачиваетсяв повышенном размере исходя из заработной платы, исчисленной в размере не менеедвойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за деньили час работы) и всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренныхустановленной для них системой оплаты труда. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от28.09.2020 г. № 436-пп)
По желанию работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. (Дополнен -Постановление Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 436-пп)
21. Доплата за сверхурочную работу работникам,привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательствомпроизводится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки должностногооклада, если такая работа не компенсировалась пожеланию работника предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно. (В редакции Постановления ПравительстваТверской области от28.09.2020 г. № 436-пп)
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работуопределяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовымдоговором.
Раздел V
Порядок и условия установления стимулирующихвыплат
22. К стимулирующим выплатам относятся следующиедоплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:
а) надбавка за выслугу лет;
б) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, год);
в) поощрительная выплата за высокие результаты работы;
г) поощрительная выплата за применение в работеинновационных достижений в области информационно-коммуникационных технологий ипередовых методов труда;
д) поощрительная выплата за выполнение особо важных исложных работ;
е) единовременная поощрительная выплата;
ж) единовременная поощрительная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска.
23. Стимулирующие выплаты устанавливаются кдолжностным окладам работников без учета других доплат и надбавок кдолжностному окладу.
24. Стимулирующие выплаты устанавливаются:
а) заместителям руководителя Учреждения, главномубухгалтеру, работникам, подчиненным руководителю Учреждения непосредственно,руководителем Учреждения;
б) руководителям структурных подразделений Учреждения,работникам, подчиненным заместителю руководителя Учреждения, руководителем Учрежденияпо представлению заместителей руководителя Учреждения;
в) остальным работникам, занятым в структурныхподразделениях Учреждения, - руководителем Учреждения по представлению руководителейструктурных подразделений Учреждения;
г) размеры поощрительных выплат руководителюУчреждения устанавливаются Министерством сельского хозяйства Тверской области.
25. Надбавка за выслугу лет к должностному окладуустанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных вгосударственных органах, органах местного самоуправления либо в государственныхи/или муниципальных учреждениях, в следующем размере:
а) 10 процентов от должностного оклада - при выслугелет от 1 года до 5 лет;
б) 15 процентов от должностного оклада - при выслугелет от 5 лет до 10 лет;
в) 20 процентов от должностного оклада - при выслугелет от 10 лет до 15 лет;
г) 30 процентов от должностного оклада - при выслугелет свыше 15 лет.
Надбавка за выслугу лет устанавливается только поосновной должности.
26. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, год) работникам устанавливается с учетом выполнениякачественных и количественных показателей, устанавливаемых локальныминормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Примерный перечень показателей для установленияработникам поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие,год) указан в приложении к настоящему Положению.
27. Поощрительная выплата работникам за высокиерезультаты работы за месяц устанавливается руководителем Учреждения приположительной оценке работы сотрудника и структурных подразделений со стороныклиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей государственныхуслуг, отсутствие случаев необоснованных отказов в предоставлениигосударственных услуг населению, сельхозтоваропроизводителям Тверской области),выполнении должностных регламентов и соблюдении административных регламентовпредоставления государственных услуг, правил трудового распорядка Учреждения.Поощрительная выплата устанавливается с учетом плана предоставления услуг повидам оказываемых государственных услуг и напряженности работы, но не более чем200 процентов должностного оклада.
28. Поощрительная выплата за применение в работеинновационных достижений в области информационно-коммуникационных технологий ипередовых методов труда устанавливается работникам при внедрении в работусовременных методов обслуживания населения, но не более чем 200 процентов должностногооклада.
29. Поощрительная выплата за выполнение особо важных исложных работ устанавливается работникам единовременно по итогам выполненияособо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда, но не более чем 200 процентов должностногооклада.
30. Единовременная поощрительная выплатаустанавливается работникам к профессиональному празднику и в связи с юбилейнымидатами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения.
31. Единовременная поощрительная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам одинраз в год.
Единовременная поощрительная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учрежденияустанавливается в размере трех должностных окладов.
Если работник принят на работу в течение текущегокалендарного года, единовременная поощрительная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально фактическиотработанному времени в текущем календарном году.
Раздел VI
Планирование фонда оплаты труда вУчреждении
32. Фонд оплаты труда работников определяется впределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству сельского хозяйстваТверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской областина соответствующий финансовый год и плановый период.
33. Годовой фонд оплаты труда работников Учрежденияформируется исходя из объема денежных средств, направляемых на:
а) выплату должностных окладов - в размере 12должностных окладов;
б) выплаты компенсационного характера - в размере 11должностных окладов;
в) выплаты стимулирующего характера - в размере 17должностных окладов.
34. Руководитель Учреждения при необходимости вправеперераспределять средства между выплатами, предусмотренными подпунктами"б" и "в" пункта 33 настоящего раздела, с учетомбезусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
35. Фонд оплаты труда работников Учреждения подлежитперерасчету и корректировке в случаях:
а) увеличения (индексации) окладов;
б) изменения штатов (штатных расписаний, перечнейПКГ);
в) изменения системы оплаты труда, измененияобязательных условий трудового договора, связанных с изменением организационныхили технологических условий труда сотрудников Учреждения.
Приложение
кПоложению об оплате труда работников
государственногоказенного учреждения Тверской
области"Центр развития агропромышленного
комплексаТверской области"
Примерный перечень
показателей для установления поощрительных выплат поитогам
работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам
государственного казенного учреждения Тверскойобласти
"Центр развития агропромышленного комплексаТверской области"
В государственном казенном учреждении Тверской области"Центр развития агропромышленного комплекса Тверской области" (далееУчреждение) применяются следующие показатели для установления поощрительныхвыплат работникам Учреждения:
а) для управленческого персонала Учреждения:
успешная реализация работы по взаимодействию сМинистерством сельского хозяйства Тверской области, федеральными и областнымиисполнительными органами государственной власти, органами местного самоуправлениямуниципальных образований Тверской области, общественными организациями,средствами массовой информации по разъяснению и реализации целей и задачдеятельности Учреждения;
улучшение показателей экономической деятельностиУчреждения;
наличие программ развития Учреждения;
высокий уровень организационно-методическогообеспечения деятельности Учреждения;
отсутствие обоснованных жалоб на качество работы сотрудниковУчреждения со стороны исполнительных органов государственной власти Тверскойобласти;
качественная подготовка и проведение мероприятий,связанных с уставной деятельностью Учреждения;
отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин;
организация и проведение на высоком профессиональномуровне мероприятий, направленных на развитие агропромышленного комплексаТверской области;
непосредственное участие в реализации целевыхпрограмм;
б) для отделов центрального аппарата Учреждения:
отсутствие обоснованных жалоб на качество работысотрудников Учреждения со стороны исполнительных органов государственной властиТверской области;
качественное выполнение объема работ по реализациигосударственной политики Тверской области в области развития сельского хозяйстваи сельских территорий Тверской области;
соблюдение административных регламентов и процедур,безупречное выполнение правил документооборота (в том числе электронногодокументооборота - при наличии);
качественная подготовка документации для проведениякотировок, торгов, аукционов;
в) для работников отдела бухгалтерского учета ипланирования, отдела организационно-кадровой работы:
качественная подготовка документации для целейорганизации бюджетных закупок;
осуществление надлежащего содержания и необходимогоэксплуатационного обслуживания помещений и оборудования Учреждения;
обеспечение в постоянном рабочем состояниипротивопожарной системы и средств пожаротушения в центральном аппарате итерриториальных отделах Учреждения;
выполнение необходимых работ по обеспечениюдеятельности Учреждения;
подготовка справок и консультирование работниковУчреждения по вопросам действующего законодательства, а также подготовказаключений по юридическим вопросам, оказание содействия в оформлении документови актов имущественно-правового и гражданско-правового характера;
успешное разрешение судебных и внесудебных споров сучастием Учреждения;
подготовка обоснованных ответов при отклонении исковыхи претензионных требований контрагентов Учреждения;
обеспечение Учреждения необходимымиматериально-техническими средствами;
повышение правовой и методической подготовки работниковУчреждения;
своевременное и качественное представление отчетности;
освоение новых технических средств и методов работы;
соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
недопущение перерасхода по статьям сметы расходовУчреждения;
качественное и своевременное исполнение документов;
исполнение смет расходов не менее чем на 98 процентовот утвержденных бюджетных ассигнований;
правильное (в соответствии с законодательством)оформление документов бухгалтерского, статистического, налогового и кадровогоучета;
г) для территориальных отделов Учреждения:
качественное выполнение объема работ по реализациигосударственной политики Тверской области в области развития сельскогохозяйства и сельских территорий Тверской области;
качественная подготовка документации для проведениякотировок, торгов, аукционов;
соблюдение административных регламентов и процедур, втом числе безупречное выполнение правил документооборота (в том числеэлектронного документооборота - при наличии);
освоение новых технических средств и методов работы;
обеспечение бесперебойного (за исключениемфорс-мажорных обстоятельств) функционирования информационно-коммуникационнойсистемы Учреждения, в том числе программно-аппаратных средств, оборудования,систем связи Учреждения;
освоение и применение инновационных технологий в рамкахинформационного развития и создания электронного правительства;
отсутствие замечаний со стороны других структурныхподразделений Учреждения;
качественная подготовка документов и своевременностьнаправления их федеральным, исполнительным органам власти Тверской области,органам местного самоуправления муниципальных образований Тверской области ииным организациям.
В Учреждении в зависимости от особенностейдеятельности могут вводиться дополнительные и (или) иные показатели оценки качестваработы подразделений и отдельных работников.