Постановление Правительства Тверской области от 21.01.2016 № 10-пп
Об оплате труда работников государственного автономного учреждения Тверской области «Региональное Информационное Агентство «Верхневолжье»
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙОБЛАСТИ
П О С Т А НО В Л Е Н И Е
| 21.01.2016 | | № 10-пп |
|
| г. Тверь |
|
Об оплате труда работников государственного
автономного учреждения Тверскойобласти
«Региональное ИнформационноеАгентство
«Верхневолжье»
(В редакции Постановлений Правительства Тверской области
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации, статьей 4 закона Тверской области от02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учрежденияхТверской области» Правительство Тверской области постановляет:
1. Установить в государственном автономном учрежденииТверской области «Региональное Информационное Агентство «Верхневолжье» систему оплатытруда.
2. Утвердить Положение об оплате труда работниковгосударственного автономного учреждения Тверской области «РегиональноеИнформационное Агентство «Верхневолжье» (прилагается).
3. Оплата труда в государственном автономном учрежденииТверской области «Региональное Информационное Агентство «Верхневолжье» осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных Правительству Тверскойобласти законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующийфинансовый год (на соответствующий финансовый год и на плановый период).
4. Определить, что в целях реализации Положения об оплатетруда работников государственного автономного учреждения Тверской области«Региональное Информационное Агентство «Верхневолжье», утвержденного настоящимпостановлением, от имени Правительства Тверской области выступает руководительаппарата Правительства Тверской области.
5. Признать утратившими силу:
а) постановление Администрации Тверской области от02.12.2009 № 507-па «О порядке и условиях оплатыи стимулирования труда работников государственного автономного учрежденияТверской области «Редакция газеты «Тверская жизнь»;
б) постановление Администрации Тверской области от07.02.2011 № 31-па «О порядке и условиях оплаты истимулирования труда работников государственного автономного учрежденияТверской области «Редакция газеты «Тверские ведомости»;
в) постановление АдминистрацииТверской области от21.02.2011 № 74-па «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 07.02.2011 № 31-па»;
г) постановление Администрации Тверской области от21.02.2011 № 80-па «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2009 № 507-па»;
д) постановление Правительства Тверской области от10.11.2011 № 190-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2009 № 507-па»;
е) постановление Правительства Тверской области от01.12.2011 № 220-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 07.02.2011 № 31-па»;
ж) постановление Правительства Тверской области от07.12.2012 № 750-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2009 № 507-па»;
з) постановление Правительства Тверской области от 18.12.2012№ 774-пп «О внесении изменений в постановление Администрации Тверскойобласти от 07.02.2011 № 31-па»;
и) постановление Правительства Тверской области от21.05.2013 № 189-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 07.02.2011 № 31-па»;
к) постановление Правительства Тверской области от28.05.2013 № 206-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2009 № 507-па»;
л) постановление Правительства Тверской области от06.11.2013 № 547-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2009 № 507-па»;
м) постановление Правительства Тверской области от12.11.2013 № 566-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 07.02.2011 № 31-па»;
н) постановление Правительства Тверской области от24.06.2014 № 303-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2009 № 507-па»;
о) постановление Правительства Тверской области от22.04.2015 № 188-пп «О внесении изменения в постановление АдминистрацииТверской области от 07.02.2011 № 31-па».
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования.
Губернаторобласти А.В. Шевелев
Приложение
кпостановлению Правительства
Тверскойобласти
от21.01.2016 № 10-пп
Положение
об оплате трудаработников государственного автономного
учрежденияТверской области «Региональное Информационное Агентство
«Верхневолжье»
(В редакции Постановлений Правительства Тверской области
Раздел I
Общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда работников государственного автономногоучреждения Тверской области «Региональное Информационное Агентство«Верхневолжье» разработано в соответствии с требованиями трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа.
2. Положениеустанавливает порядок и условия оплаты труда в государственном автономномучреждении Тверской области «Региональное Информационное Агентство«Верхневолжье» (далее – Учреждение).
Подработниками Учреждения понимаются работники, занимающие должности руководителейи специалистов. Работникам назначается должностной оклад.
Подрабочими Учреждения понимаются работники, работающие по профессиям рабочих.Рабочим назначается оклад.
3.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника (окладарабочего), компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными длявключения в трудовые договоры с работниками (рабочими) Учреждения.
4. Приутверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов попрофессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) должностные окладыработников (оклады рабочих), входящих в указанные ПКГ, устанавливаются вразмере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (окладов),установленных настоящим Положением.
5.Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производитсяпропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объемаработ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой должности (виду работ).
6.Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается, за исключением случаев, установленных пунктом 7.1настоящего раздела. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от02.08.2018 № 220-пп)
7.Заработная плата за месяц работников (рабочих) не может быть менееустановленного законодательством минимального размера оплаты труда.
7.1. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы генерального директора, его заместителей, главного бухгалтераУчреждения устанавливается в следующих пределах:
а) для генерального директора Учреждения – в кратности до 6(среднемесячная заработная плата генерального директора Учреждения не должнапревышать шестикратный размер среднемесячной заработной платы работниковсоответствующего Учреждения);
б) для заместителей генерального директора, главногобухгалтера Учреждения – в кратности до 5 (среднемесячная заработная платазаместителя генерального директора, главного бухгалтера Учреждения не должнабыть более чем в пять раз больше размера среднемесячной заработной платыработников Учреждения); (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот22.08.2019 г. № 333-пп)
в) (Утратил силу - Постановление Правительства Тверскойобласти от22.08.2019 г. № 333-пп)
(Пункт 7.1 дополнен - Постановление Правительства Тверскойобласти от02.08.2018 № 220-пп)
Раздел II
Порядок иусловия оплаты труда работников (рабочих) Учреждения
8. Должностныеоклады работников печатных средств массовой информации Учрежденияустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кквалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 №342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников печатных средств массовой информации»:
| ПКГ | Должностной оклад, рублей |
| Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Корректор | 7 821 |
| Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Корреспондент | 8 580 |
| 2 квалификационный уровень | |
| Дизайнер | 8 911 |
| Старший фотокорреспондент | 8 911 |
| Художественный редактор | 8 911 |
| 3 квалификационный уровень | |
| Обозреватель | 9 243 |
| Системный администратор | 9 243 |
| Специальный корреспондент | 9 243 |
| Заведующий отделом | 9 243 |
| 4 квалификационный уровень | |
| Политический обозреватель | 9 712 |
| Шеф-редактор | 9 712 |
| Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Редактор отдела | 12 019 |
| 2 квалификационный уровень | |
| Ответственный секретарь | 12 205 |
(Таблицав редакции Постановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 446-пп)
Должностнойоклад главных редакторов средств массовой информации Учреждения устанавливаетсяна 10 процентов ниже должностного оклада заместителя генерального директора,главного редактора Учреждения.
Должностнойоклад заместителей главных редакторов средств массовой информации Учрежденияустанавливается на 15 процентов ниже должностного оклада главных редакторовсредств массовой информации Учреждения.
(Пункт 8в редакции Постановления Правительства Тверской области от22.08.2019 г. № 333-пп)
9.Должностные оклады работников видеостудии сетевого издания Тверской ОбластнойПортал (ТОП) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационнымуровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 18.07.2008 № 341н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения(радиовещания)»:
| ПКГ | Должностной оклад, рублей |
| Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня | |
| 3 квалификационный уровень | |
| Видеооператор | 9 243 |
| Режиссер монтажа | 9 243 |
| Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня | |
| 2 квалификационный уровень | |
| Главный режиссер | 12 351 |
(Таблицав редакции Постановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 446-пп)
(Пункт 9в редакции Постановления Правительства Тверской области от22.08.2019 г. № 333-пп)
10.Должностные оклады работников устанавливаются с учетом отнесения занимаемых имиобщеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденныхприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих»:
| ПКГ | Должностной оклад, рублей |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Без категории: менеджер | 7 738 |
| Документовед | 7 738 |
| 4 квалификационный уровень | |
| Ведущие: бухгалтер, экономист, менеджер | 9 831 |
| 5 квалификационный уровень | |
| Заместитель главного бухгалтера | 11 024 |
| Главный специалист | 11 024 |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Начальник отдела | 12 524 |
| 2 квалификационный уровень | |
| Главный эксперт | 13 862 |
(Таблицав редакции Постановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 446-пп)
Должностнойоклад заместителей начальников отделов Учреждения устанавливается на 15 процентовниже должностных окладов начальников отделов Учреждения.
(Пункт10 в редакции Постановления Правительства Тверской области от22.08.2019 г. № 333-пп)
11.Размеры окладов рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых имипрофессий рабочих к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохраненияи социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
| ПКГ | Оклад, руб. |
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Уборщик служебных помещений | 6 182 |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Водитель автомобиля | 8 991 |
(Таблицав редакции Постановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 446-пп)
(Пункт11 в редакции Постановления Правительства Тверской области от22.08.2019 г. № 333-пп)
12. Взависимости от условий труда работникам (рабочим) устанавливаются следующиекомпенсационные выплаты:
а) ежемесячная надбавка кдолжностному окладу (окладу) за особые условия (сложность, напряженность)работы;
б)доплата работникам и рабочим за совмещение профессий (должностей);
в)доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;
г)доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
д)доплата работникам и рабочим за сверхурочную работу.
Порядоки условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IV настоящегоПоложения.
13.Работникам (рабочим) с целью стимулирования качественного результата труда, повышенияэффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения завыполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от02.08.2018 № 220-пп)
б) поощрительная выплата поитогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
в) поощрительная выплата за выполнениеособо важных и сложных работ;
г) единовременная поощрительнаявыплата;
д) единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
е) надбавка за присвоение ученойстепени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующемупрофилю.
14.Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе Vнастоящего Положения.
Раздел III
Порядок иусловия оплаты труда генерального директора,
его заместителейи главного бухгалтера Учреждения
15.Генеральному директору Учреждения устанавливается должностной оклад в следующемразмере:
| Должность | Должностной оклад, рублей |
| Генеральный директор | 25 715 |
(Пункт15 в редакции Постановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 446-пп)
16.Должностные оклады заместителей генерального директора, главного бухгалтераУчреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного окладагенерального директора Учреждения.
17. В зависимостиот условий труда генеральному директору, заместителям генерального директора,главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие компенсационныевыплаты:
а) ежемесячная надбавка кдолжностному окладу за особые условия (сложность, напряженность) работы;
б)доплата за совмещение профессий (должностей);
в)доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;
г)доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
д)доплата за сверхурочную работу.
Порядоки условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IV настоящегоПоложения.
18. Сцелью стимулирования и достижения качественного результата труда, повышенияэффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работугенеральному директору, заместителям генерального директора, главномубухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) ежемесячная надбавка кдолжностному окладу за выслугу лет;
б) поощрительная выплата поитогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
в) поощрительная выплата завыполнение особо важных и сложных работ;
г) единовременная поощрительнаявыплата;
д) единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
е) надбавка за присвоение ученойстепени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующемупрофилю.
Порядоки условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе V настоящегоПоложения.
Раздел IV
Порядок иусловия установления компенсационных выплат
19. Ккомпенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавка:
а) ежемесячная надбавка кдолжностному окладу (окладу) за особые условия (сложность, напряженность)работы;
б) доплатаза совмещение профессий (должностей);
в)доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором;
г)доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
д)доплата за сверхурочную работу.
20.Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам)работников (рабочих) без учета других доплат и надбавок к должностному окладу(окладу).
Переченькомпенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются вколлективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах Учреждения.
21. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за особыеусловия (сложность, напряженность) работы устанавливается генеральнымдиректором к должностному окладу (окладу) работников (рабочих) в размерах и наусловиях, предусмотренных локальными нормативными актами Учреждения, но неболее 200 процентов должностного оклада (оклада).
Решение об установлении генеральному директору, заместителямгенерального директора, главным редакторам и главному бухгалтеру Учрежденияежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия (сложность,напряженность) работы и ее размерах принимается Правительством Тверскойобласти.
(Пункт 21 в редакции Постановления Правительства Тверской области от02.08.2018 № 220-пп)
22.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику(рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не болеечем 50 процентов должностного оклада (оклада).
23.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличенияустановленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временноотсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы, но не более чем 50 процентов должностногооклада (оклада).
24.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам(рабочим), привлекавшимся к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, всоответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
25.Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым ксверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством, производитсяза первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующиечасы – не менее чем в двойном размере часовой ставки должностного оклада(оклада).
Конкретныеразмеры доплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором,локальным нормативным актом Учреждения или трудовыми договорами с работниками(рабочими).
Раздел V
Порядок иусловия установления стимулирующих выплат
26.К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иныепоощрительные выплаты:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от02.08.2018 № 220-пп)
б) поощрительная выплата поитогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
в) поощрительная выплата завыполнение особо важных и сложных работ;
г) единовременная поощрительнаявыплата;
д) единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
е) надбавка за присвоение ученойстепени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующемупрофилю.
27.Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам)работников (рабочих) без учета других доплат и надбавок к должностному окладу(окладу), условия их осуществления устанавливаются локальными нормативнымиактами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
28.Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) завыслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы поспециальности на соответствующих должностях и (или) стажа работы в организацияхсредств массовой информации в следующих размерах: (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от02.08.2018 № 220-пп)
а)10 процентов от должностного оклада – при выслуге лет от 1 года до 5 лет;
б)20 процентов от должностного оклада – при выслуге лет от 5 лет до 10 лет;
в)30 процентов от должностного оклада – при выслуге лет от 10 лет до 15 лет;
г)40 процентов от должностного оклада – при выслуге лет свыше 15 лет.
Назначениеежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится приказомгенерального директора по представлению комиссии по установлению стажа работы,создаваемой в Учреждении.
Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается только поосновной должности.
29.Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)работникам (рабочим) устанавливаются с целью их поощрения за общие результатытруда по итогам работы с учетом достижения качественных и количественныхпоказателей, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения, впределах утвержденного фонда оплаты труда.
Примерныйперечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (замесяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) указан в приложении кнастоящему Положению.
30.Поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работустанавливается работникам (рабочим) единовременно по итогам выполнения особоважных и сложных работ с целью их поощрения за оперативность и качественныйрезультат труда, но не более чем 100 процентов должностного оклада (оклада).
31.Размеры поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие,год) и за выполнение особо важных и сложных работ определяются:
а)генеральному директору, заместителям генерального директора, заместителямглавных редакторов и главному бухгалтеру Учреждения – Правительством Тверскойобласти;
б)руководителям структурных подразделений Учреждения, работникам (рабочим),подчиненным (подконтрольным) заместителям генерального директора Учреждения, –генеральным директором Учреждения по представлению соответствующих заместителейгенерального директора Учреждения;
в)остальным работникам (рабочим) Учреждения – генеральным директором Учрежденияпо представлению соответствующих руководителей структурных подразделенийУчреждения.
32. Единовременная поощрительная выплата производится работникам(рабочим) Учреждения к профессиональному празднику – День российской печати.
Максимальный размер единовременной поощрительной выплатыустанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада).
(Пункт 32 в редакции Постановления Правительства Тверской области от02.08.2018 № 220-пп)
33.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпускаработникам (рабочим) устанавливается в размере двух должностных окладов(окладов), материальная помощь – в размере одного должностного оклада (оклада)и выплачиваются работникам (рабочим) один раз в год, как правило, припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (его части).
Еслиработник (рабочий) принят на работу либо уволен в течение текущего календарногогода, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска и материальная помощь выплачиваются пропорционально фактическиотработанному времени в текущем календарном году.
Вслучае увольнения работника (рабочего) в текущем календарном году, если данныевыплаты уже были получены, производится перерасчет сумм полученных выплатпропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.
34. Надбавка работникамУчреждения за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетнымзнаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:
а) 20 процентов от должностногооклада – при наличии ученой степени доктора наук;
б) 20 процентов от должностногооклада – при наличии почетного звания;
в) 10 процентов от должностногооклада – при наличии ученой степени кандидата наук;
г) 10 процентов от должностногооклада – при наличии почетного знака.
При одновременном возникновенииу работника права на установление данной надбавки по нескольким основаниям,надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выборуработника.
Раздел VI
Планированиефонда оплаты труда в Учреждении
35. Фонд оплаты труда работников (рабочих) Учреждения определяетсяв пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Правительству Тверскойобласти законом Тверской области об областном бюджете Тверской области насоответствующий финансовый год и плановый период, а также за счет средств,полученных Учреждением от иной приносящей доход деятельности. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от02.08.2018 № 220-пп)
36. Годовой фонд оплаты труда работников (рабочих)Учреждения, за исключением уборщиков служебных помещений, формируется исходя изобъема денежных средств, направляемых на выплаты:
а) должностных окладов (окладов) – в размере 12 должностныхокладов (окладов);
б) компенсационного характера – в размере 11 должностныхокладов (окладов);
в) стимулирующего характера – в размере 17 должностныхокладов (окладов).
Из них в пределах бюджетных ассигнований за счет средствобластного бюджета Тверской области на финансовое обеспечение деятельностиУчреждения на выплату должностных окладов (окладов) – в размере 12 должностныхокладов (окладов), компенсационного характера – в размере 11 должностныхокладов (окладов), стимулирующего характера – в размере 13 должностных окладов(окладов).
(Пункт 36 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от22.08.2019 г. № 333-пп)
37. Годовой фонд оплаты труда уборщиков служебных помещенийформируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
а) окладов – в размере 12 окладов;
б) компенсационного характера – в размере 2 окладов;
в) стимулирующего характера – в размере 11 окладов.
Из них в пределах бюджетных ассигнований должностных окладов(окладов) – в размере 12 окладов, компенсационного характера – в размере 2 окладов,стимулирующего характера – в размере 9 окладов.
(Пункт 37 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от02.08.2018 № 220-пп)
38.Генеральный директор Учреждения по согласованию с Правительством Тверскойобласти при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами,предусмотренными подпунктами «б» и «в» пункта 36, подпунктами «б» и «в» пункта37 настоящего Положения, с учетом безусловного обеспечения выплаткомпенсационного характера, установленных в соответствии с нормативнымиправовыми актами Российской Федерации.
39.Генеральный директор Учреждения имеет право самостоятельно определять период,за который производится стимулирование труда работников (рабочих), а такжеперечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, за исключениемнадбавок и выплаты, предусмотренных подпунктами «а», «д» и «е» пункта 26настоящего Положения, в пределах ассигнований, предусмотренных Учреждению наоплату труда. При этом максимальные размеры выплат, установленные настоящимПоложением, превышаться не должны.
40. Вслучае получения Учреждением средств от иной приносящей доход деятельностиУчреждение может самостоятельно формировать за счет них фонд оплаты труда дляосуществления стимулирования своих работников (рабочих) в части выплатстимулирующего характера.
41. Фондоплаты труда работников (рабочих) Учреждения подлежит перерасчету икорректировке в случаях:
а)увеличения (индексации) должностных окладов (окладов);
б)изменения структуры и (или) штатной численности Учреждения (штатногорасписания, перечней ПКГ);
в)изменения системы оплаты труда, изменения обязательных условий трудовыхдоговоров, изменения организационных и (или) технологических условий трудаработников (рабочих) Учреждения.
Приложение
кПоложению об оплате труда работников государственного автономного учрежденияТверской области «Региональное Информационное Агентство «Верхневолжье»
Примерный перечень
показателей дляустановления поощрительных выплат по итогам
работы (замесяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим)
государственногоавтономного учреждения Тверской области
«РегиональноеИнформационное Агентство «Верхневолжье»
(В редакции Постановлений Правительства Тверской области
1. Вгосударственном автономном учреждении Тверской области «РегиональноеИнформационное Агентство «Верхневолжье» (далее – Учреждение) устанавливаютсяследующие показатели, учитываемые при установлении поощрительных выплат поитогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) (далее – поощрительныевыплаты) работникам (рабочим) Учреждения:
а) для генерального директора,заместителей генерального директора, заместителей главных редакторов, главногобухгалтера, руководителей структурных подразделений Учреждения:
выполнение сводных показателейгосударственного задания, характеризующих качество и объем оказываемых государственныхуслуг (выполняемых работ);
полнота освоения бюджетныхсредств (не менее чем на 98 процентов от утвержденных ассигнований);
отсутствие нарушений нормативныхправовых актов, регулирующих деятельность Учреждения по оказаниюгосударственных услуг;
отсутствие нарушенийзаконодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг при осуществлениизакупок товаров, работ, услуг для нужд Учреждения;
освоение новых технологий,технических средств и методов работы;
наличие программ развитияУчреждения;
успешноеи добросовестное исполнение работниками Учреждения своих должностных обязанностейв соответствующем периоде;
инициатива, творчество иприменение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка ипроведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
выполнение порученной работы, связаннойс обеспечением рабочего процесса и (или) уставной деятельности Учреждения;
качественная подготовка исвоевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца ввыполнении важных работ, мероприятий;
отсутствие нарушений штатной ифинансовой дисциплины;
б) дляработников, осуществляющих бухгалтерский (бюджетный) учет, экономическоепланирование, организационно-кадровую работу в Учреждении:
своевременное и качественноепредставление бухгалтерской (бюджетной) и иной финансовой отчетности;
ведение бухгалтерского(бюджетного) учета в соответствии с требованиями действующего законодательства,своевременное и достоверное отражение в бухгалтерском (бюджетном) учете фактовхозяйственной деятельности, активов, обязательств, доходов, расходов,своевременное и качественное оформление регистров бухгалтерского (бюджетного)учета;
отсутствиезамечаний проверяющих органов по результатам проверок финансовой деятельностиУчреждения, по использованию бюджетных средств и государственного имуществаТверской области, находящегося у Учреждения на праве оперативного управления;
эффективное планированиепоказателей государственного задания, характеризующих качество и объемоказываемых государственных услуг (выполняемых работ), рассчитанных на основенормативных затрат в отношении Учреждения;
объем икачество выполнения Учреждением государственного задания в соответствии сплановыми и фактически достигнутыми показателями в отчетном периоде;
своевременное и качественноепредставление отчетности о выполнении государственного задания и планафинансово-хозяйственной деятельности;
исполнениеплана финансово-хозяйственной деятельности не менее чем на 98 процентов за годот утвержденных бюджетных ассигнований и в соответствии с графиком выполненияработ с разбивкой по кварталам;
отсутствие превышенияпросроченной кредиторской задолженности;
отсутствие нарушений нормативныхправовых актов, регулирующих деятельность Учреждения по оказаниюгосударственных услуг;
эффективноевзаимодействие структурных подразделений Учреждения;
соответствиесодержания документооборота Учреждения требованиям законодательства;
своевременноеоформление в соответствии с законодательством документов кадрового учета;
отсутствиенарушений работниками Учреждения трудовой дисциплины;
в) для работников отдела материально-технического снабжения,работников, осуществляющих материально-техническое обеспечение и маркетинговуюдеятельность Учреждения: (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от22.08.2019 г. № 333-пп)
качественная подготовкадокументации, необходимой для осуществления закупок товаров, работ, услуг длянужд Учреждения в соответствии с законодательством в сфере закупок товаров, работ,услуг;
своевременнаяи результативная претензионная работа;
успешное разрешение судебных ивнесудебных споров с участием Учреждения;
подготовка обоснованных ответовпри отклонении исковых и претензионных требований контрагентов Учреждения;
отсутствие нарушенийзаконодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг при осуществлениизакупок товаров, работ, услуг для нужд Учреждения;
обеспечение Учреждениянеобходимыми материально-техническими средствами;
обеспечение выполнения условийдля надлежащего содержания помещений и имущества Учреждения;
сохранностьимущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, иучетных документов, образующихся в деятельности Учреждения;
отсутствиеубытков от совершения крупных сделок;
положительныерезультаты финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в частиосуществления иной приносящей доход деятельности;
результативноеучастие Учреждения в реализации коммерческих проектов на территории Тверскойобласти;
эффективноевзаимодействие структурных подразделений Учреждения;
отсутствиенарушений работниками Учреждения трудовой дисциплины;
г) дляработников, осуществляющих творческую деятельность Учреждения в части выпускагазет «Тверская жизнь», «Тверские ведомости», районных и городских печатных и электронныхсредств массовой информации:
инициатива, творчество иприменение в работе современных форм и методов организации труда;
наличие программ развитияструктурных подразделений Учреждения;
выполнение творческого планаработниками Учреждения по производству и выпуску печатных и электронных средствмассовой информации;
качественная подготовка исвоевременная сдача творческих материалов для производства и выпуска печатных иэлектронных средств массовой информации;
качественная подготовка ипроведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
проведение и участие в акциях имероприятиях, направленных на улучшение имиджа Учреждения и егопозиционирование на рынке печатных и электронных средств массовой информации;
выполнение порученной работы,связанной с обеспечением рабочего процесса и (или) уставной деятельностиУчреждения;
освоение новых технологий,технических средств и методов работы;
успешноеи добросовестное исполнение работниками Учреждения своих должностныхобязанностей в соответствующем периоде;
отсутствие нарушений работникамиУчреждения трудовой дисциплины;
д) для рабочих:
обеспечение бесперебойной,безаварийной работы автотранспорта, оборудования, техники и различнойаппаратуры Учреждения;
отсутствие нарушенийсанитарно-эпидемиологического режима и замечаний других структурныхподразделений Учреждения.
2.Порядок и условия поощрительных выплат работников (рабочих) Учрежденияопределяются положением о премировании работников (рабочих) в пределахбюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от иной приносящейдоход деятельности, которое утверждается локальным нормативным актом Учрежденияпо согласованию с Правительством Тверской области. Размер поощрительныхвыплат не должен превышать их максимальный размер, указанный в разделе VПоложения об оплате труда работников (рабочих) государственного автономногоучреждения Тверской области «Региональное Информационное Агентство«Верхневолжье» (далее – Положение).
3. Поощрение каждого конкретногоработника (рабочего) Учреждения осуществляется исходя из выполнения конкретныхпоставленных перед ним задач и должностных обязанностей с учетом требований,изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности Учреждения в целом.
4. Конкретный размерпоощрительных выплат устанавливается генеральным директором Учреждения в порядке,определенном в разделе V Положения, в зависимости от личного вклада каждогоработника (рабочего) в общие результаты работы Учреждения, исходя изпоказателей, установленных для Учреждения.
5. ВУчреждении в зависимости от особенностей деятельности могут вводитьсядополнительные и (или) иные показатели оценки качества работы подразделений иотдельных работников (рабочих) исходя из возложенных на них функций.
6. Порешению генерального директора Учреждения работники (рабочие), совершившие втечение месяца нарушение трудовой и (или) производственной дисциплины,систематически не выполнявшие порученные им задания, могут быть лишеныпоощрительных выплат полностью или частично. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от02.08.2018 № 220-пп)
7. (Утратилсилу - Постановление Правительства Тверской области от02.08.2018 № 220-пп)