Постановление Правительства Тверской области от 29.12.2017 № 505-пп
Об оплате труда в государственных бюджетных учреждениях ветеринарии Тверской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙОБЛАСТИ
П О С Т А НО В Л Е Н И Е
| 29.12.2017 | | № 505-пп |
|
| г. Тверь |
|
Об оплате труда в государственных
бюджетных учрежденияхветеринарии
Тверской области
(В редакции Постановлений ПравительстваТверской области
В соответствии состатьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 законаТверской области от02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учрежденияхТверской области» Правительство Тверской области постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда вгосударственных бюджетных учреждениях ветеринарии Тверской области(прилагается).
2. Оплата труда в государственных бюджетных учрежденияхветеринарии Тверской области осуществляется впределах ассигнований, предусмотренных Главному управлению «Государственнаяинспекция по ветеринарии» Тверской области законом Тверской области обобластном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановыйпериод.
3. Признатьутратившими силу:
а) постановлениеАдминистрации Тверской области от 28.07.2009№ 329-па «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда вгосударственных учреждениях ветеринарии Тверской области»;
б) постановлениеАдминистрации Тверской области от 21.02.2011№ 75-па «О внесении изменений в постановление Администрации Тверскойобласти от 28.07.2009 № 329-па»;
в) постановление Правительства Тверскойобласти от09.11.2011 № 180-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 28.07.2009 № 329-па»;
г) постановление Правительства Тверскойобласти от04.12.2012 № 743-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 28.07.2009 № 329-па»;
д) постановление Правительства Тверскойобласти от24.12.2013 № 678-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 28.07.2009 № 329-па»;
е) постановление Правительства Тверскойобласти от12.03.2014 № 119-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 28.07.2009 № 329-па».
4. Настоящее постановлениевступает в силу c 1 января 2018года и подлежит размещению на сайте Главного управления «Государственнаяинспекция по ветеринарии» Тверской области в информационно-телекоммуникационнойсети Интернет.
Губернатор
Тверскойобласти И.М.Руденя
Приложение
к постановлениюПравительства
Тверской области
от 29.12.2017 № 505-пп
Положение
об оплате труда в государственных бюджетныхучреждениях
ветеринарии Тверской области
(В редакции Постановлений ПравительстваТверской области
Раздел I
Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии стребованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права.
2. Положение устанавливает порядок и условия оплатытруда в государственных бюджетных учреждениях ветеринарии Тверской области(далее – Учреждения), в том числе в государственном бюджетном учрежденииветеринарии Тверской области «Тверская городская ветеринарная поликлиника»(далее – Горветполиклиника) и государственных бюджетных учреждениях ветеринарииТверской области – районных станций по борьбе с болезнями животных (далее –СББЖ). Под работниками понимаются работники, занимающие должностируководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники,работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, арабочим – оклад.
3. Условия оплаты труда, включая размер должностногооклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующихвыплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. При утверждении Правительством Российской Федерациибазовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональнымквалификационным группам (далее – ПКГ), должностные оклады (оклады) работников(рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не нижесоответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
5. Оплата труда работников (рабочих), занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего дняили неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному временилибо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (видуработ).
6. Заработная плата работника (рабочего)предельным размером не ограничивается, за исключением случаев, установленныхпунктом 7 настоящего Положения. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от22.08.2019 г. № 325-пп)
7. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров Учреждений и среднемесячной заработной платы работников (рабочих)Учреждений устанавливается в следующих пределах:
а) для руководителей Учреждений – в кратностидо 4 (среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения не должнапревышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников(рабочих) соответствующего Учреждения);
б) для заместителей руководителяУчреждений – в кратности до 3,5 (среднемесячная заработная плата заместителяруководителя Учреждения не должна быть более, чем в три с половиной раза большеразмера среднемесячной заработной платы работников (рабочих) соответствующегоУчреждения);
в) для главных бухгалтеров Учреждений – вкратности до 3 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера Учрежденияне должна превышать трехкратный размер среднемесячной заработной платыработников (рабочих) соответствующего Учреждения).
Среднемесячная заработная платаруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений формируется засчет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарныйгод.
Среднемесячная заработная плата работников(рабочих) Учреждений формируется за счет всех источников финансовогообеспечения без учета заработной платы соответствующего руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера и рассчитывается за календарный год.
Раздел II
Порядок и условия оплаты труда специалиста в области
ветеринарии (рабочих) (В редакцииПостановлений Правительства Тверской области от12.02.2020 г. № 39-пп)
8. Должностные оклады специалистов вобласти ветеринарии (рабочих) устанавливаются на основе отнесения занимаемыхими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от17.07.2008 № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников сельского хозяйства», в следующих размерах:
| ПКГ «Должности работников сельского хозяйства» | Должностной оклад, руб. |
| Ветеринарный персонал второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Ветеринарный фельдшер | 6 488 |
| 4 квалификационный уровень | |
| Заведующий ветеринарным пунктом | 6 915 |
| Ветеринарный персонал третьего уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Ветеринарный врач, бактериолог, токсиколог | 7 271 |
| 2 квалификационный уровень | |
| Специалисты II категории: ветеринарный врач, бактериолог, токсиколог | 7 557 |
| 3 квалификационный уровень | |
| Специалисты I категории: ветеринарный врач, бактериолог, токсиколог | 7 699 |
| 4 квалификационный уровень | |
| Ведущий ветеринарный врач, ведущий бактериолог, ведущий токсиколог | 7 984 |
| Ветеринарный персонал четвертого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Главный бактериолог, главный ветеринарный врач, главный радиолог, заведующий ветеринарной аптекой, заведующий ветеринарным участком | 8 271 |
(Пункт 8 в редакции ПостановленияПравительства Тверской области от28.09.2020 г. № 431-пп)
9. В зависимости от условий труда специалистам в области ветеринарии (рабочим) устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от12.02.2020 г. № 39-пп)
а) доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелыхработах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) надбавка за работу в сельской местности;
в) надбавка работникам (рабочим) – молодымспециалистам;
г) доплата за совмещение профессий (должностей);
д) доплата за расширение зон обслуживания;
е) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения отработы, определенной трудовым договором;
ж) доплата за работу в ночное время;
з) доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни;
и) доплата за сверхурочную работу;
к) доплата за ненормированный рабочий день;
л) надбавка за квалификационную категорию.
10. Порядок и условия установления компенсационныхвыплат предусмотрены в разделе VI настоящего Положения.
11. С целью стимулирования качественного результататруда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам (рабочим) устанавливаются следующиестимулирующие выплаты:
а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного званияи награждение почетным знаком;
б) персональная поощрительная выплата;
в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, год);
г) единовременная поощрительная выплата;
д) поощрительная выплата за оказание государственныхуслуг;
е) надбавка за выслугу лет.
12. Порядок и условия установления стимулирующихвыплат предусмотрены в разделе VII настоящего Положения.
Раздел III
Порядок и условия оплаты труда работников (рабочих),
занимающих общеотраслевые должности служащих
13. Должностные оклады работников (рабочих)устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей кквалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих», в следующих размерах:
| ПКГ | Должностной оклад, руб. |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Кассир, секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель | 4 307 |
| 2 квалификационный уровень | |
| Старший кассир | 4 512 |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Лаборант | 6 344 |
| 2 квалификационный уровень | |
| Старшие инспектор по кадрам, лаборант | 6 472 |
| Заведующие складом, хозяйством | |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Без категории: бухгалтер, программист, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт | 7 079 |
| 2 квалификационный уровень | |
| II категория: бухгалтер, программист, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт | 7 292 |
| 3 квалификационный уровень | |
| I категория: бухгалтер, программист, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт | 7 505 |
| 4 квалификационный уровень | |
| Ведущие бухгалтер, программист, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт | 7 735 |
| 5 квалификационный уровень | |
| Заместитель главного бухгалтера | 7 963 |
| Главные специалисты в отделах, лабораториях | |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Начальники отделов | 8 271 |
| 3 квалификационный уровень | |
| Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения | 11 404 |
(Пункт 13 в редакции ПостановленияПравительства Тверской области от28.09.2020 г. № 431-пп)
14. Должностные оклады заместителей руководителейструктурных подразделений устанавливаются на 10 – 20 % ниже должностных окладовсоответствующих руководителей.
15. В зависимости от условий труда работникам(рабочим) устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелыхработах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) надбавка за работу в сельской местности;
в) надбавка работникам (рабочим) – молодымспециалистам;
г) доплата за совмещение профессий (должностей);
д) доплата за расширение зон обслуживания;
е) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения отработы, определенной трудовым договором;
ж) доплата за работу в ночное время;
з) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни;
и) доплата за сверхурочную работу.
16. Порядок и условия установления компенсационныхвыплат предусмотрены в разделе VI настоящего Положения.
17. (Утратил силу -Постановление Правительства Тверской области от22.08.2019 г. № 325-пп)
18. Порядок и условия установления стимулирующихвыплат предусмотрены в разделе VII настоящего Положения.
Раздел IV
Порядок и условия оплаты труда работников (рабочих),
осуществляющих профессиональную деятельность попрофессиям рабочих
19. Оклады рабочих в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих устанавливаютсяв следующих размерах:
| Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | Оклад, руб. |
| 1 разряд | 4 137 |
| 2 разряд | 4 279 |
| 3 разряд | 4 491 |
| 4 разряд | 6 344 |
| 5 разряд | 6 472 |
| 6 разряд | 6 601 |
| 7 разряд | 6 736 |
| 8 разряд | 6 873 |
(Пункт 19 в редакции ПостановленияПравительства Тверской области от28.09.2020 г. № 431-пп)
20. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты:
а) доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелыхработах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) доплата за совмещение профессий (должностей);
в) доплата за расширение зон обслуживания;
г) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения отработы, определенной трудовым договором;
д) доплата за работу в ночное время;
е) доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни;
ж) доплата за сверхурочную работу;
з) доплата за ненормированный рабочий день.
21. Порядок и условия установления компенсационныхвыплат предусмотрены в разделе VI настоящего Положения.
22. (Утратил силу -Постановление Правительства Тверской области от22.08.2019 г. № 325-пп)
23. Порядок и условия установления стимулирующихвыплат предусмотрены в разделе VII настоящегоПоложения.
Раздел V
Порядок и условия оплаты труда руководителей Учреждений
и их заместителей
24. Распределение Учреждений по группамоплаты труда руководителей:
| I группа | II группа | III группа | IV группа |
| Учреждения: Горветполикли-ника, Бежецкая СББЖ, Кашинская СББЖ, Ржевская СББЖ, Торжокская СББЖ | Учреждения: Весьегонская СББЖ, Вышневолоцкая СББЖ, Зубцовская СББЖ, Калязинская СББЖ, Конаковская СББЖ, Краснохолмская СББЖ, Лихославльская СББЖ, Осташковская СББЖ, Сонковская СББЖ, Старицкая СББЖ | Учреждения: Бологовская СББЖ, Западнодвинская СББЖ, Рамешковская СББЖ, Удомельская СББЖ | Учреждения: Андреапольская СББЖ, Бельская СББЖ, Жарковская СББЖ, Кесовогорская СББЖ, Кимрская СББЖ, Кувшиновская СББЖ, Лесная СББЖ, Максатихинская СББЖ, Молоковская СББЖ, Нелидовская СББЖ, Оленинская СББЖ, Пеновская СББЖ, Сандовская СББЖ, Селижаровская СББЖ, Торопецкая СББЖ |
25. Должностные оклады руководителей Учрежденийустанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей вследующих размерах:
| Наименование должностей | Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.) | |||
| I | II | III | IV | |
| Руководитель Учреждения | 12 465 | 12 103 | 11 760 | 11 404 |
(Пункт 25 в редакции ПостановленияПравительства Тверской области от28.09.2020 г. № 431-пп)
26. Должностной оклад заместителя руководителяУчреждения, а также главного бухгалтера устанавливается на 10 – 20 % нижедолжностного оклада соответствующего руководителя.
27. В зависимости от условий труда руководителейУчреждений и их заместителей устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелыхработах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) надбавка за работу в сельской местности;
в) надбавка работникам (рабочим) – молодымспециалистам;
г) доплата за совмещение профессий (должностей);
д) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения отработы, определенной трудовым договором;
е) доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни;
ж) надбавка за квалификационную категорию.
28. Порядок и условия установления компенсационныхвыплат предусмотрены в разделе VI настоящего Положения.
29. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощренияза выполненную работу труда руководителям Учреждений и их заместителямустанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) надбавка за присвоение ученой степени, почетногозвания и награждение почетным знаком;
б) персональная поощрительная выплата;
в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, год);
г) единовременная поощрительная выплата;
д) (Утратил силу -Постановление Правительства Тверской области от22.08.2019 г. № 325-пп)
е) надбавка за выслугу лет.
30. Порядок и условия установления стимулирующихвыплат предусмотрены в разделе VII настоящегоПоложения.
Раздел VI
Порядок и условия установления компенсационных выплат
31. К компенсационным выплатам относятся следующиедоплаты и надбавки:
а) доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелыхработах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) надбавка за работу в сельской местности;
в) надбавка работникам (рабочим) – молодымспециалистам;
г) доплата за совмещение профессий (должностей);
д) доплата за расширение зон обслуживания;
е) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения отработы, определенной трудовым договором;
ж) доплата за работу в ночное время;
з) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни;
и) доплата за сверхурочную работу;
к) доплата за ненормированный рабочий день;
л) надбавка за квалификационную категорию.
32. Компенсационные выплаты устанавливаются кдолжностным окладам (окладам) работников (рабочих) Учреждений. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 431-пп)
Перечень компенсационных выплат, размер и условия ихосуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальныхнормативных актах.
33. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелыхработах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,Учреждений устанавливается согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Указанная выплата устанавливается всем работникам (рабочим),получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестациирабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее местопризнается безопасным, то указанная выплата снимается.
34. Надбавка за работу в сельской местностиустанавливается работникам (рабочим) в размере 25 % от должностного оклада заработу в Учреждениях, расположенных в сельской местности.
35. Надбавка работникам (рабочим) – молодымспециалистам устанавливается на период первых трех лет работы после окончанияобразовательных учреждений высшего или среднего профессионального образованияза работу в Учреждениях в размере 50 % от должностного оклада.
36. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.
37. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
38. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения на негообязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
39. Доплата за работу в ночное время производитсяработникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20 % часовойставки должностного оклада (оклада).
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
40. Доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам (рабочим), привлекаемым к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации. При этом расчетсоответствующей компенсации осуществляется с учетом компенсационных истимулирующих выплат. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 431-пп)
Количество рабочих смен и графики сменности ввечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни устанавливаютсяруководителем государственного учреждения ветеринарии с учетом конкретныхусловий.
41. Доплата за сверхурочную работуработникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии струдовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чемв полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере отдолжностного оклада (оклада) при условии, если эта работа не компенсироваласьпредоставлением по желанию работника дополнительного времени отдыха. Конкретныйразмер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора. (В редакции Постановления ПравительстваТверской области от28.09.2020 г. № 431-пп)
42. Доплата за ненормированный рабочий деньустанавливается работникам (рабочим), осуществляющим профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих, в размере 50 % от оклада.
43. Надбавка за квалификационную категориюустанавливается с целью стимулирования работников (рабочих) Учреждений кповышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:
а) при наличии высшей квалификационной категории: 40 %от должностного оклада ветеринарным врачам-специалистам, 30 % от должностногооклада средним ветеринарным (фельдшерским) работникам (рабочим);
б) при наличии первой квалификационной категории:
15 % от должностного оклада ветеринарнымврачам-специалистам, средним ветеринарным (фельдшерским) работникам (рабочим);
в) при наличии второй квалификационной категории:
10 % от должностного оклада ветеринарнымврачам-специалистам, средним ветеринарным (фельдшерским) работникам (рабочим).
Квалификационная категория учитывается приустановлении должностных окладов специалистам вобласти ветеринарии (рабочим) при работе этих работников (рабочих) поспециальности, по которой им присвоена квалификационная категория. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от12.02.2020 г. № 39-пп)
Врачам – руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой имприсвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемогоподразделения.
Надбавка за квалификационную категорию устанавливаетсяи действует в течение 5 лет со дня издания приказа областного исполнительногооргана государственной власти Тверской области в сфере ветеринарии о присвоенииквалификационной категории.
Не позднее чем за три месяца до окончания срокадействия квалификационной категории работник (рабочий) может письменнообратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации вустановленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотретьаттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течениетрех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины (по не зависящим отработника (рабочего) обстоятельствам) по представлению руководителягосударственного учреждения ветеринарии срок переаттестации специалиста можетбыть перенесен на три месяца позже решением аттестационной комиссии, в течениекоторых работнику (рабочему) выплачивается надбавка за квалификационнуюкатегорию.
В случае отказа специалиста от очереднойпереаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается смомента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
Раздел VII
Порядок и условия установления стимулирующих выплат
44. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты,надбавки и иные поощрительные выплаты:
а) надбавка за присвоение ученой степени, почетногозвания и награждение почетным знаком;
б) персональная поощрительная выплата;
в) надбавка за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ;
г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, год);
д) единовременная поощрительная выплата;
е) (Утратил силу -Постановление Правительства Тверской области от22.08.2019 г. № 325-пп)
ж) надбавка за выслугу лет.
45. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностнымокладам (окладам) работников (рабочих) Учреждений без учета других доплат инадбавок к должностному окладу (окладу).
46. Поощрительные выплаты, указанные в пункте 44настоящего раздела, за исключением подпунктов «а» и «ж», устанавливаются по решениюруководителя Учреждения:
а) заместителям руководителя, главному бухгалтеру,работникам (рабочим), подчиненным руководителю Учреждения непосредственно;
б) руководителям структурных подразделений Учреждения,работникам (рабочим), подчиненным заместителю руководителя Учреждения, – попредставлению заместителей руководителя Учреждения;
в) остальным работникам (рабочим), занятым вструктурных подразделениях Учреждения, – по представлению руководителейструктурных подразделений Учреждения.
47. Поощрительные выплаты, указанные в пункте 44настоящего раздела, за исключением подпунктов «а» и «ж», устанавливаютсяруководителю государственного учреждения ветеринарии областным исполнительныморганом государственной власти Тверской области в сфере ветеринарии на определенныйсрок в течение календарного года.
48. Надбавка работникам (рабочим) Учреждений заприсвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знакомустанавливается в следующих размерах:
а) в размере 20 % от должностного оклада при наличииученой степени доктора наук (по соответствующему профилю);
б) в размере 20 % от должностного оклада при наличиипочетного звания (по соответствующему профилю);
в) в размере 10 % от должностного оклада при наличиистепени кандидата наук (по соответствующему профилю);
г) в размере 10 % от должностного оклада при наличиипочетного знака (по соответствующему профилю).
При одновременном возникновении у работника (рабочего)права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученойстепени, надбавка устанавливается по основной должности по одному из основанийпо выбору работника (рабочего).
При одновременном возникновении у работника (рабочего)права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетногозвания или почетного знака, надбавка устанавливается по основной должности поодному из оснований по выбору работника (рабочего).
49. Персональная поощрительная выплата устанавливаетсяработнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки,сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, с учетом достиженияплановых, программных показателей, ростом производительности труда. Показателиэффективности для установления поощрительной выплаты приведены в в приложении 2 к настоящему Положению. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от22.08.2019 г. № 325-пп)
Выплата устанавливается на определенный срок в течениекалендарного года. Решение об ее установлении и размерах, но не более чем 200 %от должностного оклада (оклада), принимается руководителем государственногоучреждения ветеринарии с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами.
Решение об установлении на определенный срок в течениекалендарного года персональной поощрительной выплаты и ее размерах руководителюУчреждения (не более чем 200 % от должностного оклада) принимается областнымисполнительным органом государственной власти Тверской области в сфереветеринарии.
50. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждениявысококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда Единоготарифно-квалификационного справочника рабочих), привлекаемым для выполненияважных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в размере до20 % от оклада.
51. Поощрительная выплата по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается в пределах утвержденногофонда оплаты труда:
а) руководителю Учреждения, егозаместителям, главному бухгалтеру – ежеквартально по результатам оценкиэффективности деятельности Учреждения и руководителя областным исполнительныморганом государственной власти Тверской области в сфере ветеринарии с учетомпоказателей, установленных в приложении 2 к настоящему Положению, не более чем100 % от должностного оклада;
б) работникам (рабочим) Учреждения –ежемесячно с учетом выполнения качественных и количественных показателей,входящих в систему оценки деятельности Учреждения, устанавливаемых локальнымнормативным актом Учреждения, в размере не более чем 40 % от должностногооклада.
Размеры и условия осуществления выплатстимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых вУчреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников(рабочих).
(Пункт 51 в редакции ПостановленияПравительства Тверской области от22.08.2019 г. № 325-пп)
52. Единовременная поощрительная выплатаустанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи сюбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждений.
53. (Утратил силу -Постановление Правительства Тверской области от22.08.2019 г. № 325-пп)
54. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам(рабочим) в следующем размере:
а) 5 % от должностного оклада (оклада) – при выслугелет от 1 года до 3 лет;
б) 10 % от должностного оклада (оклада) – при выслугелет от 3 лет до 5 лет;
в) 15 % от должностного оклада (оклада) – при выслугелет свыше 5 лет.
Специалистам в области ветеринарии (рабочим), указанным в разделе II настоящего Положения, указанная надбавка устанавливается в зависимости отобщего количества лет, проработанных в Учреждениях, в которых засчитывается: (В редакции Постановления Правительства Тверской области от12.02.2020 г. № 39-пп)
время нахождения на действительной военной службе (ворганах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащихсверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органоввнутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченномусостоянию здоровья;
иные периоды работы по специальности по решениютарификационной комиссии.
В стаж работы за выслугу лет работникам (рабочим),указанным в разделе III настоящегоПоложения, засчитывается общее количество лет, проработанных по профилюдеятельности в государственных и муниципальных учреждениях независимо отведомственной подчиненности, и иные периоды работы по специальности по решениютарификационной комиссии.
В стаж работы за выслугу лет рабочим, указанным вразделе IV настоящегоПоложения, засчитывается общее количество лет, проработанных в Учреждениях, ииные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии.
В стаж работы за выслугу лет работникам (рабочим),указанным в разделе V настоящегоПоложения, засчитывается общее количество лет, проработанных в государственныхи муниципальных учреждениях ветеринарии или других государственных имуниципальных учреждениях на руководящих должностях, и иные периоды работы поспециальности по решению тарификационной комиссии.
Раздел VIII
Планирование фонда оплаты труда в Учреждениях
55. Фонд оплаты труда Учрежденийопределяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных областномуисполнительному органу государственной власти Тверской области в сфереветеринарии законом Тверской области об областном бюджете Тверской области насоответствующий финансовый год и плановый период, а также за счет средств,полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в частивыплат стимулирующего характера, и формируется в расчете на штатную численностьработников (рабочих).
56. Годовой фонд оплаты труда работников(рабочих) Учреждения формируется исходя из объема денежных средств,направляемых на выплаты:
а) окладов (должностных окладов) – вразмере 12 окладов;
б) выплат компенсационного характера – вразмере до 50 % окладного фонда;
в) выплат стимулирующего характера – вразмере до 200 % окладного фонда.
57. Руководитель Учреждения принеобходимости вправе перераспределять средства между выплатами,предусмотренными подпунктами «б» и «в» пункта 56 настоящего раздела, с учетомбезусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных всоответствии с нормативными актами Российской Федерации.
58. Руководитель Учреждения имеет правосамостоятельно определять период, за который производится стимулирование трудаработников (рабочих), а также перечень и размеры компенсационных истимулирующих выплат в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренныхУчреждением на оплату труда. При этом максимальные размеры выплат,установленные настоящим Положением, превышаться не должны.
59. В случае получения Учреждением средствот приносящей доход деятельности Учреждение может самостоятельно формировать засчет них фонд оплаты труда для осуществления стимулирования своих работников(рабочих) в части выплат стимулирующего характера.
60. Фонд оплаты труда работников (рабочих)Учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
а) увеличения (индексации) окладов;
б) изменения штатов (штатных расписаний,перечней);
в) существенных изменений условий оплатытруда.
(Раздел VIII в редакции Постановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 431-пп)
Приложение 1
к Положению об оплате труда в
государственных бюджетных
учреждениях ветеринарии Тверской
области
Размер
доплаты работникам (рабочим), занятым на тяжелыхработах, с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда,Учреждений
(В редакции Постановления ПравительстваТверской области
| Категория персонала | Размер доплаты в процентах к должностному окладу | Характер выполняемой работы |
| Работники (ветврачи, лаборанты всех категорий, ветфельдшеры, заведующие ветпунктами, заведующие ветучастками, заведующие ветлабораториями, заведующие складом), руководители, заместители руководителя (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 22.08.2019 г. № 325-пп) | 24 | Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов поступающих от больных животных; работа с зараженным и подозреваемым в заражении материалом, а также с больными животными, живыми возбудителями, диагностика и лечение животных |
| Рабочие (дезинфектор, ветсанитар) | 12 | Работа с использованием ядохимикатов, антгельминтиков и дезинфицирующих средств, обработка стеклянной посуды в горячей воде с применением веществ III и IV классов опасности |
Приложение 2
к Положению об оплате труда в
государственных бюджетных
учреждениях ветеринарии
Тверской области
1. Перечень показателей эффективности деятельностиУчреждений,
их руководителей
| № п/п | Наименование показателя эффективности деятельности Учреждения, (руководителя) | Критерии оценки |
| 1. Основная деятельность государственного учреждения ветеринарии | ||
| 1.1 | Выполнение государственного задания | выполнение государственного задания в полном объеме; выполнение государственного задания в объеме от 90 до 99 процентов; выполнение государственного задания в объеме менее 90 процентов |
| 1.2 | Выполнение плана противоэпизоотических мероприятий против карантинных, в том числе особо опасных заболеваний животных | план мероприятий выполнен в полном объеме и в установленные сроки; несоблюдение сроков и полноты проведения противоэпизоотических мероприятий против карантинных, в том числе особо опасных заболеваний животных |
| 1.3 | Удовлетворенность получателей государственных услуг (потребителей работ) качеством и доступностью государственных услуг (работ) | положительные результаты опроса (в том числе анкетирования) получателей государственных услуг (потребителей работ); положительные результаты независимой оценки качества государственных услуг (работ); наличие обоснованных письменных жалоб от получателей государственных услуг (потребителей работ) на качество оказываемых услуг (выполняемых работ) |
| 1.4 | Обеспечение Учреждением публичности своей деятельности, а также доступности информации о деятельности Учреждения | размещение информации о деятельности Учреждения в интернет-источниках, в том числе на сайте Учреждения, областного исполнительного органа государственной власти Тверской области и (или) в средствах массовой информации; размещение и поддержание в актуальном состоянии информации о Учреждении на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях (www.bus.gov.ru); количество посещений сайта Учреждения |
| 1.5 | Проведение информационно-разъяснительной работы среди получателей государственных услуг (потребителей работ), а также популяризация деятельности Учреждения | наличие в Учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых государственных услуг (выполняемых работ), о правах и обязанностях получателей государственных услуг (потребителей работ), о законодательстве в сфере ветеринарии; наличие сайта Учреждения и поддержание его в актуальном состоянии |
| 2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина Учреждения (руководителя) | ||
| 2.1 | Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, других сведений и их качество | соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности; нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности |
| 2.2 | Целевое использование Учреждением средств областного бюджета Тверской области, предоставленных в виде субсидий на финансовое обеспечение выполнения Учреждением государственного задания и на иные цели (далее – субсидии) | целевое использование субсидий |
| 2.3 | Эффективность ведения финансово-экономической деятельности | отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода; наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода; наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода |
| 2.4 | Целевое и эффективное использование Учреждением имущества, закрепленного за ним на праве оперативного управления или приобретенного ему за счет выделенных для приобретения этого имущества средств (далее – имущество) | целевое использование Учреждением имущества; соблюдение сроков выполнения распорядительных актов Министерства имущественных и земельных отношений Тверской области по вопросам распоряжения, использования и списания государственного имущества Тверской области, закрепленного на праве оперативного управления или переданного Учреждению в пользование, включая земельные участки; наличие фактов неэффективного использования имущества и выполнение в установленные сроки замечаний, выявленных в результате проведения проверок в части сохранности и эффективности использования государственного имущества Тверской области |
| 3. Деятельность Учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами | ||
| 3.1 | Укомплектованность Учреждения работниками (рабочими), непосредственно оказывающими государственные услуги (выполняющими работы)
| доля укомплектованности, составляющая 100 %; доля укомплектованности, составляющая от 75 до 100 %; доля укомплектованности, составляющая менее 75 % |
| 3.2 | Соблюдение сроков повышения квалификации работников (рабочих) Учреждения, непосредственно оказывающих государственные услуги (выполняющие работы) | соблюдение установленных сроков повышения квалификации ветеринарных врачей, ветеринарных ветфельдшеров с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже чем 1 раз в 5 – 6 лет, для иных специалистов – не реже чем 1 раз в 3 – 5 лет |
| 3.3 | Соблюдение установленного соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения со средней заработной платой работников (рабочих) Учреждения | соблюдение установленного соотношения; несоблюдение установленного соотношения |
| 3.4 | Соблюдение предельной доли оплаты труда работников (рабочих) административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда государственного учреждения ветеринарии в размере не более 40 % | соблюдение установленного соотношения; несоблюдение установленного соотношения |
2. Перечень показателей эффективности деятельностиработников (рабочих) Учреждений
| № п/п | Наименование показателя эффективности деятельности работника (рабочего) Учреждения | Критерии оценки |
| 1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по предоставлению государственных услуг (выполнения работ) в рамках выполнения государственного задания, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями; отсутствие замечаний, нарушений сроков и т.д., зафиксированных в письменном виде |
| 2 | Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки | успешное прохождение курсов или программ повышения квалификации |
| 3 | Соблюдение требований к служебному (профессиональному) поведению | соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, проявление корректности и внимательности к получателям государственных услуг (потребителям работ), соблюдение конфиденциальности информации о получателях государственных услуг (потребителях работ) |
| 4 | Удовлетворенность потребителей государственных услуг (работ) качеством предоставляемых услуг (работ) | наличие письменных благодарностей за работу от получателей государственных услуг (потребителей работ); наличие обоснованных жалоб на качество предоставляемых государственных услуг (выполняемых работ) |
| 5 | Освоение и внедрение инновационных методов работы работником (рабочим) Учреждения | применение инновационных методов работы |